104學習
💡掌握招募三大關鍵:一起迎接Gen Z職場新鮮人🙋🏻
✏️選文動機與內容摘要:從網路社群搖籃長大的Z 世代（1990 末至 2010 年出生，英文為Generation Z），在全球77億人口占了32%，當HR要尋找與公司組織文化氣味相投的員工之前，可以先深入理解即將踏入勞動力市場的應徵者屬性以及個人、生活價值觀，一方面著重企業想要形塑的品牌形象，也能讓新進員工達到最佳的個人與組織適配性，Teamdoor很貼心的幫HR們整理出Z 世代的四大關鍵特質以及三大招募策略，幫助企業順利搭起與Z 世代求職者的互動橋樑，讓我們一起來一探究竟吧~
🔍文章出處:
3 大招募要點：準備好招募最新一批 Gen Z（Z世代）員工了嗎？
✏️個人省思:
時常耳聞負責招募甄選的HR總是在苦惱要如何設計出以高效率尋找優秀員工的各種招募策略，除了確立求職公告內容、訂定薪酬範圍以及選擇招募管道以外，理解應徵者的屬性也是進行員工招募前很重要的準備工作，當企業的組織文化與特色能夠與應徵者的價值觀契合時，便能增加應徵者的投遞意願，像是文中提到Z 世代的其中一個關鍵特質為喜歡與人交流，企業在刊登職缺時就可以特別強調重視人際互動的組織氛圍。不論是X世代、Y世代或是Z世代的員工，各有其特色和值得學習之處，企業在經營雇主品牌時也要與時俱進，以開放的心胸，傾聽每一個世代的心聲，與大家共勉之~
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