104學習精靈

專科護理師

Responsive image
不分產業
專科護理師
換個產業/職務試試
檢視符合度
專科護理師 學習推薦
企業所需技能
全部關注
關注教室，同業交流提升競爭力
TOP 1
高考護理師執照
TOP 2
護理
TOP 3
跟診
TOP 4
護理指導及諮詢
TOP 5
預防保護之護理措施
TOP 6
基本護理
TOP 7
靜脈注射
TOP 8
抽血
TOP 9
包紮傷口
TOP 10
肌肉注射
職業關鍵職能
全部關注
關注教室，加強軟實力吧！
溝通協調
顧客服務
建立信任
壓力承受
工作管理
衝突處理

專科護理師 學習推薦

不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
職涯診所

08/11 13:26

giver.104.com.tw
面試時常得到正面回饋，卻無法得到offer。
0 4 234 0
緯育TibaMe
關注
緯育TibaMe

6小時前

LINE Bot AI智慧客服應用班，4天課程只要835元？
😮什麼？LINE Bot AI智慧客服應用班，4天課程只要835元？
👏推薦勞動部補助在職身份進修課，此課程提供程式範例和架構練習，增加你的開發實戰經驗，讓你可以按照工作所需的應用場景，快速輕鬆設計AI Line bot，帶你完成三種聊天機器人專案實作，包含：智能客服、股票資訊整合機器人、翻譯機器人
🔹課程名稱：Line bot AI 智慧客服應用實戰班
🔹授課方式：遠距上課，提供錄影複習
🔹課程日期：8/20(六)9:30-10:30線上報到、8/21(日)、8/27(六)、8/28(日)、9/3(六)
🔹報名截止：111年8月14(日)
🔹報名網址： https://bit.ly/linebotai01
🔹報名資格：8/20報到日當天需為在職勞工身份
🎁額外加贈：地表最好懂的Python程式設計，線上課程3個月觀看權限
🎁報名後，請透過緯育×勞動部LINE ID【@173tnppq】留下"中文姓名"，將加速審理！
🔹錄取方式：採報名先後順序與實際繳費狀況進行錄取，因此即便你是第41位後才報名仍有機會可以參訓喔！
🔹課程費用：勞動部補助80%學費，學員僅需自費20%(即835元)，如果是符合特定身分者像是生活扶助戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者（45歲至65歲）等則是全額補助
1 0 714 0
職涯診所

08/11 00:52

giver.104.com.tw
工作與人生被家人控管，感到生不如死
5 9 94 0
職涯診所

08/10 14:05

giver.104.com.tw
老闆原本說要給我加薪，兩週後卻找理由資遣我！我做錯什麼了嗎？
4 7 122 1
Q885-傑夫的職涯解題教室
關注
吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

07/01 12:57

【面試-30】面試過程有遭受不愉快對待，要反應給公司人資嗎？
【遇到問題】
本人目前畢業待業中，今天到一家IC設計公司面試。一開始人資助理帶我上去坐，接著一個男主管出來面試我。
前期自我介紹跟小聊一下都還可以，但男主管就一直問我做過什麼或學過什麼。我也老老實實告訴他，但這些我自我介紹就有提過，我只好再講一點細節或補充更多東西。然而他回我“但你這些跟我們的職缺有落差啊”，這個語氣在我聽起來讓我覺得他有點不耐煩。該公司在104上的職缺工作內容說明根本沒寫多少，工作經歷、工作技能、擅長工具通通都不拘。
我認為當時我的回答算冷靜“我瞭解在學校學的跟業界有落差，我剛剛有提到我已經有上過相關課程跟操作過相關軟體。你們在104上的職缺內容沒有提到需要的技能或軟體，所以我不知道你們在用什麼工具。如果跟我學校學的不一樣，我可以學！”，後來男主管就轉問別的問題了。事到如今我理解我可能大意了，或許可以在人資跟我聯絡的事後詢問104上沒有列出的資訊。但是我並不認為該主管可以不耐煩的態度回覆我。後續跟老闆還有人資談話中沒有不愉快，就該主管方面，如問題標題所說，之後能和人資反應嗎？如果可以，又該如何表達？
--------------------------------------------------------------
【建議作法】
首先您提到【面試期間有不愉快的對話之後，可以跟負責與本人聯絡的人資反應嗎？】這部分是可以的，但因為人資當下不是一起面試，所以就算人資之後向男主管進行求證，也很有可能演變成各說其詞，最後人資給予您官方版的致歉，雖然不確定這是否為您所期望的，但最後整件事情還是會到這裡結束。
再來則需要提醒您，如果是與人員福利或薪資相關的部分，人資方面還可以進行補充回覆，但如果是【需要的技能或軟體】，或是使用那些【工具】，人資了解可能很有限，會建議您在面試前，需要針對該【IC設計公司】，使用網路+社群資料進行查詢，收集到更多的補充資料，這樣在回覆時會更能把握住主管想要的內容。
而求職本身除了找尋合適的人以外，確認與主管間的互動關係也是很重要的，以您的例子來說，雖然面試中有造成彼此的不愉快，但也清楚了解到您與主管之間並不合拍，這並非是壞事。若是等到錄取後工作時，才發現彼此有摩擦造成關係緊張，反而會讓您在要不要離職之間困擾，就結果上也算是好的。
簡單來說，面試中所遇到的不愉快，就隨著面試結束消失吧，把心思放在那些學到的收穫經驗上，然後準備好心態去迎接下一場面試，找到自己期望的好工作，這才是我們所應該要重視的部分。
文章連結：https://pse.is/4bbwu8
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【面試-6】工作中面試電話突然打來，自己往往手足無措很慌亂？
【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好?
【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時，怎麼回答比較好？
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資？
【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對？
【面試-6】工作中面試電話突然打來，自己往往手足無措很慌亂？
【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好?
【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時，怎麼回答比較好？
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資？
【面試-6】工作中面試電話突然打來，自己往往手足無措很慌亂？
【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好?
【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時，怎麼回答比較好？
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資？
【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對？
【面試-23】個性容易緊張，導致面試常常吃螺絲，該怎麼改善？
【面試-24】面試被問說覺得公司為什麼要錄用你？該怎麼回答？
220701 教室內容彙整捷徑.xlsx
1 4 7124 2
不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰