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Threads 添加了隱藏字詞和發佈通知控件
Threads 提供一個新選項來隱藏包含特定術語的貼文，以及將與您的貼文互動通知靜音選項。
1️⃣ 能夠指定他們不想看到的單詞、短語和表情符號
2️⃣ 從他們的提要、搜尋結果和個人資料視圖中排除包含這些元素的貼文
3️⃣ 使用戶能夠決定誰可以引用他們的原始 Threads 貼文
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新 AI 影片生成工具推出！
#Higgsfield #最新商模 #最新業態 #最新熱點
【 Snap AI 前執行長推出 Higgsfield 以挑戰 OpenAI 的 Sora 影片生成器 】
Higgsfield 是一個 AI 影片創作平台，可以從頭開始生成影片，也可用照片生成以該照片人物為主角的影片，使用者可將自己的影像放入 AI 生成的場景中，或讓人物模仿其他影片中捕捉到的動作等，其表情與動作皆高度逼真，為社群創作者和行銷人員帶來新內容形式和令人驚豔的影像。
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Product Roadmap(產品路線圖)有哪些形式？
產品路線圖可以以多種形式呈現，具體形式取決於團隊的需求、偏好和開發流程。以下是一些常見的形式：
1. 時間軸式路線圖： 這是最常見的形式之一，以時間軸為基礎，顯示產品功能和特性隨著時間的推移如何發展和交付。這種形式通常在不同時間點上標示里程碑事件和版本發佈。
2. 主題式路線圖： 這種形式將產品功能和特性根據其主題或類別分組，而不是按照時間順序排列。這有助於突出不同功能之間的相互關聯性，以及它們如何共同實現產品的整體目標。
3. 脈絡地圖（Context Map）： 這種形式將產品的功能和特性放在一個更廣泛的背景下呈現，例如顧客旅程或產品生態系統。這有助於團隊更好地理解產品在整個生態系統中的地位和作用。
4. 能力圖（Capability Map）： 這種形式將產品的核心能力和功能以圖形化方式呈現，通常是一個雷達圖或圓形圖。這有助於團隊快速了解產品的核心競爭優勢和特點。
5. 資源路線圖（Resource Roadmap）： 這種形式強調產品開發過程中所需的資源，例如人力、財務和技術支持。這有助於團隊確保在開發過程中有足夠的資源可用。
6. 策略性路線圖（Strategic Roadmap）： 這種形式將產品路線圖與公司的整體戰略目標和愿景相關聯，幫助團隊理解他們的工作如何促進公司的長期發展。
以上形式並不是互斥的，團隊可以根據需要選擇適合的形式或結合多種形式來呈現產品路線圖。
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行銷人必備：Dcard Ads AI 教學、優勢一次看！
近年來，隨著數位行銷的崛起，廣告文案的撰寫成為了品牌推廣的關鍵一環。尤其在社群媒體平台上，如何撰寫吸引人的廣告文案，成了廣告操作人員與社群編輯的重要任務。
在這個背景下，Dcard Ads推出了一個創新的工具✦ Dcard Ads AI 文案產生器 ✦，旨在幫助行銷人員更有效地撰寫吸引人的廣告文案，提升廣告效果。
【什麼是Dcard Ads AI 文案產生器？】
Dcard Ads AI 文案產生器是一個運用ChatGPT關鍵字轉文案與擴寫功能的工具。能夠自動化產生廣告文案，提供行銷人員、廣告操作人員與社群編輯更多靈感。除了生成更吸引人的銷售文案，也能夠產出更多個人化的內容，有效吸引目標受眾的注意力。
⟡ 協助適應Dcard獨特廣告環境 ⟡
在Dcard Ads上的廣告撰寫方式對廣告成效有著相當程度的影響。Dcard本身的會員流量主要集中於18-35歲、熱愛吸收新知的年輕族群，而Dcard提供的廣告版位也相當多元。因此，廣告文案是否符合論壇發文風格，以及是否針對年輕使用者設計，變得非常重要。Dcard Ads AI 文案產生器的推出，正是為了協助品牌適應Dcard站上的獨特廣告環境，幫助品牌創建更具吸引力的廣告內容。
⟡ 透過不同切角素材進行 A/B test ⟡
在製作廣告素材時，行銷人員往往無法完美預測市場偏好。因此，建議至少製作2組以上的A/B test素材。透過Dcard Ads AI 文案產生器，可以快速生成多組不同切角的廣告文案，並進行A/B test。這不僅有助於測試市場偏好，還可以為未來的素材優化方向提供依據，提升廣告效果。
【如何使用Dcard Ads AI 文案產生器？】
❶ 點選「AI 文案 (Beta)」，進入AI 文案素材編輯區。
❷ 填入各廣告版位所需標題及內容。
❸ 從下拉選單中選擇想要的切角，按下「產生」即可生成AI 文案組合。
➤ 切角包括Dcard 口吻、切入痛點、突出特點、強調價值、誘發情感、引用社會議題
➤ 當按下「重新產生」時，系統會自動扣除一次可用額度，每組廣告帳號每月提供「30組」AI 文案使用額度
❹ 選擇想要使用的素材，按下「建立素材」即可自動根據AI 文案生成素材。
❺ 在廣告組合中可以查看所有素材平均點擊，並定期針對文案進行優化。
透過Dcard Ads AI 文案產生器，品牌可以更靈活地建立不同切角的廣告文案，根據點擊率定期優化廣告內容，幫助品牌達成更好的廣告成效。
Dcard Ads AI 文案產生器的推出，將為廣告操作人員和行銷人員帶來更多便利和靈感，幫助他們在Dcard平台上創建更具吸引力和個人化的廣告內容，提升廣告效果，實現品牌推廣的目標！
➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！
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Kanban看板是什麼？6大看板軟體，免費付費功能差異、價格
在現代專案管理中，Kanban看板已成為不可或缺的工具。這種方法以視覺化方式呈現任務流程，有效地提高了團隊的透明度和效率。常見的六大Kanban看板工具包括Trello、Asana、Jira、Monday.com、Kanban Tool和ClickUp。雖然它們都提供免費版本，但付費版本通常擁有更多功能，如更多的用戶和整合選項。這篇文章將探討各工具的優缺點以及免費與付費版本之間的差異。
⭐看板是什麼？
Kanban 是一種源於日本的項目管理方法，最初由豐田的工程師為改進製造流程所開發。這種方法的核心在於使用看板來視覺化整個工作流程，這有助於清晰地展示任務從開始到完成的各個階段，如「待辦」、「進行中」和「已完成」。
任務被寫在卡片上，並按照進展在看板上移動，這種視覺化可以讓團隊成員實時看到工作進度，並允許他們根據當前情況調整優先級和資源。
⭐為什麼專案經理（PM）要使用看板？
►增強透明度：Kanban板提供了一個清晰的視覺化介面，讓所有團隊成員都能看到每個任務的狀態，這有助於增強溝通並降低誤解和錯誤。
►提升效率：通過實時追蹤任務進度，項目經理可以快速識別瓶頸和延遲，並迅速採取措施解決問題，從而提高整體效率。
►彈性調整：Kanban方法允許團隊根據當前的工作負載和市場條件靈活調整任務和資源。這種彈性是敏捷環境中非常重要的，可以應對快速變化的需求。
►持續改進：Kanban鼓勵持續的流程改進和反思。團隊可以定期檢查工作流程，並尋找提高產品質量和工作效率的機會。
⭐以下是6種kanban工具，分別說明免費、付費及功能差異
1. Trello：
- 免費版本功能：無限個人板、卡片和清單，基本整合功能如Slack、Evernote和GitHub。支持附件上傳（單個文件上限10MB）。
- 付費版本（Business Class 約 NT$300/用戶/月）。
- 優點：界面友好，使用簡單；廣泛的整合選項。
- 缺點：在大型項目或團隊中功能可能顯得有限。
- 網站地址：trello.com
2. Asana：
- 免費版本功能：任務、項目、和日曆視圖，允許多達15個團隊成員使用。基本整合功能如Google日曆和Slack。
- 付費版本（Premium 約 NT$330/用戶/月）。
- 優點：功能全面，支持多種項目視覺化；強大的任務管理工具。
- 缺點：界面可能稍微複雜，新用戶上手需要時間。
- 網站地址：asana.com
3. Jira：
- 免費版本功能：最多10個用戶，基本的敏捷工具，包括看板和敏捷報告工具。支持Jira軟件、服務管理和核心平台。
- 付費版本（Standard 約 NT$225/用戶/月）。
- 優點：專為軟件開發設計，強大的報告和自定義功能。
- 缺點：對於非開發團隊可能過於複雜。
- 網站地址：atlassian.com/software/jira
4. Monday.com：
- 免費版本功能：兩個團隊成員使用，包括無限的板和數百個範本，集成Google日曆、Slack等基本整合。
- 付費版本（Basic 約 NT$240/用戶/月）。
- 優點：高度可定制和視覺化選項多；用戶界面直觀。
- 缺點：費用較高，特別是對於更高級的計劃。
- 網站地址：monday.com
5. Kanban Tool：
- 免費版本功能：提供基本的看板功能，支持兩個看板和兩個團隊成員使用。內置時間追蹤和效率分析工具。
- 付費版本（Team 約 NT$150/用戶/月）。
- 優點：專注於Kanban方法；簡潔且易於使用。
- 缺點：功能相對基本，缺少其他項目管理工具的高級功能。
- 網站地址：kanbantool.com
6. ClickUp：
- 免費版本功能：無限的任務和用戶，包括100MB的雲存儲，整合多達兩個外部工具，如 Slack 和 GitHub，提供豐富的自定義選項。
- 付費版本（Unlimited 約 NT$150/用戶/月）。
- 優點：一個平台涵蓋廣泛功能；高度靈活和可定制。
- 缺點：功能眾多可能讓新用戶感覺複雜。
- 網站地址：clickup.com
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生成式AI來了你還躺在原地嗎?
從前，你可能要花上半年的時間才能建立一個商業用的AI系統，但現在有了生成式AI和LLM的神奇效應，你可能只需要短短的6小時，甚至6分鐘就能把模型推上線。
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大學生課餘在校外打工，雇主須為其投保健保嗎？
自由健康網於2023年9月8日報導：開學了，許多學生除了上課，還會打工賺生活費或零用錢，但不少惡質雇主罔顧打工學生權益、刻意不幫投保健保，根據規定，只要工讀期間超過3個月、且每週工時超過12小時，就應視為正式員工雇主得協助申辦健保投保。
不少大學生都有打工經驗，除了在校學習課業知識外，也可利用課餘或寒暑假期間，透過自身的勞動力，賺取生活費用，提早體驗職場百態。
只是這個活生生的職場體驗是好是壞，還須端看雇主是否遵循勞動相關法令所課予的法定義務而定，其中之一，就是雇主需要為你提供勞務的第一天向衛生福利部中央健康保險署投保全民健康保險嗎？
我們先看全民健康保險法怎麼說？全民健康保險法第8條第1項第2款第2目規定：具有中華民國國籍，符合下列各款資格之一者，應參加本保險為保險對象：二、參加本保險時已在臺灣地區設有戶籍之下列人員：（二）公民營事業、機構之受僱者。
大學生校外打工算不算是受僱者？其有提供勞務的事實，應該具有受僱者身分，但終究大學生非屬已畢業的社會新鮮人，校外打工時間短暫有限。全民健康保險法施行細則第20條規定：保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾3個月者，得以原投保資格繼續投保。換言之，大學生若是利用暑假期間在校外茶飲店打工，時間未逾3個月，仍得選擇繼續以眷屬保險身分依附於父母投保健保，好處是避免在短期間內，須在雇主或父母之間頻繁的加保與退保，此不僅增加手續之煩，也可能因失誤造成健保投保中斷的空窗期。
但需要注意的是，依據改制前行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函，對於部分工時員工參加全民健康保險資格之認定原則，釋示：1.每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
2.非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週12小時以上（含12小時），即視同專任員工，應由雇主為其投保。
3.同時於二個以上雇主工作者，如符合前二項要件，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大的雇主投保。
因此，大學生校外打工期間若是超過3個月，或雖未超過3個月，但符合上述第一種或第二種情形者，因視同於該雇主的專任員工，雇主（符合上述第三種情形者）必須為其投保，沒有選擇餘地。違反者，依全民健康保險法第84條第1項規定：投保單位未依第15條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以2倍至4倍之罰鍰。
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【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？
【遇到問題】
算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。
近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。
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【求職-35】努力了近10年，35歲突然被資遣，未來怎麼辦？
220718 教室內容彙整捷徑.xlsx
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KOL行銷所帶來的隱藏效益
KOL行銷(Key Opinion Leader行銷)近年來在網路世界裡非常熱門,不只品牌商家,就連一般消費者也開始重視,其實KOL行銷除了明眼可見的直接效益外,還帶來一些隱藏效益：
1. 提高品牌知名度
當KOL在自己的社交媒體上分享產品或服務時,無形中就是在為品牌做免費曝光,這有助於提高品牌在目標受眾中的知名度。
例如:一位美妝KOL在自己的IG上分享產品試色文,就能吸引許多喜歡美妝的粉絲關注該品牌。
2. 建立品牌權威形象
KOL在所屬領域內被視為意見領袖,擁有一定的影響力,因此與KOL合作能幫助品牌在該領域建立權威形象。
例如:一家營養品牌與健身KOL合作,能讓消費者認同該品牌在健康領域的專業性。
3. 增加內容行銷效果
與KOL合作除了曝光廣告外,更重要的是KOL能創造出與品牌相關的內容行銷效果。
例如:一位旅遊KOL分享某家飯店的住宿體驗,比起純粹的廣告,能帶給粉絲更真實的印象。
4. 觸及年輕族群
許多KOL的粉絲大多是年輕族群,與他們合作能幫助品牌接觸年輕消費者,改變品牌老舊的形象。
例如:一個時尚品牌與年輕潮流KOL合作,能提升在年輕消費者心中的吸引力。
5. 提高消費者參與及忠誠度
KOL與粉絲之間有密切互動,因此當KOL分享產品時,消費者較容易產生共鳴,進而提高參與度及對品牌的忠誠度。
例如:一位親和力高的美食KOL向粉絲推薦餐廳,粉絲很可能會願意光顧該餐廳。
總的來說,KOL行銷不只帶來基本的曝光效益,還隱藏了提高知名度、權威形象、內容行銷、年輕族群接觸以及消費者參與忠誠度等各種正面效益,品牌只要選擇合適的KOL並規劃好行銷策略,就能發揮KOL行銷的最大價值。
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