8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
104職場力
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【選讀】居家上班易生勞資爭議？學者：應明訂WFH監控指引
這是一篇刊載在《聯合新聞網》的評論性質新聞，主要是由銘傳大學法律學院長劉士豪口述，記者江睿智採訪整理，但內容討論到「WFH」易生的勞資糾紛和建議解法，滿值得大家研究的。
疫情衝擊讓混合式上班模式成為全球風潮，依據國內企業實施居家上班的經驗，雇主數位監控（如要求員工必須全程開視訊、隨時在線上待命）常造成勞資爭議，企業可能會擔心員工在家上班會摸魚打混、員工又不願意被公司侵入個人隱私領域，中間的界線確實不好分清楚。
學者建議：勞動部應明訂在家上班監控指引，明訂雇主只能監督監視工作流程，而不是監督個人，例如不能監視個人家裡狀況、上幾次廁所，讓業界有所遵循，也避免過度監督。
此外，勞工居家上班衍生成本，包括通訊設備及費用、辦公桌椅等，應在指導原則中明訂由雇主提供或補助，至少應該要勞資協商補助金額，而不是全由勞工自行負擔。
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#職場力提問：您有WFH的經驗嗎？哪件事情在WFH最讓你不適應呢？歡迎留言告訴我們吧！
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