104學習

寵物產業團隊領導力 教學綱要 老齡動物關懷協會 寵物產業團隊領導力 教學綱要 一、課程目標 1. 提升學員在寵物產業中的領導能力。 2. 培養有效的溝通技巧及團隊管理能力。 3. 了解寵物產業的市場趨勢及挑戰。 4. 建立創新思維以促進團隊發展。 二、課程內容 第一章：寵物產業概論 1. 寵物產業的現況與未來趨勢。 2. 寵物市場的主要需求分析。 3. 寵物服務與產品的多樣性。 第二章：團隊領導基礎 1. 領導者的角色與責任。 2. 領導風格的種類及應用。 3. 團隊動力與成員關係管理。 第三章：有效溝通技巧 1. 溝通的重要性與障礙。 2. 如何進行正向溝通。 3. 解決衝突的技巧與策略。 第四章：團隊管理實務 1. 團隊目標設定與規劃。 2. 成員能力評估與資源分配。 3. 團隊績效追蹤與改善。 第五章：創新與變革管理 1. 創新思維在寵物產業中的應用。 2. 面對市場變化的應變策略。 3. 推動團隊接受變革的方法。 第六章：案例研究與實作練習 1. 實際案例分享與討論。 2. 團隊領導模擬練習。 3. 問題解決能力的提升。 三、教學方法 1. 講解與討論：理論結合實務，促進學員理解。 2. 小組活動：培養團隊合作能力。 3. 實際案例分析：提供真實情境以提升解決問題能力。 四、適用對象 1. 寵物產業相關創業者或管理者。 2. 有意進入寵物產業的專業人士。 3. 希望提升團隊領導能力的從業者。 五、課程時數與安排 1. 總時數：24小時（分為8次課程，每次3小時）。 2. 上課形式：線上/實體課程。 六、預期成果 1. 學員能有效領導並管理寵物產業團隊。 2. 掌握市場趨勢並制定相應策略。 3. 提升溝通及問題解決能力，促進團隊合作與效率。 參考資料 1. https://www.scribd.com › presentation › 動物醫院經營管理策略-詹翔霖... 動物醫院經營管理策略- 詹翔霖副教授 | PDF 2. https://nabi.104.com.tw › posts 動物醫院經營管理策略-以聖保羅動物醫院為例 詹翔霖副教授 - 人力資源管理 3. https://www.facebook.com 管理知識學院-詹翔霖教授 - Facebook 4. https://blog.udn.com › chanrs 心理學在員工激勵和團隊管理中的應用-推薦-詹翔霖老師 5. https://tw.news.yahoo.com › 中國文化大學國際企業系副教授詹翔霖-教、養... 中國文化大學國際企業系副教授詹翔霖 教、養、取、任 4 方向 6. https://nabi.104.com.tw › room 管理知識學院 詹翔霖－104學習精靈 7. https://www.slideshare.net › slideshow 專業精神與自我管理-詹翔霖教授 | PPT | Business 8. https://www.slideshare.net › slideshow 自我成长与心性管理詹翔霖副教授 总裁研修班 | PPT 9. https://chanrs88.pixnet.net › blog › post 福州大学工商管理（MBA）职业经理高级研修班-詹翔霖教授 10. https://www.scribd.com › presentation 訂立突破性的目標 目標設定與管理 詹翔霖老師 喬國通用公司 | PDF 11. https://www.slideshare.net › slideshow 向上管理的撇步 990716-教材-詹翔霖教授 | DOC 12. https://www.slideshare.net › chanrs 管理學的演進 管理學第002章-詹翔霖副教授大葉教材 13. https://www.slideshare.net › slideshow 東華大學-情緒管理與壓力紓解-詹翔霖教授 | PPT 14. https://www.slideshare.net › slideshow 主管管理才能訓練班-詹翔霖教授 | PPT - SlideShare 15. https://doc.mbalib.com › view 人力资源管理的管理-南科园区公会 -詹翔霖教授-南科园区公会-高阶管理 16. https://www.docin.com 103.03.00-從历史学管理！詹翔霖副教授-企业家班-领导管理 - 豆丁网 17. https://www.slideshare.net › slideshow 主管管理才能養成術-詹翔霖副教授 | PDF - SlideShare 18. https://www.slideshare.net › slideshow 工作願景與工作倫理-詹翔霖教授-康寧專校護理科 | PPT 19. https://www.slideshare.net › slideshow 102.01.15 衝突管理 基礎篇-詹翔霖副教授 | PPT 20. https://www.slideshare.net › slideshow 專業精神與自我管理 - 實踐大學--詹翔霖教授 | PPT

🏆業界雙聯手，雙單位職業訓練課程 【小班制實務演練教學】 📍當寵物變家人，需要更多的是客製化臨終服務與關係經營。 📍理論只能領你進門，但技巧經驗的傳授才能真正助你得到顧客的信任。 📍唯一由馬偕醫護專校生命關懷事業科及NCPHD.促進會共同聯手合作，精心規畫，幫助你從事相關工作與開業經營上，具備突破性思維與競爭能力，走出屬於自己的一片天！ 從課程中會獲得 可以獲得全方位寵物殯葬職能觀念與能力，學會善待毛孩身後事，圓滿善終 提升相關工作上的專業知識與應用 未來可以自行創業、開業或工作、兼職，創造協槓人生 課程特色 是目前唯一針對寵物殯葬，提供全方位知識的實戰課程 偏重實務及技巧經驗，並針對流程創新，分析發展可能性 授課講師為內政部定禮儀師，具有多年經驗豐富的職人專家 完成結業，提供馬偕專校生命關懷事業科與NCPHD雙結業證書 適合對象 禮儀相關從業人員 專營寵物殯葬園區、或寵物禮儀公司者 寵物飼主與一般民眾，想了解寵物殯葬服務服務項目及流程者 課程資訊 https://www.padore.pet/activities/c313c137-0177-42c3-a146-7d81b79c76fd

1. 溝通技巧： 能清晰表達、聆聽他人需求並與各種人有效溝通，不論是口頭還是書面。 ⭐ 業務常常是公司和客戶之前的重要橋梁 2. 銷售技巧： 能認識客戶需求，找到解決方案並達成交易，具備談判和說服力。 ⭐ 如果要跟客戶pitch，簡報溝通能力，也是非常重要的一環唷！ 3. 人際關係建立： 能建立並維持良好的人際關係，與人合作以達成共同目標。 ⭐ 有時候買不買，可能真的是看你跟對方是否對頻 4. 產品/服務知識： 對所銷售的產品或服務有深入了解，包括功能、優勢、應用場景等。 ⭐ 一定要知道自己商品在市場上的優勢、以及產品定位 5. 問題解決能力： 能迅速識別問題，靈活地找到解決辦法，以確保客戶滿意並達成目標。 ⭐ 中間一定會遇到很多問題，怎麼解決很重要！ 😎 歡迎點下【關注】，分享更多業務好內容給你！

文：張泮崇（台大獸醫碩士，前東京頂尖寵物醫院院長） 犬貓的生長階段 狗狗或貓咪的生長階段，分為懷孕期、泌乳期、離乳期、幼年期、成年期以及高齡期，每個生長階段的營養需求都不一樣，尤其在懷孕期、泌乳期、離乳期及幼年時期，所需要的能量要比其他階段來的多。 犬貓發育期所需營養 發育期可分為出生後二～三週齡的泌乳期，七～八週齡大的離乳期，以及成為成犬或成貓前的幼年期。由於身體各器官正處於發育階段，需要更多的蛋白質、脂肪，是所有生命階段中營養需求最高的時期。此時若吃的量不足，或餵食間隔拖太久，幼畜極容易低血糖，一旦出現昏迷、抽搐、腦神經功能受損，若不緊急處置，嚴重的會步入死亡。量體重是一種監控發育是否正常的方法，體重增加的參考數據在狗狗方面為每日增加2~4公克/預測成犬時的體重（公斤）；而貓咪則是每一星期增加50～100公克。出生後的第一個星期，體重一般會增重至兩倍，到第二～三個星期時則達到出生時的三倍。如果沒有意外，幼犬或幼貓能喝到媽媽的初乳是最好的，可以藉此獲得來自媽媽的抗體，增加對抗傳染病的本錢。如果狗媽媽、貓媽媽不餵奶或自身奶水不足的情況下，主人可買市售的狗狗或貓咪專用奶來替代哺餵。狗狗或貓咪乳汁的營養成分中，蛋白質及脂肪都比牛奶還高，因此只餵牛奶的話，會造成養分不足，甚至出現下痢症狀，一旦出現電解質失衡的情況下，小狗也會有生命危險。幼犬或幼貓進入離乳期，就要避免吃到母畜的食物。原本是乳汁營養素，若突然接觸到肉類、澱粉或脂肪時，這變化過程會導致幼畜消化道的障礙。此時期，只能挑選發育期專用飼料，溫水泡軟後採取少量多餐的方式來餵食，一天可以分成五～六次餵食，每次在20~30分鐘後就將食物盤拿走，養成專注進食的習慣。 犬貓發育期所需營養 小型犬約在八個月齡左右、幼貓約在十個月齡左右時，體重會接近成犬或成貓時的水準。不過由於骨骼與肌肉組織仍處在發育過程，建議持續使用發育期專用飼料直到十二個月齡。而大型犬或超大型犬的幼年發育期則可長達十八個月～兩年，在這個期間應盡量使用發育期專用飼料。大型犬用的發育期飼料中，所含的熱量及蛋白質、脂肪、鈣、磷等營養素之含量和小型犬的發育期飼料相比，都設計得比較低。這是為了幫助大型犬的幼犬適度地發育，避免因為營養過剩、生長速率過快而造成骨骼疾病。在餵食次數方面，為了幫助幼犬和幼貓對食物的消化和吸收，比較理想的方式是在四個月齡前每天餵三～四次，之後到了六個月齡時則可改為每天二～三次。 幼貓在成長過程中，需要大量的蛋白質和脂肪，才能合成身體的肌肉、血液、荷爾蒙、免疫抗體、骨骼、毛髮⋯等。動物性蛋白質的需求量至少要達19%，尤其要有足夠的牛磺酸（taurine)、半胱胺酸（cysteine)、甲硫胺酸（methionine)。精胺酸對貓咪也很重要，如果沒有從食物中攝取到足夠的精胺酸，往往會導致高血氨而死亡。脂質是效率極佳的能量來源，對於體溫調節、脂溶性維生素的運送、生物膜的構成、合成賀爾蒙及膽汁等生理機能的維持也相當重要。貓需要的必須脂肪酸（無法在體內合成，必須從食物中攝取的脂肪酸）是亞麻油酸（linoleic acid)和花生四烯酸（arachidonic acid)。也有更多證據顯示omega 3脂肪酸、omega 6脂肪酸、二十二碳六烯酸（DHA)、與二十碳五烯酸（EPA)也有助於生長期的發育。Omega-3的來源為亞麻仁油、魚油（EPA、DHA)；EPA、DHA在鯖魚、鮭魚、鯡魚含量豐富，主要是抗氧化作用、抗發炎作用及抗癌作用。Omega-6的來源為紅花籽油、玉米油、葵花油，對皮膚與毛髮的健康十分重要。 幼年發育期該不該給零食？ 健康的寵物在發育期食慾會非常旺盛，飼主怕牠們吃不飽，常會忍不住買各式各樣的零食，例如：肉泥、小饅頭、肉條、肉乾⋯⋯等來互動。對幼年動物來說，牠們分不出主食與零嘴，在牠們的認知下，只要是好吃的「食物」，一定照單全收。但這樣一來牠們因為零食吃太多，卻不是從主食中攝取足夠的營養，無法正常地發育，反而得不償失。然而零食又是飼主與寵物溝通的方式之一，要完全禁止也很殘酷，故建議在給寵物零食的時候，要求與主食之間的佔比能控制在每日能量需求量的10%內。 肌肉量多、運動量大的動物：賽跑、打獵、拉雪橇的狗狗，或貓在跳上跳下時會消耗比較多的能量。肌肉量多的犬種（靈緹、傑克羅素㹴、迷你杜賓犬等）或貓種（緬因貓、布偶貓、阿比西尼亞貓等）其基礎代謝率比一般狗或貓咪還要高，所以即便是同様的生命階段或生活型態，每日能量需求量也要設定成高出10~15%，並找出能維持在理想體重的係數。 結論 犬貓的幼年時期，是打好身體基礎最為重要的關鍵時刻。此時主人所扮演的角色，就是尋求正確的飲食管理來幫助毛小孩健康地長大。

寵物旅館商機-毛孩趨勢的旅館經營策略(8)寵物市場藍海卡位戰

動物醫院個案-寵物產業趨勢教材-寵物照顧與自我保護措施教材圖檔

讓貓咪保持溫度 紙箱放久了就會長出貓「動物醫事助理」講義詹翔霖老師 根據研究，貓咪的熱平衡溫度是30～36℃，貓在這一溫度範圍中會感到舒適，並且無需額外產生熱量來保暖或者消耗代謝能量來降溫。 貓咪感到舒適的溫度是32°C-39°C，比人類的感到舒適的溫度要稍高。貓在這一溫度範圍中會感到舒適，並且無需額外產生熱量來保暖或者消耗代謝能量來降溫，這也是為什麼貓喜歡蜷縮在小紙箱裡和其他奇怪的地方。瓦楞紙板是絕佳的隔熱材料，狹小的空間讓貓蜷起來或是採用其他高難度姿勢，進一步幫助它們保暖。 這也就是為什麼貓會在家中尋找有光曬的地方了。可以說除了夏天，其他時間的溫度都沒有達到貓咪們舒適溫度。而紙箱則是一個很好的保溫材料，貓咪躲在裡面可以保持自己的熱量，讓它感覺更為舒適，紙箱的結構和材質為貓咪帶來了極佳的保溫效能，紙箱像是一個舒適的溫暖小窩，貓咪在紙箱中蜷曲身體，會讓牠們感到溫暖、安心。

1. 分析拆解工作流程 首先，花點時間仔細分析自己的工作流程。看看每一步驟是否都必要，是否有重複或可以簡化的部分。你可能會發現一些可以省略或合併的步驟，從而節省時間。 2. 專注於處理單一任務 【同時間多任務處理】往往會降低效率。如果你發現自己常常被多個任務分散注意力，試著一次只專注於一個任務。將注意力集中在當前的工作上，這樣可以更快地完成並且質量更高。 3. 尋求外部培訓與學習 參加一些專業培訓或工作坊，學習如何更有效地完成工作任務。這些培訓不僅能提供新技能，還能介紹一些高效的工作方法和工具，幫助你提升工作速度。 4. 加入定期休息與放鬆 有時候動作慢是因為我們過於疲憊。確保自己有足夠的休息時間，每隔一段時間就給自己5分鐘短暫的休息。這不僅能讓你的大腦得到放鬆，也能提高接下來的工作效率。 5. 減少低重要性決策，簡化決策過程 在工作中決策過程往往會耗費大量時間。當你發現自己在做決策時猶豫不決，試著簡化這個過程，這樣在面對類似情況時，你能更快速地做出決定。像是有些名人有固定穿著或作息，也可以減少一些決策機會及能量。 6. 利用AI自動化技術工具輔助工作 現代科技提供了許多高效的工具來幫助我們完成工作。像是使用自動化工具來處理一些重複性任務，或者使用時間管理應用來跟蹤和優化你的工作時間。 7. 建立互相支持系統 與同事建立良好的合作關係，讓他們了解你的狀況並給予支持。當你遇到困難時，不要猶豫向他們請教或尋求幫助。這不僅能加快你的工作速度，也能提升團隊的整體效率。 8. 養成每日反思習慣 每天結束工作前，花幾分鐘反思今天的工作。總結成功之處和需要改進的地方，並為明天制定簡單的計劃。這種反思和計劃的過程能幫助你不斷調整和改進，提高工作效率。 9. 找到內在向上動力 完成進度慢有時是因為缺乏工作熱情及動力。找出自己真正熱愛的部分，並讓這份熱情驅動你。當你對工作充滿熱情時，自然會提升速度和效率。 面對完成進度慢的問題，不必過於焦慮。通過以上這些建議，你可以逐步找到適合自己的方法來提升速度，增強自信。記住，改變是需要時間的，給自己一些耐心和鼓勵，相信自己一定可以做得更好。

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人工智慧產品經理AI PM(product manager)，無疑是當前職場最紅的職務之一。AI PM和傳統PM有什麼不同？AI PM又和AI工程師有何差異？為什麼AI PM年薪能輕鬆超越百萬？104職涯診所Podcast EP560【AI PM紅什麼？！年薪上看150萬！不用精通程式，但要懂AI技術、能和工程師溝通】提到，AI PM不見得要精寫程式，但必須懂技術，尤其要具備讓AI落地於產品的能耐；相較於傳統PM，AI PM的薪資可能多30%；年薪因專業度和年資而不同，80~150萬不難，150~250萬有機會，主管職或上市櫃公司有望超過250萬。  文／104職涯診所Podcast 【來賓】  王之璘，104人力銀行產品暨價值營運處資深協理，從輔大企管系畢業之後，曾任屈臣氏儲備幹部，優仕網Youthwant業務助理、網站企劃，ABC好車網網站企劃，一路發展成為產品經理PM(Product Manager)，進入104人力銀行前後將近十年，目前擔任產品團隊主管，帶領超過三十位夥伴負責主要的AI產品，也是104人銀行最年輕的處級主管，職涯歷程豐富。  「AI PM」人工智慧產品經理，在傳統職責上，疊加AI技術應用  AI PM指的是與AI相關的產品經理（Product Manager）。  不過，討論AI PM之前，必須先界定傳統PM的工作內容。傳統PM通常分為兩大導向：一是功能導向(從零到一)，把全新的產品從無到有、建立起來。二是營運導向，負責觀測用戶行為、發現數據問題並進行優化與開發，例如，對於104人力銀行這樣已有多年線上服務的網站進行改善與優化。此外，傳統PM特別注重用戶介面（UI/UX）的優化與改善，並根據用戶的使用數，提供回饋給開發單位。綜合來說，PM是介於技術端與用戶之間溝通的橋樑。  AI PM的工作是疊加在傳統PM任務之上的。核心任務特別強調，將AI技術應用在產品的流程或發展中。  AI PM的職責面向主要有二：首先，運用AI改善公司內部的作業流程與效率，加速技術和流程的串接。這點是傳統PM比較少關注的。例如，AI PM可以利用對Prompt語法的熟悉度，與AI互動，快速產出產品需求文件PRD(Product Requirement Document(或設計畫面，大幅節省工程師的時間。其次，利用AI發展具有商務價值的工具或服務給使用者，讓使用戶願意為了AI功能而付費。  以履歷表功能為例，比較兩種PM的差異  以履歷表功能為例，傳統PM會觀察求職者填寫履歷過程中的「卡點」，透過增加欄位或使用文字引導，讓欄位更容易填寫，優化介面。  然而，AI PM會把AI技術直接應用在產品服務之中。例如，AI PM會用AI分析求職者已有的PDF或Word履歷表，把相關內容自動轉移到系統的欄位，節省求職者的時間。也就是說，AI能分析求職者的學經歷或社團經驗，自動產出自傳內容，或分析履歷內容有哪裡不足，對應求職者想應徵的職務，然後提供求職者哪裡可以再加強的建議。AI PM會進一步思考，會比使用者想得更多、看得更遠，避免求職挫折、提升求職效率。  不會寫程式也ok？AI PM具備三大核心能力：技術、市場、整合  如果把AI PM的三個關鍵職務能力聚焦在：懂技術、懂市場、能整合。若要進行排序，王之璘認為的優先順序為：懂技術(第一)、懂市場(第二)、能整合(第三)。  1.  技術的基礎理解(優先)：AI PM需要具備對AI相關知識的基本理解和評估能力，例如機器學習、深度學習、大型語言模型(LLM)或自然語言處理(NLP)等。重點不在於寫程式(Coding)，而是在於掌握AI的邏輯、技術原理及限制，做為規劃與開發之間的橋樑。這種理解能幫助AI PM評估產品的可行性、成本(例如Token的使用成本)，並丕確保產出內容的品質和語句的正確性。  2.  市場與商業思維(次要）：PM必需思考如何將想法產品化並且制定策略。AI PM必須具備商業思維，避免「為了AI而AI」。他們需要思考如何用AI吸引用戶，創造非用戶，甚至讓用戶願意付費。  3.  整合與溝通協作(基礎)：整合能力涉及評估AI是否可行，並與技術團隊順暢協作。AI PM在協作上，除了傳統PM面對的工程師和設計師之外，還需和資料科學家或研發單位密切討論深度學習模型的優化方向、正確率、品質校正與實驗內容。高效的溝通能力極為重要，AI PM需使用精確的技術術語與工程師溝通，以避免認知落差與時間浪費。  整體來說，AI PM對於技術理解的程度，必需能明確評估AI可以做到哪些功能、有哪些限制與風險，例如資料漂移或幻覺(AI產出不符合事實或使用者能力)的問題。如果AI PM了解這些限制，就能知道撰寫Prompt時，應該注意哪些地方。即便不會寫程式也沒有關係，但如果能理解基礎的程式架構、前端後端語言與限制，將會有助於與開發團隊進行更順暢的溝通。甚至在某些職缺中，AI PM需要具備利用AI進行Vibe-Coding的能力，透過與AI對話，來完成網頁基礎介面設計的能力。  AI PM的AI思維，創新探求與落地能力  AI思維比AI技術的理解更需要天分和時間投入。王之璘指出，所謂的AI思維，指的是，具備創新的想法，一方面用在改善PM本身的工作流程，另一方面，把AI技術深入落地到產品中，這就需要探索的能力和商業思維。優秀的AI PM不僅要從零到一把產品做出來，更強調如何從一到一百，讓產品能夠落地。  AI PM，年薪輕鬆逾百萬  王之璘認為，最厲害的AI PM，應該具備條件創新和強大的學習動機或好奇心。因為AI技術的發展日新月異，幾乎每週都有新的產品發表，AI PM必須像海綿一樣，持續更新知識。他們需要對市場具有極高的敏感度，能夠挖掘機會點。  反映在薪資，AI PM的月薪通常比傳統PM稍高！3到5年經驗的AI PM，月薪通常在五到六萬左右。8到10年經驗者，年薪則輕鬆破百萬，甚至達到150萬是常見現象。AI PM薪資比傳統PM高出兩到三成是可以想像的。  職涯轉型：從傳統PM到AI PM的路徑  對於現任的網站或PM想轉型為AI PM，最好的方式是在自己的工作中嘗試用AI思維改善流程，或利用Vibe-Coding產出設計網頁。若具備傳統PM的技能加上AI PM的基礎知識，轉型會相對簡單。  對於非傳統PM背景的人，建議從生活中探索從零到一的創新思維，關注生活中的痛點，嘗試利用UI/UX的改善或AI技術來解決問題，例如練習用ChatGPT或Vibe-Coding工具設計網頁，培養用AI解決問題的能力。  AI PM以專業學習取勝  PM的養成大多依賴自學與應用，國內缺乏專門的PM科系。王之璘的團隊成員背景非常多元，包含業務助理、行銷、前端工程師、客服甚至服務業。  AI PM若有以下的產業背景也會特別加分：  1.資訊業/軟體業：幾乎是最順暢的轉型路徑，因為具備豐富的產品知識、開發流程經驗(如瀑布流或敏捷式開發)、以及對於UI/UX的基礎認知。  2.金融業/會計領域：這些產業接觸的數據量大，更重要的是，他們擁有風險控管、法規遵循的背景。這使得他們在思考產品時，能夠更加嚴謹，也能快速學習複雜的商業邏輯，有助於控制成本並確保產品具體落地。  3.醫療背景：具備基礎統計知識和管理豐富病歷的經驗，有助於快速找到與AI協作的脈絡。  在科系背景上，資管、資工、電機、統計、數學等科系會稍有加分。資管或資工因為具備技術背景，能用相同的語言和工程團隊溝通。統計或數學背景則因系統思維能力強，能夠有脈絡的調校AI的學習方向。然而，一位頂尖優秀的AI PM，重點不在學位、也不是科系，而是能否將流程痛點或商業機會轉化為實際的規格，與工程師溝通，帶領團隊開發。  AI PM展現出色的溝通力，拉近技術與用戶的距離  AI PM是技術與非技術團隊之間的橋樑，需要具備出色的溝通協作能力。技術雖然重要，但只需達到理解和評估的程度，並不需要具備前端的研發能力。最關鍵的是，AI PM必須具備極大的學習動機、持續更新知識，並善於將抽象問題轉換為具體的產品功能來解決。  多數公司為了推動AI，提高專案效率或將AI轉化為商轉機會，對於具有AI思維和技能的PM，徵才的積極度會更高。對於有興趣轉職為AI PM的人，無需過度擔心自身背景或科系，反而應該更專注於知識學習、留意自身是否具備擁抱創新的人格特質。  [joblist_plugin title='更多104【AI產品經理相關】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=AI&order=15&jobcat=2004003009&page=3' amount='5']

高雄市政府輔導寵物長期照護機構設置及獎勵要點.. 寵物長照「寵物產業趨勢教材」-詹翔霖副教授寵物經濟新藍海 高雄市政府輔導寵物長期照護機構設置及獎勵要點.. 寵物長照「寵物產業趨勢教材」-詹翔霖副教授寵物經濟新藍海

作者：陳詩蓉（親寵美學家） 貓愛滋又稱貓免疫缺陷病毒，貓愛滋與人類的愛滋病不同的地方在於貓愛滋病並非不是透過性行為傳染，最主要是透過打架時透過含病毒唾液經傷口傳染，且不會傳染給人類，只會在貓科動物中進行傳染，貓愛滋的死亡率並沒有非常高，雖然貓愛滋會讓貓咪因為病毒而免疫力較差，但讓牠們無壓力且營養充足牠們的壽命跟一般貓咪是一樣的，所以就算患有此病，也可以透過正確的照顧下維持健康。 貓咪牛肉丸的材料與製作 份量：成貓約1-2餐份量 材料： 1.牛絞肉(以瘦肉居多為主) 2.綠花椰菜 30公克 3.高麗菜 30公克 4.黑芝麻 少許 5.南瓜泥 30公克 製作方式： 1.綠花椰菜、高麗菜切細碎；南瓜去皮切塊後，放入電鍋內爭至熟軟壓成泥備用；牛絞肉剁成泥狀後後備用。 2.牛絞肉放入大盆中依序加入高麗菜、綠花椰菜混合均勻，再把他製作成球狀，放入滾水中煮熟。 3.蒸熟後的南瓜泥可加入少許的煮牛肉丸的湯汁，濃縮成南瓜醬汁淋上煮熟的肉丸上在灑上少許芝麻。 貓愛滋因為病毒缺陷的關係，容易產生發燒，腹瀉，口炎或是牙齦發炎，皮膚感染，體重下降，食欲或是活動力降低，所以吃得好、睡得好營養充足是照顧牠的首要條件，牛肉(精瘦肉部位)含有豐富的蛋白質、胺基酸、微量元素維持身體所需要的各項營養素，補充元氣協助身體的組織修復，花椰菜、高麗菜與南瓜含有豐富的營養成分、各種礦物質與抗氧化，可提供免疫系統正常運作，可以增加免疫力，黑芝麻含有豐富的礦物質、膳食纖維以及Omega-6多元不飽和脂肪酸，助於抗氧化、增強免疫力的成分，非常適合貓愛滋的貓咪食用。

很開心通知大家繼「招募選才管理師」、「薪酬管理師」課程線上化後， 全新推出「小微型企業人資管理師」的線上考證及課程， 提供給台灣中小微企業HR全方位的學習內容。 歡迎大家一起來學習並取得證照， 為自己的專業及職涯再加分！ ０元考證👉 https://104ha.com/qjhCA 特級早鳥課程👉 https://104ha.com/uXan9 另外也提醒大家「薪酬管理師」特級早鳥將在12/31截止 尚未購課的同學動作要快囉▶️https://104ha.com/rTZJw

新北市動物長期照護服務機構認證及輔導暫行辦法 寵物長照「寵物產業趨勢教材」-詹翔霖副教授寵物經濟新藍海 第一條 新北市政府（以下簡稱本府）為推動設置新北市（以下簡稱本市）動物長 期照護服務機構（以下簡稱長照機構），以提供長期傷殘、罹患慢性疾病 或高齡動物妥善照護，特訂定本辦法。 第二條 本辦法之主管機關為本府農業局，執行機關為本府動物保護防疫處（以下 簡稱動保處）。 第三條 本辦法所稱長照機構，係指提供長期傷殘、罹患慢性疾病或年滿七歲以上 高齡犬、貓照護之機構。其類型如下： 一、第一類長照機構： 指本市獸醫診療機構提供動物長期照護服務者。 二、第二類長照機構： 指本市特定寵物業提供動物長期照護服務者。 第四條 長照機構應置負責人及專責長期照護服務人員（以下簡稱專責長照人員） 。 第一類長照機構負責人，應領有獸醫師或獸醫佐證書；第二類長照機構負 責人，應為特定寵物業負責人。 長照機構負責人及專責長照人員，應參加動保處辦理之教育訓練課程，除 獸醫師或獸醫佐外，並應經測驗及格取得合格證書。 長照機構應視收容動物數量，每十隻動物置專責長照人員至少一人；動物 未滿十隻者，以十隻計。 長照機構負責人得兼任專責長照人員，並以兼任一場為限。 第五條 長照機構之設置，應符合下列規定： 一、動物居住區設置於獨立空間。 二、犬、貓照護空間有適當區隔。 三、長照輔具及設施之材質為可清洗或消毒，必要時為可滅菌材質。 四、環境清潔衛生且通風良好。 五、具備常備急救藥品、急救設備、清洗消毒設備、監視錄影設備、適當 照明設備及蚊、蠅、蟑螂、鼠類防治措施。 六、具備消防及其他法令規定之設備。 第六條 申請認證第一類長照機構者，應填具申請書，並檢附下列文件，向動保處 提出申請： 一、負責獸醫師或獸醫佐之身分證明文件影本。 二、本市獸醫診療機構開業執照。 三、載明長照機構名稱、地址、面積之位置圖及平面配置圖。 四、動物長期照護管理規劃書。 五、其他法令規定之文件。 第七條 申請認證第二類長照機構者，除檢附前條第三款至第五款文件外，並應檢 附下列文件： 一、公司或商業之代表人或負責人之身分證明文件影本。 二、公司或商業依法設立登記之證明文件。 三、有與獸醫診療機構簽訂醫療服務契約者，其契約影本。 第八條 動保處審核通過前二條申請後，依下列規定辦理： 一、第一類長照機構： 發給特定寵物長照動物醫院開業認證書，並發給木質認證牌一面。 二、第二類長照機構： 發給特定寵物長照之家開業認證書，並發給木質認證牌一面。 前項認證之有效期間為三年；有效期間屆滿六個月前，長照機構得向動保 處申請展延認證，經動保處查核通過後，展延三年。 第二類長照機構依前項規定申請展延認證，動保處得於辦理當年度寵物業 查核或評鑑時，併同辦理展延查核。 第九條 長照機構應遵守下列事項： 一、監視影像資料保存二週以上。 二、詳實記載動物基本資料並每日填寫照護紀錄表，懸掛於籠外明顯處， 且相關資料應於動物離開長照機構後，保存半年以上。 三、教育訓練證書、長照機構開業認證書及認證牌，營業時懸掛於營業場 所明顯處。 第十條 長照機構經營管理成效優良者，動保處得給予表揚或獎勵。 長照機構違反動物保護法、本辦法或其他法令規定者，得撤銷認證。 前項撤銷認證前，動保處應通知其限期改善。 長照機構經撤銷認證者，應繳回開業認證書及認證牌；停止經營動物長期 照護服務者，亦同。 第十一條 本辦法發布施行前已認證之長照機構，應於本辦法發布施行後，依第八條 第二項申請展延認證並經動保處查核通過；未提出申請或未通過查核者， 依第十條第二項至第四項規定處理。 第十二條 本辦法自發布日施行。 新北市動物長期照護服務機構認證及輔導暫行辦法寵物長照「寵物產業趨勢教材」-詹翔霖副教授寵物經濟新藍海 高雄市政府輔導寵物長期照護機構設置及獎勵要點詹翔霖副教授