104學習精靈

金融研究員

Responsive image
不分產業
金融研究員
檢視符合度
企業所需技能
全部關注
關注教室,同業交流提升競爭力
TOP 1
證券商高級業務員
TOP 2
投信投顧業務員
TOP 3
投資評估報告撰寫
TOP 4
金融市場常識與職業道德
TOP 5
具備財金專業知識
TOP 6
財務分析
TOP 7
財務工程
TOP 9
VBA
TOP 10
風險管理
職業關鍵職能
全部關注
關注教室,加強軟實力吧!
溝通協調
分析思考
人脈建立
壓力承受
誠信正直
自我發展
Hi~ 歡迎分享學習資源,有學習問題可匿名向Giver發問!
我要分享
我要提問

投資研究 學習推薦

全部
影片
文章
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
學習精靈

04/24 00:00

觀看 7 收藏 0

推薦給你

吳振興 Jeff 知識長

職涯解題師

1小時前

【面試-16】問到自我期許與未來規劃,要怎麼回答才會比較好?
【遇到問題】
我今年25歲,看身旁朋友都說現在工廠很缺人,叫我去試看看,上禮拜有去一家電子零件加工廠,應徵包裝作業員,面試主管蠻年輕的,面試中氣氛也都不錯,最後他有問我5年自我期許與未來規劃,結果我回答完後他臉就垮了下來,最後也沒錄取,我想問一下是我回答方式有錯嗎?
我回覆的內容大概是這樣。
📌 5年自我期許
1~2年:熟悉工作環境
2~4年:能夠獨立作業,也考慮轉往其他部門。
5年以後:當主管
📌 個人規劃:
不排除出國打工,或是考公職。
--------------------------------------------------------------
【建議作法】
首先是關於【5年自我期許】,若以該工作內容為主軸進行回覆,基本上都沒有什麼問題,但您需要注意的是,主管今天培育一位新人,需要花很多時間及心力,但您的回覆中有提到,2~4年會考慮轉往其他部門,這個回覆會讓主管擔心您可能是穩定度不夠,喜歡到處換單位,這樣會讓辛苦的努力培育都白費掉,回覆當然是不恰當的。
再來談到【未來規劃】,工廠希望您可以做的長久,所以如果有寫到【想考公職】、【出國留學】、【出國打工】、【讀研究所】等內容,都會讓主管覺得志不在此,反而影響到觀感,這應該也是主管臉垮下來的主要原因。
雖然您是因為朋友的建議才去應徵,但既然是面試,還是要把問題的答案聚焦在這份工作上,表現出您對於工作的積極度,您可以參考以下範例。
📌 5年自我期許
1~2年:熟悉工作環境,獨立進行生產操作,配合工作加班出勤
2~4年:取得多項操作技能,並且學習單位內其他的生產項目。
5年以後:以升任幹部做為目標,提升自己其他的能力
📌 個人規劃:
1. 提升自己文書作業能力(WORD、EXCEL),並取得相關的認證
2. 透過線上學習英文,強化自己語言能力(簡單的英文對話),
個人規劃主要是讓公司了解到,您除了工作上的規畫外,下班後也有具體的想法及目標,這樣才能夠在競爭中者更讓人注目,進而脫穎而出。
雖然說【5年自我期許】及【未來規畫】這兩者有很多部分彼此有相關性,所以並不是那麼好去區分,但公司的重點主要是想了解您,在心中是否有勾勒出未來的畫面,通常其畫面越鮮明、目標越具體的人,往往在遇到工作困難時會有更高的抗壓性,也會想辦法解決比較不容易迷失方向,這樣的人當然也是公司所想要的。
文章連結:https://pse.is/47s8hk
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項
【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)
【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答
【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你?」該如何回答?
【面試-5】面試如何回覆,工作多年後,卻都還只是基層人員?
【面試-6】工作中面試電話突然打來,自己往往手足無措很慌亂?
【面試-7】面試上是否要敞開發想專業,還是點到為止就好?
【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時,怎麼回答比較好?
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資?
【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對?
【面試-11】面試後可以再撥打電話問更多詳情嗎?
【面試-12】婉拒面試的同時,詢問另一個職位機會是否妥當?
【面試-13】請問如果面試題目完全看不懂怎麼處理比較好呢?
【面試-14】簡報製作好但卻講的很卡,該如何練習口說表達?
【面試-15】面試官為何都說回去等消息,為何都不直接講結果?
拍手 0 留言 0 觀看 305 收藏 1

推薦給你

蘇宏文 知識長

集團法務長

17小時前

「外國專業人才延攬及僱用法」助企業引進外國專業人才(四之四)
經由上述說明,如以獲得我國第一張就業金卡的美國YouTube創辦人陳士駿先生為例,讓我們看看外國人才專法對於陳士駿先生及其依親親屬(妻子及未成年二子)來台發展提供了哪些方面的助益?
一、符合取得就業金卡之資格條件:
陳士駿先生無庸置疑地符合外國人才專法的「外國特定專業人才」的資格條件,具有「科技領域」特殊專長(讀者請參考國發會發布「外國特定專業人才具有『科技領域』特殊專長」之資格條件及應備文件內容),可向內政部移民署申請就業金卡,外國人才專法於2018年2月8日施行,陳士駿先生於同年3月9日由時任行政院院長的賴清德先生親自頒發就業金卡。取得就業金卡的好處是「工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可」4證合一,有效期間1至3年,屆期前可再申請延期及申請延期居留6+6個月。
二、可以選擇來台受僱或自行創業:
陳士駿先生來台後不僅參與投資且受僱擔任度雷克投資股份有限公司技術長職務,其後更於2020年5月7日在台設立登記釀才室有限公司,以實際行動再次創業,因台灣新冠病毒防疫有成,獲得國際讚譽,於是鎖定醫療保健服務領域,著手開發一個全新網站及APP應用軟體。由陳士駿先生來台後的經歷可知,外國特定專業人才並不受限於單一的受聘僱型態,也包括自行創業設立公司(成為雇主)在內。
三、本人及其依親親屬不須等待即可直接加入全民健保:
我國全民健保制度及醫療水準皆屬世界頂尖之列,讓外國人頗為羨慕,對於具雇主及自營業主身分的外國特定及高級專業人才,其本人及依親親屬皆可直接加入全民健保,不受健保6個月等待期間限制(原規定是只有受聘僱的外國專業人才及其依親親屬得直接加入全民健保)。因此,陳士駿先生若選擇於台灣創業,其本人及依親親屬(妻兒)均可直接加入全民健保,不受健保6個月等待期間限制,這項保障措施對外國人才及其依親親屬而言,不須在等待期間內依賴其他商業保險,即可實際享受到我國健保福祉。
四、本人及其依親親屬簡化取得永久居留條件:
如陳士駿先生擬申請取得我國永久居留,因其符合外國特定專業人才之資格條件,在台合法連續居留期間由原規定5年縮減為3年,且合法連續居留期間之原規定計算方式是必須在台每年待滿183日,本次修法為前述3年期間只須每年「平均」達183日以上即可,這對於從事新創工作需要頻繁出國洽談公務,動輒某一年度可能須在國外待超過半年以上者而言,無乃更接地氣一些。又如陳士駿先生仍有興趣於我國大學攻讀並取得博士學位,更可因此折抵前述永久居留期間1年。如陳士駿先生經內政部移民署許可永久居留後,其妻子及未成年二子,在台灣一樣合法連續居留3年,平均每年居住183日以上,亦得向內政部移民署申請永久居留。
五、本人之直系尊親屬來台探親停留條件:
陳士駿先生之父母如想從美國來台探望兒子、媳婦及孫子,當陳士駿先生以外國特定專業人才資格經內政部移民署許可其居留或永久居留時,其在美國的父母即得向外交部或駐外館處申請核發1年效期、多次入國、停留期限6個月的停留簽證;期滿有繼續停留必要者,亦得於停留期限屆滿前,向內政部移民署申請延期,並得免出國,每次總停留期間最長為1年,達到長期探親陪伴家人的目的。
六、本人新創事業僱用世界頂尖大學畢業生來台工作:
如陳士駿先生所創立的釀才室有限公司想網羅來自美國史丹佛大學(Stanford University)電腦科學系(Computer Science)今年甫畢業,專攻人工智慧(Artificial Intelligence, AI)專業領域的美國國民A君,對照就業服務法原規定外國人受聘僱從事專門性或技術性工作,須取得相關系所學士學位,而且須有2年以上相關工作經驗。本次外國人才專法修法對此規定加以鬆綁,使符合世界頂尖大學畢業的外國社會新鮮人來台工作免除2年工作經驗的門檻限制,便於新創事業延攬外國專業人才。故A君雖無任何工作經驗,但陳士駿先生所創立的釀才室有限公司仍可聘僱其從事專業性或技術性工作。
七、本人受僱薪資所得超過300萬元的租稅優惠:
為了吸引外資,各國政府通常均會祭出租稅優惠措施,同樣的道理,對於延攬外國特定專業人才來台就業,租稅優惠自然也成為其中吸引人才的一個重要因素。如陳士駿先生以外國特定專業人才資格首次核准來台就業,其受僱薪資所得超過新台幣300萬元的5年內(因雇主聘僱從事專業工作之外國特定專業人才,其聘僱許可期間最長為5年),享有超過部分之半數免予計入綜合所得總額課稅,以及海外所得免計入基本所得額課徵基本稅額等之所得稅減免優惠。
八、本人經許可永久居留者,適用勞退新制:
如陳士駿先生受僱從事專業工作,於獲得內政部移民署許可永久居留之日起適用勞工退休金條例,其雇主即須按月為其提繳月薪資6%至勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。如陳士駿先生創業成為雇主,其得自願提繳退休金,保障日後退休生活。
拍手 1 留言 0 觀看 1281 收藏 0
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
一零四資訊科技股份有限公司 版權所有 © 2022 建議瀏覽器 Chrome / IE11.0 以上