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CCNA好考嗎?2025認證攻略 提升網路技能的必備資格
CCNA好考嗎?2025認證攻略 提升網路技能的必備資格
CCNA認證(Cisco Certified Network Associate)是針對網管與系統研發人才設計的入門級別網路架構與網路協定專業認證。無論是想進一步了解網路基礎概念,還是尋求提升職場競爭力,CCNA都是不可錯過的重要憑證。本文將帶大家認識CCNA認證內容、報考條件、考試準備資源,讓你輕鬆踏上網路專業之路。 CCNA認證是什麼? CCNA是Cisco Certified Network Associate的縮寫,是Cisco提供的基础網路認證。它重點在基本網路構造、LAN和WAN原理、IP通信和網路安全等基础能力。通過CCNA,您可以認識網路基本運作原理,並增加解決網路問題的能力。 CCNA認證好考嗎? 雖然CCNA認證在難度上屬於網路專業認證的入門款,但還是需要一定的準備和學習。CCNA考試包括理論和實作兩部分,考生需要熟悉IP網路概念、LAN和WAN構造、VLAN和網路處理功能。對於新手而言,有網路基礎知識背景將會將考試過程簡單化。 CCNA認證好用嗎? 根據104學習精靈的資料,有近30%的網管工程師職缺要求求職者須具備CCNA認證資格,但除了這張證照之外,工程師的實務操作能力,以及程式語言、資料庫系統架構、框架工具使用技能...等專業技術也至為重要,甚至有的企業會要求專案型的工程師達到CCNP(CCNA再高一級的認證)以上等級,因此,證照技能兩不誤,才能凸顯能力價值。 工程師必備技能課程:https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB&jobcat=2007000000 報考CCNA認證需要具備什麼條件? 報考CCNA認證沒有限制,任何對網路技術有興趣的人都可以參加。不過,具備以下基礎知識會有助於增加過關機率: ● 基本電腦操作知識:熟悉電腦硬體和軟體的基本操作。 ● 網路基礎概念:如IP地址分配、子網路劃分、路由和交換等。 ● IT基礎英語能力:CCNA考試的內容多為英文,理解基本的技術英語是必需的。 如何報考CCNA認證? 報考CCNA的步驟如下: 1. 註冊Cisco帳號:前往Cisco官方網站(Cisco官方網站)註冊個人帳號。 2. 選擇考試科目:目前CCNA的主要考試代碼為200-301,請確認最新的考試資訊。 3. 選擇考試中心或線上考試:登錄Pearson VUE考試平台,選擇您方便的考試中心或選擇線上遠端監考模式。 4. 支付考試費用:CCNA考試的費用約為300美元,依所在地區可能有所變動,支付後即可完成報名。 5. 準備考試:利用Cisco學習網頁、教材或其他學習資源進行充分準備。 6. 參加考試:在預約的時間和地點參加考試,也可申請遠距考試。 CCNA的考試範圍內容為何? CCNA考試範圍涵蓋多個網路基礎領域,主要包括以下內容: ● 網路基礎:了解網路運作的基本概念,如OSI模型、IP尋址、子網劃分等。 ● 交換與路由技術:包括VLAN配置、路由協議(如OSPF、EIGRP)及靜態路由的設置。 ● 無線網路基礎:涵蓋無線網路配置與故障排除的基本知識。 ● 網路安全:基礎防火牆配置、訪問控制列表(ACL)的使用及網路威脅防護。 ● 自動化與可程式化網路:基礎網路自動化工具(如Python)和SDN(軟體定義網路)概念。 ● 這些內容結合了理論與實務,旨在提升考生對實際網路操作與問題解決的能力。 因此,CCNA認證是通往網路管理專業的入門證照之一,搭配多樣性的工具技能專才,幫助你在職涯發展上更順利。 CCNA 可以做什麼工作?(104人力銀行統計企業職務要求排行榜) Top1: 網路管理工程師 Top2: 系統工程師 Top3: 資訊設備管制人員 Top4: 網路安全分析師 Top5: MIS / 網管主管 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10000637 相關免費課程影片: https://nabi.104.com.tw/nabisearch/film?keyword=CCNA 需要CCNA的職缺需求: https://bit.ly/3TXgEl4
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Wireframe, Mockup,Prototype 產品開發三階段大不同!線框圖、視覺稿與原型工具差異一覽
Wireframe, Mockup,Prototype 產品開發三階段大不同!線框圖、視覺稿與原型工具差異一覽
在設計和開發產品的過程中,Wireframe、Mockup 和 Prototype 是三個重要且不同的階段,每個階段有其特定的用途和重要性,通常會按這個順序逐步進行,從基本的結構設計到最終的可互動原型,幫助團隊和客戶清晰理解和完善產品。以下是這三者的區別: 【Wireframe 線框圖】 ➤ 定義:Wireframe 是產品設計的基本骨架,它主要顯示頁面或應用的結構和佈局。 ➊ 細節:通常不包含具體的設計細節(如顏色、圖片、文字樣式等),而是專注於功能區塊的位置和頁面元素的擺放。 ➋ 用途:用來確認基本佈局和用戶流動(user flow),是早期概念驗證的工具。 ➌ 工具:常用的工具有 Balsamiq、Sketch、Adobe XD 等。 【Mockup 視覺稿】 ➤ 定義:Mockup 是比 Wireframe 更進一步的設計圖,包含了實際的設計元素,如顏色、字體、圖片等。 ➊ 細節:它展示了最終產品的視覺設計,幫助團隊和客戶理解產品的外觀和感覺。 ➋ 用途:用來進行設計驗證,展示給利益相關者,獲得對視覺設計的反饋。 ➌ 工具:常用的工具有 Photoshop、Sketch、Figma 等。 【Prototype 原型工具】 ➤ 定義:Prototype 是可互動的模型,模擬最終產品的功能和用戶交互體驗。 ➊ 細節:包含了所有的設計細節和互動行為,可以讓用戶進行點擊、滑動等操作,模擬真實的使用體驗。 ➋ 用途:用來進行用戶測試和驗證產品的功能,識別和修正潛在的問題。 ➌ 工具:常用的工具有 InVision、Axure、Adobe XD、Figma 等。 【比較總結】 ① Wireframe:側重於結構和佈局,低保真度。 ② Mockup:側重於視覺設計,高保真度,但通常不可互動。 ③ Prototype:側重於功能和互動,高保真度且可互動。
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「就服乙級上課心得分享…法規罰則」
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這是你讀的法規 第 一 章 總則 第 1 條 為促進國民就業,以增進社會及經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 第 2 條 本法用詞定義如下: 一、就業服務:指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 二、就業服務機構:指提供就業服務之機構;其由政府機關設置者,為公立就業服務機構;其由政府以外之私人或團體所設置者,為私立就業服務機構。 三、雇主:指聘、僱用員工從事工作者。 四、中高齡者:指年滿四十五歲至六十五歲之國民。 五、長期失業者:指連續失業期間達一年以上,且辦理勞工保險退保當日前三年內,保險年資合計滿六個月以上,並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。 第 3 條 國民有選擇職業之自由。但為法律所禁止或限制者,不在此限。 第 4 條 國民具有工作能力者,接受就業服務一律平等。 第 5 條 為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。 雇主招募或僱用員工,不得有下列情事: 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。 六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。 第 6 條 本法所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府。 中央主管機關應會同原住民族委員會辦理相關原住民就業服務事項。 中央主管機關掌理事項如下: 一、全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定。 二、全國性就業市場資訊之提供。 三、就業服務作業基準之訂定。 四、全國就業服務業務之督導、協調及考核。 五、雇主申請聘僱外國人之許可及管理。 六、辦理下列仲介業務之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可: (一)仲介外國人至中華民國境內工作。 (二)仲介香港或澳門居民、大陸地區人民至臺灣地區工作。 (三)仲介本國人至臺灣地區以外之地區工作。 七、其他有關全國性之國民就業服務及促進就業事項。 直轄市、縣(市)主管機關掌理事項如下: 一、就業歧視之認定。 二、外國人在中華民國境內工作之管理及檢查。 三、仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可。 四、前項第六款及前款以外私立就業服務機構之管理。 五、其他有關國民就業服務之配合事項。 第 7 條 主管機關得遴聘勞工、雇主、政府機關之代表及學者專家,研議、諮詢有關就業服務及促進就業等事項;其中勞工、雇主及學者專家代表,不得少於二分之一。 前項代表單一性別,不得少於三分之一。 第 8 條 主管機關為增進就業服務工作人員之專業知識及工作效能,應定期舉辦在職訓練。 第 9 條 就業服務機構及其人員,對雇主與求職人之資料,除推介就業之必要外,不得對外公開。 第 10 條 在依法罷工期間,或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間,就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。 前項所稱勞方多數人,係指事業單位勞工涉及勞資爭議達十人以上,或雖未達十人而占該勞資爭議場所員工人數三分之一以上者。 第 11 條 主管機關對推動國民就業有卓越貢獻者,應予獎勵及表揚。 前項獎勵及表揚之資格條件、項目、方式及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。 這是老師教的法規 I 為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以 種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性 傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工 會會員身分為由,予以歧視 摘要分類: 出生: 種族、年齡、籍貫、出生地、星座、血型、階級 外觀: 性別、容貌、五官、性傾向、身心障礙 後天: 語言、思想、宗教、黨派、婚姻 工會 二、雇主不得之情事 : 2個不實2個(扣)留置(證件、財物)(公序良俗)(薪資未達) §5-II雇主招募或僱用員工,不得有下列情事: 105-3 106-3 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其 他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。(公序良俗) 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查體。 六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。 :(薪資未達) 第24條(十類就業人員應訂定促進就業計畫)100-1 102-2 105-1 主管機關對下列自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業;必 要時,得發給相關津貼或補助金: 一、獨力負擔家計者。 三、身心障礙者。 二、中高齡者。 四、原住民。 五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。 六、長期失業者。 八、家庭暴力被害人。 七、二度就業婦女。 九、更生受保護人。 十、其他經中央主管機關認為有必要者。 口訣 【獨中心原低長更二家】 口訣故事 (讀中興時兼賣阿原肥皂,收入低,長期三更半夜到不二家學蛋黃酥) 【cindy(心低)獨二家大學 中原+長庚。】 來源:學生 黃普航 https://23dreamhome.vip/b/vOpEDiegN8OC1gHOyRcd
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
區塊鏈應用7大領域,最後一種你可能沒想到
區塊鏈應用7大領域,最後一種你可能沒想到
區塊鏈,一個於過去十年中蓬勃發展,改變許多產業結構與操作模式的技術。區塊鏈應用的透明、去中心化及無法篡改的特性,讓它成為多項創新應用的基石。從金融到健康照護,從藝術到供應鏈,區塊鏈應用的潛力幾乎無窮無盡。然而,許多人仍誤解或只知其名,不知其詳。以下,我們將探討七種可能的區塊鏈應用,希望能夠為你揭示區塊鏈應用的真正潛力,其中最後一種,絕對超乎你的想像。 🔸 1. 金融業的變革 傳統的金融交易需要多方的驗證,而區塊鏈技術可以確保交易的透明性和安全性,大幅縮短交易時間和減少成本。 ⭕ 相關產品: Ripple (XRP): 專注於提供即時、全球的資金交易。 Circle: 提供稳定币 USDC,及與此相關的支付與金融應用。 🔸 2. 供應鏈的追踪 區塊鏈可以提供全程的供應鏈追踪,從原材料到最終產品,確保產品的原始性和品質。 ⭕ 相關產品: VeChain: 提供供應鏈管理和反偽冒解決方案。 OriginTrail: 幫助企業確保供應鏈的透明性和信賴。 🔸 3. 健康照護資料的管理 患者的醫療資訊可以存儲在區塊鏈上,確保資料的隱私和安全,且只有獲授權的醫療機構可以存取。 ⭕ 相關產品: MediBloc: 個人健康記錄的區塊鏈平台。 SimplyVital Health: 提供醫療區塊鏈解決方案,特別是數據管理與分析。 🔸 4. 數位藝術與NFT 藝術家可以通過NFT(非同質化代幣)確保其藝術品的獨特性和版權,同時也為收藏家提供了真實性驗證。 ⭕ 相關產品: SuperRare: 藝術家可以銷售和拍賣其NFT藝術品的平台。 Foundation: 另一個受歡迎的NFT藝術品市場。 🔸 5. 跨境支付的便利 區塊鏈可以提供快速、低成本的跨境支付方法,無需透過傳統的銀行系統。 ⭕ 相關產品: Stellar (XLM): 一個旨在連接銀行、支付系統和人們的開放網絡。 SendFriend: 使用區塊鏈提供低成本的跨境匯款。 🔸 6. 身份驗證與數據保護 個人的身份資料可以存儲在區塊鏈上,確保其不被非法存取或濫用,同時也方便進行各種服務的身份驗證。 ⭕ 相關產品: Civic: 提供安全身份驗證的解決方案。 uPort: 允許用戶控制自己的身份和數據。 🔸 7. 都市農業與食品追踪 這是你可能沒想到的應用。隨著都市化的加速,都市農業成為趨勢。區塊鏈技術可以追踪食品的來源、種植、收穫和運輸過程,確保食品的新鮮和安全,並讓消費者知道他們所吃的食物來自哪裡。 ⭕ 相關產品: AgriDigital: 粮食和农业供应链解决方案。 TE-FOOD: 專注於食品的追踪和供應鏈透明性。 區塊鏈的應用前景令人期待,而上述只是冰山一角。隨著技術的發展,我們可以預期,未來會有更多的創新和驚喜在等待著我們。
一零四獨家新知識 最新趨勢與工具分享
什麼是DDoS ? 常見3種DDoS攻擊,你知道嗎?
什麼是DDoS ? 常見3種DDoS攻擊,你知道嗎?
DDoS,全名是"Distributed Denial of Service",即分散式拒絕服務攻擊,是一種網絡攻擊形式。在一次 DDoS 攻擊中,攻擊者試圖通過向目標網站、伺服器或網絡資源發送大量數據流量,使目標系統不可用或效能降低。這種攻擊通常涉及多個受感染的計算機或設備,這些計算機通常被稱為"僵屍",而攻擊者可以遠程控制它們,協調它們一起攻擊目標。 DDoS 攻擊的主要目標是消耗目標系統的資源,例如帶寬、處理能力或記憶體,從而使該系統無法正常運作。這可能導致網站無法訪問、應用程序無法運行或網絡服務中斷。 DDoS 攻擊通常分為以下幾種類型: 1. Volume-Based Attacks(容量型攻擊):攻擊者通過向目標系統發送大量的數據流量,壅塞目標的帶寬。這包括UDP洪水攻擊和ICMP洪水攻擊。 2. Protocol-Based Attacks(協議型攻擊):攻擊者利用目標系統的資源進行攻擊,例如消耗伺服器處理能力的SYN/ACK攻擊或HTTP GET/POST請求攻擊。 3. Application Layer Attacks(應用層攻擊):攻擊者針對應用程序層級的漏洞或弱點發動攻擊,例如HTTP流量洪水攻擊或Slowloris攻擊。 DDoS 攻擊可能對網絡安全造成嚴重影響,尤其是對於網站運營商和線上業務。為了防範 DDoS 攻擊,組織通常會使用專門的防火牆、入侵檢測系統(IDS)和入侵防禦系統(IPS)等安全工具,以監控和過濾不正常流量,從而保護其網絡資源免受攻擊。
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必學!用雇主品牌十力,全面補強你的招募與留才戰力
必學!用雇主品牌十力,全面補強你的招募與留才戰力
文/104 人資學院 面對這波缺工浪潮,傳統招募方式已不再高效!104 人資學院 為所有人資、主管及高階決策者準備了這套「雇主品牌系列課程」,它就是您突破人才瓶頸的策略性秘密武器。同時可透過104員工體驗調查的數據分析來精準診斷雇主品牌的訓練需求,企業將能更有效地優化人才獲取效率,讓優秀人才主動敲門,並建立讓員工高黏著度的體系,將企業打造成具備永續競爭力的人才磁場! 本文導覽招募卡關、人才留不住?先檢視你的雇主品牌力聚焦「雇主品牌十力」:掌握策略框架,建立人才磁吸力數據驅動:用「104員工體驗調查」,精準掌握訓練缺口結語:將企業打造成人才市場的強勢資產 招募卡關、人才留不住?先檢視你的雇主品牌力 面對招募困難、人才流動升高的當下,人資早已感受到傳統招募方式的失效:光靠加薪、加預算買曝光,已經換不到真正想來、也留得住的好人才。現在的求職者想的不只是一份薪水,而是文化是否契合、價值觀能否認同、進來後有沒有職涯發展空間。當人才挑選企業的標準越來越複雜,企業也必須重新站在「雇主」的位置,清楚說出自己能為人才帶來什麼價值,而這正是雇主品牌的核心。 強而有力的雇主品牌,能讓你在競爭激烈的市場中被看見,吸引更合適的人才、縮短招募時間,也能提升員工認同感、降低流動率,實際為企業省下成本與心力。然而,多數企業知道雇主品牌很重要,卻不知道該如何落地成為真正可操作的人資策略。這正是104人資學院「雇主品牌系列課程」存在的目的——帶你把概念變成方法,把品牌變成招募與留才最強的助力。 聚焦「雇主品牌十力」:掌握策略框架,建立人才磁吸力 104 人資學院 專為人資、主管及經營者設計,課程將優化雇主品牌所需的核心能力,以完整架構歸納為「雇主品牌十力」。本系列課程將引導學員掌握這十項關鍵能力,從策略層面徹底革新人才管理體系。 項目關鍵定義與學習目標  重點推薦課程 (>>看更多課程)招募力透過多元通路與雇主品牌形象,擴大有效吸引人才的能力。大數據與AI-人資招募智能應用實務 雇主品牌進階應用與中小企實踐方策甄選力透過有效流程與科學化甄選工具,精準評估候選人適配度。CBIM行為式招募面談與個案演練大缺工時代來臨,企業如何用AI精準篩選人才薪酬力透過具競爭力的公平合理薪資與福利制度,有效夯實員工留才與吸引力。薪酬獎勵制度輔導、工資薪酬勞健保常見爭議案例及薪資結構調整工作力確保員工在良好環境下,能清晰掌握職責、獲得成就感與身心平衡。卓越的工作計劃與執行力當責思考與實踐領導力主管能有效支持團隊、善於溝通與指導,帶領團隊共同成長。工作指導與員工個人發展實務有效部屬領導之溝通實務合作力員工在中階與跨部門順暢協作、互信互助,共同達成目標。高效團隊加速器:打造心理安全與高效團隊職場跨世代/跨團隊溝通發展力透過職涯管理與培訓,支持員工持續成長並實現職涯目標的能力。主管須知的績效與用人管理​高效企業內部講師培訓營文化力衡量企業文化與氛圍的指標,展現企業對人才與價值觀的態度。創新執行力形塑正向團隊關係與影響力推廣力清楚傳遞品牌願景與價值,有效落實在營運中,凝聚共識。雇主品牌之3R模型與五大分析策略規畫共識營永續力重視治理、公益與環境,積極實踐企業社會責任,回饋社會期望。ESG共融世代下,成為帶人帶心的賦能主管人資如何運用職涯技術,落實企業永續經營ESG <看更多課程> 數據驅動:用「104員工體驗調查」,精準掌握訓練缺口 要將抽象的「十力」化為具體行動,仰賴精準的數據驅動。此系列課程將深度結合「104員工體驗調查」服務的優勢,教您如何: 多面向診斷: 利用 104 內建的「雇主品牌題組」,評估組織在「雇主品牌十力」(如領導力、合作力、發展力、薪酬力等)面向的真實表現。 常模比對優勢: 系統內建超過 1,000 家企業調查大數據及 779 種產業 X 職務常模。這能讓您自動生成報告,精準分析自家企業與市場同業的競爭優勢與劣勢,避免陷入自行調查缺乏信效度與無法比對的數據陷阱。 找到訓練需求: 透過專業報告,清晰定位員工體驗中的關鍵痛點,例如若員工在「領導力」或「發展力」指標得分偏低,即可直接將此數據轉化為最急需補足的訓練需求,確保培訓資源投入的有效性與準確性,讓每一次培訓都成為強化雇主品牌的行動。 結語:將企業打造成人才市場的強勢資產 在當前的人力資源戰場中,擁有一個清晰、有力的雇主品牌已成為企業持續成長的必要條件。104人資學院的雇主品牌十力系列課程,掌握策略性的人才經營方法,讓您的企業從被動招募轉向主動吸引,從根本上解決人才供給的瓶頸問題。 立即瞭解【雇主品牌十力】課程 瞭解104資深顧問團隊如何協助您的企業建構雇主品牌>> 人資顧問諮詢 掌握員工心聲,提升員工留任力>> 104員工體驗調查
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【免費考證】Google Gemini AI教師證書完整攻略!專為教育工作者與 AI 學習者設計
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根據 104 人力銀行大數據解析,教育輔導類人員的 AI 職務需求成長幅度大幅增漲 94%,顯示 AI 技能在教育領域的重要性日益提升。 Google 於 2025 年 8 月推出全球首張針對教育工作者的生成式 AI 認證「Gemini Certified Educator」https://nabi.104.com.tw/ability/10049167 這項免費認證旨在驗證教師對於生成式 AI 的基礎理解,以及在教育情境中負責任地整合 Google AI 工具的能力。考試形式為線上選擇題測驗,通過者可獲得有效期 3 年的官方電子證書。 測驗內容主要圍繞生成式 AI 應用與教學整合,情境題為主要題型,目的在考驗應試者在真實教學場景中的判斷與應用能力,以及教師在使用 AI 工具時的責任與倫理考量。 ▶️ 證照資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049167 🔥常見問題 FAQ🔥 Q1:誰可以報考 Gemini Certified Educator? 不需要教師資格,任何人都可以報考。雖然主要為教育相關人員設計,但對 AI 教育應用有興趣的學習者都可參與。 報考流程: 1. 註冊 Google for Education 會員 2. 填寫基本資訊 3. 完成 Gemini Certification 註冊 4. 開始線上測驗 Q2:考試內容包含哪些項目? 考試形式: 線上選擇題測驗,建議預留充裕時間完成 主要考試範圍: • Google AI 工具應用:Gemini 相關功能與教育整合 • NotebookLM 運用:文件處理與學習輔助功能 • AI 基礎概念:生成式 AI 原理、倫理議題(偏見、隱私等) • 教學應用:個人化學習、差異化教學策略 • 責任使用:學術誠信、AI 素養培養 重點: 專注於免費功能應用,具體考試內容以 Google 官方教材為準 Q3:取得認證後有什麼幫助? 專業發展: • 履歷加分,證明具備 AI 時代教學能力 • 有助轉職、升遷或申請國際計畫 • 在教育機構中被視為專業能力指標 • 符合市場趨勢:教育輔導類 AI 職務需求激增 94% Gemini Certified Educator 不僅是一張證書 https://nabi.104.com.tw/ability/10049167 更是教育工作者邁向 AI 時代的重要踏板,幫助教師建立在數位化教學環境中的專業 快速測一下實力▶️ https://nabi.104.com.tw/assess/4027eeba-dc95-4990-ace3-0450c17eb31a
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FAE 工程師年均薪最高可達百萬!深入解析工作內容、薪資、未來發展方向
FAE 工程師年均薪最高可達百萬!深入解析工作內容、薪資、未來發展方向
FAE工程師(Field Application Engineer),又稱為產品應用工程師或應用技術工程師,是現今科技業中不可或缺的專業人才。他們不僅擁有深厚的技術背景,還能靈活應對市場需求,推動產品改進和提升客戶滿意度。本文將深入探討FAE工程師的職責、薪資水平及未來發展方向,幫助你了解這個充滿挑戰與機會的職位。 ▍什麼是FAE 工程師? FAE 工程師的英文是 Field Application Engineer,也稱為「產品應用工程師」、「應用技術工程師」或「應用工程師」,他們的價值在於能夠理解並連接公司的技術能力與市場需求,從而推動產品改進和客戶滿意度。 FAE的工作本質是問題解決者與關係維護者。他們不僅需要解決技術難題,還要建立並維護良好的客戶關係。這個角色要求靈活應變,能夠在產品開發團隊、銷售團隊和客戶之間協調。 ▍工作內容 - 技術支持與顧問諮詢: FAE工程師在售前、售後階段為客戶提供專業的技術支持與顧問諮詢服務,根據客戶需求,提供針對性的解決方案、產品資訊和應用建議。 - 技術推廣與產品展示: 參與技術研討會、展覽等活動,進行產品展示(demo)並推廣公司產品,提升品牌影響力。 - 產品導入與技術支援: 協助客戶成功導入公司產品,並在過程中提供全方位的技術支援,確保產品能夠順利運行並滿足客戶預期。 - 技術文件編寫與紀錄: 負責撰寫並維護技術文件、產品數據等相關資料,確保內部團隊和客戶都能獲得準確的技術資訊。 - 問題分析與反饋: FAE工程師負責釐清、分析客戶(主要是研發部門)在使用產品過程中遇到的技術問題,並將問題反饋給內部相關團隊,促進產品的改進和新功能的開發。 - 與業務團隊協作: 與業務團隊緊密合作,掌握客戶在各階段的產品使用情況,協助維護客戶關係,確保客戶滿意度和產品使用體驗。 ▍FAE 工程師薪水 (根據產業分析) https://guide.104.com.tw/salary/job/2010002016?analyze=industry&salary=annual ▍未來發展: 1. 向溝通技巧方向發展 FAE工程師可以選擇轉型為專案管理師、業務工程師或客服工程師等職位,這些角色主要專注於與人的溝通與協作,許多FAE工程師會選擇在與其背景相關的科技業中繼續發展。 2. 向技術深度發展 如果FAE工程師希望在技術領域深入發展,則可以考慮轉職為電子工程師、系統工程師或產品設計開發工程師,這些職位能讓FAE工程師進一步提升技術專業性。 ▍我適合做FAE 工程師嗎?點我做測驗>>>https://guide.104.com.tw/personality/ 🔍歡迎在104學習精靈關注【超級辦公室達人】獲得更多實用的小技巧 ✨如果喜歡這篇文,也歡迎免費加入共學✨
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