軟體安全開發概論
本課程培養研發人員，在產品規劃及開發階段對於安全的規範與要求，開發初期以風險分析的手法，降低產品弱點與影響程度；設計期在軟體設計上，加入安全性防禦手法；測試期運用安全測試方式，對於產品進行安全性測試；部署階段環境與組態設定的原則。
104學習精靈
風險管理
風險管理
關注
邀請朋友 
Facebook
Line
複製連結
「風險管理：該職位負責識別、評估並監控企業內外部風險，制定相應的風險管理策略，以確保企業資產與聲譽的安全。重要目標包括減少潛在損失、增強風險意識及促進合規性。需要具備出色的數據分析能力、危機應變能力及有效的跨部門溝通技巧，並在繁榮與變化迅速的台灣市場環境中，能靈活應對政策調整及產業風險。同時，應熟悉金融工具與風險評估模型，以及與相關法規的遵循，以協助公司提升整體風險管理框架，促進長期穩定發展。」
Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
我要分享
我要提問
風險管理 學習推薦
全部
影片
文章
不知如何開始嗎？ 先進行技能挑戰吧～
技能挑戰：初級
目前等級：未達初級
820 人已通過「初級」測驗，通過率88%，和學習精靈一起探索知識、增強能力！
我要挑戰
【考照這條路，你不孤單】 我們陪你走到最後一哩路 📍台北、台中實體總複習
⚠️限時優惠只到 5/10（五）截止！
📌 報名方式：加入官方 LINE 報名
LINE連結：
更多詳情：
📍實體總複習地點與時間
🔸台北場｜5/24（六）09:10-16:30
地點：致理科技大學（板橋文化路一段313號）
🔸台中場｜6/7（六）09:10-16:30
地點：文心天下大樓（北屯文心路四段936號）
火熱開放報名中！ 全場最完整講解 + 申論題
0
0
558 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
熱門精選
第7屆產品經理學習營｜產品發想→落地規劃，3週帶你踏進產品經理領域！
🔵「轉職PM，從零開始該做哪些準備？」
🔵「產品經理挑年薪百萬真的不難？」
104人力銀行與商業思維學院 合辦「產品經理學習營」，從產品發想→落地規劃，三週帶你做出產品提案！８月開班：三次假日上課培訓，免請假，零經驗也OK！帶你快速與業界接軌~
🔥今年104早鳥$5990🔥（去年早鳥$8499）
🟢單人報名：最高還可以領$300券現折
🟢單人與團報：前150名可再送100元LINE點數
⚡ 單人報名早鳥賺$2,909(與去年早鳥相比) ⚡
單人購課報名：
I人可以找伴一起，雙人團報：
團體一起報名，三人團報：
本學習特色：
🔸無經驗不怕，有助教帶你陪跑成長！
🔸實體線上直播營，跨區都可參加！
🔸104實戰題目：挑戰 104人力銀行 企業真實案例，不再紙上談兵，真正的做中學。
🔸假日上課學習，不用請假，完課取得證書。
🔸本次學習還有７小時的免費預習影片，每次課後的回放影片，可以供你學習觀看到2026/8。
🔸由商業思維學院名師，三週帶你完成真正的【產品提案】。
1
0
1881 1
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
104學習精靈精選課程
看更多課程
想提升職場競爭力？專業技能課程看起來👇
學習精靈
09/03 00:00
youtube.com
【專案職人SHOW】如何做好風險管理 ，從此不再當專案救火隊
338 51
分享
Line
複製連結
收藏
看案例得啟發系列_雇主與勞工約定每月工資採統包制，可行嗎？
本系列將以我國司法實務或勞工行政主管機關裁罰事業單位違章案例或其他勞動法訴訟案例為整理編輯對象，提供讀者經由解讀個案的事實及理由，得到啟發，並以之作為自家公司法律遵循的參考。
以臺灣高雄地方法院111年度勞訴字第107號民事判決為例（為方便閱讀，內文有編修）：
被告答辯：
原告於102年3月受僱被告，約莫3個月即離職，年資已中斷。嗣於105年5月左右再受僱訴外人即被告之子施君經營之○○果汁中山店（位於高雄市○○區○○路○○號），至111年5月18日原告發函終止勞動關係而離職，雙方並無僱傭關係。縱令存在僱傭關係，原告受僱期間中午均有休息1小時，雙方已經約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼（下稱統包制）。依照雙方統包制之約定，顯然優於勞基法規定，原告即應受此拘束，原告起訴顯然違反誠信原則。
判決理由：
依照勞基法第23條第1項，工資之給付應提供工資各項目計算方式明細。且雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於同法第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工，同法第38條第4項亦有明文。因此雇主與勞工為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費、特別休假未休工資等工資項目，雖非不得採取一定額度給付（常稱為統包制），但仍須可明確區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時、特別休假未休工資之給與，是否合於法律規定之標準。如僅泛稱統包制，未能符合上開規定，也無工資清冊或書面詳載統包之範圍及各項目，即已欠缺法律所規定之方式，自不因此而得免於給付工資之義務。
經查，被告主張雙方就薪資有約定統包制，但為原告所否認。被告雖以○○之證詞為佐，惟查，薪資乃屬個人事項，本得由雇主與勞工間個別為不同約定，證人○○與被告如何約定，與原告無必然關聯，不能以此證明雙方間就薪資有約定統包制。且雙方不爭執施君每月發薪時，均有與原告核對出勤、借支及薪資内容，並均經原告於攷勤表上簽名確認領收無訛。以被告發薪尚且逐筆核對且要求原告簽名，若有統包制之約定，又豈會毫無書面？且攷勤表上還有多筆給付雙方對於名目始終有所爭執，僅是透過簡化爭點轉換為加班費之扣項，根本無從明確區分所稱統包範圍為何。被告辯稱統包制，實難採信。縱使有統包制之約定，仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費，並就統包範圍詳為約定。然被告於本件並無提出工資清冊，且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式，更無統包制相關文義之記載。依前揭說明，仍不免其給付工資之義務，被告仍應依法給付加班費、特休未休工資以及提繳勞工退休金。
0
0
417 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
學習精靈
10/23 00:00
youtube.com
【專案職人SHOW】專案要做好 商業分析不可少！
164 13
分享
Line
複製連結
收藏
推薦給你
Google Meet 迎來「即時語音翻譯」！AI 模仿你的聲音，跨國會議再也沒煩惱！
身處全球化的時代，跨國合作和線上會議已是家常便飯。然而，語言隔閡卻常常成為會議中的一大痛點，聽不懂、說不出，還得邊聽邊看翻譯字卡，搞得會議效率大打折扣。好消息是，這個煩惱終於有解了！Google 在今年的 Google I/O 開發者大會上丟出震撼彈，宣布為 Google Meet 導入由 Gemini AI 驅動的「即時語音翻譯」功能，這項技術不只同步翻譯對話內容，更厲害的是，它還能模仿你說話的聲音與語氣，讓跨語言溝通自然又順暢，就像沒有語言障礙一樣！
不只翻譯，更能「模仿」你的聲音！
你沒聽錯，這項功能最令人驚豔的地方就在於它不只是冷冰冰的機器翻譯。傳統的翻譯工具雖然能傳達內容，但聽起來總有些生硬，缺乏情感。而 Google Meet 的新功能，透過強大的 Gemini AI，能夠分析說話者的語音特徵，並在翻譯時模仿你的音色、語調，甚至連語氣都能捕捉。這意味著，當你在用中文說話，對方卻聽到帶著你聲音和語氣的英文翻譯時，那種身臨其境的感覺，絕對能大幅提升溝通的自然度與信任感。
想像一下，未來和不同國家的同事開會，不再需要絞盡腦汁組織詞彙，也不用擔心翻譯腔調聽起來怪異。AI 會像一位默契十足的翻譯官，在你說話的同時，將內容轉換成對方熟悉的語言，並且用你的「聲音」來呈現，讓跨語言會議真正做到無縫接軌。
初期支援語言與未來展望
這項革命性的功能初期將支援英語與西班牙語的雙向翻譯。不過，Google 也表示，在未來幾週內，將會陸續加入義大利語、德語與葡萄牙語等更多語言。這也預示著，Google 在語言翻譯領域的野心絕不止於此，未來會有越來越多的語言被納入支援範圍。
部分用戶搶先體驗，企業端也將開放
目前，這項強大的「即時語音翻譯」功能已經陸續推送給部分用戶（特別是 Google AI Pro 和 Ultra 訂閱者）使用。對於廣大的企業用戶來說，Google 也計畫在今年稍晚開放給企業端（Google Workspace 客戶）進行早期測試，讓更多團隊能夠體驗這項顛覆性的技術。
Google 玩真的了！迎接語言革命的來臨
這次 Google Meet 的更新，無疑是 Google 在 AI 應用上的又一次里程碑。它不僅僅是一個便利工具的升級，更象徵著一場真正的「語言革命」。當語言不再是跨國溝通的阻礙時，全球協作的效率將會大幅提升，人與人之間的交流也會變得更加緊密。Google 這次真的是玩真的了，我們也期待看到這項功能未來帶給我們更多驚喜！
你對 Google Meet 的這項新功能有什麼看法呢？會不會讓你的跨國會議變得更輕鬆？歡迎留言分享你的想法
3
0
466 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
你可能感興趣的教室