104學習

104人力銀行 / 華新麗華股份有限公司 / *廢水/鍋爐操作人員（8H輪班制） / 符合度分析
*廢水/鍋爐操作人員（8H輪班制） 華新麗華股份有限公司
我要應徵
履歷符合度：
登入計算
性格適合度：

職缺要求技能

未具備

新聞報導

生產工作日誌建檔管理

操作控制及故障排除

測驗

公司治理

環境管理

設備運轉

營運績效

人力資源

測驗

員工健康檢查

5S

已具備

英文

有已符合的經歷忘了填寫嗎？記得定期 更新履歷 喔

學習推薦

小優

品管技術人員

2022/06/22

在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦？
當初面試的時候非常開心 因為感覺新公司的主管都很理性且非常重視新人的感受 所以確定4/19到職上班去了！到了新公司 因為準備遷移廠房的關係 舊人忙於趕工作 幾乎沒有完整的教學 一路以來跌跌撞撞的自己摸索也就過了第一個月
再來遷移至新廠 環境很大設備也很完善，本以為可以好好的學習 結果還是一樣的如同第一個月，同事愛教不教的導致我的工作效率很差⋯⋯事倍功半！舊人就開始中傷我 言語侮辱 嘲笑諷刺（雖然他沒有指名）但是大家都知道她在說新人 而且新人只有一個我⋯
甚至於搶走我的工作 直接大喊 她一個人就可以了 有我沒有我根本沒差啊⋯⋯就這樣過了一個月又三週⋯
到了最後一週就滿兩個月了 ，課長和班長總是替舊人說話 總是說 ：妳真的不太ok
當然我每每有問題的時候都有當天反應給主管 卻沒有得到幫助 也沒有解決方案的 直到某天課長突然性的把我叫到會議室 裡面有人事副理和課長 和我共3人⋯他們一開口就是說 無法再用我請我離開 因為不適任這份工作 ⋯當然我也有不開心的反應 為何可以這樣 我都還沒有任職兩個月 也沒有犯下什麼錯 怎麼可以強制叫我離職？爭論了一小時後 我還是簽了 帶著眼淚被冤枉似的畫押 這是我人生中最可怕的一個工作經歷 直到現在我還是感到很受傷⋯⋯很不甘心 該怎麼預防下一個新人 可以不要像我一樣受到傷害⋯⋯要如何制止這家公司的惡劣行為⋯⋯請幫助我
看更多
52 58 144249 23
職涯診所

05/03 20:43

giver.104.com.tw
提離職依法一定要到公司辦理嗎
0 0 455 0
職場英文力，你的超能力✨
關注
104學習

產品

04/26 22:27

AI 時代英文更值錢！TOEIC 全球報告：81% 雇主需求提高，精通者最高加薪 22%
許多人以為 AI 翻譯工具能取代英語力，但現實卻是：英文越好的人，越能駕馭 AI。
TOEIC 多益測驗台灣區總代理忠欣公司於 2026 年 3 月 12 日引述 ETS 最新《TOEIC 全球英語力報告》指出，在全球企業大規模導入 AI 的今日，英語力已成為人才不可或缺的「硬實力」。在台灣，這份實力更直接與你的「薪資」與「面試機會」掛鉤。
❇️全球數據揭秘：AI 反而放大了英語力的重要性
ETS 針對 17 國、1,300 位人資決策者的調查顯示：
• 需求不減反增：81% 雇主表示導入 AI 後，對員工英語能力需求反而提升。
• AI 的局限性：約 6 成 雇主認為 AI 無法彌補語言能力的不足。
• 精準駕馭 AI：9 成 企業指出，撰寫 Prompt（提示詞）、操作 AI 介面及評估生成內容，都極度依賴良好的英語邏輯。
❇️台灣職場現實：英語力 = 薪資溢價與面試門票
104 人力銀行分析，在目前「事浮於人」的缺工潮下，英語力已從加分項轉為「薪資紅利」
• 實質加薪：要求精通英文或具備 TOEIC 證照的職缺，平均薪資比一般工作高出 6% 至 22%。
• 面試優先：具備 TOEIC 證照的求職者，獲得面試邀約的機率是無證照者的 1.52 倍。
• 必備三支柱：建議將 AI、ESG 與英語 並列為新時代三大核心能力。
目前 104 職缺庫中，有高達 6.7 萬個 職缺要求「精通英文」，其中金融與科技製造業更是將其列為基本門檻。
❇️企業策略轉型：英文已是官方通用語言
忠欣公司執行長巴士誠強調，英語力已從個人能力擴大為「企業競爭策略」。
• 官方語言化：2025 年台灣已有近一成企業將英語設為官方通用語言，成長顯著。
• 全方位滲透：除了行銷、研發部門，現在連法務、總務與生產單位也都開始衡量英語能力。
• 人才培育：超過 36% 的人資部門會以英語力作為「選用、培育、留任」人才的指標。
💡 你的英語實力足以應付 AI 挑戰嗎？
在投遞下一個高薪職缺前，先來測測看自己的程度：https://nabi.104.com.tw/assess/toeic
看更多
AI 時代英文更值錢！TOEIC 全球報告：81% 雇主需求提高，精通者最高加薪 22%
nabi.104.com.tw
線上英文檢測｜104學習
0 0 3881 1
職場熱門證照排行榜
關注
104學習

產品

04/26 22:12

AI 時代英文更值錢！TOEIC 全球報告：81% 雇主需求提高，精通者最高加薪 22%
許多人以為 AI 翻譯工具能取代英語力，但現實卻是：英文越好的人，越能駕馭 AI。
TOEIC 多益測驗台灣區總代理忠欣公司於 2026 年 3 月 12 日引述 ETS 最新《TOEIC 全球英語力報告》指出，在全球企業大規模導入 AI 的今日，英語力已成為人才不可或缺的「硬實力」。在台灣，這份實力更直接與你的「薪資」與「面試機會」掛鉤。
❇️全球數據揭秘：AI 反而放大了英語力的重要性
ETS 針對 17 國、1,300 位人資決策者的調查顯示：
• 需求不減反增：81% 雇主表示導入 AI 後，對員工英語能力需求反而提升。
• AI 的局限性：約 6 成 雇主認為 AI 無法彌補語言能力的不足。
• 精準駕馭 AI：9 成 企業指出，撰寫 Prompt（提示詞）、操作 AI 介面及評估生成內容，都極度依賴良好的英語邏輯。
❇️台灣職場現實：英語力 = 薪資溢價與面試門票
104 人力銀行分析，在目前「事浮於人」的缺工潮下，英語力已從加分項轉為「薪資紅利」
• 實質加薪：要求精通英文或具備 TOEIC 證照的職缺，平均薪資比一般工作高出 6% 至 22%。
• 面試優先：具備 TOEIC 證照的求職者，獲得面試邀約的機率是無證照者的 1.52 倍。
• 必備三支柱：建議將 AI、ESG 與英語 並列為新時代三大核心能力。
目前 104 職缺庫中，有高達 6.7 萬個 職缺要求「精通英文」，其中金融與科技製造業更是將其列為基本門檻。
❇️企業策略轉型：英文已是官方通用語言
忠欣公司執行長巴士誠強調，英語力已從個人能力擴大為「企業競爭策略」。
• 官方語言化：2025 年台灣已有近一成企業將英語設為官方通用語言，成長顯著。
• 全方位滲透：除了行銷、研發部門，現在連法務、總務與生產單位也都開始衡量英語能力。
• 人才培育：超過 36% 的人資部門會以英語力作為「選用、培育、留任」人才的指標。
💡 你的英語實力足以應付 AI 挑戰嗎？
在投遞下一個高薪職缺前，先來測測看自己的程度：https://nabi.104.com.tw/assess/toeic
看更多
AI 時代英文更值錢！TOEIC 全球報告：81% 雇主需求提高，精通者最高加薪 22%
nabi.104.com.tw
線上英文檢測｜104學習
0 0 1780 1
全民英檢GEPT，職場升級最強助力！
關注
全民英檢

英文測驗首選

03/05 11:00

[日常英語] 嗑CP 😍
你有喜歡的CP嗎？CP指的是「配對」（coupling），表示「兩人之間的戀愛關係」或者「在腦中想像兩人的戀愛關係」的詞。可能因為這兩個人的互動親密而逐漸喜歡這對組合，甚至開始「嗑CP」，希望能從兩人的互動中「找糖吃」。而英語使用者稱此為shipping，源自relationship，表示「希望兩人能建立起一種浪漫的關係」。
當視線不自覺地追尋特定的兩人時，或許你也已經入了CP粉的坑了喔😎
▍PDA (public display of affection) 公開放閃、曬恩愛
▍shipping (n.) 嗑CP
▍chemistry (n.) 兩人間的相互吸引、化學反應
▍flirt (v.) 調情、打情罵俏
圖源：網路
看更多
[日常英語] 嗑CP 😍
3 1 15702 1