104學習

104人力銀行 / 全球人壽保險股份有限公司_總公司 / IC輔訓業務經理/副理(南部地區)(經代事業部) / 符合度分析
IC輔訓業務經理/副理(南部地區)(經代事業部) 全球人壽保險股份有限公司_總公司
我要應徵
符合度
?
履歷符合度： 履歷：
登入計算
適合度
?
性格適合度： 性格：
登入計算

學歷

未具備

大學

經歷

未具備
要求經歷5年以上
 保險業務／經紀人 、 理財專員 、 教育訓練人員
有已符合的經歷忘了填寫嗎？記得定期 更新履歷 喔

學習推薦

不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
【104職場力】

10/18 15:20

管理時間之前，先整理大腦！職場人必學的「能量管理術」
0 0 51 0
【104職場力】

10/15 15:32

從海軍、司機再到講台：突破框架讓多元經歷成為優勢| 夏承樟 Hydra 企業課程顧問
0 0 215 0
50+就業新浪潮
關注
待挖掘的人才寶藏

小編

2023/06/21

高齡化 未來恐工作到70歲
更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己，高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲，可能還會工作20年！
💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察，近年少子化加上缺工，台灣的中高齡及高齡的勞動參與率，長期來看是往上的，「但中高齡就業，不要只看失業率、就業率，而是要看工作內容。」辛炳隆擔心，如果職場年齡歧視還是存在，中高齡即使回到職場，還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
辛炳隆預估，未來台灣一般大眾，都要工作到七十歲左右，除政府要持續推動禁止年齡歧視外，企業也要有所體認，願意把中高齡員工當作一般員工來投資，例如讓他教育訓練，提供專業成長機會。
💡弘道基金會執行長李若綺認為，只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見，友善中高齡的職場 就不易做到，她認為，要讓中高齡以上的就業環境更友善，首先要強化年齡歧視的教育。
💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心，「企業說，我們也想用啊，可是賣場貨那麼重要搬，櫃台多元支付那麼複雜，中高齡來了我們怎麼用？」104人力銀行就從企業的痛點下手，成立「50+嚴選」，用人力銀行的專業，重新設計選才系統，幫企業找適合的中高齡員工。
「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位，讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
★友善職缺在這裡！【直接應徵加入】免費幫你推薦給企業↓
看更多
高齡化 未來恐工作到70歲
8 8 23949 2
0 1 1800 1
貿協ITI 線上商務英語大師
關注
外貿協會培訓中心(高雄)

培訓中心

09/10 09:52

【🐻雄好康】免費講座：在高雄就能感受大阪萬博的氛圍！
您知道在日本大阪熱烈進行中的萬國博覽會嗎？不用去日本就能一窺TECH WORLD館的精采樣貌！本場次特邀TECH WORLD館副館長，分享策展理念與落地流程，為您拓廣全新國際策展視野！
【地方會展超能力-專業經營帶動訪客經濟-高雄場】
📅2025/09/11(四)就在明天！
🕒13:15–16:30
📍 高雄展覽館304b會議室(高雄市前鎮區成功二路39號
✅完全免費
🔗立刻報名：https://reurl.cc/qY3qan
看更多
【🐻雄好康】免費講座：在高雄就能感受大阪萬博的氛圍！
1 1 15459 0
104人資認證學程_課程討論區
關注
市集小編

10/09 10:44

#報名倒數# 掌握人才永續趨勢的必備專業
📣年度最後梯次【經理級】訓練發展管理師學程📣
85%以上的企業都陷入接班危機💥而其中超過70%竟然都毫無對策？人口老化帶來的不只是新進勞動力不足，更造成「關鍵人才」的斷層，為企業永續帶來極嚴峻的考驗🥺因此擁有這張人資證照及專業，絕對讓你超！搶！手！成為組織的重要策略夥伴
精彩課程內容：
🍀結合組織策略，擬定關鍵職位的職涯發展地圖與訓練地圖​
🍀定義關鍵職位的人才標準、了解發展人才的有效方法：OJT制度、IDP/GDP訓練制度、Mentor制度等​
🍀了解如何利用薪資、獎金、股票等留住關鍵人才
❤️由104人才永續長、人資部經理、資深專業顧問親自授課✨專業且豐富的課程內容只要市價2折以下，一定要立即報名👇
看更多
#報名倒數# 掌握人才永續趨勢的必備專業
104ha.com
【經理級】訓練發展管理師2025/10/14-11/18 (週二晚) | 104 顧問團隊 | 104人資市集
1 0 683 0
不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
我要應徵