「成功人士必備的20項做事習慣！」向前5％菁英學習!
在職場上，你有注意過菁英同事們是如何工作的嗎？《AI分析，前 5％菁英的做事習慣》一書整理出菁英們的共通點，以及他們與一般員工的差異，讓你參考菁英的思考與行動，減少嘗試成本，向著成功前進。
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在職場上，乖乖聽從上級指示做事的人會得到較好的評價，因為在過往的績效評量制度，只有直屬主管能給部屬打考績，結果導致許多人的工作評價是由得不得主管歡心來決定。說得極端一點，當主管在深夜說「幫我買個波蘿麵包來！」真的有許多老實部屬乖乖執行。
然而，用這種方式得到好評的人才，其實並不具備在公司外部生存的能力。
為了了解那些在職場裡，表現傑出的人和表現平平的人到底哪裡不一樣，《AI分析，前 5％菁英的做事習慣》作者特別挑出25間大企業，樣本數共計18,000人，調查了其中5％菁英與另外95％一般員工的工作方式。
他在這群人的桌面上設置固定攝影機，請他們穿戴IC記錄器與感應器，透過雲端服務與面對面的訪談，記錄他們的行動與發言。還分析他們的郵件內容，蒐集通訊軟體與線上會議的使用紀錄，交由大數據分析後，整理出菁英們工作時的共通點，與一般員工的差異。歸納出「我也能成為菁英」的最省力方式！
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曾有人對我說：「這些人的工作方式根本沒辦法推廣，因為環境等等的條件不一樣」。不過，我們已將調查後導出的成功法則，交給29間企業進行實證測試，發現這些法則對一般員工也有效。其中雖然也有未出現成效的失敗案例，但絕大多數都能成功。
試著比較菁英與你的行動及思考方法。也許有相同的地方，若發現不同的地方則可以學習。改變自己的行動方式後，一定要記得檢討。若是很順利就一直保持，不順利就停下來。藉由自我反省學習到訣竅，並運用在下一次的行動中，就能越來越接近成功。
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一般員工都誤以為，這樣做會得到主管讚賞：
經常加班，電腦旁貼滿待辦事項，看起來非常非常忙碌；頻繁的檢查郵件，所有信件都立即回覆，感覺非常有效率；以為網路上可以找到所有資訊，並花大量時間準備看起來很重要的資料，所以每回提出的簡報頁數總比菁英多32％；因為他們誤以為，把很多工作「做完了」，就是「做好了」。重點是，大多數的人其實只想暫時解決問題，不想找出根本原因。
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前5％菁英其實都是這樣想事情：
他們跟同事搭話時，先問「可以借用你一點時間嗎？」表達自己的立場時，要說「或許是那樣，但我是這麼想的……。」行動時，記得表現出團隊感：「我們一起試試看吧！」他們隨時把「真棒」、「你真厲害」掛嘴邊，所以在辦公室裡，他們露出笑容的機率比別人多1.4倍。想跟這群人一樣優秀，很難嗎？一點也不。作者還提出幾項你現在就能做的改變，其中最簡單的就是「不要一個人吃午餐」，這是「成為菁英」的最省力方法。
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以下都是透過AI 分析後所得到的：前5％菁英的做事習慣：
#看手錶的次數比一般人多1.7倍
#不介意在同事面前顯露自己的弱點
#在公司內經常移動的距離比其他人多22％，因為不斷在找重要的人談話
#改革來自行為改變，而非思想改造
#不求一步到位，而是不斷修正
#挑戰當然有風險，但會更接近成功
#只要蒐集到六成情報，就行動
#成功的方法必須可以複製
#每兩週安排一次工作檢討
#簡化例行作業，熟練的使用電腦快捷鍵
#能力也許不是最優，卻是讓主管最放心的人
#工作完成20％時就尋求建議不做白工
#喜歡寫筆記，不斷說出自己的點子
#露出笑容的機率比別人多1.4倍
#在會議中發言次數比別人多22％
#不怕做決定，不怕扛責任
#喜歡新事物，換手機的速度是別人的兩倍
#立刻實踐剛學到的知識
#例行作業絕不遲交，遇到狀況馬上回報
#59％以上的菁英勤做筆記
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原文來自：https://bit.ly/3nBEWVm
