104學習
【職場人際-7】明明就沒有發制服，主管為什麼又要管我怎麼穿？
【遇到問題】
我是女生，在一間小工廠做包裝員已經做一年多了，裡面員工男女老少都有，但人數不多。因為公司沒有發制服，而且也算有點資歷，所以如果天氣比較熱，有時會穿短褲或無袖背心，主管一直警告我不要穿的太清涼，他覺得這樣會影響其他人上班情緒，但其他人又沒有說什麼？明明就沒有發制服，為什麼要規定這麼多呢
若主管再次警告，我該怎麼辦？
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【建議作法】
因為我不是您的主管，所以無法了解他內心真正的想法，但如果假設我是您的主管，也會建議現場工作的您不要穿的太清涼，並說明其原因如下。
1. 【影響上班情緒】
✍🏻 確實在沒有規定制服的情況下，要求員工服裝是比較不合理的，但以無袖背心加短褲來說，很可能會造成與您工作的夥伴，害羞到眼睛不知道該往哪擺，，又或是一些年紀比較大的長輩，會主觀的認為穿著清涼的人，根本就不重視工作。這樣一來可能會在背後講一些閒話，造成彼此間溝通上的問題，這部分當然也會增加主管困擾。
2. 【避免同事心懷不軌】
✍🏻 而另一種更棘手的狀況是，有些同事可能會因為您穿著清涼，打著詢問或請教的名目，但實質上是想要更接近您，這樣不僅會影響到您工作，更可能會造成您對於上班的驚恐與害怕，對您來說也絕非是有利的，所以個人也會認同您以一般的穿著為主，避免引起您不必要的困擾。
3. 【避免個人受傷】
✍🏻 在工廠內難免都會需要使用到一些工具或零件，穿著越少等於皮膚暴露的面積越大，容易造成粉塵或外物沾染，若是工具有掉落或是撞到，缺少衣服的保護，也容易會留下痕跡或是受傷，對女生來說並不好。所以在工廠工作時，才會建議穿著防護性、遮蔽度高的服裝，才能夠更周全的保護自己。
因為您有提到近日主管已經多次警告您，所以基於保護自己安全的考量，最好的方法還是回歸到一般的穿著，對您與主管來說都是最好的。不然以這樣的情況下，主管也有可能會為了避免後續的問題，私下用一些小動作迫使您離職，且自己還要面臨重新找人的問題，其實對主管與您來說都是雙輸的局面，是不樂見的。
在工作中，常常會遇到一些主管，講話習慣只講要求而不講背後的原因，但不代表其考量都是要故意刁難人的，透過與其他前輩進行詢問，可以讓您了解到背後的一些考量，或許也能夠避免雙方因為溝通不良所造成的誤會，這部份也是很重要的，故提供給您作為參考。
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