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「硬體測試：負責設計和執行硬體測試計劃，以確保產品的性能、可靠性及安全性達到規範要求。主要目標包括發現並排除潛在缺陷，提升產品品質，並支援產品設計迭代。需具備扎實的電機工程背景、熟悉測試儀器操作及分析技巧，並能有效跨部門協作與溝通，確保測試結果能夠及時回饋設計團隊。在台灣職場，面臨快速技術變化及市場需求的挑戰，要求具備靈活應變的能力，並了解本地產業特性与消費者需求，以優化測試流程與標準。」
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    喵星人

    2024/10/01

    準備上「山」！台積電「2025年RDSS&AO預聘研發替代役」職缺曝光！線上說明會剩3場
    今年升上碩二，正在尋覓研發替代役職缺嗎？台積電正在招募「2025年RDSS&AO預聘暨研發替代役」進入倒數階段，還沒投履歷或者陷入猶豫當中，也沒關係！台積電特地準備四場線上說明會，目前剩下10/4、10/8，以及10/16，讓大家更方便了解工作內容，有興趣的人，可以先自行上官網報名，這回開出的職缺有哪些，小編特地為大家整理出來。
    2025 TSMC RDSS & AO Recruitment Job :
    ・R&D (研究與發展組織專區)
    1-1 Research and Development Engineer (R&D)
    1-2 Design and Technology Platform Engineer (DTP)
    1-3 More-than-Moore Specialty Technology R&D Engineer (MtM)
    1-4 Integrated Interconnect & Packaging Engineer (IIP)
    1-5 Pathfinding for System Integration Engineer (PSI)
    ・Operations (營運組織專區)
    2-1 Process integration Engineer (PIE)
    2-2 Process Engineer (PE)
    2-3 Equipment Engineer (EQ)
    2-4 Intelligent Manufacturing Engineer (IMC/MFG)
    2-5 Facility Engineer (FAC)
    2-6 Product Engineer (PE)
    2-7 Advanced Packaging & Testing Engineer (APTS)
    2-8 Quality & Reliability Engineer (Q&R)
    2-9 Module Associate Engineer (MAE)
    ・Strategy & Supporting (策略暨支援組織專區)
    3-1 Information Technology Engineer (IT)
    3-2 Corporate Planning Organization (CPO)
    3-3 Materials Management & Risk Management Engineer (MM&RM)
    以上職缺限碩博應屆畢業生外，並要求以「電機、電子、光電、電物、物理、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工管、環工、管理」相關科系為主。
    另外，台積電官網履歷填寫4個重點
    1.優先填寫「畢業學校、科系、畢業年份」，收到面試邀約前，可以持續更新內容
    2.除了專業關鍵字以外，其他欄位須以「中文」填寫，包含履歷資料、學歷’、自傳
    3.自傳內容限制1000字內
    4.履歷形式為下拉式選單，勿自行輸入資料
    小編廢話不多說，奉上說明會報名、研發替代役預聘職缺網址
    TSMC校園線上徵才說明會
    2025 RDSS & AO 預聘暨研發替代役
    看更多
    準備上「山」！台積電「2025年RDSS&AO預聘研發替代役」職缺曝光！線上說明會剩3場
    careers.tsmc.com
    2025 RDSS & AO 預聘暨研發替代役
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    喵星人

    2024/09/24

    長期遭職場PUA! 工程師最常被指責「效率差」無償加班！壓力大到天天失眠
    工程師在職場中遇到的PUA（職場精神控制）行為，通常表現為上級或同事通過心理操縱或控制，壓力暴增，導致失眠、情緒焦慮狀況出現，甚至有人嚴重點，起床想到要上班，眼淚不禁流下來，時常懷疑自我、無法反抗不合理要求，進而導致離職。以下是一些常見的職場PUA情境：
    #職場PUA有哪些?
    ◾貶低成就、忽視貢獻
    💢情境：工程師完成了一個具有挑戰性的專案，卻被上級或同事貶低為「這不過是你的本職工作」。甚至無視其努力，轉而讚揚他人，讓該工程師感到不被認可。
    💔感受：員工的成就感被打擊，開始懷疑自己的能力，進而變得更依賴他人的評價。
    ◾長期加班卻不合理補償
    情境：公司要求工程師長時間加班，甚至週末也不得休息，但卻不提供額外的補償或加班費。當員工表達疲憊或要求休息時，會被指責「不夠敬業」、「不適合這個行業」、「錢拿這麼多，該做快一點吧」、「不覺得工作效率太差了嗎」？。
    💔感受：讓員工內疚，感到自己不夠努力，進而加倍投入時間和精力，忽視個人健康與生活平衡。
    ◾頻繁的目標變動
    💢情境：當工程師完成了某個階段的專案時，主管突然改變目標或要求他們重新開始，並指責他們「一開始就做錯了」，雖然這些變動可能是來自管理層的決策不穩定。
    💔感受：員工會感到沮喪和無力，懷疑自己的工作能力，且開始對工作失去熱情。
    ◾模糊的晉升標準
    💢情境：主管承諾升職或加薪，但每當員工表現出色，主管總是以「還不夠」、「你還需要提高」等模糊理由推遲，讓員工感到永遠無法達到標準。
    💔感受：這樣的行為讓員工持續感到不安，害怕失去晉升機會，從而持續過度努力。
    ◾鼓勵內部競爭 製造對立
    💢情境：主管通過公開比較工程師的工作表現，甚至讚揚某些員工，貶低另一些員工，製造競爭與對立的氛圍，讓員工之間互相競爭而非合作。
    💔感受：工程師會變得焦慮，開始懷疑自己是否足夠優秀，或者覺得其他同事是威脅，導致團隊氣氛惡化。
    ◾情緒勒索
    💢情境：主管或公司以「我們是家人」的情感綁架要求工程師犧牲私人時間和生活，如要員工在假期加班，或者要求員工不計報酬地完成額外工作。
    💔感受：員工難以拒絕，因為拒絕可能會導致被排斥或視為不忠誠，進而陷入無法脫身的境地。
    #遇到職場PUA怎麼消化負面情緒？
    ◾ 保持自信
    職場PUA會逐漸影響你的自信和自我價值觀，因此保持自信是非常重要的。定期回顧自己的成就，強化自我認同，避免被外界的負面評價所左右。
    ◾尋求支持
    與信任的同事、家人或朋友分享你的情緒，會讓你感到不再孤單。你可以從他們那裡獲得情感支持，並幫助你找到解決問題的角度。
    ◾專注可控因素
    當面對外界不可控的壓力時，專注於自己可以掌控的事情，例如提升技能、改進工作方式，這能幫助你減少無力感，並在職場中持續成長。
    ◾ 適當尋求專業幫助
    如果你長期處於壓力和焦慮中，考慮尋求心理諮詢或專業輔導，以幫助你更好地處理情緒和壓力。
    這些PUA手段最終會讓員工失去自信、健康及動力，並對工作產生強烈的無力感和焦慮感。如果你遇到類似情況，識別並採取適當的應對策略是非常重要的，比如尋求同事支持、主動與管理層溝通，或者考慮尋找新的工作環境。
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