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寵物店門市人員的主要工作內容-寵物照護與美容系教材 寵物門市的工作內容主要涵蓋商品銷售、顧客服務、商品管理以及環境維護等方面。 具體來說，包括介紹及銷售寵物商品、提供顧客諮詢和協助、處理商品進出貨和庫存、以及維持店內整潔。 此外，部分門市可能還會涉及寵物美容、照顧店內寵物(如魚、貓、狗等) 和處理網路訂單等工作。 以下是寵物門市工作的詳細內容： 1. 顧客服務: • 接待顧客: 迎接顧客、提供諮詢和協助，解答顧客對寵物商品、飼養知識等方面的疑問。 • 銷售商品: 根據顧客需求，推薦合適的寵物商品，並完成銷售流程。 • 處理退換貨: 協助顧客處理商品退換貨事宜，確保顧客滿意。 • 電話諮詢: 接聽顧客來電，解答疑問，提供相關資訊。 2. 商品管理: • 進貨入庫: 協助清點、驗收商品，並將商品上架或入庫。 • 庫存管理: 記錄商品庫存數量，確保庫存充足，避免缺貨或過多庫存。 • 商品陳列: 根據商品特性和促銷活動，調整商品陳列方式，吸引顧客。 • 促銷活動: 協助進行商品促銷活動，提高商品銷售量。 3. 環境維護: • 保持店內整潔: 定期清潔店內環境，保持商品陳列整齊，營造舒適的購物環境。 • 維護寵物生活環境: 如果有飼養寵物，則需要負責清潔寵物籠舍，更換飲水食物等。 4. 其他工作: • 搬運商品: 部分門市需要搬運較重的商品，如飼料、貓砂等。 • 照顧寵物: 部分門市會提供寵物寄放、美容等服務，需要照顧店內寵物，包括餵食、清潔等。 • 處理網路訂單: 部分門市會經營網路商店，需要處理網路訂單、包裝商品等。

你的辦公室裡，是不是也存在一個「慣老闆」？ ​ 他們的特徵很明顯：時間永遠是「立刻」、「馬上」；你的下班時間，是他靈感爆發的時間；你做得好是「應該」，你做不好就是「能力有問題」。 ​ 你可能試過忍氣吞聲，也可能試過拚死加班，結果你越「乖」，他越「慣」。你心裡一定吶喊過：「到底要怎樣，才能讓他放過我？」 ​ 志凱在一家廣告公司當企劃，他的老闆就是這種「天條型」的慣老闆。 ​ 老闆最愛在週五下午 5:50 丟一個「小任務」，然後說：「這個週末幫我『簡單』想一下。」 ​ 志凱一開始是「職場乖寶寶」，老闆的「聖旨」他不敢不從。他犧牲了無數個週末，用肝功能換取老闆的「SAY YES」。 ​ 但他發現，老闆並沒有因此更賞識他，反而變本加厲。他的職涯規劃，變成了「老闆的許願池」。 ​ 關鍵轉折點，發生在一次大型比稿。 ​ 志凱和團隊花了兩個禮拜熬夜，做出了A、B兩個方案，老闆也點頭同意了。 ​ 就在比稿前一天晚上 10 點，老闆突然在群組丟了一句：「我還是覺得 A、B 方案都不夠『亮』。志凱，你帶大家再想一個 C 方案吧，明天早上 9 點我要。」 ​ 整個團隊瞬間崩潰。志凱看著群組裡已讀不回的同事，再看看自己電腦上那份改了 20 次的簡報，他終於意識到：對慣老闆來說，「服從」是沒有用的。 ​ 志凱的血淚史，是多數人被「有毒主管」PUA 的過程。 ​ 在我的諮詢經驗中，我發現「慣老闆」之所以能這麼「慣」，不是因為他們真的多厲害，而是因為在應對上，犯了三個致命錯誤，讓他「有機可趁」 ​ 第一種：『軟柿子』型員工。 這是老闆的最愛。他們不敢拒絕、不敢提問、不敢有意見。老闆說什麼，你都說「好」、「沒問題」。 ​ 被慣壞的細節： 你以為的「配合度高」，在老闆眼中叫「沒有底線」。他當然會把所有急事、爛事、雜事都丟給你，因為，你最好用，也最便宜。 ​ 第二種：『情緒型』員工。 這種人剛好相反。老闆一壓迫，他就爆炸。他會私下抱怨、會擺臭臉，甚至在會議上頂撞。 ​ 被慣壞的細節： 你以為的「反抗」，在老闆眼中叫「情緒化」。他抓到了你「不專業」的小辮子，反而更有理由打壓你、批評你「抗壓性低」，你的職涯發展就此卡關。 ​ 第三種：『無數據』型員工。 這種人最常見。老闆丟工作給你，你只會說「我、我很忙...」。 ​ 被慣壞的細節： 「我很忙」這三個字，是最無力的辯護。有多忙？忙什麼？老闆完全感受不到。你沒有「具體事實」當盾牌，老闆的「感覺」（我覺得你不忙）當然就贏了。 ​ 懂了嗎？對付慣老闆，用「服從」或「情緒」都沒用。 ​ 你唯一能用的武器，就是「專業」。建議了解這 3 個「向上管理」步驟，這才是讓他自動閉嘴的唯一解方。 ​ 步驟一：用「數據」當盔甲，把「我很忙」換成「我的時間表」。 這是最關鍵的一步。不要用「感覺」回報，要用「事實」溝通。 ​ 「老闆，收到。目前我手上有 A 專案（佔 60% 工時）和 B 專案（佔 30% 工時）都在『進行中』。您剛交辦的 C 任務，我評估需要 8 小時。請問，C 任務的『優先』高於 A 還是 B？ 如果高於 A，我是否能將 A 的 DDL 往後延一天？」 ​ 重點提醒： 把「你要加班」的問題，換成「老闆你要『取捨』」的問題。 ​ 步驟二：用「提案」當武器，把「我不要」換成「我建議」。 「軟柿子」才會說「好」，「情緒型」才會說「不」。專業人士，要說「我建議」。 ​ 「老闆，您的這個方向很好。同時，我建議我們可以採用『B 方案』（提出你的專業），因為根據過去的數據，B 方案的成本效益高出 20%。您看我們是否可以朝 B 方案深入？」 ​ 重點提醒： 你不是在「否定」他，你是在「優化」他。 ​ 步驟三：用「界線」當護城河，把「隨傳隨到」換成「固定回報」。 你的價值，不是來自你「回 Line 的速度」，而是來自你「解決問題的深度」。 ​ 重點提醒： 下班時間的非緊急訊息，你可以「已讀」，但不要「秒回」。你可以等到隔天早上，整理好思路後，再給出「完整且專業」的回覆。你要主動「訓練」你的老闆：你是一個在上班時間效率極高、能解決問題的人才，而不是一個 24 小時的「在線客服」。 ​ 志凱後來怎麼了？ ​ 他沒有離職。在那個稿被推翻的晚上，他最後這樣做。 ​ 他打電話給老闆：「老闆，收到 C 方案的需求。目前團隊已經為了 A、B 方案熬夜兩週，大家都在體力極限。如果現在硬做 C 方案，品質我無法保證。」接著，他用了步驟二：「我建議，我們還是用 A 方案去比稿，因為 A 方案最能解決客戶『XX 的痛點』。我非常有信心。」 ​ 老闆在電話那頭沉默了 30 秒，最後說：「...好，那就照你說的。」 ​ 那次比稿，他們贏了。 ​ 志凱告訴我，從那晚開始，老闆再也沒有在半夜丟過「無效指令」給他。 ​ 你無法選擇老闆，但你可以選擇「被對待」的方式。 當你開始用「專業」和「數據」武裝自己時，你會發現，那些「慣老闆」的聲音，真的會自動變小。

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遇到下列事情，你多是採取【P】或【N】的解釋方式？ ======= 【P】 ＊如果我今年度被主管提報為優秀員工，可能是因為我在各方面的表現都很優異 ＊如果我在學習某項新事物有很大壓力，可能是因為剛好這項新事物不是很好學 ＊如果我很快地完成這次主管交代的任務，可能是因為我做任何事都很積極 ＊如果我最近工作不是很順心，可能是因為我這陣子處理的工作剛好比較複雜 ＊如果主管特別交付我一件重要的任務，可能是因為我做事一向值得信賴 ＊如果我這次向別人借東西被拒絕，可能是因為對方剛好也要使用該項設備 ＊如果現在的主管很照顧我，可能是因為我的表現一向很好 ＊如果我說了一個故事卻沒有人聽懂，可能是因為剛好那個故事不太容易講得好 ======= 【N】 ＊如果我很快地完成這次主管交代的任務，可能是因為這件任務剛好比較容易 ＊如果我說了一個笑話卻沒有人笑，可能是因為我不是一個幽默的人 ＊如果我這次的簡報獲得不錯的評價，可能是因為碰巧這次簡報的主題比較容易 ＊如果我這次向別人借東西被拒絕，可能是因為我的人緣一向不太好 ＊如果我這次考試成績有傑出的表現，可能是因為我這一陣子的狀況特別的好 ＊如果我在某項競賽輸了，可能是因為我向來在各項競賽活動上表現的都不太好 ＊如果主管特別交付我一件重要任務，可能是因為我恰巧以前有執行該項任務的經驗 ＊如果我面對某個主管溝通時緊張得說不出話，可能是因為只要我面對的是主管，我都會很緊張 ======= 事情發生後，每個人解釋的方式都不相同？Seligman 的解釋型態理論，說明了我們可以從對好壞事情的歸因，探索自己是樂觀的人，還是悲觀的人。 如果你會比傾向採取上列P的方式解釋發生的事情，你可能比較是樂觀的人。 相反地，如果的歸因方式比較採用N，你可能比較比較悲觀一點點。 附上的圖片，有 Seligman 的解釋型態理論架構，提供給大家參考。 如果大家對這個理論有興趣，可以看看洪蘭老師翻譯Seligman的「學習樂觀、樂觀學習」。沒錯，樂觀是可以學習的喔！ 但是，悲觀也不一定不好啦。華人有時候卻覺得人有時候不要這麼樂觀。或許是因為謙虛？或許是因為擔心樂極生悲？因此適時的「防衛性悲觀」，也是人生需要具備的智慧。大家也可以猜猜看，有哪些工作需要一些比較悲觀的人，才能讓任務順利完成。 洪蘭老師翻譯的《學習樂觀、樂觀學習》 https://www.eslite.com/product/1001116171913755

工作場合說英語，總擔心講得不夠好？花時間學了英語，卻不知道怎麼用？ 來ITI學習，讓您有感提升實力，將所學快速應用於工作~由擁有豐富輔導業界人士經驗的外籍教師帶領，啟發學習興趣，小班互動教學輕鬆有趣。融合商務職場情境練習，讓您即學即用，輕鬆應對各種商務場合！ A.【英語口說表達力】輕鬆開口、靈活互動，讓您在生活與職場中說得自然！ 1. 英語聽講練功坊（7/16-9/3週三7-9PM）：掌握詞彙文法和聽說技巧，日常生活中自信對話！(基礎起步，歡樂學習無壓力) 2. 商務會話實戰坊（7/17-9/4週四7-9PM）：討論各種商務主題，實用口語大躍進！(熱門課，擺脫制式文法，盡情暢談) 3. 新聞時事輕鬆聊（7/15-9/2週二7-9PM）：掌握國際脈動，透過討論激盪多元觀點！(拓展視野，增加社交寒暄素材) B.【職場英語實戰力】強化您工作上英語應對及效率，讓您學了就用得上！ 1. 超高效商務會議（7/16-9/3週三7-9PM）：從會議開場到總結，專業用語一次學會！(向冗長會議說再見，提高效率展現專業) 2. 超實用商務寫作（7/17-9/4週四7-9PM）：下筆不再苦惱，讓文字說出你的專業！(入門推薦，快速下筆、節省時間) 3. 商務開發百寶箱（7/19-8/2週六白天）：展場互動/電話/簡報等5大業務開發流程主題，全部掌握！ (NEW~川普2.0時代業務拓展必備~強力推薦！) >>>>>限時優惠中，點下方連結詳參簡章報名，額滿為止： • 報名–新聞/聽講/會議/會話/寫作｜6/20前搶早鳥優惠9折只要4320元 https://events.taiwantrade.com/2025AIE14S08 • 報名–商務開發｜7/6前報名最低900元起 https://events.taiwantrade.com/2025AIE14S09 歡迎企業包班、團報、或簽訂特約享優惠。 諮詢專線：貿協 吳專員 (07)525-0260#35 shena_wu@taitra.org.tw

在一間熱門行銷公司的面試中，面試官一開始就直接問我：「你能接受工作加班嗎？」這問題讓我略感壓力，因為透露出這職位可能涉及不少加班。我深吸一口氣，回答說：「我理解特殊情況下需要加班以完成重要任務。不過，也希望了解公司平時對於加班的頻率和管理策略。」不知道這樣的回答是否合適? 面對該情況，建議在面試上，可以就你的情境是新鮮人還是有過工作經驗， 其實對答上會有些不同，但是大原則還是希望可以讓面試官留下好的印象。 【大原則兩點掌握】 面對面試官詢問是否能接受加班的問題，回答時可以注意以下幾點，以表現出你的專業性和靈活性： 1. 了解需求：首先，你可以詢問面試官關於加班的一些細節。例如，可以問："請問能否具體說明一下加班的頻率和常常加班的原因？是因為項目需要還是部門常態？"這樣的問題可以幫助你更好地理解職位的需求，並展現出你對工作的認真態度。 2. 表達開放性與界限：在得到更多信息後，你可以表達自己對加班的態度。例如："我理解在項目關鍵階段或特殊情況下，加班是為了確保工作質量和 【針對求職者角色與情境可以留意】 新鮮人與擁有三年工作經驗的人可能會有不同的考量與回答方式。以下是根據這兩種情況的建議回答與處理方式： 🟡 對於新鮮人 🟡 新鮮人在工作市場上可能會面臨較大的競爭壓力，因此在回答加班問題時，可以表現出較高的靈活性和積極學習的態度： 回答建議：「我了解作為新進員工，需要適應工作節奏並積極參與各項任務，包括在需要時加班以完成工作。我願意在必要時加班，特別是如果這能幫助我更快地學習並對團隊做出貢獻。當然，我也希望能透過有效的時間管理，逐漸提高工作效率。」 🟡 對於工作經驗三年的人 🟡 擁有三年工作經驗的人，在回答加班問題時，可以表現出自己對工作與生活平衡的重視，並根據之前的經驗來調整答案： 回答建議：「在我過去的工作經驗中，我已經證明了在面對緊急和關鍵時刻加班完成任務的能力。我理解某些項目和時期可能需要加班來達成目標，我對此持開放態度。同時，我也相信高效的工作和良好的時間管理能夠減少常態性加班的需要。我希望能在一個注重員工福祉與效率的環境中貢獻我的能力。」 兩者回答時展現出自己對工作的熱情和對加班的理解，同時也適度表達對工作生活平衡的重視。詢問關於加班的細節不僅可以幫助你更好地了解職位，也顯示出你對職位的認真考慮。這樣的對話有助於建立雙方的期望，並有可能促進更適合雙方的工作安排。 【以上建議提供大家參考】

金管會於2024-01-16預告修正「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」第8條，將永續資訊之管理納為年度必要稽核項目 上市櫃公司相應而來需要面對的是永續相關辦法、內控的修訂 在修正辦法的時候需要製作條文修正對照表 一一比對差異，再填寫製作條文修正對照表真的非常浪費時間精力 盯著電腦也非常傷眼，而這項工作的產值也不高 實在不應浪費過多的時間 這時候就能夠利用Word內建的功能「比較及合併」 在Word最上方選擇校閱的標籤功能區 找到比較的功能，點選比較，就能選取原始文件及修訂後的文件來做比較 點選「更多」，也能設定比較的內容是否包含格式設定等 可以選擇比較出的內容是否包含一些排版的、格式設定，還是僅有文件修改 除了比較之外，兩份檔案當然也可能還有合併的需求 一樣在比較的功能區裡面有合併的功能可以選擇 善用工具，讓工作更快速確實 微軟支援：https://support.microsoft.com/zh-tw/topic/%E6%AF%94%E8%BC%83%E5%8F%8A%E5%90%88%E4%BD%B5%E6%96%87%E4%BB%B6%E7%9A%84%E5%85%A9%E5%80%8B%E7%89%88%E6%9C%AC-f5059749-a797-4db7-a8fb-b3b27eb8b87e

據農業部統計，台灣家犬家貓總數約300萬隻！隨著台灣毛小孩數量持續攀升，寵物市場產值突破600億，相關從業人員需求也大幅增加。無論是寵物保母、寵物照護員、寵物美容、寵物膳食、寵物禮儀師，專業證照已成為從業的基本門檻，能夠提升專業形象與職涯競爭力。本篇文章將帶你深入了解台灣熱門的寵物證照種類、報考資格，以及推薦的線上課程，幫助你順利進入寵物行業。 一、為什麼需要寵物證照？ 隨著飼主對寵物健康、生活品質的要求提高，寵物相關服務已從單純的日常照顧發展至專業化、精細化領域。擁有相關證照，不僅能夠獲得雇主或客戶的信任，還能在市場競爭中脫穎而出。 二、熱門寵物證照與相關課程介紹 1. 寵物保母證照 寵物保母的工作大多偏向短期照顧陪伴，如寄宿服務、到府看顧等。證照考核內容分為初階與進階，涵蓋營養學、基本護理、行為學等知識。適合彈性工作者或兼職人士，也適合寵物行業相關人員或毛小孩飼主進修相關教養知識。 🔵 相關領域：寵物旅社、寵物安親中心、有鐘點照顧需求的飼主 🔵 相關證照與課程：（結業考核通過即可獲頒寵物保母證書） ✅ 2025寵物教養培訓班（進階）： https://nabi.104.com.tw/course/furkids/5a366145-e9c8-47a4-8b1e-f23e6f6d4c49 🔵 如何報考：報名認證課程，術科分數為課程作業，另有學科測驗，加權後總分70分以上即可通過認證。 2. 寵物照護員證照 據統計，飼主在毛小孩花費的比例，醫療與健康相關支出占20%，寵物的健康與老年長照課題備受關注，寵物照護員的需求更加重視。除了日常照顧與健康維護，特別針對老年或疾病的毛小孩，寵物照護員需具備醫療護理與長期照護的相關知識。適合已有寵物保母或教養基本資歷者在職進修。 🔵 相關職缺領域：動物醫院、寵物長照中心、牧場或小型動物園 🔵 相關證照與課程： ✅ PCP寵物照護員認證：分為初階與進階，基礎課程以健康犬貓為照顧對象包含寵物基本健康檢查，教導寵物照護技巧與基本護理知識；進階課程針對老病殘弱寵物，加入醫療輔助職能。 https://nabi.104.com.tw/ability/10029426 🔵 如何報考：報名認證課程，術科分數為課程作業與情境模擬，另有學科測驗，加權後總分70分以上即可通過認證。 3. 寵物美容師證照 唯一國家頒發的寵物證照，寵物美容師的主要職責是為寵物提供美容與健康護理，包括洗澡、修剪毛髮、修剪指甲、清理耳朵等，確保寵物的整潔與健康。這份職業適合對動物有高度耐心，並對美容技術感興趣的人。 🔵 相關職缺領域：寵物美容店、寵物SPA中心、動物醫院 🔵 相關證照與課程： ✅ 寵物美容師考照就業輔導：幫助受測者蓋寵物美容技術、護理與衛生安全等。 https://nabi.104.com.tw/course/sce/1e3e8e7f-23cf-434b-8b71-145788ad4cb0 🔵 如何報考： 參加寵物美容相關課程，學習基礎美容技術與寵物護理。 報名官方認證考試，通過筆試與實作測驗。 取得證照後可選擇進階培訓，提升專業技術能力。 4. 寵物禮儀師證照 以寵物犬貓平均壽命約14歲，飼主們在陪伴毛小孩走向生命的終站時，也希望他們能如家人般的完美告別，寵物禮儀師的需求應運而生。寵物禮儀師的主要工作為協助寵物的善終服務，包括遺體整理，根據飼主宗教信仰規劃告別式等。由於這類工作需要大量的殯葬流程知識，也有許多是內政部發證核可的禮儀師跨領域服務臨終寵物。 🔵 相關領域：寵物禮儀公司 🔵 相關證照與課程： ✅ 寵物禮儀初級職能證照 https://nabi.104.com.tw/ability/10048010 ✅ PFD寵物臨終服務師認證 https://nabi.104.com.tw/ability/10029422 🔵 如何報考：至發照單位報名培訓證照課程，出席率達標、繳交作業（完成情境模擬），並參與考試，加權成績達70分以上者，核發證照 ５．進修單項課程精進照護能力 | 寵物膳食 | 寵物居家美容 | 中高齡寵物芳療按摩 適合已擔任寵物產業從業人員，想要學習進修單項專業，或是身為毛小孩飼主，想要精進照顧能力。 🔵 相關領域：自我學習成長 🔵 相關證照與課程： ✅ 寵膳食育初級職證 https://nabi.104.com.tw/ability/10048011 ✅ 寵物居家美容DIY https://nabi.104.com.tw/course/sce/57a82a19-8050-45a7-ba7d-2c302e09ebd2 🔵 如何報考：至報名單位報名培訓課程，「寵膳食育」需參與培訓班，出席率80%已上，且參加學科筆試與術科實作考試，現場測驗核可後發證。「寵物居家美容」與「中高齡寵物芳療」則皆為實體培訓課程。 無論是全職投入或兼職發展，考取寵物證照，將能有效提升專業競爭力並開創職業發展機會。透過適當的學習與準備，你也能在寵物產業中找到適合自己的職涯發展道路！

2025-10-15 聯合新聞網綜合報導　由聯合新聞網授權轉載 每個人的職涯路上風景都不同，一名女網友在Dcard請益「怎麼脫離基本薪資？」她透露自己已經換了四個不同行業的工作，但薪資依舊很低，不少網友傻眼表示，「『一年已經做了四個不同行業』，妳文章開頭第一句不就點出問題所在了」。 延伸閱讀：畢業後一直找不到方向，每份工作都做不長，我會不會得了工作換換病？ 原PO住在高雄，第一份工作是本科的國貿業助，薪水28k，但卻要每天加班。離職後她又到其他行業當行政助理，薪資也都很低，目前在現職的公司擔任行政助理，每個月外勤跑腿至少5次卻沒補貼，薪資僅31k，唯一的好處是準時下班，然而入職滿3個月後才發現只是假象。 她坦言，雖然內心有離職轉行的想法，但也不知道要做什麼，而且發現越是底薪是基本工資的工作，競爭人數越多反而難錄取。雖然嘗試在家自學程式語言課程，但完全沒天份，因此想問問大家還有什麼辦法可以跳脫基本薪資，又或者有沒有沒經驗也能錄取、競爭不大的工作。 貼文讓不少人紛紛搖頭，「政府該關心的是這群人，而不是什麽台股27000點」、「在台灣不小心不會讀書、選錯科系又沒專長，家裡沒礦的人生就長這樣」、「國貿業助跟行政助理，這種不太需要專業技術的薪水本來就不高了」、「轉行沒那麼容易，例如想學學程式語言就認真學，沒天份就是多花點時間而已」。 也有網友提出各種建議： 「找大公司，先不論大公司工作怎樣，大公司的招牌在履歷上就是很好用」 「可以繼續本科的工作，低薪就低薪，慢慢累積妳的經驗，積澱夠後當管理職薪水才會多」 「可能要往本科系的專長找找，不然就是那種排班輪班、工時高可能又辛苦的」 「妳現在要嘛繼續熬年資，然後用經驗跳槽往低階管理層走，要嘛學其他技能轉職」 「毫無技術跟學歷最簡單就是各大公司的作業員吧，可以從派遣先進去試水溫，遇到合適的，公司也覺得妳可以留下，就會請人事幫妳轉正了」。

104 AI功能總盤點，找工作用AI更有效率！104 AI+ 創新服務，提供AI履歷健檢、自我推薦信，以及AI推薦工作、企業邀約分類等工具，幫助你更快找到理想工作。根據實際成效，求職者應徵AI推薦的工作機會，面試機率提升3.2倍！本文由《104職場力》小編為您盤點104 AI+相關實用工具及使用方法。 文／《104職場力》 本文目錄（點擊可快速前往） AI時代，找工作要更快、更精準！104 AI+是什麼？AI求職7大工具懶人包104 AI推薦工作：面試機率提升3倍！104 AI履歷掃描生成：省7成時間！快速完成履歷104 AI履歷表健檢：3秒幫你抓亮點、補足缺點104 AI自我推薦信：告別罐頭信！寫出專屬亮點104 AI企業邀約分類：先看專屬邀約，機會不錯過104 AI職涯顧問：建立個人亮點，成為關鍵人才104 AI學習資源：學AI、用AI、認證AI AI時代，找工作要更快、更精準！ 「投了好多履歷卻沒有回音」、「自傳或推薦信不知道怎麼寫」、「明明有能力，卻卡在找不到適合的職缺…」你是否也有這些找工作的煩惱？ 《104職場力》先前分享了多種履歷面試相關的AI提示詞及人資觀點，而104人力銀行最新推出的一系列104 AI+工具，更是AI潮流下的求職解方，從推薦職缺、履歷掃描、自我推薦信到履歷健檢等功能，全都能幫助節省時間、讓求職旅程更加速，還能有效提升面試機率。 本次就跟著《104職場力》小編來開箱，一起看看104 AI+有哪些實用的求職功能吧！ 104 AI+，讓找工作更快、找人才更準、學習更有競爭力 查看【104 AI+】完整介紹 104 AI+是什麼？AI求職7大工具懶人包 104 AI+的工具很多，先幫大家整理一張快速懶人包，秒懂各項功能重點。可以點選工具名稱看詳細說明，選擇有興趣的功能立即前往使用： AI工具名稱特色詳細介紹104 AI推薦工作精準推薦職缺，面試率比自行搜尋高3.2倍！看詳細說明>104 AI履歷掃描生成上傳PDF，AI自動幫你填履歷看詳細說明>104 AI履歷健檢3秒分析履歷，列出調整方向與建議看詳細說明>104 AI自我推薦信擺脫罐頭信！AI幫你生成客製化推薦內容看詳細說明>104 AI企業邀約分類邀約訊息自動分類，優先顯示「專屬」好機會看詳細說明>104 AI職涯顧問建立個人亮點，加入企業關鍵人才看詳細說明>104 AI學習資源學AI、用AI、認證AI，一站式進修平台看詳細說明> 104 AI推薦工作：面試機率提升3倍！ 前置準備：輸入帳號密碼，登入104人力銀行看專屬職缺 所需時間：約5~10秒 立即使用：104人力銀行首頁AI推薦工作、AI推薦頁面、登入看專屬工作 想投履歷卻不知道從哪個職缺開始？其實這一步，AI已經能幫你算得很清楚。 登入104網頁版之後，你會在104首頁看到「適合你的好工作」與「適合你的好公司」，或點選到「AI推薦」頁面看更多個人化推薦結果；下載登入104工作快找App（Android、iOS），也可以從首頁查看「AI推薦」的智慧推薦職缺，這些都是由AI推薦工作所產生的專屬清單。它會根據你的履歷、行為和個人偏好等資料，主動推薦符合條件的職缺。 根據104實際數據成效，應徵AI推薦的職缺獲得企業邀約面試的機會，是自行查詢工作的3.2倍！ 網頁版登入即可查看「AI推薦」精準個人化推薦結果 下載登入104工作快找App（Android、iOS），也可以從首頁查看「AI推薦」的智慧推薦職缺 立即查看AI推薦工作> 104 AI履歷掃描生成：省7成時間！快速完成履歷 前置準備：任意一份履歷表PDF 所需時間：幾分鐘 立即使用：製作104履歷表 準備製作一份104履歷表，有沒有快速填寫欄位的方法？ 104 AI的「AI掃描履歷」功能，只要你上傳一份任意履歷PDF檔案，系統就能自動讀取內容，幫你完成符合104格式的標準履歷表，省下73%履歷製作時間。最後只需要自己檢查、微調，就能立刻開始投遞履歷。 AI履歷掃描怎麼操作？ 啟用「my104」並選擇「新增履歷」 勾選「AI掃描履歷」 點擊上傳PDF，選擇任一履歷檔案 稍微等等，AI會幫你填完104基本履歷表 確認內容無誤就可以開始應徵投履歷囉！ 用「AI掃描履歷」新增履歷表> 延伸閱讀：如何把PDF檔轉成104履歷表？AI掃描一鍵匯入｜附各平台履歷匯出PDF教學 104 AI履歷表健檢：3秒幫你抓亮點、補足缺點 前置準備：準備好你的104履歷表 所需時間：履歷分析時間約3秒鐘 立即使用：AI履歷健檢 履歷寫好後，你可能會擔心：「這樣的內容夠有競爭力嗎？」、「我的履歷還能更好嗎？」AI可以幫你快速檢查。 準備好自己的104履歷表，AI履歷健檢只要3秒鐘，就能針對你的履歷給出分析，提醒哪些地方可以補強，哪些描述需要更具體。例如： 【獲獎和榮譽】是否曾獲得獎項或榮耀，可讓企業看到你的與眾不同。 比如：任務成效、超出預期，曾獲最佳員工獎【專案經驗】過往工作中，是否有參與較特別的專案經驗，可表現出你的努力與優勢。 比如：曾參與某技術展，與多家國內外廠商簽約、曾主辦大型數位參展活動 根據職場力小編實測結果，AI履歷健檢是提供「撰寫方向參考」，而非憑空幫忙撰寫履歷內容。因此還是需要自己參照建議來調整，為履歷做最終把關，才能符合真實經歷。 最後，AI履歷健檢也會推薦專屬職缺、相關履歷範本，也可以轉由真人Giver協助履歷健診，進一步幫你提升履歷！ 104 AI履歷健檢怎麼操作？ 登入「104履歷診療室」選擇「分析」 開始一鍵分析你的履歷表 分析結果顯示你的履歷建議修改方向 「AI履歷健檢」馬上分析履歷> 延伸閱讀：【2025最新履歷範本免費下載】履歷表怎麼寫？技巧、雷點、參考範例詳解 104 AI自我推薦信：告別罐頭信！寫出專屬亮點 前置準備：準備好你的104履歷表 所需時間：生成時間約3秒 立即使用：AI自我推薦信 HR直言，看履歷前通常會先看求職者的自我推薦信，如果寫的與應徵職務的關聯不高、太罐頭，履歷很可能還沒閱讀就被跳過。 不想再用罐頭自我推薦信，除了參考教學範本之外，也可以使用104最新推出的「AI自我推薦信」功能，能根據你的履歷內容，自動生成一封專屬推薦信。你還可以調整： 敘事方式：段落式／條列式 偏好語氣：親切／專業／熱忱 內容長短：一般／詳細 以下為職場力小編實測生成的自我推薦信內容，可以依據生成內容再做微調： 我是一位具備豐富數位內容管理及編輯經驗的專業人士，以下是我的能力與成就介紹：．目前在一零四資訊科技股份有限公司擔任104職場力小編，負責專案規劃與執行。．在OOO擔任OOOO時，成功推出多個行銷策略，提升了網站流量OO%。．具備社群媒體經營管理與廣告企劃能力，能有效撰寫文案並策劃網路活動。．具備多媒體影像處理技能，熟悉各類編輯工具，並能快速適應新工具。．擁有良好的語文表達能力，可用中文及英文進行流利溝通。希望能為貴公司帶來我的專業技能與經驗發揮。 提醒大家，由於AI可能生成不正確的內容，儲存前記得要檢查，並根據個人實際狀況再微調修正細節。目前每月提供3次免費生成機會，馬上試試看吧！ AI自我推薦信怎麼操作？ 啟用「my104」並選擇「新增推薦信」 點擊自我推薦信欄位右上角的「AI幫忙寫」 選擇要使用的履歷參考資料、偏好語氣、內容長短 選擇完畢後點擊「請AI幫忙寫」 AI就會依照你的選擇生成自我推薦信囉！ 立即生成AI自我推薦信>> 延伸閱讀：【Cover Letter範例】中英文求職信、自我推薦信別寫歪！這樣寫讓人資秒開你的履歷 104 AI企業邀約分類：先看專屬邀約，機會不錯過 前置準備：登入104人力銀行 所需時間：可即時查看通知 立即前往：104誰聯絡我 找工作時通知好多，哪些才是更適合我的邀約？104「AI訊息分類」功能，會自動依照你的求職紀錄與履歷表，把邀約訊息分成「專屬」和「一般」兩類。 進入「查通知」，將會優先看到「專屬」訊息，其他則會歸到「一般」。你也可以隨時手動調整訊息分類，幫助掌握邀約訊息，省下篩選時間！ 查看「誰聯絡我」> 延伸閱讀：【工作快找App】AI智能幫你分類邀約訊息，還有更多元的公司資訊，找工作更輕鬆啦！ 104 AI職涯顧問：建立個人亮點，成為關鍵人才 前置準備：登入104帳號密碼 所需時間：啟用後即可使用 立即前往：AI職涯顧問 找工作不只是「現在」的事，也要為了「下一步」提前準備。在104「AI職涯顧問」，你可以關注心儀的職務，也有機會受邀成加入企業的關鍵人才庫。適合短期內沒有轉職計畫，但想提早卡位的人。 立即啟用「AI職涯顧問」> 104 AI學習資源：學AI、用AI、認證AI 前置準備：登入104帳號密碼 所需時間：啟用後即可選擇所需課程 立即前往：104學習-AI課程 求職只是起點，更長遠的是「職涯競爭力」。104學習的AI課程資源集合了生成式 AI、資料分析、自動化應用等課程，並導入免費的「AWS AI 人才就緒計劃」系列課程，讓你能邊找工作邊進修，持續強化自己。 免費「AI人才就緒計畫」立即報名> 延伸閱讀：AWS免費課程幫你打造AI「學力」證明，攻搶12萬AI職缺！ 有了AI輔助，找工作不必再土法煉鋼！透過本次介紹的「104 AI+」求職工具，從AI推薦工作、履歷掃描、履歷健檢到自我推薦信，能幫忙省時、省力，還能提升被企業看見的機率。再加上職涯顧問與學習資源，就算當下沒有找工作的需求，也能累積實力，替未來職涯加分！ 想知道【AI X 求職】技巧，實用好文推薦給你： ChatGPT模擬面試必學指令！13招「提示詞」AI履歷面試指南 用AI寫履歷，HR怎麼看？「2大地雷」絕不能犯 AI形象照怎麼做？可以放履歷嗎？HR揭露3大原則 AI時代「職場基礎技能」貶值，履歷還剩下什麼？

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在職場中遇到的成員類型往往有所不同，有些人能夠提升團隊的動力和效率，但也有一些類型的成員，是會對團隊造成不利影響。如何去找出這些成員並且加以管理改善，這就是每個主管及專案負責人的重要課題。 1. 不負責任型成員 個人認為這是最重要的，這類成員在面對責任時總是推卸或找藉口，對工作進度造成負面影響。如果一個人無法承擔起自己的職責，團隊的整體運作就可能出現瓶頸。我們可以先選擇進行直接的溝通，嘗試找出他們面臨的困難，並給予具體的行動指導。但如果狀況持續，接下來一定會嚴重破壞到團隊的工作氣氛及積極前進的動力，不得不去正視。 2. 負面思考型成員 負面思維不僅會影響個人的表現，還會滲透到整個團隊，造成士氣低落，甚至產生不必要的內部矛盾。這類成員可能經常抱怨、消極，並散布負面情緒。面對這類型的成員，先嘗試通過「正向引導」來提升他們的自我覺察，並引導他們以積極的方式面對挑戰。 3. 消極抗拒變革型成員 團隊需要保持靈活性，才能應對不斷變化的市場需求或內部調整。消極抗拒變革的成員往往會拖慢團隊的適應速度。這一種類的人在團隊都會有一定的比例，他們可能抱持「我們過往都是這樣做」的心態，對於任何新方案、新工具都表示懷疑。 在這種情況下可以採取Small wins漸進式小變革的方式，透過成果減少他們的抗拒感。但如果成員完全無法適應，可能會影響整個團隊的發展。 4. 缺乏團隊合作精神型成員 在專案中團隊合作是成功的關鍵。那些只關心自己工作、無視團隊需求的成員，可能會讓其他人感到難以合作，進而削弱整體士氣。這時候可以試著用一些團隊活動，來營造出「協同效應」的重要性，讓這些成員看到團隊合作能帶來更好的結果。 5. 無法持續成長型成員 這類型的成員應該是占大宗，隨著企業與市場環境的變化，成員的成長與進步顯得愈發重要。如果某個成員持續缺乏學習動力，不願意提升自己的能力，那怕過往是優秀員工，也會逐漸讓團隊在競爭中失去優勢。 所以定期提供一些學習材料、設計團隊活動分享或是提供單位內獎勵機制，持續對於成員的表現並給予成長建議。才能夠鼓勵成員持續成長。 人力不足對於每個團隊來說都是個嚴苛的考驗，但對於影響團隊的成員，有時需要作出艱難的決策，來辨別哪些成員不適合留在團隊中。團隊的成長與成功，其實是需要每一位成員的共同努力與互相支持，所以任何削弱團隊協作與效率的因素，都應該是主管要優先關心及改善的。