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電源工程師

高中生.大學生. 社會新鮮人都能考的AI能力認證 了解更多
電源工程師
研發與維修電源供應器。 負責電源IC規格開發與驗證。 訂定產品電源規格,並進行產品驗證、安規認証。 設計,製作和測試電路板並撰寫結果報告。 配合EMI解決電源EMI問題。 負責客戶端技術支援。
月薪中位數 了解更多薪水資訊
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年資 10 年以上
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職場菜鳥必備:如何快速融入新團隊?Meta CTO 帶你掌握 Career Cold Start Algorithm
職場菜鳥必備:如何快速融入新團隊?Meta CTO 帶你掌握 Career Cold Start Algorithm
剛進入新工作環境時,常常面臨資訊不對稱、無從下手的困境。別擔心!「Career Cold Start Algorithm」是一套簡單但有效的三步驟方法,能幫助你快速融入新團隊、了解關鍵挑戰,並建立強大的人脈網絡。無論你是職場新鮮人還是轉職老手,這套方法都能讓你在最短時間內找到方向,成為團隊中的一員。 ▍什麼是 Career Cold Start Algorithm? 「Career Cold Start Algorithm」這個方法由 Meta 的 CTO Andrew Bosworth 所提出,他在加入任何新團隊時都會使用這套方法來迅速進入狀況。這個方法簡單易懂,僅需三個步驟,就能讓你在新的環境中更快了解團隊的運作模式、主要挑戰及人際網絡。接下來,我們將逐一解釋這三個步驟,並提供一些實際的應用建議。 ▍步驟一:向團隊成員請教,25分鐘深入了解 進入新團隊後的第一件事,就是找機會與團隊成員進行一對一的交流。這裡的重點在於「請教」,而不是簡單的寒暄。安排約 25 分鐘的時間,向對方詢問任何你需要了解的事情,這可能包括團隊的工作流程、目前正在進行的專案背景、團隊成員的工作角色及職責等等。在這段對話中,任何聽不懂的專業術語或不熟悉的名詞,都要勇於發問並弄清楚。這不僅讓你更快速掌握團隊運作方式,也能讓對方感受到你的積極態度。 ➤ 應用小技巧: 在請教過程中,做好筆記並注意觀察對方的重點關注點,這些細節可能會成為你日後貢獻團隊的切入點。 ▍步驟二:了解團隊的核心挑戰,3分鐘直擊痛點 在結束與團隊成員的討論後,再花 3 分鐘詢問對方目前團隊面臨的最大挑戰是什麼。這個問題能幫助你迅速掌握團隊當前的狀況,了解哪些問題急需解決。這些挑戰可能是技術上的瓶頸、資源不足的困境,或者是跨部門合作的協調問題。掌握這些資訊後,你就能更清楚地定位自己在團隊中的角色,找出自己可以貢獻的地方。 ➤ 應用小技巧: 當你了解團隊的挑戰後,可以主動提出自己的見解或解決方案,這會讓對方對你印象深刻,顯示你的問題解決能力。 ▍步驟三:建立人脈網絡,2分鐘找尋關鍵人物 最後一步,花 2 分鐘詢問對方推薦哪些人是你應該去聊聊的。這些推薦的人通常是團隊內部或相關部門中具有影響力的人物,他們的經驗與洞見能幫助你更深入理解團隊運作和文化。將這些名字列出來,並安排時間逐一拜訪。這不僅能快速拓展你的人脈網絡,也能讓你更快融入團隊氛圍。 ➤ 應用小技巧: 在每次與新成員的交談中,帶上前一次談話的心得或提到你聽過的見解,這樣能顯示你的認真與用心。 剛入職的新手如果能夠掌握這套方法,就能更有策略地在新環境中站穩腳步。透過「請教」、「了解挑戰」和「建立人脈網絡」這三個簡單步驟,你將不再是迷茫的新人,而是迅速融入團隊的有力成員。下一次面對新工作環境時,不妨試試 Career Cold Start Algorithm,幫助你快速打開局面! ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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「什麼是Verilog?IC工程師必學硬體描述語言 初學者必備入門指南
「什麼是Verilog?IC工程師必學硬體描述語言 初學者必備入門指南
Verilog是一種硬體描述語言(HDL),用於設計、模擬數位電子系統。於1985年由Phil Moorby和Prabhu Goel開發,目的是在簡化數位電路的設計流程。Verilog廣泛使用在集成電路(IC)和FPGA(程式設計閘陣列)開發,是硬體、數位IC設計工程師主要工具之一。 #為什麼選擇Verilog? 1.簡單易學:相比其他硬體描述語言,Verilog屬於較為簡單語法,讓初學者可以更快上手。 2. 高效模擬:Verilog支援數位電路模擬設計,允許工程師在實際製造之前進行功能驗證,減少錯誤和修改成本。 3. 廣泛應用:從微控制器到大型處理器,Verilog在各種數位設計項目中都有應用,許多EDA(電子設計自動化)工具支援。 #Verilog主要功能 *模組化設計:Verilog允許設計者將複雜的電路分解為更小的模組,這不僅提升了可讀性,也方便團隊合作。 *支援時序和組合邏輯:透過Verilog,設計者可以描述數位系統中的時序邏輯和組合邏輯,精確模擬硬體行為。 *同步和非同步電路設計:Verilog能夠靈活地描述同步與非同步電路,適用於各種不同的應用需求。 #Verilog應用領域 Verilog在許多領域都有應用,尤其是在電子設計和半導體行業。它常被用於ASIC(應用專用晶片積體電路)設計、FPGA開發、數位信號處理(DSP)系統設計等。 總結來說,Verilog是設計和驗證數位系統的強大工具,對於希望進入數位電路設計領域的工程師來說,是不可或缺的技能。如果你想深入了解數位電路的運作原理,Verilog將是你學習的首選工具。
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C與C++進階實戰:從介面設計到人工智慧應用
C與C++進階實戰:從介面設計到人工智慧應用
程式設計是與電腦溝通的語言,而C/C++一直以來都是業界最流行的開發工具。在硬體、軟體設計中,C/C++的身影無處不在。它的效率僅次於組合語言,擁有豐富且著名的程式庫,包括 FreeImage v3.18.0、OpenCV v4.1.0、ML Pack v3.1.1等。本課程以最新版本軟體製作教材,整合各項程式庫,讓你領先學習最新知識,輕鬆打造出適用的使用者介面,實現特殊功能如一次下載網站圖片、進行人臉偵測等。 🌟 專為初學者,輕鬆掌握C/C++程式知識 C/C++的知識,對初學者而言可能顯得龐大而難以掌握。本課程將以專業的教學方式,帶領初學者輕鬆學習,讓你能夠迅速掌握C/C++的基礎與進階知識。 🖥️ 專業UI介面設計,打造專業軟體 Windows視窗程式設計一直以來都有巨大的侷限,而C/C++的初學者通常限於命令提示模式和傳統視窗。本課程將以Office UI為例,示範如何設計專業且具有良好使用者介面的應用程式。學會這些技能後,你將能夠創造專屬的專業軟體。 💡 豐富範例程式,實戰操作加速學習 課程將以8組實用範例進行實際操作演練,每一堂課都附有由老師詳細註解的課程演練程式碼。透過實戰,你能夠更快速地學習,深入理解C/C++程式語言的運用。 🧑‍🏫 由電腦視覺與人工智慧專家親自授課 本課程的授課老師賴岱佑老師,是電腦視覺與人工智慧領域的專家。他不僅在國內外發表研究論文,還在業界研發智慧型監視系統演算法取得優異成績。賴老師致力於教學,將以最輕鬆易懂的方式,分享他的實戰經驗,讓你更快速地掌握C/C++程式語言。
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三十篇_實用小撇步_圓角、標註和鎖點
三十篇_實用小撇步_圓角、標註和鎖點
【前言】 AUTOCAD其實是一個到處都有隱藏功能的驚喜繪圖軟體,很多地方都存在一些系統不會告訴你也不會提示的撇步,大多數我們知道這些隱藏功能,是因為老師上課時有用,以下我們來介紹我個人常用的一些撇步,本篇我們從圓角功能、標註功能和鎖點功能下去著手。 【學習目標】 學習一些AUTOCAD上實用的小訣竅 【基礎知識】 AUTOCAD中,有很多小訣竅,可以透過按壓shift鍵或是按壓右鍵去選擇,或是是要輸入指令才能用(或是應該說找不太到)的功能 圓角中只要按壓shift鍵,就可以快速讓兩條平行線建立全周圓角(半圓),也能讓兩條角度有差異的線段建立交錯,可以想像是建立一個半徑無限小的圓角,如果使用多重模式,可以讓這件事情進行得十分快速 標註功能中,如果我們在圖面中有很多各種不同大小、圖層、顏色等等的標註,我們可以輸入一個指令”ma”來讓你需要的標註變成一樣的 在鎖點功能中,我們需要使用的鎖點,一般需要事先設定,但如果我們只有偶爾才需要某些鎖點(比如:相切、垂直、平行等等)一直去開開關關很麻煩,所以除了事先設定以外,也可以畫圖畫到一半,直接使用右鍵去打開你要的鎖點一次 【操作教學】 *操作細節請見文末附贈的操作影片 圓角小訣竅: 執行圓角功能,按壓Shift,點擊2條線段,平行的線段會建立全周圓角(半圓),非平行線段會建立兩線段交錯 標註小訣竅: 輸入指令”ma”,先點擊你要的標註形式,在點擊你要更改的標註形式,就能把其他的標註形式變成你第一個選擇的標註,快速節省修改標註的時間 鎖點小訣竅: 在繪製直線或其他線段時,需要臨時使用平常沒再用的鎖點,或是同一個地方有太多不同的鎖點,在直線或其他繪製功能時按壓shift再按壓右鍵,就會出現”臨時鎖點的視窗”這個鎖點只會使用這一次,而且在指令沒結束以前,也只能去鎖這個鎖點,不會被其他類型的鎖點干擾 其他參考資料(非本人撰寫,非本篇所教學的小技巧): [教學]AutoCAD 小技巧分享 https://hiccer.pixnet.net/blog/post/14800681 AutoCAD 小技巧 文字打散 https://www.youtube.com/watch?v=18ad8QeJSWo 幾個超級簡單卻非常實用的AutoCAD技巧,一般人不會教給你,一學就會! https://kknews.cc/zh-tw/tech/k3kmq6p.html 【其他】 如果在操作上有問題,歡迎留言詢問喔! 今年最後一天,祝大家明年的AUTOCAD的技術會越來越好!
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請問讓面試者施測性格測試是合法的嗎?
請問讓面試者施測性格測試是合法的嗎?
這則問題是個人在8月23日下午2點接受我們104人資學院邀請主講「雇主財產權 vs. 員工隱私權」課程結束後,參與者所提出的問題。 對雇主而言,招募時最感頭痛的事,一是開放的職缺乏人問津;二是如何從眾多應徵者中找到「對」的人。後者的挑戰,考驗著雇主的選才能力。 俗話說「請神容易送神難」,想必很多雇主應是深有同感,也同是苦主之一,問題根源即在於「找錯人」,也就是識人不明或看走眼了。 台灣中小企業家數佔全體企業家數高達98%,惟因組織規模小,專業人資經驗匱乏,老闆、老闆娘或用人主管不見得人人皆是面試專家,光靠履歷表自然不足以辨識應徵者是否契合於自家企業的組織文化、價值觀與職務需求,即便進一步與應徵者面對面進行面試,常見缺失是面試流於聊天形式,最後還是依憑主觀印象與好惡擇人。 為了輔助雇主於招募人才時,獲有科學、客觀的參考依據,有的企業會依職務需求使用專業測驗、語言測驗、智力測驗、性格測驗、職能測驗等多元測評工具,使雇主對於求職者有更多面向上的認識,有助於從中甄選出適合該職務的人才。 依照《就業服務法》第5條第2項第2款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:2、違反求職人或員工之意思,…,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」 《就業服務法施行細則》第1條之1第1項規定:「本法第5條第2項第2款所定隱私資料,包括下列類別: 一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。 三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。」 雇主於徵才面試時所使用的數理邏輯測驗或性格、職能測驗即是屬於前述「智力測驗」或「心理測驗」的範疇,雇主可以蒐集嗎? 《就業服務法》第5條第2項第2款規定「要求提供非屬就業所需之隱私資料」的反面解釋,若是屬於「就業所需之隱私資料」則不在禁止蒐集之列。只是雇主必須符合《就業服務法施行細則》第1條之1第2項規定:「雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。」 觀之該條項立法理由謂:「雇主基於經濟上需求的目的,例如為提高生產力、降低保險成本、避免雇主的侵權責任,以及維護公共利益的目的」,該等目的並須與求職者應徵職務間具有正當合理之關聯,且未與其他目的做不當連結使用,在此前提下,雇主是可以蒐集的。 雇主需要做的事,是先想清楚為何求職者所應徵的該職務,需要透過智力測驗或性格、職能心理測驗,做為甄選參考之用。如雇主確能說明其間的必要性與合理性者,當能適法邀請應徵者施測並蒐集測驗結果。
蘇宏文 人資法令學習成長班
工程師求職必備刷題神器:LeetCode助你輕鬆進科技巨頭(下)|LeetCode 必考題、刷題技巧、面試策略
工程師求職必備刷題神器:LeetCode助你輕鬆進科技巨頭(下)|LeetCode 必考題、刷題技巧、面試策略
在競爭激烈的科技公司面試中脫穎而出,你需要的不僅是扎實的技術基礎,還要有高效的刷題策略。LeetCode 是一個能幫助你提升編程技能的平台,本文將介紹如何利用 LeetCode 刷題,提高你的錄取機會。 ▍為什麼要刷 LeetCode? LeetCode 提供了大量的題目,這些題目經常出現在大公司的技術面試中。通過反覆練習,你可以: ● 提升編程技巧:熟悉各種數據結構和算法的應用。 ● 增強問題解決能力:學會分析和解決複雜的編程問題。 ● 提高面試成功率:模擬真實的面試環境,提前做好準備。 ▍如何開始刷 LeetCode? ● 制定計劃:根據自己的時間安排,設定每天或每週的刷題目標。循序漸進地提升自己的能力。 ● 分類練習:先從基本數據結構開始,如數組、鏈表等,然後逐步挑戰更高難度的題目。 ● 多角度思考:嘗試多種解法,從暴力破解到優化策略,全面理解題目。 ▍LeetCode 必考題 在 LeetCode 上,有一些題目經常出現在大公司的面試中,被稱為「必考題」: ● 兩數之和 (Two Sum):找到數組中和為目標值的兩個數字。 ● 反轉鏈表 (Reverse Linked List):將單鏈表進行反轉操作。 ● 有效的括號 (Valid Parentheses):檢查括號的匹配情況是否正確。 ● 合併兩個有序鏈表 (Merge Two Sorted Lists):將兩個排序好的鏈表合併成一個新的排序鏈表。 ● 搜索旋轉排序數組 (Search in Rotated Sorted Array):在一個旋轉排序數組中尋找指定目標值。 ▍實用的刷題技巧 ● 從簡單題開始:初學者可以先從簡單題入手,逐步建立自信心和解題思路。 ● 記錄筆記:每次做題時記錄下自己的思路和錯誤,這些筆記在日後的複習中非常有用。 ● 多寫代碼:理論知識固然重要,但編程能力需要通過大量的代碼實踐來提升。 ● 分析錯誤:每次提交代碼後,如果出現錯誤,不要急於修改。仔細分析錯誤信息,找出問題根源。 ▍進階策略 ● 挑戰高頻面試題:在 LeetCode 上有一些經常出現在面試中的高頻題目,如兩數之和、反轉鏈表等,這些題目一定要熟練掌握。 ● 參加討論區:LeetCode 的討論區是學習的好地方,可以在這裡看到其他用戶的解法和思路,互相學習,共同進步。 ● 模擬面試:通過 LeetCode 的模擬面試功能,進行實戰演練,熟悉面試環境,提高應對技巧。 LeetCode 是提升程式設計技能和面試成功率的有力工具。通過合理的刷題計劃和策略,你可以大大提高自己的編程能力,為技術面試做好充分準備,增加錄取機會。現在就開始行動,迎接新的挑戰吧!無論是基礎的數據結構題還是複雜的算法題目,LeetCode 都能幫助你提升自信,面對未來的技術挑戰。將這些技巧和策略應用到你的學習和面試準備中,相信你會在面試中表現出色,順利拿到心儀的工作機會。 ➤ 開始刷題吧:https://leetcode.com/ ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎?
【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎?
【問】 我個性比較偏內向,面試時若被問到,我都老實的承認我是一個內向者,但,有些主管或人資,好像比較喜歡外向的人。我覺得奇怪,我在找的明明就是內勤工作,為什麼面試官都要找外向的人?個性只是個人特質,不代表工作能力吧,為什麼要這麼偏見?當我被問到是內向或外向,是否應該誠實以對? 【答】 這是一個好問題,需要您體諒,我自己從主管身份來看,我可以理解為何人資或用人長官會傾向外向的人。我以前曾遇過一些內向的同仁,經常遇見一些問題造成後續管理上的困難,舉例如下: 1. 學習型的問題:以新進同仁來說,最重要的是去熟悉新工作的內容,很常遇到詢問內向同仁是否聽懂時,同仁會一直點頭或是沒反應,造成帶領的老手無法真正掌握同仁學習的狀況。 2. 回饋型的問題:同上延伸,內向同仁遇到問題或做錯事時,有可能會因為害怕被罵造成不敢說,造成問題未被解決越加嚴重,後續收拾處理上也更棘手。 3. 離職型的問題:一樣同上延伸,內向同仁當學習上有跟不上,又造成很多次嚴重問題後,很有可能就會提出要離職,但當主管詢問時,又可能遇到同仁選擇沉默不會說出真正原因,導致後續面對高階主管詢問該同仁會離職的原因時,無法給予一個好的改善或預防措施。 我想,這真的是很多人資及主管都曾遇過的痛。所以,或許因為以上原因,雖然人資也明白「外向的人不一定真的比較好」,但為了盡量降低自己與廠內主管的負擔,所以只好偏心了。這樣的前提下,對您最好的做法就是:在面試中很清楚的告訴面試的主管,雖然您個性內向,但當遇到事情,您會處理得很好。怎麼說呢?您可以特別強調以下: 1. 我雖然內向,但我學習上有不懂都會主動發問,不會悶着不說。 2. 我雖然內向,但我有做錯的時候會趕快通知前輩或主管,有不清楚的部分也會問清楚再去做。 3. 我雖然內向,但我工作上有遇到不適應或委屈,我會主動通知主管不適應的地方,與主管討論該怎麼解決。 相信在透過您的清楚補充說明後,能有效消除人資與主管的心中對於內向同仁的疑慮,也讓他們將面試重心重新放回到您的工作能力表現上,這樣應該能夠讓您的面試過程及結果更加的順利! 所以並不是人資與主管對內向的人存有偏見,或是外向的同仁就真的有多優秀,只是真的遭遇到相同的情況太多次了,最後只能出此下策,但對於能夠清楚說明問題處理做法的您來說,相信他們心中是會給予肯定的。 文章連結:https://pse.is/3v448h -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎? https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家? https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何? https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎? https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明? https://is.gd/YR4kaI 【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做? https://is.gd/lnsADI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢??? https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作,還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎? https://is.gd/W4AWzS
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產品生命週期(PLC)四階段 從導入期到衰退期 PM要做的事大不同
產品生命週期(PLC)四階段 從導入期到衰退期 PM要做的事大不同
產品生命週期(Product Life Cycle, PLC)是指一個產品從投入市場開始,直到退出市場所經歷的不同階段,每一階段都需要不同的市場策略和管理方式,以適應市場變化和競爭環境。了解和管理產品生命週期有助於企業在適當的時機做出正確的決策,最大化產品的市場價值和壽命。總共有四個階段: 1. 導入期(Introduction Stage): → 特徵:產品剛進入市場,知名度低,銷售量較少。 → 市場策略:大量投入廣告和促銷以建立產品知名度;可能採取高價策略回收研發成本,或低價策略迅速打入市場。 → 挑戰:市場接受度不明確,可能面臨技術問題和生產成本高的挑戰。 2. 成長期(Growth Stage): → 特徵:產品開始被市場接受,銷售量快速增長,利潤提高。 → 市場策略:擴大生產規模,進一步提升市場滲透率;強化品牌建設,增加產品功能或變體以吸引更多消費者。 → 挑戰:面臨更多競爭者進入市場,需要保持產品競爭力和市場份額。 3. 成熟期(Maturity Stage): → 特徵:銷售增長速度放緩,市場接近飽和,競爭加劇,價格壓力增大。 → 市場策略:維持市場份額,通過產品改良、擴展產品線、促銷活動來延長產品生命;降低成本,提高運營效率。 → 挑戰:面臨價格戰和競爭加劇,需要尋找新的市場或應用場景來維持銷售。 4. 衰退期(Decline Stage): → 特徵:市場需求下降,銷售量和利潤逐漸減少。 → 市場策略:逐步退出市場,減少投資;或者重新定位產品,尋找新的用途或市場。 → 挑戰:處理剩餘庫存,決定是否停產或重振產品。 產品經理(Product Manager,PM)在產品生命週期的各個階段都有不同的重點和挑戰,以下是各階段中PM需要注意的關鍵點: 【導入期(Introduction Stage)】 ❶ 市場研究與需求確認:確保產品能滿足市場需求並解決具體問題。進行深入的市場研究和目標客戶分析。 ➋ 產品定位:明確產品定位,制定有效的市場進入策略和價值主張。 ➌ 產品質量:確保產品質量可靠,並進行必要的測試和改進。 ➍ 行銷策略:制定和執行強有力的市場推廣計劃,增加產品知名度和吸引早期採用者。 ➎ 客戶回饋:收集早期使用者的回饋,快速迭代產品功能和性能。 【成長期(Growth Stage)】 ❶ 擴展市場:加大市場滲透力度,擴展銷售管道,進一步提升市場份額。 ➋ 品牌建設:強化品牌形象,增強品牌忠誠度,通過市場行銷活動建立強大的品牌認知。 ➌ 產品改進:根據市場反饋進行產品改進和升級,增加新功能或推出產品變體以吸引更多客戶。 ➍ 競爭應對:密切關注競爭對手的動向,制定應對策略,保持產品競爭力。 【成熟期(Maturity Stage)】 ❶ 維護市場份額:保持市場份額,避免市場份額下降。可能需要進行價格調整或促銷活動。 ➋ 產品差異化:推出增值服務或增強產品功能以區分於競爭對手。 ➌ 成本控制:提高運營效率,降低生產和運營成本以保持利潤率。 ➍ 客戶關係管理:加強與現有客戶的關係,通過忠誠計劃、售後服務等方式提高客戶忠誠度。 ➎ 市場創新:尋找新的應用場景或市場,保持產品生命力。 【衰退期(Decline Stage)】 ❶ 產品線精簡:評估產品組合,逐步淘汰不盈利或市場需求減少的產品。 ➋ 資源重新分配:將資源轉移到更有潛力的產品或新產品開發上。 ➌ 市場退出策略:制定產品退出市場的計劃,確保平穩過渡,減少損失。 ➍ 剩餘價值:挖掘產品剩餘價值,可能通過重新定位產品或進入新的市場來延長產品生命週期。 ➎ 知識轉移:總結產品運營中的經驗教訓,為未來的產品開發提供參考。 每一階段都有其特定的挑戰和機會,PM需要靈活應對,不斷調整策略,確保產品能夠最大化其市場價值和壽命。
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剖析「半導體工程師職務薪資」起薪最低55K 資深工程師每月最多領多少? (下)
剖析「半導體工程師職務薪資」起薪最低55K 資深工程師每月最多領多少? (下)
除了先前提到的半導體工程師職位,還有其他職位在半導體產業中也扮演著重要角色,尤其是隨著技術的發展和生產流程的複雜化,這些職位也有很高的需求和潛在發展空間。以下是其他常見的半導體工程師職位: 1. 應用工程師 (Application Engineer) 應用工程師負責與客戶合作,確保所設計的半導體產品能夠正確整合並應用於客戶的系統中。他們需要了解產品的技術細節,並提供技術支持和解決方案。 💰月薪:新手應用工程師月薪約NT$60,000-85,000,而具經驗者可達NT$100,000-130,000。 💵年薪:初級應用工程師年薪約NT$800,000-1,200,00,而資深者年薪可達NT$1,500,000-1,800,000。 2. 可靠度工程師 (Reliability Engineer) 可靠度工程師的主要工作是確保半導體產品的耐用性和可靠性,透過測試和分析,確認產品在長時間使用下的性能穩定性。他們的工作對於產品質量控制至關重要。 💰月薪:新手可靠度工程師約NT$55,000-80,000,而經驗豐富者可達NT$100,000-140,000。 💵年薪:年薪範圍約為NT$700,000-1,500,000,視經驗和企業規模而定。 3. EDA 工程師 (Electronic Design Automation Engineer) EDA 工程師負責開發和維護設計工具,用於協助半導體設計工程師進行電路的自動化設計和測試。這個職位在半導體設計過程中至關重要,因為它提高了設計效率並降低了出錯率。 💰月薪:新手 EDA 工程師月薪約NT$60,000-90,000,而經驗豐富者可達NT$110,000-150,000。 💵年薪:年薪範圍約為NT$800,000-1,800,000。 4.光學工程師 (Optical Engineer) 光學工程師主要從事與半導體製造相關的光學技術,特別是在光刻製程中。他們負責開發和優化光學設備,以確保芯片製造的精度和效率。 💰月薪:光學工程師的起薪約為NT$65,000-95,000,具經驗的光學工程師可達NT$120,000以上。 💵年薪:初級光學工程師年薪約NT$850,000-1,300,000,資深者則可達NT$1,500,000-2,000,000* 5. 封裝測試工程師 封裝測試工程師專注於對已完成封裝的晶片進行功能測試,以確保產品在不同條件下的性能穩定。他們會設計測試流程並分析測試數據。 💰月薪:封裝測試工程師的月薪約NT$55,000-85,000,具經驗的工程師可達NT$100,000以上。 💵年薪:初級封裝測試工程師年薪約NT$700,000-1,200,000,資深者則NT$1,400,000-1,800,000。 除了傳統的設計、製程與測試工程師外,應用工程師、可靠度工程師、EDA 工程師、光學工程師等職位同樣至關重要。這些工程師在不同的專業領域中發揮著關鍵作用,為企業提升產品質量和生產效率,隨著技術的進步,這些職位的薪酬與成長潛力也非常可觀。無論是新手還是資深專業人士,半導體產業都能為技術人才提供豐厚的報酬和職涯發展機會。
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「間」 V.S. 「間に」
「間」 V.S. 「間に」
鈴麗在教科書上學到「~間(あいだ)」跟「~間(あいだ)に」兩個字,都是「在~期間,發生了某事情」的意思,但是究竟要怎麼區別呢? 今天我們就來介紹兩者的差異。 比較「間」跟「間に」的差異 1.持續動作 ~間+持續動作:在~期間,一直… 例句: ●先生がいない間、勉強した。 →老師不在的那段期間,我們在讀書。 2.瞬間動作 ~間に+瞬間動作:在~期間,發生了… 例句: ●先生がいない間に、地震が起きた。 →老師不在的那段期間,有發生地震。 練習題 下列句子應填入「間」還是「間に」呢? 1.飛行機に乗っている( )、ずっと隣の美魔女とおしゃべりをしていました。 2.うんこをしている( )、トイレットペーパーがなくなったのに気付いた。 3.日本にいる( )、一度日本の女子高生と合コンしてみたい。 4.先生が授業をしている( )、いつもスマホを弄っている。 ......... 更多學習文章內容,可前往完整文章:https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/100
王可樂 王可樂日語
二十九篇_進階功能_建立動態圖塊2_比例放大與參數表
二十九篇_進階功能_建立動態圖塊2_比例放大與參數表
【前言】 延續前一篇,本篇繼續將上篇的螺絲製作成更完整的動態圖塊,上篇完成拉伸功能,這篇要來利用下拉式選單的方式來選取其他M4、M5等比較大顆的螺絲 本篇主要使用比例放大和參數表這些功能。 【學習目標】 1. 了解動態圖塊 2. 了解如何在AUTOCAD中建立動態圖塊 3. 了解如何使用動態圖塊中的比例放大和參數表功能 【操作教學】 *操作細節請見簡報,簡報連結:https://reurl.cc/k75vzr 範例檔案連結(和上一篇相同):https://reurl.cc/02zKko 使用下拉式選單建立其他尺寸的螺絲(需要先完成前一篇的動作) 1. 建立其他線性參數 建立螺絲頭和螺絲身體的兩個直徑尺寸 2. 建立比例放大動作 3. 修改比例放大動作的性質,修改基準位置和基準類型 基準類型改成「獨立」,基準位置選擇螺絲頭和螺絲身體交接的中點 注意!動態圖塊的比例放大和一般的比例放大不同,尤其是基準需要事後設定! 4. 建立或修改拉伸動作 5. 更改線性參數性質 把螺絲身體的線性尺寸參數,基準改成中點,掣點數量改為0 6. 建立參數表參數 7. 建立參數表動作 測試看看對不對,如果不對在進行修改 完成! 其他參考資料(非本人撰寫): AutoCAD 2D 動態圖塊 使用參數表-指定內定值 https://www.youtube.com/watch?v=LuOzSbU9A4A 動態圖塊-比例動作的使用、比例動作bug的防範 https://www.autocad-tw.com/t15883-topic?fbclid=IwAR3Kalc-EkeaMoNF7u3KlS5uHfZTNn6dcMj78RB4_BALrScdYPT9TyDw2WQ 【常見問題】 Q1:建立動態圖塊時使用比例放大動作時怪怪的 A1:這部分可以參考”參考資料2”,簡單的說就是要設定「正確的基準位置」和把基準類型改成「獨立」,這部分簡報中也有,可能是設定錯誤 Q2:操作範例時,有注意到皿頭螺絲有一個「參數E」沒有設定在動態圖塊上沒有關係嗎? A2:以這個範例來說是沒有問題的,因為這個「參數E」和參數A的「放大比例係數」一樣,比如A放大2被,E也被放大2倍,但注意,如果不是這個關係,這個尺寸就需要多設定一組線性參數搭配比例或拉伸去處理!可以打開官方建立的螺絲動態圖塊看看是怎麼用的喔!
袁丞宗 丞宗的AUTOCAD教室
面試只要「人到就好」?切記!千萬別空手去應試
面試只要「人到就好」?切記!千萬別空手去應試
很多人認為「資料和資歷都寫在履歷上了」,面試當天應該人到就好,不用再另外準備什麼資料帶去現場了吧? 這麼想就錯了! 專業人資建議:面試當天可準備證照、作品集或專案報告等資訊提供給面試官。 https://blog.104.com.tw/preparing-documents-and-materials-for-interview/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post 不用特別擔心對方是否有空閒在現場翻閱,有時提供這些資料是用來佐證能力,證明自己更有價值,並且展現積極度、讓自己更具說服力。 |#104職場力|https://bit.ly/104blognabi |#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
職場力:提升職場競爭力 104職場力
AI資料科學家的技能養成,學習用人工智慧解決問題
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緯育TibaMe 緯育TibaMe
服務業數位化轉型學習個案-海底撈的數位化轉型-以人為本,堅持
服務業數位化轉型學習個案-海底撈的數位化轉型-以人為本,堅持
服務業數位化轉型學習個案-海底撈的數位化轉型-以人為本,堅持服務行業的本色- 海底撈菜單換成「機器人撈」,無人餐廳竟更有人情味 平錦堅 中國火鍋第一大海底撈,推出智慧餐廳「革自己的命」。智能配鍋機,讓顧客DIY調製專屬於自己的鍋底,從訂位到出菜擁抱自動化,但人性化服務的初心依舊堅若磐石。 海底撈最著名的場景,是歡樂的甩面小哥?還是熱情難卻的生日派對?未來可能會添加一個「智慧餐廳」。 7月14日,以暖心、人性化服務著稱的海底撈,卻憑藉在數位化管理與高效創新方面的卓越表現,榮膺中國大陸首批「BMC(Best Managed Companies)金獎企業」稱號,展示了另一面的競爭力。 智慧餐廳的探索成效,讓海底撈更加明確了數位化轉型的方向。期間的幾年,儘管經歷營業額下滑和CEO換人等事件,卻依然沒有改變決定。 作為中餐火鍋第一品牌,海底撈如今擁有1400多家門店,足跡遍布大陸及海外11個國家和地區。 這家「以人為本」的餐廳,正著手數位化轉型,致力於探索餐廳的無人化管理。 機器人送餐,打遊戲等候餐位,智慧餐廳探索中 追溯轉型的源頭,2018年,海底撈花費1.5億人民幣(約台幣6.6億元)及3年光陰打造的全球首家智慧餐廳,在北京CBD商圈開業。 智慧觸控點餐系統,後廚忙碌配菜的機械臂,源源不斷傳送餐盤的傳輸帶,靈活穿行在客人間的上菜機器人,令整個餐廳充滿了科技感。 在這家智慧餐廳,海底撈對顧客點餐後的配菜、出菜、上菜等流程進行了全方位的智慧化改造,最快可以實現2分鐘內完成上菜過程。 此外,餐廳還有360度環繞投影,在用餐期間搭配沉浸式視聽享受,被網友稱為「像在天文館中吃火鍋」。 等位區也沒有了傳統的美甲、擦鞋服務,取而代之的是一塊13X3公尺的矩形投影螢幕,可以大玩特玩海底撈研發團隊自主研發的遊戲「吃貨大作戰」。 這家斥鉅資打造的數位化概念餐廳,雖然經營成本較高,不具備推廣意義,卻是餐飲業數位化轉型的重要探索。 「當初推出智慧餐廳,出發點是希望把它變成試驗店,把所有的技術放到這家店,看一看哪些技術行,哪些不行?哪些能推廣?」海底撈執行董事、首席資訊官邵志東說。 推廣「無人後廚」,科技感滿滿 據了解,未來在前台服務中,海底撈大約還是會選擇讓員工來服務顧客,並輔以送餐機器人的模式。 而由於後廚、管理等方面不涉及與顧客打交道,海底撈的數位化轉型會朝著「無人後廚」「智慧管理」的方向努力。 據公開資料顯示,目前海底撈70多家門店採用了「智能配鍋機」,1000多家門店使用「傳菜機器人」,600多家門店使用智慧地排風設備。 僅智慧地排風專案這一項,每年就能為海底撈節省電費超6500萬人民幣(約台幣2.2億元)。而傳菜機器人一天的配送數量在300盤以上,高峰期能達到400盤,相當於1.5至2名普通上菜店員的效率。 後廚智慧設備的應用,不僅能減少人工參與度,還可以降低食品後廚處理環節的異物接觸風險,強化食品安全保障。 值得一提的是,後廚智慧設備還加載RFID食材監管系統,給每盤菜配備專屬「身分證」,所有菜品均可實現追溯。 實際上,海底撈對於後台數據的管理,早於「後廚無人化」開始,算是海底撈近年在管理上一大突破。 2016年以來,海底撈先後實現了在後台系統「上雲」,中台統一管理數位化模組。 隨著市場規模不斷擴大,海底撈在內部溝通協作效率、會員運營、連鎖化經營管理、人力資源管理、供應鏈體系建設等方面陸續進行數位化轉型,以滿足不斷升級的業務需求。 海底撈的數位化升級,邵志東將過程總結為:首先是財務數位化,這個階段很多餐飲公司已實現;然後是顧客端數位化,如會員系統建設;第三是內部管理數位化,如智慧運營系統、人事系統等。 第四是業務數位化,如菜品配送方面的央廚直配系統,全程冷鏈無縫鏈接,記錄菜品的生產日期、保質期、出品時效等。 海底撈「AI時代」的邏輯,就是從前端到後端,從顧客端到內部管理端,再到上游供應鏈的數位化。 硬科技也能人性化,抓住消費者 一直以來,「人情味」是海底撈的最大賣點。很多人光顧海底撈除了味道,就是為了那些永遠超乎想像的體貼服務和扯面小哥的歡樂表演。 對於餐飲業來說,除了提供高品質的餐飲,更有價值的服務便是溫度、關懷、溝通和理解,這些都是機器人無法替代的。 邵志東認為,如果新技術的運用降低顧客體驗,破壞了人與人之間的連接,破壞這種信任和情感:「海底撈是不會考慮的。」 實際上,儘管致力於自動化,海底撈並沒有減少現場服務人員的數量。餐廳智慧化之後,也讓服務生有更多時間專心應答顧客的各種詢問。 與之同步的是,海底撈也在嘗試數位化智慧化對於「人性化」的支持,結果為消費者帶來了更多優質體驗。 比如高效的智能配鍋機技術,讓「千人千味」成為可能。 智能配鍋機可根據顧客口味對鍋底的麻辣香鹹度、
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TQC+ 非線性剪輯認證指南 Premiere Pro CC
TQC+ 非線性剪輯認證指南 Premiere Pro CC
「TQC+ 非線性剪輯認證Premiere Pro CC」,係為TQC+ 視傳設計領域之非線性剪輯設計能力鑑定,以實務操作方式進行認證,評核符合企業需求的新時代專業設計人才。 1.範例題目之設計均以實務應用為導向,品質及認證公信力最具權威! 2.提供讀者在解題過程中學習Premiere Pro CC最實用的技巧,提升非線性剪輯設計能力。 3.操作題型範例共計3大類30題,包含「影片企劃設計能力」、「影片剪輯設計能力」及「影片特效設計能力」等類別,每類均收錄許多專家精心設計的實務案例題目,如影音素材的管理、文字動態效果、背景聲音設計、基礎特效應用以及影片的去背合成技巧等。以實際作品範例透過剪輯設計功能剖析,提供讀者最實用的技巧,為Premiere Pro CC的人才評鑑建立了公正客觀的參考標準。 4.透過本書所附光碟之認證範例題目練習系統依類別進行自我測驗,提升使用者學習效率。 5.配合中華民國電腦技能基金會(http://www.csf.org.tw)測驗流程,一舉取得專業證照,讓您求學、求職更具競爭力。 ※本書範例題目內容為認證題型與命題方向之示範,正式測驗試題不以範例題目為限。※ 看更多書籍介紹: http://books.gotop.com.tw/v_AEY038400
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