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面試的工作重點在了解應徵者，了解應徵者過去的表現、經驗就是他未來在公司行為的指針。因此面試時要達到的目的有：
（一）蒐集並評估關於應徵者的各項訊息：例如：從履歷表。
（二）了解應徵者的工作動機、態度等，以決定應徵者是否適合本公司。
（三）幫助應徵者了解工作與公司的現況與發展
（四）讓應徵者為公司留下良好印象，以建立企業形象。
留下良好的企業印象是大多數企業沒有做到的。即使應徵者無法成為我們的工作夥伴，好的形象可以使應徵者在未來成為我們的好客戶。
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