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AI 提示詞又變了?GPT-5.5 告訴上班族:別再只寫步驟,改寫「交付標準」
AI 提示詞又變了?GPT-5.5 告訴上班族:別再只寫步驟,改寫「交付標準」
你是不是也有這種經驗:明明把 AI 指令寫得很長,結果產出的內容卻還是「看起來完整、實際上不好用」? 例如請 AI 寫企劃案,它照著步驟列出市場分析、目標客群、痛點、解法與推廣方式,但讀完仍覺得像範本;請 AI 整理資料,它能列表、摘要、下結論,卻不一定知道哪些資訊需要查證、哪些內容不能說得太滿。 問題可能不是你不會下指令,而是你的指令還停留在「要求 AI 照流程做事」的階段。 OpenAI 在 GPT-5.5 的官方提示詞指南中提到,新版模型更適合「更短、結果導向」的提示詞,而不是過度詳細、流程導向的舊式 prompt。換句話說,未來跟 AI 協作,不只是告訴它第一步、第二步要做什麼,而是要讓它知道:最後什麼樣的成果才算合格。 從「照步驟做」到「交出好成果」 過去很多人學提示詞,常見方法是把任務拆成一長串步驟:先分析背景,再列出問題,再產出架構,再補充範例,最後整理結論。 這種寫法在早期模型中很有幫助,因為 AI 需要更明確的操作路徑,才比較不會偏題。但 GPT-5.5 的新方向是:模型已經更能根據清楚目標自行選擇有效路徑,因此提示詞不一定要寫成冗長 SOP。 對上班族來說,這代表一個重要轉變:不要只規定 AI 怎麼做,而要定義什麼叫做好。 例如,不只是說「幫我寫一篇文章」,而是說清楚文章要給誰看、要解決什麼問題、哪些數據不能編造、哪些資訊需要來源、最後字數與語氣如何控制。 不只是說「幫我做競品分析」,而是定義比較維度、資料來源、決策用途,以及哪些結論不能超出證據範圍。 不只是說「幫我整理會議紀錄」,而是要求它分出決議事項、待辦負責人、未解問題與下次會議前需要補齊的資訊。 GPT-5.4 重規則,GPT-5.5 重結果 如果簡單比較 GPT-5.4 和 GPT-5.5 的提示詞思維,可以這樣理解: GPT-5.4 比較強調把流程、格式、工具規則與完成條件寫清楚,適合長任務、多步驟、工具使用與明確輸出格式的工作流。 GPT-5.5 則更進一步,提醒使用者不要直接把舊 prompt 全部搬過來,而是要重新思考:這個任務真正需要的交付標準是什麼?哪些規則是必要的?哪些流程其實可以交給模型自行判斷? 換句話說,GPT-5.4 像是要求你寫好工作流程;GPT-5.5 則更像是在提醒你寫好驗收標準。 對職場工作者來說,這代表一件事:提示詞不只是操作說明,而是一份交付規格書。 好的 AI 指令,要先定義「成功長什麼樣子」 很多人用 AI 失敗,不是因為 AI 不夠聰明,而是因為需求太模糊。 例如: 「幫我寫一篇 LinkedIn 貼文」 這句話可以產生內容,但結果很難穩定。因為 AI 不知道你要的是個人觀點、產業觀察、品牌經營、徵才宣傳,還是導流文章。 比較好的寫法是: 「請幫我寫一篇 LinkedIn 貼文,目標讀者是 30–45 歲的職場工作者,主題是 AI 如何改變工作習慣。內容要有明確觀點,避免誇大 AI 取代人類,語氣專業但不生硬,長度控制在 500 字內,最後帶出一個提問,鼓勵留言討論。」 這種寫法沒有規定 AI 每一步怎麼做,卻清楚定義了成果標準。這正是 GPT-5.5 更適合的提示詞方向。 少用「永遠」「絕對」,多用判斷規則 許多提示詞會大量使用「永遠」「絕不」「必須」「只能」這類絕對指令。但在實際工作中,任務往往不是非黑即白,而是需要依情境判斷。 例如,不要只寫: 「你必須每次都搜尋資料。」 可以改成: 「當內容涉及最新政策、數據、價格、人物說法或產品功能時,請查證來源;若是一般概念解釋,可以直接回答。」 不要只寫: 「你絕對不能問我問題。」 可以改成: 「如果缺少資訊但仍能合理產出初稿,請先基於假設完成,並在文末列出需要我補充的資訊;只有在缺少關鍵資料會導致結果無法使用時,才向我提問。」 這樣的寫法更符合真實工作情境,也能讓 AI 在效率與正確性之間做出更好的判斷。 可信度不只靠「請附來源」 很多人為了避免 AI 幻覺,會在指令最後加一句:「請附上資料來源。」這有幫助,但還不夠。 更好的做法,是說清楚哪些內容需要來源、什麼情況可以停止查證、什麼情況必須繼續找資料。 例如: 「請先做一次廣泛搜尋,若前幾個可信來源已足以支持核心答案,就停止搜尋並回答。只有在缺少必要數字、日期、人物說法、官方文件或比較資料時,才繼續搜尋。」 這可以避免兩種問題:一種是 AI 沒查證就回答;另一種是 AI 查太多,把不相關資料也塞進內容,讓文章失焦。 對內容工作者、行銷企劃、研究人員來說,這是很實用的 AI 協作方式。 語氣之外,也要定義「協作方式」 如果你要用 AI 做客服、學習助理、職涯顧問或內部知識助理,不能只要求「語氣溫暖」或「口吻專業」。 真正重要的是:它要怎麼跟使用者合作? 例如一個學習助理,不只要親切鼓勵,還要知道當使用者資料不足時,是要先推薦熱門課程,還是先引導補履歷;當使用者焦慮時,是要先安撫情緒,還是直接提供具體下一步;當使用者問得很模糊時,是要立刻追問,還是先給一版可執行建議。 真正有用的 AI 助理,不是只有口氣像人,而是工作方式符合使用者情境。 上班族可直接套用的新版 AI 指令模板 以下是一個符合 GPT-5.5 思維的通用指令模板,也適合用在 ChatGPT、Claude、Gemini 等 AI 工具: 請完成以下任務: 【填入你的任務】 目標: 【說明你最後想得到什麼成果】 使用情境: 【說明這份內容要給誰看、用在哪裡、要幫助什麼決策】 成功標準: - 必須回答核心問題 - 內容要能直接用於實際工作 - 重要數字、人物說法、政策、產品功能或引用需有可驗證來源 - 若資料不足,請標註不確定,不要自行編造 - 若能基於合理假設完成,請先完成初稿,並列出假設條件 限制條件: - 不要使用空泛形容詞或過度行銷語 - 不要為了完整而加入無關背景 - 不要編造不存在的案例、研究、公司說法或數據 輸出格式: 【例如:表格/文章/簡報大綱/主管摘要/Email 草稿】 【指定字數、語氣、段落結構】 停止條件: 當核心問題已回答,且重要事實已有足夠依據時,請停止補充,直接產出結果。 這份模板的重點不是把 prompt 變長,而是把「交付標準」說清楚。 AI 指令能力,其實是工作定義能力 AI 工具越進步,越不代表人類只要丟一句話就好。相反地,它更考驗我們能不能把問題說清楚、把成果定義清楚、把限制條件交代清楚。 未來真正會用 AI 的人,不一定是最會寫華麗提示詞的人,而是最知道「我要什麼成果、什麼不能出錯、什麼叫做完成」的人。 GPT-5.5 的提示詞指南,給職場工作者一個很實用的提醒:不要只把 AI 當成照指令工作的助理,而要把它當成需要明確交付標準的協作者。 當你的指令從「請照這些步驟做」升級成「請達成這個結果,並符合這些標準」,AI 才更有機會產出真正能用、可信、可交付的工作成果。 資料來源: https://developers.openai.com/api/docs/guides/prompt-guidance?model=gpt-5.5
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【免費課程】五大課程助你強化履歷 學生與求職者都能快速加分
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104學習 證照學習熱門QA整理
獸醫助理證照崛起 證照優勢一次看懂!
獸醫助理證照崛起 證照優勢一次看懂!
近期動物醫事助理證照在台灣成為搜尋熱潮,主因在於法規修正、產業專業分工與寵物醫療需求大幅提升。取得證照不僅是進入動物醫療產業的門檻,更能提升就業競爭力與專業形象,成為新興熱門職涯選擇。 FAQ:動物醫事助理證照產業趨勢與考照指南 ▶️查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049141 ▶️線上模擬試題練習👉 https://nabi.104.com.tw/assess/6a53bfed-bd94-4ee0-84ea-27d95c2303b7 1. 為什麼動物醫事助理證照近期成為熱搜關鍵字? • 2025年起,台灣正式推動動物醫事助理認證制度,明確規範助理需經過專業訓練並取得證照,才能協助獸醫師執行醫療相關業務。 • 法規修正後,動物醫事助理有了法律地位,提升產業專業分工與醫療品質。 2. 產業趨勢如何?未來發展性高嗎? • 台灣寵物數量持續增加,2025年家犬貓數已達279萬隻,對動物醫療服務需求大增。 • 參考國際制度,動物醫事助理成為獸醫院不可或缺的人力,協助分擔診療、照護、行政等多元工作。 • 產業專業化、分工明確,助理證照成為進入動物醫療產業的重要門檻。 3. 市場對動物醫事助理的人才需求有多大? • 目前全台執業獸醫師約5,945人,寵物數量遠高於獸醫人力,助理需求缺口大,推估全台有6,000至8,000名助理缺額。 • 各大專院校、訓練機構積極開設認證課程,已有上千人在受訓,市場需求持續擴大。 4. 取得動物醫事助理證照有什麼優勢? • 具備證照可合法協助獸醫師執行醫療行為,提升專業形象與就業保障。 • 證照持有者在動物醫院、寵物長照機構、寵物旅館等多元產業皆具競爭力。 • 部分醫院提供較高薪資與進修機會,證照成為升遷與加薪的重要依據。 5. 如何報名與取得證照? • 需具備高中職以上學歷,完成216小時認證課程並通過能力檢定。 • 課程內容涵蓋基礎獸醫學、寵物照護、行政實務、藥事輔助等,理論與實務並重。 • 查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049141 動物醫事助理證照因法規上路與產業需求推升,成為動物醫療產業新寵,對有志投入寵物醫療照護領域者,考取證照將大幅提升職涯發展與就業競爭力 獸醫助理相關工作👉 https://www.104.com.tw/jobs/search/?jobsource=index_s&keyword=%E7%8D%B8%E9%86%AB%E5%8A%A9%E7%90%86
104學習 職場熱門證照排行榜
說了半天下屬還是聽不懂?主管溝通技巧的核心問題出在哪裡?
說了半天下屬還是聽不懂?主管溝通技巧的核心問題出在哪裡?
「我明明說得很清楚,為什麼他做出來的東西完全不是我要的?」 這句話,幾乎每個主管都說過。 問題是:當主管說「我說得很清楚」,和下屬「聽到的」之間,往往存在著一個巨大的鴻溝。這個鴻溝,不是因為誰笨,而是因為溝通本來就是一件複雜的事——即使使用同樣的語言,不同的人對同樣的話,往往有完全不同的理解。 這篇文章,要帶你理解主管溝通技巧的核心問題,以及如何建立真正有效的管理溝通。 主管的溝通,和一般溝通有什麼不同? 一般的人際溝通,主要目的是「雙方互相理解」。主管的溝通,在這個基礎上還需要「促成行動」——讓對方不只是理解,還要基於理解採取正確的行動。 這個差異,決定了主管的溝通需要更明確的結構:清楚的意圖(我說這些,是要達到什麼目的?)、清楚的期待(我希望對方做什麼?做到什麼程度?在什麼時間點完成?)、以及確認機制(對方真的理解了我的期待嗎?)。 少了任何一個環節,「我說得很清楚」就很可能變成「他做出完全不是我要的東西」。 主管溝通最常出現的五個問題 問題一:期待模糊,缺乏具體標準 「把這份報告做好」——什麼叫做好?什麼時候要?給誰看?要多詳細?用什麼格式? 很多主管的指令,在自己腦海裡是清楚的,但說出口的版本,對下屬來說充滿了待填補的空白。下屬會用自己的判斷去填補這些空白,而他的判斷,往往和主管的期待有落差。 解決方式:把期待說清楚,包括產出的樣子、品質標準、時間截止點、以及這件事的目的和優先順序。可以用「完成時的狀態是……,截止日期是……,如果遇到問題,請在……之前告訴我」這樣的結構來表達。 問題二:只有單向傳達,沒有雙向確認 很多主管說完之後,問「聽懂了嗎?」,下屬說「好的」,對話就結束了。 但「好的」不等於「真的理解了」。人在聽到指令時,往往本能地說好,因為承認不懂有時候感覺很尷尬。 更有效的確認方式,是讓對方複述:「你可以跟我說一下你的理解是什麼?」或者「你計畫怎麼推進這件事?」這樣你才能知道對方的理解是否和你的期待一致。 問題三:情緒干擾理性,讓訊息失真 當主管在情緒上(無論是焦慮、憤怒、或者急迫感)說話時,下屬接收到的往往不只是內容,還有情緒。有時候情緒本身會蓋過內容,讓下屬最後只記得「主管很不高興」,而忘了具體要做什麼。 好的管理溝通,需要主管在情緒激動時,有意識地先讓自己冷靜,再進行重要的溝通。這不是要壓抑情緒,而是確保情緒不干擾訊息的傳達。 問題四:不善於傾聽,只想說自己想說的 很多主管在溝通上,花了太多時間說,太少時間聽。 但真正有效的溝通,是雙向的。傾聽下屬的想法、疑慮、以及他們對情況的理解,不只能讓你獲得更完整的資訊,也能讓下屬感到被重視,更願意投入到後續的行動中。 傾聽的技巧包括:讓對方說完再回應(不要搶話);用「你說的意思是……」來確認理解;以及問「還有呢?」讓對方把沒說完的都說出來。 問題五:面對不同的人,用同一種溝通方式 每個人的溝通偏好不同。有人喜歡細節,有人喜歡大局;有人需要情感支持,有人只要邏輯清晰;有人喜歡當面討論,有人喜歡先有書面再開會。 主管如果用同一種方式和所有人溝通,就像用同一把鑰匙開不同的鎖,成功率自然不高。 了解每個下屬的溝通偏好,並且靈活調整你的溝通方式,是提升溝通效能的重要關鍵。 主管必備的三種核心溝通技巧 技巧一:結構化表達(先說結論,再說理由) 在工作情境中,時間有限,對方的耐心有限。最有效的表達方式,是先說結論,再說理由,最後說行動建議。 比如:「我的建議是A方案(結論),因為它能在三週內完成,而且成本最低(理由),具體我們下一步需要做1、2、3(行動)。」 這種結構,讓聽的人能夠快速抓到重點,再根據自己的需求決定要不要聽細節。 技巧二:同理心傾聽(理解對方的感受,而不只是內容) 當下屬帶著問題或困難來找你時,他需要的第一件事,往往不是答案,而是感到被理解。 「我理解這件事確實很困難,你一定花了很多精力在上面。」在表達同理之後,再進入問題討論,效果會完全不同。 技巧三:建設性回饋(具體、行為導向、正向框架) 給回饋是主管最重要的溝通之一,也是最多人做不好的一個。 有效的回饋,需要符合三個條件:具體(不是「你的表現不好」,而是「你在這次客戶提案中,對問題的反應速度慢了,讓客戶感到等待」);行為導向(針對行為,而不是人格);以及正向框架(說「如果這樣做效果會更好」,而不是「你不應該那樣做」)。 常見問答(FAQ) Q:如果下屬習慣性地不回應,溝通一直是單向的,怎麼辦? A:這通常是心理安全感不足的訊號——下屬不確定說出自己的想法是否安全。嘗試在安全的情境(比如一對一面談)中主動邀請他的意見,並且當他說出意見時,給予正面的回應,逐漸建立「說話是安全的」的信任。 Q:如何和不同世代的下屬有效溝通? A:不同世代確實有不同的溝通偏好,但不要過度依賴刻板印象。最重要的,還是直接了解每個人的偏好,而不是靠猜。你可以直接問:「你覺得哪種溝通方式對你最有幫助?」 Q:主管如何在給壞消息時(比如績效問題)有效溝通? A:給壞消息時,直接但有溫度是最好的方式。先說明情況的事實,再說明影響,再說明你的支持和期待的改善方向。不要繞圈子、不要太多緩衝,但也不要冷硬地丟資訊沒有人情溫度。 Q:書面溝通(如郵件、訊息)和口頭溝通,哪個更適合管理場景? A:複雜的指令、重要的決定、以及需要留存記錄的事項,書面更合適。情感性的對話、需要即時互動的問題討論、以及需要確認理解的場景,口頭更合適。兩者搭配使用,效果最佳。 結語 溝通,是主管最核心的工作工具。再好的策略、再清晰的目標,如果沒有有效的溝通落地,都只是停在腦海裡的想法。 提升主管溝通技巧,不只是讓工作更有效率,更是建立信任、激勵下屬、以及打造高效能團隊的基礎。 戰國策戰勝學院「主管領導力養成班」,幫助主管建立系統性的溝通能力,從傾聽到表達、從回饋到衝突處理,全面提升管理溝通效能。 主管領導力養成班推薦:https://www.nss.com.tw/product/executive-leadership 電話:0800-003-191(免費) LINE ID:@119m
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新聞眼/熱島降溫!國家級計畫 期待見樹又見林
新聞眼/熱島降溫!國家級計畫 期待見樹又見林
2026-04-20 報導/聯合報記者鄭朝陽 由聯合新聞網授權轉載 去年有學者感慨,「每年的夏天,都將是你我餘生最涼的夏天」,意指在全球暖化與都市熱島效應下,都市升溫若加劇,愈來愈熱的城市將不再宜居,這句警語為當下的氣候趨勢作了最好的註解,許多人擔心一語成讖。賴清德總統指示環境部長彭啓明推動「都市林」國家級計畫,增種原生樹木方案,意在調適高溫化的走勢,立意良好也對症下藥,除了要避免大撒幣,如何跨領域合作,才是政策成敗關鍵。 延伸閱讀:樹木保護專人考選培訓及認證今發布 受保護樹木擴大至一般樹木 國科會與環境部共同發布的「國家氣候變遷科學報告2024」已示警,若無法有效控制排放溫室氣體,台灣的夏天可能長達七個月,高溫超過攝氏36度的天數將增加75天,四季也不再分明。 以台北盆地為例,過去萬華、中正、大同區就是盆地中央區的一塊熱島,但只有三、四年光景,熱島已擴散至士林夜市、信義商圈及內湖科學園區,成為「四大熱區」。往西南則深入大漢溪谷至桃園八德一帶,換言之,從雙北到桃園八德已連成一條巨型都市熱島廊帶,中南部也有熱島廊帶形成,多數國人卻無感。 都市高溫化如溫水煮青蛙,種樹、引風都是重要的「退燒」手段,尤其全球都市正轉型為步行城市,步行零碳排還能帶來健康、促進商圈發展等多重效益,悶熱的環境卻讓路人卻步,環環相扣。 環境部此次推出都市種樹方案,與過去最大不同是要對準氣候調適,朝科學化路徑為都市降溫;先透過氣象監測找出都市的高溫熱區,優先種樹與修補綠帶缺口,同時藉由光達等科技盤點人行道、遊戲場等遮蔭缺口,產生需要種樹的「降溫地圖」,以精準種植;同時設法擴大樹冠的綠蔭面積,至少先創造捷運站到上班地點有條涼適的步行環境,讓民眾有感。 ▲ 圖片來源:聯合新聞網授權轉載 回到現實面,種樹方案面對的挑戰不少,前端的「育苗規範」就付之闕如。公家機關採購的苗木常是低價的次級品,種了難以保證頭好壯壯,還有樹穴空間不足、修剪養護專業人力有限等困境,都可能讓政策美意大打折扣。 跨部會合作是彭啓明的第一道難題。農業部掌管都市林養護人員專業證照,十多年來尚無下文,以致到處可見路樹被斷頭的粗暴行徑;擴大樹蔭是另一項修剪專業,以現狀度之,難有樂觀前景。 路樹種在人行道上,歸地方政府管,光是避免人行道翻新時切斷路樹根系,都無人照看,很多地方連人行道都沒有,如何種下樹苗,也讓縣市政府頭痛。 種樹是打造「步行城市、涼適台灣」的標配,也是「熱島變涼島」的關鍵行動,樂見政策用力也用心著墨,但見樹也要見林,才不會功敗垂成。 [course_plugin api_type='course_id' title='進擊的綠領──碳管理師的養成之路' id='11779bb6-1e21-42cf-bc6f-9010a3c9920c']
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高敏感族自我檢測量表(HSP) 學會以「質」而不以「量」來評
高敏感族自我檢測量表(HSP) 學會以「質」而不以「量」來評
高敏感族自我檢測量表(HSP) 學會以「質」而不以「量」來評價自己生命價值 榮格曾說:「敏感,能豐富一個人的人格特質。當敏感者深陷困難且不熟悉的情境,會突然被體內某種機制干擾他們原有的沉著思慮,這經常讓本來的優點變成很大的缺點。 「高敏感族」一詞,是由美國精神分析學者伊蓮艾融博士(Dr. Elaine Aron)在1996年提出。 根據艾融博士的描述,高敏感族很容易因為外在環境刺激而出現不適感,而且幾乎所有不舒服的感覺都會被放大。例如,他們待在太多刺激的環境中就想逃離、對於短時間內要應付很多事感到煩躁、很容易被別人的情緒影響、不喜歡犯錯、容易自責等等。 由於反應出來的行為較為纖細,也因此,常常會被周遭人說「想太多」「瞎操心」「太脆弱了吧」,因為現在的社會普遍喜愛活潑外向、樂觀進取的人。 你知道自己有多敏感嗎?來做做這份由丹麥心理治療師伊麗絲 桑德所設計的「」共48道題目,請依據你的個人感受,逐題回答填入分數。 0分:完全不符合 1分: 幾乎不符合 2分: 有一點符合 3分: 幾乎符合 4分: 完全符合 A組問題 1.聽到優美的音樂,會覺得興奮。 2.每天花許多心力預測各種可能的失敗,並準備因應對策。 3.善於察覺新的可能性或選擇。 4.靈感源源不絕,常想出許多好點子。 5.知道世界上存在著許多不是耳聽或眼見為憑的事物。 6.很怕痛。 7.他人眼裡微不足道的小事卻讓你深受打擊。 8.每天都需要時間獨處。 9.獨處再久都不覺得累,跟外人在一起不到兩三個小時就不行了。 10.一發現氣氛變得很僵,就想趕快逃離現場。 11.旁人發怒的對象就算不是自己,同樣備感壓力。 12.對他人受到的傷痛彷彿深入神經般地感同身受。 13.想盡一切辦法只為了想避開讓人不快的驚訝或誤解。 14.充滿創意力。 15.欣賞藝術作品時常深受感動。 16.面對大量資訊或刺激時容易焦慮。 (同一時間要做很多件事時一點刺激就足以讓你無法忍受,比方說上網找資料時被搭話就覺得很煩。) 17.不喜歡到遊樂園、大型購物中心、體育館等熱鬧的地方。 18.看到電視上的暴力畫面,情緒會被影響好幾天。 19.比一般人更願意花時間在思考上。 20.善於觀察動植物的各種微小變化。 21.在大自然的包圍下心情特別舒暢。 22.隨時打開覺察的天線,善於觀察旁人的情緒。 23.做出違背本心的決定時會很愧疚,充滿罪惡感。 24.工作時若有人盯著你看會渾身不自在。 25.善於看透真相,擁有察覺欺瞞的能力。 26.容易受到驚嚇。 27.善於與人深入交流。 28.他人聽來覺得還好的聲音,你聽卻覺得特別刺耳。 29.直覺很強。 30.很享受獨處。 31.極少衝動行事,習慣深思熟慮後再行動。 32.對噪音、強烈的氣味、強光感到困擾。 33.常常需要到安靜的空間稍微喘口氣。 34.感到飢餓或寒冷時,餓跟冷的感覺一直在腦中揮之不去。 35.很容易感動落淚。 A組問題 合計___分 B組問題 36.即使無法事先準備,也樂於接受新挑戰。 37.當事情順著計畫走時,心裡會特別得意。 38.對社交場合樂此不疲(不需要離席透氣,也不介意從早待到晚)。 39.喜愛生存體驗營。 40.享受在壓力中工作。 41.覺得人生若有不如意,問題大多在當事人自己身上。 42.不太受到外界影響,隨時都能保持活力。 43.參加聚會都是最後離開的那一個。 44.甚少杞人憂天,凡事都能冷靜以對。 45.週末喜歡跟朋友聚會,不需要刻意離開喘口氣。 46.喜愛朋友的突然到訪。 47.不太重視睡眠,睡一下就會飽。 48.喜歡放煙火跟鞭炮。 B組問題 合計__分 請將A組得分減去B組得分後,得到你的敏感度指數。 A組得分 − B組得分 = HSP高敏感指數__分 估算的數值應該會落在-52~140分之間,得分越高表示越敏感。60分以上,表示你可能是高敏感族。 請注意!以上自我檢測量表並不適用於所有人,測驗結果也無法顯示受測者完整的性格。受測當天的心情也會影響到結果,請務必將各種面向列入考量。這項檢測僅是幫助你了解自己可能有多敏感的一項參考工具。 高敏感族具有高度的同理心,也很容易對旁人產生情感上的投射。他們可以察覺對方的心情,總是非常細心體貼。許多高敏感族投身服務業或者擔任支援方面的工作,你可以見到被服務的對象經常會對他們欣然表達感謝。 但如果是從事全職照護工作的高敏感族,在經過一整天的工作後,幾乎可說是一點力氣也不剩了。因為他們具有高度的同理心,總是能敏銳地感受到周遭人的情緒,但也很容易受到他人情緒的影響。 他們無法從其他人的痛苦或是遭遇中抽離,就算回到家,工作的事情也會在腦子裡轉個不停。所以從事與人相關工作的高敏感族一定要注意好好照顧自己的內心,否則被壓力擊倒的風險
詹翔霖 創業知能學習院
『攝影教學』 購買相機前可以思考的事
『攝影教學』 購買相機前可以思考的事
購買相機前,可以先思考一下自己最在意的部分是哪塊是功能?是外觀搭配性?是預算?又或者有品牌偏好嗎 在手機普及的時代裡,沒有額外預算購買相機時可以先用手機練習構圖確認是自己對拍攝是否有熱情,以及熱情的程度到哪? 而購買前可以先到實體店家試機
大品牌的相機都還是有展示機可以供體驗跟試用
不懂的部分也可以詢問店員。實體操作的部分可以很直覺的明白
操作介面是否習慣重量跟體積是否方便
以及拍出來的相片成像
與自己預期的感覺是不是比較相似
多做功課,才能真的買到自己喜歡且用得久的相機
Will Will 的攝影教室
給自己的攝影練習,從限制中突破限制
給自己的攝影練習,從限制中突破限制
試著在拍攝時給自己一些不同的課題,不論是跳脫於平常的習慣,或是給予自己多一些在拍攝上的限制,都會強迫自己進一步去思考,那些平常沒注意或是忽略的事情’,以及重新釐清並且了解自己的優缺點是什麼。 當拍攝成為日常後,很容易遇到一些被限制的情況,例如沒有空間多帶其他設備、場景跟原本預期的不同、設備突然故障、天氣突然改變,變成只能在室內拍攝,臨場發揮就需要很多經驗的累積跟練習 嘗試有別以往的拍攝方式,會發現其實自己可以拍出不一樣的照片。 有意識的練習拍攝,就會有效地提升拍攝的提升
Will Will 的攝影教室
影像企劃、攝影與剪輯師徵才
影像企劃、攝影與剪輯師徵才
你好,我是先行智庫執行長Steve,我們是台灣第一家以讀書會成立公司的社會企業,2018年開始轉入到企業內訓與顧問諮詢市場,以客戶為中心是先行智庫的企業文化DNA,所以這三年服務過的企業超過350家,服務範圍包含台灣與國際龍頭產業、中小企業主、新創團隊與政府單位。這也代表一件事,在這邊個人的成長空間非常的大。 我們打造出全台灣第一套整合式訓練服務平台,重新翻轉企業的學習模式,透過5大服務12項知識領域為企業量身打造關鍵人才學習發展計畫,並結合數據分析評估學習成效,協助企業強化人才競爭力。我們希望在五年之內成為台灣管理顧問界的領導品牌。 我相信在這裡的夥伴,未來職涯發展或學習成長都有不錯機會,你除了可以近身觀察到執行長的工作與學習方法,還可以學到如何協助台灣頂尖的企業主管與HR主管規劃各種訓練與數位轉型專案,還能認識超多的國內與外商策略夥伴。 此外,先行智庫的工作地點也非常方便,就在古亭捷運站五號出口步行三分鐘的距離,同事之間的工作氣氛也不錯,主管也樂於分享。更特別的是,這是一家創新、平等且多元的公司,如果你喜歡工作常常有變化,這裡會是一個適合你長期發展的舞台。我相信,如果一份工作有好的同事與支持你的主管,精彩就會發生。 目前我們的跨界合作夥伴包含以下三大類 1. 與10家數位課程平台授權合作,包含好學校、YOTTA、104人資市集、TibaMe、巨匠、9比1、鼎新、育碁、TKB、Mastertalk。 2. 與台灣知名數據分析領導平台合作,包含微軟、LnData、Cannerflow、創市際、AIHR等。 3. 與全球知名人資訓練發展平台與面試招募平台合作,包含震旦雲、VYOND、Miro、VR廠商Surreal與iStaging、資策會、台北金融研究發展基金會。 |為什麼我們想開這樣的職缺?︱ 1. 我們希望能找到對未來教育與商業創新領域有興趣的夥伴,協助將為你而讀講師的課程與專業服務,透過公司代理的雲端影片製作軟體Vyond與各種影音軟體製作成線上課程。 2. 協助台灣企業的人資與業務行銷團隊,製作有品質的數位教材與業務行銷素材。 3. 協助整合行銷部,建立公司內部的的專業影音資訊平台與管理流程,未來也願意學習數位行銷領域相關的知識,可以與團隊為我們服務的企業提供更多附加價值。 |這份工作在做什麼?︱ #企劃 #影音 #剪輯 1. 了解需求-透過使用者訪談分析講師與企業主需求,加以轉化成具體可執行方案,並確認影片類型、內容、目的、長度與品質。 影片類型包含 課程影片/企業內訓影片/先行智庫現有產品宣傳影片/活動紀錄與訪談。 2. 前期製作-根據需求訪談結果,設計數位教材製作與服務宣傳的企劃腳本、影片分鏡、課與拍攝內容。 3. 執行拍攝與後期製作-根據分鏡腳本進行拍攝,負責場控指導與燈光道具布置,以及後期製作剪輯。影片剪輯及後製包含:影片剪輯、影像製作、字卡字幕、表情效果設計與聲音優化。 4. 協助整合行銷部規劃Youtube 與Podcast頻道,以及官網影音內容的經營。 如果你對以上的工作有興趣,履歷可以附上你的「 #影音作品集」與「 #企劃案」。 ︱加分職務項目︱ 1. 擅長各種影片腳本文案撰寫與拍攝美編能力 2. 熟悉Audacity、Adobe Audition、Adobe Premiere、Adobe After Effects與手機剪片軟體APP 3. 良好團隊溝通能力 ︱【為你而讀】福利︱ 1. 彈性上下班 2. 員工績效獎金 3. 可免費使用公司的線上學習平台、公開班課程,還有合作廠商的跨界活動等 4. 可認識許多跨領域的台灣產業龍頭企業高階主管、專業講師、海外策略夥伴,快速提升你的職場視野 5. 上千本藏書,每月各家出版社的新書搶先看 6. 公司管理制度開放,歡迎任何創意的想法和點子,讓你嘗試新專案 7. 公司有好喝的咖啡和茶飲,隨時補充下午茶零食櫃~ 8. 筆電購買補助。 https://www.104.com.tw/job/768xl?jobsource=company_job
Steve Sue 蘇書平 數位教材How to Do-先行智庫
2025年5月求職者最關注十大證照出爐!證照考試資訊與職涯應用一次看懂
2025年5月求職者最關注十大證照出爐!證照考試資訊與職涯應用一次看懂
正在查專業證照或準備證照考試嗎?本篇彙整2025年5月最多人查詢的熱門證照排行榜,從AI應用到餐飲、行政、職安等多元領域,提供你最即時的證照查詢資訊與報考重點。 第1名 🟡生成式AI課程認證|Google Google推出的免費AI課程認證,讓你零成本學會生成式AI技術應用,是數位轉型時代最熱門的入門證照。 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10048799 ✅模擬試題:https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0 第2名 🟡公共工程品質管理人員|行政院公共工程委員會 參與政府工程必備,涵蓋施工查核、品質管理與法規應用,適合營建與專案相關從業人員。 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10029243 第3名 🟡丙級會計事務技術士|勞動部 帳務處理與財務報表基礎能力證明,適合初入財會、行政助理職位者考取。 考古題下載:https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 ✅模擬試題:https://nabi.104.com.tw/assess/df09209a-c850-4fc8-8515-616c07252f11 第4名 🟡 TOEIC(多益測驗)|ETS 職場英語能力的國際指標,應用於企業錄取、升遷與海外進修。 證照資訊 : https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ✅ 多益線上模擬試題練習 (前進外商必備能力) https://nabi.104.com.tw/assess/group/toeic 第5名 🟡總幹事證照(事務管理人員)|內政部營建署 管理社區大樓與住戶事務的實用證照,內容包括財務、文書與法規實務。 證照資訊 : https://nabi.104.com.tw/ability/10029198 第6名 🟡丙級中餐(葷食)烹調技術士|勞動部 進入餐飲業或創業首選,考照內容涵蓋刀工、烹調技巧與衛生安全。 考古題下載:https://nabi.104.com.tw/ability/10029006 ✅模擬試題:https://nabi.104.com.tw/assess/543ee6ed-bfa5-417f-8cd9-d545842f6393 第7名 🟡丙級電腦軟體應用技術士|勞動部 以Office辦公軟體操作為主,是行政助理與文書職常見且實用的入門證照。 考古題下載:https://nabi.104.com.tw/ability/10028306 🔺丙級乙級考什麼?準備技巧解析https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_4c63986b-bab5-42db-936a-0fe9a5311473 ✅模擬試題:https://nabi.104.com.tw/assess/45150d6b-b912-48f9-afce-ca3b629993e9 第8名 🟡乙級就業服務技術士|勞動部 結合職涯諮詢與就業輔導能力,為人資、職訓顧問與生涯導師提升專業認證。 考古題下載:https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 ✅模擬試題:https://nabi.104.com.tw/assess/343d8c62-b9aa-4af3-8fa2-b3b684908277 第9名 🟡 iPAS+ AI應用規劃師能力鑑定(初級)|經濟部 經濟部官方認證,是台灣AI人才標準指標。不同於技術導向,此證照強調AI商業應用規劃能力,考核內容包括AI概念、商業模式設計與導入策略。 初級證照特別適合非技術背景人士,幫助學習AI工具的應用,提升職場競爭力,讓文組或非資訊背景的學習者也能輕鬆掌握AI的基本應用。 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 發行單位:https://nabi.104.com.tw/certify/unit/4794149d-0f47-4353-a0a6-5a8b48ca194f ✅模擬試題:https://nabi.104.com.tw/assess/cd9c03b6-562d-4ea3-ab4b-e34af73b1d2e 第10名 🟡乙級職業安全衛生管理員|勞動部 保障職場安全的關鍵證照,常見於製造業、營建業與各類高風險職場中。 考古題下載:https://nabi.104.com.tw/ability/10028467 ✅模擬試題:https://nabi.104.com.tw/assess/9e3f75d6-01c6-4d46-98b6-347dc9f76b35 熱門證照查詢、模擬試題與歷屆考題整理 立即前往【104證照中心】掌握最新考證照資源 https://nabi.104.com.tw/certify
104學習 職場熱門證照排行榜
非工程師也能考!2026最新AI證照指南|零基礎先從哪張開始最容易通過?
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AI不再只是工具,而是影響績效、升遷與錄取的職場必備能力關鍵。 (更新115年iPas AI應用規劃師報名費最新優惠) 根據104人力銀行最新數據,完成AI課程或擁有AI證照的求職者,面試邀約平均提升4倍;而標註 AI 技能的職缺年薪中位數高達80萬元,企業甚至有近5成願意開出「面議」、也就是薪資高於4萬的職缺搶人。AI技能已經成為職涯加速器。 ▶️ AI證照≠技術人才限定 所有職場角色都可以考 無論是行銷、行政、客服、PM、人資、財會還是業務,現在的工作場景都需要用AI來提升效率、降低工時與強化成果。AI已成跨部門共通語言,而不再僅限RD或IT背景。 ▶️ AI證照=面試敲門磚 搭配AI實戰力更加分 👉 AI證照建立「可信度」:證明你具備 AI 基礎能力與知識門檻 👉 AI作品集展現「即戰力」:讓企業看到你真的能用AI產生結果 ▶️ AI證照有哪些?官方告訴你! 依照 數位發展部《AI產業人才認定指引》,目前AI證照可分為: 🟡 素養型:不需寫程式、重視AI基礎素養與職場應用,適合一般上班族、跨領域轉職者。 🟡 工具型:需具備程式與模型實作能力,適合工程、資料、AI技術人員等職類。 🟡 專案型:同時具備AI素養與工具操作實務經驗,可領導大型AI導入專案,並熟悉情境應用。 📌 台灣官方認可的AI證照清單(最新重點整理) 以下難度評估係依通過率與考題的技術門檻綜合判斷而成,僅供參考,實際感受會因個人背景與準備程度而異。 一、素養類 1. iPAS AI應用規劃師 初級(經濟部) 特色:國家級認證,證書永久有效。考試範圍包含人工智慧概論與生成式AI應用兩科,考題靈活且重視實際應用,且難度隨梯次逐漸加深的趨勢。 難度:★★★☆ 費用:800元 (此為115-116年專屬優惠,原價1200元) 通過率:38% (2025第四梯次為例) 建議備考時間:4-8週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 2. 生成式AI能力認證(資策會) 特色:有明確的考試範圍與備考內容,證書兩年有效,通過率幾乎都有80%以上。 難度:★★☆ 費用:1300元,另可加購雷達圖399元,紙本證書500元 通過率:70-80% (平均) 建議備考時間:3-6週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10048893 3. 生成式AI辦公室應用能力認證 (資策會) 特色:分學科與術科,評測生成式AI實際應用在文本創作、文案創作、圖像創作、簡報製作,強調AI實務操作,證書兩年有效,預計2026年開放報名。 難度:★★☆ 費用:報名費2000元,另可加購雷達圖399元,紙本證書500元 通過率:未有相關資訊 建議備考時間:3-6週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10049231 4. 人工智慧工程素養認證(資策會) 特色:應試條件需有基礎的Python語言與資料分析知識,有明確的考試範圍與備考內容,證書兩年有效。 難度:★★★★ 費用:1300元,另可加購雷達圖399元,紙本證書500元 通過率:未有相關資訊 建議備考時間:4-8週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10048892 5. AI素養級認證(台灣人工智慧學校) 特色:入門最友善,考題偏原理與應用情境,適合跨領域學習者 難度:★☆ 費用:3000元 通過率:90%以上 建議備考時間:3-6週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10049171 6. TQC生成式AI應用與技術 實用/進階/專業(電腦技能基金會) 特色:測驗內容依照等級,從實用等級的AI概念,到專業等級的生成式AI應用、原理以及模型,全面檢測你是否真正理解 AI 背後的運作邏輯與使用方法。 難度:實用★★/進階★★★/專業★★★★ 費用:1200元/每等級 通過率:未有相關資料 建議備考時間:4-8週 (依等級不同) 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10049228 7. TQC人工智慧應用與技術 實用/進階/專業(電腦技能基金會) 特色:測驗內容依照等級,從實用等級的AI 理論、到進階等級的機器學習、深度學習演算法、到專業等級的資料分析、 Python 程式基礎等,強調AI觀念理解與技術應用能力。 難度:實用★★/進階★★★/專業★★★★ 費用:1000元/每等級 通過率:未公布,專業級若有商管背景,搭配AI課程,通過率超過90% 建議備考時間:4-12週 (依等級不同) 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10048413 8. EEC 企業電子化人工智慧應用師(電腦技能基金會) 特色:測驗內容以人工智慧、機器學習、深度學習等相關概論與情境應用為主。證書永久有效。 難度:★★★☆ 費用:2000元 通過率:未有相關資料 建議備考時間:3-6週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10048715 二、工具類 1. 生成式AI美術設計能力 初級/中級(資策會) 特色:測驗分成學科與術科,術科分數會加權60%,測驗範圍以生成式AI基礎知識,以及AI繪圖、圖片影片生成相關實務操作為主,需擅長各種AI生成工具因應術科題目,適合設計師、社群經營與內容行銷人員,證書有效期兩年。 難度:初級★★、中級★★★☆ 費用:初級2000元、中級3600元 通過率:初級約70%以上,中級未有相關資訊 建議備考時間:3-8週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10049229 (生成式 AI 美術設計能力初級)、https://nabi.104.com.tw/ability/10049230 (生成式 AI 美術設計能力中級) 2. iPAS AI應用規劃師 中級(經濟部) 特色:國家級認證,證書永久有效。考試範圍包括人工智慧技術應用,以及大數據處理分析與應用、機器學習技術與應用兩科目擇一,適合已有AI相關技術開發經驗,以及參與過企業AI應用專案相關技術背景人士。 難度:★★★★ 費用:1000元 (此為115-116年專屬優惠,原價1500元) 通過率:63% 建議備考時間:6-12週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10049057 三、專案類 1. TQC+ 人工智慧:機器學習(電腦技能基金會) 特色:以術科考題重視程式技術與模型實作,適合已有Python基礎並具備機器學習相關實作經驗者,是一張具AI實務鑑別度的證照。 難度:★★★★★ 費用:1800元 通過率:未有相關資訊 建議備考時間:6-12週 網址:https://nabi.104.com.tw/ability/10048576 ▶️ 想準備AI證照,建議順序 如果你沒有程式背景、或第一次接觸 AI,建議: 1️⃣ 先取得基礎素養型證照 → 建立門檻與可信度。 2️⃣ 再累積 2–3 個職務相關的AI應用作品集 → 展現成果。 3️⃣ 若想轉技術職,再進階工具類證照。 💡 常見問題集 ❓:我不知道從哪張證照開始? 🅰️:先從「素養型AI證照」入門最快上手。 ❓:沒時間準備很難嗎? 🅰️:多數素養類證照準備時間只需一個月、每天花一至兩小時準備,即可通過。 ❓:會提高薪資嗎? 🅰️:企業更願意主動邀約、給更高薪的談判空間。 ❓:我已經在職場,還需要嗎? 🅰️:讓績效呈現可量化成果,是升遷與跨領域轉職武器。
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【入厝送禮精選100+】喬遷禮物送什麼?如何得知入厝同事的需要?
【入厝送禮精選100+】喬遷禮物送什麼?如何得知入厝同事的需要?
入厝送禮習俗知多少?想送親友、同事新居落成禮物,有哪些可以挑?《104職場力》幫大家統整百種入厝實用禮物品項,以及入厝送禮禁忌、時間點,並提醒送主管喬遷禮物前有什麼注意事項! 文/《104職場力》 本文導覽 為何有入厝送禮的習俗?新居落成禮物什麼時候送?3層面解析新家入厝送禮的由來與意義抓準入新居送禮的3個時間點入厝送禮禁忌有哪些?選禮物要小心這些雷包!一般常見的新居落成禮物禁忌不算禁忌但偏雷的喬遷禮物如何評估或得知屋主的需要?入厝送禮推薦:9大類、百樣產品給你滿滿靈感經典入厝實用禮物:家電、廚具、居家用品裝飾型新屋落成送禮選擇:香氛、各類裝飾、客製禮物、植栽實地拜訪祝福新居落成伴手禮:酒水食物、金錢禮券同事入厝,送禮要注意什麼?公司規定主管不能收禮怎麼辦?主管喬遷不能收受禮金/禮物,該怎麼表達心意? 為何有入厝送禮的習俗?新居落成禮物什麼時候送? 進入職場一段時間後,總是可以聽到身邊的親朋好友、同事們陸續傳來買房入厝的消息。在台灣,喬遷除了屋主要舉行特定的傳統儀式,旁人送喬遷禮也是常見的習俗,但這其中有什麼特別的含意嗎? 3層面解析新家入厝送禮的由來與意義 文化背景 入厝習俗可以從宗教、風水、傳統文化的方面切入: 宗教方面:相信每戶都有地基主,因此正式入住前,要先透過祭拜跟落成儀式與這個空間的神靈們打個招呼,同時知會祖先,讓屋主一家入住後可以得到庇佑。 風水方面:從風水角度看,每所新居都有獨特的磁場,為了避免影響到屋主,通常會透過裝潢、擺設、祭祀來化解可能存在的負面能量。 文化方面:傳統認為「人氣」可以帶來好運和福氣,因此新居越多人走動/送禮,越熱鬧越好,以便增加屋內的喜悅與「陽氣」,為屋主的新生活帶來美好的開端。 現實考量 不論古今,買房子都是人生大事,也是經濟上的重擔,再加上前一段提到的各式習俗,綜合下來花費相當可觀,因此入厝送禮除了是向屋主傳達祝福之情,從現實層面來說,也是親友間幫忙減輕負擔的一點小心意。 情緒價值 隨著時間不斷演化,現在比起遵照習俗,入厝更像是一種共同歡慶的感覺,屋主把自己的喜悅分享給親朋好友,讓大家一起在新家同樂,也趁機與親友相見,拆禮物可能還會是某個炒熱氣氛的環節,活動提供的是情緒價值。 無論出發點是什麼,入厝送禮都是一個美意,接著只要把握幾個送禮的時機點就大功告成囉! 抓準入新居送禮的3個時間點 入厝送禮的時間點會因屋主的慶祝方式有所不同,大致上把握這3個時機點準沒錯: 1. 入厝儀式當天送禮 如果是關係親密、有受邀參加入厝儀式的親友,可以在儀式當天送出備妥的禮物或禮金。 ★但因為舉行入厝儀式通常都是看良辰吉時,不一定會選在假日,想參加的親友需要配合屋主的儀式時間。 2. 入厝宴客時送禮 公開宴客是一種較為正式的慶祝方式,形式與婚宴差不多,大家選定一個週末時段聚餐同樂,參加的賓客大部分以贈送「禮金」為主。 至於入厝禮金的包法可以比照婚禮的模式,詳情歡迎參考這篇:2025紅包行情表│婚禮紅包公式、禁忌、回禮金額、創意賀詞一次看 3. 作客入宅送禮 有些屋主不公開舉行儀式或宴客,而是選擇邀請親朋好友到家中走走作客,確保可以跟大家在輕鬆的氛圍中互相交流、分享喜悅。通常這種就沒有固定時間、形式,跟屋主約好幾時拜訪,當天帶著禮物登門即可。 假設以上時間點真的都沒辦法出席,或者不方便拜訪,不妨請人轉交,或透過郵寄送達心意也沒問題。 入厝送禮禁忌有哪些?選禮物要小心這些雷包! 但凡牽涉到習俗文化,難免都有些禁忌,這段跟大家分享幾個該注意的點,也統整一些常見的雷禮物,避免送錯禮引發尷尬。 一般常見的新居落成禮物禁忌 把握一個重點原則:結婚禮物禁忌就是入厝禮物禁忌! 最基本,禮金不要包單數;選禮物可以的話成雙成對更好看! 選擇日用品或擺設盡量不要送「白色」,在傳統概念上白色還是不吉利的象徵。 台灣人不會放棄諧音,除了「送鐘」外,跟「散、離、死」等相似音的物品不要送。 意義上不好的東西也不要選,例如象徵「跑路」的鞋子、象徵破財的「瑕疵品」,以及象徵「生病」的居家藥物。 危險物品最好也不要,除非已知屋主不介意或剛好需要,不然像「刀具利器」、「火源物品(打火機)」、「繩索工具」之類的,怕有觸霉頭之意,要盡量避免。 值得特別留意的是,香氛蠟燭雖然是當代很熱門的禮物,但假設屋主年紀較大,或同住的長輩比較傳統,送蠟燭(而且大部分都是白色)怕會聯想到喪禮的話,還是先斟酌一下合適度吧! 不算禁忌但偏雷的喬遷禮物 有些禮物雖然沒有列入傳統文化的禁忌框架中,但因為礙於大小、實用度、個人審美等緣故,贈送的風險偏高,以下有幾個比較容易踩雷的案例: 大型家具、裝飾品:房屋的空間有限,尤其在寸土寸金的北部,送太大的家具不曉得該往哪擺,占空間之外,要清理跟丟棄都相當不便,徒增屋主困擾。 二手物品:很多親友可能覺得自家東西新新的,秉著節儉精神,轉送可「傳承」繼續用,如果只有拆擺還好,但如有使用痕跡,尤其是家電類,反而會失禮。 畫作、藝術品:審美很主觀,對藝術的喜好也不同,如果彼此對美的定義不同,屋主很容易Get不到你的用心,如果是中大型藝術品,則又回到第一項的困擾了。 衣物、床包:這些比較貼身的物品,涵蓋了品牌、審美、尺寸及舒適度的考量,很容易送了但「不合用」,建議這類就讓屋主自己採購吧! 體重機或運動器材:除非對方特別喜歡運動或有需求,否則你的一番美意不僅派不上用場,可能還會被曲解。 保養品、化妝品:女性之間贈送護手霜、護唇膏等中性化妝品還行,如果是臉部乳液、精華霜、口紅等牽涉味道、顏色、品牌等個人喜好度的物品,可能要多留意。 綜合以上,入厝送禮時最好花點時間了解屋主的喜好或需求,避免選擇可能會引起誤會或不適的禮物,才不會讓心意變質。 如何評估或得知屋主的需要? 透過平時相處觀察 如果是熟稔的親友,對屋主的喜好一定不陌生,可以觀察這陣子對方常用、常說的品牌,從這部分下手;如果是同事,可以透過聚餐聊天得知對方的喜好或對新家的期待,送到心坎裡的機會就變大。 社群看屋況 如果屋主有在社交媒體上發文的習慣,不妨先查看對方發的新居照片,觀察還缺少哪些物品可以幫補齊。 根據興趣推敲 根據屋主興趣送相關產品通常都不會錯,只是要先確認「對方是否已經下單了」,例如3C產品、電動等,假設今天打算送一台PS5 Pro主機給屋主,請先確定對方是不是已經有一台在運送的路上,免得重複購入,心意打折。 直接詢問本人 如果真不確定對方的需求,或想精準投其所好,直接詢問屋主或其家人最不會出錯,或者列出一些可能的禮物選項,讓屋主選擇、提供意見,這些做法都可以省下送禮人的時間。 入厝送禮推薦:9大類、百樣產品給你滿滿靈感 經典入厝實用禮物:家電、廚具、居家用品 入厝禮物 家電類小型家電咖啡機、飲水機、快煮鍋、循環扇、藍芽音響、小型投影機中型家電除濕機、空氣清淨機、烤箱、電鍋、電扇、攪拌機、熱水器、掃地機器人大型家電電視、冷氣、冰箱、洗碗機、洗衣機、烘乾機、電暖器 入厝禮物 廚具類鍋碗瓢盆炒鍋、湯鍋、平底鍋、碗筷套組、調味罐組杯具組茶具套組、紅酒杯套組家電周邊烤盤、砧板組、電子秤 入厝禮物 居家用品類客廳、餐廳抱枕、靠墊、坐墊、桌巾、椅套、小茶几玄關、浴室地墊、地毯、浴簾臥室收納盒、收納袋、收納箱、小毛毯 裝飾型新屋落成送禮選擇:香氛、各類裝飾、客製禮物、植栽 入厝禮物 香氛用品類固體香薰蠟燭、香氛蠟塊、香氛花束、固體香膏、擴香石、融蠟燈液體香薰精油、香氛噴霧、香氛水氧機 入厝禮物 裝飾類燈飾吊燈、臺燈、壁燈、小型夜燈掛飾特殊造型壁掛掛勾、植物掛飾、編織掛飾擺設相框、招財貓、屋主喜歡的公仔或IP周邊 入厝禮物 個人化客製禮物類人像家人畫像、訂製拼圖、訂製掛報、家庭相冊名字木製門牌、刻字玻璃杯/餐具/杯墊娛樂桌遊、遊戲機 入厝送禮 培栽小型盆栽多肉植物、苔球植物、生態瓶中型盆栽虎尾蘭、龜背芋、永生花束、粉紅彩葉芋、聖誕紅等大型盆栽發財樹、金錢樹、祝賀花籃 實地拜訪祝福新居落成伴手禮:酒水食物、金錢禮券 入厝送禮 酒水食物類酒水威士忌/紅白酒/葡萄酒/茶葉禮盒、調酒套組、兩箱啤酒食物巧克力/餅乾/堅果/起司禮盒、異國零食禮盒、家鄉特產水果各式水果籃/禮盒 入厝禮物 金錢禮金新台幣禮券家居裝飾店、美食餐廳、SPA或按摩、娛樂場所、百貨公司禮券 同事入厝,送禮要注意什麼?公司規定主管不能收禮怎麼辦? 當關係不錯的同事或主管入厝,想送點什麼表示心意時,以下是一些可能需要考慮的情況: 1. 預算問題 各自採購當然沒問題,但如果是大家合資購買單價較高的禮物,會需要考慮平攤下來的價格,最好能事先討論預算範圍,依其挑選合適的禮物,或者找更多人加入平攤,讓送禮人收禮人都能無壓力的分享喜悅最重要。 2. 文化差異 如果屋主是來自不同文化背景的同事,一定要事先了解該國/地區的送禮文化和禁忌,比如歐美比較注重禮物的實用性和個人喜好,送一瓶葡萄酒也能皆大歡喜;但日本就相對看重禮物的包裝精美度及象徵意義,最好選外觀內裡都精緻的物品更顯尊重。 3. 送禮時間 雖然大家都很忙,但如果確定要送禮,建議不要與同事的喬遷日期間隔太久,不然人家東西都自己買齊了,除了後續不好選禮物之外,時間點上也有點小尷尬;假如是廠商出貨需要多點時間,也可以提前寫卡片祝賀屋主,並告知禮物的類別及預計送達的日期,讓對方有個心理準備。 4. 公司規範 部分公司對於內部人員的禮物收受有相關規範,尤其是主管階級,可能會明確規定禮物的收受金額上限、禁止收受禮物,或者要求報告收到的禮物情況。因此在考慮送禮給公司同事或主管時,應該事先了解內部的相關規定,避免觸犯公司的禮物收受政策。 主管喬遷不能收受禮金/禮物,該怎麼表達心意? 寫卡片或寄封Email:一封誠摯的信/卡片可以表達你的祝福和關懷,這是最簡單而溫暖的方式,相信主管能收到你的心意。 親手烘焙食品:懂烘焙的人不妨親自製作一些餅乾、蛋糕或鬆餅,放在精美的盒子中就是誠意滿滿的好禮物,還可以與其他同事一起分享。 自己做的手工藝品:展現用心和創意製作一些簡單的手工藝品,如小吊飾、手機掛繩、編織包包等。 入厝送禮給同事是一個展現關懷和尊重的好機會,即使有規範,我們仍能以其他方式表達心意,這不僅展現了我們的感激之情,也有助於營造良好的工作氛圍和人際關係。 延伸閱讀 長官升遷、客戶交際 禮物怎麼挑?金牌業務告訴你,送禮絕對不是貴就好...
【104職場力】
【哪張證照最熱門?】2026年5月最新!TOP 10熱搜證照學習推薦|104學習
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考試費用:詳見該年度之最新報名簡章說明或至勞動部勞動力發展署技能檢定中心網頁之技檢職類查詢功能 一般報檢費用:2060元 免試學科費用:1870元 免試術科費用:340元 考試內容:分為學科測試與術科測試兩階段完成,試題均由技檢中心聘請國內專家、學者就「檢定規範」範圍內命製。 學科測試:採筆試測驗題方式(單選題80題,每題1.25分,答錯不倒扣),並以電腦閱卷,測驗時間為100分鐘。 術科測試: 依試題規定辦理或採實作方式測試。 術科測試地點,由主辦單位依選擇報檢考區(非依應檢人住址)衡酌報檢人數分佈情形、各評鑑合格場地之辦理經驗、意願及各場次術科測試應具相當經濟規模等各項因素綜合審議後,分配至合格術科場地(不一定分配於同一縣市)接受測試(術科之成品及材料不予退還應檢人),部份職類受限於報檢人數、檢定經費之經濟規模、合格場地及辦理意願等因素,必須集中一地接受測試,報檢人於報名後不得以任何理由要求更換術科測試辦理單位或退還報名費。 術科測試日期(不限假日)及地點由術科試務辦理單位於術科測試前14日以掛號郵件另行通知(但術科試題另有規定者從其規定)。 應檢人請於學科測試日期後2週至1個月左右自行至「技檢中心網站」資訊查詢項下「全國檢定術科測試預定日期查詢」,查詢術科測試地點及預定辦理時間,或利用電腦語音專線(04-22598800)查詢術科測試辦理單位。 丙級中餐(葷食)烹調技術士 No. 09|CPR+AED證照 CPR是「Cardiopulmonary Resuscitation」的縮寫,也就是一般人所謂的心肺復甦術的英文縮寫。 其指當呼吸終止及心跳停頓時,合併使用人工呼吸及心外按摩來進行急救的一種技術。CPR證照是指已經通過合格心肺復甦術測驗後所核發之證照。 證照資訊 報考資格:需年滿十五歲以上,身體健康者。 報名方式:依各委託單位而定,相關資訊查閱臺灣急救教育推廣與諮詢中心。 考試費用:依各委託單位而定,相關資訊查閱臺灣急救教育推廣與諮詢中心。 考試內容: 急救常識。 CPR技巧。 *標準的[完整版]CPR+AED課程須參與3小時課程,包含課堂講解.實地操作演練及筆試/術科測驗,通過者發給具有兩年效期之證書,適合醫療機構.各場所之緊急應變人員等急救證照需求規範。 *[簡易版]CPR+AED課程須參與90分鐘課程,包含課堂講解.實地操作演練及術科測驗,通果者發給不具效期之研習證明,適合單純想自主學習急救技巧的一般民眾。 CPR+AED證照 No. 08|乙級就業服務技術士 隨著經濟發展及開放引進外籍勞工,就業服務業務蓬勃發展,私立就業服務機構家 數倍增,亦因同業競爭,產生不實廣告、超收費用等非法情事,故行政院勞工委員會除 已積極修改相關法令加強規範外,亦辦理就業服務專業人員講習及測驗,以期提昇私立 就業服務機構從業人員素質。 乙級工作範圍:依據就業服務法第三十五條,規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 就業服務技術士之檢定架構如下: 有關學科與術科之範圍,包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目, 請參照規範所列各項技能種類,含技能標準與相關知識。 就業服務乙級技術士之檢定之標準,概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法 令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理……等,為主要檢定內容。 證照資訊 報考資格:具備經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格。其「同等學力」係指具下列資格之一: 依自學進修學力鑑定考試辦法規定取得專科學校畢業程度學力鑑定通過證書。 依自學進修高級中等教育學力鑑定考試辦法規定取得普通型高級中等學校或技術型高級中等學校畢業程度學力鑑定通過證書。 具有入學大學同等學力認定標準所列同等學力規定之證明文件。 具有入學專科學校同等學力認定標準所列報考二年制專科學校一年級新生入學考試同等學力規定之證明文件。 報名方式: 報名表購買:於販售期間至全國之全家便利商店、萊爾富便利商店、OK超商、臺北市職能發展學院購買。大量購買可至發展署技能檢定中心技能檢定服務窗口、臺北市職能發展學院、各縣市簡章販售點。 販售期間可電洽05-5360800詢問或逕至試務資訊網站查詢。 考試費用: 一般報檢費用:925元 免試學科費用:735元 免試術科費用:340元 考試內容:請洽發證單位官網。 乙級就業服務技術士 No. 07|iPAS+ AI應用規劃師能力鑑定(初級) 經濟部為建構教訓考用創新模式正向循環帶動人才發展,充裕產業創新所需專業人才,運用專案推動產業人才能力鑑定業務,整合產官學研共同能量,建立能力鑑定體制及擴大辦理考試項目,由經濟部核發能力鑑定證書,並促進企業優先面試/聘用及加薪獲證者。 爰此,因應國內產業數位轉型發展趨勢與人才需要,策劃產業人才之能力鑑定制度,期有效引導學校或培訓機構因應產業需求規劃課程,以輔導學生就業,縮短學用落差,同時鼓勵我國在校學生及各領域從業人員報考,引導民間機構投入培訓產業,培養符合產業及企業升級轉型所需AI應用人才,並提供企業選用優秀關鍵人才之客觀參考依據,以提升產業AI人才之素質與競爭力。 證照資訊 報考資格: 具基本AI概念和知識的學習者&熟悉AI工具導入日常工作者。 每梯次報名限額為5,000人。 報名方式:報名網址、考試公告 考生網路報名 取得專屬繳費帳號後進行繳費 繳費後約3-5 個工作天內由執行單位確認是否已完成繳費 線上報名進度查詢顯示「繳費成功」 完成報名程序 考試費用:1200元/科(未曾報名過iPAS能力鑑定之考生皆適用,800元/科) 考試內容:每科目為單選題,採電腦化測驗方式填答,每科100分,該科達70分為及格(成績計算以四捨五入方式取整數),同時報考同一級等之所有科目,平均達70分得視為及格,但單科成績不得低於60分。 人工智慧基礎概論(包含人工智慧概念/資料處理與分析概念/機器學習概念/鑑別式AI與生成式AI概念) 生成式AI應用與規劃(包含No code/Low code概念/生成式AI應用領域與工具使用/生成式AI導入評估規劃) iPAS+ AI應用規劃師能力鑑定(初級) No. 06|乙級職業安全衛生管理員 乙級職業安全衛生管理員是一項專業證照,通常涉及在工作場所中負責安全衛生管理的人員。持有這張證照的人通常具備相應的專業知識和技能,能夠有效地管理和執行職業安全衛生相關的工作。  乙級職業安全衛生管理員可從事的工作項目: 職業風險管理:進行風險評估,制定職業安全衛生控制措施,預防事故與職業病。 安全衛生教育管理:管理安全衛生訓練,提升員工職業安全意識與自保能力。 法規遵循與執行:確保職業場所遵守安全衛生法規,執行安全政策與程序。 安全衛生巡檢:定期管理職場安全衛生巡檢,識別並改善隱患。 災害事故管理:處理職業災害,從管理角度分析原因,制定預防策略。 健康監測與促進:管理職業健康監測,提出改善職場環境與促進員工健康的建議。 這張證照通常需要通過相應的考試才能獲得,考試內容涵蓋職業安全衛生的基本原則、法規法律、風險評估、事故調查和預防措施等方面的知識。持有這張證照的人可以在各種不同的行業和企業中工作,包括建築、製造、醫療保健等領域,他們的職責通常包括制定和執行安全政策、監督工作場所的安全環境、培訓員工遵守安全規定等。  證照資訊 報考資格: 111、112、113、114年曾參加報檢資格未修改之同職類級別技能檢定,免附報檢資格文件,但須檢附上開任一年度學科或術科成績單影本,補印成績單請點此。 符合所列資格之一者,同一資格各項條件須同時具備: 資格1:國內外大專校院工業安全衛生專門類科系所畢業或同等學力者(限工業安全與衛生、職業安全與衛生) 畢業或同等學力證書影本(註:上述僅限科系所,不含組、班) 資格2:國內外大專校院肄業修畢工業安全或工業衛生相關科目9學分以上者 學分證書或成績單影本 資格3: 具現場經驗1年以上(工作證明書或勞保投保明細影本或公保年資紀錄表影本) 高級中學、高級職業學校以上畢業或同等學力 畢業或同等學力證書影本(註:無科別限制) 經依職業安全衛生教育訓練規則辦理之訓練期滿或結業者(職業安全衛生管理員、勞工安全衛生管理員)期滿證明或結業證書影本 資格4: 具現場經驗1年以上(工作證明書或勞保投保明細影本或公保年資紀錄表影本) 普通考試及格(及格證書影本) 經依職業安全衛生教育訓練規則辦理之訓練期滿或結業者(職業安全衛生管理員、勞工安全衛生管理員)期滿證明或結業證書影本 報名方式: 報名表購買:於販售期間至全國之全家便利商店、萊爾富便利商店、OK超商、臺北市職能發展學院購買。大量購買可至發展署技能檢定中心技能檢定服務窗口、臺北市職能發展學院、各縣市簡章販售點。 販售期間可電洽05-5360800詢問或逕至網站查詢,或洽技專校院入學測驗中心技能檢定專案室。 考試費用:詳見該年度之最新報名簡章說明 一般報檢費用:840元 免試學科費用:650元 免試術科費用:340元 考試內容:依報考項目而定,詳見勞動部勞動力發展署技能檢定中心發布之最新報名簡章說明。 乙級職業安全衛生管理員 No. 05|公共工程品質管理人員 本證照之目的主要是為了提升工程品質管理之觀念,建立工程品質管理系統、預防工程缺失之發生及提昇公共工程施工品質,屬於工程從業人員品質管理教育訓練,灌輸工程人員品質管理系統之新知, 依「公共工程施工品質管理作業要點」第五點規定中提到「五、品管人員,應接受工程會或其委託訓練機構辦理之公共工程品質管理訓練課程,並取得結業證書。取得前開結業證書逾四年者,應再取得最近四年內之回訓證明,始得擔任品管人員。」 證照資訊 報考資格:符合下列資格之一者: 取得公共工程類科專業技師或建築師證書者(含消防設備師)。 大專以上學校土木、水利、環工、建築、營建、電機、機械、電子、化工及工程相關科系畢業,並於畢業後有二年(含)以上工程實務經驗者。其中現職為政府機關、公立學校及公營事業辦理工程業務相關人員,得不受上述年資之限制。 高級工業職業學校土木、水利、環工、建築、營建、電機、機械、電子、化工、建築製圖、電工科畢業,並於畢業後有三年(含)以上工程實務經驗者。其中現職為政府機關、公立學校及公營事業辦理工程業務相關人員,得不受上述年資之限制。 普通考試或相當於普通考試以上之特種考試土木、建築、電機、化工及工程相關類科考試(含消防設備士)及格,或具有委任(派)職務,並於及格後或擔任委任(派)職務有二年(含)以上工程實務經驗者。其中現職為政府機關、公立學校及公營事業辦理工程業務相關人員,得不受上述年資之限制。 領有建築、機電等相關工程乙級技術士以上或甲級電匠,並於取得証照後有三年以上工程實務經驗者。 營造(機水電)業登記之負責人(含土木包工業、甲級工程承裝業),並於取得負責人資格後有三年以上工程實務經驗者。 領有內政部核發之工地主任結業證書者。 具有七年(含)以上之工程實務經驗者。 報名方式:由學員逕自向行政院公共工程委員會認可之代訓機構報名,可至行政院公共工程委員會進行查詢。 考試費用:根據行政院公共工程委員會規定,每位學員受訓總費用以一萬六千元整為收費上限,不得以其他名目再行收費(例如:報名費、資格審查費、保險費、書籍費、代辦費、營業稅…等)。 考試內容:依報考項目而定,詳見勞動部勞動力發展署技能檢定中心發布之最新報名簡章說明 成績比重: 平時考核佔15% 品質計畫書或監造計畫書佔35% 期末綜合測驗佔50% 上述三項成績及格分數均為六十分,其中任一項不及格者不予以計算總成績。 總成績及格分數為六十分(含)以上。 未參加期末綜合測驗者以零分計算。 期末綜合測驗未達六十分者得參加補考,並以二次為限。補考學員由代訓機構通知於下二期綜合測驗時補考。每位學員補考至遲應於半年內完成,如因故無法在原代訓機構補考者,代訓機構得向本會申請專案補考或報由本會安排至其他代訓機構補考。 補考及格者,期末綜合測驗成績以六十分計算。 品質計畫書及監造計畫書習作內容,由授課講師依據本會頒訂之「公共工程施工品質管理作業要點」第三點及第八點規定,分別指定各組應撰寫之內容,其品質計畫書習作之內容至少應包括施工要領、品質管理標準、材料及施工檢驗程序及自主檢查表等;監造計畫書習作之內容至少應包括品質計畫審查作業程序、施工計畫書審查作業程序、材料與設備抽驗程序及標準、施工抽查程序及標準等。分組人數以每組五至六人為原則。品質(監造)計畫書習作評分表格式如附件三,計畫書習作審查表(含審查項目及計分方式)。品質計畫書及監造計畫書習作未依規定日期繳交或未依照要求修改完成者(修改後應附修正對照表),該項成績以零分計算,且喪失補考資格。 總成績計算至小數點第一位。 期末測驗: 期末測驗考試人數及應考名單應併同結訓通知單於結訓前二週提送本會,如因故更動,應於測驗前三日傳真本會備查,非應考名單內之學員不得參加期末測驗。 考試題型以一百題選擇題為主,配分每題一分,考試時間為九十分鐘。本會另有規定時,依新規定辦理。 公共工程品質管理人員 No. 04|照顧服務員單一(丙)級技術士 照服員、居服員、看護想要更專業的話,可以考取照顧服務員證照,通過國家級考試,即為照顧服務員單一級技術士技能證照,以前又稱照服員丙級證照,考試方式分為「全國技術士技能檢定」和「即測即評及發證」兩種。 證照資訊 報考資格:年滿16歲(含取得長期居留證或依親居留之大陸地區配偶及合法取得外僑居留證之外籍人士),並且具備下列資格之一: 92年2月13日以前之居家服務員、病患服務員或照顧服務員訓練結業證明文件。該訓練應經政府機關同意備查。 92年2月13日後之照顧服務員結業證明書(內容需記載地方主管機關同意備查之日期、文號、訓練課程及時數)。 高中(職)以上照顧服務員職類相關科系所(含高中相關學程)畢業。 大專校院相關科系所學生,取得照顧服務理論與實務相關課程各 2 學分及照顧服務員 40 小時實習時數證明,並以就讀學校所開具之學分證明(成績單),及符合照顧服務員訓練計畫所規定之實習單位所開具之實習時數證明為認定依據。 報名方式: 報名表購買:於販售期間至全國之全家便利商店、萊爾富便利商店、OK超商、臺北市職能發展學院購買。大量購買可至技檢中心技能檢定服務窗口、各縣市簡章販售點或洽全國技能檢定通信報名統一收件中心。 販售期間可電洽05-5360800詢問或逕至試務資訊網站查詢。 考試費用:詳見該年度之最新報名簡章說明 一般報檢費用:2600元 免試學科費用:2410元 免試術科費用:340元 考試內容:依報考項目而定,詳見勞動部勞動力發展署技能檢定中心發布之最新報名簡章說明 共同科目: 職業安全衛生 工作倫理與職業道德 環境保護 節能減碳 專業知識及技能: 身體照顧 生活照顧 家務處理 緊急及意外事件處理 家庭支持 職業倫理 照顧服務員單一(丙)級技術士 No. 03|丙級會計事務技術士 會計事務技能檢定暫分為乙、丙二級,檢定方式包括學科與術科二種,其成績均及格者取得會計技術士資格。 學科測驗包括會計事務之基本知識;術科測驗包括編製傳票、 記帳及編表等帳務實作。丙級係以會計六大程序之基本技能及其相關知識為範圍;乙級係以會計憑證、帳簿組織、合夥及公司會計、資產及負債評價等為範圍。 證照資訊 報考資格: 年滿15歲或國民中學畢業(以出生日起計算至學科測試日止)。 每年異動請詳見該年度之最新報名簡章說明或至勞動部勞動力發展署技能檢定中心網頁之技檢職類查詢功能。 報名方式: 報名表購買:於販售期間至全國之全家便利商店、萊爾富便利商店、OK超商、臺北市職能發展學院購買。大量購買可至技檢中心技能檢定服務窗口、各縣市簡章販售點或洽全國技能檢定通信報名統一收件中心。 販售期間可電洽05-5360800詢問或逕至試務資訊網站查詢。 考試費用:詳見該年度之最新報名簡章說明 一般報檢費用:670元 免試學科費用:480元 免試術科費用:340元 考試內容: 學科:採筆試測驗題方式(單選題80題,每題1.25分,答錯不倒扣)測試時間100分鐘,採電腦閱卷。測驗範圍包括:會計基本概念、平時會計處理程序、期末會計處理程序、會計資訊系統概念、相關法令之規定及職業道德與工作倫理等6項。 術科:以會計實作為原則,採筆試非測驗題方式,約4至6大題,採計點方式計分,測驗時間為120分鐘。測試項目如下(應檢人於下二項中擇一參加術科測試): 人工記帳 記帳實作(分錄、過帳、試算、調整、結帳等)。 編表實作(結帳工作底稿、資產負債表、損益表及業主權益變動表)。 資訊:電腦實作(會計總帳)。 丙級會計事務技術士 No. 02|事務管理人員(總幹事)證照 總幹事證照的正式名稱為「公寓大廈管理服務人員認可證」,依據《公寓大廈管理條例》規定,凡依法從事公寓大廈事務管理人員(總幹事)者,應取得此法定專業證照。 該證照由內政部統籌管理,委託經認可的訓練機構辦理講習與測驗。申請人需參加中央主管機關認可的講習課程並通過測驗,取得結業證書後,始得申請核發認可證。  證照資訊 報考資格:符合下列資格者(公寓大廈管理服務人管理辦法第3條):國民中學或相當於國民中學以上畢業學歷,且三年內未曾因違反本條例規定經中央主管機關廢止其認可證者。 報名方式: 若需取得此認證,應先參加由中央主管機關舉辦之公寓大廈事務管理人員講習,並應經測驗合格領得講習結業證書後,備具申請書及資格證明文件、講習結業證書正本及其影本各乙份,向中央主管機關申請核發認可證。 詳細報名資訊可至台灣公寓大廈品質管理協會確認。 考試費用:參加考試需先進行受訓,依簡章所示,繳交學費:新台幣 6800 元整(含認可費 500 元及證照費 500元、報名費 1000 元)。 考試內容: 基本科目: 公寓大廈管理條例及其施行細則。 公寓大廈管理服務人管理辦法。 規約範本。 建築物管理維護技術及企劃。 集合住宅住戶使用維護手冊範本。 專業科目: 公寓大廈管理組織籌組運作及申請報備處理原則。 公寓大廈管理維護爭議事件處理。 公寓大廈公共行政事務管理實務。 公寓大廈財務管理實務。 事務管理人員(總幹事)證照 No. 01|TOEIC(多益測驗) TOEIC代表Test of English for International Communication(國際溝通英語測驗)。 多益測驗乃針對英語非母語人士所設計之英語能力測驗,測驗分數反映受測者在國際職場環境中與他人以英語溝通的熟稔程度。 參加本測驗毋需具備專業的知識或字彙,因為測驗內容以日常使用之英語為主。多益測驗是以職場為基準點的英語能力測驗中,世界最頂級的考試。全球有超過四千家企業使用多益測驗,2004年有超過三百五十萬人次應試。 證照資訊 報考資格:母語非英語之人士;不限學歷與年齡 報名方式 自2012年起實施照片上傳報名,不另外寄發准考證,考生請於測驗前8個工作天10:00A.M.至測驗官網查詢考試通知單。 《網路成績查詢》:報名時有填寫email的考生,可於查詢期間內進入網路成績查詢系統查詢成績。 考試費用 報名費用: TOEIC聽力與閱讀測驗報名費,自2022年9月25日起調整為1700元。 繳費方式: 信用卡(美國運通、大來卡除外) 7-ELEVEN Ibon 超商代收 ATM轉帳 考試內容:多益測驗屬於紙筆測驗,時間為150 分鐘,總共有二百題,全部為單選題,分作兩大部份:聽力與閱讀,兩者分開計時。 TOEIC(多益測驗) 不同的職務有不同的證照需求,若您需要更多參考資訊和完整內容,可以透過【104學習】探索你現在的職務或是針對你感興趣的職務進行探索,找到你的關鍵職能,增加職涯的競爭力。
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Line AI新登場!整合ChatGPT、AI圖像生成,一鍵分享好友超方便
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LINE推出的AI功能,將GTP-4.1整合在Line AI聊天室中,使用者無需額外下載應用程式,就能在熟悉的LINE介面中使用AI機器人聊天、AI圖片生成等功能,還能一鍵分享AI生成的資訊給Line好友喔!此功能目前在日本免費開放,不過,台灣用戶也能透過Line掃描QRCode無償使用,同時也支援中文輸入指令!現在讓我們來看看Line AI功能有哪些? 1. AI文字模式: 使用者進入Line AI後,進入【AI Text】模式,就可以看到可愛的3D熊大以及下方的對話框,和ChatGPT一樣,使用者可以在對話框中打入問題與Line AI交流對談,無論是查詢資訊、尋求建議或進行閒聊,AI都能即時回應,提供實用且有條理的答案。 2. 圖片資訊分析: 同樣在【AI Text】模式中,只需上傳圖片,系統即可分析圖片內容,例如辨識商品品牌、用途,甚至翻譯圖片中的文字,對於購物或學習都相當實用。 3. AI圖像生成: 將【AI Text】模式切換為【AI Canvas】,使用者可以輸入文字敘述,讓AI根據指令創作圖片! 如何使用Line AI 步驟1:打開手機版Line,掃描本文所提供的QRCode 步驟2:進入Line AI頁面的【AI Text】模式,即可進行文字對談 步驟3:在【AI Text】模式上傳照片或圖片,可以分析圖片資訊、翻譯 步驟4:將【AI Text】切換到【AI Canvas】模式,輸入文字描述,即可生成圖片 步驟5:一鍵分享Line好友!無論Line AI生成文字資訊或圖片,下方會有【Share】標示,點選【Share】、勾選好友頭像,即可分享給Line好友 不過,台灣用戶使用想要Line AI,只能每次透過QRCode連結,台灣用戶無法設定固定入口。另外,只要不新增或覆蓋交談,上一次的歷史對話與生成紀錄會被保存下來!而且每人每日使用次數有限制。 Line AI:https://line-ai.landpress.line.me/lineai_en
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【104人資學程見證】證照不只是加分,更是成為策略夥伴的關鍵|張世彥
【104人資學程見證】證照不只是加分,更是成為策略夥伴的關鍵|張世彥
104人資學程從2021年開辦至今,已培育超過5000+學員,並發出3000+認證。有多位學員分享在獲證後備受組織青睞,調薪幅度達10%以上!更有人成為講師,單次就可創造$50K的額外收入。104人資學程不只能真正提升工作實務表現,更是你拓展人脈、開啟多元收入與升遷的起點,無論求職、轉職,或職涯發展都能幫助你的價值被看見、被認可!​一起來看看人資學程學長姐在課程的收穫及證照帶來的優勢。 文/ 張世彥 組織發展顧問 醫藥投控集團​ /104人資市集整理 自我簡介 張世彥 組織發展顧問 醫藥投控集團 我現職於醫藥投控集團,以人才發展以及組織視角協助投資後事業體的組織加值。擁有人資與組織發展雙背景,擅長以人才測評與團體分析為基礎,建構關鍵人才梯隊,並透過IDP設計與內部訓練,推動文化傳承與技術落地。持續深耕人才盤點與接班策略,致力於實現企業人才永續與組織競爭力提升。 經歷對一位人力資源工作者來說絕對是重要的,我記得曾聽過別人分享:「處理一個問題第100次絕對會比第1次來得熟練」除了秉持這樣的精神之外;未來更應該要著重在我們該思考如何讓人才策略上下更多工夫,讓人才能夠真正的賦能,適才適所之外,也要思考如何透過人才診斷讓賦能運用到提高員工敬業度以達到企業的永續經營。  104人資學程及證照讓HR專業再發光 對我幫助最大的認證有兩個「企業人才診斷師」、「績效管理認證」課程。「企業人才診斷師」認證為我打開了一扇更具策略高度的視野。這些學習不僅讓我熟悉人才測評工具的使用,更重要的是,我學會如何從測評結果中萃取出「關鍵人才發展」的洞察力,並將這些洞察運用於實際的人才梯隊設計中。 此外,透過整合測評結果與個人發展計畫(IDP),我開始更有系統地協助組織建構技術與文化傳承的路徑,也讓人才培育從「活動」轉向「歷程」的管理。這樣的轉變對於推動企業人才永續發展是極具意義的。  「績效管理師-經理級學程」不僅強化我對績效制度設計的系統性理解,更協助我重新思考績效管理與人才發展之間的關聯。透過講師清楚的架構引導,我學會如何將績效回饋融入IDP設計,讓績效管理不再只是評估工具,而是驅動組織學習與技術傳承的起點。這對於我在進行人才梯隊培育與接班佈局時,產生了很大的實務啟發。  企業人才診斷師學程我特別印象深刻的是關於「企業個案診斷研討與應用」的課程。講師除了傳授工具的使用方法,更進一步引導我們從組織發展的角度來看待這些數據的背後意涵。例如如何辨識梯隊斷層、如何規劃未來的人才儲備路徑,讓我在面對不同產業或團隊文化時,能夠有更立體的分析與應對策略。  從中長期來看,這些證照所帶來的,是一種讓HR專業走向策略思維的轉化歷程——我們不只看人當下的表現,更學會如何「預見潛力、設計路徑、留住關鍵」,這正是我職涯中最珍貴的成長之一。  這些證照除了凸顯我對人才診斷與發展的專業,也展現我具備將數據轉化為策略行動的能力。特別是對於已具中高階資歷的HR來說,對我來說證照不是「加分」,而是讓人資角色真正成為「策略夥伴」的主要精隨,與其問我證照是否有用,我反而比較期待大家在認證過程中的學習與省思。 想對人資夥伴及後進說的話 建議先釐清自身的職涯發展重心,如果你希望在「人才發展」與「組織佈局」上更進一步,那麼企業人才診斷師是很值得投入的學程。建議不要只是為了考證照而考,而是要帶著「我想在組織裡創造什麼價值」的問題來學習,這樣收穫會更深。  身為人資,不只是流程的執行者,更應是人才策略的設計者。若我們能更善用測評工具、團體診斷與更具數據的觀點,就能協助企業更有系統地培養未來領導人,真正實現人才梯隊的接班規劃。這不只是一張證照的價值,更是一種思維轉換的開始。 超過5000+的HR都報名過的104人資學程!七大主題課程幫你系統化學習 >>   提升員工帶動企業的成長!最划算的教育訓練方案首選>> 訂閱市集電子報與你分享專家文章及最新活動訊息>> 成為人資市集Line好友獲得最新課程優惠及免費講座資訊>>
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教師的新世代專業力:認識 Gemini Certification for Educators
教師的新世代專業力:認識 Gemini Certification for Educators
在生成式 AI 逐漸進入教育現場的今天,教師不僅要備課、授課,更需要思考 **如何運用 AI 工具來提升教學效率與學生學習體驗。Google 推出的 **Gemini Certification for Educators**,正是專為中小學教師設計的一項新型認證,幫助教育者快速掌握 AI 技能,並透過實際應用,打造面向未來的智慧教室。 ▶️ 證照資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049167 為什麼教師需要 AI 認證? 1. 專業力的提升 Gemini Certification 不只是「會用工具」,而是幫助教師理解生成式 AI 的原理、應用與限制。這張證照代表你不僅能操作 Gemini,更能用 AI 設計課程、因材施教,展現教育專業的新高度。 2. 節省時間,專注教學 備課、行政、教材設計、評量回饋,這些都是老師每天的大量工作。善用 AI,能有效縮短備課時間,讓教師把更多精力投入到與學生的互動與引導上。 3. 回應教育趨勢 AI 不只是科技話題,更是教育政策、學校數位轉型的重要方向。率先掌握並取得認證,代表你能在教育現場成為 **推動 AI 教育的領頭羊。 Gemini Certification for Educators 的重點內容 這張認證主要聚焦在「如何將 AI 實際應用於教育」,考試內容包含: * 生成式 AI 的核心概念:AI 如何生成文字、圖片,以及背後的基本原理。 * Gemini 工具的應用:運用 Gemini 協助課程規劃、教案設計、學習活動安排。 * Prompt 技巧:如何提出有效的問題與指令,獲得更符合需求的 AI 回覆。 * 責任使用與 AI 倫理**:如何避免偏誤、錯誤資訊,並正確引導學生使用 AI。 * 日常教務應用:如設計測驗、撰寫通知、彙整教學回饋等。 > 📌 考試形式以選擇題為主,官方目前免費提供,並會不定期更新考題方向。 在台灣的最新進展 台灣教育界對這項認證反應非常熱烈。 * 地方政府積極推動:例如高雄市舉辦的 Gemini 教師認證專場,不到一小時名額就額滿,顯示出教育現場的高度需求。 * Gemini 學院課程:Google Taiwan 推出在地化的教師培訓,結合案例分享,讓老師不只是考證照,更能把 AI 帶進教室。 * 中文資源逐漸增加:從 YouTube 的「AI 通識素養課程」到本地教育工作坊,教師有越來越多中文化的學習資源可用。 教師如何準備? 1. 善用官方課程 可先從 Generative AI for Educators with Gemini 與 Google AI in K12 Education** 入門,了解考試方向與實際案例。 2. 實際操作,邊學邊做 在日常教學中嘗試用 Gemini 完成一個小任務: * 讓它幫你設計課堂提問 * 輔助學生寫作練習 * 建議不同程度學生的延伸教材 3. 建立 AI 教育素養 不僅要自己會用,更要能帶領學生正確使用 AI。包括:如何檢視 AI 回答的正確性、避免過度依賴、保護個資與隱私。 4. 參加在地社群與研習 許多縣市教育局與教師社群,已經開始分享考照經驗與應用案例。參與這些活動,可以獲得第一手考題方向與學習夥伴。 面向未來的價值 取得 Gemini Certification for Educators,不僅是對個人專業的肯定,更是一種「教育角色的轉型」。 * 對學生:你能設計更多元、即時回饋的學習體驗。 * 對學校:你成為推動數位轉型與 AI 應用的核心力量。 * 對自己:這張證照將成為你未來專業發展的重要資產。 結語 在 AI 正快速改變教育樣貌的今天,教師不再只是知識的傳遞者,更是 學習設計師、科技應用者、AI 素養引導者。 Gemini Certification for Educators 是一個讓教師站在趨勢前端的機會,也是一條專業成長的新路徑。 對教育者來說,這不只是「拿一張證照」,而是一次 重新定義教學角色 的契機。 考證入口:Gemini 認證教師證書 https://educertifications.google/
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履歷不只要好看,還要能幫你有效拿到理想工作的面試機會!104人力銀行為你精選10種免費履歷模板專業設計,通過超過5.7萬家線上徵才企業實際瀏覽肯定。可以上傳PDF自製履歷檔案讓AI為你生成履歷表,提供文字編輯器、拖拉履歷排序、可上傳影音、可分享限時履歷連結或直接上傳超商列印,多個願望一次滿足! 文/104人力銀行 小編 本文目錄(點擊可快速前往) 免費履歷模板10款高效速成104履歷好用功能1:AI掃描履歷104履歷好用功能2:履歷開放,增加面試機會104履歷好用功能3:封鎖公司104履歷好用功能4:取得履歷分享連結104履歷好用功能5:免費升級個人網站,開始經營個人品牌同場加映:揭密!人資必看的7個履歷欄位 免費履歷模板10款高效速成 你是否曾經有花費數小時在網路上,試圖從上百種設計中找出自己覺得最好看的履歷模板的經驗? 可是瑞凡,你萬中選一的履歷樣式不見得是用人主管喜歡的,更不見得有舒服的閱讀體驗,能有效為你凸顯亮點、幫助你從眾多競爭履歷中脫穎而出。 要用就用最好的!以下10種專業設計的履歷模板,已經有超過5.7萬家線上徵才企業實際在招募流程中瀏覽肯定,讓你不費力氣就能贏在起跑點。 除了基本的文字編輯器,背景圖支援上傳圖片和短影片、也可內嵌影片連結,欄位直橫式皆可切換自如、拖拉排序,RWD響應式網頁設計讓履歷自動在電腦、手機等不同裝置的螢幕呈現最佳的視覺體驗,特別適合新世代人才展現個人特色! 如何套用最新【104履歷表】免費履歷模板?透過104 會員中心編寫履歷,可以直接線上編修,切換10種免費履歷模板版型,完成後可免費下載PDF或選擇列印。履歷內所有欄位都可更換版型,點選「版型」後就可以選擇不同履歷模板風格、搭配不同樣式,打造你專屬的個人化履歷表:更多履歷撰寫教學請見:完美履歷範本!9個寫好履歷小技巧 點擊下列履歷模板示意圖片即可前往免費新增履歷或套用模板: 經典風格-免費履歷模板 超過八成求職者使用的王道版型,選擇困難者用這款準沒錯。前往套用模板> 經典風格(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 極簡主義-免費履歷模板 餐飲旅遊工作者愛用,方正大圖幫助你展現工作時專業與親切的樣子。前往套用模板> 極簡主義(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 滿版底圖-免費履歷模板 這款滿版底圖非常亮眼,不過使用時需留意配圖的視覺效果,以免太花。前往套用模板> 滿版底圖(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 雜誌風格-免費履歷模板 此版型可以自訂主題底色。前往套用模板> 雜誌風格(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 莫蘭迪風-免費履歷模板 此版型可以自訂主題底色。前往套用模板> 莫蘭迪風(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 文青風格-免費履歷模板 此版型可以自訂主題底色。前往套用模板> 文青風格(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 百搭白底-免費履歷模板 此版型可以自訂主題底色。前往套用模板> 百搭白底(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 復古黑底-免費履歷模板 此版型可以自訂主題底色。前往套用模板> 復古黑底(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 無印經典-免費履歷模板 無印極簡經典款。前往套用模板> 無印經典(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 直式專屬-免費履歷模板 此版型可以自訂主題底色。前往套用模板> 直式專屬(點擊圖片即可前往免費新增或套用) 還是不知道如何開始製作履歷嗎?超過萬人公開分享真人履歷,點此看>> 製作自己的履歷 104履歷好用功能1:AI掃描履歷 如果已有自製履歷,104提供「AI掃描履歷」功能,只需上傳PDF檔案即可一鍵生成履歷,同樣可以享受上述履歷模板等編輯美化功能,並且可以用來應徵104人力銀行上超過48.8萬個線上職缺。 小編按:97.6%上市櫃公司都在104人力銀行徵才喔! 延伸閱讀:你有用過AI寫履歷、改履歷嗎?104「AI掃描履歷」助力秒完成加速找工作 104履歷好用功能2:履歷開放,增加面試機會 除了積極主動投履歷之外,最有效率的求職方式就是將履歷開放給徵才公司查看(圖示1),面試邀約平均多 6 倍!同時勾選「讓公司知道你曾來訪過」(圖示2)還能讓你瀏覽過的公司知道你曾來訪過,在眾多應徵履歷中進一步注意到你。 重要提醒:當你更新履歷,會自動進入104獵才顧問的資料庫中,增加被獵的機會,「想被獵」記得時常將最新經歷和工作成果更新,對於提升履歷被搜尋排序也有好的效果。 My104會員中心_履歷開放設定 延伸閱讀:你會把104履歷打開嗎?沒找工作也要「開放履歷」?3招秘技提升面試邀約率 104履歷好用功能3:封鎖公司 在職中找工作不想被老闆發現,使用「封鎖公司」新增公司名稱關鍵字或公司統編,最多各可新增10筆,可以屏蔽不被特定徵才公司帳戶搜尋到開放中的履歷,不影響到你開放履歷獲取更多被邀約的機會。 針對求職者較不青睞的保險、傳銷、殯葬服務業,則可以透過履歷開放設定中的產業設定限制特定產業查詢,或是選擇只能透過104系統通知聯繫,避免被騷擾。 My104會員中心_履歷開放設定_封鎖公司 My104會員中心_履歷開放設定_產業設定 延伸閱讀:關閉電話、不讓公司看到怎設定?打開履歷好處、教學一次看 104履歷好用功能4:取得履歷分享連結 編輯或預覽履歷時,點擊更多>取得連結功能,與其他人分享你的線上履歷,可用在直接聯繫徵才公司聯絡人、獵才顧問、或請他人協助轉履歷內推的時機。為了保護你的個資隱私不外流,連結限時 14 天有效。 104履歷好用功能5:免費升級個人網站,開始經營個人品牌 在履歷開放設定可同步創建「104人才社群」個人檔案,你可以在這裡分享你的專案作品,讓專業被更多人看見、提高潛在求職機會,輕鬆串聯起你的學校及職場人脈,與更多專業人士互相交流!前往啟用「104人才社群」個人檔案> 同場加映:揭密!人資必看的7個履歷欄位 你一定有在人力銀行搜尋工作、瀏覽職缺列表的經驗,但不一定看過企業人資使用的招募管理系統介面。小編獨家公開人資在搜尋、瀏覽履歷列表時看到的畫面如下。 以下7個履歷欄位,影響了人資滑過列表時是否會想點擊進去進一步瀏覽你的完整履歷,或是優先點擊看排在你上面或下面的求職者履歷,找工作前記得再檢視一次「人資眼中的你」,提升「被點閱」的機會。 104招募管理系統履歷預覽 履歷欄位履歷撰寫吸睛技巧大頭照選用清晰、專業或有親和力的照片,肩膀以上是最適中的比例。展現良好的個人形象,面試機會增加 3 倍!希望工作地人資快篩履歷時偏好優先邀請住得近或通勤便利的求職者,因為對面試出席率跟報到率有一定程度的影響。居住地同上。建議:有計畫錄取後搬家的求職者,可在自我推薦信或履歷內備註。最高學歷學歷只會顯示最新一筆,記得從最高、最近排序,以免誤判。希望職稱影響搜尋履歷演算法的重要欄位之一。盡量寫多組相似、關聯性高、自己感興趣的職稱關鍵字,可以提升被企業主動搜尋看到履歷的機會。若寫不拘或是互不相關的職務,企業會不知道你想做什麼,或是被當作亂槍打鳥。總年資評估資歷是否符合徵才需求。工作經歷工作經歷透露你在產業或專業領域的累積經驗、穩定性、求職狀態,特別是已有工作經驗想轉職的求職者,記得將相關經歷逐筆新增並且從新到舊。 馬上前往新增或編輯履歷
【104職場力】
ChatGPT Image 2 是什麼?一篇看懂 OpenAI 最新圖像生成升級,為什麼職場人更該注意
ChatGPT Image 2 是什麼?一篇看懂 OpenAI 最新圖像生成升級,為什麼職場人更該注意
最近如果你有在關注 AI 工具更新,應該很容易看到一個新名詞:ChatGPT Images 2.0,也有人直接把它稱作 ChatGPT Image 2。這波更新之所以引發討論,不只是因為「畫圖變漂亮了」,而是它開始更像一個能做圖、能改圖、還能理解排版與文字需求的工作型工具。OpenAI 於 2026 年 4 月 21 日正式發布 ChatGPT Images 2.0;同一天,也在開發者端推出對應模型 gpt-image-2。前者是 ChatGPT 產品中的名稱,後者則是 API 與 Codex 端使用的模型名稱。 對多數上班族來說,這不只是「又一個新模型」而已,而是 AI 圖像工具正式往工作流程實用化更進一步的訊號。因為它強化的不只是美術風格,而是文字生成、版面控制、多語呈現、局部編修,以及對複雜指令的理解能力。 ChatGPT Image 2 到底是什麼? 先講白話版: ChatGPT Image 2,就是 ChatGPT 最新一代的圖像生成能力升級。 在 ChatGPT 介面中,你會看到的是 ChatGPT Images 2.0。根據 OpenAI Help Center,使用者可以直接在 ChatGPT 裡建立新圖片、編輯既有圖片,還能要求加入文字、調整細節,甚至建立透明背景素材。 如果你是開發者,則會接觸到對應模型 gpt-image-2。OpenAI 在開發者社群公告中將它描述為目前最強的圖像生成模型之一,主打更銳利的編修、更豐富的版面、更強的文字渲染,以及更適合直接拿來工作的成品品質。 換句話說,「ChatGPT Images 2.0」是產品端能力名稱,「gpt-image-2」是技術與開發端的模型名稱。這也是為什麼網路上會同時看到兩種叫法。 為什麼這次升級特別值得注意? 過去很多人對 AI 生圖的印象是:很適合做概念圖、風格圖、角色圖,但一旦進入真實工作場景,就常卡在幾個地方: 一是圖裡的文字不夠準。 二是版面看起來有設計感,卻不一定能直接交付。 三是想改局部很麻煩,常常越修越歪。 四是中文或多語內容的穩定度不夠。 而 ChatGPT Images 2.0 這次最重要的改變,就是 OpenAI 明確把它往「可用於實際工作產出」推進。官方介紹中多次強調,它更擅長準確渲染文字、精確遵循提示、支援更多輸出比例與更高解析度,並展示了海報、資訊圖表、漫畫、出版型版面、多語宣傳素材等案例。 ChatGPT Image 2 的 4 個重點升級 1. 文字生成更準了 這大概是最多人有感的一點。 OpenAI 官方指出,ChatGPT Images 能更準確地依照指示在圖片中加入文字,而且更適合做海報、資訊圖表、封面、漫畫與排版型視覺內容。從官方展示頁面可以看到,大量範例都不再只是單張插畫,而是更接近真實工作的「圖文整合型成品」。 這代表對職場人來說,AI 生圖不再只是靈感工具,也更有機會被用在: - 社群貼文主視覺 - 教學圖卡 - 活動宣傳海報 - 簡報封面 - 內部說明圖 - 電商資訊圖表 開發者文件也指出,新模型特別強化了對結構化影像的處理能力,包括圖表、資訊圖、漫畫、多格場景與其他講究版面與排版的圖像。 2. 多語能力更強,繁中使用者更值得關注 OpenAI 這次也明講,ChatGPT Images 2.0 在多語文字呈現上更強,尤其改善了非拉丁文字腳本的表現。官方展示中也特別放入多語排版案例,包含日文、韓文、阿拉伯文等不同語系的視覺輸出。 對台灣使用者來說,這很重要。因為過去很多英文表現不錯的 AI 工具,一碰到繁體中文就容易出現缺字、假字、變形字,或整體閱讀感不佳。現在雖然還不能說百分之百完美,但方向很清楚:AI 生圖開始更能處理繁中內容,這讓它更有機會進入台灣職場的日常使用場景。 3. 編圖能力更完整,不只是從零生圖 ChatGPT Images 2.0 不只會「生」,也更強調「改」。 根據 OpenAI Help Center,用戶可以在 ChatGPT 中上傳既有圖片,再描述要修改的地方;也可以先框選局部區域,再要求針對指定位置做變更。官方也說明,使用者現在可以選擇不同長寬比,重新生成符合需求的版本。 這對工作現場很有價值。因為很多時候,你不是要一張全新的圖,而是: - 把人物服裝換掉 - 把背景改白底 - 把圖片尺寸改成 IG 4:5 - 把英文文案改成中文 - 在現有視覺上補一個區塊或物件 這種「改圖」需求,其實比「從零創作」更常見。ChatGPT Image 2 的實際意義,是讓 AI 更接近一個可互動的設計助手,而不是一次性輸出的抽卡工具。 4. 更懂複雜需求,也更適合做成套素材 OpenAI 在開發者端特別提到,gpt-image-2 在理解詳細指令、保留要求細節、處理密集構圖與複雜版面方面更強。公告也寫到,當它與 reasoning 模型搭配時,ChatGPT Images 2.0 能研究上下文、轉換來源素材、從一個提示產出多張不同但一致的圖,甚至進行一定程度的自我檢查。 這對企業內容製作很關鍵。因為真實工作不是只要一張漂亮圖,而是常常要: - 同一活動做 1:1、4:5、9:16 三種尺寸 - 同一主題做封面圖、內文圖、社群圖 - 同一角色延伸成多張系列圖 - 同一品牌風格產出多個版本 如果模型開始更能維持風格一致、文字可讀、構圖穩定,那它的工作價值就會比「偶爾拿來玩」高很多。 在 ChatGPT 裡,現在可以做到哪些事? 根據 OpenAI 最新說明,目前 ChatGPT Images 支援的方向包括: - 建立新圖片 - 編輯既有圖片 - 對局部區域進行修改 - 指定圖片長寬比 - 產生透明背景素材 - 在 Web、iOS、Android 使用 - 在對話中直接完成圖像工作流程 另外,Help Center 明確寫到 ChatGPT Images 2.0 已開放所有方案使用;而 Images with thinking 目前開放給 Plus、Pro、Business,Enterprise 與 Edu 則預計之後加入。 上線後,網友實測怎麼看?目前最有感的優點與限制 ChatGPT Images 2.0 才剛正式發布,但從官方展示、媒體實測與早期使用者回饋來看,大家的共識已經慢慢浮現:這次不是小修,而是一次很明顯的實用化升級。官方主打重點包括更好的文字生成、多語表現、更細的編修能力,以及能搭配 reasoning 做更完整的圖像工作流;而外部媒體的第一波實測,也大致印證了這些方向。 網友與媒體目前最常提到的 4 個優點 1. 圖中的文字終於更「能用」了 Wired 的第一波報導認為,新模型在文字渲染上比過去更好,能做出更複雜、資訊量更高的視覺內容;OpenAI 官方也用大量海報、資訊圖表、漫畫與編排案例來展示它在「圖文混合型輸出」上的提升。這也是為什麼很多人開始把它視為不只是生圖工具,而是有機會直接用來做社群圖、封面圖、教學圖卡的工作工具。 2. 更適合做完整版型,不只是單張美圖 過去很多 AI 生圖工具強在風格感,但一旦進入海報、投影片封面、資訊圖表、漫畫分鏡這種需要版面邏輯的任務時,完成度就容易下降。這次 OpenAI 與開發者社群都特別強調,gpt-image-2 更擅長處理 diagrams、infographics、posters、comics、multi-panel scenes 等「有結構的圖片」,也支援更多輸出比例與最高 2K 解析度。 3. 多語支援進步,中文使用者更有感 外媒第一波報導也提到,新版模型能處理包括中文在內的多語文字內容。對台灣使用者來說,這代表做繁中圖卡、活動視覺與資訊整理圖時,AI 的可用性比以前更高。 4. 更像「能一起做事的助手」,不是只會出圖 開發者公告特別提到,搭配 reasoning 後,ChatGPT Images 2.0 可以研究上下文、轉換素材、從一個提示產出多張不同版本,並更貼近 production workflow。這意味著未來做一張圖,不一定只是輸入一句 prompt,而可能是結合資料、場景、品牌需求後,產出更接近可用版本。 但目前也有幾個實測限制,還不能忽略 1. 非英文文字雖然進步,仍不是百分之百穩定 這次更新確實讓多語表現更強,但外媒與早期觀察都提醒:非英文文字仍可能出現錯字、混字或不夠自然的排版。這表示如果你要做正式對外素材,尤其是繁體中文標題、品牌名稱、數字資訊,最好還是逐字校對。 2. 速度不一定是市場上最快 OpenAI Help Center 也提到,根據指令複雜度不同,ChatGPT Images 生成一張圖可能需要最長約兩分鐘。這代表如果你需要大量快速試稿,速度仍然是工作流程裡要考量的一環。 3. 越真實、越像照片,也帶來真假辨識與倫理疑慮 從官方案例到媒體討論都看得出來,這代模型在擬真影像、圖文整合與高完成度輸出上進步很多。這雖然讓工作用途更廣,但同時也讓外界更關注:當 AI 圖片越來越像真實影像,未來在假訊息、誤導內容、版權爭議與視覺信任上,也會出現更多討論。這部分雖然不是這次產品頁的主軸,但已是生成式 AI 工具發展中越來越重要的背景議題。 4. 仍然不是「一次就完全不用修」的工具 從目前官方與媒體展示來看,ChatGPT Images 2.0 最大的進步,是把第一版成品拉得更接近可用;但它還不是完全零修圖、零校對的工具。特別是牽涉繁中細節、品牌一致性、法規內容、產品規格與專業數據時,人工檢查依然很重要。比較合理的定位是:把草稿品質大幅提升,縮短從概念到可用素材的距離。 對上班族最實際的影響是什麼? 如果你不是設計師,也不是工程師,你可能會問:這和我有什麼關係? 答案是,你做圖的門檻會再下降一次。 以前很多職場人遇到視覺需求時,會卡在這幾種情境: - 想做社群圖,但不會設計 - 想做簡報封面,但素材庫不夠貼題 - 想做教學圖解,但圖文排版很花時間 - 想改現有圖片,但不知道該用哪套工具 而 ChatGPT Image 2 的價值,不是讓每個人都變成設計師,而是讓你更快做出夠清楚、夠完整、夠可用的第一版,甚至第二版、第三版。這種改變,對以下幾類工作者特別有感:社群與內容行銷、專案經理、內部溝通角色、電商與品牌經營者,以及教學與知識內容工作者。 使用時還要注意什麼? 雖然這次升級很強,但不代表從此不用判斷。 第一,文字更準,不等於零錯誤。尤其在繁體中文、專有名詞、品牌名、數字資訊這種高精度內容上,正式發布前仍然要校對。 第二,AI 更像設計助手,而不是完全取代設計流程。當需求牽涉品牌規範、法律風險、人物肖像、產品真實規格時,仍需要人工確認。這一點是基於目前工具能力與工作現場風險的合理推論。 第三,越清楚的指令,越容易得到可用結果。OpenAI 的開發者提示指南持續強調 prompting best practices,代表使用者的描述方式依然很重要。你給的目標、版面、語氣、尺寸、用途越明確,成品越穩。 結語:ChatGPT Image 2,不只是更會畫,而是更接近工作工具 如果要用一句話總結這次更新,我會說: ChatGPT Image 2 的重點,不只是圖變漂亮,而是 AI 生圖開始更能承接真實工作需求。 從 OpenAI 最新公開資訊來看,這波升級的關鍵字不是單純風格化,而是: 文字、版面、多語、編修、長寬比、工作流整合。 對職場人來說,這代表未來做一張圖,可能不再只是「想靈感、找素材、丟設計師、反覆修」,而是先用 ChatGPT 快速生成一版可以討論、可以修改、可以延伸的視覺雛形,再決定是否進一步精修。 這不只是工具更新,而是內容工作流程正在改變的又一個明確訊號。
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【證照準備】AI時代的備考策略怎麼做?
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115年度全國技術士技能檢定,第二梯次報名只到5/5截止,你今年有要報考嗎? 前陣子採訪了就業服務乙級通關者Amanda,她分享備考最大的兩個痛點:法規內容死背記不住,加上修法後考古題的舊解答可能已經過時,讓備考效率大打折扣。 這次小編請AI分身製作影片,整理出3個實用的AI備考方法, 不僅就服乙適用,其他證照或考試也可以直接套用: ① 題目解答+法規驗證:用ChatGPT、Claude、Gemini詢問題目解答,並要求附上官方法規連結,確保你讀的是最新版本。 ② 理解取代死背:與其硬記法規條文,不如請AI解釋背後邏輯,理解後上考場遇到變形題也能應對。 ③ 打造專屬備考家教:把題庫、考古題、相關法規PDF上傳到NotebookLM,它會依據你的資料回答問題,不跑題、不亂說。 完整就服乙懶人包備考內容: https://blog.104.com.tw/level-b-technician-for-employment-service/?utm_source=104&utm_medium=104nabi_aiclassroom
職場力:提升職場競爭力 AI 趨勢報-科技愛好者的產地🤖
行政、總務、人資必看!別讓重複雜事掏空你的職涯,2026 數位轉型關鍵:打造個人專屬「AI 工作流」
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在職場中,你是否也常陷入這樣的循環: 週而復始的會議紀錄: 聽著錄音檔反覆確認,花費 3 小時只為整理出一份長官不一定會細看的紀錄? 碎裂的行政庶務:淹沒在大量的 Email、排班、請購單與報支流程中,沒時間做更有價值規劃? 手動更新的報表:每天重複抓取 Excel 數據、貼上簡報,只為了週報上的幾個數字? 如果你是行政、總務、人資或專案管理 (PM)職類,2026 年的職場競爭力已不再看你「做得多快」,而是看你如何「讓 AI 代勞」。 為什麼「AI 工作流」是 2026 年最該投資的技能? 過去我們學 AI,大多是學「怎麼問 ChatGPT 問題」。但真正的職場高效率,不是單點的問答,而是連點成線的**「工作流(Workflow)」。 透過 AI 與自動化工具(如 Google Sheets、n8n 或專屬 AI 助手)的串接,你可以實現: 1. 資訊自動分流:當收到特定 Email 時,AI 自動摘要重點並同步到 Notion 任務清單。 2. 秒級生成 SOP:只要錄製一段操作影片,AI 就能幫你產出圖文並茂的標準作業程序。 3. 智能會議助手: 從語音轉文字到「決議事項自動追蹤」,甚至自動排定下次會議時間。 實戰派學習:104 學習精靈 × 緯育 TibaMe 「AI 行政工作流學習營」 針對渴望轉型的職場人,104 推出全台首屆 **[AI 行政工作流學習營]**。這不是一門只教理論的課,而是針對真實辦公室場景設計的「實作營」。 本課程的三大核心競爭力: 1. 從「會用工具」到「會蓋流程」 課程不只教 ChatGPT,更帶領學員實作 AI 自動化專案。學員將學習如何串接不同的數位工具,親手打造一套能持續運作的「虛擬助手」。 2. 兩週假日直播營:陪跑式學習 學習最怕孤軍奮戰。本營隊採取兩週循序漸進的模式(5/17、5/31),中間搭配專屬 LINE 群組共學,講師親自指點迷津,讓你在學習過程中遇到卡關時,能立刻得到解答。 3. 104 獨家認證:履歷即刻加分 完訓後可取得 【104 完訓認證】 並直接加入 104 履歷中。在企業求職時,這不僅代表你具備行政能力,更具備「數位轉型」的實戰力,是爭取高薪、跳槽大廠的關鍵籌碼。 誰適合這門課? 行政/總務/法務人員:想要從庶務中抽身,轉向更有價值的行政管理職。 人資/經營管理:負責企業流程優化,需要導入 AI 降低人力成本。 行銷/企劃/PM: 處理大量數據與專案進度,需要 AI 協助追蹤與產出報表。 職涯成長建議:別等被取代,先學會支配 AI 當大眾還在擔心「AI 會不會取代我的工作」時,聰明的職場人已經在學習「如何指揮 AI 做事」。這門課程將是你從 「被動執行者」轉變為 「數位優化師」的起點。 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/55c82d6e-c7a8-4732-8b7b-9378e5679091 立即掌握轉職加薪密碼: 👉 [【2天假日直播學習營】第一屆 - AI行政工作流學習營](https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/55c82d6e-c7a8-4732-8b7b-9378e5679091) (目前限時優惠中,超早鳥再送限量 LINE 點數,手速要快!)
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Word刪除空白頁怎麼這麼難?5種神招一次搞定!(2025最新版)
Word刪除空白頁怎麼這麼難?5種神招一次搞定!(2025最新版)
Word空白頁怎麼刪除?在使用 Microsoft Word 編輯文件的過程中,經常會碰到Word空白頁無法刪除的情況。這些空白頁可能來自多餘的段落、分頁符號或格式設定錯誤,不但影響文件排版與整體美觀,也可能造成列印與分享時的困擾。 別擔心,這篇文章將教你Word刪除空白頁的五種實用方法,幫助你快速清理不需要的頁面,讓文件更加專業整潔。(2025/3/25更新) ✅方法一:手動刪除空白頁內容 這是最直覺的Word刪除空白頁方法,適用於簡單的空白頁情況。 操作步驟: 1. 將游標放在空白頁的開頭。 2. 按下鍵盤上的「Delete」或「Backspace」鍵,刪除空白段落或符號。 ✅方法二:利用段落與分頁符號調整 有時空白頁是由分頁符號或段落設定造成,這時可以透過段落調整來刪除 Word空白頁。 操作步驟: 1. 將游標置於空白頁前一段的末尾或空白頁後一段的開頭。 2. 插入或刪除「Ctrl + Enter」所產生的分頁符號。 3. 或在空白段落的開頭按「Backspace」鍵移除多餘段落。 ✅方法三:使用「隱藏段落」技巧 當你無法直接刪除空白頁時,可以將其內容設定為隱藏,達到視覺上的 Word刪除空白頁 效果。 操作步驟: 1. 選取空白頁的段落。 2. 右鍵點選並選擇「段落」設定。 3. 在「字型」對話框中勾選「隱藏文字」。 4. 確認後,該段落將不再顯示於文件中。 ✅方法四:透過尋找與替換功能 若文件中存在多個分頁符號導致空白頁,可用尋找與替換的方式快速處理Word刪除空白頁問題。 操作步驟: 1. 按下「Ctrl + H」開啟尋找與替換。 2. 在「尋找內容」欄位輸入 ^m^p(表示分頁符號+段落符號)。 3. 將「取代為」欄位留空。 4.,點選「全部取代」,快速清除空白頁來源。 ✅方法五:調整頁邊距與行距 有些 Word空白頁 是因為頁邊距設定過大導致內容無法顯示完整,這時可透過調整頁面配置來解決。 操作步驟: 1. 使用「Ctrl + A」選取整篇文件。 2. 點擊「版面配置」→「邊界」→「自訂邊界」。 3. 調整「上」與「下」邊界為較小值(例如 0 或 0.5 公分)。 4. 確認後空白頁通常就會被自動移除。 📌 用對方法,Word刪除空白頁輕鬆搞定! 無論是因段落符號、分頁符號或版面設定造成的Word空白頁,只要掌握上述五 Word刪除空白頁方法,就能有效提升文件品質,節省修改時間。趕快動手試試,讓你的Word文件更加完美吧! 🔍特別推薦:Word文書處理密技 教你活用Office https://nabi.104.com.tw/course/tibame/123b977e-a18a-4e1b-bc96-2ea41acdbb4e
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Google Veo 3 vs Sora vs Runway Gen-3:三大 AI 影片生成工具全方位比較
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生成式 AI 正在改變我們創作影音的方式。從只需要文字敘述,就能生成真實感十足的影片,到現在還能同步產出聲音和背景音效,AI 影片工具的競爭可說越來越激烈。其中,Google 最新推出的 Veo 3,與 OpenAI 的 Sora、Runway 的 Gen‑3 Alpha,成為目前最具話題性的三款影音生成神器。 那麼,這三者到底誰最強?又適合什麼樣的創作場景?以下一次整理給你。 各家亮點與使用者體驗 Google Veo 3:影音同步的短片創作利器 Veo 3 最大的突破是 同步生成畫面與聲音,包含角色語音、背景音效與環境音,讓短片更具敘事完整性。搭配 Google 開發的 Flow 工具,使用者可以設定鏡頭運動、視角轉換,甚至延續同一角色進行「分鏡延伸」。 更厲害的是,Veo 3 已整合進 Google Vids、Canva,並預計整合至 YouTube Shorts,創作者可以直接在熟悉的平台上快速製作、發布。 注意事項:目前主要在美國開放,需要 AI Ultra 計畫(約 $250/月),其他地區逐步擴展中。 推薦使用場景:短影音、品牌素材、教學片段 OpenAI Sora:真實感最強的畫面生成 雖然目前仍處於有限開放階段,但 Sora 的畫面精緻度與動態邏輯可說是目前最強。從光影、動作流暢度到構圖連貫性,都近乎達到電影級水平。不過,它目前仍是「無聲」影片,也缺乏 Flow 類的鏡頭控制。 目前可透過 ChatGPT Plus 訂閱使用,但生成長度限制在 10 秒內。 推薦使用場景:敘事原型影片、電影分鏡草稿、高畫質概念短片 Runway Gen‑3 Alpha:操作簡單,適合快速輸出 Runway 的 Gen-3 Alpha 主打輕量且快速生成,適合社群短影片創作。介面簡單直觀,提示格式友善,全球開放使用。不過,它的畫面一致性與邏輯流暢度略遜於 Veo 與 Sora,人物動作也偶有僵硬或重複。 目前最低 $12/月起,無免費試用,但相對其他工具門檻較低。 推薦使用場景:社群短影音、動態廣告、快速測試場景 Google Veo 3 正式加入 AI 影片生成競技場,靠著「影音同步」、「分鏡控制」與「平台整合」三大優勢強勢出擊。而 Sora 則持續以畫質與邏輯流暢為主打,成為影片敘事創作的未來範本。至於 Runway Gen‑3,則是現階段實用性最強、最容易上手的短片工具。 需要注意的是,這些工具都還在快速發展中,功能規格和開放程度持續更新。建議根據你的預算、地區和具體需求來選擇最適合的工具。 你是偏好內容精緻的創作者?還是要快速應對社群短片潮流?根據你的目標選對工具,才能真正發揮 AI 創作的最大價值。 Veo 3、Sora、Runway Gen-3 重點功能比較
104學習 AI 趨勢報-科技愛好者的產地🤖
用Canva設計超快超質感
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輕鬆掌握視覺設計必備技 全面激發創造力.行銷力.職場力 不是只有設計人才能設計出極具美感又有吸引力的作品,無論個人、學生、老師、上班族、自媒體創作、社群小編、行銷企劃…等設計愛好者或各式職人,本書內容讓你快速掌握各式設計與創意技巧,包含履歷、桌曆、海報…等作品,另外還有電子書、簡報、社群圖片與短影音、一頁式網站、白板和繪本…等 Canva 全方位應用,充份展現作品的質感和專業度,讓我們一起開始,體驗設計的樂趣。 當創意遇上技能,設計輕鬆上手! *準備進入 使用 Canva 不卡關,從版本認識、帳號註冊開始,了解介面與操作技巧,快速完成作品,還能進一步學習團隊建立與管理,就算新手也可以快速掌握! *基礎設計 以個人履歷、橫式桌曆、廣告傳單和大型海報為主題,示範:文字、照片、圖像、形狀…等基礎技巧,加上照片拼貼、文字邊框、表格、QR Code…等元素,掌握平面設計製作關鍵,呈現出既具創意又實用性的視覺效果。 *多元應用 以三折頁菜單、旅遊提案電子書和宣導簡報為主題,示範:視覺資訊圖表、長文件匯入與編排、翻頁式電子書、版面配置、動畫和轉場、簡報展示與遠端遙控…等進階技巧,讓你不管面對商業宣傳、行銷提案或上台報告,用Canva 就能大幅提升設計質感,展現獨特風格。 *網路行銷 以社群貼文、短影音和一頁式購物平台為主題,示範:設計社群照片與文案、剪輯商品影片、加入背景音訊、上傳社群平台;加上網站相關:連結內外部資訊、產生 Google 地圖、商品實務模型設計、網站發佈…等,無需任何程式或網站製作背景,輕鬆產出專業設計,讓網路社群行銷更有效率。 *協作分享 以白板、下載、分享與印刷為主題,白板是線上活動、課程或會議時進行團隊協作、腦力激盪的創意空間,開啟共編協作的權限與邀請後,可分組討論、收集資料、分享點子、評論作答…等互動;最後完成作品可以下載與分享,也可以將檔案送至印刷廠輸出,或藉由 Canva Print列印設計,輕鬆與他人分享、共編或更好地展示作品。 *AI繪圖 以 Canva 圖像繪本為主題,示範:結合ChatGPT 與Canva Text to Image,快速生成文字與 AI 圖像,並融入簡報與口白錄製,打造魔法森林影音繪本。 書籍完整資訊:https://bit.ly/3POiYdn
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Canva免費證照速攻!快速考證指南
Canva免費證照速攻!快速考證指南
Canva一直是許多職場人士的必備工具,但除了強大的設計功能外,很少人知道旗下Canva Design School還提供許多Canva免費課程,部分課程完成後,還能透過考試取得官方Canva證照。這份攻略將詳細介紹如何獲取證書,幫助你快速掌握Canva基本功、熟悉最新的AI工具應用,有效提升職場技能。 ⚡Canva免費考證 FAQ 完整攻略⚡ ✅Q1:如何找到Canva官方的免費課程與證書考試? A:首先進入Canva Design School,在平台上,點擊「Get certified」,這裡提供的課程在結束後都可參加考試並獲得證書。 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10049184 ▶️【點我免費做模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/846d3e67-27f5-4a1b-bc07-68e2b7ed479e *即使沒有將課程上完,也可直接點擊「Earn a certificate」開始考試。對於已經熟悉Canva操作的使用者來說,若覺得課程內容簡單,想要節省時間,可直接選擇考試的方式獲得證書。 ✅Q2:有哪些推薦的免費認證課程? A:Canva提供了多門適合不同需求的課程,例如: • Canva Essentials(Canva基礎操作):適合初學者快速建立Canva使用能力,涵蓋基礎介面、功能及AI輔助工具。 https://nabi.104.com.tw/ability/10049184 • Marketing with Canva(行銷設計技巧):教導如何利用Canva製作符合品牌風格的社群貼文、廣告素材,提升行銷效率。 • Graphic design essentials(平面設計基礎):學習設計的基本元素、原則、色彩理論與字體排版。 還有「Canva for Work」(職場應用)及教育類的「AI in the Classroom」等課程… ✅Q3:想快速拿證照,一定要把所有課程看完嗎? A:不一定需要。對於已經熟悉Canva操作的資深用戶來說,即使沒有將課程上完,也可直接點擊「Earn a certificate」開始考試,藉此節省時間。考試題目為選擇題或多選題,數量介於20到30題之間。不過,若是Canva新手,建議還是完整將課程看完後再考試,除了能穩固基本功外,也能在答題時減少錯誤的機率。 ✅Q4:Canva證書有什麼實際用途?如何分享? A:Canva的證照不僅實用且免費,能夠證明您與時俱進,擁有數位設計與AI應用的專業能力。通過測驗的學員可獲得官方電子證書下載保存,或將證書分享到履歷表,為履歷及職涯形象加分。
104學習 職場熱門證照排行榜
職場人都在學什麼? 【最愛進修】三大職類Top10課程與證照
職場人都在學什麼? 【最愛進修】三大職類Top10課程與證照
AI快速變革時代下,25至34歲的「青壯世代」佔了學習者的55%,提前為職涯布局。從學員職類分布統計發現,行政總務、行銷企劃、專案產品管理位居前三名,掌握數據分析、專案管理、AI應用等硬實力,已成為職場站穩腳步的關鍵。 🥇【行政職務】最愛學Top3課程 🔥Top1 數據分析師|入門實戰:Excel x AI 打造最強數字力 ⬇️83折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/700f35aa-e227-4a12-b673-3b5931342c02 🔥Top2【資料整理術】Excel資料整理分析入門 ⬇️9折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/41ff32a6-ef22-4da3-9045-8dc3d08ad238 🔥Top3 用AI+Google Sheet建立自動化工具,提升工作效率 ⬇️83折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/122fbd25-1ad3-4caf-a3b7-d7beabdc75b9 🥇【行政職務】最關注Top3證照 🟢Top1 丙級會計事務技術士 ↗️面試邀約提升:1.4倍 ➡️考古題下載https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 ▶️【點我免費做模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/df09209a-c850-4fc8-8515-616c07252f11 中小企業與事務所普遍需求的財會基礎證照,內容包含帳務處理、報表編製與基本稅務實務。適合準備從事會計助理、出納、財務行政等工作的求職者。根據2023年(民國112年)勞動部資料,該證照通過率為52.6%。 🟢Top2 TOEIC (多益測驗) ➡️證照資訊https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ▶️【點我免費做模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/toeic/ 多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準,特別是外商公司。建議考取750分以上,若能獲得金色證書(860分以上),更能在職場競爭中脫穎而出。尤其對有志於外商企業、跨國集團或海外派駐的人才而言,TOEIC成績更是履歷的重要加分項。 🟢Top3 托育(保母)人員技術士 ➡️證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10029405 ▶️【點我免費做模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/74da376a-7f69-4f3c-a607-1330ed0e2fc6 無論您是準備投身幼兒教育事業,還是想提升家庭托育的專業水平,保母證照都是您實現目標的重要一步。透過深入了解考試內容、瞭解好處和應用 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_8417a85a-a5eb-4c87-8fda-a1c4e62303f2 🥈【行銷職務】最愛學Top3課程 🔥Top1 GA4 x Looker studio跨資料源整合&動態報表實戰⬇️83折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3211ef4b-a0df-4e47-898b-450cbf8f2e5b 🔥Top2 數據分析師|入門實戰 ⬇️83折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/700f35aa-e227-4a12-b673-3b5931342c02 🔥Top3 GA4+GTM網站數據分析實戰課 ⬇️9折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/9d130973-439c-4260-bc2d-997fdfef26ba 🥈【行銷職務】最關注Top3證照 🟢Top1 Google Analytics (分析) 個人認證資格 數位行銷與網站經營者必備分析工具,證明具備GA數據操作與解讀能力。是求職履歷加分的黃金證照,全球通用且考試完全免費。 ➡️證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10028451 ➡️你的GA4能力有幾分?https://nabi.104.com.tw/assess/ceb78afe-8583-4273-97a3-66fe940374df 🟢Top2 TOEIC (多益測驗) ➡️證照資訊https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ▶️【點我免費做模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/toeic/ 多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準,特別是外商公司。建議考取750分以上,若能獲得金色證書(860分以上),更能在職場競爭中脫穎而出。尤其對有志於外商企業、跨國集團或海外派駐的人才而言,TOEIC成績更是履歷的重要加分項。 🟢Top3 生成式AI課程認證 Google推出的免費課程,協助學習生成式AI的應用原理與實務操作,為數位轉型時代最夯的入門AI證照。 ➡️證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10048799 ➡️模擬試題:https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0 🥉【專案產品管理職務】最愛學Top3課程 🔥Top1 數據分析師|入門實戰:Excel x AI 打造最強數字力 ⬇️83折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/700f35aa-e227-4a12-b673-3b5931342c02 🔥Top2 PM產品經理|入門致勝攻略 ⬇️83折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/d74ae414-8db3-46d4-8158-9d256c517939 🔥Top3 GA4 x Looker studio跨資料源整合&動態報表實戰⬇️83折 只到11/30 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3211ef4b-a0df-4e47-898b-450cbf8f2e5b 🥉【專案產品管理職務】最關注Top3證照 🟢Top1國際專案管理師 PMP ➡️證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10029355 發行單位:https://nabi.104.com.tw/certify/unit/5670bd2b-59f0-4c55-bbfd-f5f7ab785713 PMP(Project Management Professional)是全球最具公信力的專案管理認證,此證照涵蓋專案規劃、風險管理、資源分配等重要技能,能夠提升技術主管與專案負責人的職場競爭力。 🟢Top2 TOEIC (多益測驗) ➡️證照資訊https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ▶️【點我免費做模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/toeic/ 多益成績已成為企業判斷求職者英語能力的標準,特別是外商公司。建議考取750分以上,若能獲得金色證書(860分以上),更能在職場競爭中脫穎而出。尤其對有志於外商企業、跨國集團或海外派駐的人才而言,TOEIC成績更是履歷的重要加分項。 🟢Top3 Google Analytics (分析) 個人認證資格 數位行銷與網站經營者必備分析工具,證明具備GA數據操作與解讀能力。是求職履歷加分的黃金證照,全球通用且考試完全免費。 ➡️證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10028451 ➡️你的GA4能力有幾分?https://nabi.104.com.tw/assess/ceb78afe-8583-4273-97a3-66fe940374df ⚡不分職類,職場人最愛Top10課程與證照⚡ ➡️ https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_a8c32934-b53f-4e66-9dd4-1c92999d79ed
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2026報稅/企業投資支出 兩策略節稅
2026報稅/企業投資支出 兩策略節稅
2025-10-16 經濟日報記者胡順惠 由聯合新聞網授權轉載 《產業創新條例》第10條之1去年完成修法,擴大投資抵減,今年5月企業申報營所稅首度適用。專家建議營利事業,可掌握「雙軌節稅」與「抵減率選擇」兩大關鍵策略,有機會將節稅效益最大化,是今年稅務規劃重點之一。 產創條例第10條之1修法有三大重點。首先,適用期間延長至2029年底;其次,適用範圍由原本的智慧機械、5G與資安,首度擴及AI及節能減碳設備,呼應產業數位轉型與ESG趨勢;第三,投資抵減的支出上限由10億元提高至20億元,對大型資本支出企業而言,節稅誘因明顯提升。 延伸閱讀:報稅眉角報你知/5月報稅季將至 減稅大利多 三大族群受惠 勤業眾信國內稅務負責人張瑞峰指出,在申報策略上,企業首先應掌握「雙軌疊加」的節稅撇步,依規定,符合條件的投資可適用產創條例10-1條,抵減營利事業所得稅,最高可達5%;同時,若以未分配盈餘投資,也可適用產創條例23-3條,免徵5%未分配盈餘稅。 換言之,同一筆投資支出可同時享有投資抵減、列未分配盈餘減項兩項租稅優惠,達到雙重節稅效果,是目前最具效益的報稅方式之一。 為鼓勵企業以盈餘從事實質投資,產創條例23-3條規定,公司因經營本業或附屬業務所需,於盈餘發生年度次年起三年內用於實質投資,且實際支出金額合計數達100萬元,可將該投資金額列為未分配盈餘減項,降低未分配盈餘稅,企業可評估適用情形,與投資抵減並用。 其次,抵減率選擇也是影響節稅效果的關鍵。張瑞峰指出,產創10-1條提供「5%當年度抵減」與「3%分三年抵減」兩種方式。 若企業當年度獲利高,應納稅額較高,選擇5%一次抵減,可立即降低稅負;但若當年度獲利有限,或預期未來三年獲利有成長空間,則可採3%分年抵減,避免受到抵減額不得超過當年度應納稅額30%、併用其他投資抵減則為50%的限制,影響節稅效果。 新制雖然優惠加碼,但仍應留意適用條件與時程。勤業眾信稅務部國內稅務協理簡嘉宏提醒,最關鍵的是「訂購時間」認定,若企業在2024年12月31日前訂購設備,即使於2025年後才交貨,仍僅能適用舊制規定,包括支出上限為10億元,尚不能提高至20億元,且無法追溯適用新增的AI或節能減碳項目。 新制也新增交貨期限限制,原則上須在訂購後兩年內完成交貨或服務提供,最長可申請延長至四年。簡嘉宏進一步指出,若企業原本交貨期限已屆滿,或將於修法後六個月內到期,可把握過渡條款申請展延,這段期間將成為補救的重要黃金期。 此次產創條例修正同步強化數位轉型與節能減碳誘因,政策方向明確。勤業眾信建議,企業應提早盤點投資時程與金額,並結合獲利預測,選擇最適抵減方式,同時備妥相關文件,以確保符合適用條件,才能在申報時真正享受到最大節稅效益。 產創條例租稅優惠重點 項目投資抵減(10-1條)未分配盈餘投資優惠(23-3條)適用範圍除原本的智慧機械、5G、資安,新制納入AI、節能減碳公司因經營本業或附屬業務所需,於盈餘發生次年起三年內用於實質投資支出規定新制提高支出上限,自10億元提高至20億元實際之出合計數須達100萬元才適用租稅優惠5%當年度抵減營所稅或3%分三年抵減投資金額列為未分配盈餘減項適用判斷以「訂購日」判斷新舊制,交貨年度申請抵減以投資日為準,如完工日、交貨日、取得日等,非付款日節稅關鍵1. 善用雙軌節稅,同一筆投資可并用10-1與23-32. 評估選擇抵減率3%或5%,確保節稅利益最大化,可依據獲利情況1. 善用雙軌節稅,同一筆投資可并用10-1與23-32. 必須用於「實質投資」,如建築物、軟硬體設備或技術,且為自用注意事項舊案不得追溯適用新納AI與節能項目三年內不得出租,轉售等▲ 資料來源:聯合新聞網
【104職場力】
2023 CSCP V5.1 版本 8大模塊及章節明細
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Module 1: Supply Chains, Demand Management, and Forecasting ■ Section A: Introduction to Supply Chains ■ Section B: Demand Analysis and Patterns ■ Section C: Demand Management ■ Section D: Forecasting ■ Section E: Supply and Demand Alignment Module 2: Global Supply Chain Networks ■ Section A: Supply Chain Design and Optimization ■ Section B: End-to-End Connectivity and Visibility ■ Section C: Supply Chain Metrics and Reports Module 3: Sourcing Products and Services ■ Section A: Aligning Sourcing to Demand ■ Section B: Category Strategy for Sourcing ■ Section C: Product Design Influence ■ Section D: Supplier Selection, Contracting, and Use Module 4: Internal Operations and Inventory ■ Section A: Planning Operations ■ Section B: Capacity and Production Activity Control ■ Section C: Inventory ■ Section D: Performance and Continuous Improvement Module 5: Forward and Reverse Logistics ■ Section A: Logistics and Distribution ■ Section B: Distribution Services and Transportation Choices ■ Section C: Trade Considerations ■ Section D: Reverse Flow Module 6: Supply Chain Relationships ■ Section A: Customer Relationships ■ Section B: Supplier and Supply Chain Relationships Module 7: Supply Chain Risk ■ Section A: Risk Management and Supply Chain Risks ■ Section B: Risk Analysis and Response Module 8: Optimization, Sustainability, and Technology ■ Section A: Optimizing Supply Chain Strategy and Tactics ■ Section B: Sustainability ■ Section C: Technology Trends
DavidTsai APICS 供應鏈國際證照培訓及考試輔導