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新北市政府青年局旗下的「新北有課UKO」10月至12月共推出34堂全額免費實體課程！以「技能升級、職場練功房、專家忙什麼」為3大主軸，涵蓋生成式AI應用、Excel數據視覺化、敏捷專案管理、薪資談判與勞動權益，更力邀金馬美術指導、空服員等職人現場開箱，凡18至40歲青年皆可免費報名，快速累積職場即戰力！ 文／《104職場力》 本文導覽 「新北有課UKO」課程核心資訊一覽「新北有課UKO」3大主題系列亮點解析一、技能升級：生成式AI應用與職場實務數位工具 二、職場練功房：專案管理、溝通與轉職權益防護三、專家忙什麼：各領域一線職人開箱工作日常善用公共資源，為職涯打造第二成長曲線 面對產業數位轉型與就業市場的快速變遷，如何「持續提升職場即戰力」成為求職者與在職工作者的關鍵課題。為協助青年強化工作技能並拓展職涯視野，新北市政府青年局旗下職涯培訓品牌「新北有課UKO」宣布推出全新季度（10月至12月）34堂免費實體課程。 課程規劃以「累積專業實力」為主軸，涵蓋最新生成式AI應用工具、專案管理與談判技能，更特別邀請多位跨領域專家親自開箱真實職場樣貌，為18至40歲青年提供系統化的實作訓練與進修資源。 「新北有課UKO」課程核心資訊一覽 開課時程：10月起至12月陸續開課 課程形式：線下實體課程（採互動與實作教學演練） 報名資格：18至40歲青年（求職中、新鮮人或在職進修者皆適用） 課程費用：全程免費（各梯次名額有限，額滿為止） 報名方式：請至新北市政府青年局「新北有課UKO」課程報名專區查詢與報名。 立即前往報名 「新北有課UKO」3大主題系列亮點解析 新北市青年局局長邱兆梅指出，面對產業與工作型態的快速變化，除了培育專業技能，更需透過實際應用累積經驗，並深入了解不同產業的工作樣貌。 這期《新北有課UKO》將依不同學習需求規劃3大系列，並全面導入實作演練： 一、技能升級：生成式AI應用與職場實務數位工具  聚焦工作現場最實務的數位工具應用，協助學員強化科技賦能與職場競爭力： 零基礎AI寫程式：引導無程式背景的學員運用AI撰寫程式碼，快速製作出個人化工具（如「旅行規劃器」）。 AI創意提案與高效簡報：掌握AI輔助工具，快速產出商業簡報架構、文案與商品廣告素材，大幅加速專案發想與提案進程。 試算表數據處理與視覺化：解析職場必備的Excel實用函數與資料視覺化技巧，提升數據整理與圖表呈現效率。 二、職場練功房：專案管理、溝通與轉職權益防護 針對工作執行與跨部門協作中常見的痛點，建立具邏輯性的工作方法： 活動企劃的秒懂溝通術：學習梳理零散抽象的點子，撰寫出邏輯清晰、利害關係人能迅速理解的活動企劃案。 敏捷專案管理與數位看板：解析科技軟體業廣泛採用的敏捷精神與工具，提升團隊執行力與動態調整步調。 求職面試談判與勞工權益：從薪資待遇談判技巧、職場溝通應對，到就業必備的勞動法令與勞工權益全面剖析。 [course_plugin api_type='course_id' title='104學習推薦：' id='39d7b0fe-6384-450f-aee8-eaa8932b544d'] 三、專家忙什麼：各領域一線職人開箱工作日常 邀請不同專業背景的工作者分享職涯經驗，協助有意轉職或探索新領域的青年建立立體認知： 電影美術與場景設計：金馬獎最佳美術設計入圍者陳若宇親授，以恐怖電影《咒》為例，揭開沉浸式場景營造與電影美術工作心法。 空服員飛行日常與面試準備：由現役空服員深入拆解機艙服務、飛行體能挑戰，並傳授航空業外商招募與面試要點。 諮商心理師專業養成：解構心理師的同理傾聽、心理諮商架構與專業證照養成路徑。 特殊動物照護技巧：由刺蝟照護推廣協會常務監事分享非犬貓特殊寵物的照護技能與實務挑戰。 善用公共資源，為職涯打造第二成長曲線 對求職者或在職工作者而言，參與實體訓練課程除了能直接獲得講師即時回饋、加深實作印象，更是拓展跨領域專業人脈的良好途徑。 若想在今年末強化數位工具與專案能力，可至新北市政府青年局官方專區查詢完整課表並提早完成報名，把握政府提供的免費培訓名額。 →想找更多學習資源，歡迎至「104學習課程專區」查詢。 （資料來源：新北市政府青年局官網、新聞稿） 延伸閱讀： 2026最新AI補助申請！台北市青年最高4000元、新竹市3000元，申請資格整理 培育跨域人才 教育部磨課師精選18門AI課程 涵蓋機器學習、AIoT Gemini學生方案1年免費！Google AI Plus申請資格、功能與4大用法一次看！

在金融業競爭激烈的環境中，擁有專業證照不僅能強化專業能力，更是提升職場競爭力的關鍵。無論是銀行、證券、保險或投資領域，企業在選才時往往優先考慮持有相關證照的求職者。因此，取得金融專業證照不僅能幫助求職者進入理想職位，還能增加升遷機會。以下整理出金融專業人士最常關注的五大證照，協助你打造更具競爭力的職涯發展！ 第一名🟢證券商業務員 📌 適合對象：金融營業員、理財專員、券商人員 📌 優勢與職涯影響：證券商業務員證照是進入證券業的基本門檻，持證者可從事股票買賣、投資顧問等業務，開啟金融市場的職業生涯。 ➡️證照資訊及考古題https://nabi.104.com.tw/ability/10028869 ➡️線上模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/38eaa182-f05a-4b7b-bdc8-152da438923f 第二名🟢證券商高級業務員 📌 適合對象：金融營業員、理財專員、金融研究員、保險經紀人 📌 優勢與職涯影響：比證券商業務員證照更進階，高級業務員證照可讓持證者擔任更高層級的投資顧問，負責高資產客戶的投資策略與風險管理。 ➡️證照資訊及考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028870 ➡️線上模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/26b6cff6-f0cb-45f5-9931-e932cd594f78 第三名🟢金融市場常識與職業道德 進入金融界之最低門檻，也是現行13種金融從業人員資格測驗之應考人新增應加考之共同科目 ➡️證照資訊及考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028883 ➡️線上模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/7006d9f4-c61e-4e20-91c0-3a709e21568d 第四名🟢信託業業務人員信託業務專業測驗 📌 適合對象：理財專員、銀行辦事員、金融營業員、融資信用業務 📌 優勢與職涯影響：信託業證照是高資產管理與財富規劃的重要證明，適合有意進入資產信託、理財管理等領域的金融人才。 ➡️證照資訊及考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028885 ➡️線上模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/1fe17f72-90db-4216-83b3-99fdb1f83ce1 第五名🟢TOEIC (多益測驗) 📌 適合對象：所有金融從業人員，特別是希望進入外商銀行、國際證券公司 📌 優勢與職涯影響：金融業高度國際化，許多跨國企業或外商銀行對英語能力有一定要求，TOEIC高分成績能幫助求職者在競爭激烈的市場中脫穎而出。 ➡️線上模擬試題https://nabi.104.com.tw/assess/toeic ➡️證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10034532

公司規定業務獎勵金應依業務獎勵金發給要點支領，並限定以發放日在職者為準，如勞工於發放日已離職時，則不具領取資格，公司不予發放，有無問題？ 勞動部106年12月22日勞動法訴字第1060017159號訴願決定書即處理了此一爭議問題，決議維持原處分機關桃園市政府認定訴願人違反勞動基準法第22條第2項規定，裁處罰鍰2萬元，並公布訴願人名稱及負責人姓名的處分。 改制前行政院勞工委員會87年8月20日（87）臺勞動2字第035198號函釋：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇。」 訴願審議委員會認定，本件業務獎勵金的發放來源屬理財專員銷售金融商品的手續費收入，另包括其他存款達成率、投資及保險達成率及客戶數達成率等，此均與理財專員的業務績效直接相關，具備勞務對價性；又以勞工陳君為例，自105年4月起至其離職日為止，每月均有受領金額不等的業務獎勵金，亦具有制度上的給付經常性。該業務獎勵金核屬勞工因工作而獲得的報酬，應認定為工資。 訴願人雖稱該業務獎勵金是採遞延發放制度，並以理財專員於獎勵金發給日仍在職者為限。然勞工陳君等三人的業務獎勵金均是在職期間即已確定發生的勞務對價，縱使訴願人與勞工約定獎勵金發給日以在職者為限，因該約定違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付勞工的強制規定，自屬無效。 由上可知，具有工資性質的經常性或制度性給與，公司即便透過管理辦法規定或勞動契約約定，限定以發給日仍在職者始具領受資格，此一規定或約定亦因違反上述法律強制規定而無效。 但需要區辨的是，若公司給付是屬於恩惠、勉勵性質者，或是公司額外提撥非法律所定的福利者，公司於管理辦法規定（或公告週知）或勞動契約約定領取資格以發給日在職有提供勞務者為限，則已離職者或留職停薪者，因不具上述資格，公司不予發放，應無違法問題。

＃日文初學＃日文APP＃Eiko醬燒日文 影片來源：https://youtu.be/0xV7TC9q_Ac

工作體悟： 1.南部台積電廠商工安任職5年 2.具備甲種職業安全衛生業務主管證照 3.電腦操作程式Outlook、Excel、Microsoft 365

一、報價單寄出去之後，就不知道下文了 一家承接辦公室裝修的公司，業務每週要送出十幾份報價單。做法是打開上一份類似案子的 Word 檔，改客戶名稱、改品項與數量、重新計算小計與稅額，存成 PDF 再寄出。 這個流程出過幾次狀況。有一次業務改了數量卻忘了改小計，報價少算了三萬元，客戶已經回簽，只能認賠。有一次寄出去的檔案裡，還留著上一家客戶的公司名稱。編號更是混亂，同一個案子改了四版，最後客戶簽的是哪一版，花了半天才確認。 更大的問題在報價之後。報價單寄出，客戶沒有回覆，業務不好意思一直追，也常常忙到忘記。主管問這個月報出去的案子有多少、金額多少、成交率多少，沒有人答得出來。報價是成交前最關鍵的一步，卻是很多公司管理最鬆散的環節。AI 報價系統處理的就是這一步。 二、AI 報價系統是什麼 AI 報價系統協助業務製作報價單，並管理報價版本、客戶回覆與相關的發票資料。業務從預先建立的商品或服務目錄中選擇品項，系統自動計算金額並產生格式一致的報價單，寄出後追蹤客戶的閱讀與回覆情況，成交後接續合約與開立發票。 AI 的部分主要用在兩個地方。一是協助擬定報價內容與建議，參考過去的成交資料。二是報價後的跟進，由系統主動、持續地關心進度。 三、選擇 AI 報價系統的重點 第一，製作速度。常用品項能否直接選用，金額是否自動計算。 第二，計算正確。折扣、稅額、運費、幣別，不應該依賴人工。 第三，版本管理。同一案子的多次修改是否保留，最終版本是否清楚。 第四，寄出後的追蹤。客戶有沒有打開、什麼時候看的，能否自動提醒與跟進。 第五，簽署方式。客戶能否線上確認，省去列印與掃描。 第六，與前後流程的連結。報價前的客戶資料、報價後的合約與發票，是否在同一套系統。 四、管理王 AI 報價系統的功能 管理王的 AI 報價系統在平台上稱為報價系統，主要功能如下。 1. 編號與目錄自動化。報價單編號由系統自動產生，商品與服務目錄預先建立標準品項與單價，報價時勾選帶入。 2. 金額自動計算。折扣與加價規則、稅金、運費與多幣別由系統運算。 3. 專業 PDF 與線上簽署。一鍵輸出含公司商標、條款與簽名欄的報價單，客戶可以直接點選信中的連結線上簽署。 4. 寄送與閱讀追蹤。系統追蹤客戶是否開啟、看了幾次，讓業務掌握跟進的時機。 5. 報價後自動追蹤。客戶遲遲沒有回覆時，系統會定期主動關心進度，每次使用不同的說法，客戶成交或婉拒後自動停止。 6. 版本管理與流程串接。同一份報價保留多個修改版本，成交後可轉為合約，並寫入 CRM 的商機紀錄。 7. AI 報價建議與轉換分析。統計每位業務的報價與成交比例，並可參考歷史成交資料提供報價建議。 五、AI 報價系統比較 第一種是文書軟體或試算表。彈性最大，人人會用，但容易出現計算與複製貼上的錯誤，版本與後續追蹤全靠人工。 第二種是會計或進銷存軟體中的報價功能。品項與價格資料完整，適合以商品買賣為主的公司。重點在單據與帳務，報價後的追蹤與業務管理功能較少。 第三種是獨立的線上報價工具。報價單美觀、支援線上簽署，上手快。客戶資料與後續的合約、收款若在其他系統，需要另外整合。 第四種是整合型平台內的 AI 報價系統。客戶、報價、合約、發票與業績統計在同一套系統內，並有自動跟進。適合報價量大、希望提高成交率並減少錯誤的中小企業。 做 AI 報價系統比較時，建議用一份實際的報價測試：從建立到寄出需要多久，客戶端收到的樣子是否專業，寄出後系統會做哪些事。 六、AI 報價系統費用 管理王採方案制，報價系統列在業務系統內，各方案皆包含，不依報價單數量計費。依官網公開價格： 免費方案：十人以內團隊可永久使用，附五百點一次性 AI 點數。 經濟型方案：每月 NT$5,000，成員上限三十人，每月一千點 AI 點數。 商務型方案：每月 NT$10,000，成員上限六十人，每月三千點 AI 點數，含八小時遠端導入教育訓練。 旗艦型方案：每月 NT$19,900，成員人數不限，每月一萬點 AI 點數，含十六小時遠端導入教育訓練。 AI 相關功能會使用 AI 點數。年繳付十二個月可使用十四個月。若報價單格式或計價規則較特殊，客製化開發為每小時 NT$1,000。實際費用以官網最新公告為準。 七、流程建議與常見問題 先整理品項目錄。把常用的商品、服務、單價與說明建立起來，是導入後能否省時的關鍵。 訂出折扣權限。多少折扣業務可以自行決定，超過多少需要主管核准，規則先說清楚，再由系統執行。 報價後四十八小時內主動聯繫一次。系統的閱讀追蹤可以告訴你客戶何時看了報價，那是最適合聯絡的時間。 每月檢視報價與成交的比例。比例偏低時，檢查是報價對象不對、價格不合適，還是跟進不足。 問：自動跟進信會不會讓客戶覺得被打擾？ 答：頻率與內容可以設定，客戶表明不需要後系統會停止，並可標記為不再聯繫。 問：報價單格式可以依公司需求調整嗎？ 答：可以設定公司商標與條款，特殊格式可洽詢客製化。 問：線上簽署有效力嗎？ 答：電子簽署在符合相關法規的條件下具有效力，重要合約建議搭配平台的電子合約功能並保留完整紀錄。 八、AI 報價系統推薦 如果公司的報價單還在用文書軟體逐份修改，寄出後的追蹤靠業務自己記，可以參考管理王的 AI 報價系統，先把常用品項建立起來，體驗報價速度與跟進的差別。 管理王 AI.com.tw 免付費電話：0800-003-191 LINE ID：@119m

醫療輔具產業的發展趨勢顯示，隨著全球老年人口的迅速增長以及慢性疾病和功能障礙的增加，對於輔具的需求將持續上升。這些輔具不僅能幫助老年人維持生活的便利性與獨立性，也能提升他們的生活品質。根據經濟部標準檢驗局的分類，輔具有11大類，包括個人醫療輔具、技能訓練輔具、矯具與義具等。 當前，高齡者行動輔具已成為社會趨勢，這些輔具讓高齡者能夠更自主地進行日常活動，減少對他人的依賴。隨著醫療科技的進步，未來的輔具將更加注重人本照護與設計的「最適性」，以滿足不同族群的需求，並進一步推動生活與照護的進化。醫療輔具產業因此成為一個極具潛力且快速發展的領域，為社會帶來更多福祉與便利。 醫療輔具產業的發展趨勢： 1.智慧醫療輔具：將AI、物聯網、感測器等技術應用於輔具，例如智慧輪椅、AI穿戴式安全裝置等，可提供更精準、更個性化的照護服務. 2.遠距醫療：利用網路和數位技術，提供病患在家中接受醫療服務，例如遠距監測、遠距諮詢等，可提高醫療的可及性. 3.個人化治療：根據病患的個體差異，提供客製化的輔具和治療方案，例如3D列印義肢、個性化坐墊等，可提升治療效果. 4.預防醫學：關注疾病預防和健康促進，例如穿戴式智慧裝置，可監測身體數據，並提供健康建議，降低疾病風險. 醫療輔具產業的優勢： 1.產業鏈完整：台灣的醫療輔具產業鏈較為完整，從設計、研發到生產、銷售，都有相關廠商. 2.出口競爭力：台灣的醫療輔具在國際市場上具有一定的競爭力，尤其是行動輔具和居家輔具. 3.技術實力：台灣在醫療器材、電子、機械等技術領域具有一定的實力，可作為輔具的技術基礎. 4.政府支持：政府也積極推動醫療輔具產業的發展，例如補助身心障礙者購買輔具、鼓勵產業創新等. 台灣醫療輔具產業的挑戰： 1.市場規模有限：相較於其他先進國家，台灣的醫療輔具市場規模相對較小，需要拓展海外市場. 2.人才不足：醫療輔具產業需要跨領域的人才，例如醫療、工程、設計等，人才供應不足可能影響產業發展. 3.政策環境：輔具的定義和管理制度尚待完善，影響輔具的研發和銷售. 4.競爭壓力：台灣的醫療輔具產業面臨來自國內外競爭對手的壓力，需要持續提升產品品質和創新能力. 台灣醫療輔具產業具有發展潛力，但仍以解決顧客需求導向為目標，提供「專業醫療輔具解決顧客問題方案」的經營理念，並以同理心的態度，感受使用者最迫切的需求，藉由專業服務人員對談輔具的溝通，了解使用者能力級別，並考量人、目的及環境因素，提供顧客「人本照護」與「最適」的輔具組合及最佳解決方案。 補充新聞資料詹翔霖老師 長照3.0升級5大類智慧輔具租賃明年7月上路 亮點1次看 陳如頤 報導2025年4月10日 https://tw.news.yahoo.com/ 人口老化，輔具使用情況普及，衛福部提供氣墊床等傳統輔具租借等補貼措施，明年7月起推出智慧科技輔具「全租賃」方案，3年補助民眾額度最高6萬元，品項包括，移位、移動、排泄、居家照顧床、安全看視等5大類居家科技輔具。 長照3.0新亮點！輔具租賃納入智慧科技 提升居家照護品質 台灣輔具暨長期照護大展今起至周日舉行，衛福部次長呂建德致詞時表示，傳統輔具租賃行之多年，包括，輪椅、助行器、枴杖、便盆椅、輪椅座墊、爬梯機、氣墊床、帶輪型助步車等，3年補助4萬元，實施成效良好，減輕失能患者家屬的經濟負擔。 呂建德表示，明年推出長照3.0，受到缺工危機影響，長照人力不足，如何提升輔具運用跟AI技術，為提高服務品質的關鍵，為此，衛福部強化輔具租賃制度，配合科技發展，去年10月預告「長期照顧服務申請及給付辦法」部分條文修正草案，首次導入「居家智慧科技輔具」。 移位、移動、排泄、居家照顧床、安全看視5大類智慧科技輔具 3年補助6萬元 衛福部長期照顧司長祝健芳表示，移位、移動、排泄、居家照顧床、安全看視為5大類居家智慧科技輔具類別，參考日本輔具租賃制度，新制上路後，民眾根據照顧需求及身體狀況隨時更換租賃使用適切的輔具。 祝健芳表示，「長期照顧服務申請及給付辦法」部分條文修正草案預告中，正在法制作業中，未來輔具租賃採雙軌，其一為傳統輔具租賃，如爬梯機、氣墊床等，3年補助4萬元；另一則為5大類智慧科技輔具，3年補助6萬元，因單價較高，將採「全租賃」制度，讓有數位能力家庭長輩使用。 祝健芳說，智慧科技輔具租賃制度預計明年7月上路，衛福部近期計畫公告「輔具清潔消毒」指引。由於國內智慧輔具市場端資料仍不完備，仍在精算民眾自付金額。衛福部推動平台，蒐集相關產品定價，搭配市場競爭機制，供民眾租借、購買時參考。 呂建德說，去年起，衛福部實施日照中心導入科技輔具推動計畫，獎勵日照中心運用科技輔具，提升服務對象的安全及自主生活能力，減輕照顧負荷；住宿式機構則實施照顧品質獎勵計畫，訂定獎勵指標引導各類住宿機構建構資訊系統，並導入智慧照顧科技，提供住民安全照顧環境，降低工作人員負荷。 參考資料來源 1.https://flippingmed.com/ 長照2.0輔具租賃補助即將上路 共享輔具時代來臨 你做好準備了嗎？ 2.https://nabi.104.com.tw 長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇新 … 3.https://nabi.104.com.tw 【詹翔霖專欄】長照產業2023年趨勢及挑戰 - 104學習 … 4.https://nabi.104.com.tw 校園設置日照市場大，學校轉型做老人照服-長照產業趨 … 5.https://chanretom.tumblr.com 詹翔霖老師 長照產業2023年趨勢及挑戰 詹翔霖 … 6.https://www.scribd.com 長期照護機構品質管理 長照機構評鑑教材 詹翔霖老師 | PDF - Scribd 7.https://blog.udn.com 長照服務－長照需求增加缺工持續擴大-長照機構提升人力價值 8.https://www.scribd.com 樂活長照機構規劃之共利預期效益 - 詹翔霖 9.https://nabi.104.com.tw 日照中心站挑戰與對策－「日照中心籌設與行銷規劃」 詹翔霖副教授 9. 超高齡社會的照顧解方-AI引領高齡時代 生活與照護的全面變革 https://www.ankecare.com/article/3333-2024-09-29-04-29-15 10.https://blog.udn.com 科技照護居家用 服務質量大躍進 - 詹翔霖副教授 - udn部落格 11.https://mypaper.pchome.com.tw 巷弄長照站挑戰與對策－「日照中心籌設」詹翔霖副教授 12. https://www.scribd.com › presentation 照顧服務員訓練長照計畫2 0-因應高齡化的長期照顧 13. https://tw.news.yahoo.com › 中國文化大學國際 中國文化大學國際企業系副教授詹翔霖 教、養、取、任 14. https://nabi.104.com.tw › posts 樂齡幸福社會「長照3.0-愛鄰長照個案-詹翔霖副教授-管理知識學院詹翔霖 15. https://www.scribd.com › document › 樂活照顧服務園區OT案-樂活長照 樂活照顧服務園區OT案-樂活長照機構規劃之共利預期效益 - 詹翔霖 16. https://blog.udn.com › chanrs 長照需求增加缺工持續擴大-長照機構提升人力價值-詹翔霖副教授 - 詹翔霖 17. https://nabi.104.com.tw › posts 經營長期照護機構的管理-詹翔霖副教授 - 104學習精靈 18. https://nabi.104.com.tw › posts 長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇新聞稿 - 詹翔霖

為什麼醫美崛起，美容 SPA 必須轉型？ 希望今天先記住一句話： 醫美的崛起，不代表美容 SPA 沒有市場；它真正改變的是「顧客為什麼願意花錢美容」的邏輯。 這個改變非常深。 過去美容業的核心是：「我提供美容服務，顧客來消費。」 現在逐漸變成：「顧客有一個美的需求，我要提供一套解決方案。」 這兩句話看起來很接近，實際上是完全不同的商業模式。

「不是找到一個標準答案，而是透過探索，更清楚知道自己是誰、能做什麼，以及下一步可以往哪裡走。」 一、課程名稱 看見自己・探索內在特質——從自我認識找到職涯方向 二、課程目的 1. 協助學員重新認識自己，覺察個人的興趣、個性、能力與價值觀。 2. 引導學員發現自身優勢與內在特質，建立正向自我認同。 3. 了解個人特質與工作環境、職務內容之間的關聯。 4. 協助學員從「我不知道自己適合什麼」逐步找到可能的就業方向。 5. 將自我探索結果轉化為具體的求職及職涯行動。

會計常用excel技巧對會計工作多重要呢？ 從建立科目表、會計傳票及日記帳都可以利用Excel來幫你提升你的工作效率。 常見的會計必用函數有哪些？ 除了基本的SUM函數、Date函數、Replace函數之外，判斷報表差異分析的IF函數也是基本必備。 如果要更有效率提升工作效率，當然必須要會活用VLOOKUP函數，交叉核對報表，找出應收帳款總帳跟明細帳的誤差。 由於會計原則和稅法規定不同，通常會有財稅差。在ERP系統裡，實務作法是保持兩套帳本，每天做的一般傳票做在財帳，每月結完帳，除了將財帳所有傳票拋到稅帳，針對財稅差的部份，再直接做在稅帳做傳票，然後依照稅帳報表作稅務申報。 利用Vlookup函數找出2套帳的差異 輸入公式：「=VLOOKUP（A3,’2.稅帳傳票’!A:A ,1,0）」。 這個函數有四個引數： 「A3」表示想搜尋的值 「’2.稅帳傳票’!A:A」是搜尋範圍 「1」表示如果搜尋範圍第一欄（A欄）裡和搜尋值一致，那麼傳回目前選擇的這1欄的儲存格內容，「0」是邏輯值FALSE，表示要完全一致再傳回。 （「1」是邏輯值TRUE，表示只找出最接近的值即可，通常會設為「0」，因為要搜尋一模一樣的值） 針對兩份報表明細，找出有差異的地方，在這時候最常用到的函數便是Vlookup。本文所分享的，是最簡單、最基礎的範例，讓大家能夠更熟悉Vlookup的函數用法。 ➤ 完整圖文版：https://bit.ly/3oxKkWx ➤ 推薦學習課程：https://bit.ly/3z7S867

在日文中，用來表達「2選1」跟「3個以上選擇」所使用的代名詞並不相同。 比較「どちら」 與 「何」 以及 「どれ」的使用時機 「どちら」用於2選1的事物。 例句： ●コーヒーと紅茶、どちらが好きですか？ —— 兩樣東西2選1 那麼有3個以上的事物時該怎麼說呢？ 很簡單，使用「何」跟「どれ」就可以了，不過它們的用法不同：若有明確的選項時，使用「どれ」，沒有明確的選項時則使用「何」。 例句： ●動物の中で、何が一番好きですか？ —— 動物不是明確的選項，使用「何」 ●犬と猫とハムスターの中で、どれが一番好きですか？ —— 犬、猫、ハムスター是明確的選項，使用「どれ」 結論 雖然都是用來表達多種選項，但是根據數量不同，用的代名詞也不同，要特別留意喔！也可以來試試我們初級課程中學習最標準的文法教學喔！ 更多學習文章內容，可前往完整文章：https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/302

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https://www.youtube.com/shorts/GeeJUoEILQI 你喔男人就是這樣 你不在他身邊的時候，傳訊息给他 都超久才回，說他没有在看手機(到底在忙什麼?) 你在他身邊的時候，整天都在看手機 不知道到底在看什麼(就是不看你...)

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後疫情時代景氣復甦，觀光餐旅業正面臨嚴重的「人才荒」，因此紛紛加碼薪資待遇與福利，期望吸引人才加入。其中根據104人力銀行的《2023職場學習趨勢白皮書》觀察，「有證照在手」的求職者的被邀約面試數比無證照者提升35%，有志投身觀光餐旅業的朋友，我們為您精選「12張可加強求職亮點」的觀光餐旅業證照！ 12張超推「觀光餐旅業證照」參考原文：https://blog.104.com.tw/10-selected-tourism-industry-licenses/

在這個數字時代，網站已經成為企業和個人建立線上存在、接觸潛在客戶的關鍵入口！然而，僅有一個網站是遠遠不夠的 - 你需要確保你的網站能被你的目標受眾輕鬆找到並獲得良好的用戶體驗。這就是為什麼 SEO至關重要。一個經過精心優化的網站不僅可以在搜索引擎結果中排名靠前，還能吸引更多有價值的流量，從而提高知名度、銷售額和收入。 1. 關鍵字研究和優化 - 找出您的目標受眾可能使用的相關關鍵字 - 將這些關鍵字自然地融入網站內容(標題、正文、meta描述等) 2. 網站結構優化 - 使用簡潔、有語義的URL結構 - 建立清晰的網站導航和內鏈接 3. 內容優化 - 創建高質量、針對性強的原創內容 - 確保內容長度合適、多媒體豐富 - 更新和維護現有內容 4. 技術優化 - 確保網站快速加載和移動優化 - 提供robots.txt和sitemap.xml文件 - 修復404錯誤和重定向問題 5. 外部鏈接建設 - 獲取來自高質量外部網站的回鏈 - 與相關網站和影響者合作 6. 本地化優化 - 在網站上添營業地址和聯繫方式 - 在Google我的商家等本地商業列表中『註冊您的業務』 7. 分析和持續優化 - 使用Google Analytics等工具跟踪網站流量和排名 - 基於分析數據持續優化網站 合理使用關鍵字、優化網站結構和技術、創建優質內容、建立外部鏈接等都是SEO優化的關鍵步驟。堅持不懈地推行這些優化策略可以幫助提高網站在搜索結果中的排名和曝光。​​​​​​​​​​​​​​

（圖片來源：AI生成） 　 本文重點 招募痛點（Before）　① 一人HR身兼多職：招募、人事、行政工作都需要 HR 一手包辦。　② 紙本管理太耗時：履歷、邀約狀態全靠紙本＋標籤管理，查找資料找不便利。　③ 進度更新靠 HR： 每次老闆要了解招募狀況，都需要 HR 即時整理說明。 使用結果（After）　① 手工時間大幅減少：招募流程系統化，節省大量追蹤與整理時間。　② 招募全面數位化：履歷、招募進度與面試紀錄集中管理，查詢快速又方便。　③ 招募資訊即時透明： 老闆可自行登入查看招募進度，HR 無須重複回覆。 　 　 「公司只有我一位HR，【甄試流程】就像我的招募助手，讓我從紙本管理走向全面數位化。」 —— 長誠地產 HR Cathy 　 　 一、重視效率與科技應用，打造現代化的招募管理方式  相較於傳統不動產產業，長誠地產經營團隊相當重視科技工具的應用，希望透過數位化管理，打造更有效率、更能因應快速變化市場環境的營運模式，也將相同理念延伸到人才招募管理上。 　 　 　 二、一人HR身兼多職，招募管理更需要效率工具  「招募工作只有妳一位負責，之前還沒使用【甄試流程】的時候，請問妳都怎麼進行流程管理的呢？ 」 負責招募工作的 Cathy 分享，由於公司規模較小，招募工作主要由她一人來負責。除了招募以外，還需要兼顧其他行政與人事工作，因此特別重視作業效率。 Cathy 回答：「過往徵才主要透過紙本文件與 104 履歷備註功能來管理，需要我自己標記 待邀約、已面試、已發送感謝函等狀態，真的滿耗時費力的，也較難完整保存這些面試紀錄。」 但隨著招募需求增加，HR需要更有效率的管理，告別紙本與手工的管理方式。 Cathy 接著說：「使用【甄試流程】以後，原本仰賴人工管理的招募流程全面電子化，所有招募進度、面試紀錄與人才資料都能集中管理，不但節省大量整理與追蹤時間，也讓後續查詢更加方便。」 　 （圖片來源：甄試流程 – 即時甄試進度） 　 　 三、即時呈現招募階段，老闆不再追問進度  她也分享，最常使用的功能包括「即時甄試進度」、「行事曆同步」與「面試紀錄」。 Cathy說明：「自從有了『即時進度表』，老闆都自己登入查看徵才進度，不會再一直問我了。 『行事曆』功能是從以前就一直有持續在使用，它讓面試安排變得更順暢。 而『面試紀錄』可以集中管理面談求職者的資訊，讓後續在評估人選的時候更有依據。」 「此外，過去需要人工整理應徵人數與招募成果，現在「數據圖表」則讓所有數據一目了然，可以即時掌握招募狀況。」 　 （圖片來源：甄試流程 – 行事曆） 　 （圖片來源：甄試流程 – 數據圖表） 　 四、從試用到續約，持續優化招募管理流程   Cathy 表示，對於只有一位 HR 的中小企業來說，最珍貴的資源就是時間。【甄試流程】協助她將繁瑣的行政工作系統化、數位化，不再依賴紙本與人工追蹤，讓招募流程更有條理也更有效率。從履歷追蹤、面試安排到進度掌握，都能在同一平台完成，並將更多心力投入在尋找更合適的人才上 。 也因此，在實際使用 30 天後感受到明顯效益， 公司便決定續約年度方案，持續透過數位工具優化招募管理流程，讓整體招募運作更加順暢與有效率。 　 　 💡看更多客戶案例 不同產業、不同規模企業，看看他們如何運用【甄試流程】。 ➡️ 科技業｜跨部門協作不卡關 ➡️ 營造業｜報表整理省下更多時間 　 　

「104證照中心」透過求職者&在職者在職場面試、升遷…等的職涯規劃，進行改版優化，以提供大家更好的服務體驗。 全新改版：➀完整分類對應多元職類需求、②企業求才熱門需求證照、③官方認證資訊、④證照月熱門榜、⑤證照相關資訊；提供給大家。 趕緊來體驗看看：https://bit.ly/46E9JSF

想進廣告行銷圈的人，第一個困惑通常是：「我該投 4A？數位行銷公司？還是公關公司？」 我用一張簡單的對照幫你分： ▍4A 廣告公司：強在品牌大創意、電視與戶外等大眾媒體，節奏是大型檔期 ▍數位行銷公司：主戰場在社群、搜尋、網路廣告、短影音，節奏是每週、每月持續優化 ▍公關公司：經營「別人怎麼說你」，媒體關係、新聞稿、記者會、危機處理 怎麼選？問自己三個問題： ① 你喜歡慢慢打磨一支大作品，還是快速測試、看數據調整？ ② 你比較想跟媒體記者打交道，還是跟數據報表打交道？ ③ 你想先練「創意」，還是先練「成效」？ 沒有哪一種比較好，只有哪一種比較適合你。而且現在界線越來越模糊，很多公司三種能力都要有——這也是為什麼我們招人時，很看重「跨領域」的學習力。 2026 年再多一個趨勢：不管在哪一種公司，懂 AI 搜尋（Google AI 摘要、ChatGPT 怎麼介紹品牌）的人，都會比別人多一張牌。 完整比較可以看這兩篇： 👉 4A 廣告公司和數位行銷公司差在哪？ https://www.aretedigitalsocial.com/single-post/4a-agency-vs-digital-marketing-company 👉 公關公司在做什麼？ https://www.aretedigitalsocial.com/single-post/pr-company-guide —— Steven 黃逸旻｜亞瑞特數位社群行銷 創辦人暨執行長、104學習精靈-「社群行銷」與「品牌行銷管理」知識長

說到設立境外公司，薩摩亞一直是許多台灣企業主和個人投資者的熱門選項。這個南太平洋島國擁有成熟的境外公司法律架構，設立門檻低、費用合理、保密性佳，長期吸引全球企業前來註冊。 不過，薩摩亞境外公司的設立需要透過當地持牌代理機構辦理，對台灣企業來說，找到一家能提供中文服務、熟悉當地法規的代辦業者，才能讓整個流程順暢且合規。以下整理五家值得參考的代辦業者。 一、為什麼選擇在薩摩亞設立境外公司？ 薩摩亞作為境外公司註冊地，有幾個明顯的優勢： 1.免稅架構：薩摩亞對境外公司的境外所得不課稅，適合以境外業務為主的企業。 2.設立成本低：相較於開曼群島、BVI 等地，薩摩亞的設立費用與年度維護費用較為親民。 3.保密性高：股東與董事資料不對外公開，具有良好的商業隱私保護。 4.允許中文公司名稱：薩摩亞允許以中文登記公司名稱及章程，對台灣企業相當友善。 5.架構彈性：最低只需一位股東與一位董事，且股東可兼任董事，不限國籍。 適合企業：有跨境貿易需求的台灣中小企業、需要境外控股架構的投資人、希望以低成本建立海外平台的個人，或有資產保護需求的企業主。 二、台灣五家推薦的薩摩亞境外公司代辦業者 第一家｜戰國策集團— 薩摩亞境外公司設立的專業首選 官網：https://globalregis.ai.com.tw/ 免付費電話：0800-003-191 LINE：@119m 戰國策集團提供薩摩亞境外公司設立服務，協助台灣客戶完成公司申請、文件取得及後續年度維護。 設立前會先與客戶確認使用目的與業務性質，說明薩摩亞境外公司的適用情境與限制，確保設立後能符合實際業務需求。 對於有多國架構規劃需求的客戶，也可提供整體諮詢，以中文說明薩摩亞公司的成立費用與設立流程。 第二家｜啟源會計師事務所 官網：https://kaizencpa.tw/ 啟源在香港、台灣及多個亞太地區設有辦公室，對薩摩亞境外公司設立有實務操作經驗。提供公司設立、秘書服務、年費管理，並可協助辦理銀行開戶相關諮詢。 適合重視業者規模、有跨境業務需求的企業。 第三家｜北誠會計師事務所 官網：https://www.bestcheng.com.tw/ 北誠會計師事務所提供薩摩亞境外公司申請服務，針對台灣個人與企業客戶說明所需文件與申請流程。提供設立申請及年度維護，服務說明清楚，適合有具體需求的台灣申請人。 第四家｜勤智記帳士事務所 官網：https://www.accountingfirm.com.tw/ 勤智記帳士事務所提供薩摩亞境外公司設立服務，並附有收費標準與申請規格說明，資訊透明。 提供設立申請代辦，適合預算有限、希望先了解完整費用再決定的客戶。 第五家｜KSP凱博聯合會計師事務所 官網：https://www.kspcpa.com/ KSP凱博聯合會計師事務所提供薩摩亞境外公司設立服務，對薩摩亞的法規特點有詳細說明。提供公司設立代辦及後續維護，適合希望透過會計師事務所背景取得設立服務的企業。 三、薩摩亞境外公司設立流程 1. 確認公司用途：先確認業務性質與公司架構，決定股東與董事人選。 2. 選擇代辦業者：委託熟悉薩摩亞法規的代辦業者，備妥護照影本等基本文件。 3. 提交設立申請：業者向薩摩亞當局提交設立文件，一般數個工作天可完成。 4. 取得公司文件：完成後取得公司證書、章程及相關文件。 5. 辦理後續事項：依需求進行銀行開戶或文件公證等程序。 6. 年度維護：每年繳交年費維持公司狀態，確保公司合規有效。 四、常見問題 FAQ Q1：薩摩亞境外公司可以在台灣使用嗎？ 薩摩亞境外公司以境外業務為主，若要在台灣進行業務，通常需要另行辦理台灣相關登記，建議設立前先諮詢專業顧問。 Q2：設立費用大概多少？ 薩摩亞公司設立費用相對合理，通常含政府規費與代辦服務費，各業者收費不同，建議向多家業者詢價比較。 Q3：股東和董事需要到薩摩亞辦理嗎？ 不需要，設立流程通常可遠端完成，無需親赴當地。 Q4：薩摩亞境外公司需要申報台灣稅務嗎？ 若台灣居民實質控制該公司，依台灣稅法可能需申報境外所得，建議設立前先諮詢台灣稅務專業人士。 Q5：薩摩亞公司可以開台灣銀行帳戶嗎？ 部分台灣銀行可接受薩摩亞境外公司開戶，但需符合銀行的審核條件，建議事先確認。 五、讓專業幫你搞定薩摩亞境外公司 薩摩亞境外公司設立費用合理、流程相對簡單，是台灣企業建立境外架構的常見選項之一。選對代辦業者，才能確保文件合規、後續維護順暢。 歡迎聯繫戰國策集團，以中文諮詢薩摩亞境外公司的成立費用與設立流程，顧問會根據你的業務需求提供具體建議。 電話：0800-003-191 LINE：@119m 官網：https://globalregis.ai.com.tw/

https://docs.google.com/document/d/1H1mC8KG8Vmm2xUMNlJFDiT0lfFRgFaCzZDt8WYTpNdE/edit?usp=sharing

（圖片來源：AI生成） 本文重點 招募痛點（Before）　① 報表整理大崩潰：每月手工統計招募成果，耗時又費力。　② 紙本管理靠人工：履歷、職缺、邀約狀態都要自己標記，管理流程繁瑣。 使用結果（After）　① 數據圖表快速彙整：即時呈現招募成果，省下大量整理時間。　② 招募資訊一站管理：履歷、進度集中管理，查詢快速又方便。　　 　　 「以前每個月都在整理招募報表；現在打開104【甄試流程】，數據幾分鐘就能整理完成。」 —— 祥藤營造 HR 林小姐 　 　 一、重視人才招募，持續打造優質工程團隊 由中興大學校友創立的祥藤營造有限公司，專注於廠辦、透天住宅、豪宅及大樓興建，累積眾多業主肯定，團隊規模超過 70 人。 隨著公司持續成長，人才招募也成為重要課題。為了找到合適人才，公司長期透過 104 平台招募，並持續優化招募管理流程。 　 　 二、從紙本履歷到數位管理，減少重複整理作業  負責徵才的林小姐分享，在使用【甄試流程】之前，公司主要透過紙本履歷進行管理，除了需要標記應徵職缺、邀約狀態等資訊外，也必須自行整理招募成果與數據報表，管理繁瑣、查找資料不易。 使用【甄試流程】以後，招募資料與數據能集中管理，不僅降低人工整理負擔，也讓後續追蹤與查詢更加方便。 　 　 三、老闆常要看報表，HR如何省下一半時間？ 談到最有感的功能，林小姐毫不猶豫地提到「數據圖表」。 快速產出數據，方便檢視招募轉換率。  因為老闆十分重視招募成果，經常會關心各職缺的應徵狀況與招募成效。過去 HR 需要定期彙整數據、製作報表，平均每月至少整理 2 次以上，光是以紙本方式蒐集與統計資料就需要花費不少時間。  林小姐表示：「老闆經常要看數據，並且希望每月能看到 2 次報表，以原先做法常花費我不少心力去統整；使用甄試流程以後，大幅減少整理時間，節省下來的時間可以讓我多處理工作上的事務，提升效率。」 「透過甄試流程的數據圖表功能，即可快速查看應徵數、面試人數等重要招募數據，不僅方便檢視招募的轉換率，還可以直接匯出報表給老闆參考。雖然仍會依照公司需求進一步調整內容與格式，但已大幅減少前置整理作業時間，讓報告製作變得更加快速方便。」林小姐接著說。 　 （圖片來源：甄試流程） 　 　 四、主管負責初篩、HR專注招募，分工更有效率  除了數據管理之外，【甄試流程】也讓招募分工更加清楚。  雖然公司目前主要由林小姐一人使用系統，但其他用人主管也會登入平台進行履歷初篩動作，將符合條件的人選放入對應職缺中。  林小姐說，甄試流程讓各個職缺的初篩人選都能清楚集中管理，能清楚知道哪個職缺有哪些人、多少人、接下來要進行到哪個階段了，不需要再額外確認或整理名單，自己可以直接接手後續邀約與聯繫作業，讓招募流程銜接更加順暢，也提升整體作業效率。 　 （圖片來源：甄試流程） 　 　 五、從試用到續約，持續透過數據優化招募管理  林小姐最後分享，實際使用【甄試流程】後，明顯感受到招募管理效率的提升，因此在 30 天試用期結束後，便決定續約年度方案。 對於需要定期追蹤招募成果的企業而言，數據的即時掌握十分重要。不僅協助 HR 減少繁瑣的資料整理工作，也讓招募成果更容易被看見，進而提升管理效率與決策品質。  透過數位化工具的輔助，祥藤營造得以將更多時間投入在人才招募與團隊發展上，持續打造優質且穩定的工程團隊。 　 　 💡看更多客戶案例 不同產業、不同規模企業，看看他們如何透過【甄試流程】提升招募效率？ ➡️ 不動產業｜一人HR也能輕鬆管理 ➡️ 科技業｜跨部門協作不卡關 　

會騎車會開手排車自排車 可以完成作業任務 公司派發的行動任務送達地點完成工作 效率安全 完成達成工作不斷提升自我 增長自己 越來越好達成工作完成

2026-07-12 聯合新聞網綜合報導　由聯合新聞網授權轉載 剛步入職場的新鮮人，是否也常感到迷茫與焦慮？一名去（2025）年畢業、已經工作快一年的網友在Dcard分享，自己當初在找工作時是邊找邊學，才發現學校畢業前或外面企業辦的職涯講座，對於實際寫履歷的效用並不大。他坦言當初投了不少履歷、踩了許多雷，希望透過自己血淋淋的教訓幫助今年的畢業生少走彎路。 延伸閱讀：少了「這關鍵」，履歷怎麼寫都是錯！人資教你3步驟檢視｜求職攻略 他列舉出畢業生最容易踩到的「五個坑」： 第一坑：一份履歷投所有公司 原PO透露自己一開始不管行銷、企劃還是專案職缺，通通都投同一份履歷。後來才明白，不同職缺要求的核心重點完全不同，如果履歷沒有針對職缺進行客製化調整，很容易就會石沉大海。 第二坑：以為履歷寫完就沒事了 以前總覺得履歷有寫就好，後來意識到履歷不是交作業，許多公司第一眼看的就是履歷，甚至會透過系統篩選，非常關鍵。後來他學會利用GPT、Gemini等AI工具幫忙修改，把內容修飾得更流暢，也能將同樣的一句話調整得更加豐富。 第三坑：不敢投自己真正想去的公司 新鮮人往往心理上會自我懷疑、擔心自己資歷不夠，導致最後投了一堆自己其實沒那麼想去的工作。原PO後來轉念認為「不投一定沒機會」，因此採取將最想去的公司留到最後才投的策略，等自己面試一堆公司、累積足夠經驗與把握後再出擊。 第四坑：收到感謝函就開始失落 原PO指出，很多人都是投了幾十份履歷才找到工作，被拒絕有時只是剛好有更適合的人，不需過度否定自己 第五坑：一直摸索而不用免費資源 原PO坦言自己最後悔的就是當初「瞎忙」，沒有去利用各平台提供的免費資源與畢業季相關徵才活動。原PO勉勵今年的新鮮人，不用強求一次到位，先把履歷準備好、多累積面試經驗，絕對比一直焦慮更有幫助。