EC-Council CND 網路防禦專家認證課程將從防護、偵測、應變、預測四大主軸強化您的資安能力。藉由理論與實務並進課程內容，從資安策略、政策與防護技術開始建構完整的資安藍圖。透過監控日誌與網路流量偵測異常行為。發生資安事故時，藉由應變程序、鑑識調查與災難復原恢復組織運作、持續營運。建立風險管控計畫收集威脅情資、預測威脅、評估弱點。

EC-Council CND 網路防禦專家認證 | EC-Council Certified Network Defender

三年，想要延長效期必須每年繳納年度CE費用，並在三年內取得120個ECE學分。

EC-Council CND 網路防禦專家認證課程將從防護、偵測、應變、預測四大主軸強化您的資安能力。藉由理論與實務並進課程內容，從資安策略、政策與防護技術開始建構完整的資安藍圖。透過監控日誌與網路流量偵測異常行為。發生資安事故時，藉由應變程序、鑑識調查與災難復原恢復組織運作、持續營運。建立風險管控計畫收集威脅情資、預測威脅、評估弱點。更多

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證照資訊

報考資格

完成 EC-Council 授權的 CND 官方培訓課程可免資格審查並贈送考試。

報名方式

報名方式：完成課程後可於恆逸官網考試中心自行登記考試時間

考試地點：恆逸教育訓練中心

報名網址：

EC-Council授權教育訓練中心/恆逸教育訓練中心

完整認證課程規劃與官方認證講師授課，協助您取得認證。

報名連結:

https://www.uuu.com.tw/Course/Partner/EC-Council/%E7%B3%BB%E5%88%97%E8%AA%B2%E7%A8%8BCourses

考試費用

USD 550

考試內容

考試代碼: 312-38

考試題數: 100

考試時間: 4小時

考試題型:選擇題

核心領域：採用「保護、偵測、響應、預測」的適應性安全策略

。重點在於縱深防禦（Defense-in-depth）、網路邊界安全（防火牆/IDS/IPS）、雲端與虛擬化安全、VPN 與加密技術。涵蓋流量監控、日誌分析及業務連續性與災難恢復（BC/DR）計畫。

考試地點

請洽發證單位官網

收合

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延伸資訊

11月份企業要求的職務排行

包含系統工程師、網路安全分析師等5種職類

Top 1 系統工程師 33.33 Top 2 網路安全分析師 20 Top 3 系統分析師 13.33 Top 4 資安工程師 13.33 Top 5 稽核人員 6.67

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學習推薦

精誠資訊恆逸教育訓練中心

07/14 16:20

CND藍隊資安防禦課程助我強化防護思維與實務應用

恆逸開課時間：https://www.uuu.com.tw/Course/Show/2069/1

恆逸學員廖偉迪：

🏭 產業背景與職務內容說明

所屬產業為半導體代工製造業，也可稱為前段封裝（WLCSP/RDL/BUMPING...等）。敝人主要負責資訊安全與資訊管理等相關部門。

🛡️ 以知識武裝自己，強化企業資安防線

理解各隊伍扮演的角色與工作內容，敝人主要任務是保護企業、員工以及各項資產，透過學習取得相對應的知識，畢竟人類在系統的設定失誤屬於相對較大的漏洞，需要避免這類的錯誤發生。

👨‍🏫 講師經驗豐富，白話解說與重點提醒助學習事半功倍

何講師的經驗豐富，無論是課程內容或考試項目，在重點觀念的部分，講師總是再三提醒，透過白話的方式幫助理解與記憶，並且說明考題切入的角度，這在敝人學習經驗上，是少有的。白板撰寫的說明部分，建議先仔細聽，後面再拍照複習，避免一邊抄寫，一邊聽講，造成訊息落差。敝人認為「藍隊資安防禦通識-EC-Council CND認證課程」的課本相對資訊量較大，連續五天要吸收全面性內容，相對考驗敝人的學習能力，建議後續學習此課程的成員或夥伴，分拆在六日學習，一週兩天（兩堂課），對於學習吸收較好，可利用六日上課，週一到週五可利用下班時間複習。

🔑 加解密核心觀念與備考策略，學習資安技術的關鍵收穫

加解密、公私鑰以及Session Key的部分，核心概念為：1. Session Key負責加密訊息本身；2. 雙方的公私鑰負責加密Session Key。當收到訊息的一方，須用對方的公鑰解開Session Key，再用Session Key解開訊息內容，這樣確保訊息的機密性與完整性。此方法不適用於大量資料的傳輸，畢竟這樣一來一往相當費時。備考的部分，仍舊是以考古題為主，透過題目了解考試的方向與內容，以及切入的角度，順便學習知識點。現有的LLM - Gemini/ChatGPT...等功能很充足，有豐富的考古題目，在備考部分有很大的幫助！

🚀 資安防禦觀念落實實務，持續精進自我迎接挑戰

此次課程「藍隊資安防禦通識-EC-Council CND認證課程」對於防禦的手法，講述很清楚，各種類型也都有提到，不管是結構化或非結構化的項目。敝人認為要先知道，才能想辦法防禦，在實務上，也要先看到，才能撰寫規則進入標準處理流程。資安的路還有很長一段要走，企業還有很多基礎工作未執行，這導致了「無可視性」的狀況，間接影響了「事件已發生，但管理團隊不知道」的窘境，因此學習觀念與工具輔助，會是很大的幫助，在這資安人才稀缺的時代，只能自立自強。至於加薪或升遷，敝人認為這須要轉換跑道才有機會，目前尚未看到有相對應的項目發生於此。

索取課程優惠資訊：https://reurl.cc/NOjzD6