雇主未於終止勞動契約後30日內給付全額資遣費予勞工
雇主對於適用勞退新制的勞工，如依照勞動基準法第11條各款法定終止事由之一資遣時，需特別注意勞工退休金條例對於資遣費所規定的給付期限，因為雇主稍不留神逾期給付，行政罰鍰即從30萬元起跳。
勞工退休金條例第12條第1項及第2項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」「依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。」
同條例第45條之1第1款規定：「雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。…。」
以勞動部112年7月28日勞動法訴字第1120003300號訴願決定書為例（為便於閱讀，原文略有編修）：
事實：
訴願人從事職業安全衛生顧問管理業，為適用勞動基準法之行業。經原處分機關國家科學及技術委員會南部科學園區管理局於111年9月22日對訴願人實施勞動檢查，發現訴願人於110年7月31日資遣勞工蔡君，應計給蔡君資遣費新臺幣2萬8,144元，訴願人於110年8月9日給付1萬7,934元及110年12月15日給付1萬210元，未於終止勞動契約後30日內（110年8月30日）給付全額資遣費，違反勞工退休金條例第12條第2項規定。案經原處分機關審查屬實，依勞工退休金條例第45條之1第1款及行政罰法第18條規定，處以罰鍰30萬元。
理由：
勞工適用勞工退休金條例之退休金制度，雇主與勞工若依勞動基準法第11條、第13條但書及第14條等規定終止勞動契約時，雇主應按勞工退休金條例第12條第1項規定之標準給付勞工資遣費，並於勞工退休金條例第12條第2項之期限，即終止勞動契約後30日內發給。
蔡君於109年11月3日到職，訴願人於110年7月31日依勞動基準法第11條第4款規定與蔡君終止勞動契約，依勞工退休金條例第12條及勞動基準法第2條第4款規定，訴願人應給付蔡君資遣費2萬8,144元，惟訴願人於110年8月9日給付蔡君資遣費1萬7,934元及110年12月15日給付資遣費1萬210元，訴願人未於終止勞動契約後30日內足額給付蔡君資遣費，其違反勞工退休金條例第12條第2項規定之事實，應可認定。
訴願人於110年12月15日給付蔡君資遣費之差額，核屬事後改善行為。又依行政罰法第8條規定，訴願人不得因不知法規而免除行政處罰責任，且原處分已就訴願人違反行政法上義務行為予以審酌，而以法定罰鍰最低額30萬元裁處，核無裁量怠惰之情事，訴願人所訴，尚不足採。
