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【唯有機 Oui Organic 】跨境電商專員(英國市場) Cross-border E-commerce Specialist (UK Market) 唯有機 Oui Organic_艾莉美尚股份有限公司
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

10小時前

【 最新 AI 成功行銷案例解析 】W08 AI 版開學季超有感!
🔥 行銷解析:Carrefour「Back to school」 🔥
案例連結
🪧 品牌名稱
Carrefour 家樂福(跨國零售品牌)
✨ 行銷目標
Carrefour 透過「AI 全程製作」的開學季國際行銷活動,目標是向消費者展示品牌不再只是省錢管道,更是能夠陪伴成長、展現個性的一部份。這波行動鎖定 Z 世代與家庭主力消費者,透過創意轉譯日常文具用品背後的情感與個人風格,讓「小價格也能創造大時刻」的品牌主張深入人心。
✨ 策略手法
這次行銷主軸從「促銷廣告」大轉彎成「情感共鳴」型創意內容,並以全 AI 工具支援拍攝、後製、平面延伸等所有視覺產出。Carrefour 結合各國在地團隊的 insight,洞察年輕族群對「自我表達」的重視,將原本單純的開學採買轉化成一種「打造個人風格」的儀式,成功建立全球溝通策略與在地文化融合的範例。
✨ 執行創意
從 TV 廣告、社群短影音到海報設計,Carrefour 全系列素材皆以生成式 AI 工具製作而成。影片中可見孩子們用筆記本、書包、鉛筆盒等日常小物展現個性,並與學校生活情境自然串聯。影像風格溫馨、具情感張力,不只強化了品牌形象,也降低過往大賣場廣告給人冷冰冰的促銷印象,成功拉近與年輕消費者之間的距離。
✨ 效益結果
該活動自 2025 年暑假陸續於法國、義大利、比利時、羅馬尼亞推出,不僅在社群與 YouTube 取得高互動率,也帶動實體店內開學品類銷售提升。更重要的是,Carrefour 首度以「AI 製作流程」應用在全球性廣告企劃,展現零售產業的創意轉型能力,為業界樹立具參考性的跨區域整合行銷範本。
✨ 應用啟發
這個案例真的可以讓台灣很多通路品牌、文具通路、甚至超商拍拍肩,說一句:「你們也可以這樣做欸!」家樂福這波行銷厲害的地方不只在 AI,而是它把「原本最無聊的促銷」,包裝成有感、有趣、有記憶點的情感廣告。
拿台灣來說,像是 金石堂、誠品文具館,甚至 小北百貨,每年也都有開學檔期。若能學 Carrefour 的方式,用 AI 生一支「屬於每個學生的開學宣言影片」,例如用 Midjourney 幫國中生做出「幻想中的學校自己」,或用 Runway ML 拍出一支「新學期,我要當主角」的角色轉變短片,發佈在社群平台、甚至店頭播放,不只省製作費,還能變 viral!
不要再拿「開學69折」貼滿海報了,孩子們要的是情緒共鳴,不是特價警報。品牌只要敢嘗試,哪怕是文具店、補習班、3C 通路,AI 都可以是創意放大的好幫手。別再等設計師畫五百個 banner,不如 AI 直接丟 10 款版本,週一開會週三上線,快又有趣,何樂而不為!
引用出處:
・Carrefour
・Agencies: Publicis Conseil • Prodigious
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

10/14 19:30

🔥【 Steven 數位社群行銷研究室:每週爆紅 X 光片 】
EP26|運動員+搞笑湯廣告=爆紅!Campbell’s 如何用幽默搞定品牌年輕化?
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2025 年秋季,美國老字號湯品牌 Campbell’s Chunky 找來 NFL 球員 Tyler Biadasz 與 Jayden Daniels 合作,推出了一支名為 “Crush Your Cravings” 的廣告。這支影片把球員變成「吃湯也能強壯」的荒誕角色,搭配懷舊廣告調性與誇張表演,創造巨大反差感,引爆社群熱議與媒體關注,成為近期品牌聯名成功的代表。
🚩【 一、Campbell’s Chunky 這波品牌行銷做對了什麼?】
📌 品牌行銷手法-經典產品重新定位,幽默打破框架
・用「吃湯也能變強壯」戲謔運動員形象,顛覆湯品溫和、無趣的既定印象。
・大玩「懷舊廣告風格 + 現代幽默」反差感,打造出令人過目不忘的廣告角色與橋段。
・巧妙轉化湯品功能價值:從家庭廚房走向年輕族群的娛樂共鳴。
📍我們學習到什麼?
・重新詮釋品牌產品 不等於推翻原本,而是加入新語境與文化符碼。
・反差幽默+名人背書,是讓老品牌快速引起年輕人關注的捷徑。
📌 數位行銷操作-運動員加持,短影音話題發酵
・球員 Tyler Biadasz 本人參與影片,並於社群上同步轉發,使粉絲第一時間參與討論。
・廣告剪輯設計為多段式轉發版本,符合 IG Reels 與 TikTok 使用習慣。
・網路上湧現大量「迷因化剪輯」「粉絲自製改編」的二創內容,擴大傳播曲線。
📍我們學習到什麼?
・善用「名人轉發槓桿」與「平台原生格式設計」是短影音時代內容出圈的核心。
・製作具有「二創潛力」的內容,可讓社群幫品牌擴散,遠勝傳統廣告預算。
📌 社群議題行銷-嘲諷社會痛點,幽默反而更有力
・廣告暗諷「健康、營養、運動」產業過度嚴肅,讓湯這個平凡產品成為主角。
・利用角色扮演的搞笑橋段,引發觀眾對「品牌自嘲文化」的共鳴。
・球員本人在訪談中揭露參與動機,是因「太荒謬所以必須答應」,再次加深討論度。
📍我們學習到什麼?
・社群不是只想看炫酷,而是想看人性與幽默。
・願意自嘲的品牌,更容易被接受與轉發。
📌 行銷平台佈局-傳統媒體 × 新媒體同步擴散
・廣告先以電視播出鋪陳情境,再將精華片段轉移到社群平台做話題轉化。
・官網同步推出「限量版球員周邊包裝」,串聯消費體驗與品牌故事。
・主打的「Crush Your Cravings」口號也變成社群挑戰標語與表情包。
📍我們學習到什麼?
・傳統品牌進入數位語境的關鍵在於:「重包裝訊息」而非改變本質。
・結合產品、媒體與社群行為,打造完整的品牌體驗閉環。
🚩【二、我們如何學會這套心法?(實務步驟)】
✅ Step 1:找出產品或品牌的「文化反差點」
✅ Step 2:以娛樂取代說教,讓品牌成為笑點而非焦點
✅ Step 3:善用名人或角色人物製造記憶點
✅ Step 4:設計能被社群改編、迷因化的內容結構
✅ Step 5:同步設計實體商品或限量行銷,延伸轉單動能
🚩【三、啟發是什麼?】
👉 湯可以是飲食,也可以是文化內容。品牌也一樣。
Campbell’s 用這支短短幾十秒的廣告告訴我們:
品牌不是只靠產品賣點說話,更要用文化語言講故事。
・舊品牌可以用新語言說話,只要你夠敢講、願意幽自己一默。
・名人的社群力,不只幫你打廣告,更能幫你講出品牌態度。
・真正的社群力來自「觀眾自發參與創造」的設計,而非單向輸出。
💬 你覺得還有哪些「傳統品牌」,適合用迷因化或反差式幽默來年輕化?
歡迎留言與 Steven 一起腦洞開挖!
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

10/13 19:00

TikTok 推出 AI Avatar 貼紙
1️⃣ 可將自訂 Avatar 與 Emoji 組合,生成獨一無二的 AI 貼紙。
2️⃣ 通過該貼紙能在 TikTok 內任意使用,提升互動趣味性。
3️⃣ 雖然是小功能,但 ByteDance 已大手筆投資 AI,TikTok 未來 AI 工具將更豐富—可參考中國版 Douyin 的多項 AI 功能走向。
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外貿協會培訓中心 (台北)

台北

10/13 14:57

回覆錄取通知信的正確方式🖇️
🎉 收到錄取通知是一件值得慶祝的大事!
但接下來該怎麼回信?無論你決定接受、需要時間考慮,或是決定婉拒,都要記得:你的回應,就是職場專業度的展現。
你的回覆信應該要:
✅ 尊重:表達對公司與錄取通知的感謝
✅ 明確:清楚傳達你的決定
✅ 即時:建議在 48 小時內回覆
✔️接受錄取通知時怎麼寫?
信件主旨:
Acceptance of Job Offer – [你的名字]
(例:Acceptance of Job Offer – Lin Wei)
信件內容:
Dear [HR Manager’s Name],
Thank you for the offer to join [Company Name] as a [Job Title]. I am happy to accept the position and look forward to starting on [Start Date].
Please let me know if there are any next steps I should prepare for before my first day.
Best regards,
[Your Full Name]
[Phone Number]
[Email]
🤔 還需要時間考慮?可以這樣說:
信件主旨:
Regarding Job Offer – [你的名字]
信件內容:
Dear [HR Manager’s Name],
Thank you very much for the offer for the [Job Title] role. I’m excited about the opportunity and truly appreciate the confidence you've shown in me.
I’d like to kindly ask for a few more days to consider the offer and ensure I can make the best decision. Would it be possible to confirm my response by [Proposed Date]?
Thank you again for your understanding.
Best regards,
[Your Full Name]
❌ 婉拒錄取通知怎麼說才不失禮?
信件主旨:
Re: Job Offer – [你的名字]
信件內容:
Dear [HR Manager’s Name],
Thank you very much for your offer to join [Company Name]. After careful consideration, I’ve decided to decline at this time.
I truly appreciate the opportunity and the time your team spent with me during the interview process. I wish you continued success in finding the right candidate.
Best regards,
[Your Full Name]
📚 Word Bank(英文 ➡ 中文對照)
Word/Phrase 中文翻譯
Job offer 錄取通知
Accept 接受
Decline 拒絕
Start date 起始日
Next steps 下一步
Consideration 考慮
若你想跟著老師一起學習更多英語技巧:
(此貼文由ITI講師Bob撰寫)
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待挖掘的人才寶藏

小編

2023/06/21

高齡化 未來恐工作到70歲
更長的壽命代表了必須工作更久來養活自己,高齡化的台灣即將迎接人人工作到70歲的社會。如果你現在50歲,可能還會工作20年!
💡長期研究勞動力的台大國發所副教授辛炳隆觀察,近年少子化加上缺工,台灣的中高齡及高齡的勞動參與率,長期來看是往上的,「但中高齡就業,不要只看失業率、就業率,而是要看工作內容。」辛炳隆擔心,如果職場年齡歧視還是存在,中高齡即使回到職場,還是只能做低階、低薪、部分工時、臨時性的工作。
辛炳隆預估,未來台灣一般大眾,都要工作到七十歲左右,除政府要持續推動禁止年齡歧視外,企業也要有所體認,願意把中高齡員工當作一般員工來投資,例如讓他教育訓練,提供專業成長機會。
💡弘道基金會執行長李若綺認為,只要社會仍充斥「老了就怎麼樣、老了不能做什麼、老了只能怎麼樣」的偏見,友善中高齡的職場 就不易做到,她認為,要讓中高齡以上的就業環境更友善,首先要強化年齡歧視的教育。
💡104中高齡人力銀行總經理吳麗雪常常聽到企業的擔心,「企業說,我們也想用啊,可是賣場貨那麼重要搬,櫃台多元支付那麼複雜,中高齡來了我們怎麼用?」104人力銀行就從企業的痛點下手,成立「50+嚴選」,用人力銀行的專業,重新設計選才系統,幫企業找適合的中高齡員工。
「50+嚴選」的履歷表沒有「年齡」欄位,讓企業不要因為年齡而錯失認識面試者的機會。
★整理自udn《橘世代周報》報導【閱讀全文】↓
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