104學習

104人力銀行 / 統鑫運動開發工業有限公司 / 業務助理 / 符合度分析
業務助理 統鑫運動開發工業有限公司
我要應徵
履歷符合度：
登入計算
性格適合度：

職缺要求技能

未具備

報表彙整與管理

Excel

測驗

Word

測驗

文件或資料輸入建檔處理

出貨

測驗

ERP

測驗

報價

採購並維護辦公事物及庶務用品

測驗

中文打字75~100

測驗

作業系統

已具備

Linux

測驗

英文

有已符合的經歷忘了填寫嗎？記得定期 更新履歷 喔

學習推薦

【104職場力】

03/02 01:00

如何讓履歷脫穎而出？「領思英檢」助你展現真實英語力，讓HR一眼相中你
0 0 237 0
管理知識學院 詹翔霖
關注
詹翔霖

商學院兼任副教授

14小時前

銀髮人才：企業最被低估的穩定戰力講綱 【銀髮人才管理講座】
銀髮人才：企業最被低估的穩定戰力講綱 【銀髮人才管理講座】
一、老闆現在最痛的三件事
請主管思考三個現實問題：銀髮就業不是人資議題，是經營風險議題
1.人真的愈來愈難找
2.找到的人，留不久
3.培訓成本高、經驗流失快
二、台灣企業為何開始用銀髮人才？
台灣企業的三個關鍵轉變
• 勞動力結構不可逆（少子化＋高齡化）
• 服務業、製造業都面臨「經驗斷層」
• 對「穩定交付」的需求大於「速度」
三、台灣企業實務案例分享
案例一：大發工業區製造業（中小型工廠）
作法
• 回聘退休技師擔任「現場顧問」
• 不進產線，專注於品質與流程改善
成果
• 新人訓練時間縮短
• 良率穩定、錯誤率下降
• 年輕主管決策更有底氣
關鍵：銀髮做判斷，年輕人做執行
案例二：連鎖傢俱零售／服務業
作法
• 銀髮員工擔任平日門市支援、顧客服務
• 採「彈性工時＋固定班表」
成果
• 出勤穩定、客訴率下降
• 顧客滿意度提高
• 年輕員工流動率降低
關鍵：服務業需要的是穩定，不只是年輕
案例三：企業內部行政與醫院後勤
作法
• 銀髮員工負責行政、總務、採購支援
• 將高流動、高耗能職務轉為銀髮友善職
成果
• HR 招募壓力下降
• 核心人力專注在關鍵任務
四、政府補助與政策資源（老闆必懂重點）
政府目前的方向
勞動部推動重點
• 中高齡與高齡者就業促進
• 鼓勵企業：
o 聘用 45 歲以上勞工
o 回聘退休人員
o 提供職務再設計、在職訓練
企業可運用的資源類型
• 聘用補助（降低人事成本）
• 職務再設計補助（設備、工時調整）
• 在職訓練補助
• 顧問輔導與媒合資源
重點不是補助金額，而是降低「試行成本」
五、老闆決策時最該問的三個問題
1.哪些職務「經驗比速度重要」？
2.哪些人離職後，知識就跟著走？
3.哪個部門最適合「先試行 1–2 位」？
👉 不用一次做很大，先做一個成功案例
六、QA與結語：給高階主管的一句話
銀髮就業不是福利政策，而是企業的人才風險管理策略。
用得好，是成本下降；用不好，才是問題。
看更多
銀髮人才：企業最被低估的穩定戰力講綱 【銀髮人才管理講座】
0 0 11 0
0 0 128 0
全民英檢GEPT，職場升級最強助力！
關注
全民英檢

英文測驗首選

02/11 11:57

[片語輕鬆學] flat out
累扁了，不要再逼I人啦！
flat除了「扁扁的」也有「洩了氣的」、「直接」、「徹底」的意思，所以要注意前後文來判斷語意喔🧐
▍flat out
▸筋疲力盡的
▸全速；全力以赴的
▸坦白；直接了當的
看更多
[片語輕鬆學] flat out
[片語輕鬆學] flat out
[片語輕鬆學] flat out
[片語輕鬆學] flat out
0 0 5629 0
全民英檢GEPT，職場升級最強助力！
關注
全民英檢

英文測驗首選

02/04 14:53

[晨間讀報] 手機車禍偵測 crash detection
今年在日本熊本發生的一起觀光直升機墜毀意外，由於旅客的手機在事故發生當下觸發撞擊偵測功能，自動緊急通報消防單位，使得搜救行動得以快速展開。
目前市售手機包含iPhone、Google Pixel等，當手機判定發生嚴重撞擊，就會自動啟動緊急求救流程。以iPhone為例，當偵測到嚴重車禍時，手機會先發出警示聲，並顯示畫面提示10秒，如果使用者無任何回應，則會在倒數30秒後自動撥打緊急服務電話。
這項功能在iPhone中預設為開啟狀態，在使用者可能昏迷、無法碰觸手機時，是爭取黃金救援時間的重要關鍵。
▍collision (n.) 碰撞、相撞
▍detect (v.) 探測、檢測
▍trigger (v.) 觸發、引起
圖源：網路
看更多
[晨間讀報] 手機車禍偵測 crash detection
1 2 2413 0