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市集小編

34分鐘前

開課倒數！邁向顧問等級人資的關鍵證照

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【104職場力】

08/29 15:04

ChatGPT生成Apps Script程式碼4技巧！Google Sheets自動化範例用AI加持

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市集小編

08/26 15:51

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管理知識學院詹翔霖

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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/24 12:06

行銷策略與運用技巧古都電台FM102.5講綱

電台行銷與運用技巧大綱

一、電台行銷的重要性

1. 電台作為傳播媒介的獨特優勢

- 廣泛的聽眾群

- 即時性與互動性

2. 電台行銷對品牌的影響

- 提升品牌知名度

- 增加消費者信任感

二、電台行銷的策略

1. 明確目標受眾 - 分析聽眾的年齡層、興趣及需求

2. 選擇合適的節目時段 - 根據受眾習慣安排廣告或合作內容

3. 創造吸引人的內容 - 有趣的廣告詞或故事情節 - 使用音樂、音效提升吸引力

三、電台合作的形式

1. 廣告投放 - 直接播放品牌廣告

2. 贊助節目 - 贊助市府的特定節目，融入品牌元素

3. 主題訪談或專訪 - 邀請品牌代表或專家參與節目內容

四、電台與其他媒體的整合行銷

1. 結合社群媒體 - 在社群平台分享電台節目片段或活動資訊

2. 多媒體聯動 - 互利合作配合電視、網路等媒體進行跨平台宣傳

五、提升電台行銷效果的技巧

1. 善用聽眾互動 - 設計有趣的聽眾參與活動，如抽獎或問答

2. 持續追蹤行銷效果 - 分析投放後的聽眾反饋及數據表現

六、未來電台行銷的趨勢

1. 數位化與串流平台的影響 - 電台內容向線上平台轉型

2. 個性化行銷策略 - 根據數據分析提供更精準的行銷方案

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管理知識學院詹翔霖

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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/24 10:48

創新創業挑戰自我極限與創業計劃書撰寫要領創新創業激勵計畫（FITI）

從學生的創業需求出發，提供為期六個月的專業商業培訓。

將學習到：如何將技術研究轉化為商業點子、創業入門知識、商業演說以及如何獲取創業種子資金資源。

培訓內容專為團隊型態的新創家所設計，提供大量團隊建立、溝通訓練、合作與分工的實務演練。完成本計畫培訓後，你與你的團隊將具備：營運能力、團隊合作成長力、商業模式思考力、創業資金獲取與運用能力。

計畫具體提供：

(1) 創新宏圖營、創業實踐營：營隊時程中安排具豐富創業經驗與人脈的國際業師給予團隊一對一指導，以及產業專家提供個案分析、營運規劃等諮詢。

(2) 五大核心課程培訓：課程採循序漸進、逐步深入授課方式，由資深專家課堂講授創業知識與演練。

(3) 投資交易媒合會：提供優秀的創業團隊展示自身成果或商品樣板的機會，吸引創投或天使挹注種子資金。

(4) 評選決選：於六個月專業商業培訓中，階段性舉行評選會議，給予優秀創業團隊肯定，給予不適團隊重新思索機會

(5) 創業獎勵金及創業基金100萬：依評選決選整體結果，給予傑出創業團隊第一桶種子資金，開啟創業之路。

創業計劃書撰寫要領講綱

一、導言

1. 創新與創業的意義

2. 挑戰自我極限的重要性

二、創業計劃書的目的

1. 描述商業構想

2. 吸引投資者與合作夥伴

3. 制定執行策略與目標

三、撰寫創業計劃書的核心要素

1. 市場分析

- STP法則與目標市場定位

- SWOT競爭分析與差異化策略

2. 產品或服務描述

- 主、次核心價值與特色

- 解決問題或滿足顧客需求的方式

3. 營運計劃

- 商業模式

- 供應鏈與資源管理

4. 財務規劃

- 資金需求與來源

- 收益預測與成本分析

5. 風險評估

- 潛在挑戰與解決方案

- 風險管理策略

四、撰寫技巧與重點

1. 邏輯清晰，結構完整

2. 簡潔明瞭，重點突出

3. 數據支持，提高說服力

4. 語言專業且具吸引力

五、結論與建議

1. 強調創新精神與行動力

2. 呼籲積極參與創業挑戰

六、附錄（可選）

1. 圖表與數據分析

2. 團隊簡介與履歷

3. 支援文件（如專利、合作協議等）

活動

1. 創業家人格特質分析

2. 商業模式圖繪製

3. 計劃書撰寫

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管理知識學院詹翔霖

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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/23 23:12

銀髮族人力運用講座精進自我就業力

詹翔霖老師演講主內容

銀髮再就業不僅是個人層面的選擇，銀髮族就業市場分析與職涯方向是目前社會關注的重要議題，更是社會資源有效利用的重要人力資源，透過政策支持、企業文化轉型以及個人努力，如何協助銀髮族重新進入職場並發揮其經驗與專長，銀髮族就可以在職場中找到新的定位並創造價值，期待未來能有更多創新的就業或創業模式，並創造友善且多元包容的工作環境，讓每位銀髮族都能擁有充實且有意義的職涯生活。

一、主題介紹

1. 銀髮再就業的重要性

2. 社會資源與銀髮族人力的有效利用

二、銀髮族就業市場分析

1. 現階段銀髮族就業市場的需求與挑戰

2. 職涯方向的多元性選擇

三、政策支持與企業文化轉型

1. 政府現有資源及政策促進銀髮族再就業

2. 企業文化如何包容銀髮族並發揮其價值

四、個人努力與職場定位

1. 銀髮族如何精進自身技能與專業

2. 找到新的職場定位，展現經驗與專長

五、漸進式退休的人力運用展望

1. 創新的就業模式與創業機會

2. 建立友善且多元包容的工作環境

六、結論與QA

1. 讓每位銀髮族擁有充實且有意義的職涯生活

2. 銀髮族在職場中創造價值，回饋社會

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