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「硬體測試：負責設計和執行硬體測試計劃，以確保產品的性能、可靠性及安全性達到規範要求。主要目標包括發現並排除潛在缺陷，提升產品品質，並支援產品設計迭代。需具備扎實的電機工程背景、熟悉測試儀器操作及分析技巧，並能有效跨部門協作與溝通，確保測試結果能夠及時回饋設計團隊。在台灣職場，面臨快速技術變化及市場需求的挑戰，要求具備靈活應變的能力，並了解本地產業特性与消費者需求，以優化測試流程與標準。」
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準備上「山」！台積電「2025年RDSS&AO預聘研發替代役」職缺曝光！線上說明會剩3場
今年升上碩二，正在尋覓研發替代役職缺嗎？台積電正在招募「2025年RDSS&AO預聘暨研發替代役」進入倒數階段，還沒投履歷或者陷入猶豫當中，也沒關係！台積電特地準備四場線上說明會，目前剩下10/4、10/8，以及10/16，讓大家更方便了解工作內容，有興趣的人，可以先自行上官網報名，這回開出的職缺有哪些，小編特地為大家整理出來。
2025 TSMC RDSS & AO Recruitment Job :
・R&D (研究與發展組織專區)
1-1 Research and Development Engineer (R&D)
1-2 Design and Technology Platform Engineer (DTP)
1-3 More-than-Moore Specialty Technology R&D Engineer (MtM)
1-4 Integrated Interconnect & Packaging Engineer (IIP)
1-5 Pathfinding for System Integration Engineer (PSI)
・Operations (營運組織專區)
2-1 Process integration Engineer (PIE)
2-2 Process Engineer (PE)
2-3 Equipment Engineer (EQ)
2-4 Intelligent Manufacturing Engineer (IMC/MFG)
2-5 Facility Engineer (FAC)
2-6 Product Engineer (PE)
2-7 Advanced Packaging & Testing Engineer (APTS)
2-8 Quality & Reliability Engineer (Q&R)
2-9 Module Associate Engineer (MAE)
・Strategy & Supporting (策略暨支援組織專區)
3-1 Information Technology Engineer (IT)
3-2 Corporate Planning Organization (CPO)
3-3 Materials Management & Risk Management Engineer (MM&RM)
以上職缺限碩博應屆畢業生外，並要求以「電機、電子、光電、電物、物理、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工管、環工、管理」相關科系為主。
另外，台積電官網履歷填寫4個重點
1.優先填寫「畢業學校、科系、畢業年份」，收到面試邀約前，可以持續更新內容
2.除了專業關鍵字以外，其他欄位須以「中文」填寫，包含履歷資料、學歷’、自傳
3.自傳內容限制1000字內
4.履歷形式為下拉式選單，勿自行輸入資料
小編廢話不多說，奉上說明會報名、研發替代役預聘職缺網址
TSMC校園線上徵才說明會
2025 RDSS & AO 預聘暨研發替代役
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🧠 Google 推出《提示工程》白皮書：教你和 AI 好好說話的秘密
你是不是常常覺得 AI 回答有點答非所問，或者明明問題很簡單，回應卻一大篇繞來繞去？其實問題很可能出在——你怎麼問。
這個月，Google 推出了由開發者關係專家 Lee Boonstra撰寫的《Prompt Engineering》白皮書（提示工程白皮書）。裡面不只是介紹怎麼寫 prompt，而是從原理到實戰，帶你一步步掌握「怎麼和 AI 說話」，讓 Gemini 模型真正幫上忙。
📘 這本白皮書有什麼特別？
這份 68 頁的白皮書不走理論路線，而是聚焦在實用的提示設計技巧，適合開發者、內容創作者、數位行銷人，甚至是剛接觸生成式 AI 的新手閱讀。
它特別針對 Google 自家的 Gemini 大型語言模型（透過 Vertex AI 或 API 使用），整理出一系列好用又經過驗證的提示設計方法。裡面不只有說明，還有範例、應用情境和最佳實踐，非常實戰取向。
🔍 白皮書重點：10 種好用的提示技巧＋範例
1. 零樣本提示（Zero-shot prompting）
直接發問，不提供任何範例，考驗模型的直覺理解力。
例如：「解釋什麼是量子糾纏，用簡單的方式讓高中生也聽得懂。」
2. 少樣本提示（Few-shot prompting）**
提供一兩個例子，幫助模型模仿語氣與邏輯。
例如：「請模仿以下範例撰寫商品文案：商品：極簡筆記本，特色：環保、可平攤、質感黑色。」
3. 系統提示（System prompting）
為整段對話設定角色與任務規則，常見於API使用開場。
例如：「你是一位專業的職涯顧問，請根據用戶提供的履歷給出升遷建議。」
4. 角色提示（Role prompting）
讓AI扮演特定身份來產出對應語氣的內容。
例如：「請扮演一位資深產品經理，分享你帶過最難忘的一場簡報經驗。」
5. 上下文提示（Contextual prompting）
給AI足夠的背景資訊，提升回應的準確度與實用性。
例如：「背景：我正在為行銷團隊設計年度簡報。請幫我產出一頁‘趨勢預測’的內容，針對2025年AI行銷工具發展。」
6. 思維鏈提示（Chain-of-Thought, CoT）
引導AI按部就班地邏輯推理，特別適合用在數學、推理題。
例如：「請逐步推理並計算出以下問題的答案：一台機器每天可生產200個零件，5台機器工作3天總共可生產多少？」
7. ReAct提示（Reason + Act）
結合「思考」與「執行」兩步，幫助AI先判斷再回應，甚至進一步執行行動。
例如：「請先分析這篇文章的主題，再生成一條適合的SEO標題，並格式化成 Markdown 標題語法。」
8. 自動提示工程（Automatic Prompt Engineering, APE）
把寫提示這件事也交給AI，讓模型產出不同版本的prompt並自我優化。
例如：「我想讓AI幫我撰寫商品評論摘要，請你幫我產生5組不同風格的提示語供測試。」
9. 格式化輸出（例如JSON）
讓AI輸出的內容有結構，便於程式處理與後續使用。
例如：「請根據以下產品資料，生成對應的 JSON 格式資料，並保留key名稱。」
10. 混搭風格與語氣（Styling & Tone Prompting）
嘗試不同語氣、語言風格、格式等，找出最貼近任務需求的回應方式。
例如：「請用輕鬆幽默的語氣，寫一段開場白，歡迎新員工加入我們的設計部門。」
✅ Google 推薦的提示設計做法
Google在白皮書中也提供一些實用的提示撰寫建議：
- 提供示例：能有效幫助模型模仿任務邏輯與語氣風格。
- 保持簡潔明確：不囉嗦，重點清楚，避免語意模糊。
- 明確下達任務：比起「幫我整理一下」，說「請幫我列成三點摘要」更有效。
- 模組化撰寫：將提示寫成可重用模板，可大幅提升效率。
- 控制輸出長度：使用像是「限50字內」「請用推文風格」的指令，有助掌控生成結果。
🖱️ 資源整理
- 📄 [白皮書 PDF下載](https://www.gptaiflow.tech/assets/files/2025-01-18-pdf-1-TechAI-Goolge-whitepaper_Prompt%20Engineering_v4-af36dcc7a49bb7269a58b1c9b89a8ae1.pdf)
- 🎥 精華影片：[觀看影片]
✨ 總結
這份白皮書不只是寫給工程師，它其實是一本「AI 溝通指南」，教你如何讓生成式模型變成真正的幫手。
記住一句話：「會問問題的人，才是真正懂用AI的人。」
無論你是日常使用者還是專業從業者，只要你懂得設計 prompt，AI 就能為你發揮超過預期的效果。
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長期遭職場PUA! 工程師最常被指責「效率差」無償加班！壓力大到天天失眠
工程師在職場中遇到的PUA（職場精神控制）行為，通常表現為上級或同事通過心理操縱或控制，壓力暴增，導致失眠、情緒焦慮狀況出現，甚至有人嚴重點，起床想到要上班，眼淚不禁流下來，時常懷疑自我、無法反抗不合理要求，進而導致離職。以下是一些常見的職場PUA情境：
#職場PUA有哪些?
◾貶低成就、忽視貢獻
💢情境：工程師完成了一個具有挑戰性的專案，卻被上級或同事貶低為「這不過是你的本職工作」。甚至無視其努力，轉而讚揚他人，讓該工程師感到不被認可。
💔感受：員工的成就感被打擊，開始懷疑自己的能力，進而變得更依賴他人的評價。
◾長期加班卻不合理補償
情境：公司要求工程師長時間加班，甚至週末也不得休息，但卻不提供額外的補償或加班費。當員工表達疲憊或要求休息時，會被指責「不夠敬業」、「不適合這個行業」、「錢拿這麼多，該做快一點吧」、「不覺得工作效率太差了嗎」？。
💔感受：讓員工內疚，感到自己不夠努力，進而加倍投入時間和精力，忽視個人健康與生活平衡。
◾頻繁的目標變動
💢情境：當工程師完成了某個階段的專案時，主管突然改變目標或要求他們重新開始，並指責他們「一開始就做錯了」，雖然這些變動可能是來自管理層的決策不穩定。
💔感受：員工會感到沮喪和無力，懷疑自己的工作能力，且開始對工作失去熱情。
◾模糊的晉升標準
💢情境：主管承諾升職或加薪，但每當員工表現出色，主管總是以「還不夠」、「你還需要提高」等模糊理由推遲，讓員工感到永遠無法達到標準。
💔感受：這樣的行為讓員工持續感到不安，害怕失去晉升機會，從而持續過度努力。
◾鼓勵內部競爭 製造對立
💢情境：主管通過公開比較工程師的工作表現，甚至讚揚某些員工，貶低另一些員工，製造競爭與對立的氛圍，讓員工之間互相競爭而非合作。
💔感受：工程師會變得焦慮，開始懷疑自己是否足夠優秀，或者覺得其他同事是威脅，導致團隊氣氛惡化。
◾情緒勒索
💢情境：主管或公司以「我們是家人」的情感綁架要求工程師犧牲私人時間和生活，如要員工在假期加班，或者要求員工不計報酬地完成額外工作。
💔感受：員工難以拒絕，因為拒絕可能會導致被排斥或視為不忠誠，進而陷入無法脫身的境地。
#遇到職場PUA怎麼消化負面情緒？
◾ 保持自信
職場PUA會逐漸影響你的自信和自我價值觀，因此保持自信是非常重要的。定期回顧自己的成就，強化自我認同，避免被外界的負面評價所左右。
◾尋求支持
與信任的同事、家人或朋友分享你的情緒，會讓你感到不再孤單。你可以從他們那裡獲得情感支持，並幫助你找到解決問題的角度。
◾專注可控因素
當面對外界不可控的壓力時，專注於自己可以掌控的事情，例如提升技能、改進工作方式，這能幫助你減少無力感，並在職場中持續成長。
◾ 適當尋求專業幫助
如果你長期處於壓力和焦慮中，考慮尋求心理諮詢或專業輔導，以幫助你更好地處理情緒和壓力。
這些PUA手段最終會讓員工失去自信、健康及動力，並對工作產生強烈的無力感和焦慮感。如果你遇到類似情況，識別並採取適當的應對策略是非常重要的，比如尋求同事支持、主動與管理層溝通，或者考慮尋找新的工作環境。
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步驟
1. 打開ChatGPT，在提示欄對話框按下「+」號，上傳毛小孩的照片。
2. 輸入以下指令，「你是寵物溝通師，告訴我，狗狗(貓貓)在想什麼？」
3. 範例（可以加入更多資訊，包括姓名、年紀、拍照背景）：「你是寵物溝通師，告訴我，狗狗在想什麼？他是小Jo，今年5歲」
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