104學習精靈

軟體設計工程師

軟體教室我的教室所有教室

創建教室

不分產業
軟體設計工程師

換個產業/職務試試

檢視符合度

軟體設計工程師學習推薦

企業所需技能

全部關注

關注教室，同業交流提升競爭力

TOP 1

程式語言

TOP 2

JavaScript

TOP 3

Java

TOP 4

TOP 5

Git

TOP 6

C++

TOP 7

Linux

TOP 8

軟體程式設計

TOP 9

API

TOP 10

Python

職業關鍵職能

全部關注

關注教室，加強軟實力吧！

溝通協調

分析思考

壓力承受

自我發展

團隊合作

創新能力

軟體設計工程師學習推薦

不知如何開始學習嗎？先進行技能挑戰吧～

我要挑戰

Q885-傑夫的職涯解題教室

關注

吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

05/27 09:20

【求職-34】求職難道只看學歷，經歷完全不重要？未來該怎辦？

【遇到問題】

我的學歷為高職畢業，在某電子工廠已經工作8年，從最基層的包裝員開始做，然後爬到領班，通過公司很多艱難的考驗，現在是擔任產線的輪班課長。

我自認工作態度認真，帶班的表現也有受到主管認可，但因為有家庭後負擔越來越重，公司每年調薪很有限，因為已經是課長職，想說轉到其他公司去試看看，但打開求職網站看，高職學歷只能做技術員，一些管理職缺幾乎都要碩士或是大學以上學歷，讓我根本就不敢去投。

難道一個有8年經驗肯努力，認真做的主管，是否就因為沒有大學學歷，換工作就需要從技術員做起，這樣我還有幾個8年可以去做，對未來感到徬徨，希望能夠聽老師的看法。

--------------------------------------------------------------

【建議作法】

首先您有提到學歷限制的部分，以個人了解的狀況，並非是HR要看學歷來篩選人，而是接受到老闆或用人主管提出的要求，所以才會進行學歷的限制。而既然老闆及用人主管都已經提出此限制要求，HR當然就會照此要求進行，所以這並非他們的本意。

可是雖然人資會依照老闆及用人主管需求進行篩選，但終究是個考量項目，以求職者來說，重點是在於【努力爭取想要的機會】。若您考量個人的考量是很符合其職位要求，且履歷內容完整績效明確，還是可以跨過學歷限制，主動去進行履歷投遞，反正最壞的結果就是被已讀，但如果今天人資同仁覺得您的履歷成果卓越，願意回報主管給予面試通知，對您就是多一次機會，何樂而不為呢？

另外以您可以擔任課長一職來說，其專業能力、工作態度有一定的表現，在面對很多競爭者時，是有其相當的優勢在。但必須考量到如果人資是使用【學歷條件】篩選時，您可能會因為被系統篩選掉而失去機會，這時個人會建議您將履歷的內容進行彩色列印，並且直接寄到公司人資，一方面可以確保其履歷能被人資看見，另一方面如果人資也覺得您的資歷是優秀的，也能夠多一點機會，是可以考量的方法。

再來您提到【求職難道只看學歷，經歷完全不重要？】，個人覺得【經歷及資歷】會比學歷重要，因為透過這些經驗的累積，才能讓自己更能適應職場的變化，但在個人協助370人次的【履歷健檢】的這段期間，有注意到有很多有專業技術的資深人才，可能會因為不了解履歷如何寫，或是如何優化自己的履歷，造成無法在履歷上呈現出自己【經歷及資歷】的表現，這是非常可惜的。所以建議您也可以使用【履歷健檢】的功能，先確保履歷內容有明確表達出您的優勢在，才能突破學歷的限制，獲得想要的面試機會。

【104 履歷診療室】：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/

文章連結：https://pse.is/449muj

--------------------------------------------------------------

【相關文章】

【求職-26】沒有專業的極端內向者如何轉行?

https://pse.is/44y4cm

【求職-27】長得醜胖、個性內向的人，難道就沒有未來了嗎？

https://pse.is/3x53v4

【求職-28】求職時公司要求簽人事員工保證書，簽了會怎樣嗎？

https://pse.is/46atj7

【求職-29】沒有人資經歷，但想要投入人資工作該如何做起？

https://pse.is/45jqls