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在台灣，保母證照（現在更名為托育人員技術士） https://nabi.104.com.tw/ability/10029405 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/74da376a-7f69-4f3c-a607-1330ed0e2fc6 是許多關心幼兒教育與照顧的人士追求的目標。除了代表專業知識和技能，它更象徵著對幼兒成長的承諾。保母課程也相當多，如何找到適合自己的課程也是很重要的，本文將深入探討台灣保母證照的考試內容重點、帶來的好處、實際應用以及解答常見問題。 保母證照推薦： 兒童發展與照顧證照： 這項證照通常涵蓋幼兒心理學、發展階段和行為管理等知識，有助於更好地理解和應對幼兒的需求。 幼兒教育證照： 這種證照關注於幼兒的學習和教育方法，包括遊戲教育、教材設計等，有助於成為更優秀的幼兒教育者。 心理輔導相關證照： 學習如何處理幼兒的情緒和行為，以及提供適切的心理支持，對於幼兒照顧和教育至關重要。 保母證照加分推薦： https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=%E5%B9%BC%E5%85%92%E6%95%99%E8%82%B2 - - - - - - - - - - - - - - - 推薦保母課程： 1. 兒童心理學： 這門課程將幫助您深入瞭解幼兒的心理發展，從而更好地理解他們的需求和行為。 2. 幼兒教育方法與策略： 學習如何透過遊戲和互動，對幼兒進行有效的教育和啟發。 https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E5%B9%BC%E5%85%92%E6%95%99%E8%82%B2 3. 親子關係與溝通： 了解如何與家長建立良好的合作關係，提供準確的教育建議，以促進幼兒的全面發展。 4. 幼兒營養與健康： 學習如何提供均衡的飲食，確保幼兒的健康成長。 5. 創意藝術與手作教育： 這門課程將幫助您瞭解如何透過藝術和手工藝等活動，促進幼兒的創造力和想像力。 6. 緊急醫療處置： 學習如何應對意外情況，提供基本的緊急醫療幫助，確保幼兒的安全。 - - - - - - - - - - - - - - - 考試內容重點 台灣保母證照的考試內容主要涵蓋以下幾個重要領域： 1. 幼兒發展與教育： 考試將深入探討幼兒的心理、生理發展階段，以及適齡的教育方法和教材選擇。 2. 保育技巧與安全知識： 考生需要掌握基本的幼兒照顧技巧，包括喂食、清潔、緊急應變等，同時也要了解幼兒安全的相關知識。 3. 親職教育： 保母證照考試將涵蓋與家長的互動和溝通技巧，幫助保母建立與家庭的良好合作關係。 4. 幼兒營養與健康： 考生需了解幼兒的營養需求，以及預防幼兒常見疾病的方法。 - - - - - - - - - - - - - - - 2025年考試時間 第 1 梯次，學科測試日期：114年03月16日 (星期日) 上午9:50入場，10:00～11:40測試 第 2 梯次，學科測試日期：114年07月06日 (星期日) 上午9:50入場，10:00～11:40測試 第 3 梯次，學科測試日期：114年11月02日 (星期日) 上午9:50入場，10:00～11:40測試 - - - - - - - - - - - - - - - 保母證照補助制度 台灣政府提供了多項補助措施，鼓勵人們追求保母證照： 1. 補助金： 取得保母證照後，您可能有資格申請相關的培訓補助金，幫助支付學習成本。 2. 創業支持： 欲開展家庭托育業務的人士，可以申請相關的創業補助或支持計劃。 3. 進修獎學金： 您可能有機會申請進修獎學金，持續提升自己的專業能力。 - - - - - - - - - - - - - - - 保母證照相關常見QA : Q1：保母證照的考試難度如何？ 考試的難度因人而異，但通常涵蓋了幼兒發展、保育技巧、教育方法等多方面的知識。準備充分並通過相關課程培訓，能夠提升應試的信心。 Q2：取得保母證照後可以從事哪些工作？ 持有保母證照後，您可以在幼兒園、托兒所、家庭托育等地方從事幼兒教育和照顧工作，也可以提供親子輔導和營養諮詢服務。 Q3：保母證照的有效期是多久？ 俗稱保母證照的「托育人員技術士技能檢定」證照是「永久有效」。 Q4：考取保母證照需要哪些前提條件？ 通常需要具備中等以上學歷，並且參加相應的證照培訓課程，滿足相關的學習時數要求。 Q5：保母證照考試的申請流程是什麼？ 您需要先參加相應的培訓課程，完成學習後，可以向相關機構或單位申請參加證照考試。 Q6：保母證照持有人的職業前景如何？ 持有保母證照可以在幼兒教育、照顧、輔導等領域就業，並且隨著專業知識的累積和實踐經驗的增加，職業前景將更加廣闊。 無論您是準備投身幼兒教育事業，還是想提升家庭托育的專業水平，保母證照都是您實現目標的重要一步。透過深入了解考試內容、瞭解好處和應用，您將為自己的職業未來鋪平道路。

大家好！我是michiku，在日語這個行業也超過十年了，遇過形形色色的學生，發現大家好像都忽略一件很重要的事，就是沒有先認識自己!?是的，認識自己，俗話說「知己知彼，百戰百勝」，學習日文也是同樣道理，因此非常建議同學在學日文之前，可以先搞懂自己屬於哪一派學習者會事半功倍。 都是學日文，學習目標大不同 其實在還沒遇見可樂老師之前，我曾在連鎖補習班學日文，在這當中，班上來來回回好多同學，但最讓我印象深刻的是三位同學，他們跟我一樣，都留了下來，沒有離開。他們分別是「國小老師」、「男大生」和一位「上班族」，有一天老師就問他們「為什麼要學日文呢？」，國小老師說單純是為了興趣，男大生則有畢業門檻不學不行，而上班族則是學好日文對工作會有幫助，每個人都因為不同的目標而學習日文。 不同目標，學習感受、成效也不同 「國小老師」是為興趣而學日文，所以她來上課時，總是一副很開心的樣子，而且除了該日文老師的課程外，她對於其它日文老師的課，也幾乎從沒缺席過，只是她的日文就是沒有明顯的進步。「男大生」是為了能畢業而學日文，他學的很無奈，來上課時幾乎沒有笑容，我想他並不是真的很喜歡日文，日文甚至是他的壓力來源，只是不學又不行，所以逼著自己來…。而「上班族」則是為了夢想而學日文，所以他特別積極，上課時總是會帶上不同的文法書，邊翻閱邊做筆記，下課時也一定抓著老師不放，不斷問問題。 更多學習文章內容，可前往完整文章：https://colanekojp.com.tw/blog_detail/90

https://www.youtube.com/shorts/rL1gFqZWOzo 司馬懿說 : 看人之短，天下無一可交之人 看人之長，世間一切盡是吾師 你遇到的人是朋友?是敵人?還是老師? 都由你的心態決定 和靠譜的人共事 和懂你的人相處 和支持你的人前行 我最喜歡三種人 第一種是比我優秀的 第二種是讓我優秀的 第三種是願意跟我一起變優秀的人 擇善者學(選擇好的來學)，不善者改(遇到不好的就改) 以責人之心責己，以恕己之心恕人 做人善良，做事真誠 保證你絕對天下無敵

企業數位轉型的浪潮下，AI已經不是一個「要不要做」的選擇題，而是「該怎麼做」的必考題。許多老闆、高階主管都意識到AI的重要性，但真的要開始導入時，卻發現問題一堆：該從哪個部門開始？預算要怎麼抓？市面上一堆AI工具，到底哪個才適合我們？更重要的是，要怎麼確保導入AI之後，是真的能幫公司賺錢、省成本，而不是又多了一個花俏卻不實用的系統？ 這些問題，就是AI顧問存在的價值。一個好的AI顧問，就像是企業的智慧轉型領航員，能幫你撥開技術的迷霧，找到最適合你公司的航道，並且一步步帶著你抵達目的地。這篇文章，就是要給你一份最完整的AI導入指南，讓你對AI顧問的角色、導入流程、以及如何評估成效，有一個全面性的了解。 為什麼現在談AI導入，時間點正好？ 過去幾年，大家對AI的討論，多半還停留在「未來趨勢」的想像。但從2024年開始，隨著生成式AI技術的成熟，AI已經快速落地到各種商業應用場景。從自動生成行銷文案、程式碼，到分析市場數據、預測銷售趨勢，AI不再只是科技巨頭的專利，而是各種規模的企業都能應用的工具。 根據國際數據資訊（IDC）的預測，全球在AI系統上的支出，到了2027年將會超過5000億美元。這數字背後代表的，是全球企業對於AI應用的急迫性與重視程度。台灣的企業，當然也不能置身事外。尤其在製造業、金融業、零售業等競爭激烈的產業，誰能先一步善用AI，誰就更有機會在市場上取得領先地位。 但現實是殘酷的。很多企業滿懷期待地投入資源，卻發現AI專案的失敗率居高不下。原因有很多，可能是目標設定不清楚、選錯了技術工具、員工抗拒改變，或是缺乏懂AI又懂商業的人才。這時候，一個專業的AI導入顧問，就成了成功的關鍵。 AI顧問到底在做什麼？ 簡單來說，AI顧問的核心任務，就是協助企業「正確地」導入AI。這個「正確」，包含了三個層面：策略、技術與執行。 在策略層面，AI顧問會先跟企業主、高階主管深入訪談，了解公司的長期目標、當前的營運痛點，以及所處的產業環境。他會幫你釐清，導入AI是為了解決什麼問題？是為了提升效率、降低成本，還是為了開發新的商業模式？一個明確的目標，是所有成功專案的起點。 在技術層面，AI顧問會盤點公司現有的資訊系統、數據資料，評估技術基礎設施是否足以支撐AI應用。接著，他會根據策略目標，從市面上五花八門的AI解決方案中，挑選出最適合的工具或平台。這需要顧問對各種AI技術的優劣、適用場景，有非常深入的了解。 在執行層面，AI顧問會規劃出一個可行的導入藍圖，包含時程、預算、人力分工等。他會協助企業組建專案團隊，對員工進行教育訓練，降低大家對新技術的恐懼與抗拒。在專案進行中，顧問會持續追蹤進度，解決各種疑難雜症，確保專案能如期如質地完成。 一個完整的AI導入流程 一個專業的AI導入顧問，通常會遵循一個結構化的流程，來確保專案的成功率。這個流程大致可以分為以下幾個階段： 第一階段：盤點與評估 這個階段的重點是「知己知彼」。顧問會花大量的時間，跟公司不同部門的同仁訪談，從業務、行銷、客服到生產、研發，全面了解各個環節的工作流程、使用的工具，以及最重要的「痛點」。同時，顧問也會盤點公司擁有的數據資產，例如客戶資料、銷售紀錄、生產數據等，評估這些數據的品質與完整性。數據是AI的燃料，沒有好的燃料，再厲害的引擎也跑不動。 這個階段的產出，通常會是一份詳細的「AI導入可行性評估報告」，裡面會分析出幾個最有潛力、投資報酬率最高的AI應用場景。 第二階段：目標設定與方案規劃 有了評估報告後，顧問會跟經營團隊一起，從中挑選出一到兩個最優先的導入目標。這個目標必須是具體、可衡量的，例如「在六個月內，將客服團隊處理客訴的平均時間，從15分鐘降低到5分鐘」，或是「透過AI預測模型，將產品的庫存成本降低10%」。 目標確定後，顧問就會開始設計詳細的解決方案。這包含了技術架構的選擇、軟硬體的採購清單、客製化開發的需求規格等。同時，也會規劃出詳細的專案時程、預算與人力配置。 第三階段：試點導入與驗證 很少有企業會一次性地在全公司導入AI，那樣的風險太高了。比較務實的做法是「先求有，再求好」，也就是先選擇一個部門或一個特定的工作流程，進行小規模的「試點導入」（Pilot Run）。 在試點期間，顧問會帶領專案團隊，將AI系統建置起來，並在真實的商業環境中進行測試。這個過程，一定會遇到各種預期之外的狀況，例如數據格式不符、模型預測不準、使用者操作不習慣等等。顧問的角色，就是快速地解決這些問題，並根據回饋，不斷地優化系統。 試點成功的標準，就是看是否達成了先前設定的具體目標。一旦驗證可行，就能為後續的全面推廣，建立起強大的信心。 第四階段：全面擴散與持續優化 試點成功後，就可以將這個成功的模式，複製到公司的其他部門或流程。這個階段的挑戰，在於如何進行大規模的變革管理。顧問會協助企業，制定一套標準化的導入流程（SOP），並建立起內部的「種子部隊」，由他們來協助其他同仁學習、適應新的工作方式。 導入AI不是一次性的專案，而是一個持續演進的過程。市場會變、技術會更新，AI模型也需要不斷地用新的數據來進行訓練，才能維持它的準確性。因此，顧問也會協助企業，建立起一個長期的維運與優化機制，確保AI系統能夠持續地為公司創造價值。 如何挑選適合你的AI顧問？ 市面上的AI顧問這麼多，該怎麼選？一個好的AI顧問，除了要有深厚的技術底蘊，更重要的是，他必須懂「商業」。他要能用你聽得懂的語言，跟你溝通，並且真正站在你的角度，思考如何解決你的問題。 你可以從以下幾個面向，來評估一個AI顧問或顧問公司是否專業： 1. 產業經驗：他過去是否服務過跟你相同產業的客戶？他對你這個產業的「眉角」有多了解？一個懂製造業的顧問，跟一個懂金融業的顧問，他們的知識背景與解決方案，會非常不一樣。 2. 技術廣度與深度：他是否熟悉各種主流的AI技術與平台？例如機器學習、自然語言處理、電腦視覺等。他是否有能力，根據你的需求，整合不同的技術，打造出客製化的解決方案？ 3. 成功案例：他是否能提出具體的成功案例，並且清楚地說明，在那個案例中，他如何協助客戶解決問題、創造了多少實質的效益？最好能請他提供客戶的聯繫方式，讓你親自去查證。 4. 團隊組成：一個AI專案的成功，需要不同領域的專家協同合作，包含數據科學家、軟體工程師、專案經理、產業專家等。你需要了解，這個顧問公司背後，是否有一個完整的團隊來支持？ 5. 溝通與教學能力：顧問不只是來幫你解決問題的，他更重要的任務，是把知識與能力，「教會」你的團隊。他是否具備良好的溝通能力？是否能把複雜的技術概念，用簡單易懂的方式，傳授給你的員工？ 在台灣，有些深耕企業服務多年的公司，也開始轉型，提供專業的AI顧問服務。例如「戰國策集團」，他們過去在網站建置、網路行銷、雲端服務等領域，累積了超過20年的經驗，服務過數萬家中小企業。他們非常了解台灣企業在數位轉型過程中的痛點與需求。近年來，他們也積極投入AI領域，組建了專業的顧問團隊，專門協助企業導入以ChatGPT為代表的生成式AI技術，應用在客服、行銷、業務開發等場景。他們強調的，就是從企業的實際需求出發，提供「可落地、可控、可複製」的解決方案，這對於剛開始接觸AI的企業來說，是一個相對穩健的選擇。 常見問題集 問題一：我們公司規模很小，也需要AI顧問嗎？ 答：絕對需要。AI不是大企業的專利，很多中小企業，反而能因為導入AI，而獲得彎道超車的機會。例如，利用AI客服機器人，中小企業可以用很低的成本，提供24小時不間斷的客戶服務。或者利用AI來分析客戶數據，找到新的市場機會。AI顧問可以幫助你，用最少的資源，創造最大的效益。 問題二：導入AI是不是很花錢？我們沒有那麼多預算。 答：這是一個常見的迷思。AI導入的費用，豐儉由人。你可以從一個小規模的試點專案開始，例如導入一個月費幾千元的AI客服工具，先看到成效，再逐步擴大投資。專業的AI顧問，會幫你規劃出最符合你預算，且投資報酬率最高的方案。 問題三：員工很抗拒學習新東西，怎麼辦？ 答：這是所有企業導入新技術時，都會遇到的問題。關鍵在於「溝通」與「賦能」。AI顧問會協助你，向員工說明導入AI的目的，是為了「幫助」他們，而不是「取代」他們。同時，透過完整的教育訓練，讓員工親身體驗到AI如何讓他們的工作更輕鬆、更有效率，自然就能降低抗拒感。 問題四：我們公司沒有IT人員，也可以導入AI嗎？ 答：可以的。現在有很多AI服務，都是以雲端SaaS（軟體即服務）的模式提供，企業不需要自己建置硬體、養護系統，只要按月付費，就能使用。AI顧問會協助你，選擇適合的SaaS服務，並處理好所有的技術設定問題。 問題五：AI會不會把我們的商業機密洩漏出去？ 答：這是一個非常重要的問題。專業的AI顧問，會把「資訊安全」跟「風險控管」放在第一位。他們會協助你，建立完善的數據管理與權限控管機制。如果你使用的是像戰國策集團這樣，有信譽的顧問服務，他們通常會簽訂嚴格的保密協議，確保你的資料安全無虞。 問題六：AI顧問跟我們公司內部的IT部門，要如何分工？ 答：AI顧問的角色，比較像是策略家與領航員，而公司內部的IT部門，則是執行的主力部隊。顧問負責提供方向、規劃藍圖、引進外部資源，而IT部門則負責將藍圖實現，並進行日常的維運。兩者是相輔相成的合作關係。 問題七：導入AI之後，多久可以看到成效？ 答：這取決於你設定的目標。有些專案，可能一兩個月就能看到明顯的效益，例如客服回應時間縮短。有些比較複雜的專案，例如用AI優化供應鏈管理，可能需要半年到一年的時間，才能看到全面的成果。一個好的顧問，會在專案初期，就跟你一起設定合理的期望值。 問題八：如果AI專案失敗了，怎麼辦？ 答：任何專案都有風險，AI專案也不例外。這也是為什麼「試點導入」這麼重要。透過小規模的測試，可以將失敗的風險，控制在最小的範圍。即使試點不成功，你也能從中學到寶貴的經驗，作為下一次嘗試的基礎。專業的顧問，會在一開始就幫你做好風險評估，並制定應對計畫。 問題九：AI技術變化這麼快，我們今天導入的系統，會不會明年就過時了？ 答：這是有可能的。所以，選擇一個具有「彈性」與「擴充性」的技術架構，就非常重要。AI顧問會協助你，選擇那些採用開放標準、容易與其他系統整合的解決方案。同時，也要建立持續學習的文化，讓團隊能跟上技術演進的腳步。 問題十：除了節省成本，AI還能為公司帶來什麼好處？ 答：節省成本只是AI最基本的好處。更長遠來看，AI可以幫助企業「創造新的價值」。例如，透過分析大量的用戶數據，你可以更精準地預測市場趨勢，開發出更受歡迎的產品。或者，利用AI來優化生產流程，提升產品的品質與良率。最終，AI可以成為企業創新的引擎，建立起難以被對手模仿的競爭優勢。 若貴公司有AI顧問需求，我們可協助貴公司把AI從「零散使用」提升為「可落地、可控、可複製」的工作流程，常見場景包含：業務開發話術與跟進、客服回覆一致化、行銷內容/提案簡報加速、內訓教材與知識庫沉澱、管理決策資料整理。 建議先安排60分鐘快速盤點，釐清：目標部門與KPI、現有流程與資料來源、權限/風險控管，以及優先試點的1個高ROI場景；我們會提供導入路線、SOP/提示詞庫架構與推進節奏，讓團隊能快速上手並擴散。 戰國策集團AI顧問服務介紹： https://www.nss.com.tw/chatgpt-consultant 戰國策集團聯絡方式 免付費電話：0800-003-191（僅接受市話） LINE ID：@119m 官方網站：nss.com.tw

2021年104人力銀行對社會新鮮人的薪資調查，行政類的職務月薪最高的前三名分別爲：財務分析人員（42K)、儲備幹部（35K)、人資專員（33K)。 獵頭公司Michael Page在2021年12月發佈對各類職缺的2022年薪資展望。在Michael Page的報告中： 企業內部財務規劃分析師（FP&A or Financial Analyst）全年薪資包含底薪、津貼、固定舆變動獎金，其中位數落在年薪120萬台幣，最低為年薪80萬台幣，最高可達年薪150萬台幣。 而不帶人非主管缺的資深財務規劃分析師（Senior FP&A or Senior Financial Analyst)全年薪資包含底薪、津貼、固定與變動獎金，中位數更落在150萬台幣，相當一位會計經理的年薪。 一般財務分析師到資深財務分析師大概在四年左右的時間，也就是說150萬/120萬=1.25倍的薪資漲幅，相當於每年平均百分之六的調幅，完全打敗百分之二到三的市場平均調幅。 這麼好的薪情說明這份職務的市場價值，但也說明這是一個「粥多僧少」的就業市場。 👉FP&A的高市場價值，在於透過經營分析跟影響力，優化公司經營績效跟長期競爭力。 👉FP&A的「粥多僧少」在於對跨領域的綜合素質要求極高，並且需要兼具學習與思考。 「綜合素質」最明顯的例子是，大學只有「財金系」、「會計系」跟「企管系」，就是沒有「財務規劃分析系」。而財務規劃分析的基礎知識，又都剛好分散在這三個科系。 「學習熱忱」體現在對新的管理技術與公司的經營現況，展現高度的興趣。 但在引進新技術或提供管理建議時，又能深入「思考問題」，判讀內外部環境跟組織氛圍，權衡成本效益，審時度勢地協助組織進步。 👉所以財務分析職缺不一定在財務部門，也會出現在經營管理部門。而優秀的財務分析人員也會是好的經營管理人才，更有可能被安排為未來財務長的接班人。 👉但這麼有前景的工作該如何入門？需要那些技能？ 目前以財會三大證照：一般公認會計師（CPA)、美國管理會計師（CMA)及內部稽核師（CIA)來看，考試內容跟財務分析師工作內容重疊度最高的，當屬美國管理會計師(CMA）。 美國管理會計師（CMA)由成立超過百年的美國管理會計師協會（IMA)所認證頒發。目前美國管理會計師（CMA）的持證者超過10萬人，全球會員人數超過14萬人，共有超過350個分會，分佈於150個國家。 美國管理會計師（CMA)認證考試分為兩部份。 1️⃣Part 1的考試內容為財務規劃、績效與分析， 著重預算規劃與績效管理。 2️⃣Part 2的考試內容為策略財務管理，著重財報分析、決策支援、資金規劃與風險管理。 考試相關資料可參考下列網址 https://www.imanet.org/cma-certification?ssopc=1 美國管理會計師協會台北分會粉專網址 https://www.facebook.com/IMATaipei/ 財務規劃分析工作，我做了將近二十年，是個動態、迷人又極具挑戰的工作。如果你厭倦一成不變的帳務處理、擔心AI取代日常作業，希望自己的財務職涯有機會跟公司一起成長，財務分析工作將是一個不錯的選擇。 ***作者「威廉哥」目前為美國管理師協會台北分會的財務長，歡迎有任何相關的問題，可以於下方留言，也請有收穫的朋友追蹤FB「威廉哥的財會商道」按讚、分享。

你是否曾經遇到冰淇淋太硬挖不動的困擾？別擔心！本篇文章將分享多種實用的挖冰淇淋技巧，快來看看這些簡單又有效的小技巧，享受挖冰淇淋的快感吧！ 🔵 冰淇淋太硬挖不動怎麼辦 1. 室溫軟化：將冰淇淋從冰箱中取出，讓它在室溫下放置5-10分鐘，這樣冰淇淋會稍微軟化，更容易挖。 2. 微波爐軟化：將冰淇淋放在微波爐中，以低功率（如解凍模式）加熱10-20秒，這樣可以讓冰淇淋變得稍微軟一些。但要小心不要過度加熱，否則會融化太多。 3. 溫水浸泡：將冰淇淋桶外部在溫水中浸泡幾秒鐘，但不要讓水進入冰淇淋。這樣可以讓冰淇淋的邊緣稍微軟化，更容易挖。 4. 分批挖取：用刀子將冰淇淋切成小塊，然後用冰淇淋杓挖取小塊冰淇淋，這樣可以減少阻力，更容易挖出來。 5. 預冷冰淇淋杓：將冰淇淋杓在冰箱中冷藏，這樣可以防止冰淇淋在挖的過程中過快融化。 🔵 挖冰淇淋技巧 1. 溫暖冰淇淋杓：將冰淇淋杓在熱水中浸泡幾秒鐘，這樣可以讓杓子表面變得溫暖，容易切入冰淇淋。 2. 適當的力道：挖冰淇淋時，使用適當的力道，讓冰淇淋杓順著冰淇淋表面滑動，而不是強行挖進去。這樣可以形成一個漂亮的圓球。 3. 旋轉冰淇淋杓：將冰淇淋杓放在冰淇淋表面，然後輕輕旋轉，這樣可以讓冰淇淋自然捲進杓子裡，形成圓滑的冰淇淋球。 4. 均勻挖法：從冰淇淋桶的邊緣開始挖，這樣可以均勻地減少冰淇淋桶的高度，避免出現一邊太低、一邊太高的情況。 5. 清潔冰淇淋杓：每挖一次冰淇淋後，可以將杓子在熱水中浸泡一下，這樣可以避免下一次挖時冰淇淋黏在杓子上。 希望這些技巧能幫助你輕鬆挖出完美的冰淇淋球，享受甜蜜的時光！🍦😋

台灣半導體業2026年徵才依舊暢旺！但除了製程或研發，還有哪些職務需求正急速上升？華德士最新調查發現「跨界人才」需求大增，不只AI加速運算，橫跨類比數位設計、ESG分析人才都成重點需求。環球晶董事長徐秀蘭更直言：「材料研發與AI人才最急缺！」 文、圖／劉煥彥　由今周刊授權轉載 本文目錄（點擊可快速前往） 華德士調查：94%科技業者表示，營運受到美國關稅政策程度不一影響半導體業佈局美國、墨西哥、東南亞，愈來愈需要打造在地化團隊AI伺服器及電動車的需求雙雙成長，帶動硬體製造業徵才需求徐秀蘭：環球晶急需材料研發工程師 + AI人才碳化矽（SiC）跟Silicon比起來，「一個是豆腐、一個是鑽石，所以差很多」 台灣半導體產業進入2026年持續強強滾，對於各類工程師的徵才依舊暢旺，但除了大家比較熟悉的製程或研發工作，有哪些是新出現或是需求上升中的職務？ 根據國際人才仲介業者Robert Walters華德士對台灣客戶的最新調查，能夠跨界工作的半導體人才在2026年的需求大增，無論是能夠整合類比設計及數位設計、AI加速運算，或是能把永續要求（sustainability）融入產品或工作流程的人才，都可望是2026年的重點需求。 若以職務來看，Robert Walters華德士指出，AI邊緣運算工程師、神經型態（neuromorphic）處理工程師、半導體供應鏈韌性及在地化主管，以及ESG數據及永續性分析師等，在2026年都將是徵才重點。 華德士調查：94%科技業者表示，營運受到美國關稅政策程度不一影響 總部設在英國倫敦的Robert Walters華德士，本周與歐洲商會共同發表的2026年最新台灣人才招募調查顯示，台灣科技業直接承受地緣政治與美國關稅政策影響，而根據參與調查的華德士科技業客戶的意見，94%表示其營運受到美國關稅政策程度不一的影響，逾兩成更表示其影響重大，因此在2026年整體營運規畫與徵才決策都偏向審慎。 在徵才規畫方面，44%科技業者是維持現有招募規模，19%預計縮減或暫緩徵才。 為因應成本控管與供應鏈佈局調整，56%科技業將部分徵才重心轉移至東南亞或其他區域市場。 歐洲商會與Robert Walters華德士本周發表2026年台灣人才市場調查，中坐者為Robert Walters台灣總經理John Winter。（圖／劉煥彥攝影　由今周刊授權轉載） 若就受美國關稅政策影響的科技業徵才職務類型而言，主要集中於「研發與開發」（60%），其次為「出口與業務」（40%）以及「製造相關職務」（33%），這顯示台灣科技業的人力配置，正隨外部環境變化而調整。 半導體業佈局美國、墨西哥、東南亞，愈來愈需要打造在地化團隊 不過，若從Robert Walters華德士在台灣投入的11個產業別來看，2026年半導體產業的徵才數依然高居首位。 Robert Walters台灣總經理John Winter表示，半導體業依然是台灣最競爭的人才市場之一，而且隨著製造版圖擴大至美國、墨西哥及東南亞，各家業者愈來愈需要打造在地化的工程團隊。 也因為業界對各類人才的需求居高不下，使得大家都推出各種留才方案，例如更重視既有員工的長期職涯發展、技術發展路徑，以及接班規畫等。 （圖／由今周刊授權轉載） AI伺服器及電動車的需求雙雙成長，帶動硬體製造業徵才需求 至於在科技業的硬體製造領域，John Winter指出，業界兩大徵才動力是AI伺服器及電動車的需求雙雙成長，使得愈來愈多業者開始爭取有系統整合經驗的工程師，特別是能夠在電機、韌體及機械等領域做跨界合作的人才。 其次，同樣隨著硬體製造業持續佈局至越南及墨西哥，甚至在台灣本地也擴大產能，對於技術主管的需求也同步上升，尤其是能夠管理跨國工程團隊與品質管制的技術主管。 （圖／由今周刊授權轉載） 徐秀蘭：環球晶急需材料研發工程師 + AI人才 無巧不巧，中美晶（5483）暨環球晶（6488）董事長徐秀蘭上周在歲末媒體活動中提到，研發類的材料工程師將是2026年環球晶的徵才重點。 她說明，「因為太多新的材料要出來，所以要找材料工程師，而且是有經驗的。剛剛講化合物半導體，寬能隙半導體，這些都已經幾十年了，感覺上不新，但要做成12吋（晶圓）那就很新。」 「環球晶一個月做100~200萬片的12吋晶圓，本來不算什麼，但那個是Silicon（矽）。碳化矽（SiC）跟Silicon比起來，就是一個豆腐、一個是鑽石，所以差很多。」 「我對碳化矽不陌生，對300毫米（即12吋晶圓）也不陌生，但你要做一個碳化矽的300毫米（晶圓）就很難，所以我們必須找很多新的工程師，找很多材料科學的、又有實際經驗的。」 她舉例，「我可能很熟12吋（晶圓），現在要加碳化矽；或是過去很熟碳化矽，可是只有做6、8（吋晶圓）沒有做過12（吋晶圓），現在做12吋，所以材料是我們現在最急著找的人。」 （圖／由今周刊授權轉載） 碳化矽（SiC）跟Silicon比起來，「一個是豆腐、一個是鑽石，所以差很多」 徐秀蘭也提到，像環球晶這樣的半導體材料商，如今也要找AI人才，因為要把AI導入生產流程。 「我們要用AI，訓練自己的大語言模型（LLM），還有做AOI（自動光學檢測），也要用到AI做分析。」 「所以一個是材料人才，一個是AI人才，這是我們現在最急需的。」 （原文標題：台灣半導體業今年最缺哪些人才？腳跨類比及數位設計、ESG分析都吃香，「這三種職務」成寵兒） [joblist_plugin title='更多104【半導體產業】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E5%8D%8A%E5%B0%8E%E9%AB%94%E7%94%A2%E6%A5%AD&order=15' amount='3'] [joblist_plugin title='更多104【環球晶】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bj3qu' amount='3']

光靠臉書，案子就接不完。他是油漆藝術家陳協建，從實踐中，重新定義了一個產業，走出一條讓藍領工作者有尊嚴的新路。 初入行，有案子就接，陳協建不挑工作，最基層的打底、批土、補土也一手包辦，每天全身上下都是灰頭土臉。當同齡年輕人在玩耍，他偶爾趕工到深夜，背著螞蟻（工作梯的俗稱），騎著摩托車被臨檢，「警察還說我年輕有為，我覺得連警察都在鼓勵我，」他呵呵笑著。 現在，他是台漆線漆作執行長、勞動部漆藝創作職類全國裁判長、國際技能漆藝創作職類裁判。 「現在靠臉書，案子就接不完，收入比我還高，」台北科技大學工業設計系教授陳殿禮，非常以學生為榮說。國立大學教授基本薪水是12萬。 看陳協建的〈掌聲〉一堂課，他說：「現代的職人要會做、會想、會賣。」 https://blog.104.com.tw/104bravo-painting-and-decoration/

學會Excel函數可以省去許多麻煩。在本文中，我們精選了40個基礎函數操作，每個都是經過小編親自嘗試並驗證過後才分享的。希望大家能夠搭配圖示說明，進一步認識並實際操作這些函數，讓資料處理更加高效。包含資料比對類的VLOOKUP、XMATCH等、擷取處理資料類的LEFT、TEXTJOIN等、計算統計類的SUBTOTAL、SUMIF等、邏輯運算類的IF、AND等，時間序列的TODAY、NOW等。以下是這些常用函數的介紹，按功能分類列出： 如果時間有限的朋友，可以直接看1.VLOOKUP、26.SUBTOTAL兩個功能強大的函數! 一、資料比對類 1、 VLOOKUP(推薦好用!!) ➤功能：用於比對資料，並且填入相對應的內容 ➤語法：=VLOOKUP（要查找的值,指定尋找的資料範圍，包含要找的值和傳回值的欄位號, 回傳第幾欄, 大約符合 (TRUE) 或完全符合 (FALSE)） ➤舉例：=VLOOKUP(F4,$A$3:$D$9,2,)，代表A3到D9原始資料的範圍裡，根據其中A4儲存格中的員工編號101，找到F4儲存格中的相同員工編號101後，會自動帶出員工姓名 2、HLOOKUP ➤功能：搜索表的頂欄或值的陣列中的值，並在表格或陣列中指定的列的同一中回傳一個值。 ➤語法：=HLOOKUP（要查找的值, 要回傳的資料在 table_array 中的哪一列,指定尋找的資料範圍, 指定value尋找「接近的值」的TRUE-大約符合或是「完全相同的值」的False-完全符合） ➤區別：HLOOKUP回傳的值與需要查找的值在同一列上，而VLOOKUP回傳的值與需要查找的值在同一欄上。 ➤注意：選取範圍不能包含文字 3、INDEX ➤功能：回傳表格或範圍中的值或引用該值。 ➤語法：= INDEX(要回傳值的儲存格範圍或陣列,所在列,所在列) ➤舉例：=INDEX(A2:C6,3,3)代表A2:C6範圍裡的第3欄第3列的數值 4、XMATCH ➤功能：用於回傳指定項目在指定範圍，某列或者某列的「位置」 ➤語法：= XMATCH (要回傳值的儲存格範圍或陣列，要找的範圍，查找方式) *查找方式： 0: 完全相符 -1: 完全相符或下一個最小項目 1: 完全相符或下一個最大項目 2: 萬用字元比對，其中 *、？和 ~ 等 ➤舉例1：=XMATCH (D3,B2:B6,0)，D3代表要查找Cherry這個項目，在B2到B6的範圍中找到「完全相符」的項目，並回傳位置於第3個 ➤舉例2：=XMATCH(E4,C2:C6,1)，E4代表要查找值70，在C2到C6的範圍中找到「完全相符或下一個最大項目」，70介於61(原第3)及79(原第4)之間，回傳的位置為4 5、RANK ➤功能：求某一個數值在某一範圍內一組數值中的排名 ➤語法：=RANK(參與排名的數值, 排名的數值範圍,查找方式[0-遞減,1-遞增]) ➤舉例：=RANK(5, A2:A6,0)代表數字5在A2到A6範圍中是第4大的數字 6、ROW ➤功能：回傳儲存格所在的欄 ➤語法：=ROW(想回傳的範圍) ➤舉例：=ROW(A4:A8)表示A4到A8陣列的方式傳回參照的欄號 7、COLUMN ➤功能：回傳儲存格所在的列 ➤語法：=COLUMN (想回傳的範圍) ➤舉例：=COLUMN (E2: I2)表示E2到I2陣列的方式傳回參照的列號 8、OFFSET ➤功能：根據指定的欄和列的偏移量，回傳一個新的單元格或範圍的引用 ➤語法：＝OFFSET（指定點，偏移多少列[正數向下偏移，負數向上偏移]，偏移多少列[正數向右偏移，負數向左偏移]，回傳多少欄，回傳多少列） ➤舉例：=OFFSET(A2, 3, 1)代表如果你想從 A2 開始，向下偏移3欄，向右偏移1列，即回傳B5 二、擷取處理資料類 ▍合併儲存格：使用TEXTJOIN ▍截取字串：使用LEFT/RIGHT/MID ▍替換儲存格中內容：REPLACE /SUBSTITUTE 9、TEXTJOIN ➤功能：合併了多個範圍和/或字串的文字，還包含將合併之每個文字值之間指定的分隔符號。 ➤語法：TEXTJOIN(分隔符號,TRUE/FALSE,要加入的文字項目1, 要加入的文字項目2) ➤範例：=TEXTJOIN(" ", TRUE, A2:A5)，雙引號中間空一格區隔字串，[TRUE:表示忽略空白儲存格，FLASE表示包含空白儲存格] 10、LEFT ➤功能：從左截取字串 ➤語法：= LEFT (值所在儲存格，截取長度) ➤範例：=LEFT(A2, 3)會回傳"See"，代表是從 A2 列位最左邊取回 3 個字元。 11、RIGHT ➤功能：從右截取字串 ➤語法：= RIGHT (值所在儲存格，截取長度) ➤範例：=RIGHT(A2, 5)會回傳"again"，代表從最右邊取回 5 個字元。 12、MID ➤功能：從中間截取字串 ➤語法：= MID（指定字串，開始位置，截取長度） ➤範例：=MID(A2, 5, 3)會回傳"you"，從第5個字元開始取回 3 個字元。 13、REPLACE ➤功能：根據位置和長度，替換掉儲存格的字串 ➤語法：= REPLACE（指定字串，哪個位置開始替換，替換幾個字元，替換成什麼） ➤範例：=REPLACE(A2,FIND("be",A2),LEN("be"),"become")， A2代表這是要進欄替換操作的原始文本所在的儲存格 FIND("be", A1)要找的是"be"在單元格 A2 中的位置。 LEN("be")：要計算的是文本串"be"的長度。 "become"：這是新的文本串，將會替換原始文本中被找到的"be"。 14、SUBSTITUTE ➤功能：替換具體字串 ➤語法：= SUBSTITUTE（指定字串，哪個位置開始替換，替換幾個字元，替換成什麼） ➤範例：=SUBSTITUTE(A2, "will", "shall") A2：這是要進欄替換操作的原始文本所在的儲存格。假設原始文本是"Everything will be alright"。 "will"：這是要替換的文本部分，也就是要在原始文本中被替換的部分。 "shall"：這是新的文本串，將會替換原始文本中被找到的"will"。 三、計算統計類 ▍MIN函式：找到某範圍中的最小值 ▍MAX函式：找到某範圍中的最大值 ▍AVERAGE函式：計算某範圍中的平均值 ▍COUNT函式： 計算某範圍中包含數字的儲存格的數目 ▍COUNTIF函式：計算某個範圍中滿足給定條件的儲存格數目 ▍COUNTIFS函式：統計一組給定條件所指定的儲存格數 求總和： ▍SUM函式：計算單元格範圍中所有數值的和 ▍SUMIF函式：對滿足條件的儲存格求和 ▍SUMIFS函式：對一組滿足條件指定的儲存格求和 ▍SUMPRODUCT函式：回傳相應的陣列或範圍乘積的和 15、MIN ➤功能：找到某範圍中的最小值 ➤語法：=MIN(指定尋找的資料範圍) ➤舉例：=MIN(A2:A5)，從儲存格A2到A5中，找出最小值 16、MAX ➤功能：找到某範圍中的最大值 ➤語法：=MAX(指定尋找的資料範圍) ➤舉例：=MAX(A2:A5)，從儲存格A2到A5中，找出最大值 17、AVERAGE ➤功能：計算某範圍中的平均值 ➤語法：= AVERAGE (指定尋找的資料範圍) ➤舉例：= AVERAGE (A2:A5)，從儲存格A2到A5中，找出平均值 18、COUNT ➤功能：計算含有數字的儲存格的個數 ➤語法：= COUNT (指定尋找的資料範圍) ➤舉例：=COUNT(A2:A5)，從儲存格A2到A5中，找出個數 19、COUNTIF ➤功能：計算某個範圍中符合給定條件的個數儲存格數量，可以計算包含數字、日期、文字、符號或空白的儲存格。 ➤語法：=COUNTIF(範圍,條件) ➤舉例：=COUNTIF($A$2:$A$13,A2) 計算A2到A7範圍儲存格中值的個數，姓名為小名的共有2人，姓名為小林的共有2人，姓名為小迪的共有2人 ➤注意：COUNTIF 僅適用於單一標準。如果您需要設定多個標準，請使用 COUNTIFS 函數。 補充:重複標記 ➤功能: 找出唯一及重複的數值 ➤舉例:=IF(COUNTIF(A$2:A2, A2) > 1, "重複", "唯一")，會檢查A2單元格中的值在A列中出現的次數。若次數超過1次，則標記為"重複"，否則標記為"唯一"。 20、COUNTIFS ➤功能：統計一組給定條件所指定的儲存格數 ➤語法：=COUNTIFS(指定的,範圍第一個對應的條件,第二個指定的範圍,第二個對應的條件,第N個條件範圍,第N個對應的條件) ➤舉例：=COUNTIFS(B2:B6, 25, C2:C6, ">80") 計算表中B2到B6列中，年齡為25，而且同時C列中分數大於80的儲存格個數 21、SUM ➤功能：計算儲存格範圍中所有數值的和 ➤語法：= SUM (指定尋找的資料範圍) ➤舉例：=SUM(A2:A5)，從儲存格A2到A5中，找出總和 22、SUMIF ➤功能：求滿足條件的儲存格總和 ➤語法：=SUMIF(範圍, "條件",加總的範圍) ➤舉例：=SUMIF(A2:A10,"實體",B2:B10)，代表A2到A6範圍裡的實體部門業績加總為多少 23、SUMIFS ➤功能：對一組滿足條件指定的儲存格求總和 ➤語法：=SUMIFS（實際求和範圍,第一個條件範圍,第一個條件,第二個條件範圍,第二個條件,第N個條件範圍,第N個對應的求和條件） ➤舉例：=SUMIFS(C2:C6,B2:B6,25,C2:C6,">80")，代表計算的範圍為C2到C6，接著提到條件的範圍從B2到B6，再提到需要的條件25歲，並且在C2到C6的範圍中需要分數大於80分的人，經過計算後即可獲得該總和。 24、SUMPRODUCT ➤功能：傳回相應的陣列或範圍乘積和 ➤語法：SUMPRODUCT(相乘的兩數值) ➤舉例：=SUMPRODUCT(B2:B4, C2:C4) / SUM(C2:C4)，計算成績列中的B2到B4與權重C2到C4的乘積和，除上C2到C4的總和，即(B2*C2+B3*C3+B4*C4)/C2+C3+C4 25、STDEV ➤功能：觀察數字的離散程度，標準差表示每一組數字距離平均值多遠 ➤語法：=STDEV(要求的範圍) ➤舉例：5,6,5,7,2 這五個數字的樣本標準差為1.87 26、SUBTOTAL(超實用!!) ➤功能：計算統計篩選資料後的結果，不需要重新選取範圍。其引數包含平均值、計數、最大最小值、相乘、標準差、求和、方差等參數化 ➤語法：= SUBTOTAL（下表的引數，想要查找的範圍），數字 1-11 或 101-111 指定要用於計算小計的函數 ➤舉例：將Excel資料進欄篩選，選出自己需要的內容，接著利用函數=SUBTOTAL(9,B2:B7)，數字9代表包含手動隱藏的列的總和，B2:B7代表計算的範圍 27、ROUND、INT、ROUNDUP、ROUNDDOWN 四、邏輯運算類 28、IF ➤功能：使用邏輯函式 IF 函式時，如果條件為真，該函式將回傳一個值；如果條件為假，函式將回傳另一個值。 ➤語法：=IF(條件, true時回傳值, false回傳值) ➤舉例：=IF(B1 > 60, "大於 60", "小於等於 60")，表示如果這個數字大於 60，我們希望顯示 "大於 60"，否則顯示 "小於等於 60"。 剩下的內容都在附件Word檔裡，大家可以自行下載儲存，當工作有需要時，可以開啟Word的尋找功能，輸入關鍵字就能快速找到所需的函數 👉此系列也會持續更新，請大家關注【超級辦公室達人】和我們一起學習，下次見!

近年來，隨著人工智慧（AI）技術的進步，AI 生成的假消息變得越來越逼真，也更難以辨別。這些假消息往往會利用人們的情緒來誤導他們，造成嚴重的社會危害。到底該如何辨別和對抗 AI 生成的假消息？以下是一些實用的技巧和工具： 【辨別 AI 生成的假消息技巧】 ✦ 檢查來源：可靠的新聞來源通常會註明作者、發布時間和資料來源。AI 生成的假消息往往缺乏這些資訊，或者資訊不完整。 ✦ 注意邏輯性：AI 生成的假消息往往存在邏輯漏洞或矛盾。例如，一個假新聞標題聲稱某位名人去世，但正文卻說他正在進行新的活動。 ✦ 查證事實：如果某個消息看起來過於聳人聽聞或令人難以置信，請務必查證事實。您可以使用搜索引擎或事實查核網站來驗證資訊。 ✦ 注意圖片和影片：AI 可以用來製作逼真的假圖片和影片。在分享圖片或影片之前，請仔細檢查是否有任何不自然的地方。 ✦ 保持理性：AI 生成的假消息往往會利用人們的情緒來誤導他們。在閱讀新聞時，請保持理性，不要輕易相信未經證實的資訊。 【免費 AI 生成的假消息辨別工具】 除了上述技巧之外，我們還可以借助一些免費的 AI 生成的假消息辨別工具來提高辨別能力。以下介紹 6 款實用的工具： ❶ Google Fact Check Explorer：https://toolbox.google.com/factcheck Google 提供的一項免費工具，可以幫助您快速找到與某個主題相關的事實查核結果。您只需輸入要查詢的主題或關鍵字，即可查看來自不同來源的事實查核資訊。 ❷ Snopes：https://www.snopes.com/ 一個非營利性的事實查核網站，致力於打擊網路謠言和虛假資訊。Snopes 提供了大量關於各種主題的事實查核文章，涵蓋了政治、健康、科技、娛樂等領域。 ❸ PolitiFact：https://www.politifact.com/ 由普利策新聞獎組織運營的一個事實查核網站，專門針對政治言論進行查核。PolitiFact 使用“真相標籤”系統來評估言論的真實性，包括“真相”、“大多數正確”、“有些正確”、“主要錯誤”、“完全錯誤”等。 ❹ FactCheck.org：https://www.factcheck.org/ 由公共政策中心運營的一個事實查核網站，專門針對美國政治和公共事務進行查核。FactCheck.org 的文章內容翔實，並提供多種證據來支持其結論。 ❺ Debunkd：https://www.debunkd.io/app.html 一款 Chrome 擴充功能，可以幫助您判斷網頁內容的真實性。Debunkd 會對網頁內容進行分析，並提供一個可信度評分。 ⟡ 如何使用這些工具 ⟡ 您可以根據自己的需求選擇合適的工具來辨別 AI 生成的假消息。以下是一些使用建議： 在閱讀新聞時，先使用 Fact Check Explorer 或 Snopes 等工具查詢一下該主題是否有相關的事實查核結果。如果還不確定某個消息的真實性，可以使用 Debunkd 或 NewsGuard 等工具來評估其可信度。 AI 生成的假消息是我們在資訊時代面臨的重大挑戰。我們需要提高辨別和抵抗 AI 生成的假消息的能力，以維護健康的資訊環境。希望本文提供的技巧和工具能夠幫助您更好地應對這一挑戰。 ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

在日文中「だから」跟「そのため」常被理解為用來表示原因理由，但更正確的說，兩者的用法是不太一樣的，來看看更詳細的解說吧。 「だから」與「そのため」的差異 1.「だから」＋判斷 「だから」用來表示「判斷」 例句： ●明日朝は早く出かけます。だから、早く寝なければなりません。 →明天要早點外出，因此必需早點睡。 ●今日は雨が降るかもしれません。だから、傘を持っていきなさい。 →今天可能會下雨，因此請帶傘外出。 另外「だから」是會話中的講法，較不客氣，將它改成「ですから」後，句子就變的比較客氣了。 2.「そのため」＋結果 「そのため」則用來表示「導致某結果出現」..... 前往看完整學習 | https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/158

Excel官方教室接下來會推出一系列的課程，絕對是外面Excel課沒有的！在Excel知識長與小編合作之下，好菜一道道上桌囉！以下是《Notion x Excel》課程規畫，超多好用的Excel愛用者會喜歡的新功能，敬請期待！ 1. 比Excel重好用的甘特圖製做程式【今天分享！】 2. 實現Excel無法做到的客製化記帳本 3. Excel做不出來的年度計劃表 4 搭建子彈筆記透過Notion加Excel 5. 蕃茄時鐘與每日習慣打卡表 6. 搭建英文單字學習表 不管是專案追蹤､進度排程甘特圖是我們的好幫手，但你是不是還在用Excel或是需要付費的甘特圖軟體來製作呢？今天就要與大家介紹利用Notion做甘特圖，用Notion製作的甘特圖絕對漂亮又強大─── 年終將近，公司及員工們的大事就是「尾牙」吃大餐抽大獎了吧，今天以尾牙規劃為範例，設計一個進度追蹤表，步驟教學如下： 一、建立期初資料Database:分別為專案（大分類）及任務（小分類）。 二、資料關聯Relation:將以上兩個內容進行關聯。 三、狀態Status:設定未開始、進行中及已完成。 四、負責人Person或Select：若有團隊協作可以tag人，或是設定下拉式選單， 五、截止時間Date：設定起、始日期。 六、將模式從Table改為Timeline模式並依照喜好設定顯示內容。 七、製作進度條Rollup：因為有將兩個Table設置關聯（步驟二），因此可以計算任務表中狀態-已完成（步驟三）的百分比。 八、新增一個畫廊模式Gallery並設定顯示內容。 一個視覺化又可以多人協作的進度追蹤表格就完成了，大家只要按表操課就可以順利的舉辦尾牙活動，再也不會手忙腳亂囉！ （課程製作小編：Mindy）

網路買家注意了！2021年間，基隆一名楊姓女子透過拍賣網站，向王姓賣家兩度購買相同商品，不料卻未依時間內取貨造成退件，王男不憤損失264元的運費，氣得向楊女提告，基隆地檢署認定楊女涉犯毀損罪，依法提起公訴，後因2人達成和解，楊女獲得撤告，基院判決不受理。 據了解，2021年7月間，楊女向王男網購4個戒指，加計運費為594元，選擇貨到付款方式，但楊女卻未在時間內取貨，之後楊女又請王男重新寄出商品，但二度到貨楊女仍未取，導致商品遭退件。王男不滿白白損失264元的運費，對楊女提告毀損罪，基隆地檢署將楊女提起公訴。 根據《自由時報》報導，法界人士指出，網路購物常提到毀損罪，但是否構成要看買家有無短期、大量惡意不取貨或棄單，如密集棄單造成賣家損失，就可能會被認定有詐害財產之犯意；但如僅是單純忘記取貨，無客觀事證證明有惡意，則難以論定有毀損。且依據消費者保護法規定，網購享有7天猶豫期，消費者不論是否取貨，均可無須說明理由而解除契約，也無須負擔任何費用；而賣家所損耗的運費，為其經營成本所應支出的一環。(引自 https://today.line.me/tw/v2/article/1Dq0gK2?utm_source=lineshare&liff.referrer=https%3A%2F%2Fstatics.teams.cdn.office.net%2F NOWnews 今日新聞) 看完上面報導，您可能不禁疑問，為什麼網購2次沒取貨，竟然會被依毀損罪起訴，消費者根據消費者保護法第19條第1項規定「通訊交易或訪問交易之消費者，得於收受商品或接受服務後7日內，以退回商品或書面通知方式解除契約，無須說明理由及負擔任何費用或對價。」得無條件在七日內主張退貨權利，取貨後再退貨都沒問題了，更何況沒取貨，其實問題的癥結點，應在於消費者訂購後棄單未取貨的頻率次數，若同一行為，反覆的施行，消費者每每於訂購後任意的棄單未取貨，而讓出賣人受有運費的財產損害，即有可能被認為觸犯刑法第355條之以詐術損害他人財產罪，實務上即有消費者向同一出賣人連續下單59次，皆棄單未取，致使出賣人每次損失出貨及退貨運費金額，案經檢察官起訴後，法院以被告多次在網路上虛偽訂購商品，使告訴人耗資寄送商品，受有運費、手續費支出之財產損害，損失共計新臺幣3,954元，顯缺乏尊重他人財產權之觀念，應予非難，處拘役伍拾日，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折算壹日。 反之，縱使消費者惡意棄單，惟其頻率次數顯然極低，若仍要以相同之罪責相繩，法院可能會有不同的看法， 實務上亦不乏類似的案例：消費者於line上向出賣人下單訂購汽車椅套一組，經出賣人備妥椅套後，消費者卻棄單不予領取，出賣人憤而報警提告，惟法院認為： 被告與告訴人間於本件交易前亦並無任何糾紛或私人之嫌隙，尤無從遽認被告主觀上存有損害告訴人之意圖，更況被告僅消極未予領貨，告訴人尤無為財產上處分之行為，反依告訴人之指訴，汽車椅套現今尤在其處，是顯難認被告行為已構成刑法第355 條之間接毀損罪。..本件純屬被告未配合受領給付之民事債務不履行之糾紛，依聲請人所舉證據，不足使本院得有被告犯上開詐欺或間接毀損犯行之確信。此外，本院復查無其他積極證據證明被告有何聲請人所指上開犯行，揆諸首揭法條及判例意旨，應認本件不能證明被告犯罪，自應為無罪之諭知。 由此可見，消費者在短期內密集惡意的棄單，造成賣家損失，始有可能被認定具有詐害財產的犯意，否則仍應視為一般的民事糾紛，回到本件新聞報導，消費者2次未取貨，是否即應被視之為顯然惡意，並意圖使他人致生財產上之損害，實在蠻有疑問的！

資訊爆炸時代，掌握口碑行銷，就是掌握市場主導權 🚀 在廣告投放成本節節攀升、消費者注意力極度分散的 2026 年，真正能影響消費者決策的力量，不是廣告，而是來自「人」的信任。超過九成消費者在購買前會參考朋友建議、網路評價與社群討論。這意味著：品牌若沒有強大的口碑，就無法在市場站穩腳步。 企業長期投入大量預算於曝光，卻忽略了最具滾動效果的增長槓桿——口碑行銷。口碑不是運氣，而是可以被精準設計、管理與放大的策略。而這也是為什麼企業主、品牌經理與行銷主管，必須掌握一套完整的口碑行銷系統，讓顧客自發成為品牌的推廣者。 優質的口碑行銷課程不只是教你貼文技巧，而是教你從產品設計、服務體驗、社群互動、價值傳遞到推薦機制，全面建立「讓顧客忍不住想分享」的品牌體質。這是企業在競爭加劇、消費者心智越來越難奪取的時代中，唯一能建立長期護城河的方法。 一、口碑行銷的核心本質：從「被動等待」到「主動設計」💡 成功品牌本質上都具備一個共同特質：他們的口碑不是偶然，而是刻意打造。 重點一：過去的口碑靠運氣，現在的口碑靠策略 現代品牌已能透過工具、社群動力與精準定位，有計劃地引導對話、擴散好評。 重點二：每一個接觸點都能成為驚喜時刻 只要顧客覺得「值得分享」，口碑就會自動擴散。 重點三：口碑行銷已從模糊概念，升級為可追蹤、可量化的行銷工程 現代企業透過評價系統、推薦碼、NPS 分析，即時掌握口碑的品質與影響力。 這也是為什麼 2026 年的企業，不再把口碑視為附加效果，而是品牌成長系統的核心工程。 二、口碑行銷策略的五大關鍵：掌握 5T 模型的全新升級 🔍 口碑行銷的最經典模型為 5T（Talkers、Topics、Tools、Taking Part、Tracking），但 2026 年的市場環境與技術工具，讓 5T 模型進化得更具威力。 重點一：Talkers——找出你的品牌傳教士 找對傳播者勝過廣撒內容。 2026 年口碑課程會教你找出：高信任度客戶、微型意見領袖、社群中最具影響力的用戶。 重點二：Topics——打造值得分享的話題 消費者只願意分享與自己有關、能彰顯品味或具情感價值的內容。 課程會教你設計能自動擴散的品牌故事與內容結構。 重點三：Tools——運用科技放大擴散 2026 年 Tools 不只是平台，而是 AI 驅動的擴散系統： AI 自動生成內容 自動追蹤轉換 社群情緒偵測系統 推薦流程自動化 讓口碑不再是人工推動，而是自動飛輪。 重點四：Taking Part——品牌必須參與對話 品牌不能只等顧客分享，而必須主動創造參與機會，例如：挑戰賽、UGC 活動、品牌社群。 重點五：Tracking——口碑也能變成可視化數據 包括：提及次數、推薦轉換率、情緒比例、使用者生成內容數量。 課程會教你如何建立「口碑儀表板」。 三、打造強大品牌口碑的核心：產品 × 體驗 × 驚喜 🎁 任何行銷都無法掩蓋糟糕的產品，更無法強迫顧客分享。但優秀產品、搭配超預期體驗，則能自然形成正面口碑。 重點一：產品品質與差異化，是口碑的根源 真正會引發分享的是「解決問題的力道」。 重點二：服務體驗要能激起感動 顧客願意分享的瞬間通常來自情感，例如： 客服的貼心 快速解決問題 意外的小贈禮 量身定制的關懷訊息 重點三：打造「瞬間驚喜」是品牌必備能力 課程會教你如何在顧客旅程設計「魔法時刻」，讓品牌變得有故事、有感情。 有驚喜，才有口碑。 四、顧客推薦如何變成可量化營收？2026 年的高效推薦系統 ⚙️ 企業常說：「我們很多客戶來自推薦。」 真正的問題是：「你有把推薦變成系統嗎？」 重點一：高效的推薦系統必須具備三要素 簡單：顧客三秒內就能理解如何推薦 誘因：讓推薦者與被推薦者都得到價值 追蹤：每一筆推薦都能精準紀錄 重點二：口碑不是僅帶來曝光，而是直接帶來收入 課程會教你計算 CLV（客戶終身價值）、CAC（獲客成本）與推薦 ROI。 重點三：數據追蹤讓口碑不再靠猜 透過分析推薦來源、回購率與使用行為，企業能打造真正可複製的成長飛輪。 五、2026 口碑行銷課程比較：戰國策戰勝學院 vs. 啟程教育學院 ⚔️ 市場上課程眾多，但品質差異巨大。 重點一：啟程教育學院的課程特性 偏向個人創業、個人品牌的行銷技能 主題多屬：文案寫作、社群發文、直播銷售 適合：一人公司、SOHO、想快速學技能者 不足： 缺乏企業級策略 缺少跨部門落地方法 無長期品牌打造系統 重點二：戰國策戰勝學院的企業級優勢 由林尚能顧問領軍，25 年企業顧問經驗 課程著重：品牌策略、口碑系統設計、顧客體驗工程 內容涵蓋：行銷 × 組織 × 產品 × 服務 × AI 特別優勢： 企業級顧問視角 能客製化企業口碑系統 包含內訓、策略、落地輔導 整合數位工具與 AI 分析 適合：中大型企業、連鎖品牌、轉型期企業 一句話比較： 啟程教你技巧，戰國策讓你打造「企業口碑飛輪」。 六、評估優質口碑行銷課程的六大標準 🎯 重點一：師資必須具備顧問與企業經營經驗 重點二：課程內容必須全面且具系統 重點三：案例需具實戰性與可複製性 重點四：強調數據追蹤與 ROI 重點五：具備後續顧問支援與社群資源 重點六：包含負面口碑應對策略與危機處理機制 真正的好課程不是讓你「聽完很熱血」，而是能「帶回公司直接落地」。 七、口碑行銷的未來：AI × 沉浸式體驗 × 超精準擴散 🚀 2026 年口碑行銷將迎來升級： 重點一：AI 使口碑擴散更精準 AI 會自動分析品牌聲量、抓出負面情緒、找出最佳傳播者。 重點二：沉浸式體驗成為新話題引爆點 AR 試穿、VR 展示、元宇宙活動，都能形成爆炸性分享。 重點三：UGC（用戶生成內容）成為品牌最大資產 課程會教你如何引導內容從顧客產生，而非企業自主輸出。 掌握 AI 與沉浸式體驗者，將主導下一個十年的市場語境。 結論：投資口碑行銷課程，就是投資企業的信任資產 ⭐ 口碑行銷，是唯一一種越做越省錢、越做越強大的行銷方式。 它建立的是顧客之間的信任，而非廣告曝光。 信任一旦建立，就是品牌最大的護城河。 選擇戰國策戰勝學院的口碑行銷課程，就是選擇一套能落地、能擴散、能帶來真正增長的系統。 FAQ 常見問題 Q1：口碑行銷課程值得投資嗎？ A：值得。口碑行銷能降低廣告成本、提高回購率、提升 CLV，ROI 遠高於傳統行銷。 Q2：口碑行銷與社群行銷差在哪裡？ A：社群行銷是渠道；口碑行銷是策略。社群是工具，口碑是目的。 Q3：如何衡量口碑行銷效果？ A：NPS、社群提及數、情緒分析、推薦轉換率、CAC 降低幅度。 Q4：小眾產品適合做口碑嗎？ A：小眾市場的推薦力更強，口碑效果通常更快、更集中。 Q5：負面口碑如何處理？ A：快速回應、透明處理、改善流程。課程會提供完整 SOP。 Q6：如何確保團隊能執行？ A：核心團隊需共同受訓，並設立內部 KPI 與追蹤機制。 Q7：品牌口碑多久才能建立？ A：初步成效 3–6 個月，成熟口碑資產需 1–2 年累積。 您的企業最佳成長夥伴：戰國策戰勝學院 💼🔥 戰國策戰勝學院專注於協助企業打造真正能落地的成長系統，結合理論 × 實戰 × 顧問輔導。 林尚能顧問擁有 25 年實戰經驗，親自帶領企業打造完整口碑行銷飛輪。 提供服務包含： 企業經營策略規劃 網路行銷與數位轉型 企業內訓與人才培育 AI 應用導入 品牌重塑與行銷策略 立即行動： 📞 0800-003-191 🌐 mo.com.tw 📧 官網留言 24 小時內專人回覆 🎁 限時贈送《100 個老闆最頭痛的問題》電子書 💡記住： 口碑，是品牌最強的成長引擎。 而戰國策戰勝學院，就是協助你啟動這台引擎的最佳顧問夥伴。

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【研習主題】 點亮職涯新視界＿如何陪伴高中職生掌握工作世界，探索職涯方向，做好職涯規劃 【研習單位】 高中(職)學校職涯輔導人員區域聯繫會報 【研習大綱】 1.掌握工作世界：了解台灣職場現況＆洞悉工作世界趨勢 2.站在有光的地方：如何找到安身立命、開展天賦的第二人生 3.探索職涯方向：善用職涯探索工具＆ChatGPT，探索適合優勢天賦的職涯方向 4.做好職涯規劃：運用夢想彩繪，做好職涯發展規劃 【公益講座】 高中職「工作世界趨勢」＆「高三申請大學 學習歷程自述、面試...」講座申請 https://2ndlife.pse.is/20230925TTT 備註：提供的檔案，有將動態效果盡量保留，方便老師運用。

這取決於您的需求和學習偏好。SketchUp和3DS Max都是強大的渲染工具，但它們有不同的特點和學習曲線。 SketchUp： 易學性高：SketchUp對於初學者來說比較容易上手。它的介面簡潔直觀，主要針對建模工作。 渲染能力較弱：SketchUp的渲染功能相對較為基本，主要是提供一些基本的渲染效果和質感，並不像專業渲染軟件那樣全面。 適用範圍：SketchUp主要用於建築和室內設計等領域，尤其在快速建模和初步設計階段使用較多。 3DS Max： 功能強大：3DS Max是一個功能豐富的建模和渲染軟件，提供了更多高級的渲染技術和功能。 學習曲線較陡峭：相對於SketchUp，3DS Max的學習曲線較陡峭，尤其是對於沒有經驗的用戶來說。 廣泛應用：3DS Max廣泛應用於電影、遊戲、動畫等領域，特別是在需要高度細節和真實感的項目中。 總的來說，如果您是初學者並且需要快速入門並進行一些基本的建模和渲染，那麼SketchUp可能更適合您。但是，如果您尋求更高級的渲染效果並準備投入更多時間學習，那麼3DS Max可能更符合您的需求。

日文檢定是測驗日語能力的重要指標，JLPT的日本語檢定（Japanese Language Proficiency Test）是全球最具公信力的日語能力測驗，適用於留學、日本就業及自我評估。本文將介紹JLPT檢定的考試內容、合格率與準備技巧，幫助想要應試日文檢定的考生們有效提升考試表現。 一、日文檢定考試內容與評分標準 🔵 檢定等級區分：JLPT日文檢定分為N1、N2、N3、N4、N5五個級數，其中N1最難，N5最容易。 🔵 基礎等級：N5、N4 可以進行簡單日文會話，記憶基礎300個常用漢字字彙，具有基礎日文理解能力，即可順利應試。 🔵 進階等級：N3 具備可以閱讀日文短文、流利日語對談的能力，並熟悉日常生活用語，可以理解較複雜的日文句型。 🔵 高階等級：N2、N1 日本企業、學校會要求的等級，具備閱讀長篇文章能力，能處理更艱深的句型與專業用語，建議考生可以廣泛的接觸新聞、日本職場劇或長篇小說等多元題材，累積靈活運用日文的能力。 每個級數的考試內容如下，依N5至N1等級區分難易度： ✅語言知識（文字、語彙、文法）：測試漢字、詞彙與語法能力。 ✅讀解（閱讀測驗）：閱讀短文、新聞、廣告等，考驗理解能力。 ✅聽解（聽力測驗）：透過對話、廣播等測試聽力理解。 N1、N2重視語法與長篇讀解，N3、N4則側重日常會話，N5適合初學者。 ✅評分標準：滿分180分！選擇題為主！ 二、2025年的日語檢定何時報名？ 🔵 報名時間：2025年3月20日9:00到4月7日 24:00 🔵 測驗時間：2025年7月6日（星期日） 🔵 報名方式：採線上報名 https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=JLPT 🔵 報名費用：N1、N2、N3為NT$1,600，N4、N5則為NT$1,500 🔵 通過者將寄發國際認證之合格證書 三、日文檢定好考嗎？ 依照目前官方所提供的歷年合格率來看，N5合格率超過50%，最高級別的N1合格率則有30%。建議需要有半年至一年的充分準備時間，先累積日文、漢字字彙、文法以及句型結構，再大量練習日常生活會話與長篇文章的聽力與閱讀能力。 四、日文檢定題型詳解 1. 語言知識（文字、詞彙、文法） 此部分主要測試漢字、詞彙、語法的理解與運用能力，涵蓋以下題型： ✅ 漢字與詞彙題型 ⭐漢字讀音選擇（將日文漢字轉為假名） ⭐詞彙填空（選擇適合文脈的詞彙） ⭐近義詞選擇（找出同義或類似意思的單字） ⭐正確用法判斷（判斷某個詞彙的使用是否正確） ✅ 文法題型 ⭐句子補充（選擇正確的助詞或語法結構） ⭐語序排列（將打亂順序的日文短句排列成正確句子） ⭐段落填空（選擇符合文章語境的語法） ★ N1、N2 的文法題型更進階，需熟悉較長句子的語法邏輯。 2. 讀解（Reading Comprehension） 測試考生對日文文章的理解能力，分為短篇、中篇、長篇閱讀。 ✅ 短文理解（N5、N4） ⭐以簡單日常會話或通知為主，如車站公告、商店廣告等。 ✅ 中篇閱讀（N3、N2） ⭐包含報章雜誌、產品說明、電子郵件等實用文本，考驗讀解能力。 ✅ 長篇文章閱讀（N1） ⭐涵蓋社論、學術文章、深度新聞等，測試快速理解與邏輯推理能力。 ★N1、N2 強調段落邏輯與細節推理，需培養長篇閱讀習慣。 3. 聽解（Listening Comprehension） 測試考生的日語聽力理解能力，題型如下： ✅ N5、N4 聽解題型 ⭐圖片對應：聆聽對話並選擇符合圖片的選項。 ⭐簡單對話：短句問答，常見於日常生活場景，如點餐、購物等。 ✅ N3、N2 聽解題型 ⭐情境對話：根據對話選擇合適的回應或結論。 ⭐簡報或廣播：聽取新聞或公告內容，回答相關問題。 ✅ N1 聽解題型 ⭐長篇講座或討論：需理解細節並推測講者立場。 ⭐無選項問題：必須理解整段對話並推斷內容，考驗高階聽力能力。 🔹 N1、N2 的聽解語速快、選項多，需適應日常新聞與專業討論內容。 五、日文檢定考試技巧 1. 題庫搭配線上課程 熟悉題型方向：JLPT的官方網站提供考古題下載，但試題年代比較久遠，而且每一年題型會調整，建議可搭配線上課程按部就班學習，熟悉題型與答題節奏。 ✅JPTL檢定初中高級全攻略：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E6%97%A5%E6%96%87%E6%AA%A2%E5%AE%9A 2. 循序漸進由簡到難 累積詞彙文法：許多國內外的證照會要求先通過初級、才能挑戰中級檢定，但JLPT沒有檢定門檻限制，因此，許多考生會跨越N5、N4，直接挑戰N3檢定，但還是建議考生按照N5→N1順序學習，累積詞彙與文法，避免過度自信的跳級學習，增加不合格的挫折風險，影響學習進程。 3. 提升閱讀理解能力 挑戰複雜句型：等級越高，閱讀測驗的句型越複雜，也會出現具有艱深詞彙的題目，建議多閱讀日文新聞、小說，養成快速抓取關鍵資訊的習慣。 4. 強化日文聽力訓練 多元涉獵資訊：日文檢定每個等級都有大量的聽力測驗，建議每日聆聽日語新聞、動漫、廣播，熟悉各種語速與口音，並多元性的涉獵不同情境、類型的題材，累積艱深漢字詞彙能力，以因應高強度的評測內容。 5. 模擬測試時間分配 掌握答題速度：由於JPTL日文檢定題型廣泛、題數多，需要在限定時間內依序完成每項主題，建議利用線上模擬測驗練習時間分配，確保考場發揮穩定。 ✅JPTL日文檢定線上模擬測驗：https://nabi.104.com.tw/quiz/jp 六、日文檢定對就業與留學的影響 許多日本企業與學校要求N2以上，N1則能提升職場競爭力。部分日本語言學校甚至標榜「檢定合格等級越高、學費減免更多」的優惠措施。如想赴日深造或工作，建議設定N2或N1為目標，確保語言能力符合標準。

面試總差一步？談薪水愈談愈心酸嗎？透過104學習「找工作」與「自我學習」的大數據， 整理出2025全年度學員於【課程中心】中的「求職面試技巧課」的ＴＯＰ１０年度排行榜： 【各課程現正優惠中！各課程現正優惠中！】 ＴＯＰ１🟢🟢🟢 開啟你的綠領職涯 - ESG 永續行業求職準備全解析 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/25cef4a0-cc26-4e34-8ca8-21ae9c957487 ＴＯＰ２🟡🟡 頂尖獵才教你談薪水：做對選擇，要你加薪成功 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/7e8f9ad6-e73e-42d5-b45f-1435517fda77 ＴＯＰ３🔵 履歷一投就中：ChatGPT4大神技，打造HR最想錄取的履歷 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/fde3d341-4750-4654-b203-ce6259a519c2 ＴＯＰ４⚡ 進擊的綠領 - 碳管理師的養成之路 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/11779bb6-1e21-42cf-bc6f-9010a3c9920c ＴＯＰ５⚡ 【面試秘笈】破解資料工程師，專業面試實戰題 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_92a572db-63d6-4116-9be0-7ed9375f53bb ＴＯＰ６⚡ 找尋讓你發光的職涯天賦｜AI 個人化報告 x 專業測驗解析 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/6b91a48a-b6a6-4fa7-b65f-4f3fd9b5b3e0 ＴＯＰ７⚡ 用AI高效備戰面試，輕鬆拿下夢幻 Offer https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3e38f453-f9ed-4045-a51f-4375d2b12d59 ＴＯＰ８⚡ 外商職場求生術 ：新手也能打進國際企業！選才破解 x 晉升策略 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/6a9ecd26-d7e8-413c-9480-2562d48b1683 ＴＯＰ９⚡ 行銷人的百萬年薪實戰課 https://nabi.104.com.tw/course/digital/1a4c39f7-f4d9-454b-aca5-838c20fca3c9 ＴＯＰ１０⚡ 超熙利！一門課搞定你的英文履歷面試 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/b467f582-59ad-49f9-8d4f-b302aa349869 你可透過排行榜資訊，進行職務探索提供你所需的職務技能、職場工具、職場人際等學習，透過感興趣的內容進行關注，將協助你職能成長，打造未來的職涯藍圖。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 🔥看更多今年【課程分類主題】排行榜資訊🔥 【2025年】今年大家都在買這堂課：104 課程中心TOP 10 年度熱銷課！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_12478b7e-8d18-49db-95bb-96ae6c7d6707 【2025年】學員最愛收藏！ 104 課程中心熱銷 TOP10 一次看 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f9845a27-53a4-4215-aadd-119335577f99 【2025年】104 課程中心學員瘋狂瀏覽 TOP10，清單大公開！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_9c12543e-0e37-4da6-83f7-b71039851d60 【2025年】你缺這張證書嗎? 104 課程中心TOP 10 年度考照陪跑 / 證書考照榜！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_a680965d-812a-48d3-ab54-983e65034d1a

鈴麗在看一些NHK的新聞報導時，經常會看到「增える」（例如：感染者が増える）及「増す」（例如：不安が増す日々）這兩個字，其中「増える」是自動詞，而「増す」則是個自動詞，同時也是個他動詞，作為自動詞時，它們都是「增加」的意思，那它們有什麼不同，又該如何區分呢？ 比較｢増える｣ 與｢ 増す｣ 首先，在日文中我們會講「スピードが増す」，但絕不會講「スピードが増える」；相反地我們會講「家族が増える」，但似乎不太會講「家族が増す」。這是為什麼呢？其實很簡單， 1.増える 用於「可計算」物品的增加。 範例： 人数、休日... 以上都是能用數字計算的。 2.増す 用於「程度」的增加.... 前往看完整學習 | https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/209

大家午安！ 昨日晚上開營小聚的回放影片，已更新至學習精靈中，位置為最底下第 8 章節「0811 開營小聚回放影片」，並包含 3 個單元： 1. 01_學習營核心精神介紹 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/88aed491-2652-45e6-921e-ecf2bf700b8b/lesson/512431786424317 2. 02_證書及每週任務說明 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/88aed491-2652-45e6-921e-ecf2bf700b8b/lesson/974373030606798 3. 03_學習營題目說明 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/88aed491-2652-45e6-921e-ecf2bf700b8b/lesson/208439576830571 另外，昨日的簡報也同步提供給各位做參考： https://drive.google.com/file/d/1-2yQo8JbzIu1KJmEGCUtX0IQ1-D-yv4A/view?usp=sharing 另外，請記得在 8/11（四）12:00 前，各組派 1 位代表完成「向 104 人力銀行」提問的任務喔！ https://forms.gle/KQZ41MQybpabCDzB6

我曾在之前的文章中談到，用中文記憶日文文法的意思時，需注意到日文文法的區別性。為什麼會這麼說呢？因為我們用中文理解的日文文法，在實際應用時，若沒按照各場面來區分使用，將會造成非常大的錯誤。 だらけ V.S. まみれ V.S. ずくめ 今天為大家介紹日文檢定N1、N2文法裡常出現的「だらけ／まみれ／ずくめ」，就是一個非常好的例子。如果用中文理解的話，基本上這三個都可以翻譯成「沾滿了…；充滿了…；盡是…」等意思，雖然它們的中文意思都差不多，但用法可大大不同。如果你想學好日文，想在日文檢定中考高分，建議一定要知道它們的各別用法，千萬不要把它們搞混使用。 だらけ 用法是「N＋だらけ」，大多時候用於「髒東西、不好的事物，負面印象強烈」。常常出現的有「傷だらけ、ごみだらけ、間違いだらけ……。」 例句： ●その人のバスルームはかびだらけで、本当に汚い。 →那個人的浴缸長滿了黴菌，真是髒死了。 更多學習文章內容，可前往完整文章：https://colanekojp.com.tw/blog_detail/14

廖老大台中旗艦店倒了！-加盟總部競爭核心關鍵-成功必備的行銷與管理 娛樂中心／綜合報導 「賽車教父」廖老大去年自創手搖飲品牌「阿娘喂！廖老大連鎖茶坊」，短短一年多引發不少話題，接連被爆出用地下水做飲料、捐血爭議，甚至有民眾反應飲品風味不佳，讓全盛時期曾滿街遍布的店家，不只北部加盟店全倒光，如今就連發源地台中旗艦店也傳出倒閉，店家頂讓資訊隨之在網上瘋傳，引發熱議。 廖老大手搖飲品牌引發不少爭議，如今全台分店所剩無幾。（圖／翻攝自資料室）© 由 三立新聞網 提供 ▲廖老大手搖飲品牌引發不少爭議，如今全台分店所剩無幾。（圖／翻攝自資料室） 一名網友今（1）在PTT論壇以「慟！廖老大旗艦店倒閉了」發文，指出在台中西屯區的廖老大旗艦店已經倒閉，還被上架出租頂讓資訊，「旗艦店直接包起來不玩了，X真的快笑死」，值得一提的是，資訊上註明一個月租金要價15萬新台幣，仔細端詳周遭地段與環境，該網友認為與鬧區相比相對空蕩，導致收店似乎不太意外了。 「廖老大」台中旗艦店驚傳倒閉，掀起網友熱議。（圖／翻攝自臉書）© 由 三立新聞網 提供 ▲▼「廖老大」台中旗艦店驚傳倒閉，掀起網友熱議。（圖／翻攝自臉書） 「廖老大」台中旗艦店驚傳倒閉，掀起網友熱議。（圖／翻攝自臉書）© 由 三立新聞網 提供 貼文一曝光，引來大票網友熱烈討論，其中也有當地居民透露，該店已好一段時間沒營業，甚至貼上廖老大梗圖表示，「導電（倒店）速度最快的東西」，見網友紛紛湊熱鬧回覆：「倒光光了，以後想整人怎麼辦」、「開在這什麼鬼地方」、「跟風的真的是堪慮」、「館長唯一贏的」、「看到那個logo就瞬間不想喝了」。 事實上，廖老大與直播主館長（陳之漢）去年9月起結下恩怨，先是因各自飲料店與健身房之爭，在直播間互嗆對方，隨後又因廖老大爆出勞雇爭議，館長看不下去再度開砲，對方也不甘示弱火速反擊，鬧得沸沸揚揚，雙方佔盡各大媒體版面，隨後兩人態度放軟、彼此道歉，才緩解當時戰火。

「酸民」「8+9」「洗版」這些在台灣我們耳熟能詳的網路用語，在日文裡面我們要怎麼表達呢？ 這集要介紹7個台灣常見的網路用語的日文說法，以及幾個日文最近流行的網路用語說法！快來看看你能夠猜對幾個呢？ 目錄： 00:44 「洗版」日文 02:16 「8+9」日文 02:30 「廠廠」日文 03:20 「酸民」日文 04:20 「傻眼貓咪」日文 05:24 「懶人包」日文 06:02 「森七七」日文 07:42 レベチ的意思 07:56 「397」意思 08:30 「3150」意思 影片來源 : https://youtu.be/il_DUzymtQg

簡報內容重點簡述 0. 職涯探索版桌卡製作方法（含個人風格施測及解釋） 1. 站在有光的地方：如何找到安身立命、開展天賦的第二人生。 2. 回顧心流探索天賦：從生命的心流時光，探索自己的優勢天賦。 3. 善用工具找到方向：用測評探索才能熱情，用導航找到職涯方向。 4. 彩繪願景找到使命：以終為始預見未來，看見願景找到使命。