104學習精靈
好不容易教好的潛力新人，只做一下就離職，想問如何留住好人才？
這個問題各行各業都會遇到，建議方法：(1)基層重複性質的工作建立完整SOP，可使用照片、影片輔助(2)訂定檢核點並連動調薪(3)對新人關懷，除主管外可派其他同仁與新人互動(4)建立工作外的活動
你是否也有相同的困擾呢？又是如何解決這個問題？
歡迎底下留言與眾多職場人士一起討論喔~
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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