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詹翔霖

商學院兼任副教授

10小時前

《聖保羅復健動物醫院 》@一個突破框架的工作環境@
臺灣動物高壓氧醫學會《聖保羅復健動物醫院 》@一個突破框架的工作環境@
2023年8月13日 •
離開幕的日子越來越近了,我們的人才也愈聚愈多了!
《您》就是我們要的人才
基於未來持續的經營考量,我們一直需要各式人才的加入,歡迎各位有喜歡小動物臨床工作的獸醫師、熱血年輕人加入我們的服務團隊。甚至您有生物科技、醫務管理或行銷能力的長才等,都可自定義職位與我們洽談。
為了完整的復健照顧及預防醫學,我們醫院主的基本配置:
Canon32切增強型電腦斷層、HOFA鋼製高壓氧治療艙、HOFA四級理療及切割雷射、水中跑步機、大型水療游泳池、步態分析儀、大型手術室…未來會更視需求不斷增加更多先進設備,我們期許與教學醫院貼近。
設立理念:為創造一個有寵物的主人,良好的寵物生活體驗,及院內員工愉快付出及滿足的回報為主旨的環境,在我們這裡想喝咖啡不用跑到外面去,肚子餓了裡面也有得解決,當然累了也有地方睡覺。再者對於寵物更注重無痛醫療方式,引進先進的生物技術突破傳統技術方式,不過度醫療並能免除寵物的醫院恐懼。
需求人才:
獸醫師(若您自帶武功沒有武器,我們可為您準備)
獸醫助理(若您真情流露我們特別歡迎)寵物營養師(希望能真的有一套)
生物科技人才(待過實驗室懂流程)
醫院管理(管過人醫的也歡迎)
行銷專家(有行銷策略眼光的)
復健助理(耐心跟愛心是絕對要的)
自定義(只要您覺得想找地方發揮)
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詹翔霖

商學院兼任副教授

01/08 22:33

動物醫院「貓狗診間分離」的意義與好處
動物醫院「貓狗診間分離」的意義與好處
在動物醫院裡,空間設計不是裝潢,而是醫療的一部分。
特別是「貓狗診間分離」,從候診開始就各自處於不同空間,對毛孩與飼主都有實際而長遠的好處。
一、從候診就降低壓力,毛孩更安心
對多數貓咪來說,狗的氣味、叫聲與活動都會造成高度緊迫。
若在候診時就能分開空間,能有效減少恐懼、炸毛、哈氣或逃竄等行為。
寵物的壓力降低,後續檢查與治療自然更順利。
二、減少恐懼反應,讓看診更安全
貓狗緊張時,容易出現:
• 掙扎
• 攻擊行為
• 心跳、呼吸過快
分離診間後,毛孩情緒穩定度提升,不只降低受傷風險,也讓醫師能更準確判斷身體狀況。
三、醫療品質提升,診斷更精準
壓力會影響:
• 心跳
• 血壓
• 呼吸
• 行為表現
在安靜、熟悉、無威脅的環境中,檢查數據更接近真實狀態,對診斷與治療判斷非常重要。
四、減少疾病與氣味交叉影響
貓狗常見的疾病、氣味與排泄物特性不同,空間分離有助於:
• 降低交叉感染風險
• 保持環境清潔與舒適
• 提升整體醫療衛生品質
五、期初規劃的重要性:不是之後補救,而是一開始就對
貓狗分離並不是臨時拉隔板就能做到,而是:
• 動線設計
• 候診空間規劃
• 診間配置
• 聲音與氣味管理
在期初就納入設計考量,才能真正為毛孩著想,這也是一間用心的動物醫院會堅持的基本原則。
相信,好的醫療,從讓毛孩感到安心開始。
從候診到看診,貓狗分離不是多此一舉,而是對毛孩心理、身體與醫療品質的尊重。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

01/06 23:38

聖保羅動物醫院 新人到職 服務 SOP 理解與執行確認書
聖保羅動物醫院 新人到職 服務 SOP 理解與執行確認書
📌 新人請先閱讀以下說明:
在聖保羅,我們相信:服務品質不是靠個人心情,而是靠一致的行為。
這份確認書不是考試,也不是形式,是確保你清楚知道:
• 在這裡「怎樣做是對的」
• 當你不確定時,有 SOP 可以依循
• 你不是一個人扛,而是團隊一起守住標準
一、我已確認並理解以下內容(請逐項確認)
請在每一項後方打 ✔️(或簽名縮寫)
☐ 我已完整閱讀《聖保羅動物醫院|院內服務 SOP 手冊》
☐ 我理解本院的核心服務原則是:專業一致、態度有溫度、尊重每一位飼主
☐ 我知道在任何情況下,都不可:
• 貶低其他醫院
• 指責飼主過去的選擇
• 在飼主面前否定同事
☐ 我理解「先安撫情緒,再處理事情」是本院共通原則
☐ 我清楚自己職位(醫師/助理/櫃檯)
 所需遵守的對應 SOP 與基本說話方式
☐ 當我不確定該如何回應時,我會主動請教資深同仁或主管,而非自行判斷
二、我對「實際執行」的理解與承諾
請閱讀後確認:
我了解 SOP 不是用來背誦,而是用在每天與飼主互動的每一個細節。
我願意依照 SOP 行事,並在忙碌、壓力或情緒下,仍盡力維持聖保羅應有的專業與態度。
☐ 我願意配合院內調整 SOP 與教育訓練
☐ 我理解 SOP 是保護飼主、也保護我自己
________________________________________
三、新人確認與簽署
我已確認以上內容,並理解本確認書之實際意義,願意於工作中依據 SOP 執行服務行為。
新人姓名: __________________________
職務別:
☐ 醫師 ☐ 助理/護理人員 ☐ 櫃檯 ☐ 其他:__________
到職日期: ________ 年 ________ 月 ________ 日
新人簽名: __________________________
簽署日期: ________ 年 ________ 月 ________ 日
________________________________________
四、主管確認
我已向新人說明本院服務 SOP 重點,
並確認其理解「實際操作」之要求。
主管姓名: __________________________
主管簽名: __________________________
確認日期: ________ 年 ________ 月 ________ 日
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詹翔霖

商學院兼任副教授

01/06 23:31

聖保羅動物醫院 院內服務標準手冊
聖保羅動物醫院 院內服務標準手冊
一、醫師版【專業 × 溝通 × 信任】
1️. 醫師在聖保羅的角色
在聖保羅,醫師不只是做診斷的人,而是幫飼主做理解與選擇的人。
2️. 醫師三大工作原則
✅ 原則一:專業一定要說得懂
• 解釋病情時,避免只用專有名詞
• 說「為什麼」比說「是什麼」重要
• 確認飼主真的理解,而不是點頭
建議說法
「我用比較白話的方式跟你說一次,如果有聽不懂的地方,請直接打斷我。」
✅ 原則二:給方案,不給壓力
• 至少說明兩種以上可行方案(若有)
• 清楚說明風險、預期效果與費用差異
• 不用恐嚇式語言
避免說法
「不做就會很嚴重。」
建議說法
「這個方案效果比較好,但費用較高;另一個方式風險較低、但需要觀察。」
✅ 原則三:尊重飼主的決定
• 不批評過去選擇
• 不比較其他醫院
• 接受飼主的能力限制
3️ 醫師常見情境對話
情境|飼主猶豫不決
「你可以先帶回去想想,今天不一定要馬上決定,我們會配合你。」
情境|飼主提到別家醫院
「不同醫師的判斷會有差異,我跟你說明我們目前看到的狀況。」
二、助理/護理人員版【動作 × 觀察 × 安撫】
1️. 助理在聖保羅的角色
助理是最貼近動物與飼主情緒的人,
你的反應,會直接影響整體感受。
2️ 助理三大工作原則
✅ 原則一:先安撫,再操作
• 動作慢一點,語氣柔一點
• 告知接下來要做什麼
• 讓飼主看到你很在乎動物感受
建議說法
「我會慢慢來,不會突然動牠。」
✅ 原則二:主動觀察飼主情緒
• 緊張、焦慮的飼主要多說一句
• 不耐煩、沉默的飼主要特別留意
建議說法
「你看起來有點擔心,我再幫你確認一次。」
✅ 原則三:團隊一致,不各說各話
• 不在現場補充醫師未說明的醫療判斷
• 有疑問,私下與醫師確認
• 不對飼主說「醫師剛剛說錯了」
3️.助理常見情境對話
情境|動物很緊張
「沒關係,我們慢慢來,牠有點害怕很正常。」
情境|飼主情緒不安
「我先陪你一下,等一下醫師會再幫你說明。」
三、櫃檯人員版【第一印象 × 最後印象】
1️.櫃檯在聖保羅的角色
櫃檯決定:
• 飼主願不願意留下來
• 以及下次還會不會再來
2️. 櫃檯三大工作原則
✅ 原則一:語氣比內容重要
• 再忙也不能冷
• 先回應人,再處理事
建議說法
「不好意思讓你久等,我馬上幫你處理。」
✅ 原則二:費用說明要清楚、有溫度
• 不只報數字
• 簡單說明費用內容
• 觀察飼主反應
建議說法
「這一項是檢查費,另一項是藥物費,我幫你分開說明。」
✅ 原則三:記住熟面孔
• 記得寵物名字
• 記得常客
• 小小一句關心,效果很大
3️. 櫃檯常見情境對話
情境|飼主詢問評論
「很多飼主都是朋友介紹來的,如果你有任何問題都可以跟我們說。」
情境|飼主抱怨等待時間
「今天比較忙,真的不好意思,謝謝你的體諒。」
四、全院共識
• 不論職位,每個人都代表聖保羅
• 一致的態度,就是品牌
• 口碑不是宣傳,是日常累積
________________________________________
執行長給全體同仁的一句話
只要每個人都把「眼前這一位」照顧好,聖保羅的品牌就會自然被記住。
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詹翔霖

商學院兼任副教授

01/06 20:15

聖保羅動物醫院  CIS 員工內訓用版本(教育訓練講義)
聖保羅動物醫院 CIS 員工內訓用版本(教育訓練講義)
「在聖保羅,怎樣才叫做把事做好」
① MI|我們為什麼這樣做(理念)
員工必須記住的一句話
我們賣的不是醫療服務,而是信任。
所以:
• 技術很重要
• 態度更重要
• 一致性最重要
② BI|我們每天要怎麼做(行為標準)
【聖保羅服務三原則】(全員通用)
原則一:一定解釋清楚
• 不用專業術語嚇人
• 不說「反正就是這樣」
• 確認飼主真的聽懂
原則二:一定給選擇
• 說明不同方案的優缺點
• 不只給「唯一解」
• 尊重飼主的決定
原則三:一定保持尊重
• 不批評飼主過去的選擇
• 不比較別家醫院
• 不在情緒中回應
各角色行為重點
🩺 醫師
• 專業但不高高在上
• 願意回答問題
• 記住老病患的狀況
🐾 助理/護理人員
• 操作動作溫柔,讓飼主安心
• 主動安撫動物與飼主
• 看得出來誰很緊張,先照顧情緒
🧾 櫃檯人員
• 語氣決定第一印象
• 解釋費用時清楚、不冷淡
• 記得常客的名字,是加分關鍵
③ VI|我們看起來要像誰(視覺與一致性)
為什麼視覺也很重要?
因為飼主會從「看起來專不專業」來判斷「值不值得信任」。
員工必須配合的基本原則
• 制服整潔、配戴識別證
• 文件、表單、名片風格一致
• 不隨意使用與品牌不符的裝飾
👉 一致 = 專業 = 信任
④ 重點提醒(每位員工都要知道)
• 每一個飼主,都是潛在的口碑來源
• 一句貼心的話,可能被記住很多年
• 一次冷漠,也可能被寫成評論
口碑不是行銷部的事,是聖保羅每一個人的事。
三、總結給員工的一句話
在聖保羅工作,不只是把事情做完,
而是讓人放心把生命交到我們手上。
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不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
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