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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

2021/11/20

【求助】請問重複投遞履歷問題
原文出處:https://is.gd/L7vhIG
【職涯診所夥伴提問】
我最近看上一間公司的A職缺,我前天已主動應徵,但我今天履歷健檢,發現那份履歷並不優,今天我看到那間公司的B職缺,我想要拿新的履歷主動應徵,這樣有算重複投遞嗎?
ps. A和B是同一部門的職缺,但是工作內容不一樣
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 公司的A職缺,我前天已主動應徵,但我今天履歷健檢,發現那份履歷並不優,今天我看到那間公司的B職缺,我想要拿新的履歷主動應徵,這樣有算重複投遞嗎?
✍ 對於HR來說,這樣還是同樣算是短時間重複投遞,且您因為是有履歷健檢過,所以大多是在主架構上進行優化,但不確定優化的程度是否已經完善,所以會希望您能夠拉長到 2 週後,再使用新履歷進行應徵,在這段時間持續進行履歷確認調整,避免過幾天改完投遞又發現還需要再修改,也會變成另一個困擾。
② A和B是同一部門的職缺,但是工作內容不一樣
✍ 這部份是提醒您,如果兩者所需的專業能力差異性大【採購 VS 人資】,但履歷的主結構並沒有改變太多或針對職缺做【客製化】,很容易會讓HR認為是【亂槍打鳥】,基本上有很難會更進一步了解你的履歷,更別說給你面試的機會。
③ 所以公司在進行履歷審核時,包含【履歷的投遞次數】、【職位與履歷的契合度】、【履歷內容的豐富度】,因為要面對這麼多的競爭挑戰者,所以唯有做到履歷內容的完善優化,才能夠表現出您對於該職位的重視度,也才能夠脫穎而出,順利取得面試機會。
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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【還有其他困擾您的職涯問題嗎?快上職涯診所匿名發問求助:https://is.gd/32xD5b】
【在職場中您是否曾受過幫助,而錯失了向對方訴說感謝的機會,透過感謝寄將心意傳遞出去:https://event.beagiver.104.com.tw/thanks】
【您是否也有想過,有天可以透過自己的經驗,去幫助別人走出難關。快來BeAGiver網站看看:https://beagiver.104.com.tw/service】
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

2021/11/20

【求助】應屆畢業生現在投履歷會太早嗎?
原文出處:https://is.gd/agKyyH
【職涯診所夥伴提問】
各位前輩們好,近期因為即將畢業而感到有點焦慮,因為很早就打算畢業後直接工作,所以從四月初就開始投履歷,但一直未得到回應,是因為太早投的緣故嗎 ? 同學一直說我太早投履歷,應該要五月中或六月初在開始投會比較好...,投履歷時間真的會影響嗎?
感謝各位前輩撥空回答!
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 從四月初就開始投履歷,但一直未得到回應,是因為太早投的緣故嗎 ?
✍🏻 如果是提前3個月來說,個人認為太早了,以公司來說除非是您有非常績優的成績表現,或是企業主動到學校進行徵才【已經假設是公司預備人力】,才會願意等這麼久,不然大多從確定錄取到預計報到,大多會落在0.5~1個月之間。
② 同學一直說我太早投履歷,應該要五月中或六月初在開始投會比較好...,投履歷時間真的會影響嗎?
✍🏻 以個人看法來說,會建議您參考以下的流程
1. 【畢業前2~4個月】
✍🏻 因為還能遇到一些師長及同學,這時候您的重點放在履歷整理的部分,透過與相同科系的朋友進行討論,將個人的求學及實習優秀經驗進行整理,另外也能請104履歷診療室的前輩進行健檢,盡可能呈現出最佳的履歷內容,才能夠在這一波新鮮人中取得先機。
2. 【畢業前1~2個月】
✍🏻 找師長及同學進行大量的模擬面試,透過模擬面試去累積自己的面試經驗,降低面試中的緊張感,及修正一些問題的回覆內容,讓您能夠把握機會,確實在每一次面試中發揮出好的表現,才能夠增加錄取率。
3. 【畢業前1個月】
✍🏻 開始搜尋相關職缺,並且進行履歷投遞,同時持續進行面試模擬的訓練,在履歷及面試都已經有充足準備的情況下,若能順利取得面試機會,就很有可能畢業後很快的錄取想要的工作,達到您想要的提前規劃。
③ 另外補充幾篇個人這段時間整理的履歷+面試注意事項,讓您作為相關的準備參考,以提高面試錄取機率。
1. 履歷傳寫的注意事項 📌 https://is.gd/TCSZtJ
2. 面試時幫助的小技巧 📌 https://is.gd/oLnhH8
3. 如何去進行模擬面試 📌 https://is.gd/ZLhtS3
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也祝您能夠順利找到需要的相關資料,祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

2021/11/20

【求助】履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎?
原文出處:https://is.gd/HbScVs
【職涯診所夥伴提問】
第一次寫履歷找工作,看到104或其他人力銀行的欄位都有自傳的填寫處。
想問人資,自傳一定要寫嗎?感覺寫了也對找工作沒幫助...
重要的事情都在工作經歷中寫完了
是否不寫自傳會影響找工作? 想聽聽大家的看法 謝謝
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 自傳一定要寫嗎?感覺寫了也對找工作沒幫助...重要的事情都在工作經歷中寫完了
✍ 首先先向您說明履歷中【工作經歷】與【自傳】的作用,因為在履歷設計上,【工作經歷】會比【自傳】更快讓HR看到,所以會建議您將工作的內容,以及績效成果部份用條列式的做法,填寫在【工作經歷】內,這樣就可以更快讓HR了解到您的工作內容及表現。
② 履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎?
✍ 而個人認為【自傳】主要的目的,就是要將您在【工作經歷】中的表現成果,挑1~2項最優秀的項目,再細部的說明其改善內容,讓公司了解您是遇到那些困難,使用了那些方法去克服,最後才取得很好的成績,這樣HR才會對於那些改善印象更鮮明,也能更進一步凸顯出您的抗壓性及異常處理能力表現。
③ 但如果要把工作中大大小小的成果都放入履歷中,也會造成HR閱讀困難,且會模糊真正的重點表現,所以會同步也會建議您去製作自己的成果PowerPoint 報告,透過圖表及排版的方式去補充說明成果內容,不僅可以作為履歷附件讓公司了解您的報告製作能力,並且也彩色列印出來帶在身邊,若面試時面試官有些專案或成果上的疑問時,都可以拿出來進行補充說明,相信一定可以讓公司對您的表現印象深刻,也大大增加錄取機會
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
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職涯解題師

2021/11/17

現在工作不快樂,該回前公司嗎?
原文出處:https://is.gd/VYkLHE
【職涯診所夥伴提問】
在前公司待了5年,與前主管的感情很好,離職後還會約出去吃飯,跟普通朋友一樣。
與前同事和前老闆之間的感情也很好,前公司福利好,上班也算愉快,工作也有一定的成就感。在前老闆和前主管的愛戴下也使我每年有一定幅度的調薪。
使我決定離職的原因是我深知自己在前公司無法再成長了,雖沒有做到極致,但事情都做到熟悉得有點膩,加上一直長年釘死在同一間公司,以後找工作可能會被說彈性不夠之類的。我前主管也很支持我,覺得我的能力要去外面多看看、多磨練。
但現在在新公司待了兩個月,每天都厭世到不行。新公司福利沒有前公司好,每年調薪應該也很難⋯⋯新同事雖然人不錯,但與前同事之間的感情相比之下,溫度差真的差太大了⋯⋯我在新公司像透明人一樣,非常寂寞,一天講不超過10句話包含早安和掰掰。由於新同事都很資深(至少都大我10歲以上),能力上的差距也使我工作上挫折感很深⋯⋯
上班使我覺得非常不快樂,我甚至不知道怎麼用平常心去上班。一起床就生無可戀。
我和前主管聊過之後,她說如果我要回去,可以回去,而且薪水會比現在這裡多。但她希望我再待一陣子,因為那些資深的員工能讓我學習到的東西,不見得是前公司能給我的。
我該為了較高的薪水、較快樂的工作環境、較好的公司福利而放棄現在可以學習的機會嗎?
如果真的要再待一陣子,要多久比較好呢?
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 她說如果我要回去,可以回去,而且薪水會比現在這裡多。但她希望我再待一陣子,因為那些資深的員工能讓我學習到的東西,不見得是前公司能給我的。
✍ 從您的描述中,可以感受到前主管對您的照顧與用心,但同樣是要回到前公司,前主管不希望您的身分是,【一個因為新公司壓力很大,做2~3個月承受不住所以又選擇回來的回鍋者】,而是另一個身分【到其他公司去磨練技術能力後,公司重金聘請回來幫忙的協助者】,而後者的身分不僅有助於提升您的評價,後續也有能力擔任小主管職。
② 我該為了較高的薪水、較快樂的工作環境、較好的公司福利而放棄現在可以學習的機會嗎?如果真的要再待一陣子,要多久比較好呢?
✍ 就如同您一開始提到的,決定離職的原因是我深知自己在前公司無法再成長了,那如果現在回去不僅也沒成長多少,回去後可能也有會一些疙瘩在。倒不如給自己一年的時間,努力去拉近與資深前輩的能力差距,並習得他們厲害的要素,這樣不僅真正能達到您所想要的提升自己,也才能讓前主管名正言順,用高薪請您回去將這些能力及技術再導回前公司,讓前公司也能更加的成長,這也是雙贏的結果。
③ 上班使我覺得非常不快樂,我甚至不知道怎麼用平常心去上班。一起床就生無可戀。
✍ 選擇突破自己的舒適圈,往往都讓人感到很痛苦,但這時候也才能夠讓您各方面的能力更上一層,這部分也是您需要盡力克服的,但如果真的已經到無法適應,還是會建議您再與前主管討論,因為在工作中能遇到一位用心幫助您,肯去教導您學習成長的主管,真的是很寶貴的。
???? 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也祝您能夠順利找到需要的相關資料,祝好運。
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吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

2021/11/16

高薪與家庭之間,該如何去衡量?
【職涯診所夥伴提問】
學歷台科碩士,任職某半導體大公司設備工程師7年(畢業後第一份工作到現在),輪班性質考量到健康跟家庭及小孩,想往轉職不輪班的工作做打算該怎麼做呢? 畢竟聽說35之後設備工程師轉職更不容易很困擾....
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 輪班性質考量到健康跟家庭及小孩,想往轉職不輪班的工作做打算該怎麼做呢?
✍ 因為自己也是有經歷過長時間輪班工作,可以理解輪班對於家庭以及小孩照顧的很大影響,所以在此提供您幾個參考方向以供參考。
1. (原公司)透過公司內部職缺,轉為常日班設備工程師,可以變為固定早班,但缺點是相較輪班,固定早班工作壓力大事情又多,是比較吃力不討好的。
2. (原公司)往中、高階主管職前進(主任、副理職),除了可以轉為常日班,其薪資也有大幅度的增加,但因為工作壓力更大,且不一定想升就能升,所以需要花更多的時間去提升自己的績效與表現,是條更辛苦的路。
3. (新公司) 透過認識的主管或是前輩協助進行推薦,繼續以資深設備工程師身分任職,轉到其他中、小型公司的管理職或是日班職缺,但因為這部分要全靠您這段時間所累積的人脈,且也要剛好對方有需求,所以需要長時間等待,另外也有點運氣風險在。
4. (新公司)可以考慮轉往其他公司的常日班工作,或是改為其他公司的日班設備維修、開發職,但自行找工作會遇到的問題,除了年輕競爭者多不容易找到以外,另外也可能會造成您的薪資以及後續福利發展明顯減少,同時不一定工作上會比較輕鬆,這部分是難以估計的風險。
② 畢竟聽說35之後設備工程師轉職更不容易很困擾....
✍ 因為35歲後,其實都要開始轉要往管理階層邁進,如果還是只停留在設備工程師,其較高的薪資結構、主管可能擔心不好管理、以及沒有具備其他職缺需要的技能,常常會讓其他公司望之卻步,所以年紀越大越難轉職是合理的。
③ 但不可否認的是,能夠固定日班及正常休假去陪伴家人,是很多人在心中一直夢想的,但不管是要選擇哪一條路,都一定會有相關的風險及要面對的新挑戰。因為您有不錯的學歷背景,所以重點也在於您是否肯為了家人,跨出第一步,改變自己的心態積極面對挑戰,才有機會順利轉為夢想的正常班,增加陪伴家人的時間。
④ 另外因為妻子也是您家庭的一份子,所以會建議您也要將內心的想法說出來一起討論,並了解妻子的看法也是很重要的,這樣你們兩位才能共同一起面對後續的改變及風險。
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