104學習

（每日早上8:00-8:10準時首播） 如何在自己的職業再繼續往上專精，最後竟然跳出來，不再是那個職業，走出一個全新的頭銜？ 這位藥劑師從一般藥劑師升為該醫院的「疼痛管理師」，不只工作地點改變，所有都變了。而她也走出了職涯的新路。這教了我們什麼事？ 每天進步一點點，每天進步1%。 就在今日頭條知識，就在104，每天早上8:00準時與您一起學新事 https://youtu.be/SoCiEjKMMLw

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面試是求職過程中的關鍵一環，自我介紹則是面試中的第一印象。準備好一個有結構、充實且真誠的自我介紹，能大大提升你的錄取率。本文將詳述如何準備一分鐘和三分鐘的自我介紹，並提供具體的準備要點，幫助你在面試中脫穎而出。 【面試自我介紹的準備要點】 1. 了解公司與職位需求 - 研究公司背景：了解公司的歷史、使命、價值觀、文化以及近期的重大新聞或成就。 - 分析職位需求：仔細閱讀職位描述，了解公司對該職位的具體要求和期待。 2. 自我介紹內容結構 - 引言：簡要介紹自己，包括姓名、學歷背景和目前的職業狀況。 - 工作經歷：選擇與應徵職位最相關的工作經歷，強調你的職責和成就。 - 技能與成就：具體說明你擁有的技能以及如何應用這些技能取得成就。 - 專案經驗：描述一兩個具體的專案經驗，展示你的專業能力和問題解決能力。 - 求職動機：解釋你為什麼對這個公司和職位感興趣，以及你認為自己如何能夠為公司做出貢獻。 - 結尾：簡短總結你的優勢，並表達對加入公司的期待。 3. 語言表達與態度 - 自信：保持自信，但不要過於自負。用平和且專業的語氣介紹自己。 - 熱情：展示你對工作的熱情和對公司文化的認同，讓面試官感受到你的真誠和積極態度。 - 專業：使用專業術語，避免過於隨意或口語化的表達。 4. 非語言溝通 - 眼神接觸：與面試官保持適當的眼神接觸，表現出你的專注和誠意。 - 肢體語言：保持自然的姿勢和手勢，避免過於緊張或僵硬。 - 微笑：適時微笑，讓人感覺你親切且自信。 5. 時間掌控 - 練習不同長度：根據情境準備一分鐘和三分鐘的自我介紹，確保在有限時間內能清楚傳達重要信息。 - 適時調整：根據面試進程和面試官的反應靈活調整自我介紹的長度和內容。 6. 真實性與一致性 - 誠實：真實描述自己的經歷和能力，不誇大其詞或隱瞞事實。 - 一致性：自我介紹的內容與你的履歷和其他面試回答保持一致，避免出現矛盾信息。 7. 個人化與差異化 - 個人化：根據公司和職位的具體需求調整自我介紹，展示你對該公司的特別興趣和了解。 - 差異化：強調你的獨特優勢和與眾不同之處，使你從其他應聘者中脫穎而出。 8. 練習與反饋 - 多次練習：反復練習自我介紹，熟悉內容並確保流利表達。 - 獲取反饋：請朋友或同事聽取你的自我介紹並給予反饋，幫助你改進和完善。 【進一步提高錄取率的技巧】 1. 準備具體事例 - 準備具體的事例來支持你的說法，例如具體的專案成果、數據支持的成就等，讓面試官更具體地了解你的能力。 2. 展示解決問題的能力 - 分享你在過去工作中解決問題的經驗，展示你的創新思維和應變能力。 3. 強調團隊合作 - 描述你在團隊中的角色和貢獻，展示你的協作能力和領導潛力。 4. 提前準備問答 - 準備常見面試問題的回答，特別是與你的自我介紹相關的問題，確保你能流利且自信地回答。 以應徵行銷為例子 【一分鐘自我介紹範例】 大家好，我是OOO，畢業於OO大學OO系，目前擔任行銷企劃經理。在過去三年中，我主導了多項行銷活動，成功提高了品牌知名度和銷售額。 我擅長數位行銷策略，包括社群媒體營運和內容行銷。在上一份工作中，我策劃的社群活動增加了公司的粉絲數量並提升了網站流量，銷售額也因此增長了25%。 我對貴公司創新的行銷策略深感興趣，期待能運用我的專業知識和實戰經驗，為公司帶來更多成功的行銷活動。謝謝！ 【三分鐘自我介紹範例】 大家好，我是OOO，畢業於OO大學OO系，擁有五年的行銷經驗。目前在一家知名科技公司擔任行銷企劃經理，負責制定和執行整體行銷策略。 在過去的工作中，我曾主導多項大型行銷活動，成功提升了品牌知名度和市場佔有率。特別是在最近的一次活動中，我利用數據分析和市場研究，精準定位目標客群，策劃了一系列社群媒體和內容行銷活動。這些活動不僅增加了公司的粉絲數量，還使網站流量和銷售額分別提升了40%和25%。 我精通數位行銷工具，如Google Analytics、Facebook Ads和SEO，並具備優秀的文案撰寫能力。我曾撰寫的行銷文案獲得了廣泛好評，有效吸引了目標客群並提升了轉換率。 此外，我也擅長與跨部門團隊合作，曾多次在產品推出和市場推廣專案中擔任聯絡人，確保專案順利進行。在一次新產品上市的活動中，我與產品部和銷售部緊密合作，成功打造了一個整合性的行銷計劃，使新產品在短時間內獲得了顯著的市場反響。 我對貴公司在行銷創新方面的成就深感敬佩，非常認同公司的價值觀。我相信，憑藉我的行銷專長和豐富的實戰經驗，能夠為公司帶來更多成功的行銷策略和活動。我非常期待有機會加入貴公司，共同創造更多價值。謝謝！

面試時的議薪過程是很多人感到「苦手」的難題。 依公司規定？還是直接說一個數字？又或自己先喊個滿意的價碼？ 如何避免被HR牽著走？又不會落入獅子大開口而讓人笑話的窘境？ ▼ 面試談薪不走心： https://blog.104.com.tw/hr-recommendation-to-talk-about-salary-skills/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post 專業人資建議求職者，先向同業或獵人頭打聽你所應徵職位的市場行情，記下高點和低點，準備在合適的時機點去談判。 而薪資增減的關鍵，大多取決你有沒有「領導帶人」、「工作經驗」、「個人能力」與「素質」。 談判不是漫天喊價，而是在限制條件下爭取更多。掌握愈多公司資訊，愈能贏得一個滿意的薪水。 ｜#104職場力｜https://bit.ly/104blognabi ｜#人資充電｜https://bit.ly/vipnabi

紅茶連鎖茶飲市場的現況與未來展望 稱霸越南吳家紅茶冰一杯17元衝出300店 紅茶連鎖茶飲市場在台灣正處於快速成長的階段，隨著消費者對健康飲食的重視以及即飲茶市場的擴展，這個產業展現出高度的活力與商機及未來充滿可能性。然而，隨著市場競爭加劇，品牌也面臨著多重挑戰，面對茶飲業激烈競爭與挑戰，品牌唯有持續積極創新口味，才能在這個充滿機遇的產業中持續成長並穩固地位。 市場擴展的契機 目前，台灣的連鎖超商和大型餐飲集團積極進入紅茶市場，顯示出這個產業的潛力與競爭性，而超商透過便利性和多樣化產品吸引消費者，而餐飲集團則利用自身的品牌影響力和行銷策略，進一步擴大市場份額。這些舉措不僅提升了市場活力，也讓紅茶成為更多人日常生活中的必需品。 健康飲食趨勢的推動 隨著健康意識抬頭，消費者越來越注重飲品的成分與健康效益。無糖紅茶因其天然、低熱量的特性，逐漸受到廣泛歡迎，成為市場中的主流選擇之一。許多品牌也開始推出低糖甚至完全無糖的產品，以迎合消費者需求，如添加天然水果或草本成分的創新飲品，也成為吸引健康族群的重要策略。 創新與品牌發展 在競爭激烈的市場中，品牌如何透過創新來吸引消費者，是成功的關鍵。許多紅茶品牌積極研發新口味、新配方，並搭配獨特的包裝設計，提升產品辨識度。此外，利用社群媒體和數位行銷策略，與消費者建立更緊密的互動關係，也是品牌脫穎而出的重要手段。 面臨的挑戰與未來方向 儘管紅茶市場充滿潛力，但品牌仍需面對多重挑戰，包括如何在競爭中保持差異化、如何平衡成本與環保需求，以及如何應對消費者偏好的快速變化。未來，品牌若能持續專注於創新、環保和健康趨勢，並靈活應對市場變化，才能助於保持競爭優勢並拓展更大的市場空間。

許多人會混淆ex.和e.g.這兩個縮寫的使用，但其實它們在正式性和應用場景上有所不同，這篇文章說明ex.、e.g.、i.e.和viz.四個常用英文縮寫的適用場合和例句，讓你更加了解這些「例子」！ 一、 Ex. vs. E.g. 的區別 ▍ Ex. ：example 的簡寫，多用於自己的筆記中 ● 例句： We can improve customer satisfaction by offering additional services, ex. extended warranties or free returns. 我們可以透過提供額外服務來提高顧客滿意度，例如延長保修期或免費退貨。 ▍ E.g.：來自拉丁文 exempli gratia（例如） 較為正式，常見於學術寫作、正式報告、或專業的文章中。 ● 例句： To increase productivity, we should adopt new project management tools, e.g., Trello or Asana. 為了提高生產力，我們應該採用新的專案管理工具，例如 Trello 或 Asana。 二、其他常用縮寫 ▍ i.e. (that is)：來自拉丁文id est，i.e. 的翻譯是「即」或「也就是」 ● 例句：We need to focus on the primary market, i.e., the North American region. 我們需要專注於主要市場，也就是北美地區。 ▍ viz. (namely)：來自拉丁文videlicet，意思是「即」或「就是」 ● 例句：Our department handles various operations, viz., sales, customer service, and logistics. 我們部門負責多項業務，即銷售、客戶服務和物流。 Ex. 和e.g.取決於寫作的對象，日常寫作和筆記用ex. 較為簡便，但正式場合記得用e.g. 或i.e.，會更加精確喔！

【遇到問題】 前輩您好，我之前是在製造業擔任包裝工程師，有將近3年多的經歷，其中有過好幾個專案執行的經驗，專案也有順利完成，並且結果讓長官滿意，但我這些如果只是要靠面試時去表達，很難真正讓面試官了解我的表現，我該怎麼做 另外我想要轉到半導體產業，接觸的項目與之前落差蠻大的，也會擔心對方會認為我不適合，有其他加分的方法嗎？ -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 以個人自己的經驗，最直觀且強而有力的自我介紹，就是製作自己的【成果介紹履歷】Power Point檔案，雖然一般求職網站的履歷中已經把個人的訊息紀錄表達很詳細，但很多面試官其實並不一定會很認真去看履歷內容，甚至很多附件也不一定會去點開，所以透過自己的【成果介紹履歷】檔案，這樣在面試時才能有效快速地去呈現自己的優秀表現。 再來在面對轉職時，確實都會遇到工作經驗無法延續累積的問題，但您還是可以透過【成果介紹履歷】，讓面試官清楚了解您在前一家公司的能力，並且還能夠透過說明去引導面試官，您後續會如何把這些能力應用到這份工作中。透過這種【在未被錄取前，就已經在想著如何幫助公司】的思維前提下，基本上都能正確去回應面試官相關的答覆。 同時也補充【成果介紹履歷】應該要有的幾個資料內容。 1. 針對個人個性、專業技能、證照等介紹 首先可以先用1~2頁簡單說明個人的基礎背景、擁有的技能，讓主管對您的能力及個性上有一定程度的認識。 2. 針對您之前工作的內容，以及所學的專業進行介紹 很多時候隔行如隔山，就如同一開始提到的，要讓主管了解到您的價值，首先就要讓主管了解您的工作內容有哪些，透過基本的產業介紹＋工作說明，可以讓主管對您的工作有更深一步的了解，也才能夠點出後續的話題。 3. 針對前份工作中，所做出的成果資料，以及您預計可以套用到這份工作的相關項目 當主管了解到您之前的工作內容後，就可以進而透過圖表+數字化去描述您完成的工作成績，幫公司增加的經濟效益，且其效益盡量以【節省多少錢/年】的方式去呈現，讓主管更直接清楚得知您的價值有多少，也有助於後續提升薪資的水準。 4. 工作外補充個人表現 最後，除了工作以外的描述，您也可以加入目前個人額外學習的項目，例如是增加【語言能力】、【文書作業能力】、學習【管理能力】、【特殊表現等】，目的是為了讓主管了解到您不僅在工作上是有相當的表現外，在工作外還是持續的去精進自己，這都是主管很希望了解的。 所以簡單來說【成果介紹履歷】就等同於您的能力介紹，可以很快速的讓人了解到您背後的訊息，而且這份資料會隨著您的能力累積越來越完全，同時您也可以在任何職場相關的場合去使用這份資料，相信這樣您的求職資源就不會只侷限在一般的求職網站上，而是能夠展開到所有能夠表現自己的舞台上，以上建議供您參考。 文章連結：https://pse.is/4as4a7 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-14】簡報製作好但卻講的很卡，該如何練習口說表達？ https://pse.is/43cycp 【面試-16】問到自我期許與未來規劃，要怎麼回答才會比較好？ https://pse.is/47s8hk 【面試-21】面試到最後，問題也問完了，該怎麼結束會比較好？ https://pse.is/4a2qwv 【面試-23】個性容易緊張，導致面試常常吃螺絲，該怎麼改善？ https://pse.is/49tker 【面試-24】面試被問說覺得公司為什麼要錄用你？該怎麼回答？ https://pse.is/49uptb 【面試-25】忙碌中面試電話來的太臨時，答的不好還有機會嗎？ https://pse.is/4ajdkl 【面試-26】面試官要求脫口罩，可能有染疫風險，可以拒絕嗎？ https://pse.is/49pw9x

台灣熱炒是一種獨特的餐飲文化，集結了多樣化的烹飪技術和風味豐富的菜餚。這些熱炒菜色在台灣的夜市、街頭小吃攤以及餐廳中隨處可見，成為了台灣人日常生活中的美食亮點。以下是50道經典台灣熱炒菜餚的介紹，包含了中英文對照，讓我們一同探索這些令人垂涎的美食吧！ 1.三杯雞 - Three Cup Chicken：以雞肉、醬油、米酒和麻油烹製，香氣四溢。 2.蒜泥白肉 - Garlic Pork Belly：涼拌豬五花肉片配上蒜泥，清爽開胃。 3.酸辣湯 - Hot and Sour Soup：結合酸辣口感的湯品，暖胃又開胃。 4.蚵仔煎 - Oyster Omelette：新鮮蚵仔配上雞蛋和太白粉，煎至酥脆。 5.鹽酥雞 - Salt and Pepper Chicken：炸得酥脆的雞肉塊，鹹香可口。 6.麻婆豆腐 - Mapo Tofu：麻辣鮮香的豆腐料理，讓人食指大動。 7.牛肉炒河粉 - Beef Chow Fun：滑嫩的牛肉搭配炒香的河粉，味道鮮美。 8.鹹蛋苦瓜 - Bitter Melon with Salted Egg：鹹蛋與苦瓜的結合，苦中帶鹹。 9.蔥爆牛肉 - Scallion Beef：牛肉與蔥段快速爆炒，味道鮮美。 10.辣子雞丁 - Spicy Chicken Cubes：香辣的雞丁讓人食慾大開。 11.酸菜白肉鍋 - Pickled Cabbage and Pork Hot Pot：酸菜與白肉的絕佳搭配，酸爽可口。 12.蚵仔麵線 - Oyster Vermicelli：蚵仔與麵線的完美結合，鮮美無比。 13.台式滷肉飯 - Taiwanese Braised Pork Rice：滷肉香氣撲鼻，配上白飯絕對美味。 14.炒米粉 - Stir-Fried Rice Vermicelli：炒香的米粉，簡單卻充滿風味。 15.蒜香蛤蜊 - Garlic Clams：蒜香四溢的蛤蜊料理，鮮美多汁。 16.雙拼海鮮 - Mixed Seafood Platter：多種海鮮的組合，鮮味十足。 17.蚵仔豆腐煲 - Oyster Tofu Pot：蚵仔與豆腐的絕妙搭配，入口即化。 18.香菇雞湯 - Chicken Mushroom Soup：香菇與雞肉的鮮美湯品，滋補養生。 19.糖醋里肌 - Sweet and Sour Pork：酸甜可口的里肌肉，外酥內嫩。 20.魚香茄子 - Fish Fragrant Eggplant：香辣茄子，讓人一口接一口。 21.蒜炒空心菜 - Stir-Fried Water Spinach with Garlic：清爽的空心菜搭配蒜香，簡單卻美味。 22.茄汁魚片 - Tomato Fish Fillet：魚片搭配茄汁，鮮甜可口。 23.沙茶牛肉 - Satay Beef：沙茶醬的濃郁香氣與牛肉的結合，風味獨特。 24.台式蚵仔煎 - Taiwanese Oyster Pancake：台灣經典小吃，蚵仔煎酥脆美味。 25.薑絲大腸 - Ginger Pork Intestines：薑絲與大腸的完美結合，香氣四溢。 26.香煎龍鬚菜 - Pan-Fried Dragon Beard Greens：口感脆嫩的龍鬚菜，清爽可口。 27.九層塔炒海鮮 - Basil Stir-Fried Seafood：九層塔的香氣與海鮮的鮮美，絕佳搭配。 28.三杯中卷 - Three Cup Squid：中卷配上三杯醬，香濃入味。 29.魚香肉絲 - Fish Fragrant Shredded Pork：魚香味的肉絲，辣中帶甜。 30.涼拌木耳 - Marinated Wood Ear Fungus：清爽的木耳涼拌，健康美味。 31.酸辣海蜇皮 - Hot and Sour Jellyfish Skin：酸辣口感的海蜇皮，爽脆開胃。 32.酥炸豆腐 - Crispy Fried Tofu：外酥內嫩的炸豆腐，簡單美味。 33.皮蛋豆腐 - Century Egg Tofu：皮蛋搭配嫩豆腐，口感獨特。 34.蔥油餅 - Scallion Pancake：酥脆的蔥油餅，香氣撲鼻。 35.酥炸魷魚圈 - Crispy Fried Squid Rings：酥脆的魷魚圈，海味十足。 36.紅燒獅子頭 - Braised Lion’s Head Meatballs：肉質鮮嫩的獅子頭，濃郁醬汁。 37.辣炒年糕 - Spicy Stir-Fried Rice Cakes：辣炒年糕，Q彈有嚼勁。 38.台式甜不辣 - Taiwanese Tempura：台灣風味的甜不辣，外酥內嫩。 39.麻辣豆腐 - Spicy Tofu：麻辣口感的豆腐，讓人欲罷不能。 40.醋溜白菜 - Stir-Fried Chinese Cabbage in Vinegar：酸爽的白菜，簡單卻美味。 41.醬爆茄子 - Soy Sauce Eggplant：醬香濃郁的茄子料理，入口即化。 42.豆瓣鯽魚 - Braised Carp with Broad Bean Sauce：濃郁豆瓣醬配上鯽魚，鮮美入味。 43.蝦仁炒蛋 - Shrimp Scrambled Eggs：滑嫩的蛋與鮮美的蝦仁，絕妙搭配。 44.鹽焗蝦 - Salt Baked Shrimp：鹽焗的蝦，香氣四溢。 45.麻辣鴨血 - Spicy Duck Blood：麻辣口感的鴨血，讓人回味無窮。 46.爆炒豬肝 - Stir-Fried Pig Liver：嫩滑的豬肝，快速爆炒入味。 47.蒜香炒牛肚 - Garlic Beef Tripe：蒜香四溢的牛肚料理，鮮美可口。 48.辣炒花枝 - Spicy Stir-Fried Cuttlefish：香辣的花枝，鮮美多汁。 49.紅燒豆腐 - Braised Tofu：濃郁醬汁的紅燒豆腐，入口即化。 50.蒼蠅頭 - Fly Heads (Minced Pork with Chives and Fermented Black Beans)：絞肉、韭菜花和豆豉的絕妙組合，味道濃郁。 51.鳳梨蝦球 - Pineapple Shrimp Balls：甜美的鳳梨搭配酥脆的蝦球，酸甜開胃。 台灣的熱炒文化不僅反映了當地人對美食的熱愛，也展現了烹飪技巧的多樣性和創意。這些美食不僅僅是滿足口腹之欲，更是台灣文化的重要組成部分，無論是家庭聚餐還是朋友聚會，熱炒總能帶來歡樂和滿足。希望這些介紹能讓你對台灣的熱炒美食有更深入的了解，並激發你親自品嚐的慾望。

對於我這種希望能一次寫好完美履歷的新手來說，「TOP求職衝刺班」真的很好用！課程會先從企業人資怎麼看求職者的履歷，講解如何避免被刷掉，以及該如何與職位進行更深度的連結，打造高度符合企業與職位的履歷。 像是先去看想應徵的企業，了解其要求的特質與能力，在撰寫經歷與自傳時要不斷提起，且強調可視化成果，在幾天內學習一項技能、舉辦多少人的活動等，以數字加以佐證。 令人頭疼的自傳，課程也有另外開設一個單元，一段一段教導該如何撰寫，並提出很多常見的錯誤，讓我們避免踏入地雷區。 最後也有提到面試時的技巧、準備方向，讓我們提前準備這些考古題，且了解人資提問的用意，就更能精準回答問題，也不用緊張害怕自己表現得不好。 這個課程是一個懶人包，能手把手教會履歷撰寫的方法，額外附送面試應注意的問題。在我還迷失於眾多履歷撰寫的文章時，救了我一把！請還不懂如何撰寫不被刷掉履歷的新手服用「TOP求職衝刺班」特效藥。 另外，小小的建議，在撰寫個人履歷時，我會搭配104的觀看他人履歷功能，從與我同一產業、職位的人中，學習他人更好的呈現方式，並且一直開著我最想進入的職缺頁面，反覆去確認我有連結到其要求的特質與能力。

身為104 Giver，我了解到中年轉職可能是一個讓您感到挑戰和猶豫的時刻。但別擔心，這也是一個充滿機會和希望的時刻！在中年轉職之前，我想給您一些建議，幫助您做出明智的決策，實現您的職涯目標。 首先，檢視您的動機。中年轉職通常是因為一些內外因素，例如對現有工作的不滿、職業生涯的發展需求、個人興趣的轉變等。在考慮轉職前，請仔細思考您的動機和期望。確保您對新職位有清晰的認識，並評估它是否符合您的長期職涯規劃。 其次，了解市場需求。在中年轉職時，您需要瞭解目前的就業市場情況，包括您所關心的行業趨勢、職位需求和薪資水平等。這將幫助您評估您的轉職可能性以及您在新職場上的競爭力。您可以通過咨詢行業內的專業人士、參加職業培訓課程或參與職業展會來獲取這些信息。 接著，擁抱學習和成長。中年轉職可能需要您學習新的技能或重新磨練現有技能。這可能需要您參加培訓課程、獲取證書或學位，或自學相關知識。擁抱學習和成長的機會，並展示您的學習能力和進取心，將有助於提升您的職業競爭力。 此外，建立您的人脈關係。中年轉職時，人脈關係可能對您的成功起到關鍵作用。您可以參加行業內的社交活動、加入專業協會或線上社群，與業內專業人士建立聯繫，並積極擴展您的人脈網絡。 在中年轉職過程中，人脈關係是一個極為重要的資源，它可以幫助您擴展職業機會，提供寶貴的職涯建議和支持。作為職涯顧問，我想分享一些建議，幫助您有效地開發和管理您的人脈關係。 深入了解您的目標：在開發人脈關係之前，請確保您對自己的職涯目標有清晰的認識。明確了解您希望轉職到哪個行業或職位，並在這個方向上制定明確的計劃和目標。這將幫助您更有針對性地開發人脈關係，找到對您職業發展有幫助的人。 利用現有的人脈：您可能已經在過去的職業生涯中建立了一些人脈關係，例如前同事、學長學妹、朋友等。請利用這些現有的人脈，與他們保持聯繫並分享您的轉職意向。他們可能能夠提供有關行業或公司的內部信息，介紹您給他們認識的人，或者給予您職業建議和指導。 參加專業活動：參加行業內的專業活動，例如研討會、網絡交流會、行業展覽等，是一個建立人脈關係的有效方式。這些活動可以讓您認識到相同行業內的專業人士，並與他們進行交流和互動。在活動中積極參與，主動向他人介紹自己並了解他們的職業背景，並與他們交換聯繫方式，以便日後保持聯繫。 加入專業協會或社群：許多行業都有相應的專業協會或社群，加入這些組織可以為您提供與同行交流的平台，並擴展您的人脈關係。參與協會或社群的活動，例如研討會、工作坊、或是跨產業交流等都是可以認識新朋友的管道。

「て形」在日文中，是最早出現的動詞變化， 由於很多文法必需跟「て形」搭配一起使用， 因此我們甚至可以說： 「て形有學好，日文學習是彩色的，て形沒學好，日文學習是黑白的。」 「て形」的常見接續 總而言之， 把「て形」學好是日文學習過程中非常重要的一環， 今天我們來看看，「て形」做為「接續」用法時， 通常會有哪幾種意思吧： 1.連接動作 例句： ●電気を消して、寝る。 →把電關掉，然後睡覺。 2.原因理由 例句： ●ゴキブリがいて、びっくりした。 →因為小強出現，嚇了一大跳。 3.在某狀態下做某事 例句： ●眼鏡をかけて、新聞を読む。 →在戴著眼鏡的情況下看報紙。 4.順接 例句： ●甘くて、おいしい。 →又甜又好吃。 結論 總結來說，「て形」做為「接續」用法時，會有｢連接動作｣、｢原因理由｣、｢在某狀態下做某事｣、｢順接｣以上四種意思。這是初級課程裡面最重要的文法之一，建議不熟悉的同學快來上課學習喔！ 更多學習文章內容，可前往完整文章：https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/29

長照3.0智慧照服產業發展與資本市場IPO契機 長照3.0的推動展現了未來長照產業的巨大潛力與挑戰。隨著政策的深化，產業化與專業化的發展將成為主軸，像青松健康成功IPO的案例，為產業注入了更多資本市場的關注與信心。 科技創新在長照服務中的應用將進一步提升服務的效率與精準性。例如，生成式AI可以協助分析個人需求，提供更具個性化的照顧方案；智慧輔具則能提高長者的生活品質與自主性。然而，這些進步也伴隨著挑戰，例如如何確保技術普及與使用成本的可負擔性。 政策層面仍需進一步突破，例如住宿服務在收費結構與政策整合上的困境，居家與社區服務則需應對資源配置不均與市場競爭加劇的問題。此外，照顧人力短缺的情況仍在惡化，未來需要更多創新的人才培育與支持措施。 展望未來，長照3.0的成功與否將取決於政策、科技與產業三方的緊密合作。唯有在多方努力下，才能真正實現長者福祉與產業永續發展的雙贏局面。 補充新聞資料 大型企業 插旗銀髮市場 2024/12/08 00:58:44經濟日報 記者謝柏宏／台北報導 青松健康將在明年元月上市，創下全台首例，且除了日本外，台灣是亞洲第二個核准長照機構上市國家，立下我長照產業發展新的里程碑。 此外，隨台灣快速進入人口老化時代，為讓就職員工無後顧之憂，已有多家科技大廠布局長照領域。 國內不少大型企業嗅到人口老化帶來的照顧需求，全台除了有數十家養生村已成立或正在規劃，直接跨足長照機構經營的上市櫃公司還有永信投控（3705）、中化控股、佳醫集團、承業醫（4164）等公司。在科技業領域，錸德成立錸工廠日間照顧中心多年，目前除擴充台灣日照中心，甚至前進日本併購住宿型機構。 由日本來台發展的元氣村介護集團已經在新北及台南成立長照法人，其中新北市更是與仁寶集團搭配合作。此外，為讓員工無後顧之憂，日月光集團成立日照中心，鴻海與中華電信等公司也開始布局長照。 參考資料來源 1. https://chanrstom.blogspot.com › ipo.html 詹翔霖教授: 路易莎 IPO 喊卡！擬升級運營架構 待「佈局效益顯現後」 2. https://nabi.104.com.tw › posts 長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇新聞稿 - 詹翔霖 3. https://nabi.104.com.tw › posts 寵物行銷企劃-創業企劃專題-寵物公園IPO計畫-詹翔霖副教授 4. https://www.scribd.com › presentation › 詹翔霖教授-營運計劃書與規劃... 詹翔霖教授 營運計劃書與規劃要點 | PDF - Scribd 5. https://chanrstom.blogspot.com › ipo.html 詹翔霖教授: IPO 風險與優缺點-路易莎掛牌喊卡-管理領袖班研討個案 6. https://nabi.104.com.tw › posts 【詹翔霖專欄】長照產業2023年趨勢及挑戰 7. https://nabi.104.com.tw › posts 長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇 8. https://blog.udn.com › chanrs 【詹翔霖專欄】長照產業2023年趨勢及挑戰 - udn部落格 9. https://chanretom.tumblr.com › post 詹翔霖老師 —長照產業2023年趨勢及挑戰 10. https://www.plurk.com chanrs詹翔霖 - 台灣長照行業也受到缺工危機影響下，長照人力 11. https://www.scribd.com › document › 樂活照顧服務園區OT案-樂活長照... 樂活照顧服務園區OT案-樂活長照機構規劃之共利預期效益 - 詹翔霖 … 12. https://blog.udn.com › chanrs 科技照護居家用 服務質量大躍進 - 詹翔霖副教授 13. https://nabi.104.com.tw › posts 長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇新聞稿

【遇到問題】 我從小就是一個很容易緊張的人，也很常因為緊張造成表現失常。因為知道自己這樣的個性，收到面試通知後我就會開始準備，對方通知五天後面試，我就準備五天，從自介到對方可能會問的題目、自傳像寫稿那樣都寫下來背，也會找朋友練習，前一天以及面試當天自己就是瘋狂的一直唸稿 無奈當天我總是又因為緊張，面試時自介總是吃螺絲…準備的題目跟回答現場總是沒辦法完全發揮，這樣幾次後好挫折，有想要的工作面試，卻在面試後無法再往前….被發感謝函…我明白我的缺點也努力改善，請問面試表現不佳是不是就會被人資淘汰了？ -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 首先遇到面試會緊張是很正常的，畢竟每個人每次遇到的狀況都不同，所以當下要視情況進行調整，其實這裡並不建議您使用背誦的方式去練習，因為面試並不像是作文朗誦比賽，可以自己從頭唸到尾，面試中常常會遇到面試官打斷您的回覆，然後另外丟問題的狀況，所以透過背稿的方式，往往會因為您太想要按照稿的內容去唸，造成回覆中同時要記憶+思考，難免就會造成吃螺絲卡卡的，這時反而會更增加您的緊張情緒。 以我個人的面試經驗，其實過程時只要大致上有講到您的準備內容就好，甚至有一些漏掉沒講到也沒關係，因為一場面試1~2小時下來，面試官可能也無法記住全部的談話內容，所以不用拘泥在一定要講出所有準備的內容，透過【重點內容+關鍵句】的回覆，可以避免您因為擔心沒講好而緊張，同時也能讓面試的流程更加流暢。 再來對於您能事先請朋友幫忙練習的態度給予肯定，但以我個人面試的經驗，面試最困難的是一些背後衍伸的問題，這部份會因為朋友經驗關係練習度有限，這時候會建議您使用【104 履歷健檢】的功能，透過資深的前輩來點出您沒考量到的問題點，甚至還可以透過【視訊健檢】的功能，可以幫助您更快發現一些表情、動作、語氣上的問題點，是更有效的方式。 104 履歷診療連結：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/ 緊張是每個人都會遇到的情緒，這是很正常的，只要您透過【104 履歷健檢】的功能，將回覆的內容更加的完善優化，以及讓前輩提醒您一些未注意到的問題點，相信透過這樣訓練後的您，可以更順利的進行回覆，到時就算是有點小緊張，也不至於會影響到您的發揮表現，當然也能夠增加錄取率，讓您的努力擁有更好的成果。 文章連結：https://pse.is/49tker -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-14】簡報製作好但卻講的很卡，該如何練習口說表達？ https://pse.is/43cycp 【面試-15】面試官為何都說回去等消息，為何都不直接講結果？ https://pse.is/3x423s 【面試-16】問到自我期許與未來規劃，要怎麼回答才會比較好？ https://pse.is/47s8hk 【面試-17】被前主管惡意逼退，面試時我該如何回覆離職原因？ https://pse.is/47r34b 【面試-18】遭受職場霸凌精神傷害，離職後該如何去調適自己？ https://pse.is/48jpah 【面試-19】遭受到職場性騷擾而離職，求職面試時該如何回覆？ https://pse.is/496x72 【面試-20】運氣很差連續兩次資遣，,面試時被問起該怎麼說? https://pse.is/45x5ra 【面試-21】面試到最後，問題也問完了，該怎麼結束會比較好？ https://pse.is/4a2qwv 【面試-22】經濟壓力大，想問面試錄不錄取是否可以看出來呢？ https://pse.is/49fdzc

當公司的核心幹部突然宣佈離職，對整個團隊來說無疑是一場地震。小明所在的公司就曾經經歷過這樣的震撼。他們的技術總監老王，無預警地宣佈離職，讓公司上下頓時陷入一片慌亂。大家都在問：核心幹部離職，我該怎麼辦？ 老王是公司技術部門的靈魂人物，從創業初期就一路陪伴公司成長。他不僅掌握了公司最核心的技術，也深受團隊的信賴。他的離職對公司來說，不只是失去了一個頂尖人才，更是失去了一個精神領袖。小明和其他同事們一時之間手足無措，不知道該如何應對。 公司的高層迅速召開了一次緊急會議，討論應對措施。這時，小明心裡也在打鼓：老王離職後，技術團隊的士氣會不會大幅下滑？專案進度會不會受到影響？這些都是迫在眉睫的問題。高層決定，必須立刻找出替代方案，穩定軍心。 首先，公司決定在內部選拔一名臨時技術負責人，以確保項目進度不受影響。經過一番討論和考察，小明被選中成為臨時技術負責人。雖然他在技術方面頗有實力，但接手老王的工作對他來說仍是一個巨大挑戰。他深知，這不僅是一次職業生涯的考驗，更是一次證明自己能力的機會。 小明上任後，首先做的就是穩定團隊情緒。他召開了一次全體會議，向大家表達了公司的決心和對未來的信心。他強調，老王的離職雖然是一個巨大損失，但公司的發展不能因此停滯不前。團隊的每一個成員都是不可或缺的，只要大家團結一致，依然能夠克服眼前的困難。 接下來，小明開始梳理老王留下的工作，仔細研究各項專案的進度和技術難題。他發現，老王雖然走了，但留下的工作資料非常詳盡，這給他接手工作提供了很大的幫助。他組織團隊成員分工合作，確保每一個項目都有人負責，並且定期召開會議，檢討進度和解決問題。 然而，小明很快發現，光靠內部的力量還是不夠的。老王掌握了一些獨門技術，團隊中沒有人能夠完全替代他的角色。於是，小明建議公司從外部引進專業人才，填補技術空缺。高層接受了他的建議，開始積極尋找合適的人選。 在這個過程中，小明也沒有忘記提升自己的能力。他利用業餘時間參加各種技術培訓和研討會，不斷學習新知識，提升自己的專業水平。他知道，只有自己強大起來，才能更好地帶領團隊，應對未來的挑戰。 經過一段時間的努力，小明和他的團隊逐漸適應了沒有老王的日子。他們不僅成功地完成了各項專案，還在技術上取得了一些新的突破。公司的業績不僅沒有下滑，反而因為這次變動，激發了大家的鬥志和創新精神，業績持續上升。 在老王離職的事件中，小明還發現了一個關鍵問題，那就是知識的傳承。老王雖然留下了詳細的工作資料，但有些技術細節和經驗，僅靠文字記錄是無法完全傳達的。因此，小明決定在公司內部推行“導師制”，每一位資深員工都要帶領和培養至少一名新人，確保公司的技術和經驗能夠代代相傳，避免因核心幹部離職而造成的知識斷層。 導師制的推行初期，遇到了一些阻力。有些資深員工認為，自己帶新人會影響自己的工作效率；而有些新人則覺得，跟著導師學習，自己會缺乏獨立工作的機會。為了解決這些問題，小明組織了一次全員會議，讓大家暢所欲言，分享自己的看法和建議。經過一番討論，大家逐漸認識到，導師制不僅能夠提升團隊整體實力，還能促進員工之間的交流和合作，最終達成了共識。 隨著導師制的深入推行，公司內部的技術水平穩步提升，團隊凝聚力也顯著增強。小明看到，老王的離職雖然帶來了不小的挑戰，但也給公司帶來了一次重要的變革機會。通過這次事件，小明深刻體會到，核心幹部的離職，並不是公司的終點，而是一次重新審視和優化內部管理體系的契機。 小明的故事告訴我們，不需要刻意去追求別人的掌聲，真正的實力和價值，終究會被看到。職涯規劃並不是一場短暫的表演，而是一段長久的積累。小明的成功正是因為她在日常工作中，始終如一地展現出自己的專業和責任感，才贏得了上司和同事們的認同。 在現今社會，很多人都習慣了通過他人的肯定來確認自己的價值。社交媒體上的點贊、評論，似乎成為了衡量一個人成功與否的標準。然而，真正的成功並不是來自於他人的掌聲，而是來自於內心的堅定和對工作的熱愛 如何在職涯中做到沒有別人的掌聲，也能一樣出色呢？首先，要學會自我認同。每個人都有自己的優勢和特長，不需要通過他人的眼光來評判自己。其次，要保持專業和負責的態度。無論在什麼樣的環境下，都要認真對待每一項工作，這樣才能在關鍵時刻脫穎而出。 此外，要不斷學習和成長。職涯規劃是一個持續的過程，需要不斷地更新自己的知識和技能。只有這樣，才能在職場中保持競爭力，應對各種挑戰。最後，要有耐心和毅力。成功不是一蹴而就的，需要長期的努力和積累。只有堅持不懈，才能最終達到目標。 沒有別人的掌聲，你也一樣出色。就像小明一樣，只要你堅持自己的信念，保持專業的態度，終有一天，你的努力會被看到和認同。職涯的道路上，真正的成功不在於他人的掌聲，而在於你是否能夠堅持自己的信念，不斷追求卓越。 小明的經歷讓我們明白，真正的價值來自於內心的堅持和對工作的熱愛，而不是來自於外界的掌聲和肯定。當我們能夠專注於自己的工作，認真對待每一項任務，無論外界如何變化，我們都能夠在職場中找到屬於自己的位置。 所以，當你面對核心幹部離職時，不要慌張。相信自己，相信團隊，積極應對挑戰，總能夠找到解決問題的方法。就像小明一樣，勇敢迎接每一次變化，讓自己的職涯更加精彩。讓我們一起學習小明的精神，不斷追求卓越，在職場中閃耀屬於自己的光芒。 這個故事告訴我們，當核心幹部離職時，團隊的反應和應對措施至關重要。首先，要穩定軍心，讓大家明白，任何人的離職都不會是公司的終結。其次，要合理分工，確保每一項工作都有序進行。最重要的是，要不斷提升自己的能力，迎接新的挑戰。 職涯規劃中，我們無法預測每一次變動，但我們可以做好準備，

最近有多位學生順利通過APICS 認證考試，好不容易取得國際專業認證，自然得注意維持有效，藉此文分享APICS最新Maintenance CSCP CLTD 及CPIM的方法。 1. 維護週期: APICS 已經統一3大證照(CPIM, CSCP & CLTD)的維護週期為 5年。(SCOR-P 為Endorsement 認可, 並非APICS正式證照Certification，因此為終生有效，無須維護)。5年週期自取得證照當月起算。 2. 維護條件: 統一為5年內須累積75分專業發展學分(professional development point)，同時擁有2個以上APICS證照者，同一學分可以同時供不同證照維護使用。 3. 學分申報詳細計算方式: • 每小時受訓(參加學習課程)可得1學分 ，不限於參加APICS舉辦的課程 • 擔任講師或嘉賓分享供應鏈相關學術活動，每小時可得2學分，不限於參加APICS舉辦之活動 • 維持ASCM會員資格，每年可申報6學分 • 參加任何一個德泰APICS CSCP CPIM CLTD 證照培訓課程都可申報50學分 • 每考取一個新的APICS認證可申報20學分，完成APICS 學習系統課後練習題且答對80%以上可申報30學分 • 參加APICS代理商所舉辦的學習交流講座，可依時數申報學分，分享嘉賓積分加倍。 4. 計算範例: 例如已經取得CPIM及CSCP的朋友，如果在5年維護期間內再學習CLTD課程並取得CLTD證照，那麼CLTD 50小時課程可以申報50學分，完成CLTD學習系統上的practice exam 且答對率超過80%(可以重複作答，以最佳成績計算)，可以申報30學分，考取CLTD證照可加20學分，依據以上學分加總，已經超過維護證照所需75學分，因此這位朋友可以同時申報CPIM及CSCP的證照維護。 5. 維護費用: 每個證照每次維護，ASCM會員價 US$100.- ; 非會員收費 US$200.- 詳細規定請參考APICS/ASCM 官網說明，或者參考德泰網站的中文說明，也可以聯絡德泰直接電話諮詢 https://www.ascm.org/learning-development/certifications-credentials/certification-maintenance/ https://www.dt-scm.com/general-8-6 諮詢電話: 02-2695 2880

「我要如何帶領我的團隊成功？」 「設立了一個目標卻不知道如何執行嗎？」 一切都跟領導者的核心能力有關！ 課程講師博恩·崔西（Brian Tracy） 為上千家知名企業顧問（Google、Microsoft、勤業眾信、FedEx） 在全球巡迴演講每年參與人數超過 25 萬人 在這門課中教你用7步驟確立目標並採取行動： 1. 決定你想要達成的目標，越簡單的描述越好 2. 把它們寫下來 3. 設立日期、完成截止日 4. 做個清單 5. 依重要程度排序清單項目 6. 立刻行動 7. 每天都做一點來達到目標 跟著大師你也能獲得領導者的特質，本課程將介紹每位成功領導人都具備的核心能力 以及利用這些能力設立遠大目標、有效規劃並達成，訓練自己與不同性格的人共事、創造高參與度的團隊工作環境，以及最重要的——實際行動的方法。 更多領導者的秘訣都在「一生受用！從日常習慣做起：8個領導者必備的核心能力」 >>https://bit.ly/3G0jiko

想要順利通過《就業服務乙級》考試，掌握最新修法內容是關鍵！2025年最新法規變動已正式上路，本次總複習講義精選核心考點，幫助你短時間內高效複習！ ✨ 講義特色搶先看： ✅ 2025年最新法規更新——重點條文解析，確保考試不漏題！ ✅ 歷年高頻考點精選——掌握核心概念，應對必考題型！ ✅ 實戰模擬試題整理——強化應試能力，臨場發揮更穩定！ ✅ 關鍵架構圖意像化——用意象聯想快速記憶，省時高效！ 🔹 適用對象：準備報考2025年《就業服務乙級》的學員 🔹 適用範圍：筆試 + 術科綜合解析 📢 全新修法影響重大，考試不再只是死背條文！ 透過這本總複習講義，你將能夠系統化學習，快速掌握應試技巧，大幅提升通過率！ 📌 考試在即，現在就開始衝刺吧！ 🔥 立刻釘購《2025年就業服務乙級修法總複習講義》，讓你的備考之路更順暢！ 總複習講義訂購:https://23dreamhome.vip/

【遇到問題】 最近剛開始找工作，也投了很多很多的履歷，但有遇到一個很大的問題，接到應徵公司的電話，有些一開始都會問為什麼會想投履歷到我們公司？想請問前輩基本上會怎麼回答呢？有沒有不能踩到的地雷？ 如果我直接回答因為想找待遇福利比較好的公司，這樣會不會很奇怪？ -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 對於您想要直接回答因為想找待遇福利比較好的公司？ 這樣的回覆比較可惜，主要在於您提出的選擇原因，大多是以【福利好】、【離家近】、【大公司】等方面、這樣的回覆並不少見，這時容易會讓面試官認為，您與其他的求職者差不多，在乎的都是擁有這些條件的公司、而不一定就是要【我們這家公司】，因為對於公司精神沒有認同感，如果哪天外在情況改變了，您是否就會選擇離開，那還不如再多面試幾位人員，看看有沒有更好的回答。 延續前一點的內容，那有哪些是常見的地雷區呢？基本上就是【只是+剛好】型的回覆，像是【只是因為職位符合我所學，所以我就投】；【剛好在我家附近，所以我就投】；【只是我家人說公司不錯，所以我就投】；【只是想要多賺點錢，所以我就投】，這種回覆方式很難凸顯出您與其他人的不同點，如果是新鮮人的話，因為還需要跟有經驗的前輩去比較，所以不管是電話詢問或是面試這樣回覆都是很不好的。 但回覆【大公司】、【福利好】其實也並沒有錯，只是很難讓主管對您有所印象，所以在這樣的問題下，面試官真正想聽到的，往往不是那些眾所皆知的優點，而是您能否提到那些與公司更深入的資訊，來證明您是真心想要進入這家公司，舉例如下。 Q：您為什麼要來應徵【中華紙漿】這家公司？ 面試同仁 A：因為中華紙漿，規模很大，薪資發展也很穩定，重點是離家近 面試同仁 B：因為中華紙漿除了公司規模大，薪資穩定有制度外，同時也積極的創造永續環境、增加紙類製品的回收可能性，同時有效去降低碳排放量，這部分的理念讓我非常認同與感動，也是未來全球環境保護的重點經營項目，所以希望能夠加入【中華紙漿】成為其中的一員。 其中第二個回應就有包含到對於【企業文化】的了解，以及【注意到公司正在進行的項目】，這除了可以強調對於公司的認同感，也表示您是有真正了解過公司背景後才來應徵，也只有在這樣的回覆下，面試官才能真正感受到【你為什麼要來應徵我們公司】，以及初步認為您是希望在這裡長久工作的。 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。 文章連結：https://pse.is/4bj6y5 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-21】面試到最後，問題也問完了，該怎麼結束會比較好？ https://pse.is/4a2qwv 【面試-22】經濟壓力大，想問面試錄不錄取是否可以看出來呢？ https://pse.is/49fdzc 【面試-23】個性容易緊張，導致面試常常吃螺絲，該怎麼改善？ https://pse.is/49tker 【面試-24】面試被問說覺得公司為什麼要錄用你？該怎麼回答？ https://pse.is/49uptb 【面試-25】忙碌中面試電話來的太臨時，答的不好還有機會嗎？ https://pse.is/4ajdkl 【面試-26】面試官要求脫口罩，可能有染疫風險，可以拒絕嗎？ https://pse.is/49pw9x 【面試-27】二面完已經過兩周都還沒消息，想問這樣錄取機率? https://pse.is/4aby9b 【面試-28】跨領域求職，面試時如何強而有力的去介紹自己？ https://pse.is/4as4a7 【面試-29】40歲資深專業人員，如何增加面試提高錄取機率? https://pse.is/4aregn

自107年1月1日起，就業服務乙級學科試題改由官方題庫隨機抽題產出，每梯次考卷題型調整如下：單選題60題（每題1分）、複選題20題（每題2分），複選題需全對才得分，答錯不扣分。此外，學科試卷新增4個共同科目（共用工作項目），包括職業安全衛生、工作倫理與職業道德、環境保護、節能減碳，這些科目在單選題中各占4題，共計16題，題目同樣來自官方題庫。此次調整旨在提升考核多元性，並強化考生對相關知識的掌握與應用能力。 題庫下載https://23dreamhome.vip/b/lOBm3CeSguXtlzxLjiIm 14年第1梯次全國技術士技能檢定將在114年1月2日至1月13日受理報名，本梯次起網路報名系統全新升級，一指就能搞定報名、線上繳費，不需再郵寄紙本作業了。本梯次學科測試日期為114年3月16日 本年度全國技能檢定提供有線上及紙本郵寄雙軌報名方式，民眾除可以傳統紙本方式報名外，可至新全國技能檢定網路報名系統進行線上報名，在新報名系統上，可於線上輕鬆完成所有報名流程，民眾可自113年12月26日先至新全國檢定網路報名系統進行「帳號申請」，系統將於114年1月2日上午9時開放報名。技能檢定中心另提醒民眾，記得務必於截止時間：1月13日下午5時前完成報名及繳費作業，逾時將喪失報名機會，請有興趣的朋友們儘早完成報名作業，另考量新網路報名系統首次上線，技檢中心也同步提供操作手冊及影片供民眾參考使用。

在台灣，保母證照（現在更名為托育人員技術士） https://nabi.104.com.tw/ability/10029405 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/74da376a-7f69-4f3c-a607-1330ed0e2fc6 是許多關心幼兒教育與照顧的人士追求的目標。除了代表專業知識和技能，它更象徵著對幼兒成長的承諾。保母課程也相當多，如何找到適合自己的課程也是很重要的，本文將深入探討台灣保母證照的考試內容重點、帶來的好處、實際應用以及解答常見問題。 保母證照推薦： 兒童發展與照顧證照： 這項證照通常涵蓋幼兒心理學、發展階段和行為管理等知識，有助於更好地理解和應對幼兒的需求。 幼兒教育證照： 這種證照關注於幼兒的學習和教育方法，包括遊戲教育、教材設計等，有助於成為更優秀的幼兒教育者。 心理輔導相關證照： 學習如何處理幼兒的情緒和行為，以及提供適切的心理支持，對於幼兒照顧和教育至關重要。 保母證照加分推薦： https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=%E5%B9%BC%E5%85%92%E6%95%99%E8%82%B2 - - - - - - - - - - - - - - - 推薦保母課程： 1. 兒童心理學： 這門課程將幫助您深入瞭解幼兒的心理發展，從而更好地理解他們的需求和行為。 2. 幼兒教育方法與策略： 學習如何透過遊戲和互動，對幼兒進行有效的教育和啟發。 https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E5%B9%BC%E5%85%92%E6%95%99%E8%82%B2 3. 親子關係與溝通： 了解如何與家長建立良好的合作關係，提供準確的教育建議，以促進幼兒的全面發展。 4. 幼兒營養與健康： 學習如何提供均衡的飲食，確保幼兒的健康成長。 5. 創意藝術與手作教育： 這門課程將幫助您瞭解如何透過藝術和手工藝等活動，促進幼兒的創造力和想像力。 6. 緊急醫療處置： 學習如何應對意外情況，提供基本的緊急醫療幫助，確保幼兒的安全。 - - - - - - - - - - - - - - - 考試內容重點 台灣保母證照的考試內容主要涵蓋以下幾個重要領域： 1. 幼兒發展與教育： 考試將深入探討幼兒的心理、生理發展階段，以及適齡的教育方法和教材選擇。 2. 保育技巧與安全知識： 考生需要掌握基本的幼兒照顧技巧，包括喂食、清潔、緊急應變等，同時也要了解幼兒安全的相關知識。 3. 親職教育： 保母證照考試將涵蓋與家長的互動和溝通技巧，幫助保母建立與家庭的良好合作關係。 4. 幼兒營養與健康： 考生需了解幼兒的營養需求，以及預防幼兒常見疾病的方法。 - - - - - - - - - - - - - - - 2025年考試時間 第 1 梯次，學科測試日期：114年03月16日 (星期日) 上午9:50入場，10:00～11:40測試 第 2 梯次，學科測試日期：114年07月06日 (星期日) 上午9:50入場，10:00～11:40測試 第 3 梯次，學科測試日期：114年11月02日 (星期日) 上午9:50入場，10:00～11:40測試 - - - - - - - - - - - - - - - 保母證照補助制度 台灣政府提供了多項補助措施，鼓勵人們追求保母證照： 1. 補助金： 取得保母證照後，您可能有資格申請相關的培訓補助金，幫助支付學習成本。 2. 創業支持： 欲開展家庭托育業務的人士，可以申請相關的創業補助或支持計劃。 3. 進修獎學金： 您可能有機會申請進修獎學金，持續提升自己的專業能力。 - - - - - - - - - - - - - - - 保母證照相關常見QA : Q1：保母證照的考試難度如何？ 考試的難度因人而異，但通常涵蓋了幼兒發展、保育技巧、教育方法等多方面的知識。準備充分並通過相關課程培訓，能夠提升應試的信心。 Q2：取得保母證照後可以從事哪些工作？ 持有保母證照後，您可以在幼兒園、托兒所、家庭托育等地方從事幼兒教育和照顧工作，也可以提供親子輔導和營養諮詢服務。 Q3：保母證照的有效期是多久？ 俗稱保母證照的「托育人員技術士技能檢定」證照是「永久有效」。 Q4：考取保母證照需要哪些前提條件？ 通常需要具備中等以上學歷，並且參加相應的證照培訓課程，滿足相關的學習時數要求。 Q5：保母證照考試的申請流程是什麼？ 您需要先參加相應的培訓課程，完成學習後，可以向相關機構或單位申請參加證照考試。 Q6：保母證照持有人的職業前景如何？ 持有保母證照可以在幼兒教育、照顧、輔導等領域就業，並且隨著專業知識的累積和實踐經驗的增加，職業前景將更加廣闊。 無論您是準備投身幼兒教育事業，還是想提升家庭托育的專業水平，保母證照都是您實現目標的重要一步。透過深入了解考試內容、瞭解好處和應用，您將為自己的職業未來鋪平道路。

薪資談判9大實戰技巧：教你談薪水話術！ 1. 做足事前功課，掌握市場平均薪資行情狀況 2. 評估自己市場身價，開出合理薪資不漫天喊價 3. 設定可接受薪水底線絕不委屈，同時保持彈性 4. 廣投履歷多面試，offer越多，談判姿態越穩 5. 先聊自己能為公司創造的價值，最後再談薪水 6. 態度溫柔而堅定，贏得正面好感很重要 7. 不要裝可憐或語帶威脅，實力和誠懇的個人 8. 被問到前份工作薪水，要有沈穩應答的智慧 9. 不只看薪資，福利待遇與工作條件也併入考量 詳細內容請看此篇文章：https://blog.104.com.tw/salary-talk-guide/?utm_source=104nabi&utm_medium=classroom

【本單元感謝旗標科技贊助3本Excel職場聖經(2)】，抽獎方式請查看影片下方資訊說明欄，同學們踴躍參加抽獎唷~ 🎙️描述： 到了年底，Meiko開始盤點手邊的數據，將資料進行前後年度、同期資料的比較圖表設計，設計之餘，突然想到，同學們或許也有這樣的需求，順便將資料萃取的技巧設計到範例內，幫助大家快速整理資料來進行圖表製作。 ．此影片錄製使用版本：Excel365 https://youtu.be/s0clNSP8vuo

履歷自傳要怎麼寫得有特色？ 整理三種履歷寫法，新鮮人必看自傳的重要性及六大地雷提醒！ 📌報名看完整版課程 https://psee.io/5e93dt 提醒：到104會員中心建立一份履歷跟著講師一起實作吧✏️ https://students104.psee.io/5efbu6

【影片說明】 個人在協助很多求職夥伴進行面試集履歷健檢期間，有注意到很多求職者都有一些共通性的履歷問題，造成無法吸引公司的注意，故在此整理一些主要共通性問題的建議改善內容，讓求職者們可以做為參考，並可以做為個人的自我檢查。 單元內容-【履歷常見的問題】 1. 個人照的問題 2. 工作經歷描述不足 3. 自傳大都是流水帳 4. 沒有未來發展規劃 5. 沒有個人成果附件 6. 總結 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂，您試過使用【求職筆記本】了嗎？ https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？ https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何？ https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎？ https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-8】基層生產人員的未來發展？ 技能檢定？考試？升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們，要怎麼轉職呢？ https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求，語言能力相關證明？ https://is.gd/YR4kaI 【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做？ https://is.gd/lnsADI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢？？？ https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作，還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎？ https://is.gd/W4AWzS 【求職-15】創業與生活經濟，我很糾結到底該如何去進行兼顧？ 【求職-16】進入科技業工作，個性上有甚麼是企業較偏好的特點 https://is.gd/S1hyZt 【求職-17】錄取一個職位，還能詢問其他職位嗎？ https://is.gd/EgIDSV 【求職-18】大公司v.s自己喜歡的工作 該如何選擇？ https://is.gd/KZ6oK7 【求職-19】高年級生，又非管理職，未來該何去何從？ https://is.gd/gsg5q9 【求職-20】沒文憑該如何轉職到理想大公司？ https://is.gd/KEolFt 【求職-21】常換工作會給人資不好的觀感嗎?還可以怎麼補救! https://is.gd/VQu6pe 【求職-22】45歲以上的高年級生，對於未來該如何去規劃？ https://is.gd/eSPIN5 【求職-23】想離職 當SOHO族，我該注意些什麼？ https://is.gd/eCwC3X 【求職-24】企業會對延畢的求職者扣分嗎？該怎麼凸顯優勢 https://is.gd/H5Y1dT 【求職-25】免役體格沒有服役，面試時常遇到質疑 https://is.gd/Gwz6lD 【求職-26】沒有專業的極端內向者如何轉行? https://is.gd/RhbBMx 【求職-27】長得醜胖、個性內向的人，難道就沒有未來了嗎？ https://is.gd/dBNDBU --------------------------------------------------------------- 【履歷-1】投了履歷後，人資連開啟都沒有，可以怎麼解釋呢? https://is.gd/jU115Z 【履歷-2】如果只待上一個月的兼職，履歷表是否要寫上？ https://is.gd/Cw4eUs 【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項 https://is.gd/s62DB1

【遇到問題】 準備要出社會了，最近都在如火如荼的面試中。因為我是新鮮人，所以其實對找工作沒有什麼經驗。雖然事先都有很認真的準備，但還是常常會被考倒。 最近有兩個模擬面試都被問到這題，前輩會在面試的最後，突然很直接的問說：「你覺得公司為什麼要錄用你？」這題真的超驚嚇的，我每次都被嗆到一個啞口無言。想說對方是不是覺得我不夠好？但前輩又都笑笑的，好像就只是真的很想知道而已。 我兩次都回答超爛的！一次是說「因為我很認真、負責」，一次好像是說「我吃苦耐勞、什麼都可以交給我做..什麼什麼的」真的每次都快被自己蠢死、尷尬死!!! 想知道到底被問到要怎麼回答比較好？感覺就是超級心靈拷問的陷阱題啊!!! -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 【公司為什麼要錄用你？】這個問題基本上不算是想要嗆您，或是質疑您的能力，比較偏向是壓力測試題，主要是測試您是否能在這樣比較尖銳的問題下，情緒還能保持平穩，冷靜的進行回覆，作為判斷【求職者危機反應】的一個考量。 再來針對「我們為什麼要錄用你？」這個問題，以您回覆【因為我很認真、負責】、【我吃苦耐勞、什麼都可以交給我做】。這樣的回覆還是偏向於我是適合這個工作的，但並沒有點出您的強項在哪，在當類似回覆的人數有很多時，面試官還是很難分辨其能力高下？也不容易凸顯您的重要性。 所以會建議您可以將這個問題轉化成【當錄取後，會如何用您的專業為公司創造更多的實際效益？】的前提下進行回覆，這樣不管是在【專業技能】、【工作積極性】、【公司產業】您都可以有更多的發揮方向。透過融合個人的專長技能與個性表現，才能給出一個專屬於您的好回覆，並藉此吸引到面試官的目光，讓您在眾多競爭者中脫穎而出。 另外針對面試時，還有另外一個很重要的兄弟題「為什麼要來應徵我們公司？」，乍聽起來好像兩個問題很類似，但其回覆概念完全不同，也同步提供給您，做為回覆時參考。 📌 https://pse.is/3tcekc 最後還是要提醒您，不管面試官問的問題千奇百怪，其最終的重點還是放在您是否很清楚自己的專業項目在哪，並且能夠為公司創造多少效益上，所有只要能抓住這個主軸，基本上回覆就不至於落差太多。 唯有做足面試準備，才能適時隨機應變，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。 文章連結：https://pse.is/49uptb -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-14】簡報製作好但卻講的很卡，該如何練習口說表達？ https://pse.is/43cycp 【面試-15】面試官為何都說回去等消息，為何都不直接講結果？ https://pse.is/3x423s 【面試-16】問到自我期許與未來規劃，要怎麼回答才會比較好？ https://pse.is/47s8hk 【面試-17】被前主管惡意逼退，面試時我該如何回覆離職原因？ https://pse.is/47r34b 【面試-18】遭受職場霸凌精神傷害，離職後該如何去調適自己？ https://pse.is/48jpah 【面試-19】遭受到職場性騷擾而離職，求職面試時該如何回覆？ https://pse.is/496x72 【面試-20】運氣很差連續兩次資遣，,面試時被問起該怎麼說? https://pse.is/45x5ra 【面試-21】面試到最後，問題也問完了，該怎麼結束會比較好？ https://pse.is/4a2qwv 【面試-22】經濟壓力大，想問面試錄不錄取是否可以看出來呢？ https://pse.is/49fdzc 【面試-23】個性容易緊張，導致面試常常吃螺絲，該怎麼改善？ https://pse.is/49tker