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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/17 09:11

職場行銷-打造個人品牌 講綱
職場行銷-打造個人品牌 講綱
主題職場行銷-打造個人品牌
一、課程介紹
1. 課程目標與期待成果
2. 為什麼需要打造個人品牌?
3. 個人品牌在職場中的重要性
二、認識個人品牌
1. 個人品牌的定義與意涵
2. 個人品牌 vs 企業品牌
3. 成功的個人品牌案例分享
三、建立個人品牌的核心要素
1. 自我定位
- 明確自己的專業與價值
- 找出獨特性與差異化
2. 目標受眾
- 誰是你的理想客群?
- 分析目標受眾需求
3. 品牌故事
- 如何講述自己的故事
- 故事的感染力與真實性
四、職場行銷技巧
1. 溝通與表達
- 提升口語表達能力
- 如何在會議或簡報中展現專業形象
2. 社群媒體經營
- 選擇適合的平台(LinkedIn、Facebook等)
- 內容規劃與發布策略
3. 人際網絡拓展
- 建立並維護有價值的職場關係
- 如何在活動中有效行銷自己
五、個人品牌的管理與維護
1. 定期檢視與優化品牌形象
2. 處理負面評價與危機管理
3. 持續學習與提升專業能力
六、互動與實作
1. 個人品牌診斷與分析
2. 實作:撰寫屬於自己的品牌故事
3. 小組討論:如何在職場中展現個人品牌
七、講師總結與Q&A
1. 重點回顧:打造個人品牌的核心步驟
2. 開放提問與交流
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/11 23:20

顧客關係維繫與顧客抱怨處理 古都電台
顧客關係維繫與顧客抱怨處理
一、顧客關係維繫
1. 建立良好的溝通管道
- 提供多元化的聯絡方式(如電話、電子郵件、社群媒體等)。
- 定期與顧客互動,了解需求與回饋。
2. 提供高品質的產品與服務
- 確保產品品質穩定,符合顧客期待。
- 提供專業且友善的服務態度。
3. 強化顧客忠誠度
- 推出會員制度或忠誠計劃(如積點、折扣)。
- 定期舉辦活動或促銷,增加顧客參與感。
4. 主動關懷顧客
- 透過生日祝福或節日問候,增進情感連結。
- 定期追蹤顧客滿意度,持續改善服務。
二、顧客抱怨處理
1. 快速回應顧客問題
- 設置專門的客服團隊,縮短處理時間。
- 保持專業且耐心的態度,傾聽顧客需求。
2. 分析問題原因並提出解決方案
- 詳細記錄抱怨內容,找出問題根源。
- 提供具體且可行的解決方案,讓顧客感受到誠意。
3. 避免同類問題再次發生
- 定期檢討抱怨案例,改善內部流程。
- 加強員工培訓,提高服務品質。
4. 建立完善的顧客抱怨管理機制
- 設立透明的抱怨處理流程,讓顧客了解進度。
- 定期報告處理成果,提升公司信任度。
5. 主動跟進與回饋
- 在問題解決後主動聯繫顧客,確認滿意度。
- 收集顧客建議作為未來改進的依據。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/10 23:00

寵物照護美容學位學程 寵物產業工作價值與工作願景 教學綱要
寵物照護美容學位學程 寵物產業工作價值與工作願景 教學綱要
教學綱要:寵物產業工作價值與工作願景
一、課程介紹
1. 課程目標
- 探討寵物產業的工作價值與未來願景。
- 增進學員對寵物產業的理解及職業規劃能力。
2. 適合對象
- 有意投入寵物產業的學生或在職人士。
- 對寵物相關工作有興趣者。
二、寵物產業概述
1. 寵物產業的發展歷史與現況
- 全球寵物市場的規模與趨勢。
- 台灣寵物產業的特色與挑戰。
2. 主要職業類別
- 寵物美容師。
- 寵物訓練師。
- 寵物醫療相關職業。
- 寵物用品設計與銷售。
三、寵物產業的工作價值
1. 社會價值
- 提升寵物福祉,促進人與動物的和諧共處。
- 增加就業機會,活絡經濟。
2. 個人價值
- 與動物互動所帶來的成就感。
- 工作的創造性與多元性。
四、寵物產業的工作挑戰
1. 職業技能要求
- 專業知識:動物行為學、基礎醫療知識。
- 技術能力:美容技術、訓練技巧等。
2. 工作壓力
- 長時間工作與體力消耗。
- 情感投入與心理壓力。
五、未來願景與趨勢
1. 技術創新與數位化
- 寵物用品的智慧化設計。
- 寵物健康管理系統的應用。
2. 環保與永續發展
- 推廣環保型寵物用品。
- 提倡負責任的飼養行為。
3. 職業多元化
- 新型態職業:寵物心理諮詢師、寵物攝影師等。
- 跨領域合作:結合科技、教育等資源。
六、職涯規劃與實踐
1. 如何進入寵物產業
- 培養相關專業技能與知識。
- 建立人脈與參與相關活動。
2. 職涯發展策略
- 持續學習與技能提升。
- 尋找自身興趣與專長的結合點。
七、課程結語
1. 重申寵物產業的重要性。
2. 鼓勵學員探索自身職涯願景並付諸行動。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/10 22:22

聖保羅動物醫院與老齡動物照顧協會籌備準備計畫112.08
聖保羅動物醫院與老齡動物照顧協會籌備準備計畫112.08
動物醫院開幕準備工作
開設一間動物醫院是一項重要且需要周密計劃的工作,以下是動物醫院開幕前的主要準備事項:
1. 市場調查與定位
首先需要進行市場調查,了解目標地區的需求,包括寵物的種類、數量以及主要疾病。根據調查結果,確定動物醫院的定位,例如是否專注於小型寵物、特殊動物或提供全面服務。
2. 選址與設計
動物醫院的地點選擇至關重要,需考慮交通便利性、停車空間以及周圍社區的寵物數量。設計上需符合動物醫院的功能需求,包括診療室、手術室、住院區、藥房及等候區等,並確保符合相關法規要求。
3. 設備與器材採購
根據醫院的服務範圍,採購必要的醫療設備,例如X光機、超音波掃描儀、麻醉機及手術器材。同時,準備基本的診療工具及藥品,以應對常見病症。
4. 人員招聘與培訓
招募合格的獸醫師、技術人員及行政人員。確保員工具備專業知識並通過必要的執照認證。開幕前可安排內部培訓,提升團隊協作能力及服務品質。
5. 法律與行政準備
確保動物醫院符合當地法律規範,包括營業執照、衛生許可及環保要求。建立完善的病歷管理系統及財務記錄系統。
6. 宣傳與行銷
透過線上與線下方式進行宣傳,例如設立社群媒體帳號、印製宣傳單及舉辦開幕活動。提供優惠或免費檢查服務吸引客戶。
7. 緊急應變計劃
制定緊急應變方案,包括處理突發疾病、設備故障及其他危機情況,確保醫院運作順利。
8. 客戶服務流程
設計友善且高效的客戶服務流程,包括預約系統、接待方式及後續追蹤服務,以增強客戶滿意度。
透過以上準備工作,聖保羅動物醫院將能以專業、可靠的形象順利開幕,為周邊社區提供優質的寵物醫療服務。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

08/10 22:09

銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
銀髮人才重返職場的心態調整與價值提升 社福文宣稿
講座:詹翔霖副教授
一、前言
1. 背景說明:人口老化趨勢與銀髮族再就業的重要性。
2. 議題引入:銀髮人才如何在職場中重新定位並發揮價值。
二、心態調整
1. 接受自身變化
- 認識生理與心理的改變,接受自身現況。
- 培養正向態度,面對職場挑戰。
2. 建立自信心
- 回顧過去的成就,肯定自身能力。
- 強調經驗與智慧是不可替代的資產。
3.開放學習心態
- 主動學習新技能與科技工具,適應現代職場需求。
- 接受多元文化與年齡層的工作環境。
三、價值提升
1. *技能更新與再培訓
- 參加進修課程或專業訓練,提升職場競爭力。
- 強化溝通能力及團隊合作技巧。
2. 發揮經驗與專業
- 在決策、問題解決及指導方面展現深厚經驗。
- 提供年輕世代無法替代的洞察力與穩定性。
3. 建立多元角色定位
- 兼顧導師、顧問及執行者角色,提升職場價值。
- 成為跨世代溝通的橋梁,促進團隊融合。
四、企業支持與環境營造
1. 企業文化調整
- 推動年齡友善的工作環境。
- 提供靈活的工作模式與適合銀髮族的職位設計。
2. 資源提供與政策支持
- 開設專屬銀髮族的職業輔導計畫。
- 鼓勵銀髮人才參與社會創新及公益活動。
五、目的
1. 重要性:銀髮人才重返職場不僅是個人價值的延續,更是社會資源的再利用。
2. 展望未來:透過心態調整與價值提升,銀髮族能在職場中創造新的可能性,為自己和社會帶來雙贏局面。
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