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《組織與人才發展處》薪酬/績效/人才發展專案經理-CoE【台北-總部】 雀客國際酒店股份有限公司
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16小時前

聖保羅動物醫院  高壓氧治療策略聯盟合作企劃書
聖保羅動物醫院 高壓氧治療策略聯盟合作企劃書
一、合作醫院正式企劃書
一、企劃緣起
隨著動物醫療進步，高壓氧治療已逐漸應用於
術後修復、神經疾病、缺氧性病變、慢性傷口等輔助療程。
然而，高壓氧設備具備以下特性：
• 設備成本高
• 使用頻率非每日
• 並非每一家動物醫院皆適合設置
高雄市聖保羅動物醫院基於資源共享與區域合作理念，
提出「高壓氧治療策略聯盟計畫」，
期望成為高雄地區之高壓氧治療支援中心。
二、合作目標
對合作醫院／獸醫師
• 無須自行投資高壓氧設備
• 保留原有醫病關係與主治權
• 提供病患更完整的治療選項
對聖保羅動物醫院
• 提升高壓氧設備使用效益
• 建立區域轉介合作網絡
• 強化專科支援角色，而非競爭關係
三、合作對象
• 高雄市合法立案之動物醫院
• 執業獸醫師
• 不限規模、不設排他條款
四、合作原則
1. 所有轉介以醫療專業判斷為前提
2. 原轉介醫師保有主治與醫療建議權
3. 聖保羅僅負責高壓氧治療項目
4. 不挖角、不攔客、不推銷非必要療程
5. 治療資訊全程回饋原轉介醫師
五、高壓氧治療方案與收費
1️.單次治療方案
• 費用：新台幣 1,000 元／次
2️. 套裝療程方案
• 10 次療程，加贈 2 次
• 共計 12 次高壓氧治療
• 適用於需中長期輔助治療之個案
六、合作回饋機制（技術支援回饋）
回饋說明
• 針對「實際完成之高壓氧治療項目」
• 提供合作醫院 40% 技術支援合作回饋
• 性質為設備、技術與療程管理協作回饋
結算方式
• 以月結或季結方式結算
• 提供清楚療程與次數紀錄
• 不與單一診斷或醫療決策掛鉤
七、聖保羅提供之配套支援
1️. 專責高壓氧治療流程
• 標準化操作
• 專人負責
• 完整治療紀錄回傳
2️. 接送服務
• 由聖保羅動物醫院免費安排接送
• 減輕合作醫院與飼主負擔
• 提高治療配合度
3️.資訊回饋機制
• 每次治療紀錄
• 療程結束後摘要回報
• 保持醫療資訊透明
八、結語
聖保羅動物醫院期待透過策略聯盟方式，
建立互信、互補、長期合作的高壓氧治療支援網絡，
讓高雄地區的動物醫療資源能被更有效率地使用。
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詹翔霖

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01/01 22:54

第六章　加盟主招募與甄選《連鎖加盟經營管理：餐飲產業篇》
第六章　加盟主招募與甄選《連鎖加盟經營管理：餐飲產業篇》
第一節　為何招募加盟主比招募客人更關鍵？
餐飲品牌可以靠行銷吸引客人，但要吸引加盟主，靠的不是「廣告」，而是品牌系統與獲利能力。
許多新品牌常犯下兩種錯誤：
1. 把加盟主視為客戶，而不是合作夥伴
2. 急著收加盟金，沒有篩選加盟主
結果，當品牌快速展店後：
• 品質不一致
• 加盟主經營態度不一
• 不會管理店舖
• 不懂 SOP
• 與總部頻繁產生衝突
最終導致品牌擴得快、收得更快。
加盟主的品質，決定品牌的品質。
因此，加盟招募不是「越多越好」，而是「越適合越好」。
第二節　加盟主招募流程（完整八步驟）
成熟的連鎖品牌通常採用下列八步驝流程：
1. 招募曝光（廣告、網頁、展覽）
2. 初步諮詢（線上或電話）
3. 資格預審（資金／背景／動機）
4. 加盟說明會（品牌介紹與 Q&A）
5. 深入面談（加盟評估）
6. 營運試作體驗（實際到店體驗、試作）
7. 合約審閱與確認
8. 完成加盟手續
招募流程不能省略，愈完整愈能降低後續爭議。
第三節　加盟招募管道（適用餐飲業）
1. 線上平台（最主要來源）
• 官網加盟頁
• Google 表單
• Instagram、Facebook 廣告
• YouTube 形象影片
• 加盟媒合平台
線上招募的特點：
• 成本低
• 能快速收集大量資料
• 容易做篩選
2. 加盟展與說明會（品牌信任增強）
參加加盟展的好處：
• 提升品牌公信力
• 與創業者面對面溝通
• 展示品牌優勢與產品
每月定期舉辦說明會，也能提升轉換率。
3. 現有加盟主介紹（品質最穩定）
成熟品牌多數加盟都來自：
• 老加盟主續約
• 加盟主朋友引薦
這代表品牌體質健康、獲利穩健。
第四節　加盟主的甄選標準：六大核心能力
選錯加盟主，比沒有加盟主更糟。
餐飲加盟體系通常會評估六大項目：
1. 資金能力（Financial Capability）
需確認：
• 是否擁有足夠自備款
• 是否能額外準備週轉金
• 是否使用高風險借貸（需避免）
餐飲加盟的現金流很重要，不能壓太緊。
2. 管理能力（Management Ability）
包括：
• 過去工作經驗
• 是否能管理員工
• 是否能建立制度
• 是否能遵循 SOP
若加盟主完全沒有管理能力，建議搭配店長制度。
3. 心態與動機（Motivation）
需要的是：
• 長期經營、穩定投入
• 願意學習
• 願意接受總部制度
而需要避開的是：
• 想當投資客、不想上班
• 把加盟店當成副業
• 想靠加盟「躺著賺」
餐飲業是勞力密集產業，心態錯誤會造成大量問題。
4. 身體狀況與時間投入（Time & Lifestyle）
成功的加盟主通常能：
• 早上備料
• 高峰期支援門市
• 晚上盤點與結帳
若加盟主無法投入時間，店鋪容易出現管理問題。
5. 配合度與紀律（Compliance）
需評估是否願意：
• 遵守 SOP
• 遵守統一採購規範
• 接受稽核
• 不擅自更改菜單
• 接受反饋與調整
高自我主張的加盟主，容易造成品牌風險。
6. 品牌理念契合度（Culture Fit）
加盟主若與品牌價值觀不一致，很容易產生摩擦。
總部應確認：
• 加盟主是否真的喜歡品牌
• 是否相信標準化的重要
• 是否認同品牌定位與願景
理念契合，是加盟體永續的基礎。
第五節　加盟主評分系統（Franchisee Scoring Model）
為了讓甄選更客觀，總部可以採用「加盟主評分表」。
以下為建議評分方式：
評估項目 比重 評估內容
資金能力 20% 自備款、負債比
管理能力 20% 過往經驗、人員管理能力
心態與動機 20% 穩定性、長期投入度
時間投入度 15% 每週可投入時數
配合度 15% 與品牌紀律的匹配度
文化契合度 10% 是否認同品牌
通常建議：
• 80 分以上 → 高適合度
• 60–79 分 → 條件一般，可輔導後加入
• 60 分以下 → 不建議加盟
這能避免主觀判斷造成風險。
第六節　加盟說明會的設計：透明度越高，信任越高
加盟說明會的內容應包含：
1. 品牌介紹與定位
2. 加盟費用與成本明細
3. 投資回報模型（以案例說明）
4. 開店流程
5. 供應鏈系統與中央廚房介紹
6. 教育訓練與 SOP
7. 總部支援內容
8. 問答環節
透明是加盟主信任的最大來源。
第七節　加盟主常見的疑慮與標準回答（餐飲版）
疑慮 1：開店後的營收可以保證嗎？
→ 不可保證，但可用商圈資料與現有店表現做參考。
疑慮 2：原物料會不會太貴？
→ 提供透明採購表與供應鏈成本結構。
疑慮 3：多久可以回本？
→ 根據客流與坪效分析給出區間，但不做絕對承諾。
疑慮 4：會不會在我附近開第二家？
→ 清楚說明區域保障範圍。
疑慮 5：開店後總部會不會不管？
→ 介紹巡店制度、輔導機制與年度支持計畫。
第八節　防止「加盟主踩雷」：招募時必須誠實公開的資訊
總部應主動提供：
• 最低資金需求與週轉金
• 開店後前三個月的現金流狀況
• 可能遇到的人力問題
• 商圈差異可能造成的營收變動
• 供應鏈的固定成本與變動成本
越誠實的品牌，越能吸引長期合作的加盟主。
第九節　本章總結：好的加盟主是品牌擴張的根基
• 加盟主不是金主，是合作夥伴
• 招募流程越完整，後續糾紛越少
• 甄選標準應客觀、可量化
• 文化契合度與心態比資金更重要
• 加盟說明會應透明、具體、可驗證
• 招募目標應是「長期穩定的合作夥伴」
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01/01 22:11

連鎖加盟經營管理書目大綱
連鎖加盟經營管理書目大綱
第一章：連鎖加盟概論
1-1 連鎖與加盟的定義
• 連鎖企業的基本概念
• 加盟（Franchise）與特許經營的意義
• 加盟商與總部的合作關係
1-2 加盟制度的核心價值
• 複製成功模式
• 降低創業風險
• 品牌標準化與規模化效益
1-3 連鎖加盟的發展趨勢
• 服務業與餐飲業的高速連鎖化
• 數位化與系統整合（POS／ERP／CRM）
• 無人化、智能化的未來趨勢
第二章：加盟經營模式與類型
2-1 經營模式分類
• 直營模式
• 加盟模式
• 直營＋加盟混合模式
2-2 依產業區分的加盟型態
• 餐飲品牌
• 美容／服務業
• 便利商店／零售
• 教育、健身、寵物等新興領域
2-3 特許模式的國際比較
• 美國 franchise 模式特色
• 日本連鎖系統的標準化文化
• 亞洲市場的加盟投資特性
第三章：品牌定位與商業模式設計
3-1 品牌核心價值構建
• 品牌理念與故事
• 品牌識別要素（LOGO、顏色、調性）
3-2 市場定位分析
• 目標消費者輪廓（TA 分析）
• 競爭對手比較
• 差異化策略與價值主張
3-3 商業模式設計
• BM9（商業模式九宮格）應用
• 商品／服務結構與獲利來源
• 加盟體系的利潤分配原則
第四章：標準作業流程（SOP）與系統化管理
4-1 建立 SOP 的方法
• 流程撰寫原則
• SOP 的層級（總則、作業程序、表單）
4-2 三大手冊編寫
• 操作手冊
• 訓練手冊
• 視覺識別系統（VI）手冊
4-3 數位系統導入
• POS 系統
• 進銷存管理
• 人力排班系統
4-4 總部與門市的信息流整合
• 總部管控儀表板
• 門市回報制度
第五章：加盟合約與法律規範
5-1 加盟合約內容
• 合約年限與續約機制
• 營業範圍限制
• 品牌使用規範
5-2 費用架構
• 加盟金
• 權利金（Royalty）
• 保證金
• 裝潢／設備投資
5-3 風險條款與糾紛處理
• 合約終止條件
• 捷運守則與損害賠償
• 加盟主不遵守SOP的懲戒
第六章：加盟主招募與甄選
6-1 招募行銷
• 招募廣告與曝光策略
• 加盟說明會規劃
• 加盟諮詢流程
6-2 加盟主評估
• 職業背景
• 財務能力
• 心理素質與合作態度
6-3 加盟前輔導
• 試營運說明
• 加盟商資源評估
• 加盟前模擬訓練
第七章：店面開發與選址管理
7-1 選址原則
• 地段、人流、車流
• 商圈特性分析
• 類型選址（住宅區、辦公區、商場）
7-2 店型規劃
• 面積大小選擇
• 動線設計
• 座位配置與陳列規劃
7-3 租約談判
• 租金與押金
• 租期談判技巧
• 物業管理協議
第八章：教育訓練與人才培育
8-1 新加盟主培訓課程規劃
• 基礎教育（品牌文化、營運模式）
• 店務操作實作訓練
• 財務管理與營運數據理解
8-2 人員訓練制度
• 店長訓練
• 員工技能訓練
• 新品上市同步教育
8-3 考核制度
• 技能測試
• 實際演練
• 評分與輔導改善
第九章：門市營運與績效管理
9-1 日常營運流程
• 開店流程、閉店流程
• 庫存盤點
• 食材或物料管理
9-2 營運數據管理
• 來客數、客單價
• 成本科目（人事、原物料、租金）
• 盈虧平衡點分析
9-3 顧客服務與品質管控
• 服務標準
• 顧客回饋機制
• 衛生安全稽核
第十章：行銷推廣與品牌管理
10-1 總部行銷策略
• 全國性活動規劃
• 新品上市推廣
• 季節性檔期規劃
10-2 門市行銷
• 店鋪自媒體（社群、短影片）
• 社區行銷
• 開店活動
10-3 會員與 CRM 系統
• 點數、優惠券
• 顧客數據分析
• 回購率與顧客生命週期管理
第十一章：加盟總部管理與組織設計
11-1 總部架構
• 營運部
• 行銷部
• 產品研發部
• 教育訓練部
11-2 區督輔導制度
• 區督角色與責任
• 巡店表與稽核標準
• 門市輔導流程
11-3 品牌一致性維護
• 設計規範
• 統一採購與物料控管
• 品牌稽核制度
第十二章：加盟衝突與風險管理
12-1 常見加盟問題
• 加盟主不遵守SOP
• 降價競爭
• 品質不一致
12-2 風險控管
• 財務風險
• 人力風險
• 食安風險
12-3 危機處理流程
• 媒體事件處理
• 顧客重大投訴應對
• 緊急應變 SOP
第十三章：連鎖加盟擴張策略
13-1 擴張階段規劃
• 從單店到多店
• 從區域到全國
• 從國內到海外
13-2 海外加盟策略
• 市場評估
• 文化差異調整
• 海外營運控管架構
13-3 新業態開發
• 新店型（外帶店、旗艦店、快閃店）
• 多品牌經營策略
• 產品與服務創新
第十四章：案例分析（成功與失敗）
14-1 成功案例要素
• 高標準化程度
• 明確的品牌定位
• 穩定供應鏈
14-2 失敗案例可學習之處
• 過度擴張導致管理失衡
• SOP 無法落地
• 與加盟主關係破裂
14-3 實際品牌研究（可加選國內外）
• 餐飲：如咖啡店、手搖飲、速食
• 零售：便利商店、超市
• 服務：美容、健身、教育
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