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【職場語言力】 談到職場語言能力,很多人
【職場語言力】 談到職場語言能力,很多人
【職場語言力】 談到職場語言能力,很多人第一直覺會想到「外文」能力,然而語言能力還包含「語言溝通」的能力。所以這個語言力不單是語言的學習,而是語言的應用,如何溝通地適得其所。若要加強語言力的表現,我們可以朝幾個方向來著手學習相應的內容。 1. 選擇有效益的語言來應用:世界上的語系很多,所以先選擇與「職場和學習技能相關」的輔助語言,為主要學習目標,才能事半功倍。例如,在日商公司上班日語相對重要,外派在越南地區者學習越南語也有效益。 2. 先熟悉職場基礎應用語句:語言無法一夕促成,必須日月積累。但為了能夠快速站上職場,除了基本語詞外,先從「應用語句」開始。例如,在外銷成衣廠工作,至少要知道懂得與成衣相關的專有名詞單字,以及看懂出貨單等基本單據會出現的語句。 3. 學習外文要有明確的動機才會持久:不管是為了升職加薪,還是為了自身興趣,要找到堅持的動力,語言學習才會真正的對職涯產生效益。
HAngel 職涯生活學
史上最難面試考題終於被破解:談談你的失敗經驗。只要照這3點回
史上最難面試考題終於被破解:談談你的失敗經驗。只要照這3點回
這個月哈佛商業評論有一篇文章提到,當你面試的時候,面試官如果問你一題:你在以往的工作,碰到最大的失敗是什麼?你到底該怎麼回答?我將此專家的看法整理成3大要點(請看影片)。你認為面試官真的想聽你失敗經驗嗎,想感受你失敗的痛苦嗎?不是,他的重點,其實是想知道,你面對失敗,是怎麼處理的。你不必對失敗遮遮掩掩,解釋為什麼失敗,這些都是欲蓋彌彰,越描越黑,重點是你失敗了以後,到底做什麼事,即可安然通過這道面試難題喲! 今天的今日頭條知識教我們的是,過往職涯的故事,無論是成功的故事,還是失敗的故事,自己可以隨時侃侃而談,說久了,就變成自己的加分題,為自己前途點了亮燈了! 每天進步一點點,每天進步1%,104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢與新知,最好的服用方式,記得看完以後要反芻與反思,將我們所有職場軟硬技能潛能皆發揮到,淋漓盡致! (請按下104學習精靈教室右上角「共學」,可以收到一次又一次) https://www.youtube.com/watch?v=hJRzQQr_sAA
一零四獨家新知識 今日頭條知識
改寫人生的故事,我被資遣了!😢
改寫人生的故事,我被資遣了!😢
🔥【失業後疫情爆發,阿萍仔變萍宅了】 我一直專職於平面設計的領域,有別於以往在上份兼行銷的工作中,涉略了剪輯、經營FB、找部落客寫推廣文、接觸廣無邊際的數據分析、網頁設計規劃...,一切是如此難得的從零開始。 我一直相信術業是有專攻的,就在工作比重及需求,已不符合主管原先預期的情況下,考量將原落在由兩人(設計我/PM業務)執行的行銷工作,打算再另請了一位專業行銷加入部門,讓每一成員可各其所職於崗位上。 原以為的擴編實為縮編,我交接完所有行銷的工作後,結束了一年四個月的多元職涯,而往後內部的美編設計,因需求量不大,聽說打算外包方式執行。 (更新近況:部門已解散,原主管也離職了...) 😌【這樣的判決,其實不意外!】 我深信,老天為你關一扇窗,一定會再開啟另一扇窗。被資遣後,我順利的報考上職訓的網頁設計課程,再次的重回15年前的學生時光,體驗了三個多月的上課生活。更了解程式語法應用的這一塊,並結合設計所長,挑戰完成自己的網站作品,就好像蓋房裝潢一般的建造整修,這奇妙的一扇窗格外珍惜。 深感不管在學習還是工作中,不免總有摸索要去克服的難關,在那段孤獨累積經驗的成長,才能從中更清楚自己的方向,展開無限的可能。 🤩【生活一切都改變了】 前陣子看了一本書「有一種工作,叫生活」,內文的寫照除了完全呼應到位外,整個肺腑人心。而就在課程結束後,爆發了前所未有的疫情,重創了許多行業的失業,我也沒想太多的,就這樣踏入SOHO接案的行列了。 總在想,人生道路上總會出現無法掌控的未知,社會和科技的變化快速下,疫情讓整個工作模式產生了改變,我就這麼剛好順勢搭上了列車,此刻我過著外包接案的生活,幸運的這扇窗似乎告訴我,設計變成了一個在家工作的趨勢了。也許就像作者所說的,我已回不去工作職場了。 😉【學著去適應和調整】 想法隨年齡不斷更新,所遭遇的事讓人歷練,不免產生共鳴去思考下一步的規劃。而我,也因在家工作,督促自己的自律,安排生活作息,可以隨心所欲的調整步調,從中探索自己的價值,我想把所有的感受一點一滴記錄和分享。 我很喜歡現在的生活,雖然,自由和金錢有時無法衡量。 不過我知道,一定要試著放慢腳步去思考,你想要的日子是什麼? 別忘了相信自己!朝著目標去實踐一波吧~
阿萍仔 設計診聊室|甘苦談交流區🥹
同事抱怨主管,聽聽就好!跟著出氣,到頭來傻的是自己
同事抱怨主管,聽聽就好!跟著出氣,到頭來傻的是自己
同事不滿經理已經不是一天兩天了,每次生氣就跑來憤慨抱怨、大吐苦水… 原本自己對經理沒有任何負面感覺,但漸漸地因同事言語潛移默化了自己看法。 提出辭呈後少了同事的抱怨,耳根清靜了許多。 然而半年後,卻發現當年對經理憤恨不平的同事,竟共同創業打拼。 ▼ 同事抱怨主管怎麼辦?負能量正悄悄影響著你? https://blog.104.com.tw/complain-with-coworker/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post 職場中的利益糾葛,事不干己、己不勞心: 即便交情再怎麼好,同是與他人間的衝突與爭議,千萬不要一鼻子一起出氣。 遠離負面思考、遠離道人長短的言論: 而這些負能量長期環繞著自己,對生理、心理層面的影響絕非一朝一夕可以根治。 |#104職場力|https://bit.ly/104blognabi |#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
職場力:提升職場競爭力 104職場力
Canva免費證照速攻!快速考證指南
Canva免費證照速攻!快速考證指南
Canva一直是許多職場人士的必備工具,但除了強大的設計功能外,很少人知道旗下Canva Design School還提供許多Canva免費課程,部分課程完成後,還能透過考試取得官方Canva證照。這份攻略將詳細介紹如何獲取證書,幫助你快速掌握Canva基本功、熟悉最新的AI工具應用,有效提升職場技能。 ⚡Canva免費考證 FAQ 完整攻略⚡ ✅Q1:如何找到Canva官方的免費課程與證書考試? A:首先進入Canva Design School,在平台上,點擊「Get certified」,這裡提供的課程在結束後都可參加考試並獲得證書。 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10049184 ▶️【點我免費做模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/846d3e67-27f5-4a1b-bc07-68e2b7ed479e *即使沒有將課程上完,也可直接點擊「Earn a certificate」開始考試。對於已經熟悉Canva操作的使用者來說,若覺得課程內容簡單,想要節省時間,可直接選擇考試的方式獲得證書。 ✅Q2:有哪些推薦的免費認證課程? A:Canva提供了多門適合不同需求的課程,例如: • Canva Essentials(Canva基礎操作):適合初學者快速建立Canva使用能力,涵蓋基礎介面、功能及AI輔助工具。 https://nabi.104.com.tw/ability/10049184 • Marketing with Canva(行銷設計技巧):教導如何利用Canva製作符合品牌風格的社群貼文、廣告素材,提升行銷效率。 • Graphic design essentials(平面設計基礎):學習設計的基本元素、原則、色彩理論與字體排版。 還有「Canva for Work」(職場應用)及教育類的「AI in the Classroom」等課程… ✅Q3:想快速拿證照,一定要把所有課程看完嗎? A:不一定需要。對於已經熟悉Canva操作的資深用戶來說,即使沒有將課程上完,也可直接點擊「Earn a certificate」開始考試,藉此節省時間。考試題目為選擇題或多選題,數量介於20到30題之間。不過,若是Canva新手,建議還是完整將課程看完後再考試,除了能穩固基本功外,也能在答題時減少錯誤的機率。 ✅Q4:Canva證書有什麼實際用途?如何分享? A:Canva的證照不僅實用且免費,能夠證明您與時俱進,擁有數位設計與AI應用的專業能力。通過測驗的學員可獲得官方電子證書下載保存,或將證書分享到履歷表,為履歷及職涯形象加分。
104學習 職場熱門證照排行榜
【2026 轉職最強】綠領人才缺口逼近 3 萬!薪資溢價、面試邀約暴增 5 倍的秘密大公開
【2026 轉職最強】綠領人才缺口逼近 3 萬!薪資溢價、面試邀約暴增 5 倍的秘密大公開
您是否正站在職涯發展的十字路口?根據《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》,綠領人才已成為當前最具爆發力的職業選擇。2025 年下半年,招募綠領的企業家數已突破 4,157 家,平均每月人才缺口高達 29,305 人。 這股綠色浪潮的成長速度驚人,企業對綠領人才的需求在 8 年內增長了 278%,是整體就業市場增長率的 5.7 倍。無論職場新人還是資深專家,現在是切入綠色賽道的最佳時機。 💡 為什麼您應該現在就考取「綠領證照」? Q1:考取環境部「淨零綠領人才培育課程合格證明」真的有用嗎? ➡️證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142 非常有效! 數據顯示,求職者在履歷中勾選此證明後,獲得企業面試邀約的成長率高達 544%。對於原先未獲得邀約的會員,更有 43% 的人成功「破蛋」,敲開企業大門。 Q2:我的學歷背景不符合,也能挑戰綠領職缺嗎? 絕對可以! 2025 年下半年有 49.3% 的綠領工作不限科系,且 56.2% 的職缺歡迎年資一年以下或不限經驗的求職者。綠領人才具有學歷背景多元的特徵,橫跨理工與社會人文等 18 大學群。值得注意的是,隨著永續專案管理需求增加,具備環境部核發的「綠領人才培訓課程合格證明」的 PM 相關職缺快速成長,該證明已在短時間內躋身熱門綠領證照行列。 Q3:綠領的薪資待遇真的比較好嗎? 是的!目前揭露月薪的綠領職缺中位數為 4 萬元,比整體職缺高出 5.3%。更有 33% 的綠領職缺月薪高於 4 萬元,具備專業技術與證照的人才,薪資談判空間極大。 ✍️ 考照前小試身手:淨零碳規劃管理師 模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/2df0e155-3bd5-4613-ac2e-118a0dc7db66 ▶️想跟上這波薪資溢價 5.3% 的綠色浪潮嗎?👉 【推薦課程】 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/11779bb6-1e21-42cf-bc6f-9010a3c9920c
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【第二屆數據分析師學習營】開跑! 0經驗&無工程背景,3週帶你開啟數據職涯! 【優惠只到 2026/1/23 (五)】超早鳥領$1,111送5百元line點數 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/a20d4275-3867-4738-9d32-ad850fb3bc1c 【本次學習營特色】 🟢 免離職,假日上課,工作學習兩不誤 🟢 線上實體直播課,不分地區都能參加 🟢 助教小組全程陪伴,有問題隨時解答 🟢 3週完成業界實作專案,無基礎也能做出作品 🟢 104獨家完訓證明,提升您的履歷曝光度 🟢 刷中信 / 台新 / 玉山信用卡 → 享 3 期 0 利率 【學員課後感想回饋】 ⚡莊小姐⚡從完全的數據分析小白,到現在學會基礎獨立完成專案,這是讓我最有收穫的部分。 ⚡蕭先生⚡課程設計很適合新手,一開始會帶學員建立資料分析思維,並在接下來的課程用學習使用SQL、Power BI等工具,雖然課程為新手導向,但最後的專題報告仍具備挑戰性,評審的回饋也很有力,真的能夠獲得實戰經驗,超推薦! ⚡Miss Chen⚡對我來說硬實力及相關技能在網路上都有很多資源可以學習,課前最吸引我以及課中感受最深的就是跟不同學員的互動及想法交流,這是外面學不到的,再來就是業界講師的專業指教,也是非常難得且受用! 【保握超早鳥優惠|錯過就不在|還有多組合購優惠】
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想吸引職場貴人走向你?資質優秀不是最必需的,把握一招才是重點
想吸引職場貴人走向你?資質優秀不是最必需的,把握一招才是重點
「為什麼老闆都沒有看見我的努力?」在公司職涯卡關,有時覺得自己懷才不遇,有時覺得時運不佳,為什麼總是得不到合理的回饋與收穫? 這些「卡關」不見得真的是因為自己不夠優秀,或缺乏千里馬的賞識,而是陷入了自己給自己的泥淖,此時需要的是一雙手來拉一把,就能脫離困境。 ▼ 身邊一定有貴人,你曾放大眼睛看見? https://blog.104.com.tw/find-your-career-mentor/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post 或許不少人會說「貴人可遇不可求」,但事實上你我身邊可能都有很多貴人,你是否曾放大眼睛仔細視之?還是忽略他們的苦心與好意? 而你的「態度」也會形成正向磁場,愈是虛心受教越容易遇見正能量,人緣愈好也愈能讓貴人靠近。 |#104職場力|https://bit.ly/104blognabi |#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
職場力:提升職場競爭力 104職場力
從「という」看內、外部關係
從「という」看內、外部關係
「という」可以用來表示「新情報」。 ●さっき王さんという人から電話がありました。 —— 說話者覺得「聽話者不認識」王さん,所以加上「という」 也可以用來表示東西物品的性質。 ●教師という仕事はとても大変です。 —— 說明教師的工作性質 在修飾句的句型中,也可以加上「という」來表示內容。問題是,什麼時候要加「という」,什麼時候不用加「という」呢? 日文中的「內部關係」與「外部關係」 先來理解一下,何謂「內部關係」,何謂「外部關係」。 內部關係 以「桃太郎が退治する『鬼』」這個例句來說明:「鬼」是被修飾的部份,能還原到原始動詞句中,以「桃太郎が鬼を退治する」的方式呈現,所以這句子是個「內部關係」,這種情況能對應「が、に、で、を、へ、と、から、まで、より」所有的格助詞。 更多學習文章內容,可前往完整文章:https://colanekojp.com.tw/blog_detail/109
王可樂 王可樂日語
千萬不要問外國人這三個問題,跨文化交流必讀!
千萬不要問外國人這三個問題,跨文化交流必讀!
在亞洲社會,許多問題如「薪水多少?」、「結婚了嗎?」或「年紀幾歲了?」經常被視為話家常的關心話題,這些問題在外國人眼中卻被視為是侵犯隱私和不禮貌的行為。筆者整理三個涉及隱私、價值觀、選擇的話題,在與外國人交談時應該特別小心避免這些主題避免形成NG話題。 一、 問對方結婚了嗎?為何還沒結婚? 在亞洲文化中,詢問婚姻狀況是很普遍的情況,但在許多國家,這是非常私人且敏感的問題,特別是對年齡較大的單身人士來說。這類問題可能會讓人感到壓力或被批判,尤其當對方對婚姻、家庭或私人生活有不同的觀點時,因此無法確認對方的意願不建議主動開啟這個主題。 二、 問對方有小孩嗎 在西方國家,生育計劃被視為極度私人的決定。詢問別人的家庭計劃可能觸及到不孕、健康或個人選擇等敏感議題,因此在國外社交場合應避免這類話題。 三、 問對方宗教信仰 涉及個人選擇的宗教信仰話題也不建議作為聊天的主題,宗教信仰在許多文化中是非常私人的問題。詢問別人信仰什麼宗教,或針對其宗教信仰發表意見,可能被視為不尊重和不合適,特別是在多元宗教的國家,這可能會引發敏感話題。 東西方文化在隱私界線上有很大的不同,這些在亞洲社會普遍的話題,對外國人來說可能會引發不必要的尷尬或不適,千萬別好心壞了事,主動關心反而適得其反踩了對方的大地雷!
知識貓星球 職場英文力,你的超能力✨
轉職首選!3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
轉職首選!3 週從零到上手的數據分析師養成營 —— 104人力銀行 × 104學習 × 緯育 TibaMe 聯合推出
想跨入高薪、有前景,又能左右商業決策的數據分析師職涯,但擔心自己沒有程式背景、時間不夠嗎? 這堂【數據分析師學習營】或許是你理想的起點。 ✨ 首次跨界合作,更強大資源整合✨ 這次由 104學習精靈 首度攜手 緯育 TibaMe 聯合打造。 ⚡104人力銀行 × 104學習精靈:深耕職涯數據多年,最了解台灣企業用人需求,課程更貼近市場實際職缺。 ⚡緯育 TibaMe:累積多年產業培訓經驗,專注於 IT、數據、AI 等熱門技能轉職養成,培訓模式完整,輔導成效有口碑。 這樣的合作,讓學員享有真實的培訓經驗,學習效果與轉職落地率都更具保障。 課程亮點一次看 🔥3 週密集實戰:短短三週密集訓練,快速掌握職場必備技能,不必耗費半年、一年時間啃課表。 🔥零基礎設計:無需工程背景,也不用寫程式,由淺入深帶你學會資料庫查詢(SQL)與數據視覺化工具 Power BI。 🔥實戰作品累績履歷實力:課程設計強調實務操作,結訓不僅懂工具,更手上有完成的作品,讓履歷直接升級。 🔥專屬平台與支援:透過共學社群與專業助教協助,學習不再孤單。 為什麼你該報名? 🟢快速起步,快速看成果:三週聚焦提速進展,是在職或時間有限者的最佳選擇。 🟢具備市場需求核心技能:SQL 與 Power BI,完全符合企業當前的數據分析需求。 🟢履歷實力落地具體化:實作作品比起只學理論更能打動雇主眼光。 🟢104 × 緯育 TibaMe 強強聯手:把資源與專業結合,讓學習不只停留在課程,而是直通「就業」與「轉職」。 【名額倒數中,不要錯過現正優惠】 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/a20d4275-3867-4738-9d32-ad850fb3bc1c
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面試新神器!Parakeet AI:即時回應、語言支持、個性化面試輔助,幫你輕鬆應對全球視訊面試|功能介紹、方案費用
面試新神器!Parakeet AI:即時回應、語言支持、個性化面試輔助,幫你輕鬆應對全球視訊面試|功能介紹、方案費用
視訊面試時緊張卡詞?不確定如何回答專業問題?Parakeet AI 是你理想的 AI 工具!無論是即時生成回應、提供多語言支持,還是根據你的背景調整答案,這款 AI 都能讓你在面試中展現最佳表現,輕鬆應對各種挑戰。不僅如此,本文將深入介紹 Parakeet AI 功能、收費情況,讓你了解這款 面試 AI 工具 如何徹底改變你的面試準備過程。 ▍Parakeet AI 是什麼? Parakeet AI 是一款專門為視訊面試設計的智能工具,它的最大特點就是能夠即時分析面試對話,並提供適合的回應。這對於那些容易緊張、或者不知道該如何完美表達的人來說,無疑是個極大的助力。不僅如此,它還支持多達 59 種語言,讓使用者無論身處何地,都能有效溝通。 在如今這個全球化的就業市場中,越來越多的公司採用視訊面試來進行初步篩選。無論你是新手還是經驗豐富的求職者,視訊面試的環境都可能讓人感到壓力。而 Parakeet AI 的存在正是為了幫助你降低這種壓力,讓你能夠專注於展示自己的實力,並即時提供有深度、有條理的回答。 ▍Parakeet AI 功能大揭秘 1. 即時 AI 回應 面試過程中最難的部分就是應對那些突如其來的問題。Parakeet AI 能夠根據面試官的問題快速生成專業的回應,並幫助你保持對話的流暢性。即使你一時想不出完美的答案,這款工具也能提供建議,讓你迅速做出反應。 2. 多語言支持 對於那些有跨國公司面試需求的求職者來說,語言的障礙是個很大的挑戰。Parakeet AI 支持 59 種語言,幫助你用最流利、專業的方式表達自己。不論是用英語、法語,還是中文、德語,這款工具都能輕鬆應對。 3. 行業專屬回答 不同的行業有不同的專業用語和面試風格。Parakeet AI 會根據面試的行業來調整回答的內容。例如,在科技業面試時,它會幫助你生成更具技術含量的回答,而在客戶服務業中,則會強調溝通技巧與客戶導向的回應。 4. 個性化自訂答案 你是否擔心 AI 提供的答案過於模板化?不用擔心!Parakeet AI 的自訂功能能讓你提前輸入個人經歷、履歷中的亮點,讓 AI 能在面試時生成更貼合你的背景的回應。這樣,你的回答就不會顯得千篇一律,而是更加個性化。 5. 隱私與安全保障 很多人在使用 AI 工具時,擔心自己的個人資料會被洩露。Parakeet AI 對此做了嚴格的隱私保護設計。它不會錄音,所有的對話紀錄都會在面試結束後立即刪除,確保你的個資安全無虞。 ▍Parakeet AI 的方案費用 目前 Parakeet AI 沒有提供免費的試用版本,但它根據不同的需求設計了靈活的收費方案。費用根據點數來計算,適合不同程度的使用者需求。 ● 小型方案 3 個使用點數,價格約 $29.50 美元。適合偶爾需要 AI 幫助的用戶。 ● 中型方案 6 個使用點數,並額外贈送 2 點,價格約 $49 美元。適合需要定期進行視訊面試的人。 ● 大型方案 9 個使用點數,並額外贈送 6 點,價格約 $88.50 美元。這個方案適合頻繁參加面試的用戶,提供更高的性價比。 這些點數可以靈活使用,適合不同需求的求職者選擇。對於那些即將面臨多次視訊面試的人來說,選擇中型或大型方案無疑是更具成本效益的選擇。 Parakeet AI 為現代求職者提供了一個強大而靈活的工具,幫助他們在日益競爭激烈的職場中脫穎而出。它即時回應、多語言支持、行業專屬回答以及隱私安全保障等功能,讓你無論面對什麼樣的面試挑戰,都能夠保持自信與專業。如果你正在準備視訊面試,Parakeet AI 無疑是你不容錯過的 AI 工具! ➤ 立即試用:https://www.parakeet-ai.com/ ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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【從《哈利波特》到《茶金》,譯者的職涯之路】蘇瑞琴的翻譯課
【從《哈利波特》到《茶金》,譯者的職涯之路】蘇瑞琴的翻譯課
如果你想以翻譯為職業,如何打下基礎? 走上「字幕翻譯」這行時,蘇瑞琴還在政大唸英國語文學系。從打工開始,一路累積口碑與人脈。 1992年,蘇瑞琴正為生活費四處打工,某次在公車上聽同學說有翻譯工作,沒想太多就轉頭要了聯絡方式,第一件案子就這麼到手。內容是翻譯當時家喻戶曉的美國搞笑影集《歡笑一籮筐》,主持人講話快,梗又多,但一集近千元的稿費,比起家教和一般打工好賺太多,她硬著頭皮做下去。如今回想,那段訓練打下很好的基礎。 現在,你看的電影、美劇,很多都是她的翻譯作品。投身電影字幕翻譯近30年,蘇瑞琴經手的電影和劇集超過5,000部,從雅俗共賞的《哈利波特》、金融專業的《巴菲特報告》到莎翁文學作品《午夜鐘聲》,每部片都是一種人生、一項專業。 她如何在專注中發光?看蘇瑞琴的〈掌聲〉一堂課: https://blog.104.com.tw/104bravo-translator-harrypotter/
值得你鼓掌的人物 掌聲拍拍手
Python 註解:單行註解請使用#,多行註解請使用以下這個
Python 註解:單行註解請使用#,多行註解請使用以下這個
當我們談到程式編碼時,除了主要的程式碼邏輯外,註解也扮演著一個不可或缺的角色。註解不只幫助開發者更好地理解和記錄程式碼的功能和目的,還能確保團隊合作時的順暢性。在本文中,我們將探討 Python 中註解的使用方法和它的重要性。 ① 什麼是註解? 註解是在程式碼中加入的文字說明,主要用來描述程式碼的功能或解釋特定的程式段落。重要的是,註解不會被解譯器執行,所以它不會影響程式的運行結果。 ② Python中的註解方法 單行註解: 在 Python 中,使用 # 符號來撰寫單行註解。 python Copy code # 這是一個單行註解 print("Hello, World!") 多行註解: 雖然 Python 沒有專門的多行註解符號,但常見的做法是使用三引號(單引號或雙引號都可以)來撰寫多行註解。 python Copy code ''' 這是多行註解的 第一行 第二行 ''' print("Hello, World!") 或者 python Copy code """ 這也是多行註解的 第一行 第二行 """ print("Hello, World!") ③ 註解的重要性 ✅ 增加可讀性:對於那些不熟悉你程式碼的人,註解能夠幫助他們更快地理解程式碼的功能和邏輯。 ✅ 為修改提供背景:在未來需要修改或維護程式碼時,註解可以提供原始的思考過程和背景資訊,使修改更為順暢。 ✅ 方便團隊合作:在團隊開發中,註解可以確保所有成員對程式碼的理解都在同一頁上,減少誤解和錯誤。 ④ 好的註解習慣 ✅ 簡潔明確:註解應該簡短且直接到點,避免冗長和不必要的描述。 ✅ 避免明顯註解:例如 x = x + 1 # 增加x的值,這種註解是多餘的,因為程式碼本身已經很清楚。 ✅ 定期更新:當程式碼更新時,相關的註解也應該被更新以保持一致性。 在 Python 或任何程式語言中,註解都是極其重要的。透過使用恰當和有意義的註解,我們可以確保程式碼的可讀性和可維護性,並在團隊合作中提高效率。
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超高齡社會來臨,中高齡的有利突破口:2026 最值得投入的四大高需求產業
超高齡社會來臨,中高齡的有利突破口:2026 最值得投入的四大高需求產業
台灣的人口結構正在改變。根據104高年級《2025超高齡社會 企業人才永續的新思維》。當整個社會的樣貌被重新改寫,職場的盤勢自然也跟著改變。對中高齡求職者來說,這反而是一段少見的「順風時刻」:經驗被重新估價、企業缺工愈演愈烈、政策更著重大支持 45 歲以上族群的就業補助。 文/104高年級 多數企業的友善職缺佔比雖然仍然不高,但職缺數據已經透露一個明顯趨勢:有四個產業對中高齡的需求正在快速放大——軍警消/保全、資材/物流/運輸、操作/技術/維修,以及餐飲/旅遊/美容美髮。 這些產業並非只是「接受」中高齡,而是「必須」依賴中高齡。缺工、場域穩定度、經驗傳承、現場品質等因素,都讓企業更需要成熟可靠的人力,而這正是中高齡最能展現價值的地方。 軍警消/保全類:穩定與責任感無可取代 保全業長期深陷缺工,且工作本質高度依賴「穩定性」與「可信賴度」。企業反覆強調的一點是:年輕人流動率太高,現場制度與值勤紀律很容易因此失衡。相反地,中高齡具備成熟的應對能力、風險判斷、耐心與高度責任感,是這類工作最核心的戰力。 來看看哪些軍警消/保全類職缺適合你 資材/物流/運輸類:內需與電商驅動的長期剛性需求 物流量不會掉,只會增加。電商、冷鏈、生鮮配送、倉儲分流等業務的成長,讓物流業必須持續擴張人力。這類工作最需要的是「能固定出勤、遵守流程、準時交接」的人,而不是追求快換快走的短期勞工。中高齡的特質正好補上物流產業最痛的缺工點:穩定、可靠、能久做。 來看看哪些資材/物流/運輸類職缺適合你 操作/技術/維修類:經驗的價值在這裡被放到最大 技術與維修工作,靠的不是肌力,而是「手感」與「判斷力」。設備維修、品管檢測、產線技術支援,這些都需要多年累積的工法、經驗與臨場反應。企業擔心的反而不是中高齡的體力,而是「新人太年輕、經驗太淺」。於是,中高齡成了最能穩定現場、最能傳承技術的人力來源。 來看看哪些操作/技術/維修類職缺適合你 餐飲/旅遊/美容美髮類:觀光復甦與高流動率帶來巨大缺口 餐飲與旅遊業是台灣缺工最嚴重的領域之一。觀光恢復、零售場館增加、餐飲展店潮,都讓基層與後勤職位需求暴增。問題是,這個產業的年輕人流動速度太快,使企業不得不重新評估用人的策略。中高齡帶來的是耐心、穩定、抗壓與抗突發狀況的能力,這些都是維持現場品質的關鍵。 來看看哪些餐飲/旅遊/美容美髮類職缺適合你 台灣正快速走向超高齡社會,企業的人力布局也被迫改寫。中高齡不再是職場邊緣,而成了補上缺工、維持營運品質的核心力量。軍警消/保全、資材/物流/運輸、操作/技術/維修、餐飲/旅遊/美容美髮這四大產業透過實際數據證明,中高齡不是備案,而是主力。對尋求下一步的求職者而言,這是最能重新站穩職涯的重要戰場。 但這不應只發生在四個產業。人口結構已經改變,如果企業仍沿用舊的人力模式,只會讓缺工更嚴重。中高齡的經驗、穩定度與問題解決力,是所有產業都需要的能力。已有企業開始鬆開大門、釋出友善職缺、調整工作設計,讓不同世代一起把工作做好——這才是面對未來最務實的用人方式。 ★ 追蹤【中高齡找工作】粉絲專頁、求職神助攻 ★ 延伸閱讀 再出發的起點:IKEA 點亮中高齡的職場新旅程 退休再回任不是夢!減力、彈性、向心力,中高齡改變飯店餐飲人力運作! 從聘用到升遷:里仁打造中高齡無限可能
【104職場力】
【104工作世界】國中老師生涯輔導知能研習資料
【104工作世界】國中老師生涯輔導知能研習資料
謝謝各位老師參與104工作世界的老師生涯輔導知能研習活動。 這次分享的主題有 1.工作世界現況與未來 分享如何陪孩子探索做好第一次的生涯決定 2.站在有光 的地方 從藍海策略分享如何陪伴孩子探索怦然心動的第二人生 3.回顧心流、彩繪夢想 如何引導孩子從心流回顧看見天賦,從夢想彩繪找到努力的方向 4.以終為始、立定志向 如何用工作世界發現適合的職業,用適合的職業探索就讀科系。 連結是這次研習活動跟各位老師分享的簡報檔案。裡面包括有: 1.生涯輔導活動引導的課程PPT及影片網址。 2.可以提供給學生運用的生涯探索學習單。 3.完成的生涯探索學習單示意。 https://pse.is/104careerhspl 如果您在運用上有任何問題,也請直接在這則貼文留言給我。 收到留言後,我會儘速回覆您。 謝謝您們陪伴孩子探索天賦、認識職業、找到適性揚才的生涯發展方向。 Keep Going ! Spring 這是我在104BeAGiver平台的個人頁。 如果有需要我任何的協助,也可以直接留言給我。 https://pse.is/104Spring
王榮春 Spring 第二人生
老闆說「你很棒」反而讓員工超崩潰?揭密職場激勵的終極秘訣!
老闆說「你很棒」反而讓員工超崩潰?揭密職場激勵的終極秘訣!
各位打拼職場的好夥伴們,今天我們來聊個有趣又實用的話題:如何真正激勵你的部屬?是不是覺得這問題簡單到爆?「誒,不就是常常誇獎他們『你很棒』就行了嗎?」如果你也這麼想,那恭喜你,你可能正在不知不覺中把自己的團隊推向深淵呢! ​ 話說從前啊,有個叫小美的主管,剛升上管理職不久。小美是個超級熱血的人,總是希望能夠激勵團隊做到最好。她想起以前看過的管理學書籍,都說要多稱讚員工,於是開始對每個部屬說:「你很棒!」、「做得真好!」、「太厲害了!」 ​ 一開始,團隊氣氛確實變得很不錯。大家都覺得新來的主管很親切,工作起來也特別有勁。但是,好景不長。幾個月後,小美發現奇怪的事情發生了。 ​ 有天,小美又對剛完成一項任務的小華說:「你真的很棒!」沒想到小華不但沒有高興的表情,反而皺起眉頭說:「主管,我知道你是好意。但是說實在的,你每次都這樣說,我都不知道自己到底哪裡做得好了。」 ​ 小美嚇了一跳,趕緊問其他同事的看法。這一問不得了,原來大家都有類似的感受!有人說:「感覺被稱讚變得沒有意義了。」也有人吐槽:「主管是不是都沒在看我們的工作內容啊?」 ​ 小美這才驚覺,原來自己一直以為在激勵團隊,實際上卻可能適得其反! ​ 這個故事告訴我們,激勵部屬真的不能只靠說「你很棒」。那麼,到底該怎麼做呢?以下有幾個小撇步,請各位筆記好筆記滿: ​ 1. 具體讚美:與其說「你很棒」,不如說「你的報告結構非常清晰,特別是第三部分的數據分析,讓客戶一目了然,真的很棒!」這樣員工才知道自己哪裡做得好。 2. 肯定過程:別只關注結果,也要欣賞員工的努力過程。比如:「我注意到你為了這個專案加班了好幾天,你的敬業態度真的很讓人佩服。」 3. 鼓勵成長:指出進步空間,並表達信心。例如:「這次的簡報比上次流暢多了,如果再加強一下眼神接觸,相信效果會更好!」 4. 適時挑戰:給予適當的挑戰任務,並表達你的支持。「我覺得你有潛力挑戰這個新項目,雖然可能會遇到困難,但我相信你有能力克服。」 5. 真誠溝通:定期與員工進行一對一談話,了解他們的想法和需求。「最近工作還順利嗎?有什麼我可以幫忙的地方嗎?」 ​ 小美學到這些技巧後,開始改變自己的做法。她不再隨口說「你很棒」,而是仔細觀察每個人的工作,給予具體的回饋。 ​ 有一次,小華完成了一個困難的專案。小美這樣對他說:「小華,這次的專案處理得很好。我特別欣賞你在面對客戶突發要求時的應變能力。你不但冷靜地分析了問題,還主動提出了兩個解決方案,最後成功說服客戶採用我們的建議。這種專業態度和解決問題的能力,正是我們團隊所需要的。」 ​ 聽完這番話,小華的眼睛都亮了起來。他感受到主管是真的了解並欣賞自己的工作,這比單純的「你很棒」更能讓他感到被重視和激勵。 ​ 漸漸地,整個團隊的氛圍又變得積極向上了。大家不再只是為了得到一句空泛的誇獎而工作,而是真正因為自己的進步和成就感到自豪。 ​ 各位親愛的主管們,要記住:激勵不是喊口號,而是要真正走進部屬的內心。你的每一句話,每一個舉動,都可能對他們產生深遠的影響。與其像複讀機一樣不斷重複「你很棒」,不如花點心思,真誠地欣賞和肯定他們的付出與成長。 ​ 對於員工來說,得到主管具體、真誠的肯定,就像是在辛苦耕耘後看到豐碩的果實,那種成就感和滿足感是無可比擬的。這不僅能提高工作熱情,更能增強對公司的歸屬感。 ​ 所以,親愛的主管們,請停止濫用「你很棒」這句話吧!與其當一個只會說漂亮話的「爛好人」,不如成為一個真正懂得欣賞、支持和引導員工的好主管。相信我,當你開始這樣做的時候,你會發現你的團隊會變得更加團結、更有幹勁,工作效率和創新能力都會大幅提升。 ​ 最後,送給各位一句話:「真誠的讚美如同春雨,滋潤人心;空洞的誇獎卻如同塑料花,徒有其表。」讓我們一起努力,成為那個懂得灌溉團隊、讓每個人都能綻放光彩的好主管吧! ​ 加油!相信只要用心去做,你一定能成為一個既受歡迎又有效率的超級主管!
蒲朝棟 職涯聊天室
真正聰明的企業,懂得在對的地方花錢,因為他們知道— 有些成本,是省不掉的,只是早付或晚付而已。 在企業經營中,「成本控
真正聰明的企業,懂得在對的地方花錢,因為他們知道— 有些成本,是省不掉的,只是早付或晚付而已。 在企業經營中,「成本控
企業經營管理看得見的成本,與被忽略的代價 真正聰明的企業,懂得在對的地方花錢,因為他們知道— 有些成本,是省不掉的,只是早付或晚付而已。 在企業經營中,「成本控管」往往被視為重要指標,公司在做決策時,經常第一時間關注的是現在要花多少錢,例如人事費用、訓練成本、設備更新支出等,然而,許多企業卻忽略了一個關鍵問題——如果現在不支出,未來會付出什麼樣的代價? 事實上,不支出本身,往往就是一種隱形成本。 一、節省眼前支出,可能換來長期損失 以人員訓練為例,有些公司為了節省訓練費用,選擇縮短培訓時間,甚至完全仰賴新人「自己摸索」,短期來看,確實少了一筆開銷,但長期卻可能導致: • 員工工作錯誤頻繁 • 客訴增加、品牌形象受損 • 資深員工需花更多時間收拾殘局 • 新人挫折感高、離職率上升 這些後果所造成的成本,往往遠高於原本應該投入的訓練費用,只是這些成本分散在時間中,不容易被立即看見。 二、不願投資制度,會讓管理成本倍增 許多企業不願花錢建立清楚的制度與流程,認為「現在這樣也能運作」;然而缺乏制度的結果,常是主管疲於救火、員工各做各的,問題反覆發生卻無法根治,當制度不存在時,管理者就必須用更多時間去溝通、糾正、安撫與補救,這些隱形的人力成本,同樣是公司在默默支付,卻很少被列入成本計算。 三、忽略員工感受,是最昂貴的節省 有些公司為了壓低支出,減少人力、壓縮工時彈性、忽視工作負荷,表面上帳面成本下降了,但員工的壓力與不滿卻逐漸累積,員工選擇離開當下,公司需要重新招募、訓練、適應,期間的空窗與效率下降,都是實實在在的損失。 更嚴重的是,當「這家公司不願投資員工」成為共識變成一種慣習文化,留下來的人也會降低投入程度,形成惡性循環。 四、真正成熟的成本思維 成熟的企業,並不是一味地「少花錢」,而是能分辨: • 哪些支出是浪費 • 哪些支出是投資 • 不支出將會帶來什麼後果 好的成本管理,應該同時看見「現在的金額」與「未來的代價」,並在兩者之間做出理性的選擇。 經營成本不只是帳面上的數字,也包含時間、信任、士氣與品牌。 當公司只看見「支出會增加多少」,卻看不見「不支出會失去多少」,往往已經在不知不覺中,付出了更高昂的價格。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
五個推薦的日文學習網站!
五個推薦的日文學習網站!
今天要來分享我用過的五個對日文學習有幫助的日文網站!如果你是想要學習日文但不知道該從哪裡開始學習的朋友,或是你已經有學一些基礎想要學習更多進階的內容的朋友,又或是你想要準備日檢需要大量練習題的朋友都可以在這裡找到適合自己的學習網站! ⬇️影片中提到的網站 01:13 「NHK WORLD-JAPAN」 ✨網站:https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/zh/ 適合想要從零開始學習日文的朋友 有豐富的影音學習資料以及基礎文法講解 04:13 「MARUGOTO PLUS」 ✨網站:https://a2.marugotoweb.jp/ja/ 一樣適合沒有學過日文的朋友。網站內有豐富的影音題材,羅馬字發音字幕、英文翻譯、日文假名練習等資源可以使用。 06:33 「ひろがる」 ✨網站:https://hirogaru-nihongo.jp/ 主題性學習日文網站,適合想要增加閱讀能力、語彙量的學習者使用。內有豐富的日本文化題材影片,有文章朗讀功能。 07:59 「にほんごの木」 ✨網站:http://www.nihongonoki.com/blog/ 內含豐富日檢文法、單字練習題,適合想要訓練日檢手感的人使用。 缺點是沒有什麼文法解說。 09:29 「NHK NEWS WEB EASY」 ✨網站:https://www3.nhk.or.jp/news/easy/inde... NHK製作的簡單版新聞網,每個新聞都有文字稿加假名標讀、單字查詢、字幕選擇等功能。適合想要增進語彙、口說、聽力的學習者。 影片來源 : https://youtu.be/XkxMG8Kptjs
104學習
Excel 2019實力養成暨評量解題秘笈
Excel 2019實力養成暨評量解題秘笈
★本書專為Excel 2019實力養成暨評量的術科題庫所寫的解題技巧。 ★「Excel 2019實力養成暨評量解題秘笈」需搭配「Excel 2019實力養成暨評量」使用。 ★精選術科題庫5大類共50題,包含Excel 2019「基本函數與格式設定能力」、「資料編修及列印能力」、「統計圖表之建立與應用能力」、「進階資料處理與分析能力」、「進階函數及陣列設定與進階列印能力」等類別,使用者可自行指定題目進行練習,透過術科電腦自動評分系統,可立即評核學習成果。練習系統亦提供「使用者專區」功能,記錄並管理歷次練習的成績。 ★操作步驟詳細精解,圖文對照,編排方式清晰易讀,圖解標示操作先後順序,學習過程不致產生錯誤。 ★讓讀者在極短的時間內,從學習運用軟體操作到考取證照,一氣呵成。 看更多書籍介紹: http://books.gotop.com.tw/v_AEY040611
碁峰資訊GOTOP 電腦技能的領航員-碁峰資訊
中級(N3)要用「または」還是「それとも」呢?
中級(N3)要用「または」還是「それとも」呢?
某次鈴麗在寫日檢練習題時,遇到一個題目的選項中,同時出現了「または」跟「それとも」,雖然這兩個字都可以用英文的「or」來解釋,不過兩者具體有什麼差別,相信很多人很難馬上反應出來。   「または」 V.S. 「それとも」 1.または 首先,「または」用於「2選 1」或「多選1」的情況。 例句: ●リンゴまたは柿、好きな果物を一つ選んでいただけます。 →蘋果或柿子,2選1。 「または」不但能使用於「名詞」之間的接續,也能用於「句子」之間的接續。當它是多選1的情況時,會將「または」放在最後一個選項之前。 例句: ●PS5かXBOX、またはSWITCHをプレゼントにしたい。 →禮物想送PS5、XBOX或者SWITCH。 2.それとも 至於「それとも」也是2選1或多選1的用法,但通常只會以疑問的方式出現,也就是「Aか、それともBか」的方式,也因此常用於「推測對方的想法」,或「詢問對方」時使用 .... 前往看完整學習 | https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/253
王可樂 王可樂日語
中高齡履歷為何常被忽略?2026 年提高面試邀約的實用做法
中高齡履歷為何常被忽略?2026 年提高面試邀約的實用做法
中高齡求職者最常遇到的問題,不是沒有能力,而是履歷沒有被看見。為了解決這個現實痛點,104高年級推出【嚴選人才亮點服務】,只要依序完成幾個簡單步驟,就能協助你整理個人職涯優勢、強化履歷重點,並由 104 顧問協助寄送你的履歷給高年級合作的友善企業,實際提高被 HR 看見與邀約面試的機率。 文/104高年級 對許多中高齡求職者來說,找工作最大的挫折不是能力不足,而是:「履歷投出去了,卻始終沒有回音。」 你可能有多年經驗、穩定度高、也願意長期投入,但在企業 HR 快速瀏覽履歷的流程中,如果重點沒有被快速判讀,就很容易被略過。這並非個人條件不夠,而是履歷呈現方式,無法在短時間內說清楚你的價值 🧲為什麼中高齡履歷特別容易被忽略? 實際招募現場中,多數 HR 只會先快速確認幾件事: ·  是否一眼看懂你的強項·  是否符合職缺當下需求·  是否具備穩定、可立即上手的特質 如果履歷只有年資與職稱,卻缺乏「整理過的重點摘要」,HR 需要自行解讀,通常就會直接跳過。這正是許多中高齡求職者履歷石沉大海的關鍵原因。 🧭104高年級如何真正幫助中高齡求職者「提高面試機會」? 透過「嚴選人才亮點服務」只要簡單三步驟,就能讓企業看到你的履歷中出現嚴選人才亮點喔! 1、填寫工作情境表:幫助你快速了解自己合適的職類(若非要找調查表內六職類工作,可勾選其他職類工作前往下一步驟) 2、預約線上錄影面談:透過錄影面談與AI顧問一對一練習,不受時間和地區的限制 ,更展現個人的數位操作能力,深入挖掘你的個人優勢與強項能力。 3、展現履歷亮點:完成面談後,顧問將你的亮點整理成專屬摘要,在履歷中加分 ,讓企業第一眼就能看到你的優勢價值! 讓企業一眼看見你 ✅嚴選人才亮點能幫你什麼? 讓履歷更有說服力:AI顧問協助你從面談回覆中找出優勢。提升被看見的機率:不緊呈現亮點摘要,吸引企業HR目光,你的履歷會出現「嚴選人才」認證標章,企業瀏覽眾多履歷會一眼看見你!提前模擬面試情境:AI顧問面談不只是分析,也是一次職場表達的練習,幫你更有自信面對企業。 🎯為什麼要現在就開通? 中高齡求職不是沒機會,而是需要更清楚地表達你能做什麼、有多適合,而「嚴選人才亮點」就是你的說服力加速器。完成服務後,你的履歷將帶有顯眼的「嚴選人才」標章,讓企業知道:這位嚴選人才是經過顧問推薦的,值得邀約面試! 🎯亮點的資訊何時會被看見? 👉如果您的104履歷表已經開啟,當104求才廠商查詢您的履歷資料,就可以看到嚴選人才亮點資訊。👉如果您的104履歷表已經關閉,只有當您主動應徵104求才廠商職缺,企業才能看到嚴選人才亮點資訊。如果104履歷沒有開啟,不用擔心企業會看到您的嚴選人才亮點資訊喔 ! 立刻來展現你的履歷亮點 💬嚴選人才真心回饋 「很多年沒找工作,不知道怎麼寫履歷也不會自我介紹。面談時顧問幫我找出關鍵詞,後來企業真的說我履歷看起來很清楚、很有條理。」── 52歲 求職者 王小姐 「被面試的HR問到亮點摘要的內容,反而成為我發揮的機會,整場面試比我預期順利很多!」── 57歲 二度就業 吳先生 📌別讓好的經驗與資歷被埋沒 現在就完成【嚴選人才亮點】,讓你的下一份工作,離你更近一步! 104 高年級中高齡找工作致力於改善中高齡就業困境,透過【嚴選人才亮點服務】提升履歷優勢,將嚴選人才推薦給友善企業及【中高齡專區職缺】網羅歡迎中高齡職缺平台,幫助企業看見中高齡朋友的優勢,讓中高齡求職者的價值,能持續在職場發光! ★ 追蹤【中高齡找工作】粉絲專頁、求職神助攻 ★ [fb_fan_plugin fb_id=50talentservice]
【104職場力】
簡立峰談AI時代人才新樣貌:「一人公司」與「π型人才」
簡立峰談AI時代人才新樣貌:「一人公司」與「π型人才」
前Google台灣董事總經理簡立峰分享AI時代的人才轉型觀察,從T型到π型人才的演變,以及「一人公司」未來趨勢,讓單一個體擁有與百人企業競爭的能力,重新定義未來工作與創業的可能性。本文節錄自《出海:台灣企業大未來》。 文/簡立峰 本文目錄(點擊可快速前往) 從T型到π型:AI時代人才的新樣貌「師」字輩會消失嗎?未必,而是迎來轉型AI賦能員工,外包工作大幅減少「一人公司」將崛起,對產業全面衝擊 【線上直播推薦】簡立峰×創業實戰者「AI 2.0 時代的三大翻轉:從思維到實踐,簡立峰與實戰家的深度對談,3/19熱烈報名中>> 未來的人才,不是單一專才,而是能與AI合作的一人公司與π型人才,把一個人的力量放大成百倍。 AI出現後,我發明了一種未來人才的說法,叫做π型人才。因為未來的人才,不再只是單一專業的專才,而是要具備跨領域的能力。這種跨域能力,正是所謂的「π型人才」。π型人才能夠靈活應用AI,提升學習與工作的效率,並且適應瞬息萬變的環境。 從T型到π型:AI時代人才的新樣貌 在AI時代,人才的型態正從過去的T型逐漸轉變成π型。從圖像上來看,T型人才的T字是一條腿,代表在原有能力(橫槓所代表),增加一種新的能力(直槓所代表),也有人稱斜槓人生。這樣的能力在過去的數位時代很重要,因為數位科技就像英文與微積分一樣,是每個專業領域的必備工具。很多人成為網紅是一種斜槓,業餘攝影師也是。 來到AI時代,我選用π作為新時代人才的代碼。因為π字有兩條腿,代表在一個工作流程中,具備兩種以上能力的人,既有專業深度,也能兼顧跨領域廣度。這樣的人才,必須更是斜槓、跨域的,能力必須更為多元,更要懂得善用各種AI工具來完成更大向度的任務。這更是代表在職場,工作流程的上游與下游所需的能力。例如程式設計師,上游有產品經理開規格,下游有測試工程師接手進行品管。π型工程師,未來最好也懂得測試,也學學產品經理視角開開規格。因為有AI,多元能力的提升,比以前容易,往往懂得問問題即可。 如果我們把能力劃分為「從0到1」、「1到10」、「10到100」的不同階段,就會形成一個金字塔。過去,金字塔頂端10%的人,需要經過非常深度的學習,才能掌握一門專業,像是繪畫、寫作或工程。而今天,這個金字塔的樣貌可能會變形,因為真正需要極深專業的人,可能只剩3%到5%,而大部分人需要的其實是廣度。也就是說,在這個時代,多數人要能橫向發展,要能涉獵多種能力,才能真正站穩位置,成為π型人才。 「師」字輩會消失嗎?未必,而是迎來轉型 回顧歷史,過去自動化時代的科技革命,影響的是藍領階級,因為機器能夠取代人工勞力,改變的是流程與效率。但現在的轉型卻不同,它直接影響到知識型工作者。知識的樣貌正在被科技重新定義,專業的角色正在被重新拆解。這樣的衝擊,對於「師」字輩職業尤其明顯。 COVID-19疫情讓遠距互動全面爆發,這個趨勢因此加速並且清晰。未來的教學方式,可能只需要少數幾位教授,其他老師轉型為助教或者導師。課堂的核心不再是「授課」,而是引導學生進行討論,甚至直接與世界各地的名師交流,甚至AI就是老師。法律領域也是如此,專利法逐漸可以由電腦來判斷,甚至比人類更準確。醫療更是如此,醫生的角色慢慢變成「認證與簽章」,許多實際判讀與診斷的工作,逐步交由AI來完成。 這是否意味著人人稱羨的「師字輩」即將消失?我認為未必。它不是消失,而是角色轉換。師字輩的部分功能會被AI減少或取代,但這些專業人士仍然會存在,只是職責將會被重新定義。對於白領階級而言,這是一場巨大的震盪,一方面,他們可能被取代;另一方面,他們也可以善用AI,讓自己的生產力倍增。而π型人才發展到最極致,就是一人公司的概念。 AI賦能員工,外包工作大幅減少 舉例來說,過去白領階級的工作流程中,有不同分工。譬如產製一支影片,有人可能負責拍攝,有人寫腳本,有人編輯,上字幕。但現在這些工作都可以一人完成,因為有很多部分都有內容生成工具可以幫忙,所以有些YouTuber就一個人把導演、演員、後製全包了。有了AI的輔助,很多人也開始從事多重職業,如白天是工程師,晚上當作家。 事實上,AI使白領外包工作大幅減少。在美國約130萬個外包工作,因為ChatGPT大幅減少21%。這是一個很重要的指標,因為多數企業不會因為AI裁撤全職員工;但當外包工作減少,代表的是員工自己被賦能了,不再需要把工作交給外包,而是自己能靠AI完成。 如果用軟體人才的角度來看,AI已經開始可以寫程式,而且寫得又快又好,所以軟體人才所需的能力就要更寬一點。在開發軟體的過程中,除了寫程式之外,要做規劃、要做系統架構、要管理專案,程式完成之後,要測試⋯⋯軟體人才只有其中一項能力是不夠的。 「一人公司」將崛起,對產業全面衝擊 若能做好面對AI時代的思考與準備,那麼現在就是創業的好時代,因為趨勢分析家估計未來將會有數百萬家一人中小企業,並且打敗有一百人的企業,對產業帶來全面衝擊。 一人公司是未來時代很重要的概念。意思是,現在的年輕人用AI思維創業,大部分的事情都不用聘人來做,你可以用AI當會計,寫商業計畫,上網路蒐集市場資訊等等。懂得使用AI的人,公司可以擁有AI翻譯、AI美編,建立無數自己的分身,並且將工作流程跟著AI改變。這種創業模式的核心,不是對既有產業做微幅優化,而是直接切入並攔截市場。尤其是傳統網路服務業,AI的加入將使其更智慧化、成本更低、用人更精簡。 此時,傳統業者若不增能,很容易就會被取代。若要真正轉型並維持競爭力,關鍵並非裁掉人力、降低成本,而是要從頭來過、全面導入AI工具,重新創業。 我曾經與一些年輕朋友討論這種概念,提到開創「一人創業的產業」,就是One-person Unicorn的概念。進行的邏輯很簡單,找到一個目標公司,假設它有10個人,你用AI建立的流程能達到同樣的產能,成本卻更低,那麼你就有機會把它的市場拿走。如果你能做到百人產能,那麼你就是在和百人企業競爭,並且有機會擊敗它。 這有如一場產業革命,不需要新的商業模式,只要善用新的技術。這個可能是全世界最夯的產業,不用新商模,只有新技術,只要找一個標的,然後去用AI把它打敗。也可以說透過AI,未來1%的超級使用者將掌握99%的資源與機會。 在這樣的環境下,行銷業也許是最容易被「一人創業」開啟的領域。網路行銷本就依靠少數人的創意,其餘流程可能可以全部交給AI。實體活動或策展部分,AI無法完全處理,仍然需要外包或團隊合作,但核心的企劃、內容、生產,已經能由一個人完成。這種靈活的小規模創業,不僅能生存,還有機會打敗大型企業。只是要真正走向國際、建立競爭力,仍需要更多戰略思考與資源整合。 若想要能成為「一人創業家」,我覺得需要具備幾個能力。首先,能否提出好問題是關鍵,而要問出好問題,必須建立在紮實的專業知識基礎上,因為最終目標是解決專業領域中的問題。與過去不同的是,如今除了深度之外,廣度同樣重要。 節錄自:商周出版《出海:台灣企業大未來》/簡立峰 著 活動推薦: 【3/19線上直播論壇】AI 2.0 時代的三大翻轉:從思維到實踐,簡立峰與實戰家的深度對談
【104職場力】
永續金融新趨勢:綠色債券大成長
永續金融新趨勢:綠色債券大成長
【文章來源:轉載自 財團法人台灣永續能源研究基金會 官網】 全文: https://taise.org.tw/post-view.php?ID=781 聯合國推估,若要把溫度上升限制在1.5°C (也就是「巴黎協定」的目標)。預計至2050年每年需要投資3-6兆美元。也因此,有愈來愈多政府及企業用綠色債券來籌集巨額資金。隨著世界各國減碳需求急切,綠色債券市場也順勢蓬勃發展。此番迅速增長首次在2021年10月應證,當時歐盟發行約140億美元的綠色債券 (截至2021年有史以來規模最大的交易)。 什麼是綠色債券? 綠色債券與一般的債券類似,但有一個關鍵區別:從投資者那裡籌集的資金專門用於資助對環境有正面影響的項目,例如再生能源和綠色建築。第一批綠色債券於2007年發行。市場在近十年間起初增長緩慢,但隨後開始迅速成長,全球綠色倡議例如氣候變遷「巴黎協定」和聯合國永續發展目標,促進了這類債券的擴張。 綠色債券投資於永續項目的資金指數級增長 根據世界經濟論壇「促進有效能源轉型2023」的報告,2020年綠色債券發行額達2,700億美元。政府決心和投資者需求的雙料結合推動綠色債券市場迅速擴張的契機。根據標普全球(S&P Global) 數據,2023年度發行額可能達到1兆美元,而這是很重要的里程,儘管就全球債券市場來說,綠色債券僅是一個小眾市場( 估計總額約為130兆美元),不過從另個角度看,綠色債券是個充足成長空間的藍海。
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ほど還可以這樣用?4大ほど用法一次學!
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很多初級的學生常會問「ほど文型」是什麼?「ほどだ用法」又該如何理解,今天我想用這篇文章跟大家介紹ほど用法與意思,只要看完這篇文章,相信你一定能精通「ほど文型」和「ほどだ用法」的。 「ほど」的常見意思 「ほど」漢字寫「程」,它是個名詞,當它放在句子尾部時,會以「~ほどだ」的方式表示,因此「ほど」跟「ほどだ」最大的差別在於「ほど」的位置是在句中,還是句尾。只要能了解這個,你就會發現雖然「ほど文型」跟「ほどだ用法」很多人在討論,但實際上它們指的都是「ほど用法」。 「ほど」從字面上來看,它是個跟「程度」很有關係的詞彙,先來看一下《明鏡》怎麼說明它: 1.物事の度合い、程度 2.物事の限度、限界 3.空間・時間のへだたりの程度 4.ころあい、自分 5.こと・具合・様子などをいう 接下來就以《明鏡》的解說為基礎,把「ほど用法」擴展,並將它拿來跟類似用法的「くらい(ぐらい)」做個完整的比較吧! 四大ほど用法 用法一:表示「極端的程度」 「ほど」常用來表示「極端的程度」。 例句: ●立っていても寝られるほど、疲れる。 →累到甚至站著也能睡著。 ●呼吸ができないほど、驚いた。 →驚訝到都無法呼吸了。 此種用法的「ほど」,通常可以跟「くらい」做替換。 範例: ●立っても寝られるほど/くらい、疲れる。 ●呼吸ができないほど/くらい、驚いた。 但如果是用來表示「反事實」的程度比喻時,只能使用ほど,不能使用「くらい」。 範例: ●死ぬ【〇ほど/Xくらい】痛いです。 →痛到快死掉。 —— 實際上並沒有死 ● 飛び上がる【〇ほど/Xくらい】うれしいです。 →高興到要跳起來了。 —— 實際上並沒有跳起來 更多學習文章內容,可前往完整文章:https://colanekojp.com.tw/blog_detail/83
王可樂 王可樂日語