「動機職能（DC）」之教材規範與程式說明
動機職能（DC）之16小時三課目一學分訓練
－「認知」之訓練；建立「自我」條件
D1工作價值與工作願景
●個人優勢與職業適性
●工作願景與職涯發展
●工作價值與組織願景
●正向職場人生觀
D2群我倫理與績效表現
●職場生涯的小社會與大社會
●工作倫理與職場道德之認知與掌握
●績效意識與工作效能
●績效表現被認同的應有方式
D3專業精神與自我管理
●專業態度與敬業精神
●自動自發與創新精神
●個人形象的建立與展現
●情緒管理與自律自制
動機職能（Driving Competencies,簡稱DC）
1.訓練時數：一單元5-6小時共三單元16小時 。
2.實施方式：每單元講授2-3小時，實作演練3小時。
本群組課目之實施在於訓練對個人優勢之認知，以建立職涯發展規劃，促進發揮專業敬業精神，有效自律自制，深刻理解職場倫理及社會化意識，用以務實展現每一個人外顯績效，增進每一個人在職場之魅力與競爭力。
（預計16小時的群組課目，合當一學期一個學分課程）
訓練課程 課程大綱 學習目標
D1
工作價值與工作願景
（5小時） 1. 個人優勢與職業適性
2. 工作願景與職涯發展
3. 工作價值與組織願景
4. 正向職場人生觀 瞭解自我能力性向及優勢，與工作職務職能的適配性，瞭解工作之價值與不同產業組織之願景，從中掌握個人優勢與建構個人工作願景，擁有正向職場人生觀，因應學習成長與職涯發展規劃。
D2
群我倫理與績效表現
（5小時） 1. 職場生涯的小社會與大社會
2. 工作倫理與職場道德之認知與
掌握
3. 績效意識與工作效能
4. 績效表現被認同的應有方式 藉由認知群我倫理規範，激勵社會化意識與自我表現之驅動力，建立與他人良性互動，並讓自我順利融入群體，具體展現自我績效，並透過被認同與欣然納受的方式，增進自我合群親和之魅力形象，有效面對群體與社會，讓自我績效表現被認同。
D3
專業精神與自我管理
（6小時） 1. 專業態度與敬業精神
2. 自動自發與創新精神
3. 個人形象的建立與展現
4. 情緒管理與自律自制 建立專業、敬業之態度．並培養自動自發與創新之精神，加強情緒管理及自律自制之能力，以塑造有特色的職場形象，提高自我在職場的競爭力與吸引力。
課程名稱 工作價值與工作願景 (D1)
學習目標 瞭解自我能力性向及優勢，與工作職務職能的適配性，瞭解工作之價值與不同產業組織之願景，從中掌握個人優勢與建構個人工作願景，擁有正向職場人生觀，因應學習成長與職涯發展規劃。
課程大綱 1. 個人優勢與職業適性
2. 工作願景與職涯發展
3. 工作價值與組織願景
4. 正向職場人生觀
課程說明 本課目計5小時，講師講授2小時，實例操作演練3小時，用以訓練自我累積專業能力的方法，以應付未來競爭環境需求；認識個人優勢，建立個人職涯發展願景，讓自我在職場上被認為有魅力有發展潛力的工作人才。
說明 課程講授 實作演練
一、個人優勢與職業適性
－個人就職的絕對優勢與相對優勢
－對個人職業性向的認識
二、工作願景與職涯發展
－對當下工作職能之認識
－對工作未來發展的展望
－個人職涯的成長空間與發展路徑
－個人學習成長之規劃
三、工作價值與組織願景
－對工作未來性之量化觀念與評量方式之認識
－對工作組織未來發展之展望
四、正向職場人生觀
－對短中長期未來展望的方式與角度
－如何調適心情與發展積極樂觀態度
－如何使自己成為有準備有魅力的職場人 活動設計
實例分享
本課目之實例，應兼顧以下類型屬性之情境:
－高科技產業與傳統產業
－不同階層與不同職能職務
－大型企業與中小型企業
－國際企業與本地企業
－公開發行公司與非公開發行公司
實作演練和發表
－依本計畫規範建立實作流程與執行步序
講師人員 詹翔霖副教授
講師介紹
課程名稱 群我倫理與績效表現（D2）
學習目標 藉由認知群我倫理規範，激勵社會化意識與自我表現之驅動力，建立與他人良性互動，並讓自我順利融入群體，具體展現自我績效，並透過被認同與欣然納受的方式，增進自我合群親和之魅力形象，有效面對群體與社會，讓自我績效表現被認同。
課程大綱 1. 職場生涯的小社會與大社會
2. 工作倫理與職場道德之認知與掌握
3. 績效意識與工作效能
4. 績效表現被認同的應有方式
課程說明 本課程計5小時，講師講授2小時，實例操作演練3小時，用以建立群我互動互諒關係及相處融和，具備工作倫理與職場道德之認知，增強自我績效意識，以及對群體期待與社會冀望，應如何恰當合宜表現，形塑積極主動的工作理念，並獲取共識與認同之方法。
說明 課程講授 實作演練
一、職場生涯的小社會與大社會
－職場生涯的小社會概念：與工作崗位周邊人事相容之體認
－職場生涯的大社會概念：與整個職業/
