104學習

電源工程師

電源工程師
更多
月薪中位數
$6.1萬
年資 3-5 年
$7.2萬
年資 10 年以上
電源工程師 都在看
Python 3.x 網頁資料擷取與分析特訓教材
Python 3.x 網頁資料擷取與分析特訓教材
書名:Python 3.x 網頁資料擷取與分析特訓教材 作者:曹祥雲 本書遵循專業考科「TQC+ 網頁資料擷取與分析Python 3」技能規範架構撰寫,符合鑑定的命題趨勢。 內容淺顯易懂,結合理論與實務,達到技術的傳承及表達,符合實務運用需求。 涵蓋知識觀念和範例練習,作為培養網頁資料擷取與分析Python 3能力之最佳讀本。 本書分成五個部分,包含「Python與Anaconda」、「資料處理能力」、「網頁資料擷取與轉換」、「資料分析能力」、「資料視覺化能力」等多項議題,提供讀者最實用技巧,靈活運用Python網頁資料擷取與分析,帶領讀者具備快速蒐集資料並分析有用資訊的能力。 配合中華民國電腦技能基金會 ( https://www.csf.org.tw ) 測驗,一舉取得專業證照,讓您求學、求職更具競爭力。 「TQC+ 網頁資料擷取與分析 Python 3」認證題庫可至CODE JUDGER學習平台購買 ( https://www.codejudger.com ) 。 更多資訊:https://www.tqcplus.org.tw/BookDetail.aspx?CODE=ybXE8pkaiG99kKg7Io6hww==
選書精靈
為何 Google 關鍵字規劃工具顯示「線上課程」搜尋量高於「課程」?Google的大字跟中字計算邏輯
為何 Google 關鍵字規劃工具顯示「線上課程」搜尋量高於「課程」?Google的大字跟中字計算邏輯
在進行數位行銷策略規劃時,Google 關鍵字規劃工具是一個不可或缺的工具。透過它,我們可以了解用戶搜尋特定關鍵字的頻率和需求。然而,許多行銷人員在使用此工具時會發現,儘管「課程」是一個較廣泛的詞彙,但「線上課程」的搜尋量卻遠高於「課程」。這背後到底有何原因?本文將針對此現象進行深入分析,並探討其中的因素。 1. 關鍵字的具體性與搜尋意圖 「課程」和「線上課程」雖然在概念上相關,但在 Google 的搜尋生態中,兩者是完全不同的詞組。用戶在搜尋「課程」時,可能包含多種意圖,例如找線下課程、學校課程、職業培訓等。而「線上課程」則是針對網路上可獲取的學習資源,意圖較為明確。由於用戶在搜尋時更傾向於具體的描述,因此「線上課程」的搜尋量自然高於「課程」。 2. 關鍵字競爭度與市場趨勢 「線上課程」的搜尋量較高,部分原因來自於近年來的市場趨勢。尤其在疫情期間,線上學習需求大增,使得線上課程變得越來越受歡迎。無論是語言學習、編程課程,或是其他專業技能的線上課程,都迅速吸引了大量用戶的關注。而這種高需求導致「線上課程」的關鍵字成為熱門詞彙,在 Google 的關鍵字規劃工具中呈現更高的搜尋量。 3. 關鍵字變體的影響 Google 關鍵字規劃工具在計算「平均每月搜尋量」時,是基於具體詞組來進行分析。例如,「線上課程」不會被計入「課程」的搜尋量中,這意味著即使「課程」包含了線上課程的概念,但在工具的數據上,它們的搜尋量是分開計算的。因此,「課程」的搜尋量會被其他具體詞組所稀釋,導致總量低於預期。 4. 季節性需求的波動 在分析關鍵字時,也必須考量季節性需求的因素。例如,每年的開學季、寒暑假期間,「線上課程」的搜尋量會有顯著上升,這些短期的搜尋高峰也會推高其平均月搜尋量。而「課程」的搜尋需求可能在全年中較為平均,這會導致「課程」的平均數據顯得較低。 5. 如何提升關鍵字策略的成效? 針對上述分析,以下是幾個優化建議: - 聚焦具體關鍵字:選擇如「線上課程推薦」、「線上英語課程」、「Python 線上課程」等長尾關鍵字,提升內容的匹配度和轉換率。 -用廣泛匹配策略:在 Google Ads 中可採用廣泛匹配,增加廣告的曝光率,吸引更多潛在客戶。 -結合市場趨勢與季節性需求:在高峰期加大廣告投放力度,例如開學季、寒暑假期間,並針對熱門的線上課程類型進行內容創作。 「線上課程」在 Google 關鍵字規劃工具中的搜尋量高於「課程」是由於用戶的搜尋意圖、具體性需求、市場趨勢以及關鍵字匹配方式所致。了解這些因素,不僅能夠讓行銷人員更好地制定關鍵字策略,也有助於優化廣告效果和提升轉換率。
104學習 行銷新手村,一起變高手 ⚡
「職場高手必學!巧妙保持距離又不得罪人的驚人祕訣
「職場高手必學!巧妙保持距離又不得罪人的驚人祕訣
在現今競爭激烈的職場中,人際關係往往成為決定成敗的關鍵因素。然而,過於親密的關係可能帶來意想不到的困擾,而過度疏離又可能影響工作效率和團隊合作。如何在這兩者之間找到平衡點,成為了每個職場達人必須面對的挑戰。今天,就讓我們一起探討如何在職場中巧妙地與人保持距離,同時又不得罪他人的絕妙技巧。 ​ 想像一下,小芳剛進入一家知名科技公司,擔任行銷專員。初入職場的她,滿懷熱情,希望能夠快速融入團隊。她積極參與每次的下班聚會,努力與同事打成一片。起初,這個策略似乎很奏效,她很快就和大家熟絡起來,成為辦公室的開心果。 ​ 然而,幾個月過後,小芳開始感到力不從心。頻繁的下班聚會讓她幾乎沒有私人時間,工作效率也開始下滑。更糟糕的是,她發現自己不知不覺中捲入了辦公室的各種人際糾紛和小團體之中。有一次,她無意中聽到了同事間的閒言閒語,這讓她感到十分不安。小芳意識到,她需要重新調整自己與同事之間的關係,但又擔心這樣做會得罪他人。 小芳的困境其實是許多職場新鮮人常常面臨的情況。那麼,我們該如何在保持友善的同時,又能與同事維持適當的距離呢?以下幾個技巧,或許能夠幫助你在職場中游刃有餘: ​ 1. 建立清晰的界限:這並不意味著要冷漠或不友善,而是要學會適時說「不」。當同事的邀約與你的計畫或意願相衝突時,可以婉轉但堅定地拒絕。例如:「謝謝你的好意,不過我今晚已經有安排了。也許下次有機會我們再一起吧!」記住,拒絕並不等於得罪人,而是尊重自己的時間和空間。 ​ 2. 保持專業態度:在辦公室裡,盡量將談話內容限制在工作相關的話題上。避免過多涉及個人隱私或是非必要的閒聊。這樣不僅能提高工作效率,也能減少不必要的糾紛。當然,偶爾的寒暄是必要的,但要把握分寸,不要讓話題變得太過私人。 ​ 3. 學會轉移話題的技巧:當對話開始偏離工作範疇或變得過於私人時,可以巧妙地將話題引導回正軌。比如說:「對了,提到這個,讓我想起我們的專案進度如何了?」這樣既不會顯得生硬,又能有效地避開不適當的話題。 ​ 4. 善用身體語言:有時候,我們不需要說出口,就能傳達「我很忙」或「現在不方便聊天」的訊息。比如戴上耳機、專注地盯著電腦螢幕,或是快步走過走廊,都能暗示你現在不方便閒聊。這些小動作能夠幫助你在不得罪人的情況下,保持適當的距離。 ​ 5. 培養工作以外的興趣:當你有豐富的個人生活時,自然就能減少過度依賴工作關係的情況。培養自己的興趣愛好,擴展工作圈以外的社交網絡,這樣不僅能讓你的生活更加充實,也能幫助你在職場中保持適度的距離。 ​ 6. 學會傾聽,但不隨意發表意見:在職場中,成為一個好的傾聽者很重要。然而,這並不意味著你需要對每件事都發表意見。學會適時保持沉默,特別是在面對辦公室八卦或爭議話題時。這樣可以避免不必要的糾紛,同時也能贏得同事的信任。 ​ 7. 建立自己的專業形象:專注於提升自己的專業能力和工作表現。當你在工作中展現出色的能力時,同事們自然會尊重你的專業,也比較不會過度干涉你的私人空間。 ​ 8. 善用數位工具:在這個科技發達的時代,我們可以善用各種數位工具來管理工作關係。例如,使用專業的通訊軟體來處理工作事務,而非將私人社交媒體帳號分享給同事。這樣可以有效地區隔工作和私人生活。 ​ 回到小芳的故事,她最終意識到了問題所在。她開始逐步調整自己的行為,學會在工作中保持專業,下班後則專注於自己的生活。她開始參加瑜珈課程,認識了新朋友,豐富了自己的生活。在辦公室裡,她變得更加專注於工作,但仍然保持友善。漸漸地,她發現自己不僅工作效率提高了,心情也變得更加愉悅。同事們雖然一開始有些不適應,但很快就理解並尊重了她的選擇。 最後,別忘了每個人都是獨特的個體,有自己的處事方式和舒適區。找到適合自己的相處之道,才能在職場中游刃有餘。無論你是剛踏入職場的新鮮人,還是經驗豐富的資深員工,相信運用這些技巧,都能幫助你在職場中建立起良好而得體的人際關係。 ​ 記住,在職場中保持距離不是為了孤立自己,而是為了創造一個更加專業、高效的工作環境。透過這種方式,我們不僅能夠提升自己的工作表現,還能在職場中贏得他人的尊重。畢竟,一個懂得拿捏分寸、既專業又友善的同事,永遠是職場中最受歡迎的人才。 在這個人際關係錯綜複雜的職場jungle中,學會與人保持適當距離又不得罪人的技巧,無疑是讓你在職涯中脫穎而出的一大利器。記住,這不是要你變成一個冷漠的人,而是要成為一個更加成熟、專業的職場人士。相信只要掌握了這些技巧,你一定能在職場中如魚得水,創造屬於自己的精彩職涯!
蒲朝棟 職涯聊天室
說出來讓日本人感覺超有禮貌:5 句到日本旅遊必學的禮貌句子!
說出來讓日本人感覺超有禮貌:5 句到日本旅遊必學的禮貌句子!
日本作為一個文化悠久的國家,禮貌在社交互動中佔有極其重要的地位。不論是在餐廳點餐、與當地人問路,還是購物結帳,適當使用日文禮貌用語,不僅能讓對方感受到你的尊重,還能讓你自己融入當地文化,旅程更加愉快。以下,我們將介紹幾個在日本旅行中經常會用到的日文禮貌句子,讓你不再因為語言障礙而感到困擾。 ▍すみません:引起注意與表達歉意的萬用句 「すみません」是你在日本旅途中最常使用的句子之一,這句話可以用來引起別人注意、道歉或者表達感謝。例如,在餐廳叫服務生時,你可以說「すみません」來讓他們注意到你;在人群擁擠的地方,不小心撞到別人時,也可以使用這句話來表示歉意。此外,在購物結帳時,對店員說「すみません」也能表達你的感謝之意。 ▍いただきます:用餐前表達感謝之意 「いただきます」是一句在用餐前表示感謝的禮貌用語,這句話的意思接近於「我開動了」,用來感謝食物以及準備這餐的所有人。當你在日本的餐廳用餐時,說出這句話不僅能夠表達你的感激,還能展現你對日本飲食文化的尊重,這會讓你的用餐體驗更具意義。 ▍ごちそうさまでした:用餐後的感謝 用餐結束後,你可以說「ごちそうさまでした」來表達對餐點的感謝,這句話的意思類似於「謝謝你的款待」。無論是在餐廳用餐後,還是在朋友家享用完飯菜後,使用這句話都能讓對方感受到你的禮貌與感激之情。這句話也能為你和對方留下良好的互動印象。 ▍お会計お願いします:結帳時的實用句 當你在日本的餐廳或咖啡館用餐完畢,想要結帳時,可以使用「お会計お願いします」,意思是「請結帳」。這句話能讓服務生知道你已經準備好要付錢並離開,既表達了你的禮貌,也讓結帳過程更為順利。 ▍これは何ですか?:詢問不明物品 旅途中你可能會遇到不熟悉的食物或商品,這時候「これは何ですか?」就派上用場了,這句話的意思是「這是什麼?」。使用這句話可以幫助你更好地了解當地的文化和產品,同時也展現了你對日本的好奇心和學習態度。這樣的互動不僅能增加你的知識,也能讓當地人對你的尊重與友善有更深的認識。 學習和使用這些簡單的日文禮貌句子,不僅能幫助你更順利地度過日本之旅,還能讓你與當地人之間的互動更加愉快。這些句子在不同情境下的使用,能顯示出你對日本文化的尊重,也能讓你在與當地人溝通時避免誤會和尷尬。因此,無論是初次前往日本的遊客,還是經常拜訪的旅人,掌握這些基本的日文禮貌用語,將會為你的旅程增添不少亮點。 ➤ 歡迎在104學習精靈關注【自學日語之路,一起考過日檢吧 🌱】讓你的日語學習之路更加順利!
知識貓星球 自學日語之路,一起考過日檢吧 🌱
小店家竟然幫「肯德基」申請【米其林一星】失敗,卻行銷大成功
小店家竟然幫「肯德基」申請【米其林一星】失敗,卻行銷大成功
有句話說,小蝦米(你)只要努力挑戰大鯨魚,全世界都會下來幫你! 澳洲有一場行銷活動剛得到亞洲的廣告大獎,此行銷活動來自肯德基。但它卻不是一般速食店的大成本廣告,所以它特別值得我們學習。 這場行銷活動是關於───澳大利亞中部一個小鎮的一間肯德基分店的老闆(叫做Sam),想要為他餐廳申請「米其林一星」! 它只是一家肯德基分店,但老闆認為,肯德基這麼好吃,絕對值得「摘星」的,於是他們很「嘴硬」的去查了米其林一星需要什麼樣的餐廳? 比方說,米其林說,他們要的餐廳,是客戶願意跑好久好久的路過來吃一趟的,此店剛好在澳洲中部,老闆就採訪他的客人,是從哪裡來的?因為那是在高速公路之間,很多人真的都是跑了老遠過來的。 這些「硬凹」的,由這位小店長整理成一份米其林一星申請書,真的就向法國米其林總部提出了申請。 有趣的是,因為這段旅程讓人很想「繼續看下去」,這場行銷被關注度非常高,不必抽獎,不必送東西,大家都屏氣凝神的看後面會發生什麼事………最後一階段,他們還真的跑到米其林總部,見到了負責評星的總監,被總監正式的拒絕。 因為被拒絕了,他們反而得到廣告界的大獎! 主辦人感性的說,一開始只希望2500萬人口的澳大利亞人開始討論肯德基,沒想到,這場活動竟然讓8.5億人(全球西方用戶)開始討論,我想,肯德基總部大概都會托著頭在想,有時候行銷真的不必花大預算,小小的也能做得很大! 各位也有類似的行銷案例想分享嗎?都歡迎留言下方,或直接對準本教室發送。請期待我的下一段微課(錄製中)。
劉威麟 Mr. 6 廣告行銷轉職教室,天天都有課
別傻了!「經營人脈」可不是光換名片、認識人就夠了
別傻了!「經營人脈」可不是光換名片、認識人就夠了
參加聚會、交換名片雖然是拓展職場人脈的方式,但是很多人卻疏忽後續的維繫經營,真正的人脈不是你認識誰而已,而是在這些認識的人當中,你對他們做了什麼,幫助了什麼,當你能以「利他」為出發點,關鍵時刻這些人脈才能產生作用。 這個社會現在越來越缺乏雞婆的人。這種雞婆的人反而具有行動力,讓很多美好的事物發生。其實在這個社會上有很多事情會完成,都需要靠中間人的力量和牽線;這種人必須要清楚雙方的價值和核心專業,才能有機會將需要的兩造雙方串連起來,驅動合作的機會。 這樣的人真的是要有天生的敏銳度,加上熱情和積極度,然後在他腦袋瓜裡面自然有一個豐富的資料庫,周圍所認識的人都會被分門別類地歸位,一旦需要的時候他就很自然地啟動這些資源。 ▼ 交換名片認識人不叫「經營人脈」,而是做對「這件事」 https://blog.104.com.tw/business-contacts/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post |#104職場力|https://bit.ly/104blognabi |#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
職場力:提升職場競爭力 104職場力
【職安衛乙種考試心得分享】 甲、乙、丙種 業務主管考照準備建議
【職安衛乙種考試心得分享】 甲、乙、丙種 業務主管考照準備建議
職業安全衛生乙種 和乙級 你分得清楚嗎? 你知道乙種沒有題庫嗎? 乙種講義那麼厚、數字那麼多,我到底要讀什麼? 要讀嗎? 考取職業安全衛生乙類業務主管證照的主要原因是確保企業能夠有效地管理和實施職業安全衛生措施,以保護員工的健康和安全。這個證照對於企業來說具有以下幾個重要意義: 法律遵循:根據《職業安全衛生管理辦法》,特定規模的企業必須配置合格的職業安全衛生管理員,以確保符合相關法規和標準。 風險管理:合格的職業安全衛生管理員能夠評估和控制工作場所的潛在危險,減少工傷和職業病的發生,從而降低企業的法律和經濟風險。 員工保護:確保工作環境的安全和健康,有助於提高員工的工作滿意度和生產力,同時也提升企業的社會形象和聲譽。 【看更多就業服務乙級考試指南…】 人才學院 https://23dreamhome.vip/ 就服乙級考什麼如何報名 : https://23dreamhome.vip/b/ps18P1KOLBN... 就服乙級如何準備讀書建議 https://23dreamhome.vip/b/DgYuZUUjCfh... 就服乙級歷屆試題與題庫https://23dreamhome.vip/blog/DA9ifu 就服乙級最新修法動態 https://23dreamhome.vip/blog/uhIbZX ~報名線上課程~ https://23dreamhome.vip/courses 職涯破框人才學院 https://www.youtube.com/channel/UCfX1pzLHwVqt5JYc192NGaw
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
如何避免專案時程估算錯誤
如何避免專案時程估算錯誤
「你當時不是抓一週,怎麼現在變一個月?」 當專案經理在一個新專案的籌備初期,最關鍵的一項工作莫過於估算相關活動的工時,然後再予以排序與加總,也因此,對於活動工時是否能精準掌握,也決定了估算整體專案時程的成敗。 而在實作上,我們也常常可以看到以下這些因素,造成專案經理給出的時程有相當程度的誤差: ⁃ 太樂觀/太悲觀:每一位實際執行專案工作的人,免不了在評估工時上有不同的風格。有人傾向樂觀(「這沒問題,給我三天就好」),有人保守或悲觀(「我覺得不太容易,可能要四到六週」)。 ⁃ 資源的浮動:在以「人」為最大資產的專案中,往往人力的素質與多寡主導著專案的進程;而這兩年疫情對國際造成的影響,也造成了過去穩定的「非人為」因素也開始變得浮動(船期大改、原料出貨不穩定),小則造成延遲,大則造成整個專案不得不停擺。 面對這些情況,專案經理如何在可預期、可掌握的範疇下,盡可能降低工時在估算上的誤差呢? - 任務的範疇需「合理」切割且定義「清楚」,而這點通常需依賴專案經理對於時間的敏感度來判斷。以為時數週的專案來說,同事告訴你2-4天尚屬合理,但是若到一週,就有可能任務的範疇偏大、可以再切割到更細小的內容。 - 確實掌握工作內容:假如是你,這項工作你會估多久呢?懷孕媽媽知道正常孕期為時四十週、父母知道孩子的正規教育從小學到大學費時六、三、四年,這些與人生相關的數字,我們熟悉到不曾懷疑。那麼對於專案成員所給你的數字,你是否完全信服? 在專案上能夠徹底瞭解每項工作、掌握關鍵任務所需的時間,往往給出的專案時程就會八九不離十。也因此,專案經理對於所處領域的專業知識,是絕對必要的,掌握的程度,必須要到團隊成員給出過於樂觀或悲觀的時程時,你有足夠的能力提出質疑、和對方討論,進而了解對方給出如此預估背後的真正原因。 - 參考可靠的第三方意見:小則諮詢資深的專案經理,大則委託外面第三方顧問公司或工具。例如部分國外軟體專案,即採用了 ”Evidence-based scheduling”(註)的軟體來掌握軟體開發的進展。 - 了解你的成員:我們時常在電視劇情裡看到,負責重要專案的男主角,在下班的觥籌交錯之間,才真正了解某某同事對你積極配合的原因(想搶功升官?)、女主角在茶水間或女廁聽到誰誰誰男友剛求婚,準備開始籌備婚禮(難怪對方不太敢承諾下個月的工作天數 ),因此越能夠掌握專案成員的異動與行事風格,絕對越有益於提高你在預估工時上的信心區間。 若能顧及這些面向,相信足以大幅降低在工時估算上發生大幅誤差的風險。 註:可參考網頁https://en.wikipedia.org/wiki/Evidence-based_scheduling了解這種工時估算的方式,並搜尋相關軟體。
張嘉麟 專案面面觀-360°全面探討專案管理
回覆錄取通知信的正確方式🖇️
回覆錄取通知信的正確方式🖇️
🎉 收到錄取通知是一件值得慶祝的大事! 但接下來該怎麼回信?無論你決定接受、需要時間考慮,或是決定婉拒,都要記得:你的回應,就是職場專業度的展現。 你的回覆信應該要: ✅ 尊重:表達對公司與錄取通知的感謝 ✅ 明確:清楚傳達你的決定 ✅ 即時:建議在 48 小時內回覆 ✔️接受錄取通知時怎麼寫? 信件主旨: Acceptance of Job Offer – [你的名字] (例:Acceptance of Job Offer – Lin Wei) 信件內容: Dear [HR Manager’s Name], Thank you for the offer to join [Company Name] as a [Job Title]. I am happy to accept the position and look forward to starting on [Start Date]. Please let me know if there are any next steps I should prepare for before my first day. Best regards, [Your Full Name] [Phone Number] [Email] 🤔 還需要時間考慮?可以這樣說: 信件主旨: Regarding Job Offer – [你的名字] 信件內容: Dear [HR Manager’s Name], Thank you very much for the offer for the [Job Title] role. I’m excited about the opportunity and truly appreciate the confidence you've shown in me. I’d like to kindly ask for a few more days to consider the offer and ensure I can make the best decision. Would it be possible to confirm my response by [Proposed Date]? Thank you again for your understanding. Best regards, [Your Full Name] ❌ 婉拒錄取通知怎麼說才不失禮? 信件主旨: Re: Job Offer – [你的名字] 信件內容: Dear [HR Manager’s Name], Thank you very much for your offer to join [Company Name]. After careful consideration, I’ve decided to decline at this time. I truly appreciate the opportunity and the time your team spent with me during the interview process. I wish you continued success in finding the right candidate. Best regards, [Your Full Name] 📚 Word Bank(英文 ➡ 中文對照) Word/Phrase 中文翻譯 Job offer 錄取通知 Accept 接受 Decline 拒絕 Start date 起始日 Next steps 下一步 Consideration 考慮 若你想跟著老師一起學習更多英語技巧: 🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1126/CMS/%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E4%BB%8B%E7%B4%B9 (此貼文由ITI講師Bob撰寫)
外貿協會培訓中心 (台北) 貿協ITI台北商英教室
【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢?
【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢?
【問】 您好,我的學歷是碩士,具有十年以上的的品質管理經驗與三年多的研發經驗 ,近期遇到的問題如下: 1. 投履歷時,都會遇到應徵公司連開都沒開啟,不知是未何? 而且此職缺都一直循環出現。 2. 有些主管職缺已經寫明薪資範圍是40K~60k,人資問我期望薪資,我回答是55~60k,但卻看到人資面有難色,請問類似這種情況,應該怎麼回答呢? 【答】 關於履歷未開啟的部分,可以整理成以下幾點原因。 1. 人資將履歷直接轉到公司信箱進行確認,在104資料上就會顯示未讀。 2. 該職缺應徵人員很多,公司仍在安排之前的履歷人員面試作業,故未點選新的履歷。 3. 人資因為其他工作忙,故沒有時間去點選履歷。 4. 該職位其實已經錄取額滿,但不確定新人是否穩定,故先掛著職缺,但不用開履歷確認。 5. 該職位可能是人員表現差,公司想要先找預備人力,但不是這麼急,就等有空再看 6. 公司交代目前暫時人力凍結,故不用去開履歷確認。 再來關於職缺重複出現部分,可以整理成以下幾點原因。 1. 因為現有人員的流動率高,所以會重複開啟。 2. 有些職缺因為需求人數多,所以會常駐掛缺。 3. 主管對於名額要求嚴格,一直找不到想要的人選。 4. 公司能夠給予的薪資有限,造成錄取報到率低。 5. 掛應徵名額刷公司的知名度,實際上並不徵人。 而對您於所提到期望薪資的詢問結果,其實也是很多人都有遇到的,這部分可以分為兩種情況進行說明。 1. 公司對於薪資考量面與您不同: ✍ 有些公司雖然寫出40K~60K,但在還沒完全了解您的能力表現前,還是會希望能控制在47K~50K,後續不管調薪,或是加班費部分才有一些額度可以使用。如果開出全薪55K~60K,後續增幅可能會超出公司的預算,所以面有難色。 2. 公司認為您的表現未達這個薪水: ✍ 公司既然開出40K~60K,就代表是願意付出這個薪水的,但可能在面試中所得到的優點訊息還不夠,所以或許您已符合錄取標準,但後續主管核定薪資部分,可能無法滿足您的需求,造成有點進退兩難的狀況,所以面有難色。 雖然說並非是很好的答案,但以個人的部分,會依照前一份薪水的狀況有兩種考量。 1. 前一份薪資>50K,會以前一份工作的薪資-2K做為期望薪資,目的是讓公司知道並沒有刻意抬價,但也詢問三個月後是否有調薪機會,希望能夠維持住原本的水平 2. 前一份薪資<50K,會選擇直接以50K做為期望薪資。 或許您會覺得為何要屈就自己,主要是因為隨著年紀增加,若能先確保錄取穩定的公司,後續薪資這部分都可以慢慢再賺回來,但若因為一次喊價太高,讓公司選擇忍痛放棄,等於自己就失去了這個機會,讓其他人員賺到,其相比起來真的損失成本太高了。 未來是自己拚出來的,旁人的看法往往只是方向的建議,並非是絕對正確的答案。您可以自我整理考量過後,決定最適合您自己的選擇作法,並且不為自己的作法感到後悔,才是對自己負責的態度。 文章連結:https://pse.is/3vtk5l --------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎? https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢? https://is.gd/jU115Z 【履歷-2】如果只待上一個月的兼職,履歷表是否要寫上? https://is.gd/Cw4eUs 【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項 https://is.gd/s62DB1 【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間 https://is.gd/Yrzx3v 【履歷-5】想請教人資一定會看學歷,來篩選履歷嗎? https://is.gd/WsuwAX 【履歷-6】履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎? https://is.gd/yN2a3v 【履歷-7】應屆畢業生現在投履歷會太早嗎? https://is.gd/kPVGTR 【求職-8】請問推薦人的重要性? https://is.gd/0bDl20
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
【超早鳥只到7/6】產品經理學習營:超早鳥即將結束↘領$350券
【超早鳥只到7/6】產品經理學習營:超早鳥即將結束↘領$350券
【早鳥優惠】送百元LINE點數! ▮ 本學習營104有加碼獨家: 1. 獨家履歷教學,打造讓HR亮眼的履歷! 2. 完課取得104完訓認證,加註履歷提高曝光! ▮ 本學習營今年特點:3週完成企業產品作品,完訓取得證書,助攻你轉職! 🔸業界知名講師,一年一度學習營! 🔸實體線上直播營,跨區都可參加,完課取得證書。 🔸104企業產品實戰題,讓你有履歷作品! 🔸課程安排在假日,你可以無痛學習轉職! 🔸刷指定卡3期0利率,讓你學習免壓力! 🟢早鳥優惠即將結束,7月即將調整! https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/88aed491-2652-45e6-921e-ecf2bf700b8b
104學習 職涯學習課程專文推薦
Threads Circle是什麼?怎麼用?圖像化分析Threads交友圈!
Threads Circle是什麼?怎麼用?圖像化分析Threads交友圈!
行銷人看過來!想知道一個Threads帳號,平常和哪些人互動頻率最高嗎?你可以試試看免費的Threads Circle!它可以將一個帳號最常互動的交友圈用圖像呈現,而且操作方式非常容易。這篇文章將為你介紹Threads Circle的是什麼、它的功能、操作方式、無法使用的原因。話不多說,我們直接進入正題吧! ▍Threads Circle是什麼? Threads Circle 能夠分析 Threads 帳號在平台上最常互動的交友圈。他可以透過用戶平常在Threads上貼文、回覆、轉發等互動,來分析該帳號的交友圈。Threads Circle 採用演算法技術來推算 Threads 帳號和哪些人最常互動,並透過網頁生成一張圓圈圖。在 Threads Circle 圖中,最中間的圓圈是被分析的帳號,周圍的圓圈則是和帳號的互動圈。離中心用戶最近的第一圈帳號,就是和該用戶互動最頻繁的人,其他圈數以此類推。 ▍Threads Circle 的靈感來源 Threads Circle 的靈感來源來自 Chirpty,其獨特的演算法在計算 Threads 參與度和生成互動圈時,提供了更高的準確性和深度,可以更全面的呈現社交圈生態。 ▍以下是 Threads Circle 用法: 只要進入 Threads Circle 網站,登入帳號和密碼,即可直接領取公開數據,不過目前Threads Circle 僅支援公開帳號。 步驟一:進入 Threads Circle 網站 步驟二:在「Threads Username」的欄位中,輸入想分析的Threads帳號,並送出,就可以取得Threads 互動圈。(必須是公開帳號) 步驟三:從結果頁面的下方可以看到互動圈每個帳號的詳細帳號資訊。 ▍Threads Circle 不能用 / 無法使用的原因 當你遇到Threads Circle不能用的問題,有可能是出現以下狀況: ● 查詢的帳號不是公開帳號。 ● 網路訊號不好。 ● 太多人同時使用,所以出現的短暫當機狀況。 ● 如果Threads Circle 無法使用的狀況一直沒有改善,可以至 Threads Circle 聯繫表單反映問題。 如果你想知道某個 Threads 用戶最常互動的交友圈有哪些人,可以試試 Threads Circle!不過 Threads Circle 才剛推出、功能不多,期待以後 Threads Circle 可能繼續推出更多有趣功能! 完整文章請參考 >> https://nnyy.tw/threads-circle/ ➤ 現在關注+共學104學習精靈【行銷新手村,一起變高手⚡】 一起掌握最新行銷趨勢!
知識貓星球 行銷新手村,一起變高手 ⚡
不是理工科也能成功轉職前端工程師嗎 ? 104 前端主管帶你學
不是理工科也能成功轉職前端工程師嗎 ? 104 前端主管帶你學
不是理工科也能成功轉職 #前端工程師 嗎 ? 非本科學員也 OK 🔥 跟著 104 人力銀行前端主管學 ! 免千元帶你挑戰高薪 > https://bit.ly/3z81nH5 緯育 TibaMe x 104 人力銀行獨家合作【第一次就上手!前端工程新手指南】線上直播課程 ! 不只帶你從前端主管的角度掌握完整轉職所需知識 ! #職務內容、#技能準備、#面試要點、#職涯發展 一次搞懂 ! 更加碼 2 場直播,帶你實作 #網頁切版 #常用外掛 #開發框架 等多種練習 ✨ ✔ 7/2 直播精華 1️⃣ VS Code 基本介紹 2️⃣ Learn Git Branching 簡介與操作 3️⃣ Templatemonster 網頁切版練習 4️⃣ VS Code 常用外掛與 AI 協同開發操作 ✔ 7/9 直播精華 1️⃣ Javascript 與 JQuery 開發 2️⃣ Angular 簡介與開發 3️⃣ React 簡介與開發 4️⃣ Vue 簡介與開發 🎟 7/1 以前加入只要 $990 元 展開高薪人生就是現在 > https://bit.ly/3z81nH5
緯育TibaMe 緯育TibaMe
[公益講座] i 學英語再進化:AI助攻學習力×教學力
[公益講座] i 學英語再進化:AI助攻學習力×教學力
「全民英檢」與趙麗蓮教授文教基金會、財團法人金門酒廠胡璉文化藝術基金會及花蓮縣政府攜手合作,舉辦多場公益巡迴講座,與大家分享「全民英檢i學網」,利用AI輔助英語教學的最新趨勢與實務經驗! ⭐本活動 #免費 參加,名額有限,歡迎盡早報名!(講座時間皆為下午2:00-4:00) 🔹教師研習 對象|英語教師、補教老師 ▸台北場|8月18日 (一) ▸台中場|9月30日 (二) ▸台南場|10月14日 (二) 🔹學習講座 對象|一般大眾 ▸金門場|8月30日 (六) ▸花蓮場|9月13日 (六) 🔸報名網站|https://portal.lttc.org.tw/GEPT1/25anniversary_Lecture/index.htm 🔸全民英檢報名連結及測驗日程|https://lttc.tw/GpUKde
全民英檢 全民英檢GEPT,職場升級最強助力!
QUERY 函式大解析(三):ORDER BY、LIMIT、OFFSET、LABEL
QUERY 函式大解析(三):ORDER BY、LIMIT、OFFSET、LABEL
文章連結: https://vocus.cc/article/60f5780afd897800016bd7a1 讀過前兩篇的 QUERY 的基本語法介紹了嗎?恭喜你已經掌握了 QUERY 函式的基礎! 現在,讓我們來探索更進階的技巧,讓你的資料分析變得更加精準高效。 QUERY 函式四種語句: ・ORDER BY: 想讓你的資料井然有序嗎?ORDER BY 能幫你對查詢結果進行排序,不管是按數字升序、降序,還是按文字字母排序,都能輕鬆搞定。 ・LIMIT: 只想看部分結果?LIMIT 可以限制查詢返回的行數,讓你看見最關鍵的資料。 ・OFFSET: 想跳過前面幾行,直接從指定行開始查看嗎?OFFSET 就能滿足你的需求。 ・LABEL: 不滿意預設的標題名稱?LABEL 可以讓你自定義查詢結果的標題,讓你的報表更專業。 為什麼要學習這些技巧? ・打造客製化報表: 根據你的需求,自由組合這些功能,生成符合你期望的報表。 ・提升工作效率: 針對性的篩選和排序,讓你更快找到所需的資訊。 ・更深入的資料分析: 透過精準的排序和限制,你可以發現更多數據中的規律和趨勢。 歡迎到文章來學習 QUERY 的 ORDER BY、LIMIT、OFFSET、LABEL 的用法!
喜特先生 Mr. Sheet Google 試算表|喜特先生