104學習精靈

【什麼樣的人適合當人資？】 要如何知道自己適不適合擔任人資人員，除了透過觀察與親身體驗之外，其實可以透過標準化的測驗略窺一二。 其中，「何倫碼(Holland code)」是一種常見的職業適性測驗方式。何倫碼是由心理學家何倫(John Holland)編製的測驗，透過個人特質與職務性質的適配，協助人們找到合適的職涯發展領域與相關職務。 個人的何倫碼可以透過「104興趣測驗」取得： https://guide.104.com.tw/interest 人力資源人員的何倫碼可以透過「104工作世界」查得： https://guide.104.com.tw/wow/job/2001002002 由上方的連結可知，人資人員的何倫碼依序是：S-社會、E-企業、C-事務。三碼的對應特質說明如下： ■ S-社會： 喜歡與人群互動，重視他人的需求與感受，在乎人際間的和諧。 ■ E-企業： 樂觀積極，行處事果決，具有自信心、企圖心，喜歡影響他人。 ■ C-事務： 做事精準、追求完美，有組織有條理，喜歡按部就班完成目標。 如果您的興趣傾向／個人特質與S、E、C的敘述相符，您或許就是適合從事人資工作的人。 【當人資需要具備的特質？】 對於有志成為人資人員的工作者，培養自己具備擔任人資人員所需要的特質，不僅可以更容易應徵到人資職務（用人主管面試時，會觀察應徵者有無具備這些人格特質，作為是否錄用的依據之一），也有助於在成為人資人員後，正確而妥善地完成各項工作。 雖然人資人員只是企業的幕僚單位，但因為其主要職責在於處理「人」的各項問題，具備高度敏感性，故比起知識、技能，通常用人主管更重視的是應徵者的人格特質與工作態度，「軟實力」的重要性可見一斑。 以下就筆者自己擔任人資以來的經驗與觀察，列出相較其他職業，人資人員更需要具備的特質。 （至於一些每個職務通用的人格特質，例如：重視團隊合作、能夠獨立作業、負責任...等，則不贅述。） 1. 同理心 2. 溝通力 3. 細心度 4. 口風緊 5. 公平性 ■同理心 之所以將同理心放在第一位，是因為其他4項特質是將人資工作「做對」所必須，而同理心則是將人資工作「做好」的關鍵。 人資是需要大量同理心的工作，在制定決策的時候，必須充分理解雇主與主管的思維；服務員工的時候，則需要將心比心了解員工的需求與感受。 有時，人資人員會不小心陷入制度流程的僵化思維，過於一板一眼或本位主義，而忽略了員工的感受，因此，有不少人對於公司裡的人資都抱持著反感。其實，人資人員也是服務業，服務的是公司的「內部顧客」－員工，所以應隨時思考如何讓各種制度流程更能貼近員工，滿足員工需求，進而使員工感到貼心，才能做到「以人為本」，達到吸引人才、激勵人才、留置人才的最終目的，也才能彰顯人力資源管理相對於其他企管「四管」在人文方面的獨特性。 ■溝通力 只要是面對「人」的工作，都需要良好的溝通能力；人資人員的溝通特色在於，如何將繁瑣的人事流程或規章制度以淺顯易懂的方式向員工說明，使員工能夠知所以然。此外，人資人員依照不同的職能分工，也涉及許多向主管、跨部門、求職者、主管機關等對象的溝通互動，具備良好的溝通能力，才能事半功倍、無往不利。 在一些高強度的業務，例如與工會的對話或團體協商、勞資爭議處理、不愉快的離職面談等，需要承辦的人資人員具備專業等級的協商與談判技巧。因此，溝通能力的強弱可說是決定人資人員修為高低的分水嶺。 ■細心度 人資工作涉及大量的文書與報表作業，如：公文撰寫、人事規章訂定、人資數據統計分析報表製作、公告發布等，皆不容許有錯漏字或資訊誤植的情事發生。因此，細心謹慎是必要的基本功，也是能否成為專業人資的基本門檻。 要成為一位合格的人資人員，必須耐得住性子處理繁瑣的文書行政，且能夠做到再三檢查；特別是薪酬管理者，不僅要對於數字有敏感度，更必須確保薪資作業結果正確無誤，以免影響員工的權益。一位粗心、成果老是出紕漏的人資，是無法讓人信任的失敗人資。 ■口風緊 「守密」是人資人員的必備技能。會有很多人試圖從人資口中套到資訊，所以，人資人員要保持高度警覺性，甚至平常就要維持離開座位就把東西收好、螢幕關閉的習慣；特別是處理人事異動、薪酬獎金、不法侵害與性騷擾事件等高機密性業務，絕對要做到守口如瓶。只要一次洩漏被發現，不僅會被嚴重究責，還會信譽全失。 ■公平性 員工對於公司是否公平對待每一位同仁，都看在眼裡。大至原則性規範，例如禁止就業歧視、同工同酬等；小至處理不同員工的相似需求，都要盡可能維持一致性。 人資人員是人事制度的守護者，不因人設事，因為任何事情只要特例一開，就很難再收回，所以做決策時都要仔細思考施行後果。 ======================================== ●觀看更多「一起當人資 HR Together」教室文章： https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_be342ab7-e71c-43ad-b519-156714a2247b ●了解更多我在 104 Giver 社群的服務： https://beagiver.104.com.tw/profile/31vTui4X7N?pageTag=overview ●觀看更多我的文章，歡迎到我的個人網站： https://www.chiutengying.com/ ●透過 LinkedIn 與我建立專業聯繫： https://www.linkedin.com/in/chiutengying/ ======================================== 【最後的最後】 ★☆★ 如果喜歡這篇文章，或覺得這篇文章有幫助到您，請不吝大力按下方的「拍手」！！也歡迎多多「分享」與「收藏」，如果有任何心得或想提問的問題也可以「留言」告訴我喔！ ★☆★

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就業服務乙級技術士檢定考試基本資訊 ※ 報名日期 一年有三個梯次報名，分別在1月、4月和8月，可以在時間近一點時上網查詢確切的報名和考試日期。 ※請注意報名是所有考試準備的起點，要記得先去報名。 報名網址 連結在這裡:https://skill.tcte.edu.tw/notice.php 2024第三梯報名時間是8月20 到9月5日 ※ 考試日期 每年的3月、7月和11月的某個星期日 100天線上課程報名:https://23dreamhome.vip/courses/ONLINE111 ※ 考試方式 學科測試 學科的考題形式為選擇題，採單選題60題(每題1分)、複選題20題(每題2分)，複選題答案全對才給分，答錯不倒扣，都從題庫中出題。總分達60分算及格。 術科測試 術科的考試題形式為申論題，基本上就是簡短標準答案的問答題，和填充題沒有兩樣。共有10大題，每一大題通常配分10分，一大題內通常包含若干個小題，每個小題也可能要你回答多個答案。答錯不扣分、未作答不記分，總分達60分算及格。 ※考試時間 學科和術科測試，會於同一天進行。 學科於上午9:50進場，考試時間是10:00-11:40(100分鐘) 術科於下午13:50進場，考試時間是14:00-16:00 學科和術科皆及格後即可取得就業服務乙級技術士證。 ※考試範圍 考試範圍包含三大工作項目：職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導，並加考共同科目「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」及「節能減碳」四科。 其中共同科目為選擇題庫，比例為16% (共16題)，每個主題各四題。 ※報名方式 1、團體報名 15人以上得採團體報名，採團體報名者，每份團體報名清冊限報名同一考區，報檢人報名表書寫之考區名稱若與團報清冊上之考區不一致時，請使用個別報名方式報名，否則將逕行安排於清冊上之考區應檢，報檢人不得有異議。 2、個別報名 通信報名：請報檢人詳細填寫報名書表並檢附資格證件影本，於繳交報名費用後，檢附收據正本，連同報名資格證件一起寄出。 網路報名：請於完成網路報名後，自行下載列印報名表（正表與副表）及繳費單，進行繳費程序，並將完成繳費之繳費單收據正本黏貼於報名表，連同報名表及資格證件影本一起寄出。 ※如何完成報名 ?就服乙級最簡單的報名方式 個人建議，最簡單的方式還是透過網路完成報名，不用去買簡章。直接去勞動力發展署的全國技術士技能檢定報名及學科測驗試務資訊網查找，比較快。 網路可以作業，優先以網路完成報名作業。 勞動部勞動力發展署 全國技術士技能檢定 https://skill.tcte.edu.tw/notice.php 一步步依指示完成操作，很快可以完成報名。要記得最後要列印相關文件和收據寄出去。

(1)想要轉行或是進入企業人資工作入門磚 ex.人力資源專員、招募管理師、人才發展管理師、人士行政人員等相關工作 (2)想進入人力資源相關產業加分題 ex.人力銀行、獵才派遣公司、企管顧問、勞動法講師 (3)想進入外勞仲介相關工作必備證照 ex外勞專案管理師、人力仲介業務專員、外勞事務管理員、外勞宿舍管理員... (4)想進入政府就業服務單位或就業服務基金會、職訓就服單位 ex,就業服務員、就業輔導員、身心障礙就業服務員、職業訓練師、社工 (5)企業工會、產業工會、職業工會的勞動關係管理師、勞動法規遵循專員、勞資爭議調解委員等.... 完整內容: https://www.youtube.com/watch?v=tonEtovtDK4

小婷是一名充滿熱情的新鮮人，畢業後她進入了一家知名企業擔任行銷專員。剛入職時，小婷對未來充滿期待，她相信憑藉自己的能力和努力，一定能在這家公司大展身手。 ​ 然而，現實總是不如想像中美好。小婷的直屬主管王經理是個「老屁股」，不僅工作方式老舊，還常常對下屬頤指氣使。每次開會，王經理總是否定員工的創意，堅持用他那套「老方法」。小婷幾次提出新的行銷點子，都被王經理以「太冒險」、「不切實際」為由打回票。 ​ 更糟的是，王經理有個壞習慣，喜歡在下班時間臨時交代工作。有次週五下午五點半，大家正準備收拾東西下班，王經理突然丟來一份企劃，要求週一早上開會前完成。小婷只好硬著頭皮犧牲整個週末趕工。 ​ 久而久之，小婷對工作的熱情逐漸消退。她開始對上班感到厭煩，每天都盼望著下班。終於有一天，小婷忍無可忍，提出了辭呈。 ​ 小婷的故事其實在職場中並不罕見。根據某項調查顯示，高達65%的員工表示，離職的主要原因是對主管不滿。這個數字令人震驚，也值得我們深思：為什麼主管會成為員工離職的主要原因？ ​ 首先，我們要了解，主管在職場中扮演著極其重要的角色。他們不僅是工作任務的分配者，更是團隊氛圍的塑造者。一個好的主管可以激發團隊的潛能，而一個糟糕的主管則可能摧毀整個團隊的士氣。 ​ 以下是幾個常見的「主管問題」，可能導致員工萌生去意： ​ 1. 缺乏信任和授權：過度控制和微管理會讓員工感到不被信任，失去工作的自主性。 2. 溝通不良：不善於表達、不願意聆聽員工意見的主管容易造成誤解和摩擦。 3. 不懂得激勵：只會批評，不懂得肯定員工付出的主管很難讓團隊保持高昂的士氣。 4. 偏心或不公平：明顯偏袒某些員工，或是不公平的工作分配都會引起團隊不和。 5. 專業能力不足：如果主管的能力不如下屬，很難贏得團隊的尊重。 6. 情緒管理差：動不動就對員工發脾氣的主管會造成嚴重的心理壓力。 7. 缺乏遠見：只顧眼前利益，不為員工的職涯發展著想的主管難以留住人才。 8. 工作生活失衡：不尊重員工私人時間的主管會讓員工感到被剝削。 ​ 那麼，面對這樣的情況，作為員工該如何應對呢？ ​ 1. 嘗試溝通：很多時候，問題的根源可能是誤解。試著與主管進行坦誠的溝通，表達你的想法和困擾。 2. 尋求協助：如果直接溝通無效，可以尋求人資部門或更高層主管的協助。 3. 調整心態：有時候，改變自己的心態和工作方式，也許能改善與主管的關係。 4. 提升自我：持續學習和提升自己的能力，讓自己變得不可或缺。 5. 設定界限：學會適度拒絕，保護自己的權益。 6. 記錄問題：如果情況持續惡化，保留相關證據可能對未來的申訴有幫助。 7. 考慮內部調動：如果公司整體環境不錯，也許可以考慮調到其他部門。 8. 做好準備：如果真的決定離職，要做好充分的準備，包括更新履歷、儲蓄等。 ​ 回到小婷的故事。在提出辭呈後，人資部門主動找小婷了解情況。小婷如實反映了問題，沒想到公司高層很重視她的回饋。經過一番調查和討論後，公司決定對王經理進行輔導，並調整了部門的管理架構。 ​ 小婷最終決定再給公司一次機會。讓她驚喜的是，在新的管理架構下，她獲得了更多發揮創意的空間。她的許多想法被采納，為公司帶來了可觀的效益。半年後，小婷還因為出色的表現獲得了晉升。 ​ 這個故事告訴我們，面對糟糕的主管，離職並不是唯一的選擇。有時候，勇於表達、尋求改變，可能會帶來意想不到的轉機。 ​ 當然，並非所有的情況都會有如此圓滿的結局。如果真的遇到無法改變的情況，理智地選擇離開也未嘗不可。畢竟，生命短暫，我們沒必要將寶貴的時間浪費在一個讓自己痛苦的環境中。 ​ 對於企業來說，這個現象也值得深思。一個優秀的員工的離職，不僅意味著人才的流失，還可能帶來巨大的替代成本和團隊士氣的下降。因此，企業應該重視主管的培養，定期進行績效評估和反饋，建立健康的企業文化。 ​ 最後，無論你是員工還是主管，都要記住：工作關係是雙向的。主管需要學會尊重、信任和激勵員工；員工也要學會溝通、調適和自我提升。只有雙方共同努力，才能創造一個和諧、高效的工作環境。 ​ 所以，親愛的職場夥伴們，如果你正在為糟糕的主管所困擾，不要輕易放棄。嘗試溝通、尋求改變，也許情況會有轉機。但如果真的無法改變，也不要勉強自己。記住，你的才華和熱情值得被欣賞，你的職業生涯還有更多可能性等待著你去探索。保持信心，相信自己，你一定能找到適合自己的舞台！

快速掌握 ChatGPT 的使用技巧！本懶人包詳細介紹 ChatGPT 指令、ChatGPT 4.0 應用教學、越獄模式、數據分析方法以及 ChatGPT for Mac 等進階功能。無論是新手還是進階用戶，這篇文章都能幫助你輕鬆掌握 ChatGPT 的各種應用技巧。 一、指令教學 ▍5個超實用指令！讓ChatGPT成為你專屬的HR！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_d033b797-7f71-47fd-8391-c0b38a5e1143 ▍AI 畫圖下prompt指令技巧，提供描述方向、免費指令範本 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_34243edb-8e92-4586-8876-224dc21b33e0 ▍ChatGPT 指令教學：如何利用 TRIRO 框架精準向 ChatGPT 提問？ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_2c720312-8940-449a-a1dd-32d46c9c56d8 ▍ExplainThis 的 ChatGPT 指令大全使用指南！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_e557471c-0199-4380-b2d3-62db25fa5d4e ▍用 ChatGPT 自定義指令簡化溝通：讓每次對話符合需求，避免重複輸入｜提升效率、讓回答更精準！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_87c683ee-7491-4e68-aaa5-ca1793dd17a6 ▍華盛頓商學院教授打造，超實用 AI 指令大全：More Useful Things: AI Resources https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_798b77a4-f85b-49d5-a46e-9f6e3b27a60d ▍ChatGPT 進階語音模式曝光！系統提示揭示的 15 個神秘咒語（Prompt）規則 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_0492492d-2a3d-49a3-9b4a-6a0527d562bd 二、ChatGPT-4o 教學應用 ▍Open AI發表最新ChatGPT-4o，更人性化、聰明，完整介紹新功能！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_760f2d6a-8185-414d-9bfd-8ca60b8bdf0d ▍ChatGPT-4o什麼時候開放給大眾？誰可以搶先使用？ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_a8e9614b-7719-4bb3-87d7-9890c606fe62 ▍ChatGPT-4o和原版差在哪裡？速度更快、可處理圖片語音等，表格一次分析 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_e0ba5dca-7408-44ee-8548-62225876f4ea ▍GPT-4o 免費開放！3 大原因你仍需訂閱 ChatGPT Plus？ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_8b4e8215-4bd3-44bd-a763-cf0a7220c000 ▍ChatGPT-4o 新功能全面開放：多模輸入、數據分析等 4 大功能使用教學！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_df306e8e-a5ad-405b-a4be-c8be1efe6bbb ▍GPT-4o Mini：高效又高CP值的AI模型，你不可錯過的新選擇！價格、功能、GPT-3.5 比較 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_15639b7f-1ebb-4b90-be2c-711b0202bc5f ▍ChatGPT-4o mini 重點功能懶人包介紹！要錢嗎？跟其他模型有什麼不同？ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_fc653ddb-8c63-41a9-b0de-01f9847d3d90 ▍ChatGPT o1 有這些缺點？Open AI 推出全新模型：誰可以用？和 GPT-4o 比較？價格方案？ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_a85e16a1-b5e6-424f-b32d-0a4eed4b604f 三、ChatGPT for Mac 相關介紹 ▍Open AI × Apple 夢幻連動：ChatGPT for Mac 全新功能一次看！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_788f7f4b-8344-42da-aba2-a57a2d3336a3 ▍Mac ChatGPT 全面開放下載，教你輕鬆安裝與使用指南 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_c19d512f-cab6-4e10-a89f-4e791b60d543 四、如何用 ChatGPT 進行數據/資料分析 ▍1 分鐘教你用 ChatGPT 搞定 Excel 資料整理！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_76b43dbb-3298-4a19-b59a-1c4f452af28f ▍如何使用ChatGPT-4o分析報表？以GA報表為例，分享常用指令跟使用步驟 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_22ebbde7-a471-45ca-8e43-f9cfcf40e073 ▍利用 ChatGPT-4o 輕鬆執行 Excel VBA 功能：資料拆分技巧教學 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_b7395e82-44bd-4065-9c9e-6a77517b5a94 ▍1 分鐘教會你！用 ChatGPT-4o＋Xmind 高效製作心智圖 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_b894841c-86c2-40f5-976c-1fd14e0a8207 五、ChatGPT 越獄模式 ▍DAN模式是什麼？ChatGPT 越獄教學、使用指南！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_a9c7f17f-1892-48d2-b347-35833b93300b ▍讓你的 ChatGPT 變身Mongo Tom：越獄模式指令教學 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_b0791466-10da-46e6-aa37-ff15ee433505 六、其他延伸應用 ▍教你使用FlexClip＋ChatGPT，輕鬆製作熱門短影音 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_151483bd-a15a-419b-9f39-ef4b8126ae82 ▍GPT-4o 進階語音功能開放測試｜誰可以用？需要付費嗎？進階功能有哪些？ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_6d0048bf-1231-4688-adc7-69034d7c959c ▍ChatGPT for PowerPoint：免費簡報生成 AI ｜功能與應用教學 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_6f336945-4a71-4b6a-ab7a-4aff4188a458 ▍ChatGPT Canvas：寫作與編程的最佳協作模式教學 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f49833f2-3254-420b-9cc4-28e2c5e375fa ▍用ChatGPT進行免費色彩鑑定！教你輕鬆找出適合的季節色號！ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_5851a1a7-3242-4119-99ec-878485e82ea8 ▍如何使用 ChatGPT API 實現自動化對話功能？ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_a6c102fe-67f6-4438-b327-485b01da145f ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

勞動檢查員登門時，依照勞動檢查法施行細則第19條規定：「勞動檢查員依本法第22條規定進入事業單位進行檢查前，應將檢查目的告知雇主及工會，並請其派員陪同。」例如告知本次勞檢目的是針對雇主對員工之勞動條件進行檢查，檢查範圍是針對雇主回溯三個月前即某年某月某部門全體員工的出勤紀錄。 依照勞動檢查法第15條第1項規定：「勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為： 一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。 三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。 四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。」 陪同人員（應是嫻熟公司勞工事務處理之人，例如人資人員或用人主管）對此即負有說明與提供相關資料的義務。勞動檢查員會當場製作「談話紀錄」並請陪同人員於文末簽名。簽名前，需仔細檢視詢答內容有無修正之處，此攸關於貴公司萬一受到裁罰後行政救濟的翻盤機會，否則白紙黑字鐵證如山，撼動不易。實務上，若第一次資料未及提供或提供不完備，勞動檢查機關會再指定下次到談時間與應攜帶資料，同時也會提醒，未依指定時間前來接受檢查，將以拒絕、規避檢查論處。 所謂案重初供，談話紀錄上記載受訪談者所自承的內容，於行政救濟程序時，常為原處分機關執為戳你要害之點。以改制前行政院勞工委員會勞訴字第1010029477號訴願決定書為例： 原處分機關答辯：訴願人（指雇主）所稱與會談紀錄未有合致，尚不得執為免責之依據。 訴願理由：本件訴願人業已自承其員工出勤紀錄無下班紀錄，縱其主張依本會函釋採行折衷彈性做法，惟稽之該公司工作日誌，並無法得知其所屬勞工出勤情形，而該函釋係指勞工上下班可不打卡，但雇主仍應逐日記載勞工出勤情形，訴願人之作為顯與本會函釋並不符合。又101年7月11日訴願人副理陳君於臺北市政府勞工局勞動檢查處勞動條件檢查會談紀錄述稱「（問）勞工林君及吳君5月出勤紀錄為何無記載下班時間？（答）因人事人員作業疏失，系統無設定到，一般公司只看上班時間是否遲到，所以也不會特別注意到是否有記載到勞工下班時間。」據上，訴願人顯未依法置備勞工出勤紀錄，違反勞動基準法第30條第5項規定洵堪認定。 小結： 如雇主對勞動檢查員上述執行職務的行為不從，會有什麼後果？依照勞動檢查法第15條第2項規定：「勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。」勞動檢查法第35條第1項第2款規定：「事業單位或行為人有左列情形之一者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰：二、違反第15條第2項規定者。」 既然勞動檢查員已經上門了，雇主自然是以積極配合辦理為宜。

把 Power Automate 縮寫為PA 好一陣子前協助後勤團隊做了一個通知工具，名單由Excel做管理，由PA去發送至 Microsoft Teams 給員工伙伴們 使用一直沒有什麼問題，也為後勤伙伴帶來了便利性。 但....會發文當然就是有問題(笑)，近期反應要通知的人數如果超過256筆以上後面的人就不會再通知了。 經查詢才注意到，原來使用 Exce列出表格中的列 (List rows present in a table) ，有預設的單頁上限 為 256。 所以只要進入 Exce列出表格中的列 點下設定，將分頁功能(Pagination)勾選，並將上限拉高即可解決，目前解法寫上了 1000，先解決當下的問題； 至於如果有人想超過5000，10000怎麼辨呢？如果有伙伴有好解法，歡迎提出囉。 === 未找到原廠文件說明，但在社群中許多人指出為 256筆 https://powerusers.microsoft.com/t5/Using-Connectors/List-rows-present-in-a-table-Excel/td-p/1597711

在當今全球化的經濟中，企業不再只是追求短期利潤。為了在競爭激烈的市場中取得領先地位，企業需要有遠見，並從永續性的角度來規劃其業務策略。此時，「永續報告書 課程」就顯得至關重要，因為它將協助您了解如何通過永續性來增強企業的競爭優勢。 「你必須知道的SDGs永續經營議題｜從ESG到淨零排放的商機通識課」是為企業度身定做的一堂課程。這門課程的目標是讓您和您的團隊快速掌握ESG的發展趨勢、政策走向以及核心要點。 課程內容包括： ✓ 釐清CSR、SDGs和ESG這三個容易混淆的關鍵字。 ✓ 探討國際上的零碳/淨零排放案例，從中學到業界的最佳做法。 ✓ 了解台灣的ESG政策和評鑑標準，確保您的業務符合當地的規定。 ✓ 熟悉國際的永續標準和主要建議，這將幫助您在ESG的競賽中獲得先機。 ✓ 提供完整且詳盡的ESG附加資源，確保學員能夠輕鬆掌握所有重要資訊。 ✓ 此課程的策略合作夥伴安得數治的專業背景和豐富經驗確保了這堂課程的內容是最前線的。 課程的主講人，ESG永續運營專家Dr. Kurt，擁有二十年的專業經驗，並專注於企業永續策略發展和領導。他將以淺顯易懂的方式傳授他的專業知識和經驗，確保ESG的理念和策略能夠深入人心。 總之，這門「永續報告書 課程」將是所有希望在永續發展領域中取得成功的企業必修的課程。別再等待，現在就加入我們，開啟您的永續發展之旅！ https://nabi.104.com.tw/course/tibame/2689e127-e88d-4214-80e5-db3c9e33eb88?re=AIGC_SEO_1

## 📘靠書與課程，找到節奏與重點——就業服務乙級不是夢 「老師的書真的很受用，整理重點的方式讓我一眼看懂，不用浪費時間在無關痛癢的法條上。」 身為媒體人出身的林老師，擅長用架構圖、關鍵字和圖像化記憶方式，把龐雜又繁瑣的就業服務相關法規，一一化繁為簡。這本書，幫助了許多像你一樣沒有讀書計畫、但願意努力的考生，掌握核心內容，打通備考盲點。 --- ## ⏳沒有規律，也能持續學習 對多數人而言，「時間不夠」永遠是學習路上的大敵。這位學員這樣說： >「我週末才有空寫筆記、看法規章節，平日只能用零碎時間複習。刷完題庫後，我就用『術科寫答』的方式重新練錯題，把選擇題當筆記練習。真的覺得考前好想放棄，但最後還是撐過了！」 📌 **備考技巧分享**： - 運用瑣碎時間練習錯題 - 學科刷題時遮住選項，強迫自己用術科邏輯作答 - 認真看老師的書一遍，先理解章節結構與法規脈絡，再進入細節 --- ## 🧠學習方法轉變，從不懂到通過 很多考生其實不是不夠努力，而是沒用對方法： >「我第一次只買書看，結果看不太懂、也沒過。第二次決定報老師的線上課程，才發現根本少了好多口訣、架構整理。原來不是我不會，是我沒人帶、方向錯了！」 🔔 **台北第二梯總複習班｜5月24日（六）開課** 🔔 **台中總複習班｜6月7日（六）開課** --- ## 🔟課後學習成效十大轉變 參加總複習班的學員一致回饋這些轉變： 1. 記憶力提升——法條更容易記住 2. 理解力增強——讀得懂，不再死背 3. 答題準確度提高——考場上更有信心 4. 學習效率提升——用對方法，效率自然來 5. 專注力增強——學習更專心、不易分心 6. 目標設定清晰——知道每天該做什麼 7. 知識應用力提升——學到的法規真的能用在工作上 8. 減少學習壓力——不再焦慮，反而期待學習 9. 理解法規脈絡——整體結構一目了然 10. 備考時間縮短——用系統化方式，進步飛快 --- ## 💪勇敢的你，也能辦到！ 人生不會因為你要考試就對你特別溫柔。你可能是媽媽，是工作者，是每天忙到深夜還想努力一點的你。能夠在一片混亂中找到縫隙學習，本身就是一種勇氣。 🎯 **考試從來不是天才的專利**，而是留給肯堅持、願意轉念、願意學習的你。 如果你還在迷惘，不妨從一堂課、一張筆記開始。 **就業服務乙級總複習班**，幫你整理重點、補上短板，讓你即使再忙，也有機會一步步靠近通過的終點線。

【人資是什麼】 「恭喜您錄取本公司，請於下週一上午九點到公司找人資報到。」 「人資有安排上課，請在某月某日到某會議室出席參加。」 「人資通知我上禮拜有一天上班忘了打卡，要趕快補上紀錄。」 「你對這個月的薪水明細有問題嗎？可以找人資問問看。」 您是否曾經在辦公室聽到類似的對話？公司裡，有一個神秘的單位，似乎與「人」有關係的所有大小事，只要找他們解決就對了。這個單位的人員通常被稱為「人資」或「HR」，是各產業、企業都會設置的一個幕僚單位。 「人資」是簡稱，可能是指「人力資源管理者 (HR)」或者是「人力資源管理 (Human Resource Management, HRM)」，後者就是前者在公司負責做的事。 人資是近年才逐漸被臺灣企業所重視的職業，在早期（現在的某些企業亦然）常被稱為「人事人員」，主要處理有關員工到離職、差勤、勞健保等行政庶務；一些規模比較小的企業，人事常須兼任行政、總務、會計等同樣是屬於幕後作業的職務，可以說，早期的人事人員主要從事企業內部各項與人有關的行政事宜。 但隨著企業規模擴大，企業逐漸認知到「人才」對提升企業競爭力的重要性，於是人資的層級從單純的庶務、執行面提升到策略面，人資單位的分工也愈加細緻、專精。 實務上，臺灣人對於人力資源管理者的認知很雜亂。老一輩的人可能會停留在過往人事管理的印象，不太會將其視為一門專業；有部分的人會覺得人資除了辦辦人事作業外就無所事事；有部分的人討厭人資，因為只要被人資找上通常沒什麼好事；而社會上有更多大部分的人，沒有聽過人資，不知道人資在幹什麼。 但另一方面，人資作為一項專業，在臺灣已經發展出專門的系所在培育人資人才，坊間也有非常多的證照與培訓課程，教導有關人力資源管理各項職能；具規模的企業會設置「人資長 (CHRO)」作為企業人力資源管理的最高主管，人資的職涯與發揮空間將隨著經濟與社會進步而更加寬廣。 有關人資人員，在104工作世界中有圖文並茂的說明。 104工作世界－人力資源人員 https://guide.104.com.tw/wow/job/2001002002 【人資在做什麼】 上面有說到，人資在做的事就是「人力資源管理」，具體而言，人資的主要目標是為企業做好以下三項任務： ｜吸引人才 好的人才可以提升企業競爭力，但好的人才大家搶著要，所以人資必須設法在就業市場中找到「對的人」，並且將這些人招攬進公司。 我們在買東西的時候會考慮好的「品牌」；同樣地，我們在找工作的時候也會考慮好的「雇主」，所以人資要協助企業建立好的「雇主品牌」，才能吸引人才加入。 ｜激勵人才 人才找進公司後，要讓他們願意全心投入工作，創造良好績效。人資必須設計各種激勵的機制，如：考評、獎酬等，引導人才往對的方向持續努力，進而讓企業業績長紅。 此外，人資也要了解人才所欠缺的能力為何，用有效的方式教育訓練，進而提升人才的能力，並實際反映在工作績效上。 ｜留置人才 好的人才要設法留下，不讓其他競爭對手挖走。故人資透過有效的薪酬、福利制度等，創造人才願意持續為企業服務的誘因。 人資也要致力於勞資和諧，營造員工關係，並建立各種員工協助方案來照顧員工的身心健康；萬一不幸爆發勞資爭議，人資也要協助解決雇主與員工之間的法律問題。 【人資的特性是什麼】 人資這個職業的特性如下： 1. 它是一種各產業、企業都會設置的職位，只是設置的名目或型態不同。 2. 它不會是企業的核心（紅花），但必須是稱職的後勤（綠葉）。 3. 它是一個以解決問題為主的工作型態。 4. 它很難量化證明自己的產值。 人力資源管理有趣的地方，在於除了跟勞動法令相關的事項以外，大多數的問題都沒有標準答案，人資必須時刻站在對企業營運發展最有利的角度去思考及做出判斷，才能彰顯自己的工作價值。 ======================================== ●觀看更多「一起當人資 HR Together」教室文章： https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_be342ab7-e71c-43ad-b519-156714a2247b ●了解更多我在 104 Giver 社群的服務： https://beagiver.104.com.tw/profile/31vTui4X7N?pageTag=overview ●觀看更多我的文章，歡迎到我的個人網站： https://www.chiutengying.com/ ●透過 LinkedIn 與我建立專業聯繫： https://www.linkedin.com/in/chiutengying/ ======================================== 【最後的最後】 ★☆★ 如果喜歡這篇文章，或覺得這篇文章有幫助到您，請不吝大力按下方的「拍手」！！也歡迎多多「分享」與「收藏」，如果有任何心得或想提問的問題也可以「留言」告訴我喔！ ★☆★

隨著淨零轉型已成趨勢，環境部連續第二年與 104 人力銀行合作完成 2025 上半年《綠領人才就業趨勢報告》，台灣綠領人才需求快速增加，2025年1到4月企業釋出綠領職缺月薪中位數約4萬元，略高於整體職缺的3.8萬元。 環境部攜手全台32所大專院校推出「淨零綠領人才培育課程」，學員完成48小時培訓並通過考試後，可取得官方認證證書，提升職場競爭力與薪資優勢，吸引大量新鮮人及跨科系投入綠色產業。 ▶️查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142 《淨零綠領人才培育課程合格證明FAQ》 1. 什麼是「淨零綠領人才培育課程」？ • 由環境部與全台32所大專院校合作開設的48小時培訓課程，內容涵蓋氣候變遷、碳管理法規、碳盤查、碳交易及產品碳足跡等專業領域，旨在培育具備淨零排放與永續經營能力的綠領人才。 2. 這門課程的證照有什麼優勢？ • 完成課程並通過認證考試後，可獲得環境部官方合格證書，2025年9月起可於104人力銀行上更新履歷，提升求職能見度與薪資條件。 • 證照受到產業認可，約有六成綠領職缺歡迎新鮮人且不限科系，企業看重專業能力。 3. 誰適合報名參加此課程？ • 無論是在校生、轉職者或一般社會人士皆適合，課程不限制理工背景，歡迎有志朝淨零與環境永續發展方向的人士。 • 30歲以下學生享有學費半額補助，低收入戶、中低收入戶及身心障礙者可申請全額補助。 4. 如何取得補助並參加認證考試？ • 需先報名完成培訓課程並通過考試取得合格證明，方可申請學費補助退款。 • 2025年8月30日將舉辦首場認證考試，有意報考者應提前準備並在規定時限內報名。 5. 課程內容包含哪些專業主題？ • 氣候變遷與溫室氣體管理 • 碳盤查作業方法 • 溫室氣體減量額度與自願減量作業 • 產品碳足跡測量與管理 6. 企業對綠領人才的需求狀況如何？ • 平均每月有超過4,000家企業釋出近2.2萬個綠領職缺，較去年同期增加9%； • 月薪中位數約4萬元，高於整體職缺5.3%，其中綠領醫療領域薪資更可達7.5萬元。 7. 獲得合格證明後如何提升職涯？ • 可於104人力銀行更新履歷，標註已完成環境部官方課程並取得認證，增加履歷亮點，提高面試機會與薪資談判力。 參加「環境部淨零綠領人才培育課程」並取得合格證明，對想進入或轉職綠色產業的求職者是極佳的跳板。 ▶️查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142

1.雇主對於木材加工用帶鋸鋸齒（鋸切所需之部分及鋸床除外）及帶輪，應設置___或_____等設備。 1.護罩 2.護圍 3.護籠 4.柵欄 2.為防止與吊架或捲揚胴接觸、碰撞，應有至少保持_____距離之過捲預防裝置，如為直動式過捲預防裝置者，應保持_________以上距離；並於鋼索上作顯著標示或設警報裝置，以防止過度捲揚所引起之損傷 1.○．二五公尺 2.○．三公尺 3. ○．五公尺 4.○．○五公尺