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馬文的履歷健診業務轉職術
職涯規劃、行銷企劃、薪資制度、職涯諮詢、個人職涯分析、職涯探索、職涯引導
如何在瞬息萬變的職涯變化中找到自己的職涯規劃
職涯有多重要？如果人生有80年；從大學畢業21歲工作到61歲退休，共有40年在職場上打滾，這超過一半以上的人生你都必須和職涯相處。因此如何讓自己快樂的在這個職場軌道上討生活，對人生重要性可想而知。
我的前幾篇文章從新鮮人畢業前的建議，到新鮮人初入社會的職業選擇，一直到轉職建議；其實都是職涯規劃的一部分。還記得研究所上行銷企劃課程時老師問的第一句話：「你們覺得規劃重要嗎？如果規劃趕不上變化，還需要規劃嗎？」顯然這是必考題的陷阱，但是在人生的考題中，規劃人生代表思考人生；你可以不規劃，但你不能不思考！不過對一個甫大學畢業的學生而言，就要思考40年的職涯規劃，實在是太遙遠也太沉重。但如果未來的40年都得聽這個剛畢業的自己所做的規劃，那…也賭注也太大了吧！所以針對職涯規劃，我帶著問題在和許多前輩討論後，摘錄了一些供各位參考。
【一。學以致用】花了時間與金錢在學校所學，最可惜的是學不以致用。但是不是學以致用，完全看在職業上應用的結果。比方說一個電機工程博士跑去賣雞排，眾人認為這個小學畢業就可以做的事情，何須讀到電機工程博士？但是他的雞排攤是用自己改裝的自動化餐車，點餐系統還能AI化你過去的點餐經驗，甚至他的空汙與水汙的控制可以達到ISO140001。那是不是學以致用呢？所以只要自己覺得學以致用，且在工作崗位上獲得成就與收入，那就是很好的學以致用。
【二。產業鏈結】有些人好奇心很強，會思考自己工作範疇的上下游；更積極一點的人就會思考產業鏈的上下游甚至競爭關係。根據管理學家Michael Porter的五力分析；這不但是一個分析企業優勢的模型，也是一個很好思考自身職涯的關聯分析。有些人的轉職會專注在這個供應鏈上，有人橫向發展前進競爭者或協力廠商。在這個網絡上發展的優勢是專業相似性不需要太多的重複學習，卻仍有很多新東西學習可以提高轉職成就感。此外，網絡內的轉職相對於網絡外的成功機率也大很多。
【三。職位提升】隨著工作年資的上升，當然也期待自己的薪資跟著上升。除了不犯錯並隨著公司業績上升所獲得的調薪之外；想要把薪資快速提升除了擔任業務或主管，其他的路徑不外乎兼職或玩股票吧。健康的薪資提升應該建立在公司業務成長，而此業務成長有多少來自自己的貢獻，這就是薪資提升的要件。因此不要想著為什麼沒有調薪，而要從根源思考你帶給公司多少價值？你的價值如何換算成調升薪資的籌碼？這好比一個頂級的業務主管，他可以把自己的能力複製到其他業務身上，並且可以透過協調能力降低公司的風險；雖然不是自己取得業績，但是對公司的貢獻不言可喻。
或許因為自己是學管理出身，所以會習慣每一年審視自己的職涯規劃；職涯規劃應該是滾動式而不是一成不變的。當環境改變的時候，風險當然也會改變，所以適時對自己調整規劃是必要的。但如果常常大幅調整規劃，可能要思考一下是不是哪裡出了問題？千萬別讓規劃淪為形式，甚為可惜！
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