104學習精靈

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在日文中「実（じつ）」的用法有2種，分別是「実は～」跟「実に～」。那麼請問大家，「実は／実に」在使用上到底有什麼不同呢？ 該用「実は～」還是「実に～」呢？ 下面的題目該選擇哪一個選項才正確呢？ 1.どうして遅れたんですか。／（①実は　②実に）会社へ来る途中、車が故障してしまったんですが…。 2. コウ：日本の料理は（①実は　②実に）おいしいですね。 「実は」後面接「告白文」，特別是「心中難以啟齒的話，或者是原因／理由」等…... 前往看完整學習 | https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/113

✨ 跨平台線上學習功能輕鬆轉換使用 我認為 NEW TOEIC 新多益線上高分速成班最吸引我的地方在於跨平台的線上觀看功能，可以非常簡單轉換手機與電腦的觀看方式，並且手機 APP 設計良好，在使用上非常方便，讓我無論在家或通勤時都可以利用瑣碎時間複習單字或文法，豐富的課程內容與專業的師資，也讓我能專注於平台學習。 ✨ 測驗題庫，可以立即檢視自己不會的地方 在培訓中，讓我最受用的學習資源為測驗題庫，可以馬上檢視自己不會的地方，分為 50 題一小節的方式也利於快速統整復習，加上題目有清楚的詳解與分析，讓我在複習起來事半功倍。每周的學習成果報表，也能讓我清楚知道自己的進度是否落後或超前，使我多益成績這次直接邁入 750 分。 課程中還有完整的全真模擬試題，讓我能每月檢測學習狀況。除了 4 回線上模擬試題外，更額外提供 3 回紙本模擬試題，讓我能模擬多益官方考試的情境，提前適應多益考試的節奏。 ✨ 課程影片切分小段，利用通勤方便觀看 我覺得線上教學的方式，要維持學生的學習動機非常不容易，我認為 NEW TOEIC 新多益線上高分速成班 每部影片都切在 10 分鐘內非常適合，能夠在通勤或休息時觀看一個小重點，並且增加學習意願。每個章節後的複習測驗，也能讓我更快速回顧相關概念，十分受用，真心推薦給希望利用碎片時間學習的上班族。 【NEW TOEIC 新多益線上高分速成班】 「3 套線上課程」單字 / 文法 / 聽力一次擁有，掌握全方位多益學習 「3 堂直播課程」講師親自講解題目，分享解題技巧 「4 回線上全真模擬考」系統即時評分找出答錯題目搭配文字解析 「3 回紙本全真模擬考」每份獨立裝釘讓你分次使用模擬多益實境 「12 週學習計畫表」輕鬆掌握進步幅度與動態調整計畫 「問題討論區」讓你發問無負擔，學習助教幫你解答 「零元挑戰」官方考試達指定分數退學費，最高 $7,000 「校園方案」無論你是大學生、研究生或是在職專班，上傳學生證即享 42 折 立即加入 2200+ 學員好評課程 👉 https://bit.ly/3j14AAi

Google Analytics 4 (GA4) 在產品開發過程中對產品經理（PM）有多方面的幫助，從數據驅動決策到優化用戶體驗。以下是GA4如何幫助PM開發產品以及其他相關的幫助： 1. 用戶行為分析 GA4能夠詳細記錄用戶在產品中的各種行為，如點擊、瀏覽、轉換等。PM可以通過這些數據分析用戶如何使用產品，找出哪些功能被頻繁使用、哪些頁面有較高的退出率。這些信息有助於PM識別需要改進的功能或界面，從而更好地滿足用戶需求。 2. 事件驅動的產品改進 GA4採用事件驅動的數據模型，可以靈活跟蹤自定義的用戶行為事件。PM可以設置特定的事件來監測某些產品功能的使用情況，並根據數據來進行功能調整。例如，如果某個新功能的使用率較低，PM可以分析原因並優化該功能或其引導流程。 3. 用戶群體細分與定位 GA4可以根據用戶行為自動生成用戶群體（audience），如經常購買的用戶、新用戶、流失風險高的用戶等。這幫助PM更好地理解不同用戶群體的需求，並針對性地開發和推廣產品功能，提升用戶滿意度和留存率。 4. 多平台和多設備數據分析 GA4支持跨平台和多設備的用戶行為追蹤。對於有多個平台（如網站、移動應用）的產品，PM可以統一查看用戶在不同平台上的行為，了解整體用戶旅程。這有助於PM優化整體產品體驗，而不僅僅是單一平台上的體驗。 5. A/B測試與實驗 GA4的數據可以用於支持A/B測試。PM可以設置不同的實驗版本，並使用GA4來追蹤和分析不同版本的表現。這使得PM能夠根據實際數據來選擇最佳方案，從而提高產品的成功率。 6. 產品績效追踪 GA4能夠生成詳細的報告來監測產品的關鍵績效指標（KPI），如活躍用戶數量、用戶留存率、轉換率等。PM可以定期查看這些指標，評估產品的市場表現，並在必要時進行調整。 7. 市場和用戶需求預測 通過GA4的趨勢分析和預測功能，PM可以提前識別市場和用戶需求的變化趨勢，並根據這些趨勢來規劃未來的產品開發路線。這使PM能夠更加主動地適應市場變化，提升產品競爭力。 8. 用戶反饋整合 GA4可以與其他用戶反饋工具整合，例如熱圖工具、用戶調查等。PM可以將這些定性數據與GA4的定量數據結合使用，全面了解用戶體驗，並據此進行產品改進。 9. 提升溝通和協作 PM可以通過GA4的數據報告與其他團隊成員（如設計、開發、營銷）分享產品的數據洞察，促進跨部門的協作，確保產品開發過程中的一致性和數據驅動決策。

系統廠的產品經理（PM）的工作內容與一般產品經理類似，但由於系統廠的業務範疇和產品特性，他們的職責可能會有一些獨特之處。以下是系統廠PM可能涉及的工作內容： 1. 需求收集與分析：系統廠的PM需要從客戶、業務團隊、技術團隊等多方收集需求，並對這些需求進行優先級排序和可行性分析。 2. 產品規劃與路線圖：基於需求和市場分析，制定產品開發計劃和路線圖。這包括定義產品的功能、規格、以及版本的發布時間。 3. 跨部門協作：系統廠的PM經常需要與工程、設計、測試、銷售、客服等不同部門合作，確保產品能夠按時並符合質量要求地交付。 4. 技術評估與選型：由於系統廠通常涉及大量技術性較強的產品，PM需要理解技術細節，並能夠評估和選擇最適合的技術方案。 5. 供應鏈與生產管理：系統廠的PM可能會涉及到硬體生產的供應鏈管理，包括與供應商的協商、原材料採購、以及生產進度的追蹤。 6. 市場分析與競品研究：了解市場趨勢，進行競爭對手的產品分析，為產品定價和市場策略提供依據。 7. 客戶與售後支持：系統廠的PM還可能需要直接與客戶溝通，解決他們在使用產品過程中遇到的問題，並收集反饋以改進產品。 8. 專案管理：確保每個產品開發專案按照計劃進行，並及時解決開發過程中的各類問題。 系統廠PM的工作需要在技術深度和商業考量之間找到平衡，並且經常面臨快速變化的市場需求和技術環境。因此，這一角色要求PM具備強大的溝通能力、技術背景、以及靈活應對挑戰的能力。台灣有幾家知名的系統廠，它們在全球科技產業中佔有重要地位。以下是一些知名的台灣系統廠： 1. 廣達電腦 (Quanta Computer) 廣達是全球最大的筆記型電腦代工廠之一，主要為Apple、HP、Dell等公司提供代工服務。除了筆記型電腦，廣達也生產伺服器、資料中心設備和物聯網設備。 2. 和碩聯合科技 (Pegatron) 和碩是台灣另一家大型電子製造服務（EMS）公司，主要生產筆記型電腦、智慧型手機、遊戲主機和伺服器。Apple、Microsoft和Sony都是其主要客戶。 3. 仁寶電腦 (Compal Electronics) 仁寶也是全球主要的筆記型電腦代工廠之一，服務客戶包括Lenovo、Acer和HP。此外，仁寶還涉及智慧型手機、穿戴裝置和汽車電子等領域。 4. 英業達 (Inventec) 英業達是一家大型電子製造商，產品線涵蓋伺服器、筆記型電腦、智慧型手機等。英業達也是伺服器市場的重要供應商。 5. 緯創資通 (Wistron) 緯創前身是宏碁的製造部門，後來分拆成獨立公司。緯創主要生產筆記型電腦、伺服器、儲存設備和醫療設備。它也是全球主要的電子製造服務供應商之一。 6. 鴻海科技集團 (Foxconn) 雖然鴻海更廣為人知的是作為蘋果iPhone的主要代工廠，但它也生產各類電子產品，包括伺服器、網路設備和汽車電子。鴻海在全球擁有廣泛的製造設施，是全球最大的電子製造服務供應商。

你是否曾經為了找到合適的字型而翻遍字體型錄，卻依然一無所獲？華康推出的最新AI字體顧問「DynaGPT人工字慧」能夠快速幫助設計師找到最適合的字型，提升創意靈感。無論是茶葉包裝、童書封面，還是日式風格的設計，DynaGPT都能提供最佳字體建議。以下將詳細介紹DynaGPT的功能、優勢、使用教學、使用限制： ▍什麼是DynaGPT？ DynaGPT是華康推出的一款AI字體顧問工具，利用先進的人工智慧技術，能夠根據輸入的關鍵詞，推薦最適合的字體。該工具特別適合設計師和文字工作者，在設計過程中提供靈感和建議，幫助他們更快地完成項目。 ▍DynaGPT的核心功能 ● 快速選字： 只需輸入關鍵詞，DynaGPT便會根據詞語特徵推薦合適的字體，節省大量的時間和精力。 ● 創意靈感： 透過多種關鍵詞的排列組合，DynaGPT能夠激發設計師的創意，提供意想不到的字體搭配建議。 ● 期間限定雙滾輪功能： 在6月24日至7月12日期間，DynaGPT推出雙滾輪版，無需會員登入，所有訪客均可免費體驗。 ▍如何使用DynaGPT進行字體選擇？ ● 訪問網站：首先，訪問華康官方網站，找到DynaGPT人工字慧的入口。 ● 輸入關鍵詞：在輸入框中輸入與設計相關的關鍵詞，例如「茶葉包裝」、「童書封面」等。 ● 瀏覽推薦字體：DynaGPT會根據你的輸入，推薦多種適合的字體，你可以根據需求進行選擇。 ● 創意組合：利用雙滾輪功能，隨機組合不同關鍵詞，發掘更多創意字體推薦。 ▍DynaGPT的優勢 ● 節省時間：不再需要翻遍字體型錄，DynaGPT能夠快速提供合適的字體建議。 ● 提升創意：AI的推薦往往會帶來意想不到的靈感，幫助設計師突破創意瓶頸。 ● 易於使用：無需專業技能，只需簡單輸入關鍵詞，即可獲得推薦。 ▍活動期間的特別福利 在6月24日至7月12日期間，DynaGPT雙滾輪版開放所有訪客免費使用。這是一個絕佳的機會，讓更多設計師體驗到AI字體顧問的強大功能。在活動結束後，DynaGPT將回歸一般版本，屆時需要登入會員才能使用。 華康的DynaGPT人工字慧是一款設計師必備的AI工具，能夠大幅提升字體選擇的效率和創意。無論你是專業設計師還是業餘愛好者，都可以通過DynaGPT找到最適合的字體，為你的設計作品增添光彩。趕快利用這段期間，免費體驗DynaGPT的強大功能，讓你的設計更上一層樓！ ➤ 立即試用：https://www.dynacw.com.tw/dynagpt/index.aspx?type=2 ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

最近接觸「高齡化健康科技」的教學課程。自己對這個主題很有感，提醒大家忙著拼財富自由，經營人際、情感，照顧家庭之際，面對生老病死不再是忌諱話題，也要關心。根據(106年)國民健康調查報告，65歲以上超過8成至少患有一種慢性病，超過6成同時患有兩種慢性病。慢性病可透過藥物、飲食、生活習慣、運動來控制，但嚴重的話將伴隨身體功能衰退與臥床、失能的風險。 這個議題談到「精準健康」，其重點要更重視"預防"與"健康促進"。其中也講到當紅的AI科技，不僅在科技業颳起旋風，也早就跨入醫療領域，智慧醫療、數位醫療全面起飛。也讓同學看看其他國家的案例：當AI是工作夥伴、同事是機器人，輔助醫療任務，成為得力助手，最喜歡哪位小幫手？ 數位帶來的運用很廣，台灣又邁入高齡化時代，喜見上課對象有職場人士跟大學生，趁工作空檔與暑假來充電上課，看到他們跨年齡、跨產業投入學習，連分組討論都很認真，很棒👍~ 但也別忘了，人是有溫度、有情感的。再神通廣大的科技是難以取代人跟人之間有溫度、溫暖的交流。對醫療、照護都是，「以人為本」很重要，只不過科技能更精準以「"個人"為本」。 無論是精準健康、智慧醫療、AI智能，健康科技的變革勢必帶來社會變革與轉型。也希望大家要撥空關心如何活到老健康到老。 ⬇️政府有些資源，別忘了照顧自己、提醒親朋好友⬇️ 👉【國民健康署：成人健康檢查定期篇】https://reurl.cc/6dyR4r 👉【免費的健康檢查有哪些？-新營醫院】https://reurl.cc/qvmqjn 國民健康署提供成人免費健康檢查，內容包括身體檢查、血液生化檢查、腎功能檢查及健康諮詢等項目，敬請把握機會。 ★40歲以上未滿 65歲，每3年1次 ★65歲以上，每年1次 ★35歲以上小兒麻痺患者，每年1次 ★55歲以上原住民，每年1次 📢心理健康也很重要，照護者也要留意 →【各縣市政府免費諮商服務】https://reurl.cc/34NQz8 #這個主題很棒 #以人為本 #健康科技 #高齡化 #精準健康 #智慧醫療 #ai #活到老健康到老

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Appier 是一家在全球人工智慧領域享有盛譽的台灣科技公司，獲得 CB Insights 認證為全球百大 AI 企業之一，也是首間獲得紅杉資本投資的台灣企業。至今，Appier 已經幫助超過 1,600 家企業成功實現數位轉型，在當今 AI 行銷蓬勃發展的時代，前景一片光明。本文將深入介紹這家公司，分析其未來發展前景，並提供在 Appier 工作的薪資區間及職缺機會。 ▍Appier 介紹 Appier 成立於 2012 年，總部位於台北。這家公司專注於開發和提供基於人工智慧和機器學習技術的解決方案，幫助企業提升數位行銷效果和業務決策能力。Appier 的主要產品包括 AIXON（一個 AI 驅動的數據平台）、AIQUA（行銷自動化工具）和 AIDEAL（客戶互動與推薦引擎）。這些工具幫助企業更精準地分析數據、預測客戶行為，並制定高效的行銷策略。 ▍企業成就 Appier 的創新和成就得到了廣泛的認可。公司名列 CB Insights 全球百大人工智慧企業，並且是第一家獲得紅杉資本投資的台灣企業。這一切都顯示出 Appier 在全球 AI 技術領域的領先地位。 ▍全球影響力 截至目前，Appier 已協助超過 1,600 家企業實現數位轉型。從零售到金融，各行各業的企業都在利用 Appier 的技術提升其市場競爭力。在當前 AI 行銷興起的趨勢下，Appier 無疑站在了行業的前端。 ▍未來發展 Appier 的未來發展前景非常光明。隨著 AI 技術的不斷進步和普及，對數位行銷和自動化解決方案的需求也在持續增長。Appier 將繼續致力於創新，推出更多高效的 AI 工具，幫助企業實現更高效的業務運營和增長。 ▍Appier 的工作環境與職缺 在 Appier 工作意味著加入一個充滿創新和活力的團隊。公司提供多種職缺，包括數據科學家、軟體工程師、行銷專家等。這些職位都要求員工具備相應的專業技能和創新思維。 ▍薪資區間 根據不同的職位和經驗水平，Appier 提供的薪資待遇也有所不同。一般來說，初級工程師的年薪大約在新台幣 60 萬到 80 萬之間，中級工程師的年薪約在 80 萬到 120 萬，高級工程師和管理層的年薪則可能超過 150 萬。此外，Appier 還提供豐厚的員工福利和獎金計劃，以吸引和留住優秀人才。 ▍加入 Appier 的理由 ● 創新環境：Appier 提供一個充滿創新和挑戰的工作環境，讓員工可以發揮自己的創意和技術能力。 ● 專業成長：公司注重員工的職業發展，提供多種培訓和學習機會，幫助員工不斷提升技能。 ● 全球影響力：在 Appier 工作，員工有機會參與到全球性的項目中，提升國際視野和職業競爭力。 Appier 這家台灣的 AI 科技公司，以其卓越的技術和創新精神，正在改變全球數位行銷的格局。無論是尋求數位轉型的企業，還是尋求職業發展的個人，Appier 都是一個值得關注和投入的選擇。 ➤ 更多職缺看這裡：https://www.104.com.tw/company/1a2x6biwai?jobsource=nabi_classroom&roleJobCat=&utm_source=104nabi&utm_medium=ai_classroom ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

大家都已經知道的事實：一、IG是唯一還在快速成長中的社群平台。二、IG目前的市佔仍遠低於（已飽和的）臉書。三、IG是年輕人在用的平台，而年輕人一天一天的變成社會主流。 以前我可以只做FB行銷，視IG為副品，現在，懂得投資未來的agency或marketer，應該以IG為主攻，FB可有可無，每一個明天才會過得更可愛一點！

當我們轉職到新公司，要能成功融入團隊並不容易，而不但要融入團隊，還要帶領好團隊更是難上加難，這就空降主管所面臨的難關。團隊裡多是資深員工，他們期待繼續安逸地工作，或是有以為自己會被晉升成主管的員工，但硬深深被空降主管攔胡了，心中多有不甘… 這些都是空降主管加入新公司，帶領團隊後會遇到的課題。對於空降主管而言，除了搞定老闆，還要搞定的就是團隊成員，該如何開始? 第一步 開放自我降低疏離 當主管剛到任新公司時，Sherry建議在部門會議團隊成員都在的場合，空降主管先自我介紹，並非只是簡單說自己是誰，而是分享自己過去重要工作經歷、家庭狀況(ex.是否有小孩、多大)、興趣休閒(ex.假日喜歡旅遊、追劇)等，產生與同仁的連結，降低員工對主管的戒心後，才說明公司對他及團隊的期待(ex. 業務目標)，並營造跟大家在同一條船上的氛圍感。 第二步 傾聽部屬破解難題 接著開始安排與同仁1:1面談，除了可以跟部屬建立關係外，也可以馬上掌握部門遇到的問題，而這些問題若空降主管能逐步幫忙解決，那就易取得部屬的信任，相信這個主管是來幫忙的，不是來當官。Sherry看過某位空降CXO，他就發現目前部門在推動跨部門的工作上，與其他部門主管溝通比較辛苦，他就主動跟同仁說可視會議需要，安排他也一起與會溝通，他的行事曆開放給部屬都能輕易看到及預約，當你能幫助部屬解決常久以來的問題，相信他們就會信任你、跟隨你。 第三步 辨識團隊中異心人 空降主管經過前兩步後，應該90%的同仁已經認可你了! 但你發現所有人都動起來往前走，卻有一位同仁看似不卑不亢卻僅完成最低期待的工作，你希望他再往前一步、多做些多思考，他卻一堆藉口遲不肯動，或許他就是團隊中的異心人。若是有這樣的成員，建議直接找該員面談點出你的觀察，也請他說明其想法、了解其所重視的工作價值後，明確告知你的期待、建議，並再給予一段時間調整，若其態度仍不理想但績效屬低標，就只讓他負責團隊中基本、例行工作，而若屬於績效未標達者，則依令法進行處置ex.轉調單位、PIP、資遣等，有時適當汰換團隊成員，反而會讓整體團隊氛圍、效率更佳。 空降主管的挑戰不容小覷，Sherry認為「謀事在人，成事也在人」，要融入團隊的重點在取得部屬信任，而當能帶領團隊達成階段目標後，空降主管就有底氣，並慢慢站穩腳步，而與團隊的關係亦更融洽，相信就能成功面對各式各樣的任務!

(一) 用EXCEL編製財務報表之步驟 步驟一:會計項目表 步驟二:日記簿 步驟三:分類帳 步驟四:單月(累計)試算表 步驟五:單月(累計)綜合損益表 步驟六:資產負債表 (二) 會計項目表來源為財政部臺北國稅局 109年度營利事業所得稅申報書表格式 首頁 > 主題專區 > 稅務專區 > 營利事業所得稅 > 營所稅結算申報專區 > 109年度營利事業所得稅申報書格式(含租減、關係人交易及跨國企業集團成員揭露資料、其他申報書表、國別報告、集團主檔報告封面、合併、機關或團體、清算)本稅(會計項目可參可第一頁損益表及第三頁資產負債表) (三) 依國稅局所訂之會計項目編製會計項目表 1開頭為資產類 2開頭為負債類 3開頭為權益類 4開頭為收入類 5開頭為成本類 6開頭為費用類 7開頭為營業外收入類 8開頭為營業外支出類 9開頭為所得稅費用 (四)截至110年12月國稅局所公布之營利事業所得稅申報書屬109年度，110年度之營利事業所得稅申報書約111年2~3月公布。