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「遠端監控：負責實時監控與分析系統運作狀況，確保服務穩定性及效能，並及時處理異常情況，降低運作風險。需具備扎實的資訊技術背景，熟悉網路安全及數據分析工具，並能有效跨部門協作，與相關技術團隊進行溝通。該職位在台灣職場面對快速變化的科技環境及高壓工作需求，須具備敏捷應變能力與問題解決技巧，以適應不同客戶需求，提升企業競爭力。」
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    104職場力
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    Terry Yang

    數位內容經理

    2022/06/28

    【選讀】居家上班易生勞資爭議？學者：應明訂WFH監控指引
    這是一篇刊載在《聯合新聞網》的評論性質新聞，主要是由銘傳大學法律學院長劉士豪口述，記者江睿智採訪整理，但內容討論到「WFH」易生的勞資糾紛和建議解法，滿值得大家研究的。
    疫情衝擊讓混合式上班模式成為全球風潮，依據國內企業實施居家上班的經驗，雇主數位監控（如要求員工必須全程開視訊、隨時在線上待命）常造成勞資爭議，企業可能會擔心員工在家上班會摸魚打混、員工又不願意被公司侵入個人隱私領域，中間的界線確實不好分清楚。
    學者建議：勞動部應明訂在家上班監控指引，明訂雇主只能監督監視工作流程，而不是監督個人，例如不能監視個人家裡狀況、上幾次廁所，讓業界有所遵循，也避免過度監督。
    此外，勞工居家上班衍生成本，包括通訊設備及費用、辦公桌椅等，應在指導原則中明訂由雇主提供或補助，至少應該要勞資協商補助金額，而不是全由勞工自行負擔。
    ▼ 點我看全文
    #職場力提問：您有WFH的經驗嗎？哪件事情在WFH最讓你不適應呢？歡迎留言告訴我們吧！
    ｜#104職場力｜https://104.tw/w/CayX
    ｜#人資充電｜https://104.tw/w/gjUo
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    【選讀】居家上班易生勞資爭議？學者：應明訂WFH監控指引
    udn.com
    新聞中的法律／居家上班監控 應訂指引 | 聯合新聞網
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