人資必學！深入理解勞工出勤管理與實務操作【11/18】
104學習
操作
指能熟練運用工具、設備或軟體完成工作任務，強調手眼協調與實務經驗。具備此能力表示能有效執行工作流程，提升效率與準確度，減少錯誤發生，對於製造、工程、資訊等領域尤為重要。具備良好此項能力能快速適應新環境，並在團隊中發揮穩定的生產力。
提升你的實力，朝專業更進一步
精選課程
充實自己，讓能力持續成長
零經驗也能學會電商行銷：一次搞懂邏輯架構、操作經營與數據指標｜104獨家求職線上課
【LINE官方帳號2.0操作心法】3大關鍵經營策略
帶著你的縫紉機來上課 一對一縫紉機操作課程專屬顧問
卓越績效管理與提升
一人搞定行銷大小事：全方位行銷實戰
長照行政品質必修課｜行政與照顧品質管理基礎四堂課
提升工作效能(二)：有效管理工作
生產現場作業與管理實務
管好員工做對事：溝通協調力
精選證照
考取專業證照，讓能力被市場看見
重機械操作技術士
重機械操作職類技能檢定包括挖掘機、推土機、裝載機（含小山貓）三項，為單一級技術士技能檢定。
重機械操作職類技能檢定術科測驗：挖掘機規格0.4M3 以上標準挖斗容量及引擎馬力80HP 以上；推土機引擎馬力70HP 以上；裝載機標準鏟斗容量1.2M3 及引擎馬力80HP
以上；小山貓標準鏟斗容量0.3M3 以上。
1、推土機操作工作範圍：推土機基本保養維護檢查調整、操作技術施工方法及工作安全。
2、挖掘機操作工作範圍：輪型及履帶型挖掘機施工方法，基本保養維護、檢查、調整、操作技術和工作安全。
3、裝載機操作工作範圍：輪型(含小山貓)及履帶型裝載機基本保養、檢查、調整及操作技術、施工方法及工作安全。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
EEC-跨境電商實務操作
電子化商業模式興起，改變了經濟行為，建立以網路為基礎的新商業模式。企業主積極投資企業電子化軟硬體，然職場人才供給與需求仍有一段差距。為解決專業人才不足的窘困，電腦技能基金會舉辦「企業電子化人才能力鑑定(EEC)」考試，遴聘專業領域委員，依據業界所需能力，命製各類試題予以評鑑及篩選，培育專才。
財團法人中華民國電腦技能基金會
營建用升降機操作人員
營建用升降機為設置於營建工地，供營造施工使用之升降機不論規模大小，均應檢查合格使用故積載荷重未滿1公噸者，亦屬危險性機械應向勞動檢查機構申請檢查合格方得使用。
勞動部職業安全衛生署
高空工作車操作人員
勞動部職業安全衛生署主辦本認證。依據
一、職業安全衛生法第三十二條第一項：
雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。
二、職業安全衛生設施規則第一百二十八條之九：
雇主對於高空工作車，應指派經特殊作業安全衛生教育訓練人員操作。
三、職業安全衛生教育訓練規則第十四條第一項第六款之規定：
雇主對勞工，應使其接受特殊作業(高空工作車操作人員)安全衛生教育訓練
中國勞工安全衛生管理學會
堆高機操作技術士
使用堆高機需具備之證照，可進行堆高機之檢查、保養與調整、裝卸等操作與作業。取得證照途徑有二:
1.參加「經中央主管機關認可之訓練」機構之堆高機課程，考試合格即可。
2.參加勞委會舉辦之「堆高機操作」技術士考試。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
甲級鍋爐操作技術士
鍋爐操作技術士技能檢定規範於民國六十八年九月十日公告，依其技能範圍及專精程度分為乙、丙二級。鑑於鍋爐使用之大型化，對於較大傳熱面積鍋爐之操作人員技能提昇之需求日殷，特於民國九十年著手訂定甲級規範，以配合產業界之需要。
本職類係以鍋爐傳熱面積之大小區分為甲、乙、丙三級，丙級檢定合格者得操作傳熱面積未滿50 平方公尺之鍋爐，乙級檢定合格者得操作傳熱面積未滿500 平方公尺之鍋爐，甲級檢定合格者得操作任何大小之鍋爐。
甲級工作範圍：得操作任何大小之鍋爐（包括大於或等於傳熱面積500 平方公尺鍋爐之操作）。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心
精選貼文，掌握第一手知識
【LINE點數】兌換操作說明
【重點】操作請用「手機」進行操作
步驟說明如下：(詳細可參考圖片)
① 手機進入信箱開啟連結。
② 點擊後即會引導登入Line，系統將自動帶入序號兌換。
【提醒】勿編輯序號。
③ 完成兌換。
精選 推薦 : 豈止證照而已！跨域知識大串聯，打造屬於自己的能力系統
這段Podcast 是專訪Nabi iPAS 證照講師 陳正健（CCChen）如何透過經濟部 iPAS 產業人才能力鑑定，成功建立跨領域的專業系統。他至今已累積取得涵蓋 AI 應用、淨零碳規劃、智慧生產、食品保穫及品牌企劃等五大領域共 14 張證照。
CCChen強調，證照不應僅是孤立的紙本證明，而是應將所學知識與工作實務及數位工具深度結合，以提升解決複雜問題的職場競爭力。他分享了運用 AI 工具輔助學習與時間管理的策略，並以此帶動家人參與，展現出自主學習的正面能量。
他鼓勵專業人士打破學科框架，藉由跨域考證建構個人能力地圖，從而因應智慧化與永續轉型的產業趨勢。這些內容不僅記錄了他的轉型歷程，也為求職者與企業提供了關於人才培育及職涯成長的實務參考。
歡迎收聽▼
https://youtu.be/bUZXvx9eZk0?si=6a4q234WUnAABWiQ
CCChen 老師課程 :
【直播課程＋限時回放】iPAS AI應用規劃師（初級）- 第三梯考前衝刺班｜8/5（三）20:00–21:30 線上直播講座｜104獨家iPAS AI考證衝刺 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/4f6e498b-dee3-4fab-935d-64c781840c9c
【2026年－考試筆記(V1版本)】iPAS AI應用規劃師初級｜全科攻略ｘ考點精華ｘ擬真題庫｜104學習
https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/07779700-a980-43d2-8b34-bae808edea61
iPAS AI應用規劃師【中級】衝刺班｜命題精析 × 實戰解題 × AI刷題｜104獨家iPAS AI考證衝刺
https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3987ebea-3686-4f67-a292-c46c3cc2128e
DELMIA R2026x What's new：操作介面與渲染優化
亮點1：機器手臂路徑設定的操作介面優化（單一視窗，頁簽方式分類），讓您操作時不用跳來跳去
亮點2：虛擬雙生工廠渲染優化增加光影效果
亮點3：Action Pad優化
-更多DELMIA機械手臂介紹：https://www.tw-qingteng.com/google-ad/industrial-robots.html
#機器手臂、#Robot、#DELMIA、#數位雙生、#機器人模擬、#CAM、#智慧製造
資遣通報全攻略：法規、流程與系統操作總覽
資遣通報是雇主依法履行的重要義務。本文將詳述《就業服務法》與《勞動基準法》法源、線上與紙本申辦等資遣通報流程、名冊填寫範本，並介紹通用版及台北、新北、台中4大系統的操作，助雇主依勞務提供地合規通報。
文／《104職場力》
本文導覽
資遣通報的規範內容為何？詳細法源一次看！資遣通報程序：《就業服務法》第33、68條資遣員工規範：《勞動基準法》第11、13、20條資遣通報流程有幾種？各有哪些程序？🔶線上申辦資遣通報（網路申請辦理）2步驟🔶紙本申辦資遣通報步驟🔶資遣通報範本教學4大資遣通報系統：依「員工勞務提供地」選擇正確平台1. 通用版資遣通報系統2. 台北市資遣通報系統3. 新北市資遣通報系統4. 台中市資遣通報系統
資遣通報的規範內容為何？詳細法源一次看！
為保障勞工權益及規範雇主資遣行為，我國《就業服務法》與《勞動基準法》針對資遣程序、條件及相關義務作出明確規定，雇主在資遣員工時，需依法通報主管機關並遵守法定程序，否則將面臨罰鍰。
資遣通報程序：《就業服務法》第33、68條
《就業服務法》第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
違者依《就業服務法》第68條規定「處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰」。
資遣員工規範：《勞動基準法》第11、13、20條
另行政院勞工委員會82年2月8日 台勞職業字第08982號函及職業訓練局92年11月11日職業字第0920059015號函亦釋明所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13 條但書及第20條規定終止勞動契約之行為。
《勞動基準法》第11條規定，非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
歇業或轉讓時。
虧損或業務業務 緊縮時。
不可抗力暫停工作在1個月以上者。
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
《勞動基準法》第13條規定：勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他 不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
《勞動基準法》第20條規定：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
想了解資遣預告期的計算，歡迎參考延伸閱讀：資遣通報期限、資遣預告期如何計算？一文快速教你
資遣通報流程有幾種？各有哪些程序？
資遣通報基本上可分成線上申辦和其他（紙本）申辦服務兩種，程序其實不難，操作步驟如下：
🔶線上申辦資遣通報（網路申請辦理）2步驟
步驟1：登入線上資遣通報系統
雇主於資遣通報系統登錄資遣員工資料並完成傳送後，即完成資遣通報作業。
P.S.台北、新北、台中有自己獨立的資遣通報系統，員工工作地在這些縣市的雇主，須使用地方系統通報，關於系統詳細資訊請參考下一段內容。
步驟2：收系統信
完成資遣通報資料傳送後，系統將自動寄送本次「通報資料登錄通知信」至雇主所填報的電子信箱，記得收信確認所填內容無誤。
線上資遣通報的修改與撤銷
如果雇主需撤銷或修改資遣通報的內容，請備函或列印已通報之名冊，並將修正後的通報名冊列印1式3份並加蓋公司大小章，以掛號信件寄送至縣市主管機關及公立就業服務機構，另1份由雇主留存。
🔶紙本申辦資遣通報步驟
如無法線上通報，請以「紙本寄送」辦理，以免逾期通報：
填妥通報名冊
加蓋公司大小章
以掛號郵寄至實際勞務提供地之縣市主管機關及公立就業服務機構（通報單位同時含「科學工業園區」及「縣市政府」時，請分別通報）
紙本資遣通報的修改與撤銷
同線上通報邏輯，當完成通報後，如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並將修正後的通報名冊列印1式3份並加蓋公司大小章，以掛號信件寄送至縣市主管機關及公立就業服務機構，另1份由雇主留存。
🔶資遣通報範本教學
紙本申請通報所需填寫的「資遣員工通報名冊」，究竟該寫什麼才正確？以下以新北市的資遣通報範本為例，詳細講解每一欄位的格式及應填內容。
編號填寫阿拉伯數字123編號即可。姓名被資遣員工的完整姓名。身分證統一編號被資遣員工的身分證字號。出生年月日填寫民國年、月、日，例如：73.2.5。學歷請依照代碼填寫。1國小或國小以下2國中3高中4高職5專科6大學7研究所以上專長被資遣員工的工作專長，若沒有寫「無」即可。身心障礙類別填寫被資遣員工的障礙類別，若沒有寫「無」即可。擔任工作被資遣員工的職位名稱。資遣事由請依照代碼填寫。1歇業或轉讓2虧損或業務緊縮3不可抗力，暫停工作在一個月以上時4業務性質變更，有減少勞工必要，我又無適當工作可供安置時5勞工對於所擔任之工作確不能勝任時6勞基法第13條但書7勞基法第20條終止勞動契約員工離職日期被資遣員工最後在職日。例如：114.2.28是否需輔導就業使用勾選方式。是否願意接受職業訓練使用勾選方式。員工通訊地址被資遣員工的通訊地址。員工聯絡電話填寫手機或住家號碼。實際勞務提供地填寫公司住址勞工到職日例如：95.1.2
資遣通報名冊表單下載
4大資遣通報系統：依「員工勞務提供地」選擇正確平台
為確保雇主依法履行資遣通報義務，共設立多個資遣通報系統，供雇主依據被資遣員工的實際勞務提供地選擇適當平台進行通報。以下概述4個資遣通報系統的適用條件、網址及操作方式。
1. 通用版資遣通報系統
網址：https://layoff.ejob.gov.tw/
可使用「工商憑證登入」和「台灣就業通求才會員登入」，操作方式請參考下方手冊內容。
P.S.被資遣員工之實際勞務提供地於行政院核定設置之「科學園區」者，登入本系統資遣通報之「受理主管機關」請選擇當地之科學園區管理局（如竹科管理局/中科管理局／南科管理局）。
資遣通報系統操作手冊下載
2. 台北市資遣通報系統
網址：https://ap.bola.gov.taipei/ZT.aspx
被資遣員工勞務提供地在臺北市，就可以使用此系統辦理通報。
3. 新北市資遣通報系統
網址：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/LayOffNotice
被資遣員工實際勞務提供地在新北市，可於此系統辦理通報作業。
4. 台中市資遣通報系統
網址：https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229025/1238619/1238620/1352678/post
若事業單位已申辦工商憑證，且員工工作地於臺中市，請至網頁下方「線上資遣通報」系統，使用工商憑證即可登入辦理，線上通報完成後，可不用再寄送紙本。
延伸閱讀：
資遣通報期限、資遣預告期如何計算？一文快速教你
關於「資遣」，HR務必確認的4大事項：請注意！資遣預告不得與資遣通報脫鉤
勞動檢查後常見違法案例－雇主資遣勞工未履行資遣通報義務｜法務長專欄
AI 代替人操作電腦？Claude 3.5 更新懶人包：強化電腦操作、程式碼撰寫與工具運用的AI突破
隨著AI技術快速發展，Anthropic最新推出的Claude 3.5版本，特別針對電腦操作、程式碼撰寫和工具使用進行了全面強化，讓使用者能更有效率地處理複雜工作。這次更新涵蓋了兩個版本：專注於平衡智力和速度的Claude 3.5 Sonnet，以及反應更迅速的Claude 3.5 Haiku。這篇文章將詳細介紹兩者的新功能和應用場景，幫助使用者快速掌握AI的最新技術，提升工作效率，實現自動化流程。
一、Claude 3.5更新總覽
Claude 3.5這次的更新重點在於進一步提升模型的電腦操作能力，並強化程式碼撰寫與工具運用功能，針對現代工作環境中需要頻繁操作電腦的需求提供更便捷的解決方案。本次推出的兩個版本分別是Claude 3.5 Sonnet和Claude 3.5 Haiku，兩者在不同情境下各有優勢，針對性地解決使用者在電腦操作、程式設計及即時回應上的痛點。
二、電腦操作新功能：更直覺的AI助手
這次更新中，Claude 3.5 Sonnet的電腦操作功能備受關注，Anthropic首次開放此功能進行測試，讓AI能夠自動化執行例如表格填寫、檢查試算表、打開應用程式等複雜任務。為了實現這項功能，Anthropic開發了一個全新API，讓Claude可以「感知」電腦介面並與之互動，執行如移動游標、點擊開啟瀏覽器等操作。這使得開發者可以利用Claude來自動化重複流程，如填表和文件查找，大幅減少手動操作的時間，並提高工作效率。
根據OSWorld標準測試結果，Claude 3.5 Sonnet在理解螢幕截圖上取得了14.9%的得分，超過第二名Cradle BAAI的7.8%以及OpenAI GPT-4 Vision的7.7%。雖然這一數據仍未達到人類水準（約70%），但這顯示了AI在操作電腦能力上的顯著進步。
三、程式撰寫和工具使用的進步
Claude 3.5 Sonnet在程式撰寫和工具運用上表現亮眼，這對於需要頻繁進行程式碼撰寫的開發者和工程師來說非常實用。在多項評測中（如HummaEval和SWE-bench Verified），Claude 3.5 Sonnet的得分分別達到93.7%和49%，遠超前一版本的88.1%和40.6%，代表其在程式碼撰寫的準確性與效率上取得了大幅度提升。
Replit等線上程式開發平臺也已採用Claude 3.5 Sonnet進行自動化應用程式建置及測試。這次更新讓開發人員在應用程式開發過程中，可以更方便地利用AI進行效能檢查及問題排查，進一步縮短開發週期。
四、Claude 3.5 Haiku：針對即時回應的低延遲模型
除了Sonnet以外，Claude 3.5 Haiku則是針對需要即時回應的應用場景所開發的低延遲模型，適合用於高效處理即時需求的服務，如客戶支援、即時產品推薦等。Haiku在HummaEval的程式撰寫測試中得分88.1%，在解決實際軟體問題的SWE-bench Verified測試中也有40.6%的成績。
此外，Claude 3.5 Haiku還具備更強的指令遵循能力與工具使用準確性，適合於開發面向使用者的應用服務，如根據購買歷史生成客製化推薦、庫存管理系統，或者針對特殊客戶群體提供精準回應的代理任務。
五、AI應用的未來：解鎖大量自動化機會
Anthropic表示，未來隨著AI電腦操作能力的成熟，許多現代化的工作流程可以進一步自動化，特別是在需要高效處理複雜資料或執行多步驟流程的領域。這將為企業和個人帶來更強的自動化能力，減少手動操作的重複工作量，並降低出錯率。
TAU-bench測試顯示Claude 3.5 Sonnet在真實應用場景中的表現顯著增強，尤其在零售與航空等多步驟任務中分別取得了69.2%與46%的成績，較前一版本提升了不少，這說明Claude能更好地應對多步驟且複雜的任務。隨著這類功能的應用擴展，AI有望在許多需要複雜邏輯推理的場景中實現高效應用。
六、如何存取Claude 3.5
目前Claude 3.5 Sonnet和Haiku都可以通過API、Amazon Bedrock以及Google Cloud的Vertex AI進行存取，但Claude 3.5 Haiku初期僅支援文字輸入，圖像輸入功能將在後續更新中加入。這樣的多重存取方式方便企業和開發人員選擇適合的方式來導入AI模型，並結合自身業務需求來提升工作效率。
Claude 3.5的應用前景與挑戰
總結來說，Claude 3.5的更新為現代化工作場景帶來了顯著的進步，從電腦操作到程式撰寫，無論是應用於自動化流程或即時客製化需求，Claude都展現出高度的潛力。雖然在部分人類操作上仍有進步空間，但在不斷優化的過程中，Claude系列模型將繼續推動AI技術在實際應用中的落地，為更多產業提供創新解決方案。
➤ 立即試用：https://claude.ai/new
➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！
以凡勃倫效應（Veblen Effect）解構行銷與品牌操作步驟
以凡勃倫效應（Veblen Effect）解構行銷與品牌操作步驟
一、什麼是凡勃倫效應？
凡勃倫效應（Veblen Effect）由美國經濟學家 Thorstein Veblen 提出，
指的是：商品價格愈高，需求反而可能增加。
因為消費者購買的不是商品本身，而是商品所代表的：
• 社會地位（Status）
• 身份認同（Identity）
• 稀缺性（Scarcity）
• 社交炫耀價值（Signaling）
一般經濟學：價格↑ → 需求↓
凡勃倫商品：價格↑ → 身份象徵↑ → 需求↑
因此豪華品牌、名車、名錶、私人俱樂部、高端餐廳都大量運用此邏輯。
二、凡勃倫效應的品牌操作模型
可以拆解成六個步驟：
STEP 1：創造社會階級差異
核心問題：為什麼別人買不起？
若人人都買得起，就沒有炫耀價值。
品牌必須建立：差異化門檻
例如：
• 價格門檻
• 資格門檻
• 地域門檻
• 會員門檻
案例：Hermès Birkin包並非有錢就能買。
需要：
• 消費紀錄
• 配貨制度
• VIP關係
結果：買包變成地位競賽。
STEP 2：提高稀缺感
凡勃倫效應的核心不是昂貴。
而是：「昂貴且稀少」
操作方式
• 限量生產
• 排隊制度
• 會員優先
• 預約制度
案例：Rolex熱門款常年缺貨。
消費者甚至願意：
• 排隊數年
• 加價購買
因為等待本身就是身份象徵。
STEP 3：建立象徵符號
消費者其實不是買產品。
而是在購買：「我想成為誰」品牌必須讓產品變成社會符號。
符號化策略
例如：
商品 象徵
勞力士 成功
愛馬仕 頂級階級
法拉利 財富與自由
私人飛機 超高淨值人士
因此品牌廣告很少談功能。
而是談：
• 成功
• 品味
• 地位
STEP 4：提高價格而非降低價格
許多企業犯的錯：銷售不好 → 打折
凡勃倫品牌反而：銷售不好 → 漲價
原因：高價本身就是品質訊號。
案例：Louis Vuitton幾乎不大幅折扣，反而定期漲價。
市場反應：「現在不買以後更貴」形成搶購。
STEP 5：製造進入門檻
人類天生重視：難得到的東西
心理學稱為：Scarcity Principle
操作手法：人工限制
• 限量名額
• 邀請制
• VIP制度
案例：American Express Centurion Card俗稱黑卡，並非申請即可獲得。
需：
• 高消費紀錄
• 邀請資格
結果：卡片成為身分地位象徵。
STEP 6：形成社群排他性
真正強大的凡勃倫品牌：不只賣商品。
而是建立：「精英圈層」
案例：Harley-Davidson賣的不是機車。
而是：
• 車友文化
• 身份認同
• 社群歸屬
消費者加入的是一個群體。
三、完整個案研究：Hermès如何運用凡勃倫效應
Hermès 是全球最成功的奢侈品牌之一。
其核心產品：
• Birkin
• Kelly
常常供不應求。
操作機制
第一層：價格極高
Birkin包價格：約新台幣數十萬至數百萬元，高價格先篩選客戶。
第二層：故意限制供應
品牌不公開庫存，也不接受一般預購，形成神秘感。
第三層：配貨制度
消費者通常需先購買：
• 絲巾
• 飾品
• 服裝
才能提高獲得Birkin機率。
因此：一個包帶動大量周邊銷售。
第四層：二手市場溢價
特殊款式甚至：原價 100萬，二級市場 150萬
形成：
價格愈高 → 愈多人想買，形成凡勃倫效應。
結果
Hermès形成：稀缺 → 地位象徵 → 高需求 → 更高價格 → 更強稀缺的循環。
四、完整個案研究：Rolex的凡勃倫飛輪品牌挑戰
機械錶本身功能已被手機取代。
理論上需求應下降。
但：Rolex 反而更熱賣。
操作邏輯
1. 控制產量
熱門款供不應求。
2. 經銷體系控貨
消費者需建立購買紀錄。
3. 二級市場溢價
原價：40萬
市場價：60萬，甚至80萬。
4. 名人背書
例如：
• 運動員
• 企業家
• 明星
持續強化：「成功人士都戴Rolex」的認知。
成果
Rolex已從：「計時工具」
變成：「成功符號」。
五、數位時代的新凡勃倫效應案例
Tesla早期策略
Tesla 初期並未推出平價車。
而是：
1. 高價跑車
2. 高端轎車
3. 大眾車款
原因：先建立高端身份象徵，再向下擴散。
這稱為：Prestige Ladder（聲望階梯）
Apple的部分凡勃倫策略
Apple
雖非純奢侈品。
但運用了部分凡勃倫機制：
• 高定價
• 生態系綁定
• 品牌認同
• 發表會儀式感
讓產品兼具：功能價值 + 身份價值。
六、企業實務操作框架
打造高端品牌，依照以下順序：
第一階段：建立差異
• 品牌故事
• 創辦人故事
• 工藝價值
第二階段：提高價格
• 不靠低價競爭
• 建立品質訊號
第三階段：控制供應
• 限量
• 預約
• 會員制
第四階段：創造圈層
• VIP活動
• 私域社群
• 品牌俱樂部
第五階段：強化象徵意義
讓消費者購買的是：
• 成功
• 品味
• 身份
凡勃倫效應的本質不是「賣得貴」。
而是建立一個心理公式：
稀缺性 × 社會地位 × 身份認同 × 高價格 = 超額品牌溢價
因此頂級品牌真正經營的不是產品，而是：
「讓消費者透過消費向外界傳遞自己是誰」的社會訊號系統。
從 Hermès、Rolex 到 Tesla，成功品牌都在不同程度上運用了這套邏輯，只是稀缺性的設計與身份符號的強弱有所不同。
你知道Ｅxcel左右欄位對比，可以怎麼操作？步驟教學看這篇→
在工作中，經常需要對比 Excel 左右欄位的數據，例如檢查客戶名單、產品編碼或考勤記錄，來確定是否有重複或一致性。通過條件格式、公式和分割窗格等工具，可快速找到異常數據，提升數據準確性。
在 Excel 中，如果你需要對比左右兩個欄位的數據，可以使用以下幾種方法：
1. 使用條件格式進行視覺對比
這是一個視覺化的比較方法，可以通過條件格式來標示兩個欄位中相同或不同的數據。
步驟：
（１）選擇其中一列或兩列。
（２）在功能區選擇【開始】→【條件格式】→【新增規則】。
（３）選擇“使用公式來決定要格式化的儲存格”。
（４）輸入比較公式，如：如果要比較A列和B列是否相同，可以輸入公式=A1=B1。
（５）設定你希望顯示的格式，例如不同的背景色來突出顯示差異。
2. 使用公式進行比較
如果想得到具體的比較結果，可以使用 Excel 的公式來對比兩個欄位。
常用的公式：
（１）相等比較：=IF(A1=B1, "相同", "不同")。這會返回“相同”或“不同”來顯示比較結果。
（２）差異計算：=A1-B1。如果你想查看數值之間的差異，這個公式可以計算兩個欄位的數值差異。
3. 使用分割窗格（Split Pane）
如果你有很多數據，想在同一屏幕上對比兩個欄位，使用 Excel 的分割窗格功能可以幫助你同時查看兩個不同的部分。
步驟：
（１）選擇你想要分割的欄位（例如C列）。
（２）在功能區選擇【檢視】→【分割】。
（３）窗口將會分成兩部分，你可以在左邊和右邊同時查看不同的欄位，方便對比。
這些方法都可以幫助你方便地在 Excel 中進行左右欄位的數據對比。
完整掌握 Microsoft 365 管理中心：使用者、授權與安全合規操作指南
本文詳解 Microsoft 365 管理中心功能，包括簡化與儀表板視圖切換、使用者與授權管理、活動報告與服務請求等核心管理流程，並討論如何透過這些功能維護 M365 的安全與合規。
https://medium.com/@jason-kao-blog/m365-基礎知識-part-3-安全與合規-d842c166064c
使用Excel計算「累積報酬率」與「年化報酬率」：公式與操作指南
在投資績效的評比中，僅僅依靠累積報酬率可能不足以全面評估投資表現。因此，將累積報酬率轉化為年化報酬率，能更準確地比較不同投資期間的收益。在本文中，我們將介紹如何使用Excel輕鬆計算累積報酬率與年化報酬率，幫助你在投資決策中做出更明智的判斷。
▍累積報酬率是什麼？
累積報酬率是指在整個投資期間內，投資所產生的總回報。它不考慮投資持有的時間長短，因此它只反映了投資期間的總體增長，無法直接比較不同時間跨度的投資表現。
▍年化報酬率是什麼？
年化報酬率是將累積報酬率轉換為每年平均的回報率，使得不同時期的投資可以更公平地比較，因為它統一了回報率的計算周期。
▍例子：
假設你在2021年1月1日投資了一筆資金100,000台幣在某股票，並在2024年1月1日賣出這筆投資，當時投資的價值增長到了110,000台幣。
【已知期初、期末，可得累積報酬率及年化報酬率】
1.年化報酬率公式：(期末淨值/期初投入)^(1/年數)-1
2.累積報酬率公式：(期末淨值-期初投入)/期初投入
【已知累積報酬率、年數，可得年化報酬率】
1.年化報酬率公式：(累積報酬率+1)^(1/年數)-1
🔍歡迎在104學習精靈關注【超級辦公室達人】獲得更多實用的小技巧
✨如果喜歡這篇文，也歡迎免費加入共學✨
線上Lab與駭客工具操作助我從根本解決資安問題
查詢開課時間：
https://www.uuu.com.tw/Course/Show/3236/1
恆逸學員 李卓錕：
目前任職於資安公司,主要工作職責包含主機與網頁弱點掃描。透過工具為客戶掃描出潛在風險後,提供修補建議,協助客戶進行改善。
🎯 公司認可 CEH 恆逸課程助考
公司高度認可 CEH 這張證照,因此鼓勵我考取。在網路上搜尋考取證照的心得時,不約而同地都提到恆逸課程的幫助甚大,因此決定報名參加。
👨💻 趙驚人老師實戰演練學以致用
我們的授課講師是趙驚人老師。他在課堂上會挑選較容易出現在考題上的知識進行深入補充,透過繪圖及實際探訪相關網站,讓我們能真正理解實際運用的方式,不僅僅是從課本上硬背文字。每個章節結束時,都會帶領我們體驗恆逸提供的線上實驗室,針對各種駭客工具及攻擊手法進行實際操作,透過模擬演練,從攻擊者的角度了解攻擊原理。
除了課堂講解與實驗操作外,趙驚人老師也十分重視學員的思考與實際應用。他經常透過提問與案例討論,引導我們將所學知識融會貫通,並與真實情境結合。課程不僅僅停留在理論,而是著重於能否將所學帶回公司運用。
🛠️ Nmap 攻防思維 CEH 備考攻略
參加 CEH 課程的過程中,最有收穫的部分是 Nmap 的使用方式。因為在進行主機弱點掃描時,時常會用到這個工具。上完課之後才發現它有許多參數可供選用,幫助我們快速掌握整個主機的環境。學會使用 Nmap 不只是為了考試,更是讓自己能站在攻擊者角度思考,進而了解該如何防守。
在備考過程中,可以將上課筆記反覆拿出來複習,針對較不熟悉的章節可以多加翻閱幾次。由於題目皆為英文,在練習題目時,可以留意一些常出現的專有名稱並加以理解,如此一來,在作答時才能加快閱讀速度。考試時,時間非常充裕,若有不確定的題目可以先進行標記,待所有題目作答完畢後,再回頭仔細思考。
📈 資安實務能力全面成長
在上這堂課之前,我對資安方面的知識大多停留在理論層面,遇到實際問題時只能依靠既有工具。上完課之後,讓我在遇到問題時,能夠先自行判斷問題發生的原因,再進一步解決問題。此課程包含二十個章節,涵蓋範圍非常廣泛,從對「資安」一詞的基礎介紹,一直到物聯網設備及加密演算法皆有涉獵,能讓自身的資訊能力獲得全方位的成長。
平常工作在進行主機弱點掃描時,看到一些弱加密的風險時,就會想起課堂所學。在查看主機掃描出的服務有哪些開啟時,能更快速地聯想到該服務的主要用途為何。取得認證之後,也有助於我通過公司的考核。
【ChatGPT PPT AI 簡報工具操作教學】新手也能 10 分鐘完成高質感簡報！
還在花幾小時做簡報？現在只要用 ChatGPT for PowerPoint AI 工具，輸入簡單的主題或大綱，就能一鍵產出專業簡報內容，還能自動推薦設計排版！本篇文章將帶你一步步學會怎麼用 ChatGPT 製作 PPT，還附上 免費簡報範例下載，讓你馬上上手、不用從零開始。(2025/3/25更新)
🔍ChatGPT for PowerPoint 是什麼？快速認識 AI 簡報生成工具
ChatGPT for PowerPoint 是將 ChatGPT 的文字生成能力應用到簡報製作上，只要提供主題、重點或段落描述，就能：
✅ 自動撰寫簡報內容（開場、重點、結論）
✅ 提供設計建議（字型、配色、排版）
✅ 幫你潤飾與優化原有簡報
✅ 甚至給你整套範例簡報架構！
✅ 適合用在學生報告、工作簡報、產品提案、課程簡報等各種用途。
🛠 ChatGPT PPT 操作教學（2025 最新流程）
✅ Step 1：準備 ChatGPT 或 PowerPoint 插件
安裝 PowerPoint 插件（Microsoft Copilot、AIPPT 等支援 ChatGPT）
✅ Step 2：輸入簡報需求
輸入清楚的提示（Prompt），例如：
請幫我製作一份主題為「永續旅遊趨勢」的簡報，包含以下段落：
1. 永續旅遊定義
2. 市場現況
3. 旅客行為變化
4. 未來趨勢與建議
AI 將會輸出一套包含標題、段落內容、重點整理的 PPT 架構。
✅ Step 3：整理並貼到 PowerPoint
將輸出內容貼到你的 PowerPoint 檔案中，依照 AI 給的段落與內容排版即可。
✅ Step 4：使用 AI 設計建議進行美化
你可以請 ChatGPT 提供設計建議，例如：
字體建議
色彩搭配
版型排版格式
圖片建議（甚至可搭配 DALL·E 生成插圖）
🤔 常見問題：ChatGPT 做簡報要付費嗎？
✅ 免費帳號可以使用基本文字生成功能
💡 若你要用 GPT-4 模型生成邏輯更好、品質更高的簡報，需訂閱 ChatGPT Plus（$20/月）
📦 企業用戶可選擇 Microsoft 365 + Copilot 整合方案，內建於 PowerPoint 工具列中
🎯 ChatGPT PPT 適合誰使用？
✔ 學生：報告、專題簡報快速完成
✔ 上班族：客戶簡報、內部提案更有效率
✔ 創作者 / 教學者：課程教材整理更方便
✔ 不擅長設計者：讓 AI 幫你搞定排版與視覺風格
🧠 小技巧：讓 ChatGPT 做出更好的簡報內容
使用條列式列出重點需求
命令越具體，生成結果越接近你想要的方向
可搭配 DALL·E 圖片生成功能補足圖像內容
📌 結語：用 ChatGPT PPT，打造你的專屬 AI 簡報小幫手！
從不會寫簡報、沒時間設計，到現在只需輸入主題，就能完成一整份內容架構清晰、視覺簡潔的 PowerPoint。搭配本教學與下載範例，新手也能 10 分鐘上手 AI 簡報工具，快來試試看吧！
➤ 立即安裝：https://appsource.microsoft.com/en-us/product/office/wa200005566?tab=overview
➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！
有任何收穫或想分享的，都來和大家一起聊聊吧！