職安必修課｜執行職務遭受不法侵害預防計畫
人資法令學習成長班
人資法令、審查、勞資法令、法規、勞資爭議處理、勞資糾紛、勞資關係處理
餐飲業系列-雇主應否對未過試用期新進勞工給付資遣費
有關新進勞工試用期考核未過，雇主對其行使勞動契約終止權時，應否給付資遣費乙節？此一問題，勞動部和行政法院的見解與民事法院見解不同。對雇主而言，若因此而受到勞動檢查，其結果恐對雇主不利，建議雇主還是依法給付勞工為數不多的資遣費為宜。
一、勞動部和行政法院見解（臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決、改制前行政院勞工委員會86年9月3日台86勞資2字第035588號函釋參照）：
即使約定試用期之勞動契約，雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情事，依法不得任意終止勞動契約；即若勞工對於所擔任之工作確不能勝任時（第11條第5款），並非試用期滿即得終止勞動契約，仍應經同法第16條規定期間預告，並依第17條規定發給資遣費之程序及作業始得為之。
二、民事法院見解（臺灣高等法院102年度勞上字第100號民事判決參照）：
約定試用期間之目的，既在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否正式僱用，即應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階（試驗、審查）階段，雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由，且亦無資遣費相關規定之適用。
1
0
211 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏