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DC:負責制定與執行數位轉型策略,以提升組織運營效率與顧客滿意度。主要責任包括分析市場趨勢、管理數據驅動決策,以及推動跨部門合作以實現業務目標。所需技能涵蓋強大的溝通與協調能力、數據分析能力、專案管理技巧,以及對新興科技的敏感度。此角色需應對台灣快速變化的數位環境與高度競爭的市場挑戰,需具備靈活應變與創新思維,促進企業在數位化浪潮中的成長與轉型。
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知識貓星球

喵星人

2024/09/15

「什麼是Verilog?IC工程師必學硬體描述語言 初學者必備入門指南
Verilog是一種硬體描述語言(HDL),用於設計、模擬數位電子系統。於1985年由Phil Moorby和Prabhu Goel開發,目的是在簡化數位電路的設計流程。Verilog廣泛使用在集成電路(IC)和FPGA(程式設計閘陣列)開發,是硬體、數位IC設計工程師主要工具之一。
#為什麼選擇Verilog?
1.簡單易學:相比其他硬體描述語言,Verilog屬於較為簡單語法,讓初學者可以更快上手。
2. 高效模擬:Verilog支援數位電路模擬設計,允許工程師在實際製造之前進行功能驗證,減少錯誤和修改成本。
3. 廣泛應用:從微控制器到大型處理器,Verilog在各種數位設計項目中都有應用,許多EDA(電子設計自動化)工具支援。
#Verilog主要功能
*模組化設計:Verilog允許設計者將複雜的電路分解為更小的模組,這不僅提升了可讀性,也方便團隊合作。
*支援時序和組合邏輯:透過Verilog,設計者可以描述數位系統中的時序邏輯和組合邏輯,精確模擬硬體行為。
*同步和非同步電路設計:Verilog能夠靈活地描述同步與非同步電路,適用於各種不同的應用需求。
#Verilog應用領域
Verilog在許多領域都有應用,尤其是在電子設計和半導體行業。它常被用於ASIC(應用專用晶片積體電路)設計、FPGA開發、數位信號處理(DSP)系統設計等。
總結來說,Verilog是設計和驗證數位系統的強大工具,對於希望進入數位電路設計領域的工程師來說,是不可或缺的技能。如果你想深入了解數位電路的運作原理,Verilog將是你學習的首選工具。
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學習精靈

11/25 00:00

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詹翔霖

商學院兼任副教授

2023/05/28

共通核心職能-詹翔霖副教授課程簡介DC教材規劃書
「動機職能(DC)」之教材規範與程式說明
動機職能(DC)之16小時三課目一學分訓練
-「認知」之訓練;建立「自我」條件
D1工作價值與工作願景
●個人優勢與職業適性
●工作願景與職涯發展
●工作價值與組織願景
●正向職場人生觀
D2群我倫理與績效表現
●職場生涯的小社會與大社會
●工作倫理與職場道德之認知與掌握
●績效意識與工作效能
●績效表現被認同的應有方式
D3專業精神與自我管理
●專業態度與敬業精神
●自動自發與創新精神
●個人形象的建立與展現
●情緒管理與自律自制
動機職能(Driving Competencies,簡稱DC)
1.訓練時數:一單元5-6小時共三單元16小時 。
2.實施方式:每單元講授2-3小時,實作演練3小時。
本群組課目之實施在於訓練對個人優勢之認知,以建立職涯發展規劃,促進發揮專業敬業精神,有效自律自制,深刻理解職場倫理及社會化意識,用以務實展現每一個人外顯績效,增進每一個人在職場之魅力與競爭力。
(預計16小時的群組課目,合當一學期一個學分課程)
訓練課程 課程大綱 學習目標
D1
工作價值與工作願景
(5小時) 1. 個人優勢與職業適性
2. 工作願景與職涯發展
3. 工作價值與組織願景
4. 正向職場人生觀 瞭解自我能力性向及優勢,與工作職務職能的適配性,瞭解工作之價值與不同產業組織之願景,從中掌握個人優勢與建構個人工作願景,擁有正向職場人生觀,因應學習成長與職涯發展規劃。
D2
群我倫理與績效表現
(5小時) 1. 職場生涯的小社會與大社會
2. 工作倫理與職場道德之認知與
掌握
3. 績效意識與工作效能
4. 績效表現被認同的應有方式 藉由認知群我倫理規範,激勵社會化意識與自我表現之驅動力,建立與他人良性互動,並讓自我順利融入群體,具體展現自我績效,並透過被認同與欣然納受的方式,增進自我合群親和之魅力形象,有效面對群體與社會,讓自我績效表現被認同。
D3
專業精神與自我管理
(6小時) 1. 專業態度與敬業精神
2. 自動自發與創新精神
3. 個人形象的建立與展現
4. 情緒管理與自律自制 建立專業、敬業之態度.並培養自動自發與創新之精神,加強情緒管理及自律自制之能力,以塑造有特色的職場形象,提高自我在職場的競爭力與吸引力。
課程名稱 工作價值與工作願景 (D1)
學習目標 瞭解自我能力性向及優勢,與工作職務職能的適配性,瞭解工作之價值與不同產業組織之願景,從中掌握個人優勢與建構個人工作願景,擁有正向職場人生觀,因應學習成長與職涯發展規劃。
課程大綱 1. 個人優勢與職業適性
2. 工作願景與職涯發展
3. 工作價值與組織願景
4. 正向職場人生觀
課程說明 本課目計5小時,講師講授2小時,實例操作演練3小時,用以訓練自我累積專業能力的方法,以應付未來競爭環境需求;認識個人優勢,建立個人職涯發展願景,讓自我在職場上被認為有魅力有發展潛力的工作人才。
說明 課程講授 實作演練
一、個人優勢與職業適性
 -個人就職的絕對優勢與相對優勢
 -對個人職業性向的認識
二、工作願景與職涯發展
 -對當下工作職能之認識
-對工作未來發展的展望
-個人職涯的成長空間與發展路徑
 -個人學習成長之規劃
三、工作價值與組織願景
-對工作未來性之量化觀念與評量方式之認識
-對工作組織未來發展之展望
四、正向職場人生觀
-對短中長期未來展望的方式與角度
-如何調適心情與發展積極樂觀態度
-如何使自己成為有準備有魅力的職場人 活動設計
實例分享
本課目之實例,應兼顧以下類型屬性之情境:
-高科技產業與傳統產業
-不同階層與不同職能職務
-大型企業與中小型企業
-國際企業與本地企業
-公開發行公司與非公開發行公司
實作演練和發表
-依本計畫規範建立實作流程與執行步序
講師人員 詹翔霖副教授
講師介紹
課程名稱 群我倫理與績效表現(D2)
學習目標 藉由認知群我倫理規範,激勵社會化意識與自我表現之驅動力,建立與他人良性互動,並讓自我順利融入群體,具體展現自我績效,並透過被認同與欣然納受的方式,增進自我合群親和之魅力形象,有效面對群體與社會,讓自我績效表現被認同。
課程大綱 1. 職場生涯的小社會與大社會
2. 工作倫理與職場道德之認知與掌握
3. 績效意識與工作效能
4. 績效表現被認同的應有方式
課程說明 本課程計5小時,講師講授2小時,實例操作演練3小時,用以建立群我互動互諒關係及相處融和,具備工作倫理與職場道德之認知,增強自我績效意識,以及對群體期待與社會冀望,應如何恰當合宜表現,形塑積極主動的工作理念,並獲取共識與認同之方法。
說明 課程講授 實作演練
一、職場生涯的小社會與大社會
 -職場生涯的小社會概念:與工作崗位周邊人事相容之體認
 -職場生涯的大社會概念:與整個職業/
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學習精靈

07/23 00:00

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104學習精靈

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04/25 16:41

AI輔助垃圾執法上線!台北市用科技守護市容,準確率高達95%
你知道嗎?現在在台北市亂丟垃圾,不只會被拍到,還可能被AI「認出來」!
隨著城市治理科技化的腳步加快,台北市環保局攜手大同大學資訊工程團隊,打造一套結合人工智慧的「智慧垃圾辨識系統」,不但大幅提升執法效率,還讓違規行為無所遁形。
為什麼需要AI來管垃圾?
我們常在街頭看到行人專用的垃圾桶(又稱「清潔箱」),這些設施原意是為方便市民隨手丟棄小型垃圾。但你可能不知道,這些垃圾桶也經常被誤用或「故意誤用」,成為家庭垃圾的非法傾倒處,嚴重影響公共衛生與市容整潔。
傳統的檢舉方式多半靠民眾舉報或清潔人員巡查,但這不但耗費人力,也難以即時發現問題。
AI智慧系統怎麼運作?
透過設置在垃圾桶附近的監視設備,AI系統能即時辨識是否有民眾丟入過量或不符規定的垃圾,例如一整袋家用垃圾。系統不只會「看」,還會自動標記可疑畫面片段,讓後端人員快速查證。
- 準確率高達95%,大幅減少人工檢視時間
- 自動抓取違規片段,提供執法證據
- 結合現場錄影與行為分析,強化查緝流程
只要被認定違規,違規者將依《廢棄物清理法》面臨**3600元至6000元罰鍰**,不容小覷!
自試辦以來,AI系統已成功輔助多起違規行為的查緝,成效明顯,也獲得市府及居民的正面回饋。除了減輕清潔隊的負擔,這項科技也強化了市民對垃圾分類與丟棄規範的意識。
環保局也表示,未來將**逐步擴大AI辨識系統的應用區域**,並探索更多智慧監控在環境治理上的可能性,讓台北真正邁向「智慧城市」的願景。
AI不是監控,而是公共福祉的守門員
有些人會擔心科技執法會不會太過「大哥在看你」,但事實上,這套AI系統的本質是「減少人力浪費、提升效率、保障環境品質」。只要大家守規矩、做好垃圾分類,其實根本不用擔心被AI拍到。
你會發現,有了AI的幫忙,我們的街道更乾淨、垃圾處理更順暢,城市也變得更宜居。
下一次當你經過台北街頭的清潔箱時,不妨想想:這不只是個垃圾桶,而是一套高效運作的智慧執法系統的一環!
📌資料來源:
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