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【職涯發展-21】大公司派遣到底是加分還是減分？該如何抉擇？
【遇到問題】
我是大學畢業，畢業後就到加工廠當包裝員，也做了兩年多。最近有聯絡到以前的同學，現在在大公司當包裝員，雖然職稱相同但相比起來薪水明顯高很多，讓我很羨慕。朋友說目前還有缺人，也可以幫我推薦，但一進去後必須先從派遣開始做，後續看表現才會轉正，若是派遣薪水就沒差很多，所以想請問老師，派遣大公司工作到底加分還是減分?
再來是離職原因，如果要寫填寫人生規劃，這樣是好的嗎？還是要如何去進行包裝？
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【建議作法】
個人的看法如下，雖然目前是派遣的機會，且初期薪資及福利並看不出差異，但如果能夠把握住機會表現，讓主管對您有好的印象給予轉正，長久來說一定是加分的。
至於您提到大公司派遣經歷是否有加分，其重點並非在於公司的規模，而是您在工作中是否有具體的成績，若擔任大公司的派遣時，無法順利取得轉正，雖不算是減分，但求職幫助效果就很有限，這點是您需要注意的。
再來因為每家公司對於派遣員工的要求都不一，有些當作是正式員工循序訓練，有些只是當作一般雜工跑腿，這些在外部公司通常都無法知道要求的細節，所以最快的方式還是得從您朋友身上去問，才能了解您在這家公司到底累積了多少能力與技術。
再來談到離職原因，建議您可以照實說不用特別包裝【例如：經濟壓力希望賺更多、大公司更穩定等】，面試官大多可以去理解。但是回覆【人生規劃】就比較冒險，因為有些面試官會因為想搞清楚了解您的規劃，而開始使用打破砂鍋問到底的猛烈提問，除非您背後有一個完整具體的規劃內容，不然不建議您這樣回覆。舉出一些測試題如下：
Q：為何您會有這樣的人生規劃？
Q：您為何認為我們公司有符合您的人生規劃？
Q：您的規劃會隨著工作狀況改變嗎？還是都維持不變？
Q：您是否能夠舉出您5年、10年的規劃目標是什麼？
Q：如果公司的作法不符合您的人生規劃時，您會怎麼做？
所以不管是正職還是派遣，公司希望看到的還是在於您履歷及面試時能夠提出的成果績效，以及如何顯示出您與該職位的適切性，基本上朝著這個方向去準備，就算回覆與面試官的問題有點落差，對於大部分的問題還是可以順利過關，供您參考。
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加班系列-雇主未經工會或勞資會議同意，可直接要求勞工加班嗎？
勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
顯見延長工時（加班）一事，不是雇主片面說了算，除須先經過上述程序外（亦即有工會者，先經過工會開會同意作成決議；無工會者，則須經勞資會議開會同意作成決議），並且勞工在平日、休息日、特別休假日或國定假日（非天災、事變或突發事件等情事發生時），如雇主有加班需要，仍需要各別勞工點頭同意才行。因此，如雇主未經上述程序，即指示勞工加班，將會觸法受罰。
下舉勞動部民國111年4月29日勞動法訴字第1100022357號訴願決定書的個案為例：
事實：
訴願人從事食品什貨、飲料零售業，為適用勞動基準法之行業。經新竹縣政府勞工處實施勞動檢查，發現訴願人有未經勞資會議同意，使勞工邱君於110年1月及2月延長工作時間，違反勞動基準法第32條第1項規定。
理由：
勞動基準法第32條第1項明定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，需經工會同意，如事業單位無工會者，需經勞資會議同意後，始得延長勞工之工作時間，其立法目的係為防止雇主恣意要求勞工於正常工作時間外，延長時間繼續工作，以確保勞工之身心健康與福祉，此係法律強制規定。
依110年4月13日新竹縣政府一般事業單位勞動條件檢查會談紀錄表訴願人陳稱：「問：是否有使勞工平日延長工作時間或休息日工作（加班）情形？答：是。問：是否有經勞資會議同意平日延長工作時間或休息日工作（加班）情形？答：於110年4月11日召開會議同意。」
可知訴願人確有使邱君分別於110年1月及2月份延長工作時間，訴願人係遲至110年4月11日始召開勞資會議，且訴願人對邱君延長工作時間於110年1月及2月份時尚未經勞資會議同意乙節，並不否認。是訴願人未經勞資會議同意即使邱君於前述期間延長工作時間，違反勞動基準法第32條第1項規定之事實，足以認定。
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