104學習

104人力銀行 / 星乃咖啡_台灣羅多倫和餐餐飲股份有限公司 / 中山站_外場正職_月休8天起 / 符合度分析
中山站_外場正職_月休8天起 星乃咖啡_台灣羅多倫和餐餐飲股份有限公司
履歷符合度:
登入計算

性格適合度:

職缺要求技能

未具備

經營管理

櫃檯門市接待與需求服務

測驗

產品介紹及解說銷售

測驗

環境清潔

測驗

飲料調製

測驗

吧台前置作業準備

測驗

教育訓練

測驗

手沖咖啡

測驗

展店

有已符合的經歷忘了填寫嗎?記得定期 更新履歷

學習推薦

詹翔霖

商學院兼任副教授

05/08 00:58

把服務做到位,把自己做到強
專業做到強:讓市場開始需要你
只靠努力,很容易被取代;靠專業,才能提高價值。
核心重點
• 持續學習,提升專業能力
• 建立個人特色與不可取代性
• 培養解決問題的能力
• 懂產品,更要懂人性與需求
• 把經驗累積成自己的實力
關鍵觀念--當你夠專業,價格就不再是唯一競爭條件。
看更多
0 0 1020 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

05/06 10:52

泰式主題餐廳的行銷賣點規劃-主題餐廳籌備與設計講義東方科大
泰式主題餐廳的行銷賣點規劃-主題餐廳籌備與設計講義東方科大
最關鍵KSF 設計
泰式主題餐廳最強賣點=「不用出國也能有度假+夜市雙重體驗」
泰式主題餐廳如果只停在「賣打拋豬+放泰國音樂」,很難做出差異,真正會吸引人的,是把「泰國的生活感、文化感、度假感」做成一套完整體驗。
一、核心定位先選清楚(STP法則)
「泰式」其實有很多方向,不同定位會影響整個設計:
1.曼谷夜市風
• 霓虹燈、鐵皮屋、街邊攤氛圍
• 小吃型菜單+啤酒+音樂
• 適合年輕人、打卡、翻桌率高
2.海島度假風
• 模擬 普吉島 / 蘇梅島 氛圍
• 木質、白沙、棕櫚、海風感
• 適合約會、聚餐、網美客群
3.泰北文化風-容易建立品牌記憶
• 蘭納文化、寺廟元素、手工藝
二、空間亮點設計
重點不是「像泰國」,而是「像在泰國某個場景」。
可做的強記憶點:
• 嘟嘟車展示(入口打卡點)
• 夜市燈串+招牌牆
• 水上市場元素(假河道+小船)
• 香氛(檸檬草、椰子味)
• 一進門就有「出國感」
三、餐點=最大賣點
泰式餐廳很容易踩雷在「好吃但無聊」。
必做三件事:
• 視覺強化:
例如冬蔭功做成火焰鍋、椰子直接當容器
• 分享型設計:
大拼盤(夜市拼盤、海島拼盤)
• 在地微改良:
辣度可調、口味稍微符合台灣市場
招牌菜建議:
• 打拋豬(升級版擺盤)
• 冬蔭功(做視覺效果)
• 泰式奶茶(顏值飲品)
四、服務與互動設計
這是很多店沒做到的關鍵。
• 店員簡單泰語互動(Sawadee、Khob khun)
• 上菜有儀式感(例如敲鑼、燈光變化)
• 夜市風可以設計「點餐像逛攤位」
有互動才有記憶點
五、社群爆點設計
• 巨型泰奶杯裝置
• 發光招牌牆(泰文+中文混搭)
• 高飽和色彩(橘紅綠)
目標:讓人一看照片就知道是這家店
六、限定活動
泰式主題很適合做活動:讓客人有理由「再來一次」
• 泰國潑水節(宋干節)
• 滿月派對風夜晚活動
• 泰國節慶限定菜單
七、商業加值
• 泰式服裝體驗(拍照收費)
• 周邊(香氛、杯子)
• 調酒吧(泰式雞尾酒)
看更多
0 0 41 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

04/23 20:56

「奧客風險防範與應對」ISO14000餐飲業抱怨應對(店面風險預防人員管理課綱題材)
「奧客風險防範與應對」ISO14000餐飲業抱怨應對(店面風險預防人員管理課綱題材)
一、快速判斷(3秒辨識)
出現以下任一,視為高風險顧客:
• 不斷要求破例(試酒、自煮)
• 故意拖延或改變說法
• 提到「檢舉 / 投訴 / 叫主管機關」
• 製造壓力(現在就要處理)
• 行為異常(偷拿、東張西望)
二、核心原則(一定要留紀錄與一律照流程)
1不爭辯
2不單獨處理
3不離開監視範圍
4不私下賠償
三、標準話術
「不好意思,本店沒有提供這項服務」/ 額外要求
異物投訴
「我們幫您確認,先保留餐點做紀錄」
禁止說:「對不起一定是我們問題」 「我們賠你」
未付款 / 偷用
「這部分需要先一起確認並完成結帳」
情緒激動「我理解您的感受,我幫您處理,請稍等」
四、紅線行為(立刻升級處理)
出現以下 → 馬上通知主管 + 可報警
• 偷喝、偷拿物品
• 放異物
• 拒絕付款
• 言語威脅 / 恐嚇
• 群體鬧場
可能涉及:
• 詐欺罪
• 恐嚇取財罪
五、蒐證三件事:「沒有證據=沒發生」
1畫面(監視器)
2對話(記錄重點)
3時間(幾點發生)
六、標準處理流程
① 發現異常
② 使用話術應對
③ 通知主管支援
④ 保留證據
⑤ 必要時報警
七、降溫技巧(避免衝突)
• 聲音放慢、降低音量
• 不打斷對方
• 重複對方重點(讓他覺得被聽到)
• 拖時間等支援
八、絕對禁止
• 跟客人吵架
• 嘲諷或翻白眼
• 肢體接觸
• 單獨面對多人
• 自掏腰包賠錢
九、最重要「錢可以少收,人不能出事」
十、員工自保提醒
• 站在出口可撤退位置
• 避免被包圍
• 有壓力立刻求助
• 感覺不對就升級處理
餐酒館高價酒遭「對嘴」偷喝! 另有慣犯鎖定攤商偷丟「異物」勒索喊告
陳薇仁 許立帆 的故事
台中餐飲業接連出現離譜消費糾紛!西區一間義式餐酒館,日前遭一群客人鬧場,其中一名壯碩男子,竟趁店員忙碌不在前台時,直接拿起吧檯上的酒瓶「對嘴狂喝」,還若無其事放回原位,畫面全被監視器拍下,讓老闆看傻眼。
囂張客偷喝高價白蘭地!還要求「自煮、試飲」。(圖/店家提供)
西西里義式餐廳老闆Dario表示,事件發生在3月底晚間10點多,當時一行6人(1名台灣人、5名外國人)進店用餐,一開始就頻頻提出額外要求,讓現場店員難以招架,甚至打電話向老闆求助。他也指出,對方曾要求「試酒」才願意購買,當時員工認為不行,但還是耐不住對方要求提供試飲,結果對方還說要自己拿店內食材烹飪、甚至做出偷喝行徑。
當時其中一名男子趁隙拿起一瓶市價約6千元的白蘭地,直接對瓶口飲用。老闆得知後,一開始請員工要求顧客付款,但他們不願意,擔心獨自一人的員工會被攻擊,於是指示員工請對方離開,並將店門拉下,不再接待該批客人。最後連約2萬元的餐酒費也未收取。業者事後將監視器畫面PO上網路,提醒同業提高警覺,避免類似情況再發生。
而另一名台中餐飲業者,則選擇不再姑息。去年10月,西屯一間牛肉麵店遭顧客投訴餐點內有衛生紙,店家當下無法即時調閱監視器,在壓力下甚至下跪道歉。不料事後查證發現,竟是顧客自導自演。
偷丟「衛生紙」進牛肉麵,男慣犯敲詐索賠10倍。(圖/店家提供)
店家指出,對方當時以向衛生局檢舉為由施壓,聲稱可開罰30多萬元,要求店家賠償10倍損失。調閱畫面後確認為惡意行為,業者憤而報警提告詐欺,進一步追查發現,該男子竟是通緝犯。
警方調查,該嫌犯自2024年起,曾在新竹、桃園多處百貨及商場餐廳,以餐點內有異物為由,包含洗碗鐵絲、菜瓜布、螺絲等,要求高額賠償。如今人已落網,依法移送偵辦,麵店老闆也希望同樣受害的店家提供證據,共同防範惡意消費行為。
參考資料
1. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post
ISO 14000-詹翔霖教授@心靈整形師 詹翔霖 副教授|PChome Online
2. https://www.facebook.com › groups › posts
管理知識學院-紀錄-詹翔霖 | 創新智庫暨企業大學基金會
3. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › forward
ISO 14000-詹翔霖教授 - 轉寄 - PChome Online 個人新聞台
服務行銷品質管理教材-ISO10002客訴管理-詹翔霖副教授
5. https://blog.udn.com › chanrs
服務行銷品質管理教材-ISO10002客訴管理-詹翔霖副教授
6. https://mypaper.pchome.com.tw › chanrs › post
龍鴻航業 (綠島之星)顧客抱怨處理課程講義( ISO 10002 標準流程)@心靈整形師 詹翔霖 副教授
顧客抱怨處理課程(ISO 10002 標準流程) - 管理知識學院 詹翔霖副教授
服務行銷品質管理教材-ISO10002客訴管理-詹翔霖副教授
9. https://www.scribd.com › presentation › 顧客感動力-服務禮儀與抱怨...
顧客感動力 服務禮儀與抱怨處理 服務行銷品質管理教材 Iso10002客訴
10. https://chanrs88.pixnet.net › blog › posts
ISO 10002:2018的目的意義與客訴應對技巧ISO 10002:2018標準設計
10. https://www.facebook.com › posts › 門市人員的專業精神與服務...
詹翔霖 - 門市人員的專業精神與服務態度-ISO10002... | Facebook
看更多
0 0 379 0
詹翔霖

商學院兼任副教授

04/16 16:15

「員工入股分紅制度」--讓員工變股東,餐飲業就不再缺人
「員工入股分紅制度」--讓員工變股東,餐飲業就不再缺人
餐飲業缺工真正原因不是薪水低,而是看不到未來…
當員工只是:「領薪水的人」就會隨時跳槽。
但如果變成:「合夥人」就會拼命經營。
一、鼎泰豐模式「高薪+高分紅」制度
核心理念
讓員工收入高於市場平均,並分享公司獲利。
制度架構
1.固定高薪
以台灣餐飲業為例:
職位 月薪
服務員 約4萬~5萬
領班 5萬~6萬
店經理 8萬以上
薪資比同業高20%~40%。
2.年度分紅-公司將年度盈餘提撥:20%~30%分給員工。
分配方式:依
• 職級
• 年資
• 績效
有些員工一年可領:2~6個月分紅
3.完整升遷制度
例如:服務員→ 領班→ 副理→ 經理 升遷透明。
優點
✔員工收入穩定
✔流動率低
✔服務品質高
缺點:企業成本較高。
二、路易莎咖啡模式
「門店合夥制」-這是台灣目前最成功的餐飲合夥制度之一。
核心理念-員工可以變老闆。
合夥制度
門店股份:
角色 股份
總公司 60%
店長 20%
員工團隊 20%
開店方式
公司提供:
• 品牌
• 供應鏈
• 系統
• 教育訓練
員工負責:
• 門店營運
• 管理
• 招募
收益
假設:門店月營收300萬
淨利15%=45萬
店長20%=9萬分紅
加上薪資。
優點
✔員工有創業機會
✔品牌快速展店
✔店長積極度高
三、海底撈模式-「超強分潤激勵制度」餐飲業公認最強留才制度之一。
師徒制+分店分紅
升遷制度
服務員→ 儲備幹部→ 店長→ 區域經理
店長分紅:門店淨利2%~8%
熱門門店:店長年收入可達200萬~500萬台幣
徒弟制度
店長培養的員工:如果升為店長,師父也能分紅。
形成:人才複製系統
優點
✔人才快速培養
✔員工拼命做
✔服務品質極高
四、三種模式比較
模式 代表品牌 核心制度 適合企業
高薪分紅 鼎泰豐 高薪+年終分紅 高端餐飲
門店合夥 路易莎 員工創業 連鎖品牌
強激勵 海底撈 店長高分潤 大型餐飲
五、台灣餐飲業最適合的制度
如果是:中小型連鎖餐飲
最適合:路易莎模式+海底撈制度
就是:「門店合夥+營收分潤」
制度如下:
1.月營收分紅
2店長入股
3.員工持股
4.年度分紅 這樣能同時:
✔留住店長
✔激勵員工
✔快速展店
看更多
0 0 395 0
【104職場力】

04/15 14:26

0 0 1633 0