104學習
企業每月搶10萬AI人才，你缺的不是熱情，是這三項硬技能
每個月，台灣企業正在搶10萬名AI人才
根據104學習最新發布的《2026 AI人才趨勢報告》，今年企業平均每月招募AI相關職缺已達10萬人，近5年AI人才需求成長97.6%，幾乎是整體招募市場同期成長速度的4倍。
這場搶人大戰，缺的不是想學AI的人，缺的是真正具備企業要的能力的人
❇️【企業到底想要什麼？三項硬技能排名】
報告明確列出2026年AI職缺最常見的技能需求：
1️⃣ 流程自動化（近5年成長233%）
從製造到行政業務，效率提升最直接的技能，不只是工程職需要，製程規劃、生產管理、品保品管都在找
2️⃣ 機器學習演算法（近5年成長64%）
監督式學習的核心，廣泛應用於分類與預測任務，資料分析、產品開發、研究職高度相關
3️⃣ 自然語言處理（近5年成長147%）
文本理解與語義分析，適用於客服、行銷、法務等多個職類，不需要自己建模型，但要懂得如何應用
❇️【工具會用哪些？企業點名這三個】
技能之外，企業也直接在職缺中點名求職者要會使用的AI工具：
• ChatGPT：從辦公自動化到創意協作、文字生成，已成企業首要指定工具
• PyTorch：深度學習模型訓練，AI研發職位的主流框架
• Gemini：多模態生成式AI，搜尋整合與企業應用快速擴張中
▶ ChatGPT、Gemini雙雙入榜，說明LLM的應用已不只是技術人員的工具，而是各職類工作者的日常配備
❇️當技能相近時，證照是讓履歷被看見的加速器
• iPAS+ AI應用規劃師：經濟部核發的國家級AI應用認證，是企業評估數位轉型人才的判斷標準之一
▶️【點我免費做 iPAS+ AI應用規劃師 初級模擬測驗】
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▶️【中級】衝刺班｜命題精析 × 實戰解題 × AI刷題
• 機器人工程師證照：針對製造業自動化場景，是企業識別硬體整合型AI人才的重要指標
❇️【從哪裡開始？】
中央大學資管系兼任助理教授劉書銘指出，AI變化太快，學習AI不只是學一門課，而是要獲得「理解未來的核心能力」。
三個月學一項技術的節奏已跟不上市場。重要的是找到自己職務最需要的AI技能，精準切入，而不是什麼都學一點。
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