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🚀 Threads 經營心法:品牌如何在新戰場脫穎而出?
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Threads 自推出以來,雖然台灣的使用者數不如 FB、IG 或 YT,但它擁有更輕鬆、開放的互動氛圍,讓品牌與粉絲的交流更自然。善用 #企劃力,才能在這個新戰場旗開得勝!🔥 1️⃣ 發揮 #社群互動力,讓品牌更有「人味」!📊 Threads 初期下載量驚人,雖然使用者黏著度有所下降,但相較於其他平台,它的對話氛圍更正向,品牌能夠更自然地與粉絲互動。此外,Meta 的推薦演算法也讓優質內容更容易擴散,提高觸及率。 💡 企劃心法:台灣社群環境講求「#互動感」,與其單向宣傳,不如每天發起一則話題、提問或幽默對話,讓粉絲願意回應、參與討論,提升品牌影響力! 2️⃣ 善用 Instagram 流量,擴大 Threads 觸及 📈 Threads 與 Instagram 無縫連接,讓品牌能更有效地導流!許多品牌已開始在 IG 限時動態分享 Threads 貼文,將粉絲引導至 Threads 參與討論。此外,目前 Threads 無廣告干擾,品牌內容更容易自然擴散。 💡 企劃心法:利用 IG 與 Threads 的串聯優勢,嘗試在 IG 發起預告,並在 Threads 揭曉完整內容,或用 IG Reels 引導粉絲在 Threads 參與挑戰,打造 #跨平台互動,提高品牌曝光! 3️⃣ #創造專屬內容,讓 Threads 不只是「複製貼上」!🎨 雖然 Threads 的形式與 X(前 Twitter)相似,且與 IG 綁定,但直接複製貼文未必能吸引受眾。品牌應根據 Threads 的社群文化,發展更貼近用戶習慣的內容。例如,有些品牌透過幽默貼文、即時回覆或連續發文,成功打造高互動社群。 💡 企劃心法:台灣社群偏好「#個性化互動」,品牌應以更貼近生活的語氣,測試純文字、連續發文、限時動態等不同形式,找到最能引發討論的內容,讓品牌聲量最大化! 🔥 你的品牌開始嘗試 Threads 了嗎?在台灣,你認為它的潛力如何?歡迎留言分享你的經營心得!💬 ---------------------------------- 創新未來學校 推薦課程:​ ​ ⚔ WBSA商務企劃師認證班 3月22日開班, 早鳥優惠中~⚔️ 行銷企劃專業養成,搶佔下一個熱門職缺! 👇 https://www.bplan.com.tw/wbsabusinessplanning --------------------------------------------------​ 更多業界優質課程,歡迎洽詢:​ 🏰創新未來學校|線上學習顧問​ LINE@:@innovator_school​​ http://nav.cx/80ynftf
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【求職-4】在預計報到日之前幾個月,才能開始找工作呢?
【求職-4】在預計報到日之前幾個月,才能開始找工作呢?
【問】 我是今年的應屆畢業生,已在搜尋相關職缺,也有看到幾個不錯的工作機會,但由於還沒有畢業,得再等三、四個月畢業以後,才能就業。不過,我想提前做好規劃,搶先別人一步,那,不知到從現在開始投履歷應徵的話,會太快嗎?我擔心大多公司是急需徵才,我又無法馬上報到,是否會白忙一場? 【答】 如果是提前3~4個月來說,個人認為太早了,以公司來說,除非是您有非常績優的成績表現,或是企業主動到學校進行徵才(已經假設是公司預備人力),才會願意等這麼久,不然大多從確定錄取到預計報到,大多會落在0.5~1個月之間。 不過,對於像您一樣積極的應屆畢業生,我建議您參考以下的流程: 1. 畢業前2~4個月: 因為還能遇到一些師長及同學,這時候您的重點放在履歷的整理,透過與相同科系的朋友進行討論,將個人的求學及實習優秀經驗進行整理。我會推薦104人力銀行的「履歷診療室」功能,讓業師們給您指導,這樣,可以盡可能呈現出最佳的履歷內容,才能夠在這一波新鮮人中取得先機。 2. 畢業前1~2個月: 找師長及同學進行一些模擬面試,透過模擬面試去累積自己的面試經驗,降低面試中的緊張感,及修正一些問題的回覆內容,讓您能夠把握機會,確實在每一次面試中發揮出好的表現,才能夠增加錄取率。 3. 畢業前1個月: 開始搜尋相關職缺,並且進行履歷投遞,同時持續進行面試模擬的訓練,在履歷及面試都已經有充足準備的情況下,若能順利取得面試機會,就很有可能畢業後很快的錄取想要的工作,達到您想要的提前規劃。 文章連結:https://pse.is/3xd3cw -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎? https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家? https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何? https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎? https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明? https://is.gd/YR4kaI 【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做? https://is.gd/lnsADI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢??? https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作,還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎? https://is.gd/W4AWzS 【求職-15】創業與生活經濟,我很糾結到底該如何去進行兼顧? 【求職-16】進入科技業工作,個性上有甚麼是企業較偏好的特點 https://is.gd/S1hyZt 【求職-17】錄取一個職位,還能詢問其他職位嗎? https://is.gd/EgIDSV 【求職-18】大公司v.s自己喜歡的工作 該如何選擇? https://is.gd/KZ6oK7 【求職-19】高年級生,又非管理職,未來該何去何從? https://is.gd/gsg5q9 【求職-20】沒文憑該如何轉職到理想大公司? https://is.gd/KEolFt 【求職-21】常換工作會給人資不好的觀感嗎?還可以怎麼補救! https://is.gd/VQu6pe 【求職-22】45歲以上的高年級生,對於未來該如何去規劃? https://is.gd/eSPIN5
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
三個強大的ChatGPT輔助學習工具
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跟ChatGPT還不熟 或是不知道怎麼下指令讓AI幫你更聰明工作嗎? 介紹以下三個ChatGPT輔助工具,讓你立刻變身AI高手 1. AI Short(提供簡體中文) https://www.aishort.top/ 提供ChatGPT咒語庫,直接取用,讓你獲得更高質量的AI回答 2. Snack Prompt https://snackprompt.com/ ChatGPT社群,每天都有人分享新奇好玩的應用 沒靈感時可以來這裡逛逛喔~ 3. Learn Prompting(提供簡體中文) https://learnprompting.org/zh-Hans/docs/category/-basics 這裡有非常完整的ChatGPT教學,它會用最簡單的方式讓你學會駕馭AI 教學難易度從基礎、進階到高級都有,教程圖文並茂 透過詳細的分類和多國語言的翻譯,讓你立刻就上手!
Trulli Wu PM好同學
🔥【 數位社群行銷自救箱:免費自檢表 】
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這次的「自檢表」題目:「你們的 LINE 官方帳號還健康嗎?」 快填看看你是撿到「便宜」還是撿到「木倉」! ​ LINE 是許多品牌的「私域寶庫」,是維繫忠實顧客的重要管道。但如果你們的LINE只會「發優惠」「丟促銷」,用戶看膩、點開率低、封鎖率高,那你可能正流失一批最有可能回購的熟客。你以為你們LINE經營得不錯?真的嗎?快用 Steven 幫你準備的『免費自檢表』檢驗一下吧! ​ 👇【 自檢開始:每題 5 分,總分 100 分 】 01. 是否有設定品牌專屬的 LINE 官方帳號名稱與頭像? 02. 是否設有歡迎訊息與自動回覆流程? 03. 是否區分不同用戶族群進行分眾推播? 04. 是否定期(如每週/每月)更新貼文內容? 05. 是否有經營聊天室內容(非純公告式發文)? 06. 是否使用圖文選單提供用戶導覽與快速點選? 07. 是否投放過 LINE 廣告(含加好友/導購等目標)? 08. 是否設定推播排程而非即興群發? 09. 是否設計過互動型訊息(如問卷、選單、投票)? 10. 是否善用 LINE OA 數據後台查看點擊率/封鎖率等指標? 11. 是否曾進行好友人數成長活動(如抽獎、優惠碼)? 12. 是否將 LINE 與網站、社群整合互導? 13. 是否設計過 LINE 限定內容(如獨家優惠、早鳥消息)? 14. 是否整理常見問題導入自動回覆機制? 15. 是否監控 LINE 封鎖率並分析原因? 16. 是否會根據節日、事件、時事設計貼近生活的貼文? 17. 是否有規劃每月主題與行銷節奏? 18. 是否建立 LINE 好友經營 KPI(例如開信率、導購率)? 19. 是否利用 LINE API 進行進階互動開發(如會員綁定)? 20. 是否曾針對用戶進行 LINE 經營滿意度或需求調查? ​ 📌【 自檢分數結果 】: ✅ 80 - 100 分:恭喜!你們的 LINE 是超強私域利器,撿到大便宜! ⚠️ 50 - 75 分:還不錯!但有潛力可以再精準推播與深度互動 ❌ 低於 50 分:危險!LINE 只剩形式,顧客都在滑掉,這次撿到「木倉」啦! ​ 💡【 Steven 提醒 】 LINE 經營得好,是品牌私域中的黃金名單庫。別再只是「發折扣」,請你重新認真看待 LINE 的溝通力與轉換力,用這份自檢表,找回它的價值! ​ 💬【 留言分享你的分數 】 你們的 LINE 得幾分?快留言告訴 Steven!也別忘記追蹤《Steven 數位社群行銷研究室》,下一波免費自檢表火速更新中! ​ #數位行銷自救箱 #LINE官方帳號健康度 #LINE行銷策略 #免費資源 #數位私域經營 #Steven數位社群行銷研究室
黃逸旻 Steven數位社群行銷研究室
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影像企劃、攝影與剪輯師徵才
影像企劃、攝影與剪輯師徵才
你好,我是先行智庫執行長Steve,我們是台灣第一家以讀書會成立公司的社會企業,2018年開始轉入到企業內訓與顧問諮詢市場,以客戶為中心是先行智庫的企業文化DNA,所以這三年服務過的企業超過350家,服務範圍包含台灣與國際龍頭產業、中小企業主、新創團隊與政府單位。這也代表一件事,在這邊個人的成長空間非常的大。 我們打造出全台灣第一套整合式訓練服務平台,重新翻轉企業的學習模式,透過5大服務12項知識領域為企業量身打造關鍵人才學習發展計畫,並結合數據分析評估學習成效,協助企業強化人才競爭力。我們希望在五年之內成為台灣管理顧問界的領導品牌。 我相信在這裡的夥伴,未來職涯發展或學習成長都有不錯機會,你除了可以近身觀察到執行長的工作與學習方法,還可以學到如何協助台灣頂尖的企業主管與HR主管規劃各種訓練與數位轉型專案,還能認識超多的國內與外商策略夥伴。 此外,先行智庫的工作地點也非常方便,就在古亭捷運站五號出口步行三分鐘的距離,同事之間的工作氣氛也不錯,主管也樂於分享。更特別的是,這是一家創新、平等且多元的公司,如果你喜歡工作常常有變化,這裡會是一個適合你長期發展的舞台。我相信,如果一份工作有好的同事與支持你的主管,精彩就會發生。 目前我們的跨界合作夥伴包含以下三大類 1. 與10家數位課程平台授權合作,包含好學校、YOTTA、104人資市集、TibaMe、巨匠、9比1、鼎新、育碁、TKB、Mastertalk。 2. 與台灣知名數據分析領導平台合作,包含微軟、LnData、Cannerflow、創市際、AIHR等。 3. 與全球知名人資訓練發展平台與面試招募平台合作,包含震旦雲、VYOND、Miro、VR廠商Surreal與iStaging、資策會、台北金融研究發展基金會。 |為什麼我們想開這樣的職缺?︱ 1. 我們希望能找到對未來教育與商業創新領域有興趣的夥伴,協助將為你而讀講師的課程與專業服務,透過公司代理的雲端影片製作軟體Vyond與各種影音軟體製作成線上課程。 2. 協助台灣企業的人資與業務行銷團隊,製作有品質的數位教材與業務行銷素材。 3. 協助整合行銷部,建立公司內部的的專業影音資訊平台與管理流程,未來也願意學習數位行銷領域相關的知識,可以與團隊為我們服務的企業提供更多附加價值。 |這份工作在做什麼?︱ #企劃 #影音 #剪輯 1. 了解需求-透過使用者訪談分析講師與企業主需求,加以轉化成具體可執行方案,並確認影片類型、內容、目的、長度與品質。 影片類型包含 課程影片/企業內訓影片/先行智庫現有產品宣傳影片/活動紀錄與訪談。 2. 前期製作-根據需求訪談結果,設計數位教材製作與服務宣傳的企劃腳本、影片分鏡、課與拍攝內容。 3. 執行拍攝與後期製作-根據分鏡腳本進行拍攝,負責場控指導與燈光道具布置,以及後期製作剪輯。影片剪輯及後製包含:影片剪輯、影像製作、字卡字幕、表情效果設計與聲音優化。 4. 協助整合行銷部規劃Youtube 與Podcast頻道,以及官網影音內容的經營。 如果你對以上的工作有興趣,履歷可以附上你的「 #影音作品集」與「 #企劃案」。 ︱加分職務項目︱ 1. 擅長各種影片腳本文案撰寫與拍攝美編能力 2. 熟悉Audacity、Adobe Audition、Adobe Premiere、Adobe After Effects與手機剪片軟體APP 3. 良好團隊溝通能力 ︱【為你而讀】福利︱ 1. 彈性上下班 2. 員工績效獎金 3. 可免費使用公司的線上學習平台、公開班課程,還有合作廠商的跨界活動等 4. 可認識許多跨領域的台灣產業龍頭企業高階主管、專業講師、海外策略夥伴,快速提升你的職場視野 5. 上千本藏書,每月各家出版社的新書搶先看 6. 公司管理制度開放,歡迎任何創意的想法和點子,讓你嘗試新專案 7. 公司有好喝的咖啡和茶飲,隨時補充下午茶零食櫃~ 8. 筆電購買補助。 https://www.104.com.tw/job/768xl?jobsource=company_job
Steve Sue 蘇書平 數位教材How to Do-先行智庫
動態排程是什麼?幫助專案經理應對各種突發狀況,如何進行動態排程教學
動態排程是什麼?幫助專案經理應對各種突發狀況,如何進行動態排程教學
動態排程 (Dynamic Scheduling) 在專案管理中是一種調整專案計劃與進度的方法,根據外部環境的變化、資源的可用性、風險事件的發生或任務間的相互依賴性動態更新排程。這樣可以幫助專案經理及時應對專案中出現的變動,避免計劃過時或無法實現的情況。 【動態排程的主要概念】 1. 即時調整:專案排程並非靜態,會根據專案中的新資訊、資源變動、任務延誤等情況動態調整計劃。 2. 風險應對:專案經理可以使用動態排程來應對風險,當風險事件發生時,重新安排任務順序或優先級。 3. 資源優化:動態排程能夠幫助專案經理根據資源的可用性來調整任務分配,避免資源閒置或超載。 4. 多變因素考量:專案中的外部因素(如市場需求變化、客戶要求變更)可能會影響專案進度,動態排程有助於及時響應這些變更。 【專案經理如何進行動態排程】 1. 持續監控專案狀態:專案經理需要使用專案管理工具(如 Microsoft Project、JIRA、Trello)持續追蹤進度、資源使用情況及任務依賴性,及時發現異常。 2. 風險與變更管理:動態排程需要有完善的風險管理計劃,當風險或變更出現時,專案經理需立即分析其影響,並更新排程。 3. 利用專案管理軟體的動態功能:大部分的專案管理軟體都提供動態調整功能,允許在排程中即時增加或減少任務、重新分配資源,並根據新的優先級和依賴性進行調整。 4. 與團隊和利益相關者保持溝通:動態排程可能會涉及重大變更,因此專案經理需要與團隊成員和利益相關者密切合作,確保大家了解變更的原因和影響,並取得支持。 5. 建立緩衝期:專案經理在進行初步排程時可以預留一些時間緩衝,以應對未預料到的延誤或風險,這樣在動態調整排程時不至於過度壓縮專案進度。 動態排程的核心在於靈活性與適應性,專案經理需要根據實際情況隨時調整,確保專案的順利推進。
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可不可爆食安!女店員吐口水總部開鍘提告-危機與公關管理
可不可爆食安!女店員吐口水總部開鍘提告-危機與公關管理
可不可爆食安!女店員吐口水總部開鍘提告-危機與公關管理 「危險」+「機會」 =「危機」,企業危機每天都在發生,在資訊爆炸的年代,危機不再是「可能」發生的事,而是「何時」會發生的事,企業必須與時並進,運用新對策預防管理有效了解與佈局來化解危機,絕對比危機事件發生後所耗費的成本來得低! DISCO五原則的危機公關步驟: 1.危機管理-管理與溝通並行 (Dual Path Process) 確保危機管理團隊和溝通團隊同步工作,以確保信息的一致性和及時性。 2.第一時間正確回應 (Immediate Response) 在危機發生後,迅速且正確地回應是關鍵。 3.判斷、決定「利益關係人」的溝通順序 (Stakeholder) 根據危機的性質和影響,確定首先需要通知和溝通的利益相關者。 4.風險控管事件 (Containment) 採取措施限制危機的擴散,保護公司的形象和聲譽。 5.承擔應負起的責任 (Ownership) 公開、誠實地承認錯誤,並採取措施修正。 補充資料詹翔霖原文網址: 可不可驚爆食安!女店員吐口水「手攪寒天」整客人 總部開鍘提告 | ETtoday生活新聞 | ETtoday新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20240715/2777950.htm#ixzz8g5yTthUH Follow us: @ETtodaytw on Twitter | ETtoday on Facebook 7月14日晚間9點30分,當時可不可新竹關埔分店接到新訂單,但2名女店員不滿客人在打烊前「壓線」點單,其中一人竟用吐口水「加料」,再徒手攪弄寒天,由另一名同事拍下全程PO網。事後,同事還在影片中訕笑寫道,「這位客人真幸運,喝到OOO(姓名)美女手抓飲料」。 許多網友看完紛紛直呼噁心,「太沒水準」、「為什麼都喜歡把自己低能行為PO上網」、「這間店Google評論本來就很精彩,都在罵女店員態度差,跟這個是同一人嗎」、「超噁心,我有口水病真的完全無法接受」、「是沒付錢嗎,為什麼需要受到這種待遇?不想做可以跟客人說沒了啊」、「靠北,我就正在喝可不可...」 事件爆發後,疑似女店員本人也在threads發文道歉,「很抱歉做出這種事情來,導致可不可店家暫停營業,公司也已對我們進行處罰,不管是拍影片的還是影片本人,我們也都受罰了,很抱歉造成今天觀感不佳和食安問題,初心只當作好玩錄個影片發限動,沒想到引起這麼大的騷動,很抱歉因為自己的玩鬧造成大家和總公司困擾,我自己也深刻反省過,服務業不能這樣子玩鬧,很抱歉造成大家困擾,對不起。」 可不可熟成紅茶聲明全文: 針對113年7月14日晚上21:30新竹關埔分店的員工個人不當行為,總部已即刻於第一時間進行相關事證查核並全面暫停該人員所有職務,期間造成品牌觀感與服務不佳,可不可熟成紅茶總部深感抱歉。 可不可熟成紅茶嚴格禁止此不當行為,並針對全台門市進行教育訓練與宣導,此事件已嚴重影響可不可熟成紅茶之品牌商譽,因【新竹關埔店(宸新商行)】嚴重違反加盟合約條款,即刻起【宸新商行】將勒令停業並永久終止加盟合作關係。 除勒令停業並永久終止加盟合作關係外,永醇誠股份有限公司對於食安絕不妥協,品牌將與消費者站在同一陣線,也將追究所有法律責任。 可不可熟成紅茶非常重視每位消費者聲音,也將嚴格加強各門市員工教育訓練與品質衛生稽核,再次對所有喜愛與信任我們的消費者致上誠摯的歉意。 可不可爆食安!女店員吐口水總部開鍘提告-詹翔霖危機與公關管理
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
seo優化操作,該著重技術派還是內容派?
seo優化操作,該著重技術派還是內容派?
我在做SEO諮詢服務的時候,許多人的疑問,是:技術派 vs. 內容派,哪個更重要? 由於我多年的操作經驗,我現在主要是介於兩者中庸,我兩邊都會花不少時間研究,但是兩邊著重的點不同。 技術派 vs. 內容派 🟠技術派: 需要持續盯緊追隨google的技術政策、隱私權政策,而且定期都會改變,全站就要跟著調。雖然可能能夠較快速的取得好排名,但相對的顧起來也不容易,變動較大。 🟠內容派: 專注在你產出的這篇文章,是不是搜尋者心裡真的的疑問?還是只是寫你想寫的?是不是有足夠的知識含量解決問題?還是只是隨便湊個關鍵字沾點邊?內容派發酵的時間一般較長,但一旦取得好排名,變動相對小,也不太會受演算法影響,是長期穩健的作法。 技術派的陷阱迷思 內容派就像長期價值投資,就是一直寫文然後花時間放著等待發酵,比較沒有問題。 但是技術派的細節就很多,其中技術派是比較難的,也其實是變動比較大的。他就像是玩股票的當沖、短線投機客,也許可以抓到google的演算法紅利贏來一波流量暴漲,但也更有可能被google判定作弊而受到懲罰,而且google頻繁更新演算法的情況下,反而要花更多的時間顧網站,其實很不划算。 如果是研究SEO比較久的操作者,應該都知道大概2017年google有在推AMP(Accelerated Mobile Pages ),說網站裝了AMP就能夠讀取變快,還能夠提升排名,所以當時就很多公司爭相去拚這個技術,甚至為此重新設計網站。 但是後來,AMP開始因為各國指出的壟斷問題,惹得google一堆反壟斷官司纏身。 《AMP反壟斷新聞資訊》: (1) AMP在針對Google的新反托拉斯訴訟中遭到抨擊 (1) Google Says Non-AMP Page Throttling & Other AG Paxton's Claims Baseless 當時投入很多時間追AMP技術的,現在就要重來了,也許以前的排名也發現都往下掉了,結果又要去追新技術。 可是在這幾年間專心寫內容的人,網站排名通通都往上爬,還累積了許多知識文章當作長尾關鍵字。一來一往之間差別就很大了吧! 又或是以前的SEO黑帽老招:反向連結。 其實google一直以來都有在處理品質過低的url,目前是針對ㄧ些黑帽,就是大量垃圾信件spam帶出去的url連結 (也就是大家會收到莫名其妙的英文垃圾信) 這些陸續會被判定無效。 然而之後會不會再近一步去處理網站連外url使用過度的問題?就我所知目前都有在調整,就看google要介入到什麼程度而已,但是可以肯定的是,現在反向連結能給予的權重分數肯定不會高到哪裡去。 《反向連結的相關資訊》 (1) Google Hiring A Spam Fighter For Search (2) Google Spam Update Done Rolling Out (3) 12 Completely Outdated SEO Practices You Should Avoid 5. 購買鏈接 多年後,這個問題仍然困擾著網站管理員。 像大多數 SEO 策略一樣,如果它看起來很陰暗,你可能不應該這樣做。 購買鏈接也不例外。 曾幾何時,快速付費以獲得大量指向您網站的鏈接是常規做法。 現在我們知道,反向鏈接配置文件需要像我們監督的網站一樣進行維護和優化,而指向網站的反向鏈接過多的低質量域可能會危害網站的健康。 谷歌可以輕鬆識別低質量網站,它還可以識別這些網站何時發送了大量不應該發送的鏈接。 今天,如果您想合法地幫助提高網站的權威性和可見性,您需要獲得鏈接——而不是花錢請人手動構建它們。』 另外一個案例就是 google map在地店家, google今天能夠判定出某個在地店家瞬間被灌入大量的一星負面評論,明天全數刪除並復原,那麼他們就有辦法一次抓到某個網站突然短時間大量增加url外連,而把那些網域權重全部鎖掉。 你確定你還要繼續挑戰那些google裡最聰明絕頂的工程師嗎? 終究回歸到「搜尋」的本質 google終究是一個提供搜尋服務的公司,他們一定要想出辦法讓大家都能搜尋到有價值的內容,顧客才會願意持續在google上搜尋。 所以囉! 哪些內容是大家需要的? 哪些問題是大家常問的? 哪些知識擺上google會對客戶有所價值? 這些內容面的思維,都是新進的SEO學習者要優先注意的,之後才是技術面。 完整文章:https://www.hantis-style.com/seo-skill-or-content/ 來源:漢提斯網路行銷工作室
朱韋縉 朱先生的實戰行銷
[晨間讀報] 越來越像的咖啡店:是巧合,還是演算法的「巧手」? ☕🤖
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你有沒有發現,不論走到哪個城市,咖啡店的風格都好像「複製貼上」?無論是木質桌椅、工業風吊燈,還是牆上的黑白字畫,甚至連菜單上的手寫字體都如出一轍!這種「全球同質化」的現象,其實背後有一隻無形的手,也就是演算法(algorithm)和數據分析的力量。 根據 Kyle Chayka 在英國《衛報》文章〈演算法的暴政:為什麼每家咖啡店看起來都一樣?〉(The Tyranny of the Algorithm: Why Every Coffee Shop Looks the Same)所說,店家在裝潢設計時,常依賴演算法來尋找「最受歡迎」的風格,導致了每家店看起來都差不多。🧐 這種現象不僅僅發生在咖啡店,還影響到世界各地的餐廳、商店,甚至是民宿的裝潢風格(interior design)。當商家依賴大數據來決定設計時,結果往往是走上了標準化(standardization)的道路。這種「安全選擇」讓店家不再冒險嘗試新風格,而是選擇演算法推薦的設計,以保證更多的客流量(foot traffic)和銷售額。 但這樣做也帶來了一個問題:顧客會不會「審美疲勞」(aesthetic fatigue)呢?在一個由數據驅動的世界裡,這些「千篇一律」的設計(cookie-cutter designs)讓人感覺少了些什麼。當咖啡店的設計不再反映店主的個人品味或地方文化時,我們是否也失去了探索新空間的樂趣呢?Chayka 提到,我們該問自己:什麼才是我們真正重視的空間特質?是便利、舒適感,還是那獨一無二的地方風味(local flavor)呢? 我們來學學如何用英文聊聊這個話題! ☕1. Algorithms often influence design choices in coffee shops, leading to similar aesthetics in different locations. 演算法經常影響咖啡店的設計選擇,導致不同地方的店鋪採用相似的美學風格。 ☕2. Some people appreciate the familiarity of uniform café designs, while others miss the uniqueness that used to define local shops. 有些人喜歡統一風格帶來的熟悉感,另一些人則懷念過去具有地方特色的獨特設計。 ☕3. As data-driven decisions shape our surroundings, we must ask ourselves: what do we truly value in a space? 當數據導向的決策塑造我們的環境時,我們必須問自己:我們在一個空間中真正重視的是什麼? (報導原文:https://www.theguardian.com/news/2024/jan/16/the-tyranny-of-the-algorithm-why-every-coffee-shop-looks-the-same)
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Steven 社群小教室 - 如何在做 B2B 行銷時,成功留下名單
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Q:「老師,如何在做 B2B 行銷時,成功留下名單?(六)」 我:第六個,不要放棄任何留名單的機會。 假如辦一個見面會、說明會、體驗會等大家會感興趣的事,大家來了之後願意留下資料,那這些就是你的名單了。 你可以擴大能見度、知名度,更重要的是名單會在這時掌握在你手裡,你就可以透過給予贈品或分享故事的方式,提高未來消費的機會! ———————————————————— 想看更多數位社群專業文章與服務 歡迎搜尋:Steven 數位社群行銷研究室​ 🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡! 或洽 smallballmj@gmail.com
黃逸旻 Steven數位社群行銷研究室
行銷的底層邏輯(三)
行銷的底層邏輯(三)
身邊的朋友在離職創業時(尤其是自己做小型電商),做為多次失敗創業的人,常被當作諮詢對象;而通常我只關注一個問題,這個問題也是大多數人會問卻都不太放在心上的問題:「為什麼要創業?」 大多數時候,收到的回答都是「我想做自己的品牌」;每次聽到這樣的回覆,我總是誠惶誠恐,做一個「品牌」本身就不是簡單的事情,但做一個「自己的品牌」,就是整個想法、執行、策略、展望等,都符合自己的想像與思維,而我為朋友們感到擔憂的地方也是在此,當我們嘗試成就一個品牌時,需要思考的是「當這個品牌是一個人,該是什麼樣的個性」;因為消費者追隨一個品牌,都是在追隨一個他們也相信的樣貌、特質、個性,總歸一句「都是品牌本身有著他們也想要成為的樣子」。 基於對於品牌這樣的解釋,其實就能找到會對自己品牌有認同感的受眾,然而這群受眾會對我們販售的產品有興趣嗎?這是每個品牌創辦人都需要面對的課題,「產品、品牌、受眾」這三者之前要有一致的思維,才能連成一線在策略上有一致的目標可以遵循。 在立策略時,我會建議至少確立一個,接著再去延伸整體概念,例如確定販售什麼產品,找到適合的受眾,再確認這群受眾共同認同的價值是什麼,延伸出彼此都有共識的品牌樣貌。
劉育名 Growth Marketing|Min
給產品人 & 行銷人的數據分析實戰課
給產品人 & 行銷人的數據分析實戰課
產品人、行銷人 2021 職場必備的硬技能是什麼? 數據分析!你也想要跟上趨勢,用數據打造好產品、追蹤廣告成效嗎?專為產品人、行銷人設計的數據實戰課來囉! 網路時代下的市場樣貌及用戶行為越來越複雜多變,無論是 Netflix、Amazon 這樣的跨國大企業,還是 Hahow、Dcard 這樣的新創團隊,在持續變動的趨勢下,都必須仰賴「數據分析」,才能找出精準的優化方向!數據可以幫助我們清楚了解用戶行為、產品現狀、廣告成效,讓決策不再是靠感覺,可以有更加扎實的依據! 身為產品人、行銷人的你,懂得運用「數據分析」找到產品運營方向、優化行銷決策已經成為職場必備技能! 我們精選了三堂專屬於產品人、行銷人的數據分析實戰課程,希望幫助你快速提升職場硬實力! 現在就來看看要怎麼選擇課程吧! 如果你現在是產品人、正要開始做產品,或是想成為網路公司的資料分析師 請至 ▶ ️▶ ️▶ ① 產品人的數據分析入門 — 用數據分析打造好產品 如果你現在是行銷人、想要能夠透過數據分析,檢視網站、廣告成效 請至 ▶ ️▶ ️▶ ② 行銷人的數據分析工具包 — GA、GTM 新手教學 產品人的數據分析入門 — 用數據分析打造好產品 ❓ 為什麼試用期過後,使用者就紛紛退訂? ❓ 要怎麼才能像 IG 一樣,讓用戶變鐵粉? ❓ 怎麼用 A/B testing 找到提升轉換率的關鍵? 如果你想找到上面的答案,那麼這就是適合你的數據分析課程! ▶ 網站產品數據分析 - 打造網路產品的決策引擎 由哈佛商學院博士生大鼻、 PayPal 資料分析師 Jerry 授課,讓你跟著專家入門、系統化學習產品數據分析方法。清楚概念講解,搭配電商、社群、媒體各類產品實際案例,用 9 份實戰作業,扎實銜接入門到職場應用! 詳見原文> https://hahow.in/cafeteria/articles/6064495826c9adb64bbe3c5a
Hahow 小蛙編輯 Hahow 好學校
🔥 社群防呆包:拯救小編智商,薪水翻倍爽漲!
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【 F 篇:20 個 F 開頭術語一次搞懂!】 你以為 F 只有 FAQ 跟 Facebook? 別傻了,搞不懂 Funnel、Frequency、First-Party Data, 小心被老闆發配去當「F 替工讀生」。 ​ 😵「FOMO 是新平台嗎?」「Feed 跟 Format 有什麼差?」 別再邊查邊裝懂,Steven 小編整理好 F 開頭術語大全, 直接幫你升級社群戰力,從佛系小編變身 Full-stack 行銷人。 ​ 📌 建議收藏+轉發給每天都在「F 不過業績」的同事! ​ 🚩【 F 篇 】數位社群行銷術語防呆包(純文字版本) 01. Facebook(臉書) 👉 曾經的社群王者,現在粉專觸及低到讓你懷疑人生。 02. Feed(動態牆) 👉 貼文出現在這裡,出不來就像石沉大海沒人理你。 03. Frequency(曝光頻率) 👉 同一廣告出現幾次,超過 5 次=用戶厭世+老闆生氣。 04. Funnel(銷售漏斗) 👉 引導顧客從認識到購買的路,小編每天都卡在第一層。 05. FOMO(害怕錯過 Fear of Missing Out) 👉 每個行銷活動的核心情緒,限時優惠就是拿來勾起這種恐慌。 06. First-Party Data(第一方數據) 👉 品牌自己蒐集的數據,比第三方資料更精準,也更難來。 07. Format(格式) 👉 你想發長文、圖片、影片還是限動?格式對了才有人看。 08. Frequency Capping(頻率限制) 👉 廣告最多給同一人看幾次,沒設好就會變成品牌騷擾。 09. Featured Snippet(精選摘要) 👉 Google 搜尋頁頂端黃金位,搶到=你就是行銷 MVP。 10. Forecasting(成效預測) 👉 根據數據預測未來表現,但老闆只會問「那可以保證嗎?」 11. Facebook Pixel(臉書像素) 👉 網站蒐集用戶行為的小工具,安裝錯=追蹤失效+背鍋預備。 12. Fan Page(粉絲專頁) 👉 小編的戰場、品牌的門面、觸及的墳墓。 13. Face Filter(臉部濾鏡) 👉 IG、FB 最愛玩的互動濾鏡,但業績要靠它就真的太濾了。 14. Follow Rate(追蹤率) 👉 有人看到你就按追蹤?別傻了,這數字通常很誠實。 15. Feedback Loop(回饋迴圈) 👉 用戶行為影響內容推薦,結果你越發他越不愛看。 16. Facebook Ads Library(臉書廣告資料庫) 👉 偷看競品廣告的神器,小編調查敵情靠它吃飯。 17. Form Conversion(表單轉換) 👉 填完報名表才算成功,但用戶常常填到一半就登出人生。 18. FAQ(常見問題) 👉 客戶愛問的你都放在這,但他們還是會私訊你再問一次。 19. Flash Sale(限時特賣) 👉 製造緊張氣氛的行銷老梗,但老闆就是愛,永不過時。 20. Footer Link(頁腳連結) 👉 看似沒人在意,其實 SEO 跟轉換都有可能靠它默默加分。 ​ 💬 你還聽過哪些「F 字頭」的社群術語? 留言給我們,小編幫你出續集,繼續救智商! ​ #社群防呆包 #小編智商救援計畫 #數位社群行銷術語A到Z #Steven數位社群行銷研究室 #F篇正式登場
黃逸旻 Steven數位社群行銷研究室
行銷人的AI工具包:告別加班、效率大升級!
行銷人的AI工具包:告別加班、效率大升級!
行銷工作就像是一場永不停息的馬拉松,每天都要生出新點子、寫文案、做SEO,還得緊盯數據,想想都累!幸好我們正處於AI爆發的年代,各種強大的AI工具不但能節省時間,還能提升作品品質,輕鬆讓你成為職場MVP!這篇文章就來簡單介紹幾個超實用的AI工具,針對不同的行銷任務,幫你迅速提升工作效率與品質。 文案創作:再也不怕沒靈感! 文案寫不出來很正常,但用AI就輕鬆多了: * ChatGPT / GPT-4:幫你快速生成社群文案、廣告標語,輸入簡單要求,立即拿到多個版本,靈感爆棚。 * Jasper:只要設定好品牌語調,部落格文章、自媒體內容瞬間搞定。 * Copy.ai:電商廣告、商品描述隨時上線,業績輕鬆翻倍! 馬上省下70%寫文案的時間,創意量翻三倍! SEO與內容優化:從此告別「內容孤兒」 寫內容不能只靠才華,更要靠SEO!AI來幫你搞定Google排名: * Surfer SEO:輸入關鍵字就能拿到SEO建議、段落架構,寫出Google最愛的文章。 * Frase:自動幫你分析競爭對手,生成適合SEO的內容草稿。 * NeuronWriter:用AI語意分析,一次到位讓內容更專業。 不用再熬夜修改文章,排名輕鬆衝上前排! 社群管理:告別「臨時抱佛腳」 每天社群貼文都像在趕進度?讓AI來管理社群: * Predis.ai:快速製作IG、FB的美觀貼文,連腳本都幫你搞定。 * Buffer / Hootsuite AI:幫你生成貼文文案、自動排程,按時出帖不再是夢。 輕鬆維持貼文頻率,社群活躍度UP! 圖片與影片創作:零設計基礎也能做出專業內容 不用懂設計,AI也能讓你變設計師: * Canva Magic Write / Text to Image:輸入文案直接產出配圖和美編設計,吸睛度滿分。 * Runway ML / Pictory:影片剪輯、字幕生成,甚至從文章直接變成短影音,省下剪片師費用。 設計門檻大幅降低,隨手一做就是精品! 市場與數據分析:數據新手也能輕鬆上手 看到數據頭痛?AI幫你翻譯成簡單的語言: * ChatGPT + Excel:數據報表快速分析,自動生成有洞察力的結論。 *Looker Studio + AI 插件:複雜數據一秒轉化成清楚易懂的儀表板。 讓數據說人話,策略決策輕鬆又可靠! 結語:AI讓你成為行銷超人 AI工具並非來取代你,而是讓你從繁瑣的任務中解放,把更多精力放在創意發想和策略規劃。現在開始,選一個適合你的AI工具,和加班說再見,讓創意盡情發揮吧! 快試試看,你會發現自己的效率與品質立刻升級,職場生活從此更美好! 貼心提醒 : *AI生成的內容可能需要人工校對和調整,以確保品牌語氣和準確性。 *過度依賴AI工具可能會限制個人的創意發揮。 *部分AI工具可能涉及隱私或數據安全問題,需要謹慎選擇和使用
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(就業服務)路徑記憶法 …竟然可以這樣記?
(就業服務)路徑記憶法 …竟然可以這樣記?
我為什麼要改叫路徑記憶法? 有些說明我沒辦法立即搞清楚的,大概就不會形成認知,不會帶來行為改變。宮殿記憶法就是這樣,我覺得宮殿有距離,加上我的房間三不五時就會搬風,搬到自己都快記不住原本的東西在哪? 連起點都有困難,當然就不會想學記憶法。 尤其一開始要用住家來記憶,常常我回到家,我們家的太上皇,又把家搬風了。 但當我意外聯想到上班進門到 坐在座位上的過程,我就覺得這個用"路徑"應該比較好快速理解。 然後 就成為我重新破解勞基法難背細節的使用方法。 意外發現二、三年沒記起來的東西,結果變成二三次就記住了… 勞基法在我的架構圖整理中,應該算是比較好理解的內容,但就是不好記。雇主無須預告得終止勞動契約的六大項。雖然我有關鍵字 記住了 "騙、打、刑",但接下來的第四項和第五項的內容,從來就沒記住過。 一個人 能記住的項目大概就是三、四項而己。沒想到三、四大項內容,又有小項,這難度太高了。 但我把路徑法拿來這裡試試,意外發現,我怎麼那麼聰明。 ( 這時候又開始想起,要是高中、大學時懂這個方法多好。) ※有問題請到 LINE 官方帳號 https://lin.ee/oPSy2awE 詢問 ※ 歡迎加入 就服乙級記憶技巧LINE群~~ 我要加入林閔政line群 更多記憶技巧詳細內容… 請參考…有圖有影片有真相 路徑記憶法 …竟然可以這樣記?記憶能力大幅提升… | 職涯破框 人才學院 -【夢想 政在路上】 (vocus.cc) https://vocus.cc/article/66a874a7fd89780001bf0353
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IG 大改版!精選動態不再是「圈圈」移至主頁網格,網友崩潰:「不想更新了!」
IG 大改版!精選動態不再是「圈圈」移至主頁網格,網友崩潰:「不想更新了!」
Instagram 又改版了!這次的更新不僅僅是新增濾鏡或貼圖,而是將原本存在於個人頁面上方的精選動態「圈圈」移至主頁網格中。這讓許多用戶叫苦連天,不少人認為這樣的改變破壞了原本的視覺美感與使用習慣。本文將深入探討 IG 這次改版的影響,並提供一些實用的因應對策,幫助用戶在改版後仍能輕鬆操作 IG。 ▍IG 的全新改版:精選動態不再是「圈圈」! Instagram 最新的改版將於 9 月 17 日正式上線,最引人注目的是精選動態(Highlights)將不再以「圈圈」的方式顯示在個人頁面上方,而是移至個人檔案的「精選動態」頁籤,並與貼文一同顯示在主頁網格中。這意味著用戶的精選動態將與照片、影片等其他貼文混在一起顯示,視覺上看起來更加密集。 這一改動引起了大量用戶的不滿,尤其是習慣使用精選動態來整理與保存重要內容的用戶。許多網友在 Threads 上表達對這次更新的不滿:「Meta 簡直要我命,一下沒濾鏡,一下精選變超醜」、「IG 要改多爛,他們自己才滿意」。有些人則直接表達對這次更新的反感,認為這樣的改動讓人「無語」。 ▍為什麼 IG 會做出這樣的改版? Instagram 不斷嘗試調整使用者介面,以提高互動率與使用者體驗。過去幾年,Meta 一直致力於整合旗下各種應用程式的介面設計風格,希望讓使用者在使用 Instagram、Facebook、WhatsApp 等應用時,有一致的使用體驗。這次的改版可能是為了強調內容的重要性,而非依賴視覺元素來吸引使用者目光。 根據內部消息,這次改版的目的是為了更好地呈現個人檔案中的所有內容,而不只是突顯某一部分。然而,這樣的改動對於那些喜歡使用精選動態來記錄和分享日常生活的用戶來說,可能會感到不適應。Meta 的這項改動讓部分用戶選擇暫時不更新應用程式,但值得注意的是,有些改動是應用程式內部更新,即使用戶沒有手動更新也會自動生效。 ▍如何適應 IG 新的精選動態顯示方式? ● 重新安排精選動態內容:由於精選動態將與貼文混在主頁網格中顯示,建議用戶可以考慮重新整理精選動態的內容,挑選出更能代表個人風格的精選貼文,並與現有的圖片或影片搭配。 ● 善用新功能:雖然 IG 這次的改版對很多人來說是個挑戰,但也可以視為一個機會。由於精選動態將顯示在主頁網格中,這意味著它們將更容易被看到。用戶可以善用這一點來突出某些特定內容,例如品牌宣傳或活動記錄。 ● 保持關注後續更新:Meta 會根據用戶的反饋不斷調整應用程式的功能和界面。如果你對現有改版不滿意,建議持續關注 Instagram 的官方公告與後續更新,看看是否有更多的個性化選項可以使用。 ● 與粉絲溝通,了解他們的偏好:如果你是內容創作者或品牌經營者,這次改版會影響到你的內容呈現方式。建議可以透過限時動態或投票功能來了解粉絲對於新界面的反應,並根據回饋進行調整。 ▍IG 改版帶來的機會與挑戰 這次 IG 改版無疑為用戶帶來了新的挑戰,但同時也創造了新的機會。改變總是讓人不安,但在快速變化的社群平台世界中,適應力是最重要的。建議用戶保持開放的心態,去探索並利用新的功能,這樣才能在平台上持續吸引注意並保持互動。 Instagram 的這次改版確實引起了不少用戶的反感與抱怨,但這也正是我們需要去適應和理解的地方。希望本文提供的因應策略能幫助你在這次改版後更輕鬆地使用 IG。未來,社群平台的變化只會越來越頻繁,快速適應將是社群行銷或個人品牌經營者必備的技能。 ➤ 歡迎在 104 學習精靈關注【行銷新手村】一起練功變成行銷高手!
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【 本周 TOP 精彩數位社群行銷 】case studies W33 搖頭就開唱
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🔥 行銷解析:Sony Music ✕ CROSSFAITH《Make It Metal》 🔥 ​ 🪧 品牌名稱 Sony Music ​ ✨ 行銷目標 Sony Music 要替大阪電子樂團 CROSSFAITH 新專輯首支單曲炒熱聲量,運用獨家互動網站把試聽權限綁在「搖頭」動作上,激發鐵粉分享與媒體報導,同時拉攏好奇新樂迷,並帶動數位預存與實體預購,進一步鞏固品牌在音樂科技行銷領域的領先形象與聲量熱度。 ​ ✨ 策略手法 打造「Head-Bang Microsite」,以 WebCam 偵測前後點頭,只要持續搖頭音樂才播放,並內建分享榜單激勵挑戰。同步釋出限時下載碼與週邊折扣,並邀請 YouTuber 實測錄反應,搭配 Twitter #MakeItMetal 話題推升流量,再透過社群廣告精準鎖定電子與搖滾受眾,形成病毒式擴散。 ​ ✨ 執行創意 首頁僅見閃紅舞台燈與「Start Head-Bang」鍵,點擊後鏡頭啟動,隨使用者點頭幅度,音量、燈光與破圖特效同步升級;一停下,畫面瞬間靜音變黑並打出「Metal Never Rests」。結束自動生成專屬 GIF 與成績條,讓樂迷曬戰績、再戰一輪。 ​ ✨ 效益結果 活動兩週吸引 25 萬人搖頭、累積 17 萬小時互動,網站停留平均 4 分 12 秒;社群標籤曝光破 1.3 億次,新單曲預存量較前作同期提升 210%,周邊銷售翻 1.6 倍。國際媒體如 NME、Billboard 爭相報導,使 CROSSFAITH 搜尋量飆至歷史新高。 ​ ✨ 應用啟發 台灣品牌若也想把「搖到你頭暈」變行銷武器,先抓住族群的身體記憶,再搭配小小獎勵。像手搖飲店可做《搖到變珍奶》濾鏡,客人對著手機左右晃,搖越快折扣越多;健身房推《深蹲播歌機》,會員蹲一下歌就繼續,多蹲多聽,笑到汗流;台北電影節更能玩《點頭看片票》:現場感測觀眾點頭頻率,秒抽隱藏場次。三大訣竅:一、互動要直覺到阿嬤也懂;二、成果要能截圖炫耀,最好自動限動模板;三、獎勵要即時,搖完立刻回饋。再噴一句台語「搖落去才有爽」,網友就會自帶流量幫你洗版。如果你做 B2B 軟體也別害羞,開發《點頭簽約 Demo》,視訊時請客戶一起點頭文件自動滑動簽章,既好笑又超有記憶點,成交率自然 UP! ​ - ​ 引用出處: ・Sony Music ・Agency: Ogilvy ​ 🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡! 或洽 smallballmj@gmail.com
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