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【營運企劃】內部稽核人員(海外稽核) 富邦人壽保險股份有限公司(總公司)
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04/26 22:27

AI 時代英文更值錢!TOEIC 全球報告:81% 雇主需求提高,精通者最高加薪 22%
許多人以為 AI 翻譯工具能取代英語力,但現實卻是:英文越好的人,越能駕馭 AI。
TOEIC 多益測驗台灣區總代理忠欣公司於 2026 年 3 月 12 日引述 ETS 最新《TOEIC 全球英語力報告》指出,在全球企業大規模導入 AI 的今日,英語力已成為人才不可或缺的「硬實力」。在台灣,這份實力更直接與你的「薪資」與「面試機會」掛鉤。
❇️全球數據揭秘:AI 反而放大了英語力的重要性
ETS 針對 17 國、1,300 位人資決策者的調查顯示:
• 需求不減反增:81% 雇主表示導入 AI 後,對員工英語能力需求反而提升。
• AI 的局限性:約 6 成 雇主認為 AI 無法彌補語言能力的不足。
• 精準駕馭 AI:9 成 企業指出,撰寫 Prompt(提示詞)、操作 AI 介面及評估生成內容,都極度依賴良好的英語邏輯。
❇️台灣職場現實:英語力 = 薪資溢價與面試門票
104 人力銀行分析,在目前「事浮於人」的缺工潮下,英語力已從加分項轉為「薪資紅利」
• 實質加薪:要求精通英文或具備 TOEIC 證照的職缺,平均薪資比一般工作高出 6% 至 22%。
• 面試優先:具備 TOEIC 證照的求職者,獲得面試邀約的機率是無證照者的 1.52 倍。
• 必備三支柱:建議將 AI、ESG 與英語 並列為新時代三大核心能力。
目前 104 職缺庫中,有高達 6.7 萬個 職缺要求「精通英文」,其中金融與科技製造業更是將其列為基本門檻。
❇️企業策略轉型:英文已是官方通用語言
忠欣公司執行長巴士誠強調,英語力已從個人能力擴大為「企業競爭策略」。
• 官方語言化:2025 年台灣已有近一成企業將英語設為官方通用語言,成長顯著。
• 全方位滲透:除了行銷、研發部門,現在連法務、總務與生產單位也都開始衡量英語能力。
• 人才培育:超過 36% 的人資部門會以英語力作為「選用、培育、留任」人才的指標。
💡 你的英語實力足以應付 AI 挑戰嗎?
在投遞下一個高薪職缺前,先來測測看自己的程度:https://nabi.104.com.tw/assess/toeic
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04/26 22:12

AI 時代英文更值錢!TOEIC 全球報告:81% 雇主需求提高,精通者最高加薪 22%
許多人以為 AI 翻譯工具能取代英語力,但現實卻是:英文越好的人,越能駕馭 AI。
TOEIC 多益測驗台灣區總代理忠欣公司於 2026 年 3 月 12 日引述 ETS 最新《TOEIC 全球英語力報告》指出,在全球企業大規模導入 AI 的今日,英語力已成為人才不可或缺的「硬實力」。在台灣,這份實力更直接與你的「薪資」與「面試機會」掛鉤。
❇️全球數據揭秘:AI 反而放大了英語力的重要性
ETS 針對 17 國、1,300 位人資決策者的調查顯示:
• 需求不減反增:81% 雇主表示導入 AI 後,對員工英語能力需求反而提升。
• AI 的局限性:約 6 成 雇主認為 AI 無法彌補語言能力的不足。
• 精準駕馭 AI:9 成 企業指出,撰寫 Prompt(提示詞)、操作 AI 介面及評估生成內容,都極度依賴良好的英語邏輯。
❇️台灣職場現實:英語力 = 薪資溢價與面試門票
104 人力銀行分析,在目前「事浮於人」的缺工潮下,英語力已從加分項轉為「薪資紅利」
• 實質加薪:要求精通英文或具備 TOEIC 證照的職缺,平均薪資比一般工作高出 6% 至 22%。
• 面試優先:具備 TOEIC 證照的求職者,獲得面試邀約的機率是無證照者的 1.52 倍。
• 必備三支柱:建議將 AI、ESG 與英語 並列為新時代三大核心能力。
目前 104 職缺庫中,有高達 6.7 萬個 職缺要求「精通英文」,其中金融與科技製造業更是將其列為基本門檻。
❇️企業策略轉型:英文已是官方通用語言
忠欣公司執行長巴士誠強調,英語力已從個人能力擴大為「企業競爭策略」。
• 官方語言化:2025 年台灣已有近一成企業將英語設為官方通用語言,成長顯著。
• 全方位滲透:除了行銷、研發部門,現在連法務、總務與生產單位也都開始衡量英語能力。
• 人才培育:超過 36% 的人資部門會以英語力作為「選用、培育、留任」人才的指標。
💡 你的英語實力足以應付 AI 挑戰嗎?
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Steven Wu

稽核|104Giver職涯引導師 第3202410019號

04/20 18:30

[新聞]資安署發布中小企業基本資安防護指引 三大面向16項檢核協助產業防駭
數位發展部資通安全署近日發布「中小企業基本資安防護指引」,從帳號管理、設備與資料管理、資安意識培訓三個面向。
若要做到完整的資訊安全機制,企業往往需要花費大量的金錢,資安署公佈此項指引,算是挑選了資訊安全中較為重要、基礎的資安防護項目提供預算有限的中小企業參考。對於內部稽核來說此項指引可以讓剛IPO或規模較小的上市櫃公司作為評估資訊安全的基礎底線,此份PDF中亦包含基本資安防護自檢表。
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03/05 11:00

[日常英語] 嗑CP 😍
你有喜歡的CP嗎?CP指的是「配對」(coupling),表示「兩人之間的戀愛關係」或者「在腦中想像兩人的戀愛關係」的詞。可能因為這兩個人的互動親密而逐漸喜歡這對組合,甚至開始「嗑CP」,希望能從兩人的互動中「找糖吃」。而英語使用者稱此為shipping,源自relationship,表示「希望兩人能建立起一種浪漫的關係」。
當視線不自覺地追尋特定的兩人時,或許你也已經入了CP粉的坑了喔😎
▍PDA (public display of affection) 公開放閃、曬恩愛
▍shipping (n.) 嗑CP
▍chemistry (n.) 兩人間的相互吸引、化學反應
▍flirt (v.) 調情、打情罵俏
圖源:網路
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Steven Wu

稽核|104Giver職涯引導師 第3202410019號

03/05 18:30

[案例]退休金全飛了!華航前會計經理侵吞2300萬 更一審須賠3600萬
退休金全飛了!華航前會計經理侵吞2300萬 更一審須賠3600萬
2026/02/22 11:57 記者劉詠韻/台北報導
中華航空公司前外派越南分公司會計經理呂勝光涉嫌以假帳手法侵占機票收入等現金,先後在越南任內及調回台北總公司期間侵吞款項,合計逾新台幣2300萬元。高等法院更一審認定,呂男除刑事判決確定判刑10月外,另應負民事損害賠償責任,改判須賠償華航逾115萬美元(約新台幣3600萬元);其請領退休金的反訴亦遭駁回。
起訴書指出,呂勝光於2002年10月至2006年間派駐中華航空股份有限公司越南分公司擔任會計經理期間,利用帳務管理權限,將已收取的機票銷售現金改列為「應收帳款」,以假帳方式掩飾資金短缺,累計侵占852筆、約70萬8171美元(約新台幣2233.5萬元);期間並不時回補部分款項以規避內部查核。
其後返台復職,擔任總公司財務處貨運審核部審核員,又與越南分公司員工配合製作假交易紀錄,三度侵占現金31萬餘美元(約新台幣978萬元)並予以分贓。直至2011年華航稽查發現異常,案經調查後由桃園地檢署依侵占罪嫌起訴;涉案越南籍員工則由當地司法機關另行偵辦。
本案爭點在於呂男是否另以帳務操作侵占公款,高院對此委請台灣舞弊防治與鑑識協會鑑定,認定其主要涉及兩種手法。第一,呂男以6張傳票虛列「匯差」,沖銷營支週轉金及預付款等科目,使帳面款項憑空消失,實際截留現金5萬美元(約新台幣158萬元),而鑑定報告指出,正常匯差僅為換算平衡數,不致產生鉅額差距,顯見以不實匯差掩飾現金流失。
其二,越南分公司每日營收報表已明載現金收入,呂男卻再以分錄將「現銷」改列為「賒銷」,虛增應收帳款,將已收現金轉回並據為己有。多筆應收帳款既無債務人資料,也無從追償,顯屬虛構,用以掩蓋侵吞事實;該部分造成華航損失至少104萬美元(約新台幣3280萬元)。
高院審理後認為,呂男除刑事確定部分外,仍應就其餘侵占行為負民事賠償責任,判決須賠償華航115萬餘美元(約新台幣3627萬元),並依外派承諾書給付懲罰性違約金11萬美元(約新台幣37萬元)本息;而呂男原審獲判的退休金78萬元反訴請求亦遭駁回。
呂男主張其已申請退休,應依勞動基準法請領退休金;華航則抗辯,呂男涉侵占屬重大違規,公司對其享有鉅額損害賠償債權,已依法主張抵銷。高院對此則認為,呂男對華航負有高額賠償責任,其退休金債權經抵銷後已告消滅,反訴並無理由。
根據以上新聞的案例,以下是分析出的內控失靈項目:
1. 海外分支機構權責分工嚴重失衡
同一人同時掌管:
1. 客戶現金收取
2. 現金日報表編製與帳務登載
3. 應收帳款科目認列與調整
形成典型「經手+記錄」未分離,且身分是會計經理,屬高權限單位,監督牽制幾乎失效。
2. 現金收入 vs 應收帳款之勾稽與例外報表缺失
已收現金卻可以被任意記成「應收帳款」:
沒有系統化的「收款方式別」控制(現金/刷卡/月結應收應在系統中有明確屬性)。
總公司未定期對海外分公司執行「現金收入 vs 應收帳款增加」的分析(例:明明多為現金銷售地區,應收帳款比重異常高卻未觸發預警)。
3. 總公司對海外分支之監督與專案查核不足
舞弊橫跨約 4 年,且需靠後期「金額黑洞填不回」才曝光,顯示:
海外分公司未納入定期現場稽核或輪調查核計畫,或頻率過低。
總公司財務僅依賴當地報表,缺乏獨立證據(銀行對帳單、票務系統資料、旅客收據)比對。
4. 現金日報表與銀行/帳上現金之對帳機制不足
呂男可長期利用「已收未入庫」時間差,說明:
每日現金日報表並未落實由獨立於收現者的主管或財會人員復核。
銀行存款與帳上現金(含保險箱現金)未定期由總公司或外部稽核進行「抽盤+對帳」,違反基本現金控管原則。
5. IT/票務系統與總帳間缺乏自動勾稽
空運客票銷售通常可由 GDS/訂位票務系統取得各航段銷售資料,如分公司可自行改寫銷售類型(現金/月結)而不被後端偵測,顯示:
票務系統與會計系統間缺少「由總公司掌控」的自動勾稽與例外報表(例如:某站點現金銷售占比異常偏低、應收帳款暴增等)。
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