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最近日本股市因為巴菲特的關注 產生了不小的波動 剛好我前陣子也從日本出差返台 所以來分享日本公司登記如何查詢吧！ 首先是國稅廳的網站 https://www.houjin-bangou.nta.go.jp/ 經濟產業省的網站 https://info.gbiz.go.jp/ 我在查核時查詢公司登記資料都堅持要使用官方的資料 作為主要證據才比較有效力 但每個國家的公司登記查詢方式都不相同，能看到的內容常常有所限制 有時候官方的網站不是那麼好查詢 後來只好尋求民間的網站與官方網站進行對比 剛好被我看到了法人.info，這個網站聲明資料是串接國稅廳的資料 雖會有更新的時間差，但資料通常落差不會太大，但介面比國稅廳網站好查詢許多 可以與國稅廳網站兩邊比對一同使用 https://www.houjin.info/ 以上推薦給大家！ Notion完整文章連結：https://stevenwublog.notion.site/1b9f7f8f2828808483bae4089242eec0

【早鳥購課優惠】前20名再享早鳥加碼優惠(採訂單成立時間(無退款)排序前20名) 課程資訊：https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/122fbd25-1ad3-4caf-a3b7-d7beabdc75b9 提醒通知：贈點通知信由客服發送到您購買時所填寫的信箱，因Gmail...等收信軟體，其系統收信可能會歸類在「垃圾信件夾」中，再請留意該信件是否有課程信件。 前面訂單時間，後為獲贈者，部分資訊隱藏： 🟢2025-05-07 08:40:43｜謝⭕琪 🟢2025-05-07 20:31:45｜陳⭕年 🟢2025-05-08 00:58:23｜曾⭕庭 🟢2025-05-08 18:40:36｜陳⭕妮 🟢2025-05-09 02:18:48｜葛⭕雯 🟢2025-05-09 06:28:35｜柏⭕芬 🟢2025-05-09 10:15:30｜鄭⭕緁 🟢2025-05-11 13:58:39｜吳⭕怡 🟢2025-05-11 23:33:11｜王⭕玟 🟢2025-05-13 11:18:50｜黃⭕庭 🟢2025-05-13 13:03:06｜林⭕伃 🟢2025-05-13 15:56:13｜馬⭕佳 🟢2025-05-13 19:30:47｜白⭕名 🟢2025-05-14 00:16:18｜辛⭕傑 🟢2025-05-14 06:47:46｜Yuchun⭕Chen 🟢2025-05-14 08:55:23｜CHIEH⭕CHEN 🟢2025-05-14 12:08:30｜林⭕蕙 🟢2025-05-14 14:09:02｜鄭⭕君 🟢2025-05-14 20:41:57｜張⭕琪 🟢2025-05-15 11:19:59｜Lai⭕YI 感謝以上購買者，１０４課程中心持續更新與上架職場學習課程，歡迎大家一起來增能！ 提醒通知：贈點通知信由客服發送到您購買時所填寫的信箱，因Gmail...等收信軟體，其系統收信可能會歸類在「垃圾信件夾」中，再請留意該信件是否有課程信件。 客服信箱：nabiservice@104.com.tw

很多企業家每個月都會問自己的財務人員一個問題— 「這個月營業額多少？」 其實老闆內心真正想知道的是，這個月是否達到損益兩平？ 這是很重要的一個問題，對企業家來說，損益兩平點是一個很重要的分水嶺，也是兵家必爭之處，因為很多企業就是在達到損益兩平點之前，其損失就已經來到一個不可承擔的程度，只好忍痛停損，以免損失持續擴大。 那損益兩平點如何預估呢？ 上一篇我們提到了成本、費用分為兩大類—變動與固定 一、 變動成本/費用： 會隨著產銷量的增減而呈相同方向變動的成本/費用。 例如外包加工費、業績獎金、佣金支出或銷貨運費等。 二、 固定成本/費用： 成本的支出在一定區間內，維持一定水準，不會隨著產銷量的增減而變動的成本。 例如薪資支出、員工勞健保、退休金、折舊、租金支出、水電費、勞務費等。 我們可以回想一下，這一年多來因為疫情的關係，許多行業被迫歇業，但即使公司沒有開門營業，仍有許多維持公司營運的基本開銷，例如租金支出(房租)，除非房東願意共體時艱，否則房租就是一種固定成本，也有人稱之為燃燒率(Burn Rate)，意思就是，只要公司存在一天，我們就得燒掉多少的資金。 也就是說，如果我們今天的獲利足以cover我們固定要燒掉的錢，那即便我沒賺錢，也至少立於不敗之地，這就是損益兩平點的概念，以下與大家介紹其計算公式。 損益兩平點之營業額 ＝固定成本/邊際貢獻率 ＝(薪資+租金+水電費+折舊+勞務費+利息支出)(註1)/邊際貢獻率(註2) 假設某公司生產A產品之資訊如下： 售價為$100/pc 變動成本為$40/pc 固定成本為$5,000,000/月 邊際貢獻率＝(100-40)/100＝60% 損益兩平點之營業額＝5,000,000/60%＝8,333,333 也可以換算成A產品應銷售之數量： ＝$8,333,333/$100＝83,333pcs 換句話說，每月營業額至少要做到833萬（相當於A產品要賣出83,333件），才能cover公司的固定成本，達到不賺不賠的狀態。 因此，我們財務人員必須協助辨認公司各項成本、費用，其性質究竟屬於變動或固定，才能夠預估損益兩平點，做為老闆決策之參考。 註1： 每家公司的固定成本可能略有不同，此處僅列示常見之固定成本。 註2： 營業收入－變動成本＝邊際貢獻 邊際貢獻－固定成本＝稅前淨利 邊際貢獻率＝邊際貢獻/營業收入

2023年2月，APICS 發布 CPSP V5.1版，教材內容和2022年V5.0版差異不大，但考試資格免除了原本要求的供應鏈3年工作經歷的預先審查。任何人只要有能力通過CSCP考試均可以取得CSCP證照。歷年應考者平均通過率大約60%. 考試時間: 3.5 小時 (210分鐘)，考試方式: 150題 4選1 單選題，維持全英文考試 考試地點: 各大城市Pearson Vue 考試中心或Pearson Vue 特約授權考試中心(巨匠...) 考試費用: US$1900 (會員價 US$1365) 教材費用CSCP Learning System V5.1: US$1900 (會員價 US$1365) 套裝特價 (教材+考試+1次免費重考機會): US$2644 上課費用 (50小時): NT$50,000 教材大綱 1. Supply Chains, Demand Management and Forecasting 供應鏈管理及預測 2. Global Supply Chain Networks 全球供應鏈設計 3. Sourcing Products and Services 採購管理 4. Internal Operations and Inventory 運營及庫存管理 5. Forward and Reverse Logistics 正向及逆向物流 6. Supply Chain Relationships 供應鏈上下游關係 7. Supply Chain Risk 供應鏈風險管理 8. Optimization, Sustainability and Technology 供應鏈優化，永續發展及新科技 參考網站: www.dt-scm.com www.ascm.org

《ASCM 2025 供應鏈薪資與職涯發展白皮書：台灣導向建議版》 一、ASCM 2025 年供應鏈薪資與職涯調查重點 全球薪資與職涯趨勢要點 | 指標 | 說明 📈 中位年薪 | 美國供應鏈專業人員的總薪資中位數為 USD $103,000，基本年薪為 $94,000，約高出全國薪資中位數 52%。 🏆 證照價值 | 持有至少一張 APICS 證照者薪資中位數提升 20%，兩張以上證照可提升至 28%。 👩‍💼 性別薪資差異 | 女性職涯初期薪資中位數高於男性 10%，但 20 年後男性平均薪資高出女性 23%。 📚 學歷影響 | 高中畢業者薪資中位數為 $75,000，大學學歷 $92,200，研究所以上 $119,000。 🔄 轉職動機 | 2024 年有 16% 專業人士轉職，主因為升遷、薪資、彈性與對現職不滿。 🧠 技能趨勢 | 結合 AI、雲端、數據工具與情緒智力（合作、溝通、問題解決）成為關鍵技能組合。 💼 熱門職位薪資 | 供應鏈總監中位薪資 $160,000，經理級 $109,000–$128,000，分析師/採購員約 $69,300–$85,000。 | 二、台灣供應鏈職涯現況比較（2024–2025） 薪資水準概覽（新台幣） | 職位類型 | 起薪範圍 | 中高階薪資 | 倉儲/採購/物流專員 | $40,000–60,000 | $70,000–100,000 | | 採購/物流經理 | $80,000–120,000| 可達 $150,000+ | | 綠領（碳盤查、永續） | $45,000 起 | 約 $100,000+ | 三、重點對比分析 指標項目 美國（ASCM） 台灣現況 起薪與平均薪資 USD $94,000 ≈ NT$ 2,960,000/年 供應鏈職位月薪平均約 NT$ 50,000–80,000 證照加值 APICS 證照提升薪資 20–28% CPIM、CSCP、ISO、碳盤查等具加值效果 技能需求 技術 + 情緒智力並重 自動化、ESG 專案管理、國際溝通能力 工時狀況 67% 每週不超過 45 小時 製造/倉儲業普遍工時偏長 性別差異 20 年後男性平均薪資高 23% 台灣未明文統計，結構性差異仍存在 職涯滿意度 81% 滿意，83% 願推薦 無統計，ESG 與青年認同度上升 四、建議與啟示：台灣供應鏈人才策略 1. 證照投資具高報酬：建議取得 CPIM / CSCP，結合實務經驗快速突破中階職涯瓶頸。 2. ESG 驅動綠領需求：建議進修 CTSC 或碳管理相關證書，接軌永續供應鏈。 3. 強化軟實力與轉型力：具備 AI/數據技術與跨部門溝通協作能力成升遷關鍵。 五、APICS 四大證照對照分析 證照 中文名稱 主軸領域 適合對象 CPIM 規劃與庫存管理 生產計劃、MRP、內控流程 倉儲、生管、排程專員 CSCP 全球供應鏈專業 全球整合、策略與風險管理 跨部門協調、策略規劃主管 CLTD 物流運籌認證 倉儲、運輸、配送系統優化 倉儲/運輸經理、物流顧問 CTSC 供應鏈轉型創新 數位轉型、ESG、SCOR 模型 高階策略人員、轉型推動者 六、薪資提升效果（ASCM 2025） 證照 中位薪資 (USD) 提升幅度 無證照 $86,000 - CPIM $100,000 +17% CSCP $114,500 +33% CLTD $106,800 +24% CTSC 推估 $105,000+ 約 +20–25%（新證照） 七、選擇建議與學習路徑 目標情境 推薦證照組合 強化生產流程 CPIM 進軍跨國企業 CSCP 精進倉儲與物流管理 CLTD 帶領數位與永續轉型 CTSC 快速升遷與橫向轉職 CSCP + CLTD 永續與策略整合 CSCP + CTSC 八、考試結構比較 證照 題數 時長 通過門檻 架構 CPIM 約 150 3.5 小時 300 / 350 單一綜合考試 CSCP 約 150 3.5 小時 同上 同上 CLTD 約 150 3.5 小時 同上 同上 CTSC 約 150 3.5 小時 同上 同上 九、APICS 各證照考試與培訓費用（以 2025 年度 ASCM 官方定價與台灣市場行情為參考） 證照 項目類別 非會員價格（USD） 會員價格（USD） 備註 CPIM 教材（L/S） $1,690 $1,215 Learning System 套組含學習系統與模擬題庫 CPIM 考試 $1,690 $1,215 與教材合購建議使用 Bundle 價格優惠 CPIM Bundle $3,050 $2,190 含教材 + 考試券（最划算） CSCP 教材（L/S） $1,940 $1,390 同上 CSCP 考試 $1,940 $1,390 同上 CSCP Bundle $3,505 $2,515 同上 CLTD 教材（L/S） $1,470 $1,055 同上 CLTD 考試 $1,470 $1,055 同上 CLTD Bundle $2,650 $1,900 同上 CTSC Bundle $2,990 $2,145 含教材與考試券，暫無單獨售教材或考試選項 Retake 考試重考 $500 $400 適用 CPIM/CSCP/CLTD/CTSC 註：台灣地區透過 ASCM Premier Partner（如 DTSCM）購買課程、考試與教材可享額外優惠價及考試諮詢服務，並可協助申請政府或企業訓練補助。

這問題好似傻話，白花花的銀子誰不愛？所以，錢賺的越多越好？但古有名訓，君子愛財，取之有道；公司獲利，那就要看看賺的錢從哪來？ 《公司斜槓可好？》 斜槓早已成為人人的DNA，大家都想培養第二專長/技能，有第二份收入，最好有朝一日，這個斜槓能更反客為主，變成本業，從此脫離朝九晚五的宿命，成為自由業者！那公司呢？除了專注本業，還是專注本業。 《業外拖跨本業》 2023的澳豐基金風暴，超過10家上市櫃公司採雷，最慘的就是台端(3432)， 其投資金額一度高達總資產的八成以上，也才有後續的減資彌補虧損等情事。 公司的營運，從募集資金、雇用員工、建廠生產等，本來就是以本業出發；營業外的投資等項目，其實並非所長，又沒有專門專才在處理；如果靠一時的機運/運氣，資產沒有妥善配置，風險一旦失控，善後可就一個超級大工程了！ 《獲利的錢從哪來？》 公司的本業做的好不好，先看毛利率(收入減成本)，然後再扣除固定費用居多的營業費用，就是營業淨利(率)；本業賺錢，獲利一般來說可複製、可重現，相對穩定；如果獲利主要來自公司的斜槓，也就是營業外收入，除非公司真的有投下資源去努力經營，那，就不就形成了另一個本業？！不然很有可能只是曇花一現。一次的獲利有可能是偶然，能夠持續穩定獲利，一定是靠「專注」、靠「本業」。

《看得見的成本，看不見的浪費》 開源多賺錢很難，節流少花錢更難！ 多數企業都知道「控制成本」的重要，也都想管控成本，但真正能把成本管好的人並不多。 為什麼？因為要管的不只是「錢」，而是背後花錢的行為與根本原因。 尤其當公司規模擴大、部門增加、流程冗長，許多小細節的浪費往往被隱藏在日常作業中。 所以，對財務主管而言，成本管控絕對不是少花錢，而是讓每一分錢都花在該花的地方。 ________________________________________ 《用數據分析找原因》 那麼，成本該怎麼管？答案在——數據分析。 凡走過必留下痕跡，每一筆費用的背後，都有可追蹤的數據。 財務主管要做的，就是透過成本與費用報表分析，從數據中找出「錢坑」。 舉例來說： • 為什麼部門別的文具用品差異那麼大？ • 為什麼產品A的材料耗損率偏高？ • 為什麼某些專案的預算常常超支？ 只有看懂這些數字背後的原因，才能抓住浪費的關鍵。 因此，成本管控的第一步，是建立透明的數據分析系統，讓管理者能聚焦於該管控的費用項目，而不只是盯著整體的絕對數字。 ________________________________________ 《改變流程與行為》 我們如果不斷重複做同樣的事情，便無法期望得到不同結果！ 找出浪費原因後，再來就要改變流程與行為。 但並非所有的改變都能提高獲利。 所謂「提升效率」若無法被量化、也無法與損益表中的費用項目做連結，那麼對成本管控的實質貢獻就有限。 流程可以分為兩類： 流程 = 能影響獲利 + 不影響獲利 站在成本管控的角度，應聚焦於「能影響獲利」的流程與作業行為。 唯有讓改變帶來明確的財務結果，才能真正降低成本、提升損益表的獲利。 ________________________________________ 《成本管控是誰的責任？》 許多人以為「成本管控是財務部的事」，但事實上，成本的發生點在營運單位。 財務部可以提供分析與預警，但能改變成本結構的，永遠是各部門的流程與決策。 因此，有效的成本管控，必須是跨部門的共同責任。 財務主管要懂得： • 建立合理的成本費用分攤制度； • 制定清晰的成本分析機制； • 透過溝通與教育，讓各部門了解「費用對公司整體營運結果的影響」。 只有當每個人都願意為「成本」負責，公司才能真正落實成本意識與執行力。 ________________________________________ 《成本管控的價值》 良好的成本管控，絕不是單純的「省錢運動」，而是一種經營策略與文化養成。 它能幫助： • 經營者 掌握成本結構，做出精準決策； • 主管 找出低效率流程，提升部門績效； • 員工 建立成本意識，改善日常工作習慣。 最終，成本管控的核心不是「少花錢」，而是讓資源用在能創造最大價值的地方。 當公司養成這種文化，成本就不再是負擔，而是競爭力的來源。

2025-10-08 聯合新聞網綜合報導　由聯合新聞網授權轉載 人工智慧（AI）正快速改寫科技業的人力需求版圖。根據求職平台Indeed最新發布的調查，美國科技職場正被「AI化」浪潮推向兩極：部分職位湧入大量求職者，部分則出現嚴重人才短缺。雖然整體科技業在疫情後經歷裁員潮，但AI帶來的技能轉型，使雇主所需的人才結構正發生深層變化。 延伸閱讀：「初階工作」恐被AI取代？當科技巨頭高層都這麼說，我們該如何應對？ 根據外媒「商業內幕」（Business Insider）報導，Indeed報告指出，雲端運算、資料分析與AI開發等AI關鍵領域，持續出現技術人才供不應求的現象；相對地，傳統軟體工程師與產品經理等職位，反而成為AI重整架構下的「高風險族群」。報告直言，原本僅是景氣循環下的科技招聘放緩，如今已轉為由AI驅動的新階段：企業要求更高、基層職缺更少，且「人機協作」能力正成為評估新員工的重要指標。 綜合Indeed與職場資訊平台Glassdoor資料，以及數據分析公司YouGov對美國1035名科技從業者的問卷調查，過去幾個月內企業在導入生成式AI後，裁撤最多的四種科技業職位依序為：軟體工程師與開發者、品質測試工程師、產品經理與專案經理。不過，這些公司並未單純縮編，而是將資源重新配置至資安、資料分析與AI團隊等新興崗位。換言之，AI雖取代部分職務，但也同時創造了新型職能需求。 從招聘趨勢來看，2025年上半年科技職缺中最常被要求的技能包括Python、SQL與亞馬遜雲端服務（AWS）。而成長最快的領域則涵蓋AI應用、Google Cloud平台，以及持續整合與部署（CI/CD）等快速開發流程。 Indeed分析，雇主正從「單一工具導向」轉向「技能群組導向」思維，例如Python、機器學習與資料分析被視為一體；AWS、DevOps與CI/CD則常成組出現。這代表企業期望員工具備跨技術整合能力，而非只精通單一專業。 報導表示，生成式AI的發展更進一步加速這種職能融合，傳統以編碼為核心的職業角色，正被重塑為結合提示工程（prompt engineering）、AI整合與負責任AI部署的新職務。Indeed指出，現代工程師被期待與AI工具「共同創造」，以提升效率與資料洞察力，因此對雇主而言，缺乏這類複合技能的人才已成為最大瓶頸。 「科技業的人才荒不會消失，只是正在轉向定義AI時代的新技能戰場」，Indeed建議企業透過內部培訓，讓具相鄰技能的員工轉向AI或資料相關職位，並重新包裝招募訊息，凸顯職涯發展與創新機會，才能吸引稀缺的高階人才。

最近常有人詢問讀會計未來除了事務所審計、公司會計還有什麼出路？ 我認為財會背景在企業管理領域是非常吃香的一門專業 因為相對其他商管領域，會計所需要的硬實力包括稅法、商會法、會計準則等等，進入門檻相對高一些 所以財會背景的人要跨領域是相對吃香一些的 首先，要先讓會計人打破一個觀念，工作不會只靠一種專業 遇過不少人認為會計就是在公司作帳，所以一直以來的工作內容就僅止於作帳 我想上網搜尋一下有非常多報導指出未來AI會取代的工作有哪些，作帳就是其中一項 我想表達的是若是對於職涯有一定的目標或是希望至少不要輕易被淘汰 那麼不斷學習現有專業以及學習新的領域都是非常重要的事情 會計系畢業不是只有走事務所審計或是公司財會兩條路而已哦！在四大裡面除了審計之外也有其他顧問部門，服務著不同領域 企業併購、舞弊調查、ESG、ERP等等，這些顧問部門也會需要有財會背景的人加入 公司職務的話，除了財會之外，有些大公司會有投資、財務分析、稽核等部門，這些也都是與財會背景有相關的職務 再來券商的承銷輔導人員也是可以選擇的一條路 公務員的話選擇也很多高考、普考、特考、調查局特考財經實務組 泛公營事業：證交所、櫃買中心、航港局、台灣菸酒公司等等 這些機構都會需要有財會背景的人員，而且福利也不錯 可以選擇的方向真的很多，出路是寬還是窄都是看自己的選擇與造化 用這份專業為基礎去其他有些相關的領域，是能夠有一個很大的發展舞台的 重點還是必須不斷的學習，世界變化得很快，科技發展非常快速 就算在公司擔任財會也是要不斷學習，未來才不會被淘汰

(1) 企業以製作分錄寫日記的方式，記載了企業的經濟事項，稱為日記簿。 再依日記簿各項目予以分類，以了解各項目之明細，稱為分類帳。 分類帳是各項目明細，但非為該項目之餘額，所以依各項目之餘額，進行試算，編製試算表。 試算表中包含有所有有餘額之會計項目及其餘額。 (2) 各項目餘額舉例如下： 現金借餘 987,500 應收股東往來借餘 20,000 存貨借餘 16,000 預付費用借餘 30,000 運輸設備借餘 80,000 累計折舊-運輸設備貸餘4,000 預收貨款貸餘 100,000 股本貸餘 1,000,000 營業收入貸餘 160,000 營業成本借餘 64,000 薪資支出借餘 30,000 租金支出借餘 30,000 文具用品借餘 1,500 水電瓦斯費借餘 1,000 折舊費用借餘 4,000 依上述各項目之借方餘額應等於貸方餘額，則試算表為平衡。 (3) 以上項目再分類為資產、負債、權益、收益、費損共5類。資產、負債、權益(以上三類稱實帳戶)金額會轉成下一年度期初餘額，但收益、費損(以上二類稱虛帳戶)會被結清，舉例:12月31日帳上銀行存款1億，於下一年度1月1日銀行存款金額，還會在。但收益、費損結清後會編製成損益表，例如:今天營收2億，成本1億8千萬，則於年度結清為本期損益2000萬，下一年度1月1日營收從零開始。 (4) 延上例，以下項目屬虛帳戶 營業收入貸餘 160,000 營業成本借餘　　 64,000 薪資支出借餘 30,000 租金支出借餘 30,000 文具用品借餘 1,500 水電瓦斯費借餘 1,000 折舊費用借餘 4,000 (5) 虛帳戶之結清，應另設立「本期損益」帳戶，將其他各項損益之餘額彙總至「本期損益」帳戶中。 A營業收入貸餘 160,000 將營業收入貸餘轉借方後對方項目為「本期損益」 借:營業收入 160,000 貸:本期損益 160,000 B各項成本費用借餘轉貸方後對方項目為「本期損益」 借:本期損益 130,500 貸:營業成本 64,000 薪資支出 30,000 租金支出 30,000 文具用品 1,500 水電瓦斯費 1,000 折舊費用 4,000 C於試算表中，則本期損益則為貸餘29,500 (6)結帳後之試算表如下： 現金借餘 987,500 應收股東往來借餘 20,000 存貨借餘 16,000 預付費用借餘 30,000 運輸設備借餘 80,000 累計折舊-運輸設備貸餘4,000 預收貨款貸餘 100,000 股本貸餘 1,000,000 本期損益貸餘 29,500 則該試算表借方總額等於貸方總額，該試算表「平衡」。 百大會計師事務所 蔡淑惠會計師

人的一生有將近30年必須投身工作，應該很少人敢說自己完全沒有工作上面的煩惱。求職不順利的、求職太順利不知道怎麼選的、職涯碰到瓶頸的、上司同事很難相處的...等族繁不及備載。 而為了回應現代人各式各樣的職涯問題，台灣也陸陸續續出現了各式職涯服務，形式包含：履歷健診、尋找個人天賦的課程與工作坊、一對一職涯諮詢...等。而當我們在職涯中碰到問題的時候，究竟該如何選擇這些服務？有沒有什麼判斷依據呢？ 閱讀全文：https://bit.ly/3sWTP7n

在2023年8月和9月，台灣將舉辦多項重要的證照考試，涵蓋了不同領域的專業知識和技能。無論您是準備進入職場、提升自己的競爭力，還是尋求專業認證，這些證照考試都是寶貴的機會。以下是一些即將舉行的熱門證照考試及其相關資訊： TOEIC 考試日期：8月12日、9月16日 報名截止日期：7月20日、8月24日 考試內容：英語能力測試，適用於職場和商業溝通。 建築師專業技能認證 考試日期：8月20日、9月24日 報名截止日期：7月25日、8月28日 考試內容：建築專業知識和技能測試，適用於建築相關專業人士。 國際會計師證照 考試日期：8月15日、9月18日 報名截止日期：7月20日、8月24日 考試內容：會計專業知識和技能測試，適用於會計專業人士。 專業網路安全工程師證照 考試日期：8月25日、9月29日 報名截止日期：7月31日、9月5日 考試內容：網路安全專業知識和技能測試，適用於網路安全專業人士。 教育部國際中文文憑考試 (TOCFL) 考試日期：8月5日、9月9日 報名截止日期：7月10日、8月15日 考試內容：中文能力測試，適用於海外學習和就業需求。 國際咨詢師證照考試 (CIC) 考試日期：8月19日、9月23日 報名截止日期：7月25日、8月30日 考試內容：咨詢服務專業知識和技能測試，適用於咨詢專業人士。 藝術治療師證照考試 (ATR) 考試日期：8月8日、9月12日 報名截止日期：7月15日、8月20日 考試內容：藝術治療專業知識和技能測試，適用於藝術治療相關領域。 國際專業專案管理師證照考試 (PMP) 考試日期：8月14日、9月18日 報名截止日期：7月20日、8月24日 考試內容：專案管理專業知識和技能測試，適用於專案管理專業人士。 國際市場研究師證照考試 (CMRP) 考試日期：8月22日、9月26日 報名截止日期：7月30日、9月5日 考試內容：市場研究專業知識和技能測試，適用於市場研究專業人士。 國際旅遊業管理師證照考試 (CTM) 考試日期：8月26日、9月30日 報名截止日期：8月1日、9月5日 考試內容：旅遊業管理專業知識和技能測試，適用於旅遊業專業人士。 國際證券分析師證照考試 (CFA) 考試日期：8月28日、9月25日 報名截止日期：8月5日、9月10日 考試內容：證券分析專業知識和技能測試，適用於金融專業人士。 國際註冊信息系統審計師證照考試 (CISA) 考試日期：8月14日、9月18日 報名截止日期：7月20日、8月24日 考試內容：信息系統審計專業知識和技能測試，適用於信息安全專業人士。 國際專業財務師證照考試 (CMA) 考試日期：8月20日、9月24日 報名截止日期：7月25日、8月28日 考試內容：財務專業知識和技能測試，適用於財務專業人士。 國際註冊信息安全經理證照考試 (CRISC) 考試日期：8月16日、9月20日 報名截止日期：7月25日、8月30日 考試內容：信息安全經理專業知識和技能測試，適用於信息安全專業人士。 國際旅館管理師證照考試 (CHRM) 考試日期：8月18日、9月22日 報名截止日期：7月25日、8月30日 考試內容：旅館管理專業知識和技能測試，適用於酒店和旅館專業人士。 國際人力資源專業師證照考試 (HRMP) 考試日期：8月11日、9月15日 報名截止日期：7月20日、8月25日 考試內容：人力資源管理專業知識和技能測試，適用於人力資源專業人士。 國際市場營銷師證照考試 (CIM) 考試日期：8月18日、9月22日 報名截止日期：7月25日、8月30日 考試內容：市場營銷專業知識和技能測試，適用於市場營銷專業人士。 國際專業網路工程師證照考試 (CCIE) 考試日期：8月25日、9月29日 報名截止日期：7月31日、9月5日 考試內容：網路工程專業知識和技能測試，適用於網路專業人士。 國際會計師證照考試 (CPA) 考試日期：8月23日、9月27日 報名截止日期：8月1日、9月5日 考試內容：會計專業知識和技能測試，適用於會計專業人士。 國際市場研究師證照考試 (CMRP) 考試日期：8月22日、9月26日 報名截止日期：7月30日、9月5日 考試內容：市場研究專業知識和技能測試，適用於市場研究專業人士。 相關證照資訊可以到104證照中心搜尋 https://nabi.104.com.tw/certify 請注意，考試日期和報名截止日期可能會有變動，請隨時關注相關考試機構的官方網站以獲取最新資訊。祝您考試順利，取得優異的成績！ 🟠提醒🟠 證照考試可能會有異動，時程供參考，詳細考試時間仍依照各官網公告為基準喔! ( 以上資訊透過 chat.openai.com 資料提供 )

8月「領指定優惠券購課」贈LINE點活動陸續於2025/10/10前陸續發送完畢，以下是本次獲贈者(中間名字隱藏)，LINE點數發送兌換連結maill到您當初購買課程的Email唷！ 提醒通知：贈點通知信由客服發送到您購買時所填寫的信箱，因Gmail...等收信軟體，其系統收信可能會歸類在「垃圾信件夾」中，再請留意該信件是否有課程信件。 【點數兌換，請用手機開啟信件後進行兌換】 【【加碼券】加送百元點數】 何⭕銘 陳⭕云 城⭕越 呂⭕秋 柯⭕琍 鄧⭕倢 吳⭕文 童⭕承 【合購85折｜再送百元點數】 黃⭕廷 Yu⭕Yen 劉⭕華 李⭕慧 蔡⭕郎 王⭕豪 李⭕曲 張⭕榕 黃⭕評 陳⭕樺 呂⭕秋 【合購84折｜再送2百元點數】 徐⭕瑄 連⭕縈 【AI職涯教練線上講座｜8/21-8/24限定優惠送2百點】 Yu⭕Yen 【AI職涯教練線上講座｜【8/21講座】福利券送100點】 鄒⭕心 陳⭕珊 感謝以上購買者，１０４課程中心持續更新與上架職場學習課程，歡迎大家一起來增能！ 提醒通知：贈點通知信由客服發送到您購買時所填寫的信箱，因Gmail...等收信軟體，其系統收信可能會歸類在「垃圾信件夾」中，再請留意該信件是否有課程信件。 客服信箱：nabiservice@104.com.tw

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上個月傳來一消息，在法國有一間新創公司，剛剛被瑞典的一間專門做遊戲的社群的公司買了下來，買價是5400萬美元（台幣大約17億），像這樣的交易，以公司之間的併購來看，其實金額並不大，沒有什麼值得引起注意，然而這個新聞，很多人注意到，為什麼呢？因為這一間公司porofessor，居然只有一個人，也就是說這個創辦人，是該公司唯一的員工， 這就有意思了，這個創辦人到底做了什麼東西呢？一個人要怎麼完成一個可以賣掉5400萬美元的產品呢？他做的居然是，玩家才會懂的──在League of Legends《英雄聯盟》遊戲裡幫忙玩家去計算一些數字，做一些分析的手機APP，這個真的是只有玩家才會看得懂的，不過顯然是蠻有用的，他在網站上號稱，使用他這個App，就能夠對你的敵人比較了解，也會增加你的勝率。也就是他做的並不是遊戲本身，而是掛在遊戲外面的一個輔助的應用APP，因為就是個軟體，就跟記帳軟體一樣，做起來並不難。 更有趣的是，既然一個人做，那應該很容易取代，為什麼他會賣這麼多錢呢？原來我們一開始搞錯方向了，沒錯，他的確已經有了1000萬個下載，每日的活躍使用者高達125萬人，然而更重要的是，其實他已經創立的10年了，這麼久時間來，去年他的營收居然高達1230萬英鎊，計算起來居然已經是台幣的4.9億元。這是一年的營收都已經達5億台幣，而它算有花在主機上面應該也花不多，所以這5億台幣很大的一部份都進了他自己的口袋。（請見影片） 今天的今日頭條知識教我們的是，最大的產業可能非常擁擠，最小的產品可能全世界都在使用，真正的挖寶，就從小處開始。 每天進步一點點，每天進步1%，104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢與新知，最好的服用方式，記得看完以後要反芻與反思，將我們所有職場軟硬技能潛能皆發揮到，淋漓盡致！ （請按下104學習精靈教室右上角「共學」，可以收到一次又一次） https://youtu.be/iP-Ko2F6mnc