104學習

在台灣的職場文化中，我們常常被灌輸「助人為快樂之本」的觀念。但是，你有沒有想過，過度幫助他人可能會成為自己職涯發展的絆腳石？今天，就讓我們來聊聊為什麼「幫助人是情分，不幫是本分」這句話在職場中如此重要。 想像一下這個情景：小芳是個剛進入科技公司的新鮮人。為了快速融入團隊，她總是主動幫助同事解決各種問題，從修改簡報到處理瑣碎的行政工作，甚至連別人的份內事都一併攬下。小芳心想：「這樣做一定能讓大家喜歡我，也能讓主管看到我的能力吧？」 然而，幾個月過去了，小芳發現自己的處境並不如預期。她不僅沒有得到升遷機會，反而成了辦公室裡的「萬事通」。每當有人遇到問題，第一個想到的就是找小芳幫忙。更糟的是，當她想要專注於自己的工作時，卻總是被各種求助打斷。小芳這才驚覺，原來在職場上，當個「濫好人」不但沒有帶來實質好處，反而可能阻礙自己的職涯發展。 ​ 這個故事告訴我們，在職場上盲目地幫助他人，可能會適得其反。那麼，我們該如何在「助人」和「自我成長」之間找到平衡呢？以下，就讓我們來探討幾個重要的職場生存之道。 首先，我們要學會「設立界限」的重要性。職場不是義工團體，每個人都有自己的工作職責。適時地說「不」，不僅能保護自己不被過度利用，也能讓同事更尊重你的時間和專業。記住，你的首要任務是完成自己的工作，而不是成為他人的免費顧問。 其次，學會「策略性地幫忙」。與其毫無選擇地幫助所有人，不如將精力集中在對自己職涯發展有幫助的任務上。例如，主動參與能夠展現你專業能力的專案，或是協助能夠提升你在公司能見度的工作。這樣不僅可以建立良好的人際關係，還能為自己的職涯加分。 再來，培養「自我行銷」的能力。很多人認為只要默默做好本分工作就會被賞識，但現實往往不是這樼。學會適時地展現自己的成果和價值，讓主管和同事了解你的貢獻，這才是職場生存的關鍵。不要害怕在適當的場合分享你的想法和成就，這不是炫耀，而是讓人看見你的價值。 此外，建立「互惠」的工作關係也很重要。不要總是單方面地付出，而是要學會在幫助他人的同時，也懂得尋求適當的回報。這不是自私，而是維持健康職場關係的必要手段。例如，當你幫助同事完成一項困難的任務時，可以請他在下次的專案中給予你支持。 最後，別忘了「持續學習和成長」。與其把時間花在幫助他人上，不如投資在提升自己的專業能力上。畢竟，真正的職場價值來自於你能為公司帶來什麼，而不是你幫了多少人。參加培訓課程、閱讀專業書籍，甚至是向同事學習新技能，都是讓自己在職場上立於不敗之地的好方法。 ​ 當然，這並不是說我們要變成職場上的冷血動物。相反地，我們要學會在助人和自我成長之間找到平衡。適時地展現同理心和團隊精神，但同時也要懂得保護自己的利益和職涯發展。這種平衡不僅能讓你在職場上游刃有餘，還能贏得真正的尊重。 記住，在職場上，你最大的責任是對自己負責。做個聰明的好人，而不是濫好人。當你學會在適當的時機說「不」，你反而會發現，人們更加尊重你，也更願意聽取你的意見。這就是所謂的「以退為進」的職場智慧。 所以，下次當你又想在職場上主動幫忙時，不妨停下來想一想：這個舉動對我的職涯有什麼幫助嗎？我是否只是在滿足別人的期望，而忽略了自己的需求？學會思考這些問題，你就能避免落入「濫好人」的陷阱。 ​ 要記得，真正的職場高手，不是那個永遠說「好」的人，而是懂得在對的時間，對對的人，說對的話的人。學會拿捏分寸，你就能在職場上如魚得水，不僅贏得尊重，更能實現自己的職涯目標。 ​ 在台灣的職場文化中，我們常常強調和諧與互助。但這並不意味著我們要犧牲自己的利益來滿足他人的需求。相反，一個健康的職場環境應該是每個人都能夠表達自己的想法，並得到公平對待的地方。 別再當職場濫好人了！從今天開始，讓我們一起學習如何聰明地經營職場人際關係，打造屬於自己的成功職涯吧！記住，你的職業生涯是一場馬拉松，不是短跑。長遠來看，懂得保護自己、明智地選擇何時付出，才能讓你在這場漫長的競賽中始終保持領先地位。 最後，讓我們以一句話作為總結：在職場上，幫助人是情分，不幫是本分。當你學會這門藝術，你就能在職場中游刃有餘，既不失人情味，又能保護自己的利益。這才是真正的職場智慧！

日文檢定是測驗日語能力的重要指標，JLPT的日本語檢定（Japanese Language Proficiency Test）是全球最具公信力的日語能力測驗，適用於留學、日本就業及自我評估。本文將介紹JLPT檢定的考試內容、合格率與準備技巧，幫助想要應試日文檢定的考生們有效提升考試表現。 一、日文檢定考試內容與評分標準 🔵 檢定等級區分：JLPT日文檢定分為N1、N2、N3、N4、N5五個級數，其中N1最難，N5最容易。 🔵 基礎等級：N5、N4 可以進行簡單日文會話，記憶基礎300個常用漢字字彙，具有基礎日文理解能力，即可順利應試。 🔵 進階等級：N3 具備可以閱讀日文短文、流利日語對談的能力，並熟悉日常生活用語，可以理解較複雜的日文句型。 🔵 高階等級：N2、N1 日本企業、學校會要求的等級，具備閱讀長篇文章能力，能處理更艱深的句型與專業用語，建議考生可以廣泛的接觸新聞、日本職場劇或長篇小說等多元題材，累積靈活運用日文的能力。 每個級數的考試內容如下，依N5至N1等級區分難易度： ✅語言知識（文字、語彙、文法）：測試漢字、詞彙與語法能力。 ✅讀解（閱讀測驗）：閱讀短文、新聞、廣告等，考驗理解能力。 ✅聽解（聽力測驗）：透過對話、廣播等測試聽力理解。 N1、N2重視語法與長篇讀解，N3、N4則側重日常會話，N5適合初學者。 ✅評分標準：滿分180分！選擇題為主！ 二、2025年的日語檢定何時報名？ 🔵 報名時間：2025年3月20日9:00到4月7日 24:00 🔵 測驗時間：2025年7月6日（星期日） 🔵 報名方式：採線上報名 https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=JLPT 🔵 報名費用：N1、N2、N3為NT$1,600，N4、N5則為NT$1,500 🔵 通過者將寄發國際認證之合格證書 三、日文檢定好考嗎？ 依照目前官方所提供的歷年合格率來看，N5合格率超過50%，最高級別的N1合格率則有30%。建議需要有半年至一年的充分準備時間，先累積日文、漢字字彙、文法以及句型結構，再大量練習日常生活會話與長篇文章的聽力與閱讀能力。 四、日文檢定題型詳解 1. 語言知識（文字、詞彙、文法） 此部分主要測試漢字、詞彙、語法的理解與運用能力，涵蓋以下題型： ✅ 漢字與詞彙題型 ⭐漢字讀音選擇（將日文漢字轉為假名） ⭐詞彙填空（選擇適合文脈的詞彙） ⭐近義詞選擇（找出同義或類似意思的單字） ⭐正確用法判斷（判斷某個詞彙的使用是否正確） ✅ 文法題型 ⭐句子補充（選擇正確的助詞或語法結構） ⭐語序排列（將打亂順序的日文短句排列成正確句子） ⭐段落填空（選擇符合文章語境的語法） ★ N1、N2 的文法題型更進階，需熟悉較長句子的語法邏輯。 2. 讀解（Reading Comprehension） 測試考生對日文文章的理解能力，分為短篇、中篇、長篇閱讀。 ✅ 短文理解（N5、N4） ⭐以簡單日常會話或通知為主，如車站公告、商店廣告等。 ✅ 中篇閱讀（N3、N2） ⭐包含報章雜誌、產品說明、電子郵件等實用文本，考驗讀解能力。 ✅ 長篇文章閱讀（N1） ⭐涵蓋社論、學術文章、深度新聞等，測試快速理解與邏輯推理能力。 ★N1、N2 強調段落邏輯與細節推理，需培養長篇閱讀習慣。 3. 聽解（Listening Comprehension） 測試考生的日語聽力理解能力，題型如下： ✅ N5、N4 聽解題型 ⭐圖片對應：聆聽對話並選擇符合圖片的選項。 ⭐簡單對話：短句問答，常見於日常生活場景，如點餐、購物等。 ✅ N3、N2 聽解題型 ⭐情境對話：根據對話選擇合適的回應或結論。 ⭐簡報或廣播：聽取新聞或公告內容，回答相關問題。 ✅ N1 聽解題型 ⭐長篇講座或討論：需理解細節並推測講者立場。 ⭐無選項問題：必須理解整段對話並推斷內容，考驗高階聽力能力。 🔹 N1、N2 的聽解語速快、選項多，需適應日常新聞與專業討論內容。 五、日文檢定考試技巧 1. 題庫搭配線上課程 熟悉題型方向：JLPT的官方網站提供考古題下載，但試題年代比較久遠，而且每一年題型會調整，建議可搭配線上課程按部就班學習，熟悉題型與答題節奏。 ✅JPTL檢定初中高級全攻略：https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E6%97%A5%E6%96%87%E6%AA%A2%E5%AE%9A 2. 循序漸進由簡到難 累積詞彙文法：許多國內外的證照會要求先通過初級、才能挑戰中級檢定，但JLPT沒有檢定門檻限制，因此，許多考生會跨越N5、N4，直接挑戰N3檢定，但還是建議考生按照N5→N1順序學習，累積詞彙與文法，避免過度自信的跳級學習，增加不合格的挫折風險，影響學習進程。 3. 提升閱讀理解能力 挑戰複雜句型：等級越高，閱讀測驗的句型越複雜，也會出現具有艱深詞彙的題目，建議多閱讀日文新聞、小說，養成快速抓取關鍵資訊的習慣。 4. 強化日文聽力訓練 多元涉獵資訊：日文檢定每個等級都有大量的聽力測驗，建議每日聆聽日語新聞、動漫、廣播，熟悉各種語速與口音，並多元性的涉獵不同情境、類型的題材，累積艱深漢字詞彙能力，以因應高強度的評測內容。 5. 模擬測試時間分配 掌握答題速度：由於JPTL日文檢定題型廣泛、題數多，需要在限定時間內依序完成每項主題，建議利用線上模擬測驗練習時間分配，確保考場發揮穩定。 ✅JPTL日文檢定線上模擬測驗：https://nabi.104.com.tw/quiz/jp 六、日文檢定對就業與留學的影響 許多日本企業與學校要求N2以上，N1則能提升職場競爭力。部分日本語言學校甚至標榜「檢定合格等級越高、學費減免更多」的優惠措施。如想赴日深造或工作，建議設定N2或N1為目標，確保語言能力符合標準。

Sketch 是一個廣受設計師喜愛的 UI/UX 設計工具，其強大的功能使設計過程更加高效。本文將介紹初學者必學的五個功能，包括畫板、符號、共享樣式、外掛和原型製作，幫助你快速掌握 Sketch 並創作出色的設計作品，以下是初學者必學的五個功能及其詳細介紹： 1. Artboards (畫板)： ✴︎ 功能介紹：Artboards 是 Sketch 中用來設置和組織不同頁面或設計構件的工具。它們可以看作是設計的畫布，可以幫助設計師在一個文件中管理多個頁面的設計。 ➤ 使用方法：點擊工具欄中的 「Artboard」工具，然後在畫布上拖動創建一個新的 Artboard。可以根據需要調整大小或選擇預設的設備尺寸（如 iPhone、Android 等）。 2. Symbols (符號)： ✴︎ 功能介紹：Symbols 是 Sketch 中的一個強大功能，可以讓設計師創建可重複使用的設計元件，如按鈕、導航欄等。當 Symbols 被修改時，所有引用該 Symbols 的地方都會同步更新。 ➤ 使用方法：選擇你想要創建成 Symbols 的元件，然後右鍵選擇 「Create Symbol」，或者使用快捷鍵 Command + Option + K。這些 Symbols 可以在不同頁面中重複使用。 3. Shared Styles (共享樣式)： ✴︎ 功能介紹：Shared Styles 允許設計師為文本或圖層設置一個統一的樣式，並在整個設計文件中應用這些樣式。當共享樣式更新時，所有使用該樣式的元素都會同步更新。 ➤ 使用方法：在右側屬性面板中設置圖層或文本的樣式，然後點擊樣式選擇器並選擇 「Create Shared Style」。這樣就可以在其他圖層或文本中應用這個樣式。 4. Plugins (外掛)： ✴︎ 功能介紹：Sketch 支持大量的外掛，可以擴展其功能並提高設計效率。外掛可以幫助自動化任務、生成假資料、優化資產管理等。 ➤ 使用方法：在 Sketch 的頂部菜單欄中選擇 「Plugins」，然後選擇 「Manage Plugins」 來安裝和管理外掛。你可以從 Sketch 外掛網頁下載各種外掛。 5. Prototyping (原型製作)： ✴︎ 功能介紹：Sketch 提供了基本的原型製作功能，可以讓設計師創建互動流程，模擬用戶在應用或網站中的操作。這些互動可以幫助測試設計和獲得用戶反饋。 ➤ 使用方法：選擇你想要設置互動的元素，然後點擊右側屬性面板中的 「Prototype」 標籤，設置連接到另一個 Artboard 的互動。可以設置觸發事件（如點擊、滑動）和過渡動畫。 學會這五個功能可以大大提升你在 Sketch 中的設計效率和創意實現能力，幫助你快速上手並創建專業的設計作品。

越來越多企業在徵才時，將英文能力列為基本條件，尤其是 TOEIC 多益成績。英文能力不再只是履歷上的加分項目，而是你能否踏入理想企業的隱形入場券 。這篇文章將揭露多益700分背後的職場新標準，以及如何讓你從眾多求職者中脫穎而出！ 【多益成績，為什麼重要？】 TOEIC 多益是全球廣泛採用的英文檢定之一，在台灣同樣受到重視。不僅超過百所大學將多益列入入學加分項目，近 40 間大學更直接將其設為畢業門檻。 企業方面，104 職缺數據顯示，主管與專業職中，有超過一半要求具備英文實力。而其中若有附上多益成績，往往能幫助履歷更快被看見。 特別是多益分數達到 700 分以上者，獲得面試邀約的機率平均可提升 20% 以上。 【哪些職缺最重視英文？】 根據統計，以下職類對英文能力的要求較為明確： • 貿易相關工作中，有超過 8 成標明需具備英文能力 • 生技與醫療研發類，英文要求佔比約 64% • 專案與產品管理職務，也有超過 6 成強調英語能力 這些職位常涉及國際溝通、文件處理、會議參與，對英文聽說讀寫的實力要求更為實際。 【想增加錄取機會，先了解自己的程度】 如果你正在尋找的是需要英文條件的職缺，不妨先花幾分鐘檢測自己的英文實力。透過簡單測驗，就能快速了解目前的程度，作為是否進一步進修或報考證照的依據。 👉【點我免費做英文模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/toeic 測驗後若沒達到標準，有哪些資源能幫助我補強? ▶️破35萬次瀏覽，NEW TOEIC 新多益線上高分速成班 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/9cd8f1a1-2dd7-434f-a13c-79932a5cb4fe ▶️更多英文課程推薦 https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E8%8B%B1%E6%96%87

請在10/2(三)前，用 Line 繳交給Steven喔！ 為了確保您預擬執行的職涯引導個案，可以符合職涯引導認證標準，所以要麻煩大家事先收集預擬執行職涯引導的個案基本資料。 希望大家可以先找一個個案，並完成基本資料的收集。 等10/5第三次黃微老師的課程結束後，就可以開始進行個案職涯引導練習，並將成果整理成認證口試提報的資料。（口試提報的簡報內容會在黃微老師課程說明） 空白表格＆範例表格檔案位置： https://drive.google.com/drive/folders/1NyKppnCNYW165hzvF0WLlfASB0Cm9VyU?usp=drive_link

在數位行銷和數據分析領域，Google Analytics 4 (GA4) 認證成為提升專業能力的重要標誌。GA4 是 Google 最新一代的分析工具，採用事件導向模型，提供更靈活且詳細的數據追蹤，這篇文章將介考取 GA4 認證的過程，包括學習資源、實踐操作和考試準備，幫助你在數據分析領域取得更大的成就。 1. 了解 GA4 基礎知識 首先確保你對 GA4 的基本概念和功能有一定的了解，Google Analytics Academy 提供了免費的線上課程，可以幫助你掌握這些基礎知識。 2. 完成相關課程 Google Analytics Academy 提供的 "Google Analytics for Beginners" 和 "Advanced Google Analytics" 課程是很好的學習資源，這兩個線上課程皆免費，且涵蓋了 GA4 的基礎和進階使用技巧，並且提供實際操作的範例。 3. 實踐操作 理論知識需要結合實踐來鞏固，創建一個自己的 GA4 帳戶！將其應用於你管理的網站或應用程式，通過實際操作你能更好地理解和運用 GA4 的各種功能。 4. 參加 Google 認證考試 一旦你完成了相關的學習並有了一定的實踐經驗，就可以參加 Google 提供的認證考試。你可以在 Google Skillshop 平台上找到 Google Analytics 的認證考試。考試涵蓋了 GA4 的基礎知識、數據收集和報表分析等內容。 5. 持續學習和更新知識 數位分析工具和技術不斷發展，持續學習是保持競爭力的關鍵，Google 會定期更新 GA4 的功能和工具，因此需要保持對最新變化的關注，參加進階課程和相關的網路研討會。 【資源推薦】 - Google Analytics Academy：https://analytics.google.com/analytics/academy/ - Google Skillshop：https://skillshop.withgoogle.com/

Google Analytics 4（GA4）作為 Google 最新一代的分析工具，為企業和開發者提供了強大的數據分析能力。GA4 採用「事件」導向模型，靈活且詳細地追蹤用戶互動，超越傳統頁面瀏覽數據的限制，不僅限於頁面瀏覽，例如，點擊按鈕、提交表單、下載文件、觀看影片等行為都可以被定義為事件，GA4 能滿足各種分析需求，幫助企業做出數據決策，這篇文章將深入探討 GA4 事件的功能與應用，展示其如何提升數據分析的精確性和實用性。 【GA4 事件的主要特點】 1. 靈活性高：GA4 的事件模型非常靈活，允許用戶自定義事件以滿足不同的業務需求，你可以定義並追蹤任何有意義的用戶行為。 2. 無需設置目標：不同於傳統的目標設置，GA4 直接使用事件來追蹤特定行為，減少了配置的複雜性。 3. 自定義參數：每個事件可以包含多個參數，提供更多上下文訊息，例如，你可以在 「影片觀看」 事件中加入 「影片名稱」 和 「觀看時長」 等參數。 【GA4 事件的分類】 GA4 中的事件可以分為四大類： 1. 自動收集事件（Automatically Collected Events）： ◆ 這些事件是 GA4 自動追蹤的基本互動，例如 ' first_visit '（第一次訪問）、'page_view'（頁面瀏覽）等。 2. 增強測量事件（Enhanced Measurement Events）： ◆ 這些事件可以在 GA4 界面中簡單地打開或關閉，如 `scroll`（滾動）、`outbound_click`（外部連結點擊）、`site_search`（站內搜尋）等。 3. 推薦事件（Recommended Events）： ◆ 這些是 Google 建議的事件，涵蓋一些常見但非自動追蹤的互動行為，如 `purchase`（購買）、`sign_up`（註冊）等，這些事件需要手動配置，但 Google 提供了具體的事件名稱和參數建議。 4. 自定義事件（Custom Events）： ◆ 這些事件是完全自定義的，允許用戶根據自己特定的需求來定義，例如如果你想追蹤某個特定按鈕的點擊次數，你可以創建一個 `button_click` 事件，並添加相應的參數如按鈕名稱等。 【如何設置和使用 GA4 事件】 1. 在 GA4 界面中設置： ◆ 你可以在 GA4 的管理界面中，通過事件配置頁面來定義新的事件。 2. 使用 Google Tag Manager（GTM）： ◆ 通過 GTM，可以更靈活地設置和管理事件追蹤，例如，你可以設置觸發條件，當用戶觸發某些行為時，發送事件到 GA4。 3. 直接在網站或應用程式中設置： ◆ 你可以在網站或應用程式的代碼中，直接使用 GA4 的 API 來發送事件。例如，在 JavaScript 中可以使用 `gtag('event', 'event_name', {parameter: value});` 來發送事件。 【事件數據的分析】 一旦事件被設置並開始收集數據，你可以在 GA4 界面中查看和分析這些數據。你可以使用探索（Exploration）工具來創建自定義報表，查看不同事件的表現，並基於這些數據做出業務決策。 GA4 的事件模型大大提高了數據收集和分析的靈活性，使得追蹤用戶行為和優化網站或應用程式變得更加容易和高效。

其實你公司找不到員工的答案只有三個： 1.你的公司薪資太低了！ 市場行情大家都看得到。像我同業在找實習工程師，薪水只開 28,590 元，我們公司實習生開 33,000 元，兩家公司的薪水差距將近 5,000 元。如果你是求職者，你會選哪一家？ 從 104 系統數據也能看出來，我們的應徵人數是同業的兩倍。 所以我都會建議老闆：薪水至少要比同業高 5,000 元以上，才有吸引力。 2.職務設計不吸引人 年輕世代重視的是成長空間與工作價值，不是只要你一份工作而已。 如果職缺描述只看到「加班、抗壓、負責任」這幾個字，對他們來說就是直接淘汰。 所以我都會建議老闆：廢除所有的加班，責任制度，並提供遠端上班的制度。 3.企業文化沒有賣點 人不只是來上班，而是想找到能認同的團隊。 如果公司文化沒有清楚展現「為什麼值得加入」，再高的薪水也很難留住人。 👉 少子化加Z世代來臨，人才市場已經改變，不是「人求公司」，而是「公司要推動僱主品牌行銷學會吸引人才」。

考前猜題，舊生享5折優惠!有鑑於歷年來就業服務乙級技術士考試的通過率極低，許多人在通過學科考試之後卻因術科考試導致無法合格，本課程將針對術科答題技巧及命題方向，配合考前最後衝刺期開設課程，期能強化學員的學習記憶並提高學員通過認證考試的信心。一.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(一) ◆就業諮商概論(含諮商程序及技巧)、諮商人員特質與守則、職務分析、術科自我評量術科自我評量 二.就業諮商及心理治療及職業心理測驗概論及術科自我評量(二) ◆心理治療概論、職業心理測驗概論、術科自我評量 三.就業市場概論及社會資源、面試及求職、個資法概論及術科自我評量 ◆勞動市場概論、就業市場資源、面試守則與求職陷阱防治、職務分析、術科自我評量 四.勞工法規及術科自我評量(一) ◆(含勞動基準法、性別工作平法、勞工退休金條例、術科自我評量) 五.勞工法規及術科自我評量(二) ◆(含就業服務法、職業訓練法、就業保險法、勞工保險條例、術科自我評量) 六.勞工法規及術科自我評量(三) ◆(含勞資爭議處理法、大量勞工解僱保護法、勞工保險條例、術科自我評量) https://nabi.104.com.tw/course/sce/e992893a-584d-4232-8567-cc051230af11

這次的「自檢表」題目：「你的小編有設計生存力嗎？」 快填看看你是撿到「便宜」還是撿到「木倉」！ ​ 設計人力不夠、小編臨時支援，結果做出一張圖還要花兩天，成效也不理想？現在的小編，除了要會寫，還得會「設計基本功」。 Steven 幫你準備這張《小編視覺設計自救能力自檢表》，看看你的內容力能不能靠設計打出一波勝仗！ ​ 👇【 自檢開始：每題 5 分，總分 100 分 】 01. 是否能熟練使用 Canva、Figma、或簡單 Photoshop 等設計工具？ 02. 是否具備製作社群貼文基本版型的能力？ 03. 是否能掌握品牌識別色與視覺規則並正確套用？ 04. 是否清楚字型選擇與行距排版對可讀性的影響？ 05. 是否能處理圖文構圖的基本視覺層次（主標、副標、裝飾）？ 06. 是否了解社群平台圖片尺寸與格式（FB、IG、限時動態等）？ 07. 是否具備用圖片支援文案重點的能力？ 08. 是否能快速使用模版修改出符合需求的設計？ 09. 是否具備簡單修圖與去背能力？ 10. 是否知道哪些圖片可能侵權、避免使用？ 11. 是否有收集並建立自己的設計素材庫（ICON、圖庫、框線等）？ 12. 是否曾獨立完成一整套活動主視覺的延伸應用（主圖、限動、橫幅等）？ 13. 是否有能力依據不同貼文內容調整設計風格？ 14. 是否能與設計師溝通簡報需求，並有效補位？ 15. 是否清楚一則貼文該以「圖片」還是「影片」呈現比較有效？ 16. 是否能設計簡單的動態 GIF 或轉場效果？ 17. 是否能在緊急時限內完成視覺修改任務？ 18. 是否能根據貼文成效回頭優化圖片設計？ 19. 是否有能力協助審稿或幫忙調整視覺細節？ 20. 是否具備主動提案改善社群視覺品質的敏感度？ ​ 📌【 自檢分數結果 】： ✅ 80 - 100 分：視覺戰力一流，小編不只會發文，也能當設計補位王！撿到超大便宜！ ⚠️ 50 - 75 分：視覺功力待加強，建議強化工具與實作經驗，才能穩定出稿！ ❌ 低於 50 分：危險！團隊戰力有破口，這次撿到「木倉」了！ ​ 💡【 Steven 提醒 】 別再讓貼文拖死行銷節奏，現在的內容競爭不只拚文案，還拚「一眼吸睛」。強化小編的視覺基本功，才不會每次臨時上陣都求救無門！ ​ 💬【 留言分享你的分數 】 你的小編得幾分？快留言告訴 Steven，還想看哪方面的自救表，也歡迎敲碗！系列還沒完，接下來還有更多自檢表等你收！ ​ #數位行銷自救箱 #小編設計力 #自救表第19名 #免費資源 #Steven數位社群行銷研究室

我親眼見證女性同仁的績效與忠誠， 很多公司因擔心女性婚育影響工作， 而我願提供舞台，讓女性同仁發光。 這些年來，我更喜歡用女性員工，原因很簡單： 1️⃣ 只要對她們好一分，她們會回報十分。 2️⃣ 女性員工的績效與穩定度，往往優於男性。 3️⃣ 在忠誠度與責任感上，更能帶來長期價值。 這不只是管理策略，更是我內心的堅持。 因為我母親只有小學畢業，在工廠做女工， 一個人養大三個孩子。 沒有她的辛苦，就沒有今天的我。 當我有能力，我希望給女性一個更好的舞台與待遇， 讓她們不必再像母親當年那麼辛苦。 ▋如果你在用人、管理、企業經營遇到瓶頸 【戰國策戰勝學院】提供量身打造的課程及顧問服務 ▋更多資訊請至：www.mo.com.tw ▋LINE 諮詢請洽：@119m

MVP（最小可行產品）開發過程大概流程為，需先弄清楚問題及解決方案是什麼➛ 確定與這個問題解決方案相關的假設➛ 建立可檢驗的假設➛ 選擇你要運行的MVP類型➛ 在執行過後需重複、收集數據，並找出你是否成功，以下為詳細的步驟： 1. 市場調查與需求分析： ➛ 目標用戶研究：了解目標市場和用戶群體的需求、痛點和偏好。 ➛ 競爭分析：分析現有競爭產品的優劣勢，找出市場空白點和機會。 2. 產品構想與規劃： ➛ 明確產品願景：確定產品的核心價值和目標。 ➛ 定義核心功能：根據市場需求和產品願景，確定MVP的基本功能，排除非必要功能。 3. 設計與原型開發： ➛ 產品設計：設計MVP的界面和用戶體驗，確保簡潔和易用。 ➛ 原型測試：製作低保真或高保真的產品原型，進行內部測試和調整。 4. 開發與測試： ➛ 快速開發：組織開發團隊，使用敏捷開發方法快速構建MVP。 ➛ 內部測試：進行功能測試和質量保證，確保產品的基本功能正常運行。 5. 發布與市場推廣： ➛ 產品發布：選擇適當的渠道和時機，將MVP推向市場。 ➛ 市場推廣：利用數位營銷、社交媒體和其他渠道推廣產品，吸引早期用戶。 6. 收集用戶反饋： ➛ 用戶反饋收集：通過調查問卷、用戶訪談、數據分析等方法收集早期用戶的反饋。 ➛ 數據分析：分析用戶行為數據和反饋，了解產品的優劣勢和用戶需求。 7. 迭代改進持續優化： ➛ 問題修正與改進：根據反饋和數據，修正產品中的問題，改進用戶體驗。 ➛ 功能拓展：在確保核心功能穩定的基礎上，逐步添加新功能，豐富產品內容。 ➛ 持續監控：保持對市場和用戶需求的監控，及時調整產品策略。 ➛ 長期發展：制定長期產品路線圖，確保產品持續發展和競爭力。 這些步驟形成了一個完整的MVP開發流程，幫助企業在投入最少資源的情況下，快速驗證市場需求，獲得用戶反饋，並不斷改進和優化產品。

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