企業你可以不缺工:2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢_2

吳麗雪

中高齡事業處 資深副總經理

05/06 19:24

企業你可以不缺工:2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢_2
(呈上一頁)• 企業朋友見到我的第一句話:為何今年這麼缺工?缺好人才?第二句話:不是疫情嗎?放無薪假與被資遣的人數這麼多,為何還缺工?然而,我通常會問企業朋友七個數據,看企業答對率來辨識企業對於少子化人口的危機意識有多強烈。你也想測測嗎?開始囉
• Q數據六:請問2030年勞動力年齡相較於2020年增加的族群是哪一類?
A) 青壯齡 (25~44歲)
B) 中高齡 (45~64歲)
• Q數據七:請問2030年中高齡勞動力占全年齡別的百分比?
A) 30% 以下
B) 30%~50%
C) 50% 以上
以上七個問題,你答對多少?正確答案如下~
• 正確答案:
• A數據一:請問2070年台灣總人口數剩下多少?1,581萬人
• A數據二:請問2070年台灣可工作年齡的人口數剩下多少?783萬
• A數據三:請問2070年台灣老年人口數有多少?658萬
• A數據四:請問2065年台灣人口年齡中位數?58.5歲
• A數據五:請問2019年台灣中高齡的平均勞動參與率?63%
• A數據六:請問2030年勞動力年齡相較於2020年增加的族群是哪一類?中高齡45~64歲
• A數據七:請問2030年中高齡勞動力占全年齡別的百分比?37%
因此,如果你是一位永續經營發展的企業領導人,建議你企業內的員工年齡佔比應要逐年朝37% 設定KPI發展。以上七個數據提供企業思考。
數據資料源:2030年整體人力需求推估
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