中高齡人才選用策略筆記

缺工、經營管理、職務再設計、中高齡再就業、選才、問題解決、用才、人力資源、職涯規劃、部門人力成本控制、人力訓練、青銀共創

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2022/05/06

企業你可以不缺工：2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢_2

(呈上一頁）• 企業朋友見到我的第一句話：為何今年這麼缺工？缺好人才？第二句話：不是疫情嗎？放無薪假與被資遣的人數這麼多，為何還缺工？然而，我通常會問企業朋友七個數據，看企業答對率來辨識企業對於少子化人口的危機意識有多強烈。你也想測測嗎？開始囉
• Ｑ數據六：請問2030年勞動力年齡相較於2020年增加的族群是哪一類？
A) 青壯齡 （25~44歲）
B) 中高齡 （45~64歲）
• Ｑ數據七：請問2030年中高齡勞動力占全年齡別的百分比？
A) 30% 以下
B) 30%~50%
C) 50% 以上
以上七個問題，你答對多少？正確答案如下～
• 正確答案：
• Ａ數據一：請問2070年台灣總人口數剩下多少？1,581萬人
• Ａ數據二：請問2070年台灣可工作年齡的人口數剩下多少？783萬
• Ａ數據三：請問2070年台灣老年人口數有多少？658萬
• Ａ數據四：請問2065年台灣人口年齡中位數？58.5歲
• Ａ數據五：請問2019年台灣中高齡的平均勞動參與率？63％
• Ａ數據六：請問2030年勞動力年齡相較於2020年增加的族群是哪一類？中高齡45~64歲
• Ａ數據七：請問2030年中高齡勞動力占全年齡別的百分比？37%
因此，如果你是一位永續經營發展的企業領導人，建議你企業內的員工年齡佔比應要逐年朝37% 設定KPI發展。以上七個數據提供企業思考。
數據資料源：2030年整體人力需求推估
企業你可以不缺工：2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢_2
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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