給新鮮人的職場情境思考術

職場觀念

李冠輝

人力資源顧問

2022/05/04

早上起床不舒服,擔心臨時請假不太好,還是去上班吧?

【個案情境說明】
早上起床覺得身體有點不舒服,要出門上班時,感覺變得更嚴重,不太確定是否生病了,由於今天還有不少工作要處理,臨時請假擔心主管會不開心,因為不希望影響到工作,還是先忍著到公司上班,真的有狀況再想辦法了。
【個案情境思考】
一、 從情境中發現問題
1. 要出門上班前,感覺病變得更嚴重,若勉強到公司上班,可能會更不舒服
2. 雖然有不少工作要處理,但如果生病,即便到公司是否能妥善處理好工作
3. 忍著不舒服公司上班,若真的生病且具傳染力,有可能會傳染給其他同事
二、 從問題中思考原因
1. 因為有感覺到變嚴重,先確認症狀的狀態,了解生病可能的狀況及原因
2. 生病後精神跟體力都會較差,工作要做好,不單純是有心想努力就能做好
3. 傳染給同事的風險高,因為勉強去上班帶來更大的困擾,有可能得不償失
三、 從原因來評估行動
1. 能先到附近可以就醫的診所看診,待看完醫生後,瞭解病況並先服藥,持續評估身體狀況
2. 瞭解今日工作可能會有影響的程度,若有比較緊急的事情,能有代理人可處理,看是否能先請同事協助,或再評估是否須自己先處理或能晚點處理
3. 同步跟主管說先請假就醫,看完醫生若有好一點,再看是否能進公司,若仍無好轉,則先請一天假在家休養,並告知手邊工作可能影響及所需協助
四、 從行動來推論結果
1. 健康還是最重要的,能及時就醫,避免變得更嚴重,後續會更難處理
2. 能主動與代理人同事連繫,看是否能請他協助處理工作再同步告知主管須請假,主管應該較能感受到你有責任感,主管也可能會給予必要的協助
3. 在疫情期間,身體若有狀況,能保護自己也保護他人,用更謹慎的態度來面對不舒服的症狀,避免到公司上班可能傳染給同事的風險
【參考結論】
雖然生病,但有責任感想把事情處理好的工作態度,是絕對值得嘉許,真的是否請假還是要評估病症的狀況為何,來做出正確的決定,若真的很不舒服,建議還是先考慮和主管請假,保護自己也保護他人,只要自己不是很常臨時請病假,在能降低對工作影響的前提下,臨時請病假,相信大部分主管是能夠諒解的!
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