8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
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【求職萬靈丹】貫徹３個觀念，破除主管對50+的用人迷思與擔憂
瞭解用人主管在管理時的擔心與考量，才知道能夠如何應對！
６２歲的娜姐，用最簡單的方式，貫徹３個觀念做法，破除用人主管的擔憂。為自己爭取到退休後再就業的新機會～來看看她怎麼做吧！
年輕主管在招募時，都不喜歡用到比自己年齡大很多的員工，這源自於３個難以打破的迷思。
（1）擔心體力差、動作慢
（2）覺得對方容易倚老賣老很難管
（3）世代隔閡，不願學習新3C科技
過去擁有外商總務、珠寶專櫃…等豐富經歷的娜姐，用３個最簡單基礎的觀念，讓用人主管徹底改變想法。
［1］固定的運動習慣，維持良好體力與活動力
曾經是運動選手的娜姊，到現在仍維持每天快走１小時（也順便帶家中狗兒散步）。
這樣的習慣，讓娜姊在遇到久站與不停走動的工作時，都能輕鬆以對。
即便面對店內連年輕人都覺得難以攀爬的樓梯，也能透過分批減量搬運的方式克服。
［2］每項細節都先問過再行動，不堅持己見
娜姊深知即便是相同產業或工作，但在不同公司、不同單位就會有各自習慣與規定。
再小的作業項目，只要不確定就會先詢問確認過再行動，並將學習內容整理成筆記。
主管與其他夥伴，觀察到這樣的行為與舉動，對娜姐更加放心。
［3］面對新工具，抱持開放心態努力學習
過去從事珠寶專櫃並不需要用到的POS機、各種數位支付工具。
娜姊坦言看到年輕夥伴們，速度很快啪啪啪就結帳完成，或協助客戶操作APP時，心中浮現許多的不安與擔憂，不知道自己是否能夠應付處理。
但隨著時代的進步，只會有越來越多的新技術，所以告訴自己學一次、兩次不會，沒關係。那就多學幾次吧...只要學會了，就可以看到更不同的世界！
❓ 身為人資或主管，還有想到什麼樣的擔心呢？
❓ 同為50+人才的夥伴，有想到其他可以破除迷思的技巧與方法嗎？
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