104學習
團隊懶散沒動力、還愛搞小圈圈？２個錯誤領導讓組織加速崩壞
新手主管常見的錯誤領導方式：因為不想顯得自己太專制，會將設願景、目標或策略這些工作分派出去，但這樣做往往鑄下大錯！
身為主管，你有責任為團隊制定明確目標，並且帶頭示範。當團隊沒有共同目標，組織就會喪失動力，甚至分崩離析。
「領導者」不應該將兩件事分派出去：一個是願景，另一個是角色。
這是什麼意思？ 在任何情況下，團體裡面位階最高的成員都必須利用伴隨個人職務而來的地位，指明方向。領導者必須經常出現在舞台上，闡明方向和目標，讓每位成員專注於共同目標。沒有清晰、帶領大家向上提升的共同目標，組織就會分崩離析，落到最低限度的平庸。
▼ 千萬別搞砸自己的領導，2個錯誤導致組織崩壞千萬別犯：
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