104學習

進入 2026 年，內容行銷已從「曝光工具」進化成企業獲取客戶、建立品牌信任與提升轉換率的核心系統。消費者每天接收大量資訊，內容競爭比以往任何時候都激烈。加上 AI 工具普及後，市面上的內容量急速膨脹，使得相似內容不斷堆疊，內容品質與差異化大幅下降。 在這樣的環境下，企業和行銷人真正需要的，不是「更多內容」，而是「更有效的內容」。 這也是為什麼 2026 年的內容行銷課程，不只教寫作，而是教你如何用內容創造商業價值。 真正能帶來轉換的內容來自深度、策略、數據與使用者洞察。如果沒有方法，光靠 AI 只會生產更多沒有意義的內容。想在 2026 年做出高轉換內容，就必須掌握全新的內容行銷能力。 為什麼 2026 年的內容行銷需要全面升級？ 第一，AI 讓內容同質化加劇 AI 讓產文變快，但也導致大量模板化、重複性高的內容出現。內容不再以「量」取勝，而是需要透過品牌獨特觀點、專業經驗與真實故事創造差異化。 第二，搜尋引擎更重視 E-E-A-T Google 將「經驗、專業、權威、可信度」放在評分核心。沒有深度內容與真實數據支撐，即使寫得再多，也很難獲得搜索排名。 第三，內容平台多元化 2026 年的內容形式不只文章，短影片、深度圖文、輪播內容、Podcast、互動式內容都能影響消費者的決策。能否多格式轉換成為關鍵競爭力。 第四，內容不等於轉換 許多企業明明流量很高，卻沒有轉換。原因不是內容沒人看，而是缺乏完整的內容漏斗與 CTA 設計。 要做出真正有業績成果的內容，靠的不是靈感，而是一套可複製、可持續的內容策略。 高轉換內容策略的四大核心能力 能力一：受眾洞察 優秀的內容一定建立在理解客戶之上。 包含： 客戶痛點 購買動機 搜尋行為 內容需求 內容不是寫給所有人，而是寫給「準備採取行動的人」。 能力二：SEO 主題策略 內容若沒有搜尋流量，無法帶來長期價值。 內容策略必須包含： 關鍵字研究 內容主題集群 網站權威性布局 搜尋意圖分析 能掌握 SEO 的內容行銷人，能讓內容自動化帶來流量與轉換。 能力三：多平台內容再生產 一份內容要能擴散，需要能被拆解成： 短影音 圖文輪播 Podcast script Email 文案 社群貼文 懶人包 這樣內容才能觸及不同族群，達到倍增效果。 能力四：數據追蹤與內容優化 內容不是發布就結束，而是透過數據持續迭代。 工具包含： GA4 GSC 關鍵字追蹤工具 內容點擊與停留分析 越能從數據中找洞察，就越能持續提升內容的表現與轉換率。 如何挑選 2026 最值得投資的內容行銷課程？ 挑選內容行銷課程時，請專注以下三點： 一、講師是否具備成功案例 能產生業績成果的講師，才能教你真正有效的方法。 請優先選擇： 有企業輔導經驗 有 SEO 與內容策略背景 能分享真實案例 的實戰講師。 二、課程內容是否包含最新趨勢 2026 年內容行銷課程應包含： AI 輔助內容策略 最新 Google 搜尋演算法 內容再生產技巧 內容漏斗與 CTA 設計 SEO 與 GA4 數據整合 如果課程還停留在寫作技巧，那已經落後市場太多。 三、是否提供課後支援 內容行銷需要持續優化，因此課後能否： 進行問答 提供案例回饋 有內容社群可交流 都有助於提升最終成果。 內容行銷課程的三大常見類型與特色 第一類：學術型與基礎型課程 大學推廣部與官方機構提供，內容紮實但偏理論，適合作為基礎入門。 第二類：實戰顧問型課程 由 SEO 顧問、內容策略顧問授課，強調策略、結構與轉換率提升，是最推薦給企業與行銷人的選擇。 第三類：個人品牌與變現課程 著重於流量變現、影音內容、社群經營，適合創作者與中小企業主。 建立內容行銷底層能力：SEO 是關鍵 SEO 是所有內容策略的基礎。 結合 SEO 的內容可產生長期流量，內容越多越強，而不是越寫越累。 優質內容課程應教授： 如何找關鍵字機會 如何寫出符合搜尋意圖的內容 如何做內外部連結 如何應對 Core Update 如何分析競品內容 如何讓文章在前三頁、前三名競爭 SEO 是讓內容真正有「商業價值」的底層技術。 如何把課程所學轉化成高轉換內容？ 第一步：制定內容漏斗 吸引—教育—說服—轉換，每個階段需要不同內容。 第二步：在內容中埋入 CTA 例如： 免費下載 索取案例 加入社群 預約諮詢 讓內容不只是被閱讀，而是能直接帶來顧客行動。 第三步：透過數據調整 分析哪些： 標題最有效 關鍵字排名提升最快 內容段落最受歡迎 CTA 轉換最好 並持續優化。 這才能讓內容成為企業真正的成長資產，而非「成本」。 結論：2026 年，內容行銷比以往任何時候都重要 內容行銷不只是寫文章，而是一套結合策略、SEO、AI、數據與品牌觀點的完整方法。2026 年的內容行銷人，就是品牌的戰略家。 內容能吸引客戶 內容能教育市場 內容能建立信任 內容能促成轉換 內容能創造營收 掌握內容策略，就是掌握企業成長的根本。 FAQ 常見問題 內容行銷課程費用？ 多數線上課程為數千元，實戰課程為一萬至三萬元，企業內訓則視規模而定。 學習內容行銷需要多久？ 基礎需 1–2 個月，真正掌握策略需 3–6 個月。 內容與 SEO 哪個要先學？ 建議從 SEO 開始，再以內容實作深化。 AI 會取代內容行銷嗎？ 不會，但會使用 AI 的內容行銷人會取代不會用的人。 內容行銷與社群行銷差別？ 內容行銷是長期資產；社群行銷是短期互動。 兩者需要整合運作。 您的企業最佳成長夥伴：戰國策戰勝學院 戰國策戰勝學院專注將內容行銷、SEO、品牌策略與 AI 工具整合，協助企業打造可落地、可複製、能帶來轉換的內容系統。由林尚能顧問領軍，以 25 年以上企業教練經驗，協助數萬家企業突破行銷瓶頸。 提供服務包括： 內容行銷策略 企業內訓培訓 SEO & 數位整合顧問 AI 行銷工具導入 品牌與行銷策略規劃 免費諮詢專線：0800-003-191 官方網站：mo.com.tw 立即預約即可免費獲得《100 個老闆最頭痛的問題》電子書，協助企業快速提升成長動能。 讓我們陪你一起打造真正能帶來營收的內容策略。

當 70% 的使用者不再點擊搜尋結果,你的品牌該如何被看見？ 身為一名企業 SEO 行銷策略顧問,我最常被客戶問到：「為什麼網站排名很好,流量卻持續下滑？」答案很殘酷：因為使用者根本不點擊搜尋結果了。 根據最新研究,當使用者在 ChatGPT、Gemini、Perplexity 等 AI 答案引擎中提問時,高達 70% 的人直接獲得答案後就離開,不會點擊任何連結。這就是 AI 搜尋時代的零點擊現象。 過去十年,我們花費大量資源優化 SEO,爭取 Google 第一頁排名。但現在,消費者直接向 AI 提問：「台北最適合約會的義大利餐廳推薦」、「預算 5 萬元以下的中小企業該選擇哪種數位行銷策略？」,而 AI 會直接給出 3-5 個推薦並說明理由。 問題來了：如果你的品牌沒有被 AI 提及,你就徹底消失在消費者的視野中。 這就是為什麼你需要從「傳統 SEO」升級到「AI SEO (Answer Engine Optimization,答案引擎優化,簡稱 AEO)」。 一、SEO vs AI SEO：遊戲規則已經改變 使用者行為的根本轉變 傳統 SEO 時代,使用者在 Google 搜尋後會看到 10 個藍色連結,點擊進入不同網站比較。你的目標是讓網站出現在第一頁,吸引點擊。 AI SEO 時代,使用者在 ChatGPT 提問後,AI 直接給出 3-5 個推薦並說明理由。使用者可能根本不會點擊任何連結。你的目標是讓品牌「被 AI 提及」。 核心策略的根本差異 傳統 SEO 追求連結與排名：建立高品質反向連結、優化關鍵字密度、提升網域權重、改善網站載入速度。目標是讓 Google 演算法喜歡你的網站,把你排在搜尋結果前面。 AI SEO (AEO)追求提及與引用：在多個平台建立一致的品牌描述、創造被 AI 訓練資料收錄的內容、獲得真實使用者評論、出現在 AI 常引用的權威網站。目標是讓 AI 認識你、信任你,並主動推薦你。 內容策略的演進 傳統 SEO 強調「大而全」：《台北義大利餐廳完整指南》(3000 字)、《2025 年 SEO 終極教學》(5000 字)。這些長篇文章試圖涵蓋所有相關主題,塞滿關鍵字。 AI SEO (AEO) 強調「精準回答具體情境問題」：《新創公司如何在三個月內透過 SEO 提升詢問量?》、《預算 5 萬元以下的中小企業該選擇哪種數位行銷策略?》。針對特定情境、特定受眾、特定問題,提供清晰可執行的答案。 二、三大 AI 答案引擎的「思考模式」 根據 Yext 針對超過 680 萬次 AI 引用的研究,三大主流生成式 AI 答案引擎在決定引用誰的資訊時,有著截然不同的偏好。 Gemini (Google)：「我信任你親口說的」 Gemini 相信品牌自己所說的話,高達 52% 的引用來自品牌自有網站,特別偏好結構化、有 Schema 標記的內容。 你的策略：強化官網內容 將網站打造成該領域最權威的知識庫。導入完整的結構化資料標記,確保內容結構清晰、邏輯嚴謹。 具體執行： 1. 在官網建立完整的知識庫或資源中心 2. 為每個重要頁面加入 Schema 標記 3. 使用清晰的 H1、H2、H3 標題階層 4. 提供詳細的產品/服務說明與規格 5. 定期更新內容,保持資訊新鮮度 ChatGPT (OpenAI)：「我信任大家所公認的」 ChatGPT 更相信「網路共識」,49% 的引用來自第三方網站,如 Yelp、TripAdvisor 等目錄與列表平台。 你的策略：佈局全網聲量 確保品牌資訊在所有相關的第三方平台、名錄網站上都是準確、一致且完整的。當越多可信的第三方平台都在談論你,ChatGPT 就越容易推薦你。 具體執行： 1. 在 Google Business Profile、Yelp、TripAdvisor 建立完整資料 2. 確保所有平台的品牌名稱、地址、電話、服務項目描述一致 3. 在產業相關的目錄網站登錄 4. 積極在 LinkedIn、Facebook 發布專業內容 5. 透過新聞稿、媒體報導增加第三方提及 Perplexity：「我信任這個領域的專家」 Perplexity 偏好引用利基型、行業內的權威網站與真實客戶評論,更重視垂直領域的專業性。 你的策略：深耕產業社群 積極在專業論壇、產業媒體、評論網站上曝光,鼓勵使用者留下真實回饋。當你在特定領域建立起專家形象,Perplexity 自然會將你視為首選引用來源。 具體執行： 1. 在產業專業論壇建立專家形象 2. 投稿到產業媒體、專業部落格 3. 參與產業研討會、發表演講 4. 鼓勵客戶在專業評論平台留下詳細回饋 5. 發布產業研究報告、白皮書等專業內容 三位一體策略配置 關鍵事實：單一的 AEO 策略行不通。你必須針對不同平台特性,佈下天羅地網。 小型企業 (月預算 2-3 萬)：40% Gemini (優化官網核心頁面)、40% ChatGPT (建立主要平台資料)、20% Perplexity (選擇 1-2 個重點論壇)。 中型企業 (月預算 5-8 萬)：35% Gemini (全站內容優化)、35% ChatGPT (全網平台佈局)、30% Perplexity (多管道產業曝光)。 大型企業 (月預算 10 萬以上)**：30% Gemini (建立知識庫)、40% ChatGPT (全球平台一致性)、30% Perplexity (產業領導地位)。 三、AI SEO 四階段執行流程 第一階段：建立問題矩陣 (1 個月) 定義 3-5 個核心買家人物誌,繪製購買旅程 (認知→考量→評估→決策),為每個階段列出 5-10 個高意圖問題,優先排序最重要的 20 個問題。 第二階段：創造精準答案內容 (2-4 個月) 針對每個問題撰寫 1500-2500 字文章。第一段直接回答核心問題,使用 H2/H3 問答式標題,加入具體數據與案例,文章結尾加入 3-5 個 FAQ,自然連結你的產品或服務。 第三階段：全網佈局一致性 (2-3 個月) 統一所有平台的品牌描述,在 Google Business Profile、Yelp、產業目錄更新資訊,在 LinkedIn、Facebook 建立專業內容,投稿到產業媒體與權威部落格,鼓勵客戶在評論平台留下真實回饋。 第四階段：AI 可見度監測 (持續進行) 定期在 ChatGPT、Gemini、Perplexity 測試品牌是否被提及。追蹤品牌在 AI 回答中的出現頻率、排序位置、描述準確性,監測競爭對手的 AI 聲量佔比,根據數據調整內容策略。 四、傳統 SEO 與 AI SEO 雙軌並行 最佳策略是雙軌並行,而非完全放棄傳統 SEO。 短期 (0-6 個月)：持續執行傳統 SEO 維持現有流量,同步開始建立 AI SEO 內容矩陣。 中期 (6-12 個月)：傳統 SEO 流量開始穩定,AI SEO 內容逐漸被答案引擎收錄。 長期 (12 個月以上)：傳統 SEO 流量可能因零點擊趨勢而下滑,AI SEO 成為主要流量與品牌曝光來源。 給不同預算企業的建議 預算有限：優先執行 AI SEO。最小可行方案是選出 10 個最重要的客戶問題,撰寫 10 篇精準答案文章,確保 Google Business Profile 與主要平台資訊一致,鼓勵客戶留下真實評論。預估投資每月 2-3 萬元,持續 6 個月。 預算充足：採用雙軌並行。40% 預算投入傳統 SEO (維持網站基礎優化、建立反向連結),60% 預算投入 AI SEO (建立完整問題矩陣、每月產出 8-10 篇文章、全網佈局)。預估投資每月 5-8 萬元,持續 12 個月。 五、新時代的成效指標 傳統 SEO 指標：關鍵字排名、自然流量、反向連結數量、網域權重。目標是前 10 名關鍵字數量增加、月流量增長 10-20%、每月新增 10+ 高品質連結、DA/DR 提升 5-10 分。 AI SEO (AEO) 指標： AI 可見度：品牌在相關問題中被提及率 > 30% AI 引用次數：每月被 AI 引用次數增加 聲量佔比：品牌 vs 競爭對手提及比例 平台一致性：主要平台資訊一致性 > 95% UGC 數量：真實評論與討論數量增加 六、AI 可見度自我檢測 你不需要昂貴工具就能開始檢測。 針對 Gemini：輸入「[你的產業] 推薦」、「如何選擇 [你的產品類別]」,檢查品牌是否出現。 針對 ChatGPT：輸入「台灣最好的 [你的產品/服務] 有哪些？」,檢查品牌是否被提及及排序位置。 針對 Perplexity：輸入「[你的產業] 專家推薦」、「[特定情境] 該選擇哪個品牌」,檢查是否被視為專業選項。 建議每月檢測 AI 提及率和提及排序,每季檢測跨平台一致性和描述準確性。 七、立即行動檢查清單 Gemini 優化 - 官網是否有清晰的 H1、H2、H3 標題結構？ - 是否已加入 Schema 標記？ - 首頁是否清楚說明「我們是誰」、「我們做什麼」？ - 內容是否定期更新？ ChatGPT 優化 - Google Business Profile 資料是否完整？ - 是否在 Yelp、TripAdvisor 等平台建立資料？ - 所有平台的品牌資訊是否一致？ - 是否有在 LinkedIn、Facebook 發布專業內容？ Perplexity 優化 - 是否在產業論壇建立專家形象？ - 是否有投稿到產業媒體？ - 是否有客戶在專業評論平台留下回饋？ - 是否有發布產業研究或白皮書？ 八、常見問題 Q: 我們現在做的 SEO 會浪費嗎？ A: 不會。傳統 SEO 仍然重要,建議將 60% 資源轉向 AI SEO,保留 40% 維持傳統 SEO。 Q: AI SEO 多久會看到成效？ A: 通常需要 6-12 個月。AI 需要時間「學習」你的品牌,並在訓練資料中建立關聯。 Q: 我們的產業很傳統,客戶不會用 AI 搜尋吧？ A: 2025 年已有超過 40% 的使用者開始使用 AI 搜尋,這個比例每季都在增長。越早佈局,越有優勢。 Q: 如何知道我們的品牌是否被 AI 引用？ A: 直接在 ChatGPT、Gemini、Perplexity 輸入相關問題,看看你的品牌是否出現在答案中。 立即行動：免費 AI SEO 健檢 想知道你的品牌在 AI 答案引擎中的可見度嗎？ 我們提供免費的「AI SEO 健檢服務」,包含： ✅ 10 個關鍵問題的 AI 可見度測試 ✅ 品牌在三大答案引擎的提及率分析 ✅ 競爭對手 AI 聲量比較 ✅ 客製化 AI SEO 策略建議 立即聯繫我們 📞 免費諮詢專線：0800-003-191 📧 LINE ID：@119m 🌐 官方網站：Hotels.com.tw 未來的內容,是寫給「AI + 人」一起看 AI 時代已經來臨,消費者的搜尋行為正在改變。傳統 SEO 不會消失,但 AI SEO (AEO) 將成為未來 3-5 年的主戰場。 記住兩個核心概念： 1.未來的行銷,不是讓客戶找到你,而是讓 AI 主動推薦你。 2.AI 時代的品牌曝光,不是單點突破,而是全面佈局。 當你的競爭對手還在執著於 Google 第一頁排名時,聰明的企業已經開始佈局 AI 答案引擎。這波 AI 搜尋革命,將會淘汰那些不願改變的品牌,也會成就那些提早準備的先行者。 你準備好了嗎？

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身為一名企業SEO行銷策略顧問，我必須告訴您一個殘酷的現實：過去十年我們所熟知的遊戲規則，已經被徹底顛覆。當您還在為了網站的關鍵字排名、點擊率而奮鬥時，一場名為「零點擊」的海嘯早已悄然來襲。 根據權威財經媒體《天下雜誌》的報導，近七成使用者在AI搜尋後，根本不會點擊任何連結；而傳統的資訊型關鍵字流量，更是雪崩式下滑了10%到30% 1 。這意味著，消費者取得資訊的方式已發生根本性的轉變。他們不再透過點擊一連串的藍色連結來拼湊答案，而是直接向 ChatGPT、Gemini、Perplexity 這類的「答案引擎」（Answer Engine）提問，並期待獲得一個完美、直接的解答。 這場變革的核心，是行銷戰場的轉移：從 SEO（搜尋引擎優化） 到 AEO（Answer Engine Optimization，答案引擎優化）。如果您的品牌策略還停留在舊時代，那麼在未來的AI世界裡，您將不是被遺忘，就是從未被認識。 這篇文章，就是為您——企業主與行銷人員——所寫的實戰指南。我將帶您深入理解答案引擎的運作邏輯，並提供一套完整的策略，讓您的品牌不只被看見，更能成為AI心中的「首選答案」。 戰場轉移：從「連結為王」到「提及為王」 過去，SEO 的世界裡，外部連結（Backlinks） 是最重要的貨幣。誰擁有最多高品質的連結，誰就能在 Google 的排名中稱王。然而，在 AEO 的新世界裡，遊戲規則完全不同。 知名行銷專家 Rand Fishkin 在 SparkToro 的分析中一針見血地指出，答案引擎的貨幣不再是連結，而是 「提及」（Mentions） 。AI 的運作方式，被戲稱為「辣味自動完成」（Spicy Autocomplete），它根據龐大的訓練數據，預測哪些詞彙最常跟在其他詞彙後面。簡單來說，如果您的品牌名稱，在AI的訓練資料庫中，頻繁地與特定問題、需求或情境一起出現，那麼當使用者提出相關問題時，AI自然就會「想起」您，並將您作為答案的一部分推薦出去。 這也意味著，我們不能再用單一思維來應對所有AI。不同的答案引擎，有著不同的「思考」模式與信任偏好。 AEO 的三位一體：洞悉三大 AI 的「思考模式」 根據 Yext 針對超過 680 萬次 AI 引用所做的最新研究，我們發現三大主流答案引擎在決定引用誰的資訊時，有著截然不同的偏好 3 。理解這些差異，是制定有效 AEO 策略的第一步。 Gemini (Google)：「我信任你親口說的」 Gemini 的核心邏輯，是相信品牌自己所說的話。根據研究數據，高達 52% 的引用來自品牌自有網站，它特別偏好那些結構化、有 Schema 標記的內容。這告訴我們，針對 Gemini 的策略，就是要強化官網內容：將您的網站打造成該領域最權威的知識庫，並導入完整的結構化資料標記，讓 Gemini 能輕鬆理解並信任您的專業。 ChatGPT (OpenAI)：「我信任大家所公認的」 ChatGPT 的思考方式截然不同，它更相信「網路共識」。研究顯示，49% 的引用來自第三方網站，如 Yelp、TripAdvisor 等各大目錄與列表平台。因此，您的 AEO 策略必須是佈局全網聲量：確保您的品牌資訊在所有相關的第三方平台、名錄網站上都是準確、一致且完整的。當越多可信的第三方平台都在談論您，ChatGPT 就越容易將您視為值得推薦的選項。 Perplexity：「我信任這個領域的專家」 Perplexity 則走專業路線，它偏好引用利基型、行業內的權威網站與真實的客戶評論。與其他兩個平台相比，Perplexity 更重視垂直領域的專業性。您的策略應該是深耕產業社群：積極在專業論壇、產業媒體、評論網站上曝光，並鼓勵使用者留下真實的回饋。當您在特定領域建立起專家形象，Perplexity 自然會將您視為首選引用來源。 這三種截然不同的信任邏輯揭示了一個關鍵事實：單一的 AEO 策略是行不通的。您必須像一位合縱連橫的策略家，針對不同平台的特性，佈下天羅地網，才能確保在任何一個答案引擎中，您的品牌都不會缺席。 AEO 實戰手冊：讓品牌成為 AI 首選答案的三大核心策略 理解了不同AI的偏好後，接下來就是具體的執行方法。我將使用者提供的原始素材，結合最新的研究洞察，為您整理出三大核心策略，這套「組合拳」將是您在 AEO 時代的致勝關鍵。 策略一：內容策略 — 從「百科全書」到「精準答案」 過去我們追求的「終極指南」、「完整大補帖」這類文章，在AI時代已失去優勢，因為AI的摘要能力可以直接取代它們。未來的內容，必須精準回答特定買家在特定情境下會問的具體問題。 1. 化整為零，用十篇精準答案取代一篇萬言書：與其寫一篇《SEO完整指南》，不如將其拆解為《新創公司如何在三個月內透過SEO提升詢問量？》、《電商該如何利用SEO最大化廣告投報率？》等更具體的文章。情境越具體，越容易被AI引用。 2. 建立「情境化網格」，挖掘高意圖問題：為您的每個產品或服務，建立一個由「人物角色（Persona）」為橫軸、「購買旅程（Journey）」為縱軸的 3x4 網格。在每個格子中，填入該角色在該階段最可能提出的「高意圖問題」。這就是您未來內容創作的金礦。 3. 善用三種管道挖掘真實問題：除了關鍵字工具，更要深入 Reddit、Quora、Dcard、PTT 等社群平台，了解使用者是如何提問的。但最強大的問題來源，永遠是您的 客服、銷售團隊的日誌與客戶聊天紀錄，這些才是真正會帶來轉換的問題。 策略二：技術策略 — 讓 AI 樂於閱讀並引用您 答案引擎就像一個「懶惰的讀者」，您必須把內容處理得讓它易於抓取、理解和引用。 1. 開門見山，第一段就給答案：不要鋪陳、不要講故事。在文章的第一段，就直接、清晰地回答該篇文章的核心問題，然後再用後續段落補充細節與背景。 2. 善用 AI 友善的格式：大量使用 H2/H3 標題、列點、表格、短段落。確保每一個段落都能「獨立存在」，即使被AI單獨抽取出，讀者也能完全理解其意涵。 3. 加入原創數據，提升可信度：答案引擎極度偏愛新的資料來源。發布您內部的統計數據、客戶訪談洞察、產業調查報告，這會讓AI將您標記為「更值得信任的來源」。 4. 建立關聯性，自然連回產品：在提供有價值的內容時，要自然地帶出您的產品或服務是如何解決這些問題的。這不是業配，而是向AI證明「您的品牌與這個主題高度相關」。 5. 補上 FAQ 區塊：在文章底部加入三到五個常見問答，這不僅能幫助讀者，更是為AI準備的絕佳引用素材，能有效提升在「扇出查詢（Fan-out Queries）」中的可見度。 策略三：站外策略 — 建立讓 AI 不得不提及您的「外部聲量」 在 AEO 時代，品牌聲譽的建立，不再僅限於您的官方網站。 1. 找出 AI 的「朋友圈」並加入：如同 Rand Fishkin 的建議，您需要找出在您的領域中，AI最常引用的那些網站——可能是行業部落格、評測網站、或是特定的論壇。然後，透過內容合作、媒體投稿、公關操作等方式，讓您的品牌出現在那些地方。 2. 確保「描述一致性」：無論您的品牌出現在哪裡，從公司簡介、產品說明到服務項目，都必須保持高度一致。因為 描述的一致性，就是AI用來訓練、認識您的核心教材。 3. 大力推動使用者生成內容（UGC）：AI 非常重視來自真實使用者的聲音，包括評論平台的星級、開箱文、社群上的討論、論壇裡的心得分享。尤其當評論中具體提到您的功能或解決了某個特定情境時，其影響力最大。 新時代的 KPI：如何衡量 AEO 的成效？ AEO 的成效，不能再用傳統的網站排名或點擊率來衡量。您需要關注以下三個全新的指標： 1. AI 可見度（AI Visibility）：當使用者在答案引擎中提出相關問題時，您的品牌被提及的頻率有多高？ 2. AI 聲量佔比（AI Share of Voice）：在AI的回答中，您的品牌與競爭對手被提及的比例為何？ 3. AI 引用頻率（AI Citation Frequency）：您的內容被AI直接作為參考來源引用的次數有多少？ 這三個指標，才是衡量您在AI時代品牌影響力的真正標準。 未來的內容，是寫給「AI + 人」一起看 答案引擎的崛起，不是一次小的軟體更新，而是一場徹底的典範轉移。未來三到五年，它將成為資訊獲取的主流。越早開始佈局 AEO 的品牌，就越能在這場新世代的資訊分配戰中，搶佔無法被撼動的優勢地位。 記住，未來的內容，不再只是寫給人看，而是要寫給「AI 和人」一起看。 如果您準備好開始為您的品牌打造未來三年的 AEO 內容佈局，但不知從何著手，我們可以協助您： ⭐ 建立完整的「情境化網格」 ⭐ 找出您的買家真正會問的高意圖問題 ⭐ 將您現有的內容，改寫成答案引擎最愛引用的格式 ⭐ 規劃全套的 AEO 內容行銷與站外聲量策略 準備好讓您的品牌成為答案了嗎？

我想對各位氣企業主說：2026 起，你的網站可能被 AI「直接忽略」。 AI 正在改寫搜尋生態，而多數企業還沒意識到： 不是你 SEO 做不好，而是遊戲規則已經變了。 過去靠關鍵字與反向連結就能衝排名的時代已經結束。 未來的曝光，取決於：你的內容能不能被 AI 收錄、理解、推薦。 這就是新戰場——GEO（生成式搜尋優化）。 這場免費講座，就是為老闆準備的： 你不需要自己寫程式、不需要變工程師， 但你必須知道—— ✔ 你的網站是否能被 AI 搜尋看到 ✔ 你的內容是否符合 AI「推薦邏輯」 ✔ 你的團隊該如何從 SEO 進化到 GEO ✔ 如何利用 AI 工具把流量成本降到最低 📌 這堂課，你會學到： • AI 如何改變 SEO 規則（以及為何你現在流量變少） • 讓 AI「願意推薦」你的內容的 3 個關鍵 • 2026 必備的 GEO 技術：AI 關鍵字×語意搜尋×結構化資料 • 如何用 AI 生成 SEO 文案卻不被 Google 降權 • 老闆必懂的 SEO／GEO 佈局策略與 KPI 🎯 適合誰？ 剛掉流量的你、想省廣告錢的你、準備轉型的你 ——尤其是依賴官網、電商、加盟、業務名單的企業。 🎤 講師｜戰國策 SEO 事業部經理 Peter 10+ 年 SEO 實戰經驗，協助百家企業突破自然流量天花板。 📅 免費報名（名額有限） 👉 https://www.nss.com.tw/product/geo-lectures 📩 LINE 諮詢：@119m

企業不應該浪費你的後台數據了，我們應該做的是「把數據變成決策」。 把所有行銷活動設計成一張「四段漏斗儀表板」 流量（到站）→互動（停留/下載）→ 名單（填單/加 LINE）→成交（合約/購買） 每週用同一張圖做例會， 就能準確決定「該暫停什麼、該加碼什麼」。 - 實際做法： 1.數據建模 使用 GA4 搭配 GTM 進行事件追蹤設定， 先明確定義「轉化」與「互動」的關鍵行為， 例如：瀏覽頁面 50% 以上、點擊 CTA 按鈕、 送出表單、加入購物車、完成付款等。 這些行為要在 GTM 中設定事件觸發條件 並連結至 GA4，確保數據能正確回傳。 建議建立自訂維度（如來源媒體、裝置類型）， 方便後續比對不同流量來源的轉化差異。 2.追蹤關鍵指標 每個漏斗階段只需追蹤兩個最關鍵指標， 避免資料過多造成分析困難。 以行銷漏斗為例：到站階段觀察自然與付費流量 互動階段追蹤頁面停留時間與 CTA 點擊率 名單階段關注轉化率與名單成本 成交階段則觀察轉化率與 CAC（每客戶成本）。 每週將數據輸出為儀表板， 方便快速比較趨勢與異常點。 3.每週檢討、優化 每週開行銷例會時，檢視各廣告素材、 關鍵字與內容成效，將表現最差的20%廣告暫停 預算挪給表現最佳的前 20%。 針對掉點嚴重的階段（如 CTA 點擊率下降）， 即刻啟動 A/B 測試，測試不同版本的標題、 表單欄位長短與按鈕文字， 觀察哪一版本能提高轉化率。 重點是快速試、快速調整。 4.每月回顧、每季調整 每月底統整所有數據， 觀察各渠道的趨勢線與流量來源變化， 例如SEO流量是否持續增長、廣告轉化是否穩定 若某渠道費效下降 15% 以上， 需調整預算與素材策略。 每季再檢視整體內容主軸與行銷比例分配， 確保與公司年度營收目標一致。 若新產品或服務上線， 也應同步更新追蹤事件與 KPI。 執行以上步驟後你會發現，你能得到的結果：會議更快、預算更準、業績更穩。

在台灣的職場裡，有一件事比工作倦怠還磨人——那就是「下班後的 Line 叮咚聲」。 ​ 科技讓我們隨時隨地都能工作，卻也讓我們無時無刻都無法下班。我們一方面渴望「工作生活平衡」，另一方面又擔心「已讀不回」會不會被貼上不負責的標籤。 這種矛盾，讓許多人心裡都有個問號：到底是我在工作，還是工作在綁架我的人生？ ​ 雅婷第一次意識到這個問題，是她錯過父親 60 歲生日大餐的那一晚。 ​ 雅婷在一家行銷公司擔任企劃，能力強、使命必達，是主管眼中的「可靠戰將」。她的 Line 始終在「工作模式」，無論是晚上十點，還是週末假期，只要主管或客戶有訊息，她總習慣在五分鐘內回覆。 ​ 她總覺得：「沒辦法，我不回，事情卡住怎麼辦？」 ​ 那天是她父親的生日宴，她特地請了假，全家都在等她。出門前，主管突然傳來一個「緊急」訊息，說客戶對一個明天才要上線的廣告素材有意見。雅婷想著「我處理一下就好」，結果這一「處理」，就陷在連環的溝通裡，等她滿頭大汗關上電腦，兩個小時過去了。 ​ 她趕到餐廳時，菜已經涼了，家人臉上的失望藏都藏不住。 ​ 她看著手機裡主管那句「還好有妳！搞定了！」，突然一陣反胃。那一刻她才驚覺，她所謂的「責任感」，早已失控，變成一種侵蝕她生活的「慢性毒藥」。她對工作負責了，卻對自己的生活和家人，成了最不負責的人。 ​ 這不是說我們在職場上要擺爛。其實，工作生活平衡的重點，不是「準時下班」，而是「下班後，你是否擁有對自己時間的掌控權」。 ​ 在我的職涯諮詢經驗中，會陷入這種「下班失控症」的人，通常不是因為能力不足，反而都是因為太過努力。 ​ 這種失衡，常見於三種職場心理狀態： ​ 第一種：「責任感過剩」的救火隊。 就像雅婷，這類人把團隊的成敗都往自己肩上扛。他們內心深處有一種「我不處理，別人也搞不定」的英雄情結。久而久之，主管和同事也習慣了「反正有他 cover」，於是他們就成了那個永遠無法下線的人。 ​ 第二種：「價值焦慮」的表演者。 這類人極度需要「被看見」。他們害怕自己不夠努力、害怕被新人取代、害怕主管關係不夠穩固。於是，他們用「秒回訊息」來證明自己的敬業與價值。他們不是在處理工作，而是在處理自己內心的焦慮。 ​ 第三種：「環境默許」的受害者。 也就是公司文化本身就有問題。主管自己半夜三點都還在發信，團隊裡瀰漫著一種「比誰待更晚、回更快」的扭曲氛圍。在這種環境下，準時下線的人反而會被貼上「不合群」或「沒企圖心」的標籤。 ​ 要拿回人生的主導權，不是要你明天就辭職，而是要有智慧地重新建立你的「職場界線」。 ​ 幾個實用的原則可以參考： 首先，要設定「數位下班」的時間，並主動管理他人期待。 你不需要在群組裡公告「我下班了，別吵我」。你只需要在下班時間後，把手機的通知關掉。急事，對方自然會打電話。 如果是非緊急事件，你可以等到隔天上班時間，再「有效率」地回覆。 ​ 真正的專業，不是 24 小時在線，而是能在工作時間內，專注地解決問題。 ​ 第二，要重新定義「負責」，用「產出」而非「工時」來證明價值。 你必須跟你的主管進行「向上管理」的溝通。與其讓他看到你「隨時都在」，不如讓他看到你「準時交付高品質的成果」。 ​ 你可以主動回報進度：「主管，這個專案我預計週三下午五點前完成。」當你用「Deadlines」和「成果」來溝通，而不是用「在線時間」來刷存在感，你的職涯發展才會更健康。 ​ 第三，要為生活保留「不可妥協」的時段。 工作生活平衡不是口號，是需要刻意練習的。你必須在行事曆上，像安排重要會議一樣，安排「與自己獨處」、「家庭晚餐」或「運動」的時間。 ​ 當你開始尊重自己的時間，別人才會開始尊重你。 ​ 雅婷後來怎麼了？她沒有離職，而是開始「練習關機」。 ​ 她開始在下班後關閉工作通知，並主動在上班時回報進度。剛開始她也很焦慮，但她發現，地球真的沒有停止轉動。主管和同事反而開始習慣她「早上 9 點到 6 點效率最高」的模式。 ​ 她笑著跟我說：「我以前以為我是救火隊，後來才發現，我不插手，他們（同事）自己也能滅火，而且還學得更快。」 ​ 她不再是那個隨時在線的「可靠戰將」，但她成了那個「交付成果最穩定」的團隊核心。最重要的是，她終於能好好地陪家人吃一頓飯。 ​ 所以，回到開頭的問題：下班後的 Line 響不停，你該怎麼辦？ ​ 答案是，你得先尊重自己的生活，工作才會反過來尊重你。真正的職涯成熟，不是看你為工作犧牲多少，而是看你如何在工作與生活之間，為自己劃出那條健康而堅定的界線。

SEO行銷公司推薦怎麼選擇？本文整理5大評估指標，包含關鍵字是否排上第一頁、是否具備真實成功案例、內容深度是否專業、網站架構是否符合SEO格局與E-E-A-T要求，以及是否提供透明數據回報節奏。透過這些選擇準則，讓企業避免踩雷、花冤枉錢，找到真正能帶來商業成效的SEO行銷公司。想提升自然流量？這篇一次告訴你！ 為什麼企業需要找SEO行銷公司？ （一）SEO能帶來哪些實際商業價值？ 1. 提高品牌曝光度：當顧客搜尋相關產品或服務時，你的網站排名越前面，越容易被看見，品牌聲量自然累積。 2. 獲得高意圖的潛在客戶：主動搜尋的使用者已經有需求，相較社群推播來得更精準。 3. 提升網站可信度：排名越前，越有助於塑造專業形象，間接提高詢問率與成交率。 3. 節省行銷成本：只要站穩排名，同樣的內容能持續吸引自然流量，不必每次都花錢買廣告。 4. 促進長期營收：SEO 是一種累積性投資，時間越久、流量越穩、品牌越強。 簡單來說，SEO 不只是關鍵字排名，而是為企業帶來可量化、可轉換、可持續的商業效益。 而與廣告相比，SEO帶來更長期穩定的流量，因為廣告就像打強心針，一停預算就立刻沒效；SEO 則像長期養肌肉，循序漸進越養越強。當網站內容、架構、內外鏈與技術細節都優化後，就算沒有額外投入廣告費，也能持續獲得自然搜尋流量。 選擇SEO公司前你必須先搞懂的事情 在決定與 SEO 公司合作之前，企業必須先釐清自己的目標、資源與期待，否則就算委託再強的團隊，也會因方向不明而浪費時間與預算。筆者在實務上看到許多企業會急著要求提升搜尋排名和流量，但卻沒有先弄清楚核心目的與 KPI，最後導致結果模糊，甚至覺得 SEO 沒有效果。 SEO 並非立即見效的魔法，而是建立在專業架構、內容深度以及使用者需求上的長期策略。如果企業自己都不清楚想達成什麼目標，那麼 SEO 公司也只能盲目執行，無法在有限資源中創造最大效益。因此，在合作談判前，把目標拆精準，是影響成效的第一步。 （一）你的核心目標是曝光、詢問量，還是品牌可信度？ 企業在執行 SEO 時，最需要先釐清的就是「真正想要的是什麼」。如果希望提升品牌曝光度，通常會以高流量的關鍵字與知識型內容為主軸，目的是讓更多人看見品牌名稱。如果想提高詢問量，就會更偏向具有商業意圖的搜尋字詞，例如價格比較、服務推薦、地區定位，導入詢問表單或線上溝通的轉換機制。 如果目標是建立品牌可信度，內容就必須走向深度專業、案例分析、FAQ補充等方向，讓顧客感覺這是一家真正懂問題、懂產業的企業。若企業想一次同時衝刺曝光、詢問和信任，最後很可能資源分散、效果不明顯。因此選擇 SEO 公司之前，先回答自己一句話：我做 SEO 最在乎哪一項？這會影響策略設計、內容方向甚至報告格式。 （二）你熟悉自己的目標受眾與客戶輪廓嗎？ 每個產業的受眾關心點完全不同，如果企業不清楚顧客真正需要什麼，SEO 公司就很難精準制定內容方向。企業必須先摸清楚顧客平常在 Google 會使用哪些搜尋詞、最常遇到哪些痛點、常見比較的競品有哪些、下決策過程中哪些資訊最重要。 如果這些條件都不明確，內容就容易寫得再多也偏離需求，導致流量有了，但轉換不足。使用者在搜尋時通常帶著特定問題，如果內容無法回應這些問題，就會讓人迅速關閉頁面，也會被 Google 判定「沒有幫助」。所以在合作之前，企業必須先清楚知道自己的受眾是誰，否則 SEO 策略會像沒打靶靶心的箭，都射不到真正的目標。 （三）公司是否有內容產出能力？（文章、影片、評價） SEO 最重要的燃料就是內容，如果企業沒有內部人員願意提供產品資訊、案例素材、使用回饋或常見問題，SEO 就會變得非常吃力。文章是深化專業的基礎、影片是建立信任的媒介、評價則是塑造口碑的利器，三者缺一，網站就難以提高在搜尋結果中的競爭力。 即使 SEO 公司能協助撰寫文章，企業仍然需要提供正確的產品知識與顧客回饋，否則內容只會變成不夠真實的空洞敘述。Google 更傾向收錄有真實使用痕跡的內容，因此企業在選擇 SEO 公司前，要先誠實評估自己是否願意持續提供素材。如果內部完全沒有內容輸出能力，又不願意協助收集素材，就算 SEO 團隊再專業，也很難長期拉高排名與轉換。 （四）預算＆時間期待是否符合SEO特性？ SEO 是一種「長期累積型投資」，不是廣告那種「今天下單明天見效」的模式。有些企業認為投入少量資金就能在短時間內攻上激烈關鍵字的首頁，但現實是競爭越激烈的領域，需要越大的內容深度、網站權威度和外部連結支持，才能提升排名。 如果企業預算偏低、內容不足、期待卻極高，執行起來只會充滿落差。合理的 SEO 週期通常會在三到六個月後開始看到改善，但越接近購買意圖的關鍵字，競爭越強，時間也可能更長。因此在合作前，企業必須先確認自己是否能接受等待期，並理解 SEO 成效會隨時間穩定提升，而不是瞬間爆衝。如果企業只想短期衝流量，用廣告會更直接；但若想建立長期獲客能力，SEO 才是正確方向。 評估SEO行銷公司是否專業的5大指標 在台灣市場上，有許多自稱能做 SEO 的行銷公司，但真正具備技術能力、分析邏輯與可見成果的團隊並不多。企業在選擇合作對象時，不能只看價格與話術，更重要的是結果、執行能力與透明度。若沒有具體成效，甚至找不到真實案例，就很容易掉入「花錢卻看不懂在做什麼」的困境。 筆者認為，一家專業的 SEO 行銷公司會提供清楚的排名證據、內容深度、結構合理的網站建議，以及可量化的追蹤數據，並在每個階段給予具體意見回饋，幫助企業持續優化。以下五個觀點，是企業在評估 SEO 公司時最重要的依據，也是避免踩雷的核心關鍵。 （一）關鍵字是否真的排上第一頁？ 判斷 SEO 公司能力最直接的方式，就是看他們自己網站的關鍵字排名是否能出現在 Google 搜尋結果的第一頁。如果連自身品牌都無法做到曝光，自然也很難說服客戶相信他們能做到。 同時，企業還可以觀察該公司是否在多個關鍵字都有排名，而不是只用一、兩個低競爭詞來充數。能否在同業競爭激烈的關鍵字中站穩，也象徵其策略是否成熟。真正有能力的 SEO 公司通常會在相關詞群、長尾詞以及核心主題上展現穩定佈局，而不是只有短期衝刺特定字詞。 （二）是否有真實成功案例與績效報告？ 專業的 SEO 公司會清楚展示過往成功案例，並附上明確的排名成果、流量成長、轉換數字與合作期間成效對比，而不是只給抽象的敘述。如果只能拿出模糊的說法或單純列出客戶名稱，就很難讓人信服。 成功案例會說話，以及最能呈現團隊的策略能力、產業理解與技術深度。同時，具有透明績效報告的公司會在不同階段明確呈現數據，包含搜尋曝光度、點閱量、使用者行為、內容成效等細節，並能解釋背後的原因，而不是只給數字讓客戶自己猜。 （三）內容深度是否專業？（不是AI生成廢文） SEO 的核心在於有價值的內容，尤其是可以解決使用者問題、提供產業觀點與技術知識的內容。如果一家公司產出的文章充滿空洞敘述、無邏輯架構、缺乏專業資訊，就代表只是使用 AI 生成大量廢文，無法提供真正的價值。 Google 越來越重視 E-E-A-T，因此內容必須具備經驗、專業度、權威性與可信度，否則很容易遭到排名下滑。企業應檢視文章是否具備可驗證資訊、案例佐證、產業數據與深入觀點，而不是單純堆砌字數。真正好的 SEO 內容，在閱讀當下就能「學到東西」。 （四）網站架構是否符合SEO格局與E-E-A-T？ 專業的 SEO 團隊會針對網站架構提出改善建議，包括頁面層級、標題邏輯、內部連結、導覽結構、Schema 標記與內容聚合方式，讓搜尋引擎能更清楚理解網站的主題方向。此外，也要觀察網站中是否具備 E-E-A-T 的元素，例如作者介紹、案例證據、品牌資訊、真實評價、資源引用等。 如果網站結構混亂、內容散亂、焦點模糊，就算文章再多，也難以建立主題權威性。具備 SEO 規劃格局的公司，會協助網站形成完整的內容生態系，而不是只寫文章就收工。 （五）是否提供透明追蹤數據與清楚回饋節奏？ 專業的 SEO 公司應該提供可閱讀、可追蹤、可比較的成效數據，並定期向客戶回報，包括排名變動、流量趨勢、轉換分析、使用者行為與內容表現，並搭配原因說明與具體優化建議。如果只有單純告知「排名有進步」、「近期成效很好」，但沒有佐證數據，就很容易淪為口頭安慰。 清楚的回饋節奏，代表該公司執行流程穩定、內部控管完善、策略方向明確。相反的，如果回報內容曖昧不清或頻率混亂，就表示策略缺乏連貫性。企業在評估時，務必檢查報告深度是否能支持決策。 千萬要注意的地雷SEO公司類型 在市場上，表面上看起來能做 SEO 的公司很多，但真正有能力、能帶來商業價值、能負責任溝通的團隊其實不多。筆者在與企業交流時，聽過不少踩雷經驗，有些是因為被低價方案吸引，有些則是被話術唬去，最後不是成效不明顯，就是網站被 Google 扣分。當 SEO 出現負面影響時，重新修正架構、修補內容題材、建立外鏈品質，都需要耗費大量資源，因此避免挑錯，是比事後補救更重要的核心策略。以下幾種類型的 SEO 公司，企業必須小心避開。 （一）只談排名，不談內容品質 有些 SEO 公司在初次溝通時只會強調「我們可以把你的關鍵字做上首頁」，卻完全不提內容深度、品牌策略、目標族群，甚至忽略 Google 目前演算法早已轉向內容價值導向。 如果一家公司只把「排名」當成銷售話術，卻不願意討論內容價值、品牌定位、使用者體驗，那就代表他們很可能是採用短期衝刺方法，既不健康，也沒有可持續性。真正懂 SEO 的團隊會先評估網站結構、內容品質、產業需求、客戶輪廓，再透過策略達到排名結果，而不是單純堆砌關鍵字。 （二）網站架構很爛，還硬要行銷 一個完全沒有邏輯的網站架構，就像蓋在泥地上的房子，不管外面再怎麼粉刷都沒用。如果網站缺乏導覽層級、內部連結混亂、標題標籤亂用、沒有 Schema、沒有主題聚合、甚至連頁面分類都不清楚，那麼 SEO 再努力，也只是事倍功半。 有些行銷公司不願意坦白指出網站問題，反而選擇硬寫內容、硬補外鏈，最後讓網站變成資訊垃圾堆。如果 SEO 公司不願改善結構，只想用表面技術掩蓋問題，企業就要提高警覺，因為那代表他們根本不懂「搜尋引擎如何理解網站」。 SEO收費怎麼看？常見三種合作模式解析 在考慮委外給 SEO 行銷公司時，許多企業主最困惑的問題不是策略細節，而是「到底要怎麼看價格？」、「為什麼每家開出來的費用差異這麼大？」、「同樣是 SEO，為什麼有人一個月幾千，有人卻要六位數？」其實，SEO 的收費邏輯牽涉到執行人力、內容量、競爭強度、產業複雜度與網站健康程度，因此沒有一套對所有產業通用的標準價格。 不同合作模式會影響產出內容、策略深度、改善速度以及回饋節奏。企業在看費用時，不只能看「多少錢」，還要理解「錢花在哪」、「能拿到什麼」、「成效怎麼判讀」。 結論：找到會幫你賺錢的SEO公司，就是最強外掛 對企業來說，找到真正懂策略、能帶來營收、願意陪你一起優化網站體質的 SEO 行銷公司，就像替團隊安裝了一個強大外掛，能同時提升品牌曝光、詢問量、可信度與長期競爭力。SEO 的可貴之處在於它能累積網路資產，不是短暫煙火，而是越做越穩的成長曲線。這就是為什麼真正懂 SEO 的人，會把它視為品牌長期投資，而不是一次性專案。 文章資料參考來源： 1. https://mtmgseo.com/how-to-choose-seo-optimization-agency/ 2. https://taiwanseocompany.com/seo-company/ 3. https://aiseo.com.tw/how-to-choose-seo-agency/ 4. https://big-data-knowledge.com/seo-agency-recommended/ 5. https://seomtmg.com/how-to-choose-seo-agency/

根據數據顯示 超過 60% 的使用者只會點開搜尋引擎前三頁的網站。 只要你的網站排進前三頁，就能帶來龐大的自然流量與成交機會。 以我們的實際案例為例， 公司花了 6 年時間寫了近 400 篇 SEO 文章， 每年平均可創造 2,000～2600 萬營收。 陌生開發的成交率僅 1%～3%， 但 SEO 帶來的自然客戶名單，成交率可高達 15%～20%！ 這就是差距。 SEO 是企業的「長期獲客引擎」。 它能穩定帶來新客、降低行銷成本， 讓公司業績每年都能持續增長。 ▋想學會如何打造長期獲利的 SEO 策略？ 【 戰國策戰勝學院 】提供量身打造的課程及顧問服務 - 更多資訊請至：www.mo.com.tw - LINE 諮詢請洽：@119m ▋想聽到更多執行長COM的經驗談 【 經營者的勝利學 】於各大Podcast平台及Youtube熱播中 #企業行銷 #SEO策略 #自然流量 #行銷思維 #品牌經營 #數位行銷 #內容行銷 #業績成長 #網站優化

阿哲被通知資遣的那天，整個人都懵了。 他在那家公司待了很久，從一開始的菜鳥工程師一路熬到資深專員，自認努力不懈、配合度高，結果主管只淡淡說：「組織調整，這次你也在名單裡。」 ​ 他回家的路上，一直在想：「難道我真的不夠好嗎？」 ​ 這是許多人被解雇後的第一個念頭。 職場上的「不續聘」、「資遣」、「結案」常常被包裝成體面的說法，但當事人心裡都明白，那意味著「你不被需要了」。然而，真的是能力不好、表現不佳，就會被解雇嗎？ ​ 有趣的是，許多研究和實務經驗都顯示，被解雇的原因，往往不只是「不夠好」。在我這些年陪伴上百位求職者與主管的過程中，最常見的原因反而是「價值錯位」——公司要的，不再是你擅長的。 ​ 以前有一位客戶，小君，是行銷企劃出身，邏輯清晰、文案力強，但公司轉型後決定「全面數位化」，新主管看重的是「數據分析」與「自動化行銷」。小君努力補課、加班學GA、研究SEO，可主管卻還是說：「你的強項不太符合我們現在的方向。」 最後，小君被請走。 ​ 她哭著問我：「那我以前做的努力，都算什麼？」 我回答：「不算錯，只是公司改變得比你快。」 ​ 這句話聽起來殘酷，卻是真相。 許多被解雇的人，其實在原本的環境裡表現很好，只是市場與公司策略改變了。組織重整不是對錯之爭，而是一種資源重新配置。當企業在成本、效率、方向之間取捨，有人自然就會被「優先調整」。 ​ 但這也不代表，我們完全沒有需要反思的地方。 被解雇之後，最有價值的問題不是「我哪裡不好」，而是「我還有哪些地方沒被看見」。 ​ 很多人被資遣後，會急著找下一份工作，怕履歷有空窗。但真正聰明的做法，是先停下來，問自己三個問題： ​ 這份工作曾經讓我熱血的地方是什麼？ → 它代表你的動機與價值。 ​ 我最擅長的技能，在哪種環境被發揮得最好？ → 它代表你的職場「適配度」。 ​ 這次的離開，是因為我不夠強，還是我放錯了位置？ → 它幫你釐清，該「進修」還是該「轉向」。 ​ 有一位被外商裁掉的朋友，在休息兩個月後找到一家新創公司，薪水反而比原本多。他笑著說：「以前我在大公司裡像螺絲釘，現在在小團隊裡反而能自己決定事情。」 那時我才發現，很多人不是不夠好，而是原本的位置太小，裝不下他們的價值。 ​ 然而，也確實有些人被解雇，原因是自己「長期停滯」。 有些員工在職場久了，會以為「資歷＝實力」，忘了市場在變。 當公司在找能推動變革的人，而你還在堅持「以前都是這樣做」，那就不是公司錯了。 ​ 在職涯諮詢裡，我常提醒求職者： 穩定不是原地不動，而是持續讓自己有被需要的能力。 所謂的安全感，不是待在同一家公司，而是無論到哪裡，都能創造價值。 ​ 被解雇後最重要的事，不是懷疑自己，而是重新「定義自己」。 當你能說出：「我知道我會什麼、我能帶來什麼、我想去哪裡」，那一刻，你就已經開始贏回主導權了。 ​ 阿哲後來找我諮詢，我們一起整理他的履歷與強項。 他擅長製程改善，卻被安排在部門裡不合適的職務做了三年。這次被裁，其實不是他不好，而是被「放錯位置」。 經過三週重新定位，我們幫他找到一家中型製造業，入職三個月後，他傳訊息來說：「我終於知道『被解雇』有時候是老天幫忙按下重新開始。」 ​ 所以，下次若你也遇到被解雇的情況，請不要急著責怪自己。 職場的淘汰機制從來就不是純粹的「優劣」，而是「契合」與「時機」。 有時候公司不要你，不代表你不夠好，只是你該去別的地方，讓別人看到你的好。 ​ 記得這句話： 被解雇，或許是別人結束了你的一段旅程，但接下來的路，是你重新選擇的開始。

你想一邊旅行，一邊工作嗎？ 工作，不是一定要待在辦公室。 我們正在推行一個全新的制度： 「數位游牧遠端工作計畫」。 讓同仁有機會在海外體驗邊旅遊邊工作的生活， 這項計畫分為兩種形式： 1️⃣ 全額贊助型：機票、住宿、工時，全由公司支援。 2️⃣ 自費型：選擇自己想要的國家。 目前開放職缺： 🌐 網頁設計師 📈 網路行銷專員 🧠 SEO／內容行銷人員 我們相信，一個有創意的團隊， 需要走出框架，擴大世界觀。 如果你是個自律性高的人， 嚮往自由、高效率與彈性的工作安排， 歡迎加入我們，一起把「工作」變成一場旅程。 ▋如果你符合以上資格，希望加入一起打拼 請至104投遞履歷：nss.com.tw/hr

什麼時候該找 SEO 公司操作？ 並非所有企業在任何時候都需要立即投入SEO，但以下幾種情境強烈建議您考慮與專業的桃園SEO行銷公司合作，以實現業務的突破性成長。 想降低廣告費用 許多企業長期依賴Google Ads、Facebook廣告等付費管道獲取客戶，雖然這些管道能快速帶來流量，但也意味著持續且高昂的廣告支出。一旦停止投放廣告，流量立刻歸零，企業陷入「不投廣告就沒生意」的惡性循環。更糟的是，隨著競爭加劇，廣告的單次點擊成本（CPC）不斷攀升，獲客成本越來越高，利潤空間被嚴重壓縮。 這正是SEO能發揮巨大價值的時刻。透過SEO建立起的自然搜尋排名，能為您帶來持續且免費的流量。雖然SEO需要前期投資，但一旦排名穩固，其長期的投資回報率（ROI）往往遠超過付費廣告。更重要的是，自然搜尋結果的可信度較高，轉換率通常優於廣告流量。許多企業在與專業SEO公司合作後，成功將廣告預算降低30%至50%，同時維持甚至提升整體的客戶獲取量，大幅改善了營運的財務健康度。 戰國策集團的整合行銷策略特別適合這類需求。他們不僅協助您建立穩固的SEO基礎，更透過內容行銷與在地化經營，創造多元的流量來源，逐步降低對付費廣告的依賴，實現更健康、更可持續的成長模式。 希望流量穩定成長 如果您的網站流量起伏不定，或是雖有一定流量但成長停滯，這表示您需要一套更系統化、更長期的流量成長策略。付費廣告雖然能帶來即時流量，但無法建立長期資產；社群媒體的觸及率受演算法影響，難以掌控；而SEO則是少數能夠隨著時間累積，創造「複利效應」的行銷管道。 當您投入SEO優化，產出的每一篇高品質內容、建立的每一個優質外部連結、優化的每一個技術細節，都會成為網站的長期資產。這些資產會持續為您帶來流量，且隨著網站權威度的提升，新內容的排名速度會越來越快，流量成長也會越來越穩定。這就是為什麼許多成功的企業都將SEO視為最重要的長期投資之一。 此外，穩定的自然流量也為企業帶來更大的營運彈性。您不再需要擔心廣告預算削減導致業績崩盤，也不必時刻緊盯社群平台的演算法變化。一個擁有穩固SEO基礎的網站，就像是一台24小時不停運轉的業務開發機器，持續為您帶來潛在客戶。 和品質良好的 SEO 公司合作，讓流量穩定成長 選擇一家真正優質的桃園網站排名公司，是實現流量穩定成長的關鍵。一家好的SEO公司不僅僅是執行者，更是您的戰略夥伴，能夠深入理解您的業務目標、產業特性與競爭環境，為您量身打造最適合的SEO策略。 與品質良好的SEO公司合作，您將獲得以下核心價值：專業的策略規劃，他們會進行全面的網站健檢、競爭對手分析與關鍵字研究，找出最具潛力的成長機會。持續的技術優化，確保您的網站始終符合搜尋引擎的最新標準，提供優質的使用者體驗。高品質的內容產出，符合2026年E-E-A-T原則，真正能吸引並轉換目標客群的內容。透明的成效追蹤，定期提供詳細的數據報告，讓您清楚看到每一分投資的回報。長期的策略調整，根據市場變化、演算法更新與成效數據，持續優化策略，確保競爭優勢。 在眾多選擇中，戰國策集團以其超過20年的深厚經驗、服務超過30,000家客戶的豐富實績，以及「保證排名第一頁」的堅定承諾，成為桃園地區企業的首選。他們不僅提供全方位的SEO服務，更將SEO與內容行銷、Google我的商家等管道整合，打造出最具競爭力的整合行銷方案。堅持使用白帽SEO手法，確保您的網站能夠長期穩定地成長，而非曇花一現的短期排名。 掌握未來：影響2026年網站排名的四大SEO趨勢 要贏得2026年的SEO戰役，就必須洞悉搜尋引擎演算法的未來走向。過去單純堆砌關鍵字或建立大量外部連結的時代早已過去，Google的演算法越來越智慧，更注重提供使用者真正有價值的內容。以下是我們根據市場研究與專家分析，整理出的四大關鍵趨勢，任何一家頂尖的桃園SEO行銷公司都必須熟練掌握。 趨勢一：E-E-A-T 成為排名的黃金準則 E-E-A-T是Google評估網頁內容品質的核心指標，分別代表經驗（Experience）、專業（Expertise）、權威（Authoritativeness）與可信度（Trustworthiness）。在AI生成內容氾濫的今天，Google更加重視由具備真實經驗的專家所撰寫的內容。這意味著，您的網站內容不能只是空泛的資訊集合，而必須展現出您在該領域的深度見解與實際操作經驗。 正如行銷顧問公司Marketer Milk的分析指出：「Google正在獎勵那些由具備真實生活經驗的個人所經營的小型部落格，而非那些失去靈魂與個人色彩的企業樣板網站。」[1] 一家優秀的SEO公司會協助您建立全面的E-E-A-T形象，例如透過專家專欄、客戶案例分享、第三方媒體報導、參加產業播客等方式，從多元管道建立起品牌的社會證明（Social Proof），讓搜尋引擎與潛在客戶都認可您的權威地位。 趨勢二：AI與SEO的深度融合：從內容到技術的全面革新 人工智慧（AI）不再僅僅是內容生成的工具，它正全面滲透到SEO的各個環節。2026年的SEO策略將是人腦智慧與AI效率的完美結合。一方面，AI可以輔助進行大規模的數據分析，例如實時監控網站技術健康度、自動修復失效連結、預測演算法更新方向等。另一方面，一個新興的概念「生成式引擎優化」（GEO, Generative Engine Optimization）正在崛起，其核心目標是讓您的內容被AI搜尋引擎（如Google的AI Overview）引用，成為權威答案的來源。 這要求您的內容不僅要寫給人看，更要符合AI的理解邏輯：結構清晰、論點明確、數據充分。一家具備前瞻性的桃園網站排名公司，應當擁有駕馭AI工具、執行GEO策略的能力，幫助您在AI搜尋時代搶佔先機。 趨勢三：品牌搜尋與在地化策略的雙重加持 隨著市場競爭白熱化，「品牌搜尋」的價值日益凸顯。當使用者開始搜尋「您的品牌名 + 產品/服務」，例如「戰國策集團 雲端主機」，這不僅代表著極高的轉換意願，更向Google傳遞了一個強烈信號：您的品牌在該領域具有極高的知名度與關聯性。研究發現，品牌搜尋量的提升，會像潮水般拉動網站所有關鍵字的整體排名。 對於桃園的企業而言，將品牌搜尋與在地化策略結合，效果更是加倍。透過操作「桃園 網站設計」、「中壢 美食推薦」等在地化關鍵字，再結合品牌影響力，能精準觸及周邊地區的潛在客戶，建立穩固的在地市場領導地位。 趨勢四：跨平台整合行銷，最大化品牌曝光 單純依賴Google的自然搜尋流量，風險正變得越來越高。2026年的成功行銷策略必然是跨平台的。除了傳統的網站SEO，還必須整合YouTube影音行銷、Facebook/Instagram社群互動、KOL/KOC口碑行銷等多重管道。影音內容，特別是YouTube，已成為Google搜尋結果中的重要組成部分，其排名與流量是SEO策略中不可忽視的一環。 一個全面的SEO服務商，不應只將眼光侷限於網站本身，而應具備整合多通路行銷資源的能力，為您的品牌打造一個無所不在的數位足跡，將不同管道的流量有效匯集至您的商業目標。 2026年桃園SEO公司精選推薦 根據上述標準，我們為您從桃園及周邊地區眾多的服務商中，篩選出以下幾家在2026年極具競爭力的SEO公司。他們各具特色，能滿足不同類型企業的需求。 第一名推薦：戰國策集團——超過25年經驗，保證第一頁的整合行銷領導者 在眾多桃園SEO行銷公司中，戰國策集團無疑是市場上的領導者。擁有超過25年的深厚行業積累和服務超過30,000家客戶的豐富經驗，他們不僅見證了台灣網路行銷的完整發展史，更始終走在技術與策略的最前沿。對於追求第一名排名的企業來說，戰國策提供了最堅實的保障與最全面的策略。 戰國策的核心優勢在於其「結果導向」的服務承諾與「整合行銷」的宏觀佈局。他們最為人稱道的便是「保證關鍵字登上搜尋引擎第一頁」的服務，這不僅是對自身技術實力的極度自信，也為客戶提供了明確的成效保障。搭配詳細的排名報表，讓客戶隨時掌握進度，每一分預算都清晰可見。 更重要的是，戰國策的服務完美契合2026年的SEO趨勢。他們深刻理解SEO是一場持久戰，因此獨創性地將SEO優化、高品質內容行銷以及Google我的商家在地化經營整合成一套完整的服務方案。在等待關鍵字排名攀升的3至6個月內，企業的行銷活動不會出現空窗期，多管齊下的策略共同發力，最大化品牌的曝光與潛在客戶的獲取。堅持100%白帽SEO操作，更讓客戶無後顧之憂，專注於長期且穩定的品牌價值增長。 聯絡資訊： •網址：www.hotels.com.tw •電話：0800-003-191 •LINE：@119m 結論：為您的桃園事業選擇最堅實的數位夥伴 2026年的數位戰場，選擇比努力更重要。為您的企業選擇一家專業、可靠且具前瞻性的桃園SEO公司，是確保未來幾年線上業務持續增長的關鍵投資。本文深入分析了SEO的本質、專業公司提供的服務、不同的收費模式，以及如何避免選擇到品質不佳的業者。我們也探討了最新的SEO趨勢，從E-E-A-T的重要性到AI與跨平台整合的必要性，希望能助您撥開迷霧，找到最適合的夥伴。 在眾多優秀的服務商中，戰國策集團憑藉其超過25年的深厚底蘊、對客戶成效的堅定承諾（保證排名第一頁），以及完美契合未來趨勢的整合行銷服務，無疑是桃園地區企業在追求網站排名和市場領導地位時的第一名選擇。他們不僅僅是執行者，更是能與您並肩作戰，共同實現商業藍圖的戰略夥伴。 數位轉型的浪潮已然來襲，現在就是採取行動的最佳時機。深入研究您感興趣的公司，主動諮詢，為您的事業選擇最強大的引擎，在2026年的桃園市場中，乘風破浪，穩佔先機。

在2026年的數位浪潮中，桃園，這座充滿活力的工業與商業大城，正迎接著前所未有的數位轉型挑戰。隨著消費者行為日益轉向線上，企業的官方網站不再僅僅是一張數位名片，而是獲取客戶、建立品牌、實現營收增長的關鍵戰場。在這場激烈的線上競爭中，「搜尋引擎優化」（SEO）成為了企業能否脫穎而出的核心武器。一個優秀的桃園網站排名不僅能帶來可觀的自然流量，更是品牌專業與可信度的象徵。然而，面對眾多的桃園SEO行銷公司，企業主該如何選擇，才能確保投資的每一分錢都花在刀口上，真正實現業務目標？ 本文將深入探討2026年最新的SEO行銷趨勢，為您提供一套選擇桃園網站排名公司的實用評估標準，並從眾多服務商中，為您精選出值得信賴的合作夥伴。我們將特別分析為何戰國策集團能在此領域中脫穎而出，成為眾多企業爭取第一名排名的首選，助您在2026年的數位市場中拔得頭籌。 SEO 公司都在做什麼？ 在探討如何選擇合適的桃園SEO行銷公司之前，我們必須先深入理解SEO的本質以及專業SEO公司究竟提供哪些服務。許多企業主對於SEO的認知仍停留在「關鍵字排名」的表面層次，但實際上，現代SEO已經發展成為一門涵蓋技術、內容、行銷與數據分析的綜合性學科。 什麼是 SEO？ SEO（Search Engine Optimization，搜尋引擎優化）是一系列旨在提升網站在搜尋引擎自然搜尋結果中排名的技術與策略。當潛在客戶在Google、Yahoo或其他搜尋引擎輸入與您業務相關的關鍵字時，SEO的目標就是讓您的網站出現在搜尋結果的前幾名，甚至是第一名的位置。這不僅能大幅提高品牌曝光度，更能帶來高品質的精準流量，因為這些訪客正是主動尋找您所提供的產品或服務的潛在客戶。 與付費廣告（如Google Ads）不同，SEO所帶來的流量是「自然流量」，不需要為每一次點擊付費。雖然SEO需要投入時間與專業資源，但一旦建立起穩固的排名，其長期效益與投資回報率往往遠超過短期的廣告投放。更重要的是，研究顯示，使用者對自然搜尋結果的信任度普遍高於付費廣告，這使得透過SEO獲得的流量轉換率通常更為優異。 SEO 公司提供什麼服務？ 一家專業的桃園網站排名公司所提供的服務遠不止於「讓關鍵字排名上升」這麼簡單。現代SEO是一項系統性工程，涵蓋了網站的各個層面。以下是優秀SEO公司通常會提供的核心服務項目： 技術性SEO優化是整個SEO工作的基礎建設。這包括優化網站的載入速度、確保網站在各種裝置（桌機、平板、手機）上都能完美顯示、建立清晰的網站架構與導航、修復失效連結、優化網站地圖（Sitemap）以及確保搜尋引擎能夠順利抓取與索引網站內容。技術性SEO雖然使用者不易察覺，但卻是Google評估網站品質的重要基礎，任何技術缺陷都可能嚴重影響排名。 關鍵字研究與策略規劃是SEO成功的關鍵起點。專業的SEO公司會深入分析您的產業、競爭對手以及目標客群，找出那些搜尋量高、競爭度適中且與您業務高度相關的關鍵字。他們不僅會鎖定主要的核心關鍵字（如「桃園網站設計」），更會挖掘大量的長尾關鍵字（如「桃園中小企業網站設計推薦」），這些長尾關鍵字雖然單一搜尋量較小，但累積起來的流量可觀，且轉換率往往更高。 內容行銷與優化是2026年SEO的核心戰場。Google越來越重視內容的品質、深度與原創性。一家優秀的SEO公司會協助您規劃並產出符合E-E-A-T（經驗、專業、權威、可信度）原則的高品質內容，包括部落格文章、產品說明、案例分享、影音內容等。這些內容不僅要自然融入目標關鍵字，更要真正解決使用者的問題，提供獨特的見解與價值。 外部連結建立（Link Building）仍然是SEO排名的重要因素之一。當其他高權威的網站連結到您的網站，就像是對您的內容投下信任票，Google會因此提升您網站的權威度。專業的SEO公司會透過內容行銷、媒體公關、產業合作等白帽手法，為您的網站獲取高品質的外部連結，而非使用購買連結等可能導致懲罰的黑帽手段。 在地化SEO（Local SEO）對於服務桃園地區客戶的企業尤其重要。這包括優化「Google我的商家」（Google My Business）檔案、管理線上評論、確保企業資訊（名稱、地址、電話）在各大平台的一致性，以及針對「桃園 + 服務項目」等在地關鍵字進行優化。當潛在客戶搜尋「桃園SEO公司」或「中壢網頁設計」時，良好的在地化SEO能讓您的企業出現在Google地圖與在地搜尋結果的前列，直接觸及周邊的精準客群。 數據分析與成效追蹤是持續優化的基礎。專業的SEO公司會使用Google Analytics、Google Search Console等工具，定期監控網站流量、關鍵字排名變化、使用者行為、轉換率等關鍵指標，並根據數據洞察調整策略。透明的報告機制讓您隨時掌握SEO投資的實際成效，而非僅憑感覺判斷。 像戰國策集團這樣的頂尖業者，更進一步將這些服務整合成一套完整的解決方案，不僅涵蓋SEO，還結合內容行銷、Google我的商家經營等多重管道，確保企業在等待SEO成效顯現的過程中，仍能透過其他管道持續獲取客戶，實現真正的整合行銷效益。 SEO 公司如何收費？ 了解SEO公司的收費模式，是做出明智投資決策的重要一環。不同的桃園SEO行銷公司可能採用不同的計價方式，每種模式都有其優缺點，適合不同類型與預算的企業。以下是市場上最常見的三種收費模式： 收費模式1：固定月費制（Monthly Retainer） 固定月費制是目前市場上最普遍的收費方式。在這種模式下，客戶每月支付固定的服務費用，SEO公司則根據合約提供約定的服務項目，例如每月產出一定數量的內容、進行技術優化、建立外部連結、提供排名報告等。月費的金額通常根據服務的深度與廣度而定，一般而言，中小企業的SEO月費可能落在新台幣15,000元至50,000元之間，而大型企業或競爭激烈產業的專案則可能高達數十萬元。 固定月費制的優點在於預算可預測性高，企業能清楚掌握每月的行銷支出。此外，這種長期合作模式有利於SEO公司深入了解您的業務，持續優化策略，累積長期效益。然而，企業需要注意的是，應確保合約中明確列出服務項目與成效指標，避免支付了費用卻得不到實質成果。選擇像戰國策集團這樣提供透明報告與明確成效保證（如保證排名第一頁）的公司，能大幅降低這種風險。 收費模式2：專案制收費（Project-Based Pricing） 專案制收費適合有特定、明確目標的企業，例如網站改版後的SEO健檢與優化、特定活動的關鍵字衝刺、或是針對某一組核心關鍵字進行集中優化等。在這種模式下，SEO公司會根據專案的範圍、複雜度與預期工時，提出一次性的報價。專案完成後，雙方可以選擇是否繼續合作或啟動新的專案。 專案制的優點是目標明確、範圍清晰，適合預算有限或想先測試SEO效果的企業。然而，SEO本質上是一項需要持續投入的長期工作，單次專案的效果可能有限，且專案結束後若未持續維護，排名可能逐漸下滑。因此，許多企業會先透過專案制與SEO公司合作，建立信任後再轉為長期的月費制合作。 收費模式3：成效計費制（Performance-Based Pricing） 成效計費制是一種較為特殊的收費模式，通常與關鍵字排名掛鉤。在這種模式下，客戶僅在約定的關鍵字達到特定排名（例如Google首頁前十名）時才需付費，或是根據排名的位置支付不同的費用。這種模式對客戶而言風險較低，因為「沒有成效就不用付錢」，聽起來非常吸引人。 然而，成效計費制也存在一些潛在問題。首先，SEO公司可能會選擇優化那些競爭度低、搜尋量小的關鍵字，以便快速達成排名目標，但這些關鍵字未必能為您帶來實質的流量與業績。其次，單純追求排名而忽略流量品質與轉換率，可能導致「排名很好但生意沒起色」的窘境。此外，部分不肖業者可能為了快速達成排名，使用黑帽SEO手法，這將為您的網站帶來長期風險。 因此，若選擇成效計費制，務必與SEO公司深入討論關鍵字的選擇標準，確保這些關鍵字確實具備商業價值，並明確要求使用白帽SEO手法。戰國策集團在提供「保證排名第一頁」服務時，便堅持使用符合搜尋引擎規範的白帽技術，並透過整合行銷策略確保流量與轉換的實質成長，而非僅僅追求排名數字。 如何避免挑選到品質不佳的 SEO 公司？ 市場上的桃園網站排名公司良莠不齊，選錯合作夥伴不僅浪費預算，更可能因為不當的SEO手法導致網站被Google懲罰，造成難以挽回的損失。以下是幾個常見的警訊，幫助您識別並避開品質不佳的SEO公司。 保證成效：小心過於美好的承諾 當一家SEO公司向您保證「一個月內排名第一」、「保證流量增加500%」或「絕對讓您的關鍵字登上Google第一名」時，您應該提高警覺。SEO是一項受到眾多因素影響的複雜工程，包括競爭對手的動作、Google演算法的更新、產業的季節性變化等，沒有任何一家公司能夠100%控制所有變數。 真正專業的SEO公司會根據您的產業、競爭環境與網站現況，提供務實的成效預估與時間規劃。他們會坦誠告知SEO需要時間累積（通常為3至6個月才能看到明顯成效），並設定可衡量、可達成的階段性目標。像戰國策集團這樣信譽良好的業者，雖然提供「保證排名第一頁」的服務，但這是建立在20年的技術積累、數萬個成功案例以及合乎規範的白帽SEO操作之上，而非空口白話的誇大承諾。 此外，您應該警惕那些保證「任何關鍵字」都能排名第一的公司。不同關鍵字的競爭難度天差地別，「桃園美食」與「桃園某某小吃店」的優化難度完全不同。專業的公司會先進行關鍵字研究，評估可行性，並針對不同關鍵字提供差異化的策略與預期。 保證時間：警惕不切實際的速成方案 SEO是一場馬拉松，而非短跑衝刺。如果一家公司宣稱能在極短時間內（如兩週或一個月）讓您的網站排名飆升，這很可能意味著他們將使用黑帽SEO手法，例如購買大量低品質連結、使用自動化工具大量生成內容、或是進行關鍵字堆砌等違反Google規範的操作。這些手法或許能帶來短期的排名提升，但一旦被Google偵測到，您的網站將面臨排名暴跌甚至被完全移除出搜尋結果的嚴重懲罰，屆時要恢復將耗費數倍的時間與成本。 根據產業經驗，一個從零開始的SEO專案，通常需要3至6個月才能看到穩定的排名提升與流量增長。這段時間用於建立網站的技術基礎、產出高品質內容、累積外部連結權威度，以及讓Google逐步認可您的網站價值。若您的網站已有一定基礎，時間可能稍短；若您處於競爭極為激烈的產業（如金融、法律、醫療），則可能需要更長的時間。 選擇一家願意坦誠溝通時間規劃、不急於求成的SEO公司，才是對您的業務真正負責的態度。戰國策集團在提供服務時，會根據客戶的實際情況設定合理的時程，並在等待SEO成效的過程中，透過內容行銷與Google我的商家等整合策略，確保企業的行銷活動不會出現空窗期。 其他需要警惕的危險信號 除了上述兩點，以下幾個跡象也應引起您的注意：缺乏透明度，如果一家公司對其使用的SEO手法含糊其辭，拒絕說明具體操作，或是不願提供定期的成效報告，這可能意味著他們有所隱瞞。缺乏成功案例，一家有實力的SEO公司必然擁有豐富的成功案例，若對方無法提供任何具體的過往成果或客戶推薦，其專業度值得懷疑。溝通不良，SEO是一項需要與客戶密切合作的服務，若公司在合作前的溝通就已顯得敷衍或反應遲緩，合作後的服務品質可想而知。價格異常低廉，雖然價格不是唯一標準，但若報價遠低於市場行情，很可能意味著服務品質的妥協或使用了風險手法。

培養解決問題的創造力 程式設計真正的挑戰不在於學習程式的語法，而是學會怎麼有創意地解決問題，製作出一流的作品。 作者V. Anton Spraul在本書中針對程式設計師如何解決問題的方法做了詳實解說，也講述其他書籍常常忽略的主題：如何才能像程式設計師這樣思考。書中每個章節講述一個程式設計的概念，如類別、指標和遞迴等概念。另外每章後面都有開放性的習題，鼓勵讀者接受挑戰並活用學到的知識。 在本書中，讀者將學到： ‧把問題分割成不同的部分，讓問題變得更容易解決 ‧活用函式、類別和程式庫，讓大多數的程式碼都能重複使用 ‧為特定工作挑選出最適合的資料結構 ‧深入學習許多進階的程式設計工具，像遞迴和動態記憶體配置等 ‧組識自己的想法和開發策略來解決某些特定類型的問題 雖然書中的範例程式都是以C++所編寫而己，但範例所勾勒出的創造性問題解決觀念則適用於任何一種程式語言。實際上，這些概念早超出電腦科學這個領域。正如大多數技巧熟練的程式設計師所了解的，寫出一流的程式碼是門創造性的藝術，要實現這個理想的第一步就是要「像程式設計師這樣思考」。 看更多書籍介紹: http://books.gotop.com.tw/v_ACL057700

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數位時代，你的產品/服務再好， 如果不懂利用數位行銷有效曝光， 那你的產品/服務幾乎等於不存在。 1. SEO搜尋引擎優化 2. SEM搜尋引擎行銷 3. 社群媒體行銷 4. 內容行銷 5. EDM / 電子郵件行銷 6. 網紅 / KOL 行銷 7. 聯盟行銷 8. 行動行銷 每一項工具都是企業行銷的槓桿。 理解、運用好數位行銷， 絕對能幫助各位老闆， 在競爭激烈的市場中突圍。 ▋如果你想學習更多企業及品牌的行銷策略 👉【戰國策戰勝學院】提供您量身打造的課程及顧問服務 更多資訊請至：www.mo.com.tw ｜LINE 諮詢請洽：@119m

口碑行銷 蛋糕首選雪莉貝貝與瑪琪朵朵Macchiato千層 口碑行銷是一種既古老又現代的行銷方式，它根植於人性對於分享與交流的需求，而口碑行銷正是滿足這一需求的最佳途徑，讓消費者成為最佳代言人，但成功的口碑行銷需要提供優質的產品或服務，並建立良好的客戶體驗，進而促使消費者主動分享他們的正面感受，這種真實且可信的推薦，比起傳統廣告更有說服力。

環境清潔公司在市場中的行銷策略〔台灣居家清潔 專業X服務〕 居家清潔推薦唯一品牌，我們不是第一，但會是您守護的唯一 首約體驗新顧客一律 三折，歡迎預約網路與APP ，24H無休! 文宣稿重點 環境清潔服務是一項不可輕忽的專業工作，透過嚴謹的標準與高品質的清潔劑，才能確保客戶的期望得以滿足，清潔公司秉持著專業態度與多年累積的實務經驗，提供一致性且高效的清潔解決方案，並強調事前充分溝通及事後詳細驗收的重要性，這樣的服務模式不僅展現出對工作的高度重視，更贏得了眾多企業客戶的信賴與好評，是市場中值得信賴的合作夥伴。 環境清潔公司在市場中的行銷策略 網預約第一次 隨著環保意識的提升，環境清潔產業逐漸成為市場中的一個重要領域。無論是商業空間、公共場所還是住宅區，清潔服務的需求都在穩步增長。然而，如何在競爭激烈的市場中脫穎而出，對環境清潔公司來說是一項重要的挑戰，而在競爭激烈的環境清潔市場中，行銷策略的制定至關重要。透過明確品牌定位、建立線上存在感、提供客製化服務、重視口碑行銷以及結合公益活動等方式，環境清潔公司可以有效提升市場競爭力並建立良好的企業形象。最重要的是，以專業與誠信為基石，不斷追求卓越的服務品質，相信這將是成功的最佳途徑。 一、定位品牌價值 在行銷策略中，品牌定位是核心。環境清潔公司應明確自己的核心價值，例如「專業」、「效率」、「環保」或「安全」。透過強調這些特點，企業可以吸引目標客群。例如，若公司主打環保清潔服務，可以強調使用無毒、可分解的清潔產品，並展現對地球永續發展的承諾。 二、建立線上存在感 現代消費者越來越依賴網路搜尋服務，因此環境清潔公司應積極建立線上存在感。以下是幾個關鍵步驟： 1. 專業網站：網站應包含公司的服務項目、價格、案例分享以及聯絡資訊，讓潛在客戶能快速了解公司提供的價值。 2. SEO優化：透過關鍵字優化，例如「1111 環境清潔公司」或「高雄商業清潔服務」，提高搜尋引擎排名，讓更多人找到您的公司。 3. 社群媒體行銷：利用Facebook、Instagram等平台分享清潔技巧、成功案例或環保知識，吸引更多粉絲並與客戶互動。 三、提供客製化服務 客戶需求多樣化是環境清潔市場的一大特點。環境清潔公司可以透過提供客製化服務滿足不同類型的客戶需求。例如，針對企業客戶提供定期辦公室清潔方案，針對住宅客戶提供一次性大掃除服務，甚至針對特殊需求提供除蟲或除霉服務。客製化方案不僅能提高客戶滿意度，也能建立長期合作關係。 四、重視口碑行銷 在服務業中，口碑行銷的影響力不容忽視。環境清潔公司可以透過以下方式提升口碑： 1. 高品質服務：以專業態度完成每次清潔任務，確保客戶感到滿意。 2. 鼓勵客戶評價：邀請滿意的客戶在Google評論或社群平台上留下正面評價，增加新客戶信任感。 3. 成功案例展示：在網站或社群媒體上分享成功案例照片或影片，讓潛在客戶看到公司的專業能力。 五、結合環保理念進行公益行銷 隨著環保議題的熱潮，結合公益活動是提升品牌形象的好方法。例如，參與社區垃圾清理活動、舉辦環保教育講座或捐贈清潔用品給弱勢團體。這些活動不僅能展現公司對社會責任的重視，也能吸引有相同理念的消費者。 六、運用會員制度與促銷活動 透過會員制度和促銷活動，可以有效提升客戶忠誠度。例如，提供會員專屬折扣或累積清潔次數兌換免費服務等。定期推出限時與首次體驗促銷活動，吸引更多新客戶嘗試公司的服務。 參考資料 1. https://www.slideshare.net › slideshow 行銷管理與策略 詹翔霖教授-南科園區公會-高階管理才能 2. https://www.scribd.com › presentation 商業模式+策略+創新 青年青創事業見習交流團 詹翔霖副教授 | PDF 3. https://blog.udn.com › chanrs 都市行銷經營與行銷要領-商圈行銷策略重生創新機-詹翔霖副教授 4. https://www.slideshare.net › chanrs 行銷管理-991013 高雄進階班-詹翔霖教授 | PPT | Free Download 5. https://chanrs.pixnet.net › blog › post 厲害的行銷術！不錄取的人就當作客人-接下來的60年仍然是消費者 … 6. https://blog.udn.com › chanrs 產品品牌化步驟：打造成功品牌的關鍵策略 - 詹翔霖副教授 – udn 7. https://www.scribd.com › presentation 顧客抱怨處理及服務品質五大缺口運用 詹翔霖副教授 8. https://www.scribd.com › document 寵物產業品牌策略 品牌經營策略 詹翔霖副教授 | PDF - Scribd 9. https://www.scribd.com › presentation › 米其林的服務行銷金三角運用... 米其林的服務行銷金三角運用-詹翔霖副教授 | PDF - Scribd 10. https://www.scribd.com › presentation › .. 服務禮儀與抱怨處理 服務行銷品質管理教材 Iso10002客訴管理詹翔霖

古都電台FM102.5 行銷管理演進與運用 PPT講義 行銷管理在現代商業環境中扮演著極為重要的角色，其發展歷史和演進過程充滿了智慧與創新。隨著科技的進步和消費者行為的改變，行銷管理的方式也不斷革新。本文將探討行銷管理的演進歷程，以及一些實用的運用技巧，幫助企業在競爭激烈的市場中脫穎而出。 行銷管理的演進過程 行銷管理的發展可以分為幾個重要階段，每個階段都反映了當時的社會、經濟和科技背景。 1. 生產導向時期 在工業革命初期，企業的主要目標是生產更多產品以滿足市場需求。當時的行銷策略集中於如何提高生產效率，而非關注消費者需求。這段時期的行銷管理較為簡單，主要依賴大規模生產和低成本策略來吸引消費者。 2. 銷售導向時期 隨著市場逐漸飽和，企業開始面臨產品供過於求的挑戰。此時，行銷管理的重點轉向如何推銷產品。企業投入大量資源在廣告和促銷活動上，試圖刺激消費者購買。這一階段強調「銷售技巧」的重要性。 3. 市場導向時期 進入20世紀中葉，消費者需求逐漸成為行銷管理的核心。企業開始深入研究市場需求，並根據消費者的偏好和行為設計產品及服務。市場導向強調「以客戶為中心」，行銷策略更加精準且具針對性。 4. 社會導向時期 近年來，隨著環保意識和社會責任的提升，行銷管理進一步進化為社會導向。企業不僅關注盈利，還重視對社會和環境的影響。例如，推廣綠色產品、支持公益活動等，都成為現代行銷的重要元素。 5. 數位導向時期 在數位化時代，科技已深刻改變了行銷管理的方式。透過大數據分析、人工智慧和社群媒體，企業能更精準地了解消費者需求並進行即時互動。數位行銷讓品牌能夠以更低成本、更高效率觸及全球市場。 行銷管理的運用技巧 1. 分析市場趨勢 市場趨勢是行銷策略制定的重要依據。企業應定期收集和分析市場數據，包括消費者偏好、競爭者動態以及技術發展方向。透過掌握趨勢，企業能夠更快地適應市場變化並抓住商機。 2. 建立品牌形象 品牌形象是消費者對企業的第一印象，也是長期競爭力的重要來源。企業應注重品牌故事的塑造，並透過一致的視覺設計和溝通風格加深消費者對品牌的認同。 3. 善用數位工具 現代行銷離不開數位工具的支持。企業可以利用社群媒體平台與消費者互動，透過電子郵件行銷推送優惠訊息，或者使用SEO優化提高網站曝光度。此外，大數據分析能幫助企業更精準地制定策略。 4. 提升顧客體驗 顧客體驗是影響消費者忠誠度的重要因素。企業應提供個性化服務，例如根據顧客偏好推薦產品，或透過快速回應解決顧客問題。良好的顧客體驗能有效提升品牌價值。 5. 整合行銷策略 整合行銷是指將多種行銷工具和渠道結合使用，以達到最佳效果。例如，同時運用線上廣告、實體活動和公關策略來推廣新產品，能有效提高曝光率並吸引更多目標客群。 6.學員QA與回饋 行銷管理是一門不斷演進且充滿挑戰的領域。在面對快速變化的市場環境時，企業必須保持靈活性並持續學習新的技巧，以應對不斷改變的消費者需求和競爭態勢。透過深入分析市場趨勢、建立品牌形象、善用數位工具、提升顧客體驗以及整合行銷策略，企業可以在競爭中占據優勢，並實現長遠發展目標。

用徽章為履歷加分（Boost Your Resume with Badges） 不論你是剛起步的職場新鮮人、準備跨領域轉職，還是想在競爭激烈的市場中脫穎而出，證照（Certification）都是非常有力的加分項。 這些正式憑證（Credential）向雇主證明：你具備特定技能、有投入時間精進自己，並且認真對待職涯發展。 證照特別適合以下情況： ✔️ You’re entering a new field and don’t have much direct work experience 你正在進入全新領域，但缺乏直接的工作經驗 ✔️ You want to demonstrate up-to-date technical or professional knowledge 你想展現自己擁有最新的技術或專業知識 ✔️ You're applying for roles in industries like technology, finance, education, language teaching, or design 你申請的是科技、金融、教育、語言教學或設計等對專業認證要求較高的產業 👉 招聘主管通常偏好那些「願意多做一點」的求職者，而證照正是一項具體且明確的證明。 📌 在履歷上要列出哪些證照資訊？ 當你在履歷中列出證照時，請包含以下資訊： ✔️證照名稱（請使用完整正式名稱，若有縮寫也一起列出） 例：Google 數據分析專業證書（Google Data Analytics Professional Certificate, GDAPC） ✔️頒發單位（Issuing Organization） 例：Google、Microsoft、TESOL International Association ✔️取得日期或有效期限（Valid Until） 例：獲得日期：2024年3月，有效至：2027年3月 📎 小提醒： 如果有數位證書連結，可加在 LinkedIn、個人網站或作品集中，方便對方點擊查核。 ✅ 證照撰寫小技巧 • Only include relevant certifications that match the job you're applying for 只列出與申請職缺「相關的」證照（Relevant Certifications） • Use the official name and avoid slang or short forms 使用完整的官方名稱，避免簡稱、口語化 • Add abbreviations in parentheses to help hiring managers recognize them 若有縮寫（Abbreviation）可加在括號中，幫助HR快速辨認 • If a certification expires, make sure the date is current and clearly listed 若證照有有效期限，請確保資訊為最新，且標示清楚 📝 英中詞彙對照表 英文詞彙／片語 中文翻譯 Certification 證照 Issuing organization 頒發單位 Relevant 相關的 Credential 憑證 Abbreviation 縮寫 Valid until 有效至 若你想跟著老師一起學習更多英語技巧: 🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1126/CMS/%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E4%BB%8B%E7%B4%B9 (此貼文由ITI講師Bob撰寫)

AI 時代，程式不只是寫，還能「聊」出來！ 學會 Vibe Coding， 讓你用自然語言操控程式、生成 API、打造 AI Agent， 真正結合後端工程 + AI 實戰。 🌟 你將學到 ✅ 精通 C# / ASP.NET Core（MVC、API、雲端部署） ✅ LLM × Vibe Coding 實戰，從 Prompt 到應用落地 ✅ AI Agent 開發、NLP、影像辨識、模型部署 ✅ 使用 Azure / VS Code / Cursor 實作 ✅ 分組 Side Project，實務專題製作 💡 課程特色 1⃣️ 小班真人線上（10 人以下），Discord 即時答疑。 2⃣️ 避開平日上班時間，便於在職者學習。 3⃣️ 全程錄影，缺課可回放 4⃣️ 真實專案模擬業界開發流程 🎯 適合誰？�想成為 AI 工程師的畢業生 ✅ 有基礎的在職工程師 ✅ 企業中高階主管。 ✅ 創業想做 MVP 的產品人。 🗓️ 開課資訊 預計開課：2025/12月 平日晚上（日期另行公告） 課程時數：共計288小時 / 約32週 上課方式：全線上 ⚡ 名額有限，立即報名，搶先升級你的開發力！ 報名連結👇 https://user135527.pse.is/7ze3yz

Vibe coding（氛圍編程）是一種新興的 AI 輔助程式設計方式，由 OpenAI 聯合創辦人暨前特斯拉 AI 領導者 Andrej Karpathy 於 2025 年 2 月提出。程式設計師不再逐行撰寫程式碼，而是透過自然語言或對話形式，向大型語言模型（LLM）描述需求，由 AI 負責產生程式碼，程式設計師則引導、測試、優化和調整：如他所言：「完全順應感覺（vibes）、忘記程式碼的存在」。 這種方法讓使用者不需專精程式語法，只需以生活語言表達想法，AI 自動生成原始碼，開發者將更多精力集中在創意與需求上。 然而，Vibe coding的優點與缺點是什麼？程式設計師會被取代嗎？還是能變成一種新的混合模式加速開發？ 來看看以下這篇文章吧！👇 https://www.xschoolkh.com/post/what-is-vibe-coding

你的技能區塊（Skills section）是雇主——以及履歷自動篩選系統（ATS）——最先看的地方之一。 它是一張快速快照，告訴對方你會用哪些工具、你擅長什麼。 如果寫得好，這個區塊可以幫你迅速脫穎而出、立刻被注意到。 為什麼這麼重要？ ✅ 招募專員與招聘主管（Hiring Managers）通常會先掃描技能區塊，檢查你是否符合職缺需求。 ✅ ATS 軟體會從職缺描述中找出關鍵字，尤其是與技能相關的詞。 ✅ 一份有力的技能清單，可以讓你在對方細看履歷之前，就先證明自己符合資格。 怎麼寫技能區塊？ 🎯 目標列出 6–10 項與申請職缺相關的技能。 🛠 同時包含技術技能（Technical Skills）與軟技能（Soft Skills）。 📋 仔細閱讀職缺內容，使用與職缺公告相同的詞彙，幫助 ATS 辨識。 💡 誠實列出，只放你確實有經驗的技能。 可以列入的技能類型: ✅ 技術技能（Tools and Knowledge Areas） 軟體：Excel、Adobe Photoshop、AutoCAD、Google Analytics 程式語言：Python、HTML/CSS、JavaScript 平台：Shopify、Salesforce、WordPress 設備或機械（適用於技術/實作型工作） ✅ 軟技能（Personal Traits and Interpersonal Abilities） 時間管理（Time management） 溝通能力（Communication） 問題解決（Problem-solving） 領導力（Leadership） 團隊合作（Teamwork） 適應力（Adaptability） ✅ 語言能力（Language Skills） 雙語：英文／中文 精通西班牙語 越南語母語 技能清單範例（Good Skill List） Excel、Google Analytics、Adobe Photoshop 時間管理、問題解決、團隊合作 雙語：英文／中文 ✅ Do 與 ❌ Don’t 範例對照 ✅ Do：針對職缺調整技能 ✔️ 「JavaScript、HTML、CSS（前端工程師職缺）」 💡 為什麼：這些工具正是該職位需要的。 使用職缺公告中的關鍵字 ✔️ 「Customer relationship management（CRM）」 💡 為什麼：這是 ATS 可能搜尋的精準詞彙。 混合技術與軟技能 ✔️ 「Python、SQL、細節注意力、協作能力」 💡 為什麼：顯示你同時具備硬實力與人際能力。 具體且明確 ✔️ 「Adobe Illustrator」 而不是「設計工具」 💡 為什麼：具體的工具名稱更容易對應職缺需求。 ❌ Don’t：列出過於基本或過時的技能 ❌ 「打字、Microsoft Word、上網」 💡 為什麼：這些是理所當然的，不會成為亮點。 放上自己不會的技能 ❌ 「精通日文」（實際上只會幾句） 💡 為什麼：面試可能被測試，會露餡。 用模糊的形容詞 ❌ 「擅長與人相處」 💡 改成：「溝通能力強」或「優秀的團隊合作能力」。 重複表達同一技能 ❌ 「團隊合作、協作、與他人共事」 💡 為什麼：有限的空間應該用在不同技能上。 📌 關鍵提醒：技能區塊是你的「即時競爭力清單」，它幫助你通過第一關篩選，並讓招聘方快速看見你的價值。 若你想跟著老師一起學習更多英語技巧: 🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1126/CMS/%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E4%BB%8B%E7%B4%B9 (此貼文由ITI講師Bob撰寫)

廣告領域充滿了各種專有名詞，了解這些術語對於從事廣告、行銷或相關領域的人士至關重要，這些名詞涵蓋了廣告運營、效果評估和技術實現的各個方面。本文將介紹一些常見的廣告專有名詞，幫助你更好理解和應用廣告策略。以下是一些常見的廣告專有名詞及其簡要解釋： 1. CPC（Cost Per Click，點擊成本）：廣告主每次點擊廣告所支付的費用。 2. CPM（Cost Per Mille，千次展示成本）：廣告每千次展示所需支付的費用。 3. CPA（Cost Per Action，行動成本）：廣告主為每次指定的用戶行動（如註冊、購買等）所支付的費用。 4. CTR（Click-Through Rate，點擊率）：廣告被點擊的次數與展示次數的比例。 5. Impressions（展示次數）：廣告被展示的次數。 6. Conversion Rate（轉化率）：完成指定行動的用戶數量與總訪問數量的比例。 7. ROI（Return on Investment，投資回報率）：廣告投資回報的比率，衡量廣告效果。 8. Banner Ads（橫幅廣告）：網頁頂部或側邊的圖片或動畫廣告。 9. PPC（Pay Per Click，按點擊付費）：廣告主按每次點擊支付費用的一種廣告模式。 10. CPV（Cost Per View，觀看成本）：廣告主為每次視頻觀看所支付的費用。 11. SEO（Search Engine Optimization，搜索引擎優化）：通過優化網站內容和結構，提高網站在搜索引擎結果中的排名。 12. SEM（Search Engine Marketing，搜索引擎營銷）：通過購買搜索引擎廣告來推廣網站。 13. Native Advertising（原生廣告）：與網站內容自然融合的廣告，通常不易被識別為廣告。 14. Retargeting（重定向廣告）：根據用戶過去的行為，向其展示相關的廣告。 15. Ad Network（廣告聯播網）：將廣告主與多個網站聯合起來，提供廣告展示平台的服務商。 16. Ad Exchange（廣告交易平台）：一種數字廣告市場，廣告主和發佈商可以在此交易廣告空間。 17. Programmatic Advertising（程序化廣告）：使用自動化技術進行廣告購買和投放的方式。 18. DSP（Demand-Side Platform，需求方平台）：廣告主用來購買和管理數字廣告空間的技術平台。 19. SSP（Supply-Side Platform，供給方平台）：發佈商用來管理和出售廣告空間的技術平台。 20. RTB（Real-Time Bidding，實時競價）：一種程序化購買廣告的方式，廣告空間在毫秒級別內進行拍賣。 這些只是廣告領域的一部分專有名詞，隨著數字廣告技術的不斷發展，還有許多新的術語和概念在不斷出現。

別只列出職務——請證明你有影響力！ 你的工作經驗（Work Experience）區塊，絕不只是「我做過什麼」的清單，而是你對團隊、公司、專案所創造價值的證明。 請使用行動動詞（Action Verb）與數據來呈現成果，重點放在成就（Achievement），而非職責本身。 Why It Matters 為什麼這麼重要？ 招聘主管（Hiring Manager）真正想知道的是： 👉「你過去做出了哪些具體成果？」 寫得好的工作經驗，可以幫你證明你已準備好迎接下一個挑戰（Challenge）。 How to Write It 怎麼寫出有力的工作經驗？ ✅ Use bullet points for each job. 每一份工作都用條列式（Bullet points）呈現 ✅ Start with a strong action verb: Managed, Designed, Increased, Solved... 每一點開頭用行動動詞，像是： Managed（管理） Designed（設計） Increased（提升） Solved（解決） ✅ Include numbers when possible: 'Increased sales by 20%', 'Managed a team of 5'. 能寫數字就寫出來，用成果說話： 「業績提升20%」「管理5人團隊」「降低客服反應時間30%」 Example 範例： ✅ Designed a new onboarding process that reduced training time by 30%. 設計全新新人培訓流程，使培訓時間縮短30%。 ✅ Managed monthly reports and improved accuracy by 15%. 管理每月報表流程，資料準確率提升15%。 ✅ Led cross-functional team for new product launch, resulting in 10% revenue growth. 領導跨部門團隊完成新產品上市，成功帶動營收成長10%。 📝 英中詞彙對照表 Work Experience 工作經驗 Action verb 行動動詞 Achievement 成就 Results 成果 Hiring manager 招聘主管 Challenge 挑戰 若你想跟著老師一起學習更多英語技巧: 🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1126/CMS/%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E4%BB%8B%E7%B4%B9 (此貼文由ITI講師Bob撰寫)